第一篇：請休假管理

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請休假管理

1、法定節(jié)假日

元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動節(jié)1天；端午節(jié)1天；中秋節(jié)1天；國慶節(jié)3天；婦女節(jié)女員工放假0.5天。具體放假天數(shù)參照公司所在地政府通知執(zhí)行，公司實際放假天數(shù)超過政府規(guī)定的部分按公司贈送假日計算。

2、年休假

A、員工在公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年及以上的，年休假15天；

B、年休假可一次取假，也可分多次取假；公司根據(jù)經(jīng)營的需要統(tǒng)籌安排員工年休假計劃，員工應(yīng)按公司安排休假；

C、年休假以自然年度為計算周期，不跨年度累計；除員工申請年休假未獲批準，且公司未另行安排休假的情況外，當年度結(jié)束時未休的年休假自動作廢；

D、符合以下情況之一的，不享受當年年休假，當年度已休年休假的，則在次年扣減當年已休的年休假天數(shù)：

a)員工年度享受累計20天以上帶薪事假的；

b)員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的； c)員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的； d)員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

3、婚假

員工在結(jié)婚注冊后6個月內(nèi)，提供結(jié)婚證并經(jīng)批準后，一次性取婚假3天，屬于晚婚的，可申請增加婚假10天。員工未休的婚假不計為加班。

4、喪假

員工直系親屬（配偶、子女、父母或配偶之父母）去世1個月內(nèi)，提供死亡證明（可假滿后補交）并經(jīng)批準后，一次性取喪假3天，需至外地料理喪事的，可增加2天路程假，路程費用自理。

5、產(chǎn)假

A、女員工在生育期間，可享受產(chǎn)假９０天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假３０天，晚育者（２４周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假１５天，產(chǎn)假按自然天計算；

B、員工違反計劃生育政策生育，可參照本條第一款請休假，但休假期間一律按事假處理，同時全額扣發(fā)年度績效工資，取消當年調(diào)薪和評優(yōu)資格；對工作造成嚴重影響者，公司有權(quán)解除勞動合同，不作任何經(jīng)濟補償；

C、女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15天的流產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上

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流產(chǎn)時，給予42天的流產(chǎn)假。

6、哺乳假

女員工小孩一周歲以內(nèi)，每天上班時間可享受1小時哺乳假（不含午餐時間）。

7、男員工護理假

在符合計劃生育政策的前提下，男員工在配偶休產(chǎn)假期間，可一次性取假7天，男員工護理假按自然天計算。

8、事假

員工因個人原因，可每月可累計不超過3次的事假，每次事假時間不得超過3天，每年累計事假申請不超過12天的事假；超過12天的，須經(jīng)公司執(zhí)行總經(jīng)理特別批準。

9、病假

員工患病或非因工負傷而需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；

2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

員工申請病假須提供社保定點醫(yī)療機構(gòu)開具的病例證明。

10、工傷假

員工因工負傷，工傷假按相關(guān)勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

I、法定假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（不含違反計劃生育政策生育）、哺乳假、男員工護理假為有薪假期。員工假期薪酬福利待遇按薪酬福利相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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請休假流程

1、請休假

A、員工請休假應(yīng)至少提前1天填寫《請（休）假申請單》，其中擬請假5天以上的，至少提前2天申請；擬請假10天以上的，至少提前5天申請。員工請休假須經(jīng)審批同意并與職務(wù)代理人完成交接后，方可休假，否則視為曠工；

B、因特殊原因無法提前書面申請的，須電話報告上級主管并妥善安排工作；個人無法通知公司的，由家屬在當天通知公司；電話請假的員工，須在返回公司后1個工作日內(nèi)提交補辦請假手續(xù)，無特殊情況未及時補辦手續(xù)的按曠工處理；

C、年休假最小取假單位為0.5個工作日；其他假期最小取假單位為1小時； D、員工請休病假，醫(yī)院相關(guān)文件建議休息時間只供公司參考，請休假時間以公司審批時間為準，公司有權(quán)酌情提請病休員工及時到崗；

E、確需延長假期的，請休假員工應(yīng)在原假期屆滿前提出申請（無法書面申請的，可電話申請），經(jīng)公司審批同意后方可延假，否則按曠工處理； F、為保障業(yè)務(wù)的延續(xù)性，請休假員工須保持通訊暢通。

