第一篇：請休假管理辦法

中山市納迪服飾有限公司

一、目的：為使公司員工休假、請假有所遵循，特制訂本辦法

二、范圍：本辦法適用于公司全體員工

三、請假種類及規定

無法依照公司各項規定正常出勤者（因公出差者出外），均應依照本辦法之規定辦理請假手

續。

本公司員工請假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產假、流產假、喪假、工傷假、帶薪

年休假等假別。

（一）、法定休假日：

1、法定節日如下：（具體需根據當年國家法定節假日更改）

（1）春節7天

（2）元旦1天

（3）清明節1天

（3）端午節1天

（3）中秋節1天

（4）五一國際勞動節1天

（4）國慶節3天

2、其他假日：

（1）五四青年節半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）

（2）三八婦女節半天（公歷三月八日，只限女性）

*全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節及青年節），遇星期例休日不順延

3、星期例休日：依照公司依法制定的相關規定辦理，公休日為每星期天。

（二）、事假：

1、員工因事必須親自處理者，可請事假。事假一次不得超過五天，全年累計不得超過十二天。

（中途到職者按比例計算）

2、事假為無薪假，事假期間薪資及相應期間之全勤獎不發放。

（三）、病假：

1、員工因病或非工傷必須治療或修養者，憑國家醫保指定及公司認可醫院出示的病假證明、病

史記錄（病歷）和掛號憑證三樣證明方可請病假。

2、非住院之類普通傷病假一次連續不得超過三天、全年累計不超過24天（中途到職者按比例計

算），超過之請假天數可用當年未請之病假、年休假日數充抵。

3、試用期滿之正式員工須請住院治療或特殊疾病須在家療養的之病假，一年內不得超過一次且

一次連續不得超過1個月，否則須申請辦理停薪留職或離職，申請停薪留職最長不得超過一

年。

4、病假期間發放薪資的50％。

5、若勞動合同中就病假有相關約定則按約定及當地相關政策執行。

（四）、婚假：

1、請婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進行婚姻注冊的人員。婚假為有

薪假，于婚姻注冊之日起一年內有效，須一次性休完，逾期視為自動放棄。

2、員工憑結婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復印件附請假卡后作為請假憑證）可申

請婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國家及當地法規申請晚婚假，最多可享受15天。

3、需利用婚假時間辦理結婚登記手續者，須于假后上班24小時內補齊所有證件送交人力資源部

門，否則以事假處理。

（五）、產假/流產假：

1、女性員工符合國家計劃生育條例的生育或流產，可憑國家醫保指定及公司認可醫院出示的有

效證明申請產假，產假分為生育產假和流產假兩種。

2、女性員工生育產假及流產假之休假天數依國家相關規定及各地法規辦理，各分公司都應統一

報總公司審核備案后方可執行。

3、休完產假或流產假，因身體原因依然無法上班者，可憑有效醫院開具相關證明申請病假（具

體依病假規定）

4、入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關病歷及醫院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺

瞞責任。

5、女員工懷孕后，須于懷孕三月內告知部門領導及人力資源部門其懷孕狀況并出具有效之醫院

證明。

6、為便于部門工作安排，懷孕員工須于預產前三個月確定休假日期，并提出產假申請。

7、生育產假須提供《生育證》或《準生證》(原件送人力資源部門檢核，復印件附請假卡后作為

請假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時內補齊，請假期間薪資在補齊請假手續后于當月薪資中一并補發（有參國家規定生育險的除外）。

8、產假、流產假須于事發時一次性休完，逾期視為自動放棄。指標內產假及流產假休假期間發

給基本薪資、各項津貼（不發放全勤獎）；若已辦理生育險且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標內懷孕流產休假期間薪資照病假計發，并扣除全勤獎。

