第一篇：考勤及請休假管理

六、考勤假期

工時適用、考勤標準、假期管理

6.1嚴格考勤是確保經營正常進行的一項有力措施。

6.1.1工作時間：

員工每天工作時間為八小時，每周休息1天，每周工作時間不少于48小時。由于

運營需要,一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位動作需要不能實行定時工作制的，則按國家規定實行不定時工作制或綜合計算工作制。

6.2考核制度：公司實行員工績效考核制度，每月工作終了對營業人員進行績效考核評

分（詳細考評辦法見《績效考評表》）。

6.3考勤管理:

(1)員工應自覺遵守會館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門如實記錄實際上崗和離崗時間。

(3)出勤情況將作為考核員工工作態度與工作表現的一項重要內容記錄在冊，作為評估

參考。

(4)各部門將指定專人負責考勤工作,認真核實人員實際到崗情況，并將核實情況每月報

送人事部。

⑸ 員工上班前應安排充分的時間更換制服,以便準時到達工作崗位報到。

⑹ 員工在工作時間內，不得擅離職守，臨時有事外出，應事先征得部門經理的批準；如需調換班次，必須先征得部門經理的同意，擅自離職或私下調班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應按照會館規定辦理請假手續。

6.3.1《考勤統計表》于每月1日上報公司審核，考勤人員應據實填寫考勤報表，報表中應

包括：部門名稱，員工姓名，應出勤日，實出勤日，加班時間，請假類別/次數、遲到、早退次數，曠工天數，員工應在《考勤統計表》中簽字確認。

6.3.2遲到、早退

⑴ 所有員工都應根據會館規定按時上、下班，上、下班時間以部門實際到崗時候為準，并以打卡記錄作為 參考。

⑵ 遲到或早退10分鐘以內不計處罰，10至30分鐘以內，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半

天處罰。

6.4 曠工不享有當日約定的勞動報酬及相關提成、獎金及其他福利待遇等，對曠工行為者，公司根據本手冊紀律管理相關條款處理。下列行為作為曠工處理：

⑴ 單日缺勤1小時以上者；

⑵ 考勤記錄不完整者；

⑶ 未履行請假手續或請假未獲批準而擅離工作崗位者；

⑷ 請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸者；

⑸ 對工作調動或工作分配不服從，不按時到崗者；

⑹ 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

⑺ 打架斗毆、違紀致傷造成休息，被公安部門拘留者。

曠工是嚴重違反會館規定的行為，連續曠工二天或全年累計曠工三天者，將被解除勞動合同。

曠工一天罰款3天工資。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務。因工作和經營需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權安排員工加班。

因工作需要安排員工加班時,員工應盡量予以配合,加班須事先填寫《加班申請表》并由部門經理批準。

將根據《勞動法》及酒店的有關規定，支付加班費或給予相應的假期作為補償。加班費的發放標準如下：

平日加班：支付不低于其工資200%的工資報酬；

休息日加班：補休或支付不低于其工資200%的工資報酬；

法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報酬；

法定節假日

所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春節：正月初

一、初

二、初三三天

清明節：四月五日一天

國際勞動節：五月一日一天

端午節：農歷五月初五一天

中秋節：農歷八月十五一天

國慶節：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司連續滿十二個月的員工均可享受有薪年假。年假天數根據酒店有關政策而定，具體規定如下：

級別年假天數

員工級5天

主管級6天

經理級7天

6.6 假期申請

員工申請假期，均應提前兩個工作日填寫公司的《員工請假單》, 按請假核準權限，獲

批準后生效；

⑴ 請假一天以內（含），由上級主管書面批準，兩天以上（含兩天）由總經理書面批準； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請假手續的，應盡快以字條、信件等可留存證據的途徑向上級主管說明缺勤理由和預計上班的時間，并征得上級主管同意，在事后上班當日補辦請假手續，否則按曠工處理；

6.7 病假

員工因患病或非因工負傷，須停止工作就診、住院或者在家休養所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫保認可的醫院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號收費證明，填寫公司規定的《請假申請單》，交公司核準。

6.8如對是否認定為工傷存有疑義的，員工應在受到傷害30天內書面通知公司，由公司配

合申請認定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認定工傷期間按病假處理，認定為工傷的，按工傷補足相應待遇。

6.9試用期內通常情況不可以請事假，特殊情況需要請事假需經部門申請，試用期同時順

延；

6.10

6.1

16.12員工因違反工作紀律而被暫時停職停工的，按事假處理； 員工因違反法律法規被拘留、審查等時間，但尚未被認定有罪的，按事假處理； 員工請事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算。

第二篇：員工考勤及請、休假管理

員工考勤及請、休假管理細則

1.總則

1.1 依據

公司勞動管理的需要。

1.2 目的使考勤及請、休假管理工作規范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產、經營、工作秩序。