2、請休假審批權(quán)限 1）請休假審批權(quán)限如下：

職位 執(zhí)行總經(jīng)理 請休假期限

部門負

責人

審核 審核 審批

人力資源行政部 備案 備案 備案 備案 備案 備案 備案 備案

分管領(lǐng)導

審核 審批 審核 審批

執(zhí)行總經(jīng)理

審核 審批 審批

審批

董事長 審批 審批

副總經(jīng)理/董5天以上

事長助理/總經(jīng)理助理 5天（含）以下 部門負責人 3天以上 3天（含）以下 5天以上

其他員工 3-5（含）天 3（含）天以下

2）在重要活動與會議期間，公司可臨時調(diào)整請休假審批流程。

3、銷假

1）假期結(jié)束后，請休假員工須于返回公司的當天通知人力資源行政部門辦理銷假；

2）實際休假時間少于申請時間的，返回公司后須在原申請單上加以說明，經(jīng)部

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門負責人確認后，按實際休假時間計算假期。

考勤與假期的統(tǒng)計

1、考勤與假期的統(tǒng)計。每月月底，由人力資源行政部門將月度考勤記錄、《考勤備案表》、《員工外出登記表》、《請（休）假申請單》、《考勤免簽審批單》等進行匯總，經(jīng)分管人力資源行政部門的負責人審核后，作為薪資發(fā)放的依據(jù)。

2、人力資源行政部門負責各類考勤與假期記錄的匯總和歸檔。

3、各級主管負責分管部門員工的考勤與假期的管理與督導工作。

第二篇：考勤及請休假管理

六、考勤假期

工時適用、考勤標準、假期管理

6.1嚴格考勤是確保經(jīng)營正常進行的一項有力措施。

6.1.1工作時間：

員工每天工作時間為八小時，每周休息1天，每周工作時間不少于48小時。由于

運營需要,一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位動作需要不能實行定時工作制的，則按國家規(guī)定實行不定時工作制或綜合計算工作制。

6.2考核制度：公司實行員工績效考核制度，每月工作終了對營業(yè)人員進行績效考核評

分（詳細考評辦法見《績效考評表》）。

6.3考勤管理:

(1)員工應(yīng)自覺遵守會館的考勤制度.(2)上下班必須由本人打卡,并在本部門如實記錄實際上崗和離崗時間。

(3)出勤情況將作為考核員工工作態(tài)度與工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容記錄在冊，作為評估

參考。

(4)各部門將指定專人負責考勤工作,認真核實人員實際到崗情況，并將核實情況每月報

送人事部。

⑸ 員工上班前應(yīng)安排充分的時間更換制服,以便準時到達工作崗位報到。

⑹ 員工在工作時間內(nèi)，不得擅離職守，臨時有事外出，應(yīng)事先征得部門經(jīng)理的批準；如需調(diào)換班次，必須先征得部門經(jīng)理的同意，擅自離職或私下調(diào)班，按曠工處理。⑺ 員工患病、有事或休假，應(yīng)按照會館規(guī)定辦理請假手續(xù)。

6.3.1《考勤統(tǒng)計表》于每月1日上報公司審核，考勤人員應(yīng)據(jù)實填寫考勤報表，報表中應(yīng)

包括：部門名稱，員工姓名，應(yīng)出勤日，實出勤日，加班時間，請假類別/次數(shù)、遲到、早退次數(shù)，曠工天數(shù)，員工應(yīng)在《考勤統(tǒng)計表》中簽字確認。

6.3.2遲到、早退

⑴ 所有員工都應(yīng)根據(jù)會館規(guī)定按時上、下班，上、下班時間以部門實際到崗時候為準，并以打卡記錄作為 參考。

⑵ 遲到或早退10分鐘以內(nèi)不計處罰，10至30分鐘以內(nèi)，每1分鐘扣5元；遲到30分鐘以上，按曠工半

天處罰。

6.4 曠工不享有當日約定的勞動報酬及相關(guān)提成、獎金及其他福利待遇等，對曠工行為者，公司根據(jù)本手冊紀律管理相關(guān)條款處理。下列行為作為曠工處理：

⑴ 單日缺勤1小時以上者；

⑵ 考勤記錄不完整者；

⑶ 未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅離工作崗位者；

⑷ 請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者；

⑸ 對工作調(diào)動或工作分配不服從，不按時到崗者；

⑹ 用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

⑺ 打架斗毆、違紀致傷造成休息，被公安部門拘留者。

曠工是嚴重違反會館規(guī)定的行為，連續(xù)曠工二天或全年累計曠工三天者，將被解除勞動合同。

曠工一天罰款3天工資。

6.5 加班

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)。因工作和經(jīng)營需要，在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)安排員工加班。

因工作需要安排員工加班時,員工應(yīng)盡量予以配合,加班須事先填寫《加班申請表》并由部門經(jīng)理批準。

將根據(jù)《勞動法》及酒店的有關(guān)規(guī)定，支付加班費或給予相應(yīng)的假期作為補償。加班費的發(fā)放標準如下：

平日加班：支付不低于其工資200%的工資報酬；

休息日加班：補休或支付不低于其工資200%的工資報酬；

法定休假日加班：支付不低于其工資300%的工資報酬；

法定節(jié)假日

所有員工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:

元旦：一月一日一天

春節(jié)：正月初

一、初

二、初三三天

清明節(jié)：四月五日一天

國際勞動節(jié)：五月一日一天

端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五一天

中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五一天

國慶節(jié)：十月一日、二日、三日三天

年假：

凡在本公司連續(xù)滿十二個月的員工均可享受有薪年假。年假天數(shù)根據(jù)酒店有關(guān)政策而定，具體規(guī)定如下：

級別年假天數(shù)

員工級5天

主管級6天

經(jīng)理級7天

6.6 假期申請

員工申請假期，均應(yīng)提前兩個工作日填寫公司的《員工請假單》, 按請假核準權(quán)限，獲

批準后生效；

⑴ 請假一天以內(nèi)（含），由上級主管書面批準，兩天以上（含兩天）由總經(jīng)理書面批準； ⑵ 員工除事假、婚假外，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)盡快以字條、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級主管說明缺勤理由和預(yù)計上班的時間，并征得上級主管同意，在事后上班當日補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；

6.7 病假

員工因患病或非因工負傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，病假者須持醫(yī)保認可的醫(yī)院開具的病假證明單及病歷記錄簿、掛號收費證明，填寫公司規(guī)定的《請假申請單》，交公司核準。

6.8如對是否認定為工傷存有疑義的，員工應(yīng)在受到傷害30天內(nèi)書面通知公司，由公司配

合申請認定工傷，避免造成公司不必要的損失。未認定工傷期間按病假處理，認定為工傷的，按工傷補足相應(yīng)待遇。

6.9試用期內(nèi)通常情況不可以請事假，特殊情況需要請事假需經(jīng)部門申請，試用期同時順

延；

6.10

6.1

16.12員工因違反工作紀律而被暫時停職停工的，按事假處理； 員工因違反法律法規(guī)被拘留、審查等時間，但尚未被認定有罪的，按事假處理； 員工請事假不滿半天按半天計算，滿半天不滿一天按一天計算。

第三篇：請休假管理規(guī)定

公司內(nèi)部資料請休假管理規(guī)定

請休假管理規(guī)定

第一節(jié) 目的第一條 本著以人為本的企業(yè)精神，理順員工請休假流程，明確請休假原則，規(guī)范請休假紀律，特制定本管理規(guī)定。

第二節(jié) 范圍

第二條 適用于公司全體員工。

第三節(jié) 概念

第三條 請休假：因公或私人原因，在正常工作時間內(nèi)，經(jīng)批準同意，且辦理相關(guān)手續(xù)而不上班者。

第四節(jié) 請休假類型

第四條 法定節(jié)假日：是指根據(jù)各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝及度假的休息時間。具體如下：

1、元旦一天（1月1日）；

2、春節(jié)三天（除夕、正月初

一、正月初二）

3、清明節(jié)一天

4、勞動節(jié)一天（5月1日）；

5、端午節(jié)一天（農(nóng)歷五月初五）

6、中秋節(jié)一天（農(nóng)歷八月十五）

7、國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）；

（備注：法定節(jié)假日根據(jù)國家規(guī)定做相應(yīng)調(diào)整。）

第五條 法定假期間員工享有正常工資。

第六條 法定假期間休息人員的工資也按正常出勤工資發(fā)放。但在法定假期間需正常倒班人員如因事需請假者也因按正常的手續(xù)辦理。否則按曠工計算。

第七條 病假：員工因病或非因公負傷不能上班，可申請病假。

1、員工因患病或非因工負傷，需要停止工作長期醫(yī)療時，可申請一定時間的醫(yī)療期。

2、員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)工資給付按當?shù)刈畹凸べY標準給付。

3、病假以小時為記錄單位，每月月底累計核算請假時間，折算為病假天數(shù)。病假必須提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院所出具病休證明書、就診發(fā)票、病歷本等資料才可按病假給付工資，否則計為事假。事假則按事假條款處理。

4、如發(fā)現(xiàn)有員工虛開病假證明，除扣除病假期間的工資外，另虛開期間全部記為曠工。

第八條 婚假：員工在公司工作期間結(jié)婚，可憑結(jié)婚證申請婚假三天。晚婚者增加10天晚婚假。

1、婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證前一個月、后二個月內(nèi)休完，過期無效。如確屬工作需要，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可更改休假時間。