9、特殊情況參照政府相關政策另行呈核辦理。

（六）、喪假：

1、員工親屬死亡在事發一月內可請喪假3天，喪假為有薪假。

2、員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。

3、員工申請喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門檢核，復印件附請假卡后作為請

假憑證）及員工與其親屬關系證明。

（七）、工傷假：

1、因受職業傷害或因公負傷等依法裁定為工傷者，公司是視實際工傷輕重情況按國家規定提供

治療及療養之工傷假期。

2、請工傷假必須出示國家醫保指定及公司認可的醫院所開具的工傷休假證明。

3、工傷假為有薪假。符合國家工傷相關規定或其他特殊情況者，依國家相關規定呈核辦理。

（八）、帶薪年假：

1、入職服務滿一年的之公司正式員工均可申請年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響

員工績效考核。

2、入職服務年資計算：指員工自入職之日起至申請休假日之間的服務時間，期間須扣除停薪留

職及其他不計年資之時間，每滿一年為一年服務年度。

3、年休假之標準，服務滿一年可享有年休假5天，年休假天數隨服務年資增長（依據國家頒布的帶薪年假相關規定）。

4、年休假須于每一服務年度內休完，逾期不休或未休完者視為自動放棄。

5、人力資源部門負責確認員工每一服務年度之年休假天數，并在員工請假卡“備注欄”內注明

剩余年休假天數，以供員工休假及部門領導準假之依據。

四、請假相關規定

1、員工請假，應于事前填寫請假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權限呈后，將請假卡

交人力資源部門，并將職務交辦妥當，方可離開工作崗位。如遇意外事情不能先行呈準者，應在當日上班1小時內向部門領導提出正當理由請假，經批準后于48小時內補辦手續。

2、人力資源部門審核請假不符合規定的，須及時知會請假人及其部門領導予以更正，原請假無

效。

3、員工未經請假而擅離崗位或假滿未請準續假而不到職者，除因突發疾病或重大意外事件經核

屬實者外，均以曠工論處。

4、員工如捏報請假事由蒙準批假，經人力資源部門查明屬實者，其請假天數以曠工論處，并將

依公司相關規定予以懲處。

5、員工病假、事假以小時為計算單位（累計滿7.5小時為一天計算）。帶薪年休假、工傷假以半

天為計算單位；其他假期如婚假、喪假、產假等均以天為計算單位。

6、員工請事假、喪假及年休假，請假期間遇節假日順延；員工請產假、工傷假、路程假、病假、婚假，請假期間遇節假日不順延。

7、婚假、喪假、工傷假（符合國家工傷相關規定者，依國家相關規定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績效考核。

8、離職申請已獲批準者，不得申請婚假。

五、請假手續辦理程序：

事前至人力資源部門領取請假卡（填寫請假時間、原由、附必要之證明）逐級呈送簽準將請假卡送回人力資源部門人事審核合格，請假有效辦理工作移交依核準日期休假。

六、員工需提前結束請假的上班者，應預先聯絡部門領導口頭呈準，由員工本人于上班當日內到所屬

人力資源部門領取請假卡辦理消假手續，銷假之辦理流程比照請假辦法。

七、如員工請假理由不充分或有礙公務時，各級主管有權根據工作決定是否給假或縮短、修改假期。

附件：

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第二篇：請休假管理辦法

成都分公司

請休假管理辦法

一、總則

1.1 為加強勞動紀律，保證公司正常工作秩序，規范統一請休假標準，加強對請休假的管理，特制訂本辦法。

1.2 該辦法適用于所有與四川省外國企業服務有限責任公司（以下簡稱“外服”）簽訂勞動、并被外服派到本公司工作的人員以及與公司簽訂勞動合同的員工。

1.3 本規定的制訂、修訂和執行部門為人力資源部。

二、假別：

2.1休假共有八種假別：公休及國家法定休假、病假、年假、婚假、喪假、產假、工傷假。

三、請假方式：

3.1 公司總部人員請假應事先到人事部索取《請假卡》，向所在部門經理或營運總監報請同意后，將經部門經理或營運總監及職務代理人核準簽名的《請假卡》送交人事部。

3.2 請休假必須填寫《請假卡》（附件二），經所在部門經理/營運總監批準后交人事部；否則將被視為曠工。休假結束后需到人事部辦理銷假手續，未銷假或超假者，按曠工處理。

3.3 外地分支機構人員休假，在當地填寫《請假卡》，傳真至公司總部人事部。

3.4 人員因病或發生不可預測之緊急情況而無法事先請假者，應于當天上班兩小時內以電話告之其所在部門經理，說明請假理由，經批準后方為有效，并由其以郵件或書面轉告人事部進行考勤確認，休假結束上班后兩小時內到人事部補辦請假手續；否則，仍按曠工處理。

3.5 人員在同一請假（含各種假別）須使用同一張《請假卡》，以備考核參考。

3.6 人員未請假或請假未經核準擅離工作崗位或不到崗者，除因發生重大疾病或重大事故經權責主管核準外，均以曠工論處。

四、請假審批權限

4.1 公司部門經理/主管請假由公司分管領導審批，年假必須報營運總監批準。

4.2 普通人員的請假由所在部門經理/主管審批。

4.3 人員休假超過2天（含）者，其除履行正常報批程序外，需報上一級分管領導審批。

五、年假

5．1 除法定節假日以外，公司還提供以下額外休假：

5.2 在每一個日歷，所有人員都可享受10天的休假,休假期間工資全額發放。如果工作未滿一個日歷年，休假天數按其在公司的工作時間進行分配。

5.3 工作每滿一年，可增獲1天的額外休假，最長額外休假為5天。

5.4 在休假以前，請假者必須提前至少一周得到他/她的直接主管批準并填寫和返回由公司人力資源部提供的《請假卡》（緊急情況除外）。在此表中，請假者應準確說明其休假開始和結束日期及假期內的緊急聯絡電話。

