第一篇：請(qǐng)休假管理制度

請(qǐng)、休假管理制度

為規(guī)范請(qǐng)休假管理，有序組織工作，保護(hù)員工合法權(quán)益，結(jié)合公司實(shí)際制定本制度。

第一條 請(qǐng)假

除法定假期外，員工請(qǐng)、休假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)休假申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。1天以?xún)?nèi)由部門(mén)主管批準(zhǔn)，1-3天由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過(guò)3天由總經(jīng)理批準(zhǔn)。不足半天以半天計(jì)算，超過(guò)半天以1天計(jì)算。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位、假期已滿(mǎn)未準(zhǔn)續(xù)假仍不到崗、或捏造請(qǐng)假理由、偽造假條等，視為曠工。

第二條 事假

員工因處理私事需要占用工作時(shí)間而請(qǐng)假，稱(chēng)為事假。事假2天以?xún)?nèi)，扣發(fā)請(qǐng)假日基本工資，超過(guò)2天另外扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第三條 病假

員工因病需要休養(yǎng)或醫(yī)治而請(qǐng)假，稱(chēng)為病假。請(qǐng)病假須持市級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷書(shū)或病假條，否則按事假處理。因急病不能履行正常請(qǐng)假手續(xù)時(shí)應(yīng)電話(huà)通知所在部門(mén)主管及考勤人員，并于收假后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。病假期間只發(fā)基本工資的70%和工齡工資，超過(guò)7天只發(fā)基本工資的50%和工齡工資，超過(guò)3天另外扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第四條 婚假

員工本人結(jié)婚，持《結(jié)婚證》可請(qǐng)7天婚假，婚假期間扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第五條 喪假

員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，可請(qǐng)3天喪假，喪假期間扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第六條 產(chǎn)假

懷孕6個(gè)月以上的女員工，憑醫(yī)院有效證明，可向直屬上級(jí)提出工作調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。分娩期給予3個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資的80%和工齡工資。男員工配偶分娩期，可給予該員工一周產(chǎn)假（含公休日），產(chǎn)假期間扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。

第七條 年假

工齡滿(mǎn)兩年的正式員工可享受帶薪年假5天，以后工齡每增加一年年假增加1天，最高不超過(guò)10天，工齡計(jì)算以每年12月31日為準(zhǔn)。申請(qǐng)休年假的員工必須提前2周以上提出申請(qǐng)，并安排好休假期間的工作交接，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，年假期間不發(fā)當(dāng)月崗位工資。年假必須于當(dāng)年一次性休完，不得分開(kāi)或累積。當(dāng)年未休完年假，可于年底按本人基本工資的日工資標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)薪，隨工資發(fā)給本人。

第八條 續(xù)假

以上各類(lèi)請(qǐng)、休假假期已滿(mǎn)需要延期的，應(yīng)于假期結(jié)束前向直屬上級(jí)提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后可以延期，延期部分按事假處理。收假返回公司后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

第二篇：請(qǐng)休假管理制度

河北歐銳建材有限公司 請(qǐng)休假管理制度

請(qǐng)休假管理制度（試行）

1.目的：

為完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保證員工的合法權(quán)益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)勞動(dòng)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定員工請(qǐng)假管理制度； 2.適用范圍：

公司全體員工 3.假期種類(lèi)：

假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、法定假日等。

3.1事假、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)事情須說(shuō)明請(qǐng)假事由，并填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗；事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工資、補(bǔ)貼等）；請(qǐng)假期間，按請(qǐng)事假事假天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。病假等同于事假。

3.2工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，需在第一時(shí)間通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及財(cái)務(wù)人員，并由其陪同送往指定醫(yī)院，并由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資待遇按國(guó)家相關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行； 3.3婚假：?jiǎn)T工試用期滿(mǎn)且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可享受婚假。員工休婚假，須本人憑借結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天;3.4喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享受3天喪假，喪假期間員工工資待遇不變； 3.5產(chǎn)假：