2、婚假按員工基本工資計薪及提供伙食補助。

第九條 喪假：員工直系親屬死亡，可申請喪假三天。（備注：直系親屬指父母、配偶、子女。）

1、喪假必須在直系親屬死亡一個月內(nèi)休完，過期無效。

2、員工喪滿后回公司報到時，必須提供當?shù)嘏沙鏊蜴?zhèn)級以上醫(yī)院開具的死

亡親屬的死亡證明方可按喪假計算工資。

3、喪假按員工基本工資計薪及提供伙食補助。

第十條 產(chǎn)假

1、女員工符合計劃生育政策生產(chǎn)的，可憑準生證申請98天產(chǎn)假。

2、女職員懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)接受手術(shù)時的懷孕月份，懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見給予15至20天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天的產(chǎn)假。

3、享受產(chǎn)假者在懷孕滿7個月后，公司根據(jù)工作的實際情況對其工作做出適當調(diào)整，不安排其上夜班。如公司無法安排時，可允許其在滿7個月后請事假至產(chǎn)前十五日。

4、對于未婚妊娠或違反計劃生育者，一經(jīng)查實按嚴重違反規(guī)章制度處罰，立即解除其勞動合同并不予支付經(jīng)濟補償金。

5、已婚女工懷孕，無論是否符合計劃生育政策的，在懷孕頭三個月內(nèi)須到人事行政部登記備案，否則，將不予以辦理相關(guān)手續(xù)。

6、產(chǎn)假按員工基本工資計薪及提供伙食補助。

第十一條 工傷假

1、員工因工作遭受事故傷害或職業(yè)病需休息進行治療的享受工傷假。

2、工傷需進行治療的，需根據(jù)自己社保參保情況到指定醫(yī)院進行治療，休假期間不影響員工基本工資的發(fā)放；醫(yī)療期間福利待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 廠休假

1、因公司原因（包括停電、停工待料、設(shè)備保養(yǎng)維護等原因安排員工休息），造成員工放假且短期內(nèi)無法正常運作和生產(chǎn)，稱為廠休假。

2、因休廠休假導致員工一個月內(nèi)未出滿勤，但存在加班者，先用加班沖抵缺勤工時，即滿足先補休的原則。在用加班沖抵缺勤工時后當月出勤工時小于、等于零的，按所在崗位的基本工資標準發(fā)放及提供伙食補貼。

3、在廠休假期間如因個人原因請假，且導致本崗位其他員工加班，不論天數(shù)，均不計發(fā)廠休假工資。

第十一條 年假

1、在公司連續(xù)工作滿一年未滿十年者，可享受5天年假，工作滿十年未滿二十年者，可享受10天年假。工作滿二十年及以上者，可享受15天年假。春節(jié)除國家規(guī)定的日期外，其余時間根據(jù)公司放假時間計為年假（一般計5天年假）。

2、員工休假原則上應(yīng)在當年一次休完，確因工作需要無法一次休完的，經(jīng)總經(jīng)理批準可分兩次休完，一般不得跨休假。

3、對符合年休假條件的員工，必須按規(guī)定休假，否則視為自動放棄，因個人原因放棄休假的不執(zhí)行任何補助。

4、各部門要根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌合理安排，既保證員工充分享受年休假，又不影響工作的正常運行。

5、在行政人事部統(tǒng)籌安排的情況下，員工休年假應(yīng)提前一個星期申請，經(jīng)部門負責人審核，報人事行政部復(fù)核，總經(jīng)理簽批后生效。

6、年假連續(xù)計算，含期間公休日，不含法定節(jié)假日。

7、年假按員工基本工資計薪及提供伙食補助。

第十二條 事假

1、員工因私事處理者可請事假，并提前事先填寫《員工請假審批表》，經(jīng)最終批準后方可執(zhí)行。如有特殊情況無法事先請假者，必須以電話、傳真等方式及時請假。否則按曠工計算。

2、事假以半小時為最小計算單位，事假期間公司不支付任何費用。

3、每月、每次事假最長不超過10天。如遇到特殊情況時，超出者需提供書面報告和事件證明，超時者記作曠工。

第五節(jié) 請休假管理

第十三條 請休假程序

1、員工因病就醫(yī)、休假或因事不能上班者，須提前辦理請假手續(xù)，填寫《員工請假審批表》，說明請假原因并留下有效聯(lián)系方式，按第十四條條款規(guī)定審批生效后方可離崗，請假單應(yīng)及時交員工所在部門和人事行政部備案，以便核查。

2、員工因急病、急事不能提前辦理請假手續(xù)者，應(yīng)于缺勤當班兩小時內(nèi)以口頭方式按第十四條條款規(guī)定的審批程序進行請假，向直接主管說明請假事由、天數(shù)等，由直接主管按權(quán)限逐級請示獲準后生效。請假人員應(yīng)在返崗當天補辦手續(xù)和遞交相關(guān)證明。未在規(guī)定時間內(nèi)補辦的，視同缺勤。