5.5 若請假者未遵守以上規則，將被視為缺席，在月底將受到經濟處罰。

5.6 年假可一次性使用或分次使用。如非公司同意延期，日歷年內未使用的年假將自動失效。公司對在年末仍未使用的年假不提供現金補償。

5.7 如果撤消借調合同，未使用之休假將在合同終止時以現金方式彌補。

5.8 人員休年假適逢公眾假期，年假相應順延。

5.9 有下列情形之一者，不享受年假：

-當年病假30天以上者

-當年休產假30天以上或上休完年假后休產假者

-當年因違反公司管理制度收到警告信者

5.11 人員休年假，以不影響工作為前提，并事先向所在部門提出申請，由部門經理/主管根據工作需要出決定。

六、病假

6.1 人員患疾病或因非工負傷必須治療，需持縣級以上醫院病假證明。

6.2 因公負傷，享受100%工資；因病休假享受50%工資（住院治療遇節假日、休息日包括計算。未住院治療遇節假日、休息日順延）

七、婚假

7.1 婚假天數：

-一般可申請3天

-符合晚婚條件者（男≥25周歲，女≥23周歲）可申請10天，年齡以身份證為準。

7.2婚假申請需在休假一個月前提出，由所在部門及人事部簽核，結婚證及配偶資料交人力資源部存檔。

7.3婚假休假期間工資全額發放。申請婚假必須在領取結婚證六個月內；否則，無效。

八、喪假

8.1直系親屬（父母、配偶、子女）可申請一次三天的喪假。

8.2旁系親屬（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申請一次二天的喪假。

8.3喪假期間工資全額發放。

九、產假

9.1正常生育：產假90天（產前15天，產后75天）

9.2難產：正常生育假期上增加15天

9.3多胞胎：多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加15天。

9.4晚育：第一胎生育年齡超過24周歲，可享受120天產假。配偶符合晚育條件的男員工可享受15天陪產假。

9.5自然流產：懷孕四個月（不含）內流產，可享受產假30天；懷孕四個月（含）以上到七個月以下，可享受產假42天；懷孕滿七個月以上者，遇死胎、死產或早產不成活者，可享受產假56天。

9.6妊娠七個月，若有困難且工作許可，經本人申請，部門經理同意，可請產前假兩個半月。

9.7進行計劃生育手術，可享受5-7天計劃生育假。

9.8產假工資按照生育保險基金要求的標準支付；產前假只發放基本工資；計劃生育假，工資全額發放。

9.9所有請休產假均必須持有效出生證及生育證（獨生子女證）或區縣級以上醫院開具的流產證明，方可辦理。

9.10 年齡以身份證標明為準。

9.11 哺乳期女性可享受每天兩次，每次30分鐘的哺乳假。

十、工傷假

10.1 人員申請的工傷必須符合國家勞動部發布的《企業職工工傷保險試行辦法》規定的工傷范圍。

10.2 工傷分為輕傷、重傷兩類：

-重傷以傷病相對穩定后，市勞動鑒定委員會鑒定終結期為準。

-輕傷未達到傷殘評定等級，醫療終結時間一月為限。

10.3工傷假不發放工資。

10.4 假期同病假。

10.5 醫療期內享受工傷生活費，每月不低于受傷前十二個月月平均工資。

第三篇：員工請休假管理辦法

員工請、休假管理辦法

（討論稿）

第一條

總則

為適應企業發展需要，加強員工管理工作，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本辦法。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第三條

參考法則

1.《中華人民共和國勞動法》；

2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規。

第四條

休假

公司施行綜合計算工時工作制。每月休假8天，法定節假日除外。休假時間由本單位根據工作情況自行安排。

第五條

假期分類

公司假期分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假。

第六條

假期規定

1、法定節假日

1.1根據國務院辦公廳當年發出通知精神，員工每年享有以下國家規定的節假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

清明節，放假1天（農歷清明當日）；

勞動節，放假1天（5月1日）；

端午節，放假1天（農歷端午當日）；

中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

以上假期總計11天。

1.2在上述法定節日中休假薪資照付。

1.3法定假日內因工作需要加班或值班的，支付200元/日加班工資。

2、事假

2.1員工因私辦事，在不影響工作的前提下，可以請事假，事假為無薪假，事假以天為計算單位。

2.2員工請事假每天的扣薪標準是：正常月工資總額/21.75天×請假天數。

2.3

請事假超過5天的停發當月各項補助、補貼、年功（夜班補貼除外）。

2.4

事假期間包括公休假和法定節假日(正常休假除外)。

2.5

事假一次不能超過15天，全年累積不得超過30天。

3、病假

3.1

員工因患病或非因工負傷無法上班請病假7天以內的（不含7天）的須出具由縣級以上醫院診斷及建休證明；超過7天（含7天）的須持市級以上醫院出具的診斷及建休證明，由本單位負責人簽署意見后附醫院相關證明材料交綜合管理部審核，后報公司主管人事副總經理審批。證明材料不全者按事假處理。

3.2病假工資規定、發放、計算

（注：連續工齡指入本單位連續工齡；

本人工資指：基礎工資和崗位工資；本人工資標準指基礎工資、崗位工資、績效工資）

3.2.1.疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，按下列標準支付疾病休假工資：

1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；

3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

3.2.2職工因疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，停發疾病休假工資，由公司支付疾病救濟費：

1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；

2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；

3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

3.2.3職工因疾病或非因工負傷休假非全月病假發放規定

1)連續工齡不滿2年的，扣除本人工資標準日工資的40%；

2)連續工齡滿2年不滿4年的，扣除本人工資標準日工資的30%；

3)連續工齡滿4年不滿6年的，扣除本人工資標準日工資的20%；

4)連續工齡滿6年不滿8年的，扣除本人工資標準日工資的10%；

5)連續工齡滿8年及以上的，不扣除工資；

3.2.4病假期間不再享有各類補貼、補助、年功等。

4、婚假

4.1符合國家婚姻法，已辦理結婚登記手續的員工，憑結婚證于請假日之前提出申請，經本單位負責人簽署意見后同證明材料報綜合管理部核批。可享受婚假3天的帶薪假，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可延長至15天。超過規定的假期按事假處理。

4.2結婚男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予3-5天的路程假，路程假由綜合管理部核批。