1管理組織

1.1 公司考勤及請、休假管理實行公司、部門二級管理，歸口管理部門是總經理辦公室。

1.2 考勤管理工作實行員工刷卡和部門月報考勤相結合的管理方法。

2考勤管理

2.1 員工刷卡考勤時間和考勤機編號

2.1.1員工考勤時間

白班：8時—16時30分。

二班：16時30分—0時30分。

2.1.2考勤機編號

辦公樓考勤機為①號機；一號門考勤機為②號機；30米跨考勤機為③號機；24米跨考勤機為④號機；倉庫考勤機為⑤號機。

2.2 員工班前和班后刷卡考勤時間及未按時刷卡考勤的相應處理。

2.2.1全體員工根據工作位置就近考勤。

2.2.2全體員工班前刷卡考勤時間：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。

2.2.2.1晚于班前刷卡考勤時間3分鐘以內進行的刷卡考勤視為遲到。

2.2.2.2晚于班前刷卡考勤時間1小時以內進行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.2.3晚于班前刷卡考勤時間3小時以內進行的刷卡考勤視為曠工。

2.2.3全體員工班后刷卡考勤時間：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。

2.2.3.1 早于班后刷卡考勤時間3分鐘以內進行的刷卡考勤視為早退。

2.2.3.2 早于班后刷卡考勤時間1小時以內進行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.3.3 早于班后刷卡考勤時間3小時以內進行的刷卡考勤視為曠工。

2.3 刷卡考勤紀律

2.3.1 在班后刷卡考勤時間前十五分鐘以內，生產班組（含修理組、運行組）員工不得在考勤機25米范圍內聚集，廠房內各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發現一人次罰款50元。

2.3.2刷卡考勤過程中嚴禁打鬧、擁擠行為，每發現一人次罰款50元。

2.3.3考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。

2.3.4由于個人原因忘帶卡，不能按時進行刷卡考勤，需及時通知行政管理員，并且每人每次進行20元罰款，如沒有及時通知根據2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據2.3.3處理。

2.3.5由于個人原因將卡丟失或損壞，需到總經理辦公室辦理補卡手續，并且由個人承擔制作卡的工本費50元/張，補卡期間班前班后的考勤需及時通知行政管理員，沒有及時通知根據2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據2.3.3處理。

2.4 員工因公出差管理

員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續（如出差匆忙，部門需為其辦理），若行政

管理員在無考勤記錄起的一個工作日內沒有收到相關手續，缺勤人員視為曠工；三個工作日內沒有相關手續，缺勤人員視為曠工，總經理辦公室將根據績效考核辦法考核所在部門。

2.5班中出入公司的考勤

2.5.1 各部部長按照勞動紀律管理制度的要求，嚴格控制本部門員工班中出廠的人數。

2.5.2各部部長出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必須持經本部門部長審核批準的出門證和員工出入證刷卡出公司。

2.5.3 班中出廠時，員工需將出門證交給值班經警，并在②號機進行刷卡考勤。

2.5.4 員工需嚴格按出門證上寫明的時間出廠回廠，如出廠辦事時間超過出門證上所寫時間，需及時向部門領導匯報，部門領導應及時告知行政管理員，否則視為早退。

2.5.5 各班次人員的出廠時間為該班次的考勤時間，加班時間不得出廠，否則不計加班。

2.5.6乘坐班車、私家車及請車的員工在出入公司時，也需執行2.5.1-2.5.4。

2.5.7經警隊必須積極配合公司勞動紀律考核及考勤管理工作，不滿足2.5.2、2.5.3的員工不得放行。

2.5.8對拒絕刷卡、沒有出門條且強行出廠的員工，總經理辦公室將根據績效考核辦法考核所在部門。各部門報考勤管理

3.1 各部門報考勤時間：各部門考勤聯絡員應于每月1-3號將本部門的上月考勤報至總經理辦公室，對不能及時報考勤的部門，總經理辦公室將根據績效考核辦法對其進行考核。

3.2 所報考勤需有部門領導簽字。

3.3 各部門所報考勤應本著實事求是的原則，不準有弄虛作假行為，對于錯報、漏報等情況每月累計發現兩處及以上，總經理辦公室將根據績效考核辦法對其進行考核。

4休假管理

4.1 休假種類

（1）病假（6）婚假

（2）事假（7）計劃生育假

（3）探親假（8）喪假

（4）工傷假（9）年休假

（5）產假

4.2 病假的審批程序及管理

4.2.1 員工因病需治療或休息時，須持有醫院醫生開的診斷書，并將診斷書和病假條一起交到總經理辦公室后方可休假。

4.2.2 員工休病假一日及以下，病假條需有部門領導及行政管理員審核，生產工人需有工段長、部門領導及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領導、行政管理員及系統領導審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員及系統領導審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領導、行政管理員、系統領導及總經理審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員、系統領導及總經理審核（總經理出廠需有書記審核）。