3、預(yù)計不能如期返崗時，員工本人應(yīng)在規(guī)定假期結(jié)束前一天向直接主管以口頭方式按第十四條條款規(guī)定的審批程序申請續(xù)假。經(jīng)批準，續(xù)假時間按事假處理，返崗當天補辦手續(xù)；不續(xù)假或申請續(xù)假未獲批準的，超出時間按曠工處理。

第十四條 請休假審批權(quán)限

1、員工請休假時間七天（含）以內(nèi)的，報部門負責人確認審批；請休假七天以上的，經(jīng)部門負責人、人事行政部審核后，報總經(jīng)理審批。假期一般不得超過十天，超出者需提供書面報告和事件證明。請休假以審批人即時簽字為準，并于每月遞交考勤時將請休假申請單一同報人事行政部備案。

2、經(jīng)理級（含）以上人員及指定人員請休假，按權(quán)限逐級請示獲準，由總經(jīng)理批準后生效，并報人事行政部備案。

3、所有人員的請休假必須逐級報批，不得越級申請和越級批準（權(quán)限內(nèi)）。

4、所有假條經(jīng)程序報批完后，員工所在部門必須留底備案，并及時到人事行政部備案。

第六節(jié) 銷假

第十五條 員工無論休何種假超過7天以上者，上班第一天必須到部門或人事行政部及時銷假，無故不上班或不銷假者，按曠工處理。

第十六條 員工在申請的假期中提前返回工作崗位的，也必須到人事行政部及時銷假，以免對出勤工時造成誤算。提前返崗而不銷假者，按原假期計算。

第七節(jié) 附則

第十七條 內(nèi)產(chǎn)假、年休假不能同時享用。

第十八條 本規(guī)定由人事行政部負責解釋并監(jiān)督實施。

第八節(jié) 附件

1、《員工請假審批表》

第四篇：員工考勤及請、休假管理

員工考勤及請、休假管理細則

1.總則

1.1 依據(jù)

公司勞動管理的需要。

1.2 目的使考勤及請、休假管理工作規(guī)范化、制度化，提高員工的出勤率，保證公司正常的生產(chǎn)、經(jīng)營、工作秩序。

1管理組織

1.1 公司考勤及請、休假管理實行公司、部門二級管理，歸口管理部門是總經(jīng)理辦公室。

1.2 考勤管理工作實行員工刷卡和部門月報考勤相結(jié)合的管理方法。

2考勤管理

2.1 員工刷卡考勤時間和考勤機編號

2.1.1員工考勤時間

白班：8時—16時30分。

二班：16時30分—0時30分。

2.1.2考勤機編號

辦公樓考勤機為①號機；一號門考勤機為②號機；30米跨考勤機為③號機；24米跨考勤機為④號機；倉庫考勤機為⑤號機。

2.2 員工班前和班后刷卡考勤時間及未按時刷卡考勤的相應(yīng)處理。

2.2.1全體員工根據(jù)工作位置就近考勤。

2.2.2全體員工班前刷卡考勤時間：白班為8：00打鈴之前、夜班為16：30打鈴之前。

2.2.2.1晚于班前刷卡考勤時間3分鐘以內(nèi)進行的刷卡考勤視為遲到。

2.2.2.2晚于班前刷卡考勤時間1小時以內(nèi)進行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.2.3晚于班前刷卡考勤時間3小時以內(nèi)進行的刷卡考勤視為曠工。

2.2.3全體員工班后刷卡考勤時間：白班為16：30打鈴之后、夜班為00：30打鈴之后。

2.2.3.1 早于班后刷卡考勤時間3分鐘以內(nèi)進行的刷卡考勤視為早退。

2.2.3.2 早于班后刷卡考勤時間1小時以內(nèi)進行的刷卡考勤視為曠工半日。

2.2.3.3 早于班后刷卡考勤時間3小時以內(nèi)進行的刷卡考勤視為曠工。

2.3 刷卡考勤紀律

2.3.1 在班后刷卡考勤時間前十五分鐘以內(nèi)，生產(chǎn)班組（含修理組、運行組）員工不得在考勤機25米范圍內(nèi)聚集，廠房內(nèi)各辦公室員工不得走出辦公室（工作需要除外），每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

2.3.2刷卡考勤過程中嚴禁打鬧、擁擠行為，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款50元。

2.3.3考勤采取刷卡、拍照雙向管理，只刷卡無頭像拍照及刷卡信息與頭像不相符兩種情況均視為替刷卡；如無刷卡考勤記錄，班前視為曠工，班后視為早退。

2.3.4由于個人原因忘帶卡，不能按時進行刷卡考勤，需及時通知行政管理員，并且每人每次進行20元罰款，如沒有及時通知根據(jù)2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據(jù)2.3.3處理。