4.3

婚假含法定假節日在內。

4.4再婚的可享受3天帶薪婚假，不能享受晚婚假。

5、喪假

員工親屬去世的，可按以下規定享有帶薪假，超出天數按事假處理。

5.1員工父母、（養）繼父母、配偶去世，給予5天喪假。

5.2員工配偶的父母、祖父母、子女去世給予5天喪假。

5.3員工兄弟姊妹去世，給予3天喪假。

5.4不在本地區，可視路程遠近，另給予3-5天路程假，路程假由綜合管理部核批。

6、工傷假

6.1員工因工負傷或患職業病，被勞動部門認定為工傷或視同工傷的，由綜合管理部根據當地勞動部門制定的工傷管理辦法來確定醫療期和工傷假時間。

6.2工傷假期間，工資待遇照發。

6.3員工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日以書面文件報公司綜合管理部，辦理相關工傷認定手續。因逾期未報，給公司造成經濟損失的，由綜合管理部做出處理意見，報呈總經理審批。

7、產假

7.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動；

7.2女員工產假為98天，其中產前休假15天，產后休假83天；

7.3在女員工按規定享受產假期間，按月工資標準100%發放；

8、年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發放。規定如下：

8.1員工不滿1年，年休假5天；

8.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天；

8.3員工累計工作滿2年的，年休假15天。

8.4單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

9、其它公假

員工依法參加其它社會活動等，可憑證明文件申請公假，經綜合管理部審核后報公司總經理審批。

第四條

請假審批權限（正常休假不受此項規定）

1、員工請假時間在5天（含5天），由本單位、部門負責人事前書面批準。

2、員工請假時間大于5天小于10天的，由本單位、部門負責人簽署意見后經綜合管理部核準后，報公司分管領導、主管人事領導批準。

3、員工請假時間在10天或大于10天的，由本單位、部門負責人簽署意見后經綜合管理部核準后，報公司分管領導主管人事領導和總經理批準。

4、請假核決權限

時

間

權

限

審

批

人

小于或等于5天

大于5天≦10天

10天以上

部門負責人

√

√

√

綜合管理部

√

√

分管領導

√

√

主管人事領導

√

√

總經理

√

第五條

請、休假管理

1、請假天數以1天為計算單位。

2、事后補辦請假者，每1個自然年內，不得超過2次，違者視為曠工。

3、各部門、單位負責人應根據工作情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分，弄虛作假或影響工作時，可按實際情況縮短、改期給假或不予給假；

4、請長病假（超過30天）、長事假（超過30天）、工傷假的人員假期完畢，請假人員須于上班當日持市級醫院個人體檢表，到綜合管理部報到、銷假。持由綜合管理部出具的證明文件方可上崗。

5、未經事前書面批準私自休假者，除患病、受傷及特殊情況外，一律視為曠工。

第六條

請休假程序

1、請假人員應提前履行請假手續，并當面詳細填寫《請假申請單》按審批權限進行批準。

2、每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請假情況，并填制《請假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負責人簽字蓋章后，報綜合管理部責核查請假情況。

3、各單位所報《考勤表》原件要字跡清楚、不得涂改，不得弄虛作假，否則對其單位負責人及考勤員進行考核處理。

第七條

附則

1．本辦法自發布之日起生效；

2．原公司相關規章制度，與本辦法內有關內容發生沖突的，自動失效；

3．本辦法解釋權由公司綜合管理部負責。

綜合管理部

****年**月**日

請假匯總表

單位：

負責人簽字：

序號

姓名

工種/崗位

請假事由

請假時間

銷假時間

天數

備注

第四篇：職工請休假管理辦法

職工請休假管理辦法

各科室：

為了加強醫院管理，提高全院職工的組織性和紀律性，保證良好的工作秩序和勞動紀律，更好地為廣大患者服務，結合醫院值班制的工作特點，為保證醫療、預防等各項任務的完成和職工得以合理工休，進一步規范職工的作息及休假，嚴格休假管理，根據國家關于職工作息及休假的有關政策和醫院疾病預防控制工作實際，經研究特制訂本規定，請認真遵照執行。

一、總 則

我院所有職工，凡因病、事、產、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應認真執行本規定，并在事先辦理請假手續，事后辦理銷假手續或出具有關證明。無故缺勤或雖有正當理由而沒有履行請假手續的，一律按曠工處理。

二、作息時間

⑴、白班的在崗時間為：按院方公布夏、冬作息時間表；凡違背此款規定者，均屬遲到、早退或脫崗。

⑵、白班以外為值班時間，實行倒班制，值（夜）班崗位的各班次工作時間，各科結合醫院制度按排班表執行。

三、請、銷假制度

全體職工均應執行請、銷假制度。凡需休假者，必須事先請假并獲批準后再離崗休假。

⑴、休值班假按正常倒休，由科室掌握。

⑵、職工休假一天內由科室負責人同意，但科室必須合理安排他人代班，若超過一天假期的應履行請假手續，如未按規定辦理請假的一經發現查實對當事人按第七項執行、考勤員及科室負責人按第八項第（8）款規定執行。

⑶、休年休假、放射假、探親假、計劃生育假、產假、婚喪假等，由科室負責人簽署意見，經醫院分管領導(護理崗位人員由護士總長審批)簽字批準后方可離崗休假。

⑷、因公出差、外出參加學術活動，須持有關文件由科室負責人簽署意見，經醫院分管領導審核簽字后，報經院長批準后，人力資源科備案。

⑸、科室負責人外出必須報院長同意批準。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫務科，以便安排工作，由醫院分管領導提出意見，報經院長批準，人力資源科備案。