4.2.3 員工沒有按程序辦理休病假手續：

（1）休假前無病假條和診斷書，視為曠工；

（2）休假前有病假條，無診斷書，視為事假；

（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經理辦公室，休假員工或所在部門應在開始休假的第一個工作日內辦理相關手續，如不能及時提交，總經理辦公室將根據績效考核辦法考核所在部門，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一個工作日內交至總經理辦公室，超過一日再交診斷書無效，所休假視為事假。

4.2.4 請假到期還需繼續休假者，由部門為其續辦請假手續，以后每周辦理一次，如部門沒有及時辦理病假條，無病假條的休假視為曠工。

4.2.5 休病假的復工手續執行《長期休病假管理細則》。

4.3事假的審批程序及管理

4.3.1 員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續，將事假條交至總經理辦公室后方可休假，如沒有相關手續，視為曠工。

4.3.2員工休事假一日及其以下，事假條需有部門領導和行政管理員審核，生產工人需有工段長、部門領導和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門領導、行政管理員和系統領導審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員和系統領導審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門領導、行政管理員、系統領導和總經理審核，生產工人需有工段長、部門領導、行政管理員、系統領導和總經理審核（總經理出廠需有書記審核）。

4.3.3 員工無正當理由或因工作需要請假，各級領導有權不予準假。未經批準擅自休假的，按曠工處理。

4.4 探親假的審批程序及管理

4.4.1符合休探親假的員工，必須事先到總經理辦公室辦理休假手續，經批準后，方可休探親假。

4.4.2 在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養員工長大，現在由員工供養的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不再享受探親假待遇。學徒工、見習生、實習生在學徒、見習、實習期間不享受探親假待遇。

4.4.3 員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父母親，不享受探望父母的待遇。

4.4.4 兩地分居的員工在結婚的當年，不能享受探親假去探望配偶，應從結婚的下個開始享受。

4.4.5 女員工在配偶工作地點生育，在生育休假期間，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

4.4.6 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

4.4.7 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。

4.4.8探親假是指員工與配偶、父母團聚的時間。另外，根據實際需要給予路程假。

4.4.9 實行休假制度的員工應在休假期間探親，如果休假期少于探親規定的假期，可由本單位適當安排補足其探親假。

4.4.10員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當地交通機關證明，向所在單位領導提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。

4.4.11 員工出國探親的假期和審批手續，按國家有關規定執行。

4.5工傷假的審批程序及管理

4.5.1 與我公司簽訂勞動合同的員工因工負傷，經醫院診治，并在安計環保處辦理工傷手續并鑒定為工傷的，可休工傷假。

4.5.2休工傷假者應定期復診。經醫生診斷可終止醫療時，即屬醫療終結。經勞動醫務鑒定委員會鑒定為醫療終結者，應立即上班。若醫療結束后存在殘疾，公司根據勞動能力鑒定委員會的鑒定結果，確定復工后的任職崗位。

4.6產假

4.6.1 女員工生育第一胎（包括有指標生育第二胎的），持出生證及醫院的產假證明書，可休產假九十天，其中產前休假15天。

4.6.2 難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

4.6.3 流產：妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者，產假30天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產者，產假42天；妊娠七個月以上自然流產者，產假90天。

4.6.4 男職工享受陪產假，辦理相關請假手續后，可休假五天。

4.7婚假管理

4.7.1 員工達到法定婚齡者，憑結婚證可休婚假三天。

4.7.2 員工再婚者，憑結婚證明，可休婚假三天。

4.7.3 員工達到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。

4.8計劃生育假審批程序及管理

4.8.1 實行計劃生育手術者，憑醫療單位證明及公司公司計劃生育辦公室證明，可休計劃生育假。

4.8.2 做到晚育并領取獨生子女證的女員工，憑計生辦開的證明，可將產假延長至六個月。同時給男員工護理假八天，此假一律視為計劃生育假。

4.8.3 放置宮內節育器，可休假三天；

4.8.4 取宮內節育器，可休假一天；

4.8.5 做絕育手術，可休假三十五天；

4.8.6 每位女職工享受一次帶環假，可休假3天。

4.9喪假管理

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，辦理請假手續后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

4.10年休假審批程序及管理

4.10.1 在見習期、學徒期的員工，只享受公司統一休的年休假；已轉正定級的員工，根據累計工作年限可享受相應天數的年休假。

4.10.2 每年1月1日計算員工當年可休年休假天數：員工在我公司累計工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計工作滿二十年及以上的，休年休假15天。