2.3.5由于個人原因?qū)⒖▉G失或損壞，需到總經(jīng)理辦公室辦理補卡手續(xù)，并且由個人承擔制作卡的工本費50元/張，補卡期間班前班后的考勤需及時通知行政管理員，沒有及時通知根據(jù)2.2.2和2.2.3分情況處理，不通知根據(jù)2.3.3處理。

2.4 員工因公出差管理

員工因公出差必須于提前一日辦理出差手續(xù)（如出差匆忙，部門需為其辦理），若行政

管理員在無考勤記錄起的一個工作日內(nèi)沒有收到相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工；三個工作日內(nèi)沒有相關(guān)手續(xù)，缺勤人員視為曠工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。

2.5班中出入公司的考勤

2.5.1 各部部長按照勞動紀律管理制度的要求，嚴格控制本部門員工班中出廠的人數(shù)。

2.5.2各部部長出公司可憑員工出入證直接刷卡出公司，其他人員必須持經(jīng)本部門部長審核批準的出門證和員工出入證刷卡出公司。

2.5.3 班中出廠時，員工需將出門證交給值班經(jīng)警，并在②號機進行刷卡考勤。

2.5.4 員工需嚴格按出門證上寫明的時間出廠回廠，如出廠辦事時間超過出門證上所寫時間，需及時向部門領(lǐng)導匯報，部門領(lǐng)導應(yīng)及時告知行政管理員，否則視為早退。

2.5.5 各班次人員的出廠時間為該班次的考勤時間，加班時間不得出廠，否則不計加班。

2.5.6乘坐班車、私家車及請車的員工在出入公司時，也需執(zhí)行2.5.1-2.5.4。

2.5.7經(jīng)警隊必須積極配合公司勞動紀律考核及考勤管理工作，不滿足2.5.2、2.5.3的員工不得放行。

2.5.8對拒絕刷卡、沒有出門條且強行出廠的員工，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門。各部門報考勤管理

3.1 各部門報考勤時間：各部門考勤聯(lián)絡(luò)員應(yīng)于每月1-3號將本部門的上月考勤報至總經(jīng)理辦公室，對不能及時報考勤的部門，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進行考核。

3.2 所報考勤需有部門領(lǐng)導簽字。

3.3 各部門所報考勤應(yīng)本著實事求是的原則，不準有弄虛作假行為，對于錯報、漏報等情況每月累計發(fā)現(xiàn)兩處及以上，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法對其進行考核。

4休假管理

4.1 休假種類

（1）病假（6）婚假

（2）事假（7）計劃生育假

（3）探親假（8）喪假

（4）工傷假（9）年休假

（5）產(chǎn)假

4.2 病假的審批程序及管理

4.2.1 員工因病需治療或休息時，須持有醫(yī)院醫(yī)生開的診斷書，并將診斷書和病假條一起交到總經(jīng)理辦公室后方可休假。

4.2.2 員工休病假一日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導及行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導及行政管理員審核；員工休病假一日以上、五日及以下，病假條需有部門領(lǐng)導、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導、行政管理員及系統(tǒng)領(lǐng)導審核；員工休病假五日以上，病假條需有部門領(lǐng)導、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導及總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導及總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。

4.2.3 員工沒有按程序辦理休病假手續(xù)：

（1）休假前無病假條和診斷書，視為曠工；

（2）休假前有病假條，無診斷書，視為事假；

（3）如有特殊情況，不能在休假前將病假條交至總經(jīng)理辦公室，休假員工或所在部門應(yīng)在開始休假的第一個工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，如不能及時提交，總經(jīng)理辦公室將根據(jù)績效考核辦法考核所在部門，員工所休假視為曠工；如有特殊情況，診斷書可在休假完畢的第一個工作日內(nèi)交至總經(jīng)理辦公室，超過一日再交診斷書無效，所休假視為事假。

4.2.4 請假到期還需繼續(xù)休假者，由部門為其續(xù)辦請假手續(xù)，以后每周辦理一次，如部門沒有及時辦理病假條，無病假條的休假視為曠工。

4.2.5 休病假的復(fù)工手續(xù)執(zhí)行《長期休病假管理細則》。

4.3事假的審批程序及管理

4.3.1 員工因私事請事假（或換休），須提前辦理請假手續(xù)，將事假條交至總經(jīng)理辦公室后方可休假，如沒有相關(guān)手續(xù)，視為曠工。