⑹、休病假，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。長休病假者，亦應按時提交病休診斷書等資料。要求復工時，應由專科醫生證明，保健科作出復工勞動鑒定。凡病情尚未痊愈，未獲得保健科復工勞動鑒定而主動上班的，仍按病假對待。

⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續者，上班后2日內必須補辦請假手續，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。

⑻、休假期滿，應按時返回工作崗位，因特殊情況不能按時返回工作崗位者，應及時續假，不續假或續假未經批準而超假者，按曠工處理。

⑼、申請休各種假或因公出差離崗，必須遞交書面請假申請，并經本科室考勤員登記后，按上述規定報批。

⑽、休假或出差返回工作崗位時，應及時到備案部門銷假，歸崗上班時間以銷假時間為準。

四、考勤管理制度

1、考勤是醫院管理工作的基礎，是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄，是計發工資獎金、進行獎懲的主要依據，是對職工工作全面考核的重要元素之一，全院職工都應高度重視。

2、正常的工作秩序是保證醫院各項工作完成的基礎，自覺遵守考勤規定和勞動紀律是全院每個職工的義務和職業要求。

3、職工考勤表應是職工考勤情況的真實紀錄。出勤登記必須真實可靠。因此，負責考勤工作人員的條件與職責是：

⑴、選派工作認真負責、不怕麻煩、敢于堅持原則、能秉公辦事的人員負責考勤工作（考勤員一般由科室護士長擔任，無護士長科室的由科室主任或副主任擔任）。

⑵、填寫考勤表要詳細、準確、無誤、實事求是，做到公開、公正，逐日考記并簽字，杜絕到月底畫、報考勤的虛假行為，要在考勤表內真實地反映出一個人當月每個工作日的活動情況。

⑶、向本科室或人力資源科及時反映本科室考勤中出現的問題。

⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總，經與科室負責人共同簽字后報院人力資源科。

（5）、若知情不報，應追究考勤員責任，并扣發科室負責人當月獎金。

4、各科室負責人對本科室的考勤負全面責任：

（1）負責教育、監督本科室職工遵守考勤管理制度；

（2）按規定審批本科室職工的假期；

（3）對違紀人員按規定及時提出處理意見，上報院人力資源科；

（4）向院人力資源科及時反饋本科室職工考勤中出現的問題；

（5）對本科室考勤員所報考勤登記表負全部責任，保證無虛假現象；

（6）各類假期均須報院人力資源科備案。

5、院人力資源科負責全院考勤的管理：

（1）對各科室上報的考勤結果進行核對、確認，于每月8日前，編制月考勤統計表。月考勤統計表包括：缺勤人員情況、請休假人員情況，以此作為上月職工工資執行增、扣款的依據；

（2）負責組織院勞動紀律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查；

（3）負責為每位職工建立一份考勤登記表，根據月考勤統計表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工考勤登記表是對每個職工進行考核、實施獎懲的重要依據。

五、休假的種類、時限及待遇

（一）探親假

職工與其配偶、父母不在一起住，且在法定節假日和公休日不能團聚的，可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節假日團聚的，不享受探望父母的待遇。

遵照國務院國發（1981）36號等文件規定，職工探親待遇列表如下：

分類 探配偶 探父母 天數 路費報銷 天數 路費報銷

未婚職工 一年一次20天； 兩年一次45天 100％

已婚職工 30 100％

每四年20天 超出工資30％的部分

說明：

⑴、探陪偶假：參加工作之日（聘用職工以來院時間算，下同）起，工作滿一年的職工，與配偶、父母不在一起，不能在公休假團聚的，可享受本待遇。

⑵、探父母假：參加工作之日起，工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的（所稱的父母包括自幼16歲以前撫養長大，現在由職工供養的親屬）。

⑶、上述假期包括公休假日和法定節日在內。

⑷、探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數（包括途中中轉時間），職工既有生父母，又有養父母，任選一方確定為探親對象，一經確定，不得隨意變動。

⑸、已婚職工探望配偶時，如雙方都是國家職工，要報銷往返路

費時，必須持有雙方單位開具的證明。在探望配偶時，既可同時探望父親或母親的，不能享受本規定探望父母的待遇。

⑹、凡有輪休假的職工，應該在輪休假期間探親，如果休假期短

于探親規定補足其探親假的天數。

⑺、大、中專畢業生在分配工作后的見習期間和學徒工在學徒期

間，都不能享受探親假的待遇，凡是上半年見習或學徒期滿的，當年可以享受，下半年期滿的，下開始享受。

⑻、夫婦雙方原來同在一個單位工作，后因乙一方調動工作，調動工作的當年不能享受探親待遇。新婚職工結婚當年不享受探親待遇。休完產假、病事假超過1個月的不再享受本規定待遇。

⑼、配偶是軍官的職工，軍官一方如果已經利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需再到部隊探親時，經領導批準，可給予一次探親假。探親往返所需車船費用由職工自理。

⑽、外出進修學習人員或臨時在外工作、借調外單位人員不享受本規定待遇。

⑾、停薪留職人員不能享受本規定待遇。

（二）婚假

職工結婚給予婚假。正常婚假，可給3日，符合晚婚條件的，可另增晚婚假15日（含三天）。結婚雙方不在同一地方的，費用自理，本不再享受探親假。婚假不含公休日和法定假日。