4.10.3 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）員工在本請事假累計20天以上的；

（2）在我公司累計工作滿1年不滿10年的員工，在本請病假累計2個月以上的；

（3）在我公司累計工作滿10年不滿20年的員工，在本請病假累計3個月以上的；

（4）在我公司累計工作滿20年及以上的員工，在本請病假累計4個月以上的4.10.4 已休年休假后又請事假、病假的，全年累計超過4.10.3規定的時間，取消下一年休假資格。

4.10.5 年休假審批手續：

員工填寫請假條，經部門領導審批、行政管理員審核及系統領導審批后，將假條報行政管理員備案后方可休假。

第三篇：考勤及請休假管理制度

考勤及請休假管理制度

為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有據可依，結合我公司實際情況特制定本規定。

第一條

工作時間

1、實行標準工作時，具體為：

上午：8:30------12:00

下午：13:30------17:30

第二條

遲到、早退

1、在規定的上班時間之后到崗的，視為遲到；提前離崗的，視為早退。

2、處罰：

當日遲到早退者，從工資收入中扣除20元。一個月內遲到、早退累計達3次者，從第三次起每次扣款50元。

第三條

曠工

1、凡未經批準或假滿未續而擅自不到崗、遲到/早退超過30分鐘者，視為曠工；曠工最小計量單位為半天。

2、處罰：

?經濟處罰：按曠工時間扣發工資收入。曠工半天扣減半天工資收入，曠工1天扣1天的的工資收入，以此類推。

?行政處罰：每曠工一次或一天，記行政處分一次，綜合部將形成書面記錄于該員工人事檔案，處分結果運用于員工績效考核管理。

?曠工連續5天或內累計達10天及以上視為嚴重違紀，解除勞動合同，且不作任何經濟補償。

第四條

考勤管理規定

1、綜合部為公司考勤管理部門，各部門要配合做好本部門人員考勤管理工作。

2、忘打卡一次按遲到一次處理，以此類推。忘打卡的前提是能證明本人已正常出勤,由部門負責人或分管領導簽批的《未參加考勤說明》（見附件）；若無法提供，按曠工處理。

3、出差回公司三天內需把《出差申請單》復印件提交到綜合部進行考勤核銷登記，以免影響當月的考勤考核。若三天內未填進行核銷登記，按曠工處理。

4、臨時外出管理規定：

員工外出前需向部門負責人請示，部門經理及以上者外出前需向分管領導請示，并在外出登記本上登記備查。

建議新增：

5、節假日期間，因工作需要安排人員值班，值班人員須按照正常上下班時間進行打卡簽到簽退，值班人員享受誤餐補助，具體標準參照公司差旅費用報銷管理制度執行，按月制表、核算、發放，并建檔存檔。

第五條

假別管理規定

（一）假期類別

1、事假：

⑴事假最小計量單位為半天。臨時外出超過2個小時的視為半天事假；

⑵員工因事不能上班，需請事假，事假請假手續按本制度請假權限流程執行；

⑶事假為無薪假。事假要扣除當日收入，即事假天數*當月收入/21.75。每月事假超過3天者，停發當月獎金；

⑷一年內事假累計達10天以上者，發放年終效益獎的50%，累計達20天以上者，不發放年終效益獎；

⑸試用期員工請事假，應延長試用期。

2、病假：

⑴員工因病或非因公受傷者，可申請病假需填寫《請假申請單條》（見附件）；請病假最小計量單位為半天，不足半天按半天計算，超過半天不足1天按1天計算。未履行請病假手續的人員視同曠工，按曠工管理規定執行。

⑵員工休病假須持醫院出具的診斷休假證明，休假審批按本制度請假權限流程執行。（5天以上病假須出具三甲醫院證明）

員工因病休假，績效工資、年終獎金按實際出勤天數計發，崗位工資根據員工工齡的長短按以下比例發放：

工齡

不滿2年

滿2年不滿4年

滿4年不滿6年

滿6年不滿8年

滿8年以上

累計1個月以下的病假工資

60%

70%

80%

90%

100%

3、婚假

⑴

達到法定婚齡的員工結婚，憑結婚證可按請假程序請假13天（含周六周日）。

⑵婚假至少提前一周申請，不可分次休假，但必須在結婚證領證之日起1年內休完，逾期視為自動放棄。

⑶婚假為有薪假。

4、喪假

⑴凡是與本公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡，可休喪假5天。

⑵喪假請假審批流程按照本制度的請假權限流程執行。

⑶喪假為有薪假。

5、產（陪產）假

⑴符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產假。

⑵符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天期檢查假，該假為有薪假。

⑶符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工產假為158天（含周六周日）。

⑷產假結束后需續假的，按事假處理。

⑸符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿4個月流產的憑醫院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿4個月流產的憑醫院證明休假42天（含周六周日）。