1）女員工懷孕時(shí)需向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交醫(yī)療部門(mén)的診斷證明；在財(cái)務(wù)部備案；如不提前提交證明，公司不做產(chǎn)假處理。

2）女員工產(chǎn)假為90天；晚育（24周歲以上的）為105天。

產(chǎn)假期間，有生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資以社保報(bào)銷(xiāo)為標(biāo)準(zhǔn)；無(wú)生育保險(xiǎn)的員工產(chǎn)假期間按原工資標(biāo)準(zhǔn)。4.請(qǐng)假程序

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河北歐銳建材有限公司 請(qǐng)休假管理制度

4.1公司員工請(qǐng)假，需提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，交財(cái)務(wù)備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假結(jié)束后，須及時(shí)到負(fù)責(zé)人處銷(xiāo)假，否則按曠工處理。

4.2員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)《請(qǐng)假條》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前電話(huà)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，返崗后1日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。5.審批權(quán)限

5.1請(qǐng)假一天，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

5.2天及以上假期，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5.3部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，需經(jīng)總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準(zhǔn)，并妥善安排好工作后，方可離崗。5.4生產(chǎn)任務(wù)較急時(shí)，各部門(mén)、車(chē)間班組不允許同一崗位有多余1人同時(shí)請(qǐng)假，情況特殊時(shí)向主管上級(jí)逐級(jí)申報(bào)，若有違反扣部門(mén)主管60元/次。任何假別均需書(shū)面上報(bào)財(cái)務(wù)部，未及時(shí)上報(bào)者一經(jīng)查出扣除部門(mén)主管60元/人次。此制度自20**年**月*日?qǐng)?zhí)行； 解釋權(quán)在財(cái)務(wù)部；

河北歐銳建材有限公司 2015.*。**

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第三篇：請(qǐng)休假管理制度

附件:

關(guān)于請(qǐng)休假管理制度

第一條 請(qǐng)假程序須知

1．員工請(qǐng)假均需提前3天填寫(xiě)《請(qǐng)假休假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明。2．經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假單作為考勤依據(jù)上交管理。凡假條在休假前沒(méi)有上交人力資源的，一律視為無(wú)效請(qǐng)假。

3．如遇特殊情況不能事前請(qǐng)假的，必須在1天內(nèi)向主管電話(huà)告知或委托所在單位負(fù)責(zé)人或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可代其本人進(jìn)行請(qǐng)假審批流程。無(wú)審批休假、提前休假按曠工計(jì)算。（注:因遲到申請(qǐng)補(bǔ)假者，一律不允許審批）4．員工請(qǐng)假期滿(mǎn)如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工處理。

5．凡請(qǐng)假超過(guò)五天（含五天）以上者，均須提前10-15天寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告,否則一律不予受理；因親人病危、家庭發(fā)生重大變故等特殊情況可以例外。6．員工請(qǐng)婚嫁、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假,應(yīng)至少提前3天與直接上級(jí)或人力資源部協(xié)商,達(dá)成一致意見(jiàn),填寫(xiě)《請(qǐng)假休假申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。

7．員工請(qǐng)假休假完畢,到崗后一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行銷(xiāo)假手續(xù)。

第二條 批假權(quán)限

1.普通員工請(qǐng)假: ① 1天以?xún)?nèi)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名同意，假條上交人力資源部方可休假； ② 1天以上3天以下（含3天）的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分公司人事部門(mén)、分公司經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假； ③ 3天以上5天以下者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分公司人事部門(mén)、分公司經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假;④ 5天以上7天以下者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分公司人事部門(mén)、分公司經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)簽名同意，假條上交人力資源部方