（三）喪假

職工及配偶的直系親屬，即父母、配偶或子女死亡時，經單位分管領導批準，給予3日的喪假。如死者居住外地，可給往返一次所需的路程假，一切費用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對待。

（四）產假、計劃生育假

已婚女職工懷孕流產、生產的給予產假。一年內兩次流產的或一年內既有產假又有人流的，其中流產假算病假。

1、女職工正常產假為98天。多胞胎產婦，每多生一胎增加產假15日，產假包括周休日和法定節假日。

2、實行晚育者（婦女年滿24周歲），增加產假30日。

3、難產（剖宮產、剖腹產）的增加產假15日。

4、男職工配偶晚育生產的，給予男職工護理假10日。

5、因避孕措施失敗而做人工流產手術者：懷孕不滿4個月流產的，持醫院證明可給假15日；懷孕超過4個月以上者，持醫院證明可給假42日。

6、產假、計劃生育假一律包括公休日和法定假日。

7、女職工的分娩費用，按生育保險相關規定辦理。

8、輸精管結扎給假7日，結扎輸卵管給假21日，上環3日，取環1日。

9、在產假期滿后未按時上班，且沒有請假者，按曠工處理。對于聘用職工，醫院將視為自動解除勞動合同，不再為其保留崗位，不發給產假期間工資及養老保險費用。

（五）放射假

直接從事放射性工作的人，其勞保休假按國家有關規定執行。

（六）事假

1、原則上事假不予批準，職工個人事情盡量利用工休時間和節假日處理。職工有特殊情況，已無其他假期，必須請假者，可臨時請事假。確需請事假的，由本人提交書面申請并寫明事由和起止時間，按批假權限審批簽字后，才能離開工作崗位休假辦事。

2、事假的審批必須從嚴掌握，批準事假權限如下：

請事假由科室負責人簽署意見后，報醫院分管領導（護理崗位人員請事假須經護士總長審批）批準；3日以上須經科室負責人同意，由醫院分管領導提出意見，報經院長批準。

3、凡領取獨生子女證的女職工，要求帶小孩，原則上不準假，但對個別家庭確有困難的女職工，又一時無法請人帶小孩，可酌情準假，但時間不能超過半年，在請假期間停發工資。

4、電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續假，一律無效，如缺勤按曠工處理。

5、試用期人員請事假，試用期相應延長。

6、事假期間不發工資。一年內病、事假累計超過2個月的，考核按不稱職處理。全年事假累計不超過1個月。

（七）病（傷）假

1、休病（傷）假，必須提交由醫院認可的病休證明；住院治療的須提交出院與病休證明。

2、休病（傷）假，應先交假條及病休證明經科室負責人審核，分管領導批準后休假，原則上補交假條不予認可，無休病（傷）假條者，按曠工處理。

3、院內醫師出具的診斷及病休證明必須客觀真實，嚴禁弄虛作假，不得出具人情假條。否則，經查實追究其責任。

4、職工以休病（傷）假名義而從事其他經濟活動的，為醫院聲譽造成影響的，經查實此期間視為曠工并予以紀律處分，直至開除。

5、凡休病（傷）假者，其休假期不論長短均由原所在科室管理。

（1）原所在科室要予以關心，定期進行家訪探望以示組織關懷。

（2）堅持按月報病休考勤制度。

（3）堅持向人力資源科提供病情狀況備案（2個月備案1份）制度。

（4）對有違反本條第4款者，要積極與有關職能部門配合查處。

6、病假工資發放標準：

工齡：5年以下 發50%

5----10年

發70%

11---20年

發85%

21---30年

發95%

30年以上

發100%

病假工資含基本工資，薪級工資、績效工資，病假期間不發獎勵工資。

7、職工打架致傷或致殘者不享受病假，休假按曠工處理。

8、病假后工作的恢復：凡連續病假超過3個月的，病愈申請復工者，應憑醫院證明、所在部門提出具體意見，并經院長辦公會同意。復工前給予兩個月試用期。

（八）公傷

職工因工負傷或致殘的職工，按上級有關政策規定辦理。

（九）年休假

1、假期時限按國家有關規定執行。

2、有以下情形之一，不能享受當年年休假：

(1)外出進修學習半年以上（含半年）者；

(2)受留黨察看、開除留用察看以上處分人員；

(3)停薪留職人員；

(4)調入本院工作未提供原單位當年年休假證明人員；

（5）當年已休完探親假（含4年一次探父母假）人員；

(6)休產假或人流假超過30天（不含30天）人員；

（7）當年已休完晚婚假人員；

（8）病假累計超過2個月，曠工超過本人應休假天數的。

3、有下列情形之一，不享受下年休假：

（1）跨進修學習半年的；

（2）如當年休完年休假后，病假超過上述規定天數的，下不再享受年休假待遇；

（3）事假累計超過20天以上人員。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、年休假與其它幾種假的關系

⑴在同一內，按有關規定既享受年休假，又享受探親假或放射假者，單次休假可任意選擇其中一種假期（休探親假者，須一次性休完，不得存休或零休），不得同時連續休幾種假期。

⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計劃生育假者，除按有關規定給假外，符合休年休假條件的，根據單位工作情況，可享受年休假。

5、具體實施辦法

各科室應根據工作和排班的實際情況，結合職工本人意愿，在不影響科室業務運轉的前提下，統籌安排職工休假。

⑴原則上每一自然的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。

⑵職工年休假實行分段安排休假。各科室應合理安排職工年休假的假期，務求不要妨礙生產和工作的正常進行。職工應遵守這一原則，適時調劑假期的使用。

⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計劃報送院人力資源科備案，如中途有變動的，需說明情況，經分管領導簽字后送人力資源科備案。