⑹男員工妻子生產，可請陪產假15天（含周六周日）。

⑺產（陪產）產假按照本制度的請假權限流程執行。

⑻產（陪產）假期間的工資按崗位工資發放，沒有績效工資。

⑼產假、陪產假一次休完，不得分期休假。請假審批權限按照本制度的請假權限流程執行。

6、帶薪年假

⑴在公司工作滿1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。

?工齡1年以上10年以下的，年休假5天。

?工齡10年及以上不滿20年以下的，年休假10天。

?工齡20年及以上的，年休假15天。

④連續休假中的公休日、法定節假日不計入年休假的天數。

⑤帶薪年假不能跨使用，各部門負責人要合理安排本部門人員休假。

⑵年假為有薪假期。

⑶有下列情形之一者，當年不享受帶薪年假：

?曠工1天（含）以上

?本受警告以上行政處分

?安全事故的肇事者

④調入公司和新進公司員工未在本司工作未滿一年者

⑤累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月及以上的。累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的。

⑥累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月及以上的。

⑦累計工作滿20年的員工，請病假累計4個月及以上的。

⑷請年休假照本制度的請假權限流程執行。

7、工傷假：

工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間。員工因工作負傷，經部門負責人及分管領導確認，報分管副總或總經理簽字，憑醫院診斷證明及工傷鑒定，可根據國家有關規定辦理工傷假。員工因工傷醫療期間，工資福利待遇按照國家相關規定執行。

8、哺乳假：根據國家相關規定執行。

9、探親假

⑴外地員工（本項目所在地之外省份）每2個月享受一次探親假。

⑵探親假為4天（含周日周六），公司報銷往返路費（比照公司工作人員差旅費標準據實報銷交通費用）。

⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節日。

⑷請探親假審批流程按照本制度的請假權限流程執行。

10、請假權限流程

凡公司員工有病、有事或休假須填寫《請假單》，獲得批準后將請假單交綜合部考勤人員備案，辦完手續后方可離開工作崗位。

⑴員工請假

員工請假1天以內的，由部門經理審核批準；

員工請假1天以上須經總經理或授權委托負責人批準。

⑵部門經理請假

公司部門正副經理請假1天以內的，由總經理審核批準。

⑶班子成員請假

公司班子成員請假，須報總經理或授權委托負責人審核批準；

⑷總經理請假，由綜合部備案。

注：正常情況下請假必須逐級批準，但遇到緊急情況可打電話請假，待回公司后補辦手續；較長請假須交接手頭工作，確保工作連續性。

11、扣除各項補助的規定

所有各類假期都必須按實際休假天數扣除各項補助。

12、工齡

本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。員工可憑參加社會保險的憑證（須有單位參保）證明參加工作時間。以參加社會保險的原始憑證報綜合部備案，以便統計工齡，折算年假和病假工資的依據，若無法提供則按照進入公司時間統計工齡。

第三章

附則

本制度自公布之日起執行；

本制度由綜合部制定并負責解釋。

附件

請假申請單

姓

名

填表日期

所屬部門

職

位

假

別

□事假

□病假

□喪假

□婚嫁

□產（陪）假

□年假

□工傷

□其他，注明：

請假日期

****年**月**日至

****年**月**日，共計

天

請假事由

部門意見

綜合部意見

分管領導意見

總經理意見

未參加考勤說明

姓名

填表日期

所屬部門

職位

未參加考勤日期

未參加考勤事由

部門意見

綜合部意見

分管領導意見

總經理意見

第四篇：考勤請休假制度

拾谷（武漢）股份公司 考勤請休假管理制度

第一章

總則

第一條 適用范圍

本管理制度適用于拾谷（武漢）股份公司公司（含二十四食，以下簡稱公司）全體員工。第二條 目的

進一步規范公司有關考勤、請休假作業程序，保持員工良好的身體素質和旺盛的工作精力。

第三條 原則

參照國家有關法律法規，結合公司經營管理實際情況制定。

第二章

工作時間

第四條 公司實行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時間；每周六天，周末單休。（特殊崗位如營銷服務人員、后勤餐廳、保安人員見另行規定）。

第五條 每日上班時間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準備，需倒班作業的部門（店面）根據實際需要制訂作息計劃。

第六條 加（值）班、加點

1、加點

延長工作日作業時間為加點。

生產一線和后勤輔助工人加點，需在加點作業結束后二十四小時內填報《延時作業審批單》，主管副總核批后報備人力資源部。

行政（含店面經理、倉庫物流、調度）、技術人員（含店面）因生產、經營需要工作日

加點擇近調休（兩個季度以內）。

2、加（值）班

公休日、法定節假日正常工作為加（值）班。

生產一線和后勤輔助工人因生產、經營原因需加（值）班者，需在加（值）班日之前將《公休日（法定節假日）加（值）班申請表》報送人力資源部。如加（值）班為應急不可預見性，必須于加（值）班后第一個工作日下班前將該申請表補報人力資源部。