可休假；

⑤ 7天以上者,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、分公司人事部門(mén)、大區(qū)經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假。2．主管請(qǐng)假: ① 5天以?xún)?nèi)的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，假條上交人力資源部備底方可休假； ② 7天以?xún)?nèi)的，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)簽名同意，假條上交人力資源后方可休假； ③ 7天以上者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。3．經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假必須經(jīng)人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。所有職員請(qǐng)假必須遵守請(qǐng)假程序，批假人員必須遵守批假權(quán)限，凡有越級(jí)請(qǐng)假或越級(jí)批假者,一律視為無(wú)效請(qǐng)假，并視情況給予相應(yīng)處罰。

第三條 請(qǐng)假類(lèi)型

1．事假

員工請(qǐng)假必須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假休假申請(qǐng)單》并根據(jù)需要提供相關(guān)證明；因突發(fā)事件來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)利用電話(huà)或其他方式向直接上級(jí)請(qǐng)假，直接上級(jí)報(bào)給人力資源部備案。否則以曠工處理。2．病假

員工請(qǐng)病假應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假休假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案，由人力資源部計(jì)入考勤。員工休病假需持醫(yī)院”病休證明”。3．婚假

① 員工達(dá)到法定年齡初婚的，可享受帶薪假婚假3天。

② 男員工30周歲，女員工30周歲以上初婚的（晚婚），可亨受有薪婚假10天（含節(jié)假日）。再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假，以身份證日期為準(zhǔn)。③ 員工請(qǐng)婚假必須提交結(jié)婚證明，須一次性取假。④ 喪假需要向總部申請(qǐng)審批。

4．喪假

① 員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶的父母）死亡，可享受喪假3天。② 喪假包括公休假和法定節(jié)假日。③ 喪假期間照常享受工資和福利。④ 喪假需要向總部申請(qǐng)審批。5．產(chǎn)假

① 女員工生育，可憑醫(yī)務(wù)部門(mén)出具的證明辦理產(chǎn)假手續(xù)。

② 女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；女職工分娩遇難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括公休假日和法定節(jié)日。6．女職工懷孕流產(chǎn)或人工流產(chǎn)的，員工應(yīng)出具醫(yī)療單位證明，按下列規(guī)定給予計(jì)劃生育假: ① 三個(gè)月以下的享受計(jì)劃生育假15天。

② 三個(gè)月以上(含三個(gè)月)至四個(gè)月的享受計(jì)劃生育假30天。③ 四個(gè)月以上(含四個(gè)月)至七個(gè)月的享受計(jì)劃生育假42天。④ 七個(gè)月以上(含七個(gè)月)按正常產(chǎn)假處理。

第四條 考勤處罰規(guī)定

1．員工遲到、早退、中途離崗,由人力資源部開(kāi)《違規(guī)處罰單》并通知本人。2．累計(jì)違規(guī)三次者按曠工一日處理.《違規(guī)處罰單》記入員工季度績(jī)效考核,為考核評(píng)定提供參考依據(jù)。

3．員工曠工0.5天,扣除當(dāng)日崗位工資。員工曠工1-3天，每曠工一天，扣除當(dāng)日崗位工資的150%。員工連續(xù)曠工3天及以上者，每曠工一天，扣除當(dāng)日崗位工資的200%。季度累計(jì)曠工3天，扣除季度績(jī)效工資,績(jī)效工資同步扣除。員工當(dāng)年連續(xù)曠工3天及以上或累計(jì)曠工超過(guò)7天，按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.后勤部門(mén)扣除當(dāng)日工資。4．對(duì)于打卡記錄缺失且無(wú)有效解釋證明的,上班打卡記錄缺失的按遲到統(tǒng)計(jì),下班打卡記錄缺失的按早退統(tǒng)計(jì),全部缺失的按曠工處理。

5．對(duì)于檢查、抽查發(fā)現(xiàn)的考勤問(wèn)題,人力資源部將直接進(jìn)行調(diào)整,并追究考勤人員、簽字領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;對(duì)于考勤問(wèn)題嚴(yán)重的人員,將暫緩發(fā)放其當(dāng)月工資,待問(wèn)題調(diào)查清楚后據(jù)實(shí)補(bǔ)發(fā)。