⑷職工在休假期間，如醫院或科室因公要求職工返院上班的，必須及時返院，返院后，如在院工作時間超過半個工作日的，按1天計算，年休假期相應順延。

六、休假的管理

1、原則上每一的第一季度不安排休假。

2、同時享受探親假、年休假、放射假的職工，不能同時休假，只能按最長一種假期休假。

3、放射假、年休假、探親假休假時間由科室自行安排，可實行輪休，但不得影響正常工作和各類突發公共衛生事件的應急處理。

4、職工休假實行審批。休假、請假審批單據應報院人力資源科備案。職工請、休假期滿應到院人力資源科辦理銷假手續。

5、各科室必須建立考勤登記，并于每月5日前將上月出勤情況報院人力資源科。

6、院人力資源科隨時抽查各科室人員出勤情況，并與科室的考勤登記核對；登記與人員實際出勤不符的，對科室負責人每次給予10－20元的經濟處罰。

7、因工作需要未休完年休假的，剩余假期可跨1個休假。

七、曠工

1、屬于下列情況之一，按曠工論處：

(1）未請假或請假未獲批準而擅自離崗缺勤；

(2）請假期限已滿，逾期不歸；

(3)不服從工作調動，擅自不到崗；

(4)經上一級主管領導核準、確認，拒不接受本科室工作任務；

(5)在未辦理完勞動關系轉移手續之前，擅自不到崗；

(6)利用工作時間從事第二職業；

(7)持無效病假證明或涂改偽造證明休假；

(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班；(9)超越各類假期的規定及審批權限的無效假期。

(10）休病假事先未履行正規請假手續或2日內不交病休診斷證明者（確為急診例外）；

2、凡構成曠工的，視其曠工時間的長短，予以經濟處罰。情節嚴重，影響極壞的，可予以辭退乃至開除。曠工按以下分類處理：

(1)曠工1天的扣除三天工資；

(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當月獎金；

(3)連續曠工10天的扣除當月全部工資及獎金；連續曠工10天或一年內累計超過20天（含20天）的，考核直接定為不合格。

(4)連續曠工超過15天或一年內累計超過30天的，予以辭退乃至開除。

八、違紀行為處理

⑴未按時到崗或未到時離崗的，為遲到、早退；工作期間隨意離崗的，為脫崗。對遲到、早退、脫崗者，除批評教育外，予以一次10元的經濟處罰。

⑵工作時間在工作區域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網上購物等，予以一次50元經濟重罰，情節嚴重，影響極壞的，給予黨紀、政紀處分。

⑶對于經常違反勞動紀律，屢教不改，影響正常工作的，醫院可予以待崗學習，直至解聘。

⑷對工作時間及考勤管理的考核按院方規定或院長辦公會議定結果執行。

⑸考勤員不如實填寫《職工考勤登記表》，發現一次罰款20元；情節嚴重者，給予通報批評。

⑹考勤員于每月5日前，必須將考勤登記表報至人力資源科，如不按時報考勤，對該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。

⑺各科負責人違反規定的審批權限或因教育、監督管理不力，造成本科室勞動紀律渙散，將與本人考核掛鉤，在年終考核中予以體現。

⑻全院職工嚴格請假手續，不允許擅自休假。如發現擅自休假者，追究考勤員、科室負責人及本人責任，各扣績效工資100元。

⑼病假到期仍不能上班，根據患病情況按時辦理續假手續，如不及時辦理續假手續，均按曠工處理，工資予以停發。

⑽、弄虛作假、有意隱瞞者，嚴肅處理。

九、本規定與國家和地方政策不一致的，以國家和地方政策為準。

十、本規定從2013年5月1日起執行。

十一、本規定由人力資源科負責解釋。

第五篇：公司請休假管理辦法

公司請休假管理辦法

一、總則

㈠ 本辦法適用公司全體在冊員工。

㈡ 國家法定節假日（共計11天）按國家規定執行，包括元旦1天、春節3天、勞動節1天、國慶節3天、清明節1天、端午節1天、中秋節1天。

㈢ 原則上，假期包括年休假、探親假、病假、事假、婚假、喪假、女員工四期假、陪護假、工傷假、節育假、獻血假等11種假種。

㈣ 各規定假種除年休假外，休假天數均含法定節假日與公休日。

二、假種

㈠ 年休假

1.實行強制年休假制度，年休假當有效且應一次性休完。

2.累計工作1年(含進入集團前工作經歷)以上的員工可享受年休假，根據員工從業經歷及集團工齡核定年休假天數,年休假最長可休15天。

⑴ 進入公司前無工作經歷的，當年不享受年休假;第2年1月1日起可享受年休假天數上限為5天,第3年1月1日起可享受年休假11天，之后每下一日歷增加1天。

⑵ 進入集團前有1年以上工作經歷的，當年可享受年休假天數=｛(12-進公司月份）/12｝*根據國家規定現有工作年限可休假天數上限（不足1天向上取整）；進入公司前累計工作已滿1年不滿20年的, 第2年1月1日起可享受年休假10天,之后每下一日歷增加1天;進入公司前累計工作已滿20年的，第2年1月1日起每年可享受年休假15天。