行政（含店面經理、倉庫物流、調度）、技術人員（包括各車間）加（值）班申報同生產一線和后勤輔助工人申報程序，除法定節假日外，原則上不予核發加（值）班補貼，一律擇近調休（兩個季度以內）。

3、調休需填寫《出勤異常申報單》經直接上級主管核準，原因需注明為調休。公司統一安排的加班加點一般不得請假，確有急事者須辦妥請假手續。

4、公司原則上不提倡員工加（值）班加點，除公司統一安排的加班外，其他任何加班都必須經過公司的嚴格審批。

5、各系統、各部門負責人應嚴格根據公司的需要，本著切實負責的態度來安排加班，并要對加班的合理性、有效性負責。

6、人力資源部會同相關部門負責公司加班的審核、監督和抽查。如發現虛報、亂報加班的情況，將對相關審批人作出處罰。

7、生產計時工人及其他特殊崗位人員（如司機、廚師、銷售/服務受理人員）根據工作需要加班，按相應標準支付有關補貼。

8、行政（含店面經理、倉庫物流、調度）、技術人員（包括各車間）因生產、經營等原因加班且確實無法調休的，經總經理審批后，予以補發相應的費用。

9、特殊情況下，公司有權根據生產經營形式的需要對加班的補償方式（調休或補貼）作出特別調整。

第三章

考勤

第七條 公司員工（免考勤人員除外）一律參加公司考勤作業，人力資源部查視考勤 情況并協助處理相關事務。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：

1、副總經理級以上人員；

2、年齡五十五周歲以上人員；

3、孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時間內）女員工；

4、總經理特批人員：如特定期限內某一項目組、科研攻關人員。

第八條 考勤種類分為滿勤、遲到、早退、曠工、請休假、公差等。

1、工作日時間內無遲到、早退、曠工、請（休）假行為發生系滿勤；

2、工作時間開始后三十分鐘內到崗者為遲到；

3、工作時間結束前三十分鐘內離崗者為早退；

4、曠工系指未請假或假滿未續假而擅自不到崗者、在工作時間未經直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書面證明的未刷卡行為。

第九條 刷卡

1、后勤、保安一線人員實行簽到制，其他非免考勤人員實行刷卡，正常刷卡時間為上（下）班前（后）三十分鐘內，其余時間刷卡無效。

2、業務人員及服務人員的出勤按公司市場部及服務部的相關管理規定執行，市場部、服務部每月10日前將市場人員考勤情況匯總后報至人力資源部（日常考勤異常及請假、曠工等手續仍須按時辦理）。

3、因外出（非出差）未及時刷卡、忘刷卡或確因其它特殊原因不能按時刷卡者，應于異常發生二十四小時內及時填寫《出勤異常申報單》，經直接上級主管核批后遞交人力資源部。

4、代刷卡者，一經發現，有關責任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。

5、加班也必須實行刷卡或者簽到。第十條 遲到、早退、曠工工資處理

1、遲到、早退一次罰款100元；

2、曠工：計時人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計算）；計件人員按4元/小時計算。一個工作內（××年1月1日至12月31日）遲到、早退累計三次按曠工半日核算，連續曠工三日或累計曠工七日者將予以自動離職或開除處理。

第四章 請休假

第十一條 員工請假分為事、病、婚、喪、產、考試及其它假；休假包括公休日、法定節假日、年休假等。其中凡帶薪假休假超過5天者，周六、周日計算在假期內。

第十二條 事假

因個人事務不能正常出勤并及時辦理請假手續者按事假處理，事假工資按實際請假小

時數全額扣除。事假超過一個月(含一個月)的，社會保險費（包括個人和公司承擔部分）由本人支付。第十三條 病假

1、疾病（包括非因工負傷）休病假者，持（縣）市級以上醫院出具的證明，辦理相關請假手續。

2、特殊原因不能及時辦理手續者，應于二十四小時內補辦并報備人力資源部，否則以曠工論。

第十四條 婚假（含公休日和法定休假日）：

1、婚假一般為三天，晚婚員工給假二十一天（晚婚指男二十五周歲（含）以上，女二十三周歲（含）以上）。再婚者婚假為三天。

2、根據工作需要，婚假可申請分開休息，但需在1年內休完（以結婚證日期為準）。

3、婚假分開休者，需經主管副總審批。第十五條 探親假

1、已婚且配偶不在一地居住者（以戶口本、居民身份證為準，鄭州市及其郊縣不包 括在內），按下述天數享受假期： 1）300公里之內無探親假；

2）300 ～800公里，每兩月（一、二月份除外）一次探親假，期限為三天； 3）800公里以上，每季度（第一季度除外）享受一次五天探親假。

2、探親假經主管副總核批后可集中休假（本內）。確因生產、經營原因不得休假者，由所在部門出具證明并經主管副總核批后報人力資源部，按40元/天核發補助。

第十六條 產假(含公休日和法定節假日)