4.3.2員工休事假一日及其以下，事假條需有部門領(lǐng)導和行政管理員審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導和行政管理員審核；員工休事假一日以上、三日及以下，事假條需有部門領(lǐng)導、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導、行政管理員和系統(tǒng)領(lǐng)導審核；員工休事假三日以上，事假條需有部門領(lǐng)導、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導和總經(jīng)理審核，生產(chǎn)工人需有工段長、部門領(lǐng)導、行政管理員、系統(tǒng)領(lǐng)導和總經(jīng)理審核（總經(jīng)理出廠需有書記審核）。

4.3.3 員工無正當理由或因工作需要請假，各級領(lǐng)導有權(quán)不予準假。未經(jīng)批準擅自休假的，按曠工處理。

4.4 探親假的審批程序及管理

4.4.1符合休探親假的員工，必須事先到總經(jīng)理辦公室辦理休假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可休探親假。

4.4.2 在公司工作滿一年的員工，與父母（包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬）、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探親假待遇。員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不再享受探親假待遇。學徒工、見習生、實習生在學徒、見習、實習期間不享受探親假待遇。

4.4.3 員工的父母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望其父母親，不享受探望父母的待遇。

4.4.4 兩地分居的員工在結(jié)婚的當年，不能享受探親假去探望配偶，應(yīng)從結(jié)婚的下個開始享受。

4.4.5 女員工在配偶工作地點生育，在生育休假期間，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

4.4.6 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

4.4.7 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。

4.4.8探親假是指員工與配偶、父母團聚的時間。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

4.4.9 實行休假制度的員工應(yīng)在休假期間探親，如果休假期少于探親規(guī)定的假期，可由本單位適當安排補足其探親假。

4.4.10員工在探親往返旅途中，如遇意外情況（例如塌方、洪水沖毀道路等），造成交通停頓，以致員工不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關(guān)證明，向所在單位領(lǐng)導提出申請，超假日期可以算作探親路程假期。

4.4.11 員工出國探親的假期和審批手續(xù)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.5工傷假的審批程序及管理

4.5.1 與我公司簽訂勞動合同的員工因工負傷，經(jīng)醫(yī)院診治，并在安計環(huán)保處辦理工傷手續(xù)并鑒定為工傷的，可休工傷假。

4.5.2休工傷假者應(yīng)定期復(fù)診。經(jīng)醫(yī)生診斷可終止醫(yī)療時，即屬醫(yī)療終結(jié)。經(jīng)勞動醫(yī)務(wù)鑒定委員會鑒定為醫(yī)療終結(jié)者，應(yīng)立即上班。若醫(yī)療結(jié)束后存在殘疾，公司根據(jù)勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果，確定復(fù)工后的任職崗位。

4.6產(chǎn)假

4.6.1 女員工生育第一胎（包括有指標生育第二胎的），持出生證及醫(yī)院的產(chǎn)假證明書，可休產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假15天。

4.6.2 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

4.6.3 流產(chǎn)：妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或?qū)m外孕者，產(chǎn)假30天；妊娠三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假42天；妊娠七個月以上自然流產(chǎn)者，產(chǎn)假90天。

4.6.4 男職工享受陪產(chǎn)假，辦理相關(guān)請假手續(xù)后，可休假五天。

4.7婚假管理

4.7.1 員工達到法定婚齡者，憑結(jié)婚證可休婚假三天。

4.7.2 員工再婚者，憑結(jié)婚證明，可休婚假三天。

4.7.3 員工達到晚婚年齡(男年滿25周歲，女年滿23周歲的初婚)，憑公司公司計劃生育辦公室證明，可休晚婚假十八天。

4.8計劃生育假審批程序及管理

4.8.1 實行計劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明及公司公司計劃生育辦公室證明，可休計劃生育假。

4.8.2 做到晚育并領(lǐng)取獨生子女證的女員工，憑計生辦開的證明，可將產(chǎn)假延長至六個月。同時給男員工護理假八天，此假一律視為計劃生育假。

4.8.3 放置宮內(nèi)節(jié)育器，可休假三天；

4.8.4 取宮內(nèi)節(jié)育器，可休假一天；

4.8.5 做絕育手術(shù)，可休假三十五天；

4.8.6 每位女職工享受一次帶環(huán)假，可休假3天。

4.9喪假管理

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，辦理請假手續(xù)后可休喪假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

4.10年休假審批程序及管理

4.10.1 在見習期、學徒期的員工，只享受公司統(tǒng)一休的年休假；已轉(zhuǎn)正定級的員工，根據(jù)累計工作年限可享受相應(yīng)天數(shù)的年休假。

4.10.2 每年1月1日計算員工當年可休年休假天數(shù)：員工在我公司累計工作滿一年不滿十年的，休年休假5天；員工在我公司累計工作滿十年不滿二十年的，休年休假10天；員工在我公司累計工作滿二十年及以上的，休年休假15天。