3.在計假內員工遇到下列情況之一者，不再安排年休假（如當年年休假休完后遇到下列情況之一者，則下一不再安排年休假）。

⑴ 累計工作滿1年不滿10年，病假累計超過60天的； ⑵ 累計工作滿10年不滿20年，病假累計超過90天的； ⑶ 累計工作滿20年以上，病假累計超過120天的。注：國家法定的年休假天數為:累計工作滿1年不滿10年，年休假5天,累計工作滿10年不滿20年，年休假10天,累計工作滿20年以上，年休假15天。

㈡ 探親假

1.凡與配偶、父母（含自幼撫養員工長大，現仍為員工所供養的撫養人，不含其他旁系親屬中具有父母稱謂的家庭成員）不居住在一起，又不能在公休假日團聚，且工作地點與配偶、父母住宿地相隔一百公里以外的，可以享受探親假。探親假分為：

⑴ 一年一次探父母假

未婚員工在公司連續工作滿1年后可以享受每年20天的探父母假；因工作原因，當年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為30天。

⑵ 一年一次探配偶假

已婚員工在公司連續工作滿1年后可享受每年30天探配偶假。

⑶ 四年一次探父母假

已婚員工在公司連續工作每滿四年可享受20天探父母假，即每四年為一個休假周期，在一個休假周期滿后的一年內可自行選擇休假時間，如休假周期內未使用該假期，逾期不再有效，探親假不得提前使用。

2.路途假根據實際需要計算，最多不超過2天，員工探親路途費用報銷根據公司探親費報銷管理辦法有關規定執行。探親假如在一年內分次使用，對于同一種類探親假，路途費報銷只享受一次。

3.如員工的父母與配偶同居一地的，員工只享受探配偶假，不享受探父母假。

4.員工探親時如遇喪事、急性病、意外傷害等原因不能按時返回公司的，必須在兩個工作日內委托部門申請續假，并上交有關機關或縣級以上醫療機構的診斷及病喪假等證明（以蓋有公章的證明為憑），分別按喪假、病假和事假處理。

5.年休假及探親假全年累計不得超過45個日歷天。

㈢ 事假

全年累計事假不超過20天。

㈣ 病假

1.員工因病請假超過1天以上的，必須憑地、市級以上人民醫院出具的證明。

2.員工患有重癥疾病或傳染病的，必須經當地的地、市級以上醫院檢查，醫療機構復檢確認痊愈后方可返崗工作。

㈤ 婚假

員工結婚憑結婚證給予婚假3天；晚婚（男性滿25周歲，女性滿23周歲登記結婚的）增加10天（晚婚共可休13天）；婚假只限結婚登記之日起1年內使用,不得分次使用,逾期作廢。

㈥ 喪假

1.員工直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，可給予喪假7天；員工直系親屬或配偶父母在外地去世的，可另給路途假2天。

2.喪假應在親屬去世后三個月內使用，不得分次使用，逾期不得使用。

3.喪假路途費用報銷根據公司相關報銷辦法執行。㈦ 女員工四期假

1.產假

⑴ 女員工單胎順產給予90天產假，難產增加產假15天（憑生產醫院證明）；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增

加產假15天；產假中所涉及的晚育（女員工滿24周歲初育）及獨生子女假，各單位所在地當地政策有明確規定的，經單位批準后，按當地政策執行；產假期間領取獨生子女證的增加產假90天；產假（含多胞胎生育、晚育、領取獨生子女證獎勵的產假）必須連續不間斷申請。

⑵ 女員工懷孕不滿4個月流產時應根據醫療機構意見，給予11天至21天的產假；懷孕滿4個月以上流產給予30天產假。

2.哺乳假

⑴ 有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每天勞動時間內給予其兩次哺乳時間，每次30分鐘（不含往返路途時間，根據實際情況另計），也可以合并使用，哺乳假期間視同出勤。

⑵ 年哺乳時間合并一次使用，使用天數(不含休息日和法定節假日)的計算辦法為：（12個月－已休產假月數）×30/8，計算結果如遇小數點四舍五入。哺乳假合并一次使用時必須自產假結束后第一天開始申請。

3.女員工在月經期間持醫療機構證明需要休息者，可休假1天，視同出勤。

4.懷孕女員工在工作時間內進行產前檢查所占時間視同出勤。

㈧ 陪護假

1.員工配偶生產，凡符合國家計劃生育政策，可享受陪護假5天；配偶生產90天以內領取獨生子女證的增加陪護假5天。夫妻雙方不在同地，可另給路途假2天。

2.陪護假必須在配偶生產后100天以內使用，至多可分2次使用，逾期不得使用。

㈨ 工傷假

1.員工發生工傷事故時，需在1個工作日內向所在部門進行申報，由其所在部門電話通知人力資源部，并于3個工作日內上報書面材料，進行工傷認定，符合工傷條件的按工傷處理（條件不符的，按病假處理）。

2.工傷假最多不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊者，經保險所在地市級以上勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長時間最多不超過12個月。

㈩ 節育假

1.根據醫院證明，男女員工實行節、絕育手術以及檢查所需的時間，均視為節育假。

2.員工因節、絕育手術事故而造成的休假，按照工傷假處理（條件不符的，按病假處理）。

（十一）獻血假

1.參加公司組織的獻血活動的員工可享受3天獻血假。

2.獻血假在獻血后1個月內使用有效，不得分次使用。