1、計劃內生育（以戶口所在地簽發準生證為準）的女員工，產假6個月。晚育、難產或剖腹產的增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

2、孕期：每月給予一天帶薪孕期檢查假。

3、哺乳時間：

嬰兒未滿一周歲的女員工，每個工作日上、下午各給予一次哺乳時間，每次三十分鐘； 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加三十分鐘；每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。

4、產假結束后需續假者，一律按事假處理，續假一般不得超過三十天。其它：

1、計劃內流產者，休假十五天（計劃外三天）；

2、放置宮內節育器或經批準取宮內節育器的，休假三天；

3、輸精（卵）管結扎的，休假一個月。

4、凡計劃外生育按事假處理。

第十七條 父親假(含公休日和法定節假日)

1、男員工配偶生產期間，憑準生證和出生證給予其一個月的照顧期。

2、根據工作需要，父親假可申請分開休息，但需在1年內休完（以出生證日期為準）。

3、父親假分開休者，需經主管副總審批。第十八條 喪假：

1、員工父母及配偶父母、配偶、子女死亡，可請喪假五天，逾期按事假處理。

2、員工及員工配偶祖父母、兄弟姐妹死亡，可請喪假兩天，逾期按事假處理。第十九條 法定節假日（法定節假日按國家頒布具體時間調整。如逢公休日，依照當地政府有關通知）

新年 放假1天(1月1日)春節 放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)

清明節 放假1天(農歷清明當日)

勞動節 放假1天(5月1日)

端午節 放假1天(農歷端午當日)

中秋節 放假1天(農歷中秋當日)

國慶節 放假3天(10月1日、2日、3日)婦女節 婦女放假半天(3月8日)第二十條 工傷假

因工負傷需休息者，持三級甲等醫院或公司指定的縣（市）級以上醫院相關證明辦理請假手續，假期以廠醫務室或醫院建議為準。

第二十一條 年休假(依據國家職工帶薪年休假條例相關規定)

1、職工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假8天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、年休假可集中，也可分開休息，但每次休息時間不少于半日。休年休假者填寫《請 假單》經主管副總核批后報備人力資源部。休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因生產、工作特點確有必要跨休年休假的，可以跨一個休假。

第二十二條 考試假

為鼓勵員工在崗加強專業理論知識學習和自身業務技能水平的提高，在不影響正常工 作的前提下，對參加以下幾項考試的員工準予一定期限的考試假：

1、本崗位（專業）職稱或技能鑒定考試；

2、自學考試；

3、成人高考及學期集中授課期間（僅限函授）；

4、研究生入學考試及研究生集中上課期間；

5、因檔案關系不能在鄭州市內參加考試者另給予一天的路途假。

6、申請考試假時需交驗相關考試證明（如準考證、考試通知單等。參加成人高考班（函授）的，錄取的第一學期還需提供錄取通知書）及復印件。

第二十三條 路途假（僅限婚、喪、探親假）

1、300公里之內無路途假；

2、300 ～800公里，路途假來回限定為二天；

3、800公里以上，路途假來回限定為四天。

第二十四條 請、銷假

1、員工請假應先填具《請假單》于假前二十四小時內按規定辦妥手續并由本人或委 托部門同事將《請假單》報備人力資源部；

2、因突發事件不能先行請假者應利用電話或其它方式在二十四小時內迅速報告，并 于事后及時補假。否則，按曠工處理；

3、休假期滿必須及時刷卡考勤，否則按曠工處理；

4、因故提前結束假期者，剩余假期不再補休，同時應及時知會人力資源部，否則仍按在休假處理。

5、確需續假者應及時辦理續假手續，核批后報備人力資源部。否則，按曠工處理。第二十五條 請、休假的審批

1、三天（含）以下由部門經理審批；

2、四天至十五天（含）由主管副總經理審批；

3、十五天以上者由總經理審批；

4、部門經理請、休假一周以內者由主管副總審批，一周以上者由總經理審批。

5、試用人員試用期內缺勤累計七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經理特批外，病/事假連續超三個月者予以自動離職處理。

第五章 出差

第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報單》，經直接上級主管核批并 報備人力資源部。來不及提前填制或因故延長差期者，應于二十四小時內辦理相關手續，否則以曠工論處。

第二十七條 公差審批

主管副總負責部門經理（含）以下人員的審批，總經理負責副總級及特殊事務人員的 出差審批。

第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認后的《出差申報單》辦理相關費用報銷手續。

第六章 其它

第二十九條 查崗 凡在公司統一抽查考勤，對沒有在崗且無任何請休假及出差手續一律視為曠工。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統一安排，并報人力資源部。