4.10.3 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）員工在本請事假累計20天以上的；

（2）在我公司累計工作滿1年不滿10年的員工，在本請病假累計2個月以上的；

（3）在我公司累計工作滿10年不滿20年的員工，在本請病假累計3個月以上的；

（4）在我公司累計工作滿20年及以上的員工，在本請病假累計4個月以上的4.10.4 已休年休假后又請事假、病假的，全年累計超過4.10.3規(guī)定的時間，取消下一年休假資格。

4.10.5 年休假審批手續(xù)：

員工填寫請假條，經(jīng)部門領(lǐng)導審批、行政管理員審核及系統(tǒng)領(lǐng)導審批后，將假條報行政管理員備案后方可休假。

第五篇：請休假管理

請休假管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司假期與請休假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司

實際，特制訂本規(guī)定。

第二章假期規(guī)定及待遇

第二條 員工每月有四天全薪休假日，具體時間以不影響工作為前提進行休

假。

第三條 員工請假分下列6種：

（一）事假：

A、員工可請無薪事假，每月累計以3天且每年累計以15天為限；

B、員工請休事假須提前申請，部門負責人根據(jù)實際情況進行審批。

（二）病假：

A、員工因病必須治療或休養(yǎng)者，可請病假，每年累計以30天為限；

B、員工請病假須提供醫(yī)院相關(guān)證明，否則按事假處理，員工每月可享受1天有薪病假；

（三）婚假：

A、員工入職滿一年以上，可申請有薪婚假；

B、員工第一次結(jié)婚可享受有薪婚假3天，達到國家規(guī)定晚婚年齡者，可增加4天；

C、員工申請婚假時，須向綜合部提交結(jié)婚證復(fù)印件，如員工需回戶口所在地結(jié)婚（戶口所在地不在本市）而無法于休假前提供，則須于返崗后第一個工作日內(nèi)將證件復(fù)印件交綜合部；

D、婚假的請休假時間期限為辦理結(jié)婚證后半年內(nèi)，逾期做自動放棄處理，不予補償，婚假必須一次性連續(xù)使用。

（四）產(chǎn)假：

A、公司已婚女員工入職滿一年，可申請有薪產(chǎn)假；具體休假時

間為：正常分娩90天，難產(chǎn)120天（含產(chǎn)前休假15天），配

偶生育，男員工可享受看護假3天；

B、員工休產(chǎn)假須提交相關(guān)醫(yī)院證明，違反國家計劃生育規(guī)定者

不享受此假期；

C、已婚女員工小產(chǎn)根據(jù)醫(yī)院開具的休假證明給予5個工作日的有薪假，違反國家計劃生育規(guī)定者不享受此假期，請此假在公司服務(wù)期間不得超過兩次。

（五）喪假：

員工的直系親屬或配偶的父母死亡，給予3天有薪假。

（六）工傷假：

A、員工因公致傷而必須進行治療或休養(yǎng)者可享受最長十八個月的工傷假期（自工傷事故發(fā)生之日起至醫(yī)療終結(jié)期限）；

B、員工因公致傷須自工傷事故發(fā)生之日起三日內(nèi)向公司綜合部

提交醫(yī)院診斷工傷鑒定證明。

第三章假期扣款及薪資計算規(guī)定

第四條 假期扣款及薪資計算規(guī)定如下：

（一）事假：A、一日以內(nèi)（含1天），扣除相應(yīng)薪資；

B、一日以上，扣除相應(yīng)薪資及當月全勤獎。

（二）病假：A、一日以內(nèi)（含1天），不扣薪資；

B、一日以上，扣當月全勤獎及超出一日后的相應(yīng)薪資。

（三）婚假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計。

（四）產(chǎn)假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計。

（五）喪假：核發(fā)100％的基本工資，其它不計。

（六）工傷假：月薪資全額核發(fā)，但扣除當月全勤獎金、績效獎金。

第四章請假相關(guān)規(guī)定

第五條 員工請、休假前須填寫《請、休假申請表》，獲批準后方可休假。

第六條 員工請假期屆滿未續(xù)假或續(xù)假未批準而不到崗者，除確因病或臨時

發(fā)生意外等不可抗力事件外，均以曠工論。

第七條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予批假，或縮短假期或

延期請假。

第八條 員工所請休假如發(fā)現(xiàn)有虛偽情況者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕

重予以懲處。

第九條 員工在請婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假期結(jié)束返崗時，須到綜合部進

行銷假，如未進行銷假而導致任何后果，由員工本人承擔責任。

第五章請假審批權(quán)限

第十條請假審批權(quán)限如下表：