第三十條 員工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。

第三十一條 各類考勤、請休假手續必須按要求辦理，對于沒有按規定時間、相關要求辦理的考勤及請休假手續一律無效，公司將按曠工處理。

第七章 附則

第三十二條 本制度從發布之日起開始試行，解釋、修改權歸公司人力資源部。

第五篇：考勤及請休假管理制度（模版）

山西王家峪煤業（集團）有限公司

考勤及請休假管理制度

為了加強考勤及請休假管理，嚴肅勞動紀律，特制定本制度。

一、適用范圍

1、集團副總（不含副總）以下工作人員；

2、各礦礦長（不含礦長）以下工作生產人員。

二、考勤管理制度

1、全集團統一實行上、下班指紋機考勤制度。

2、集團部室長（正副職）、各礦副礦級干部實行早、晚兩簽到（退），其余人員實行四簽到（退）。

3、實行三班制的生產工人，按各礦企管科規定的時間簽到（退）。

4、集團部室和各礦科室簽到（退）時間規定：

夏季（5月1日—9月30日）：

上午7:008:00簽到，12:00—13:00簽退；下午13:30-14:00簽到，18:00—19:00簽退。

5、凡不按規定時間簽到（退），視為無效指紋。

三、請假、出差制度及辦理程序

（一）請假、出差管理制度

1、集團部室、各礦人員請假、出差，須填寫集團統一印制的請假條和出差條。

2、集團副總請假、出差，須向總經理請示批準，集團辦公室登記。

3、正職部室長請假、出差，3天（含3天）之內由集團分管領導批準，3天以上經集團總經理批準。

4、礦長請假、出差，3天（含3天）之內由集團生產副總批準；3天以上由集團總經理批準。

5、各礦副礦級干部請假、出差，7天之內由礦長批準，7天以上報集團總經理批準。

6、集團副職部室長請假、出差，3天之內由上一級領導批準，7天之內的由集團分管領導批準；7天以上的由集團總經理批準。

7、各礦科、隊長請假、出差，7天之內由分管礦長批準，7天以上由礦長批準。

8、集團部室科員請假、出差，7天之內由所在部室長批準，15天之內的由集團分管領導批準，15天以上由集團總經理批準。

9、各礦科、隊人員請假、出差，7天之內由科、隊長批準。15天之內的由分管礦長批準，超過15天由礦長批準。

10、員工請假一律辦理請假手續，事后及時銷假。

（二）請假、出差辦理程序

1、個人填寫“請假條”或“出差條”，按規定的審批權限辦理簽批手續。

2、礦長因公因私外出，必須電話請假并報集團總調度室登

記。

3、集團機關工作人員正常下礦檢查工作，須統一到集團總調度室登記。

4、正副部長出差須到集團辦公室登記；科員干事出差，所在部室出具證明。

5、辦公室派車憑出差條。

6、集團部室工作人員請假，離崗之前須及時把請假條送交人力資源部備查。

7、各礦人員請假須及時把請假條送交企管科留存。

8、指紋考勤記錄是證明員工出勤的主要依據。凡指紋少一次（一天之內）計半天工資，少兩次不計工資；如特殊情況，次日必須辦理相關手續。

四、休假管理制度

（一）集團、各礦從事管理崗位的工作人員

1、管理人員實行周單休制，在保證正常工作的前提下，每周六、日均可休假。凡周六、日休假須在本單位辦理休假手續。

2、每月的休假視個人實際情況可一次性使用，但須經部室或科室領導簽批，并報人力資源部或企管科留存備查。

3、若個人提出休假，所在單位可根據工作生產的具體狀況統籌安排；所在單位也可根據工作生產的具體狀況安排員工休假。

4、員工休假原則上當月的假日當月休完，但對外地工作人

員或因工作需要不能當月休假人員，經礦長或集團分管領導批準可調節休假，但累計休假天數一次不得超過十天。

5、員工休假若超過應休假天數，須辦理請假手續，對既不按時到崗也不辦理請假手續的按曠工處理。

（二）對從事其它崗位的員工執行輪休制

五、查崗管理制度

1、集團人力資源部每周對各子公司查崗不少于一次、對各部室查崗不少于兩次；各礦企管科也要相應實行內部查崗制度，每周不少于4次，并要保留原始記錄。

2、凡發現上班串崗、閑逛，一律處以100元罰款。

3、無故脫崗、睡崗，一律處以500元罰款。

各部室、各礦要認真執行考勤及請休假管理制度，若違反規定將根據集團有關規定給予處罰。

王家峪煤業（集團）人力資源部

2011年3月