6．人力資源部應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度,若發(fā)現(xiàn)有意隱瞞或弄虛作假,由人力資源部承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第五條 法定節(jié)假日安排

1．法定節(jié)假日包括:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天。

2．以上放假具體日期按當(dāng)年國(guó)家規(guī)定的日期執(zhí)行。3．法定節(jié)假日照常享受工資和福利。

二○一三年六月十八日

第四篇：考勤及請(qǐng)休假管理制度

考勤及請(qǐng)休假管理制度

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況特制定本規(guī)定。

第一條

工作時(shí)間

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)，具體為：

上午：8:30------12:00

下午：13:30------17:30

第二條

遲到、早退

1、在規(guī)定的上班時(shí)間之后到崗的，視為遲到；提前離崗的，視為早退。

2、處罰：

當(dāng)日遲到早退者，從工資收入中扣除20元。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，從第三次起每次扣款50元。

第三條

曠工

1、凡未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿(mǎn)未續(xù)而擅自不到崗、遲到/早退超過(guò)30分鐘者，視為曠工；曠工最小計(jì)量單位為半天。

2、處罰：

?經(jīng)濟(jì)處罰：按曠工時(shí)間扣發(fā)工資收入。曠工半天扣減半天工資收入，曠工1天扣1天的的工資收入，以此類(lèi)推。

?行政處罰：每曠工一次或一天，記行政處分一次，綜合部將形成書(shū)面記錄于該員工人事檔案，處分結(jié)果運(yùn)用于員工績(jī)效考核管理。

?曠工連續(xù)5天或內(nèi)累計(jì)達(dá)10天及以上視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四條

考勤管理規(guī)定

1、綜合部為公司考勤管理部門(mén)，各部門(mén)要配合做好本部門(mén)人員考勤管理工作。

2、忘打卡一次按遲到一次處理，以此類(lèi)推。忘打卡的前提是能證明本人已正常出勤,由部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的《未參加考勤說(shuō)明》（見(jiàn)附件）；若無(wú)法提供，按曠工處理。

3、出差回公司三天內(nèi)需把《出差申請(qǐng)單》復(fù)印件提交到綜合部進(jìn)行考勤核銷(xiāo)登記，以免影響當(dāng)月的考勤考核。若三天內(nèi)未填進(jìn)行核銷(xiāo)登記，按曠工處理。

4、臨時(shí)外出管理規(guī)定：

員工外出前需向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，部門(mén)經(jīng)理及以上者外出前需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并在外出登記本上登記備查。

建議新增：

5、節(jié)假日期間，因工作需要安排人員值班，值班人員須按照正常上下班時(shí)間進(jìn)行打卡簽到簽退，值班人員享受誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理制度執(zhí)行，按月制表、核算、發(fā)放，并建檔存檔。

第五條

假別管理規(guī)定

（一）假期類(lèi)別

1、事假：

⑴事假最小計(jì)量單位為半天。臨時(shí)外出超過(guò)2個(gè)小時(shí)的視為半天事假；

⑵員工因事不能上班，需請(qǐng)事假，事假請(qǐng)假手續(xù)按本制度請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行；

⑶事假為無(wú)薪假。事假要扣除當(dāng)日收入，即事假天數(shù)*當(dāng)月收入/21.75。每月事假超過(guò)3天者，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；

⑷一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)10天以上者，發(fā)放年終效益獎(jiǎng)的50%，累計(jì)達(dá)20天以上者，不發(fā)放年終效益獎(jiǎng)；

⑸試用期員工請(qǐng)事假，應(yīng)延長(zhǎng)試用期。

2、病假：

⑴員工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單條》（見(jiàn)附件）；請(qǐng)病假最小計(jì)量單位為半天，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足1天按1天計(jì)算。未履行請(qǐng)病假手續(xù)的人員視同曠工，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。

⑵員工休病假須持醫(yī)院出具的診斷休假證明，休假審批按本制度請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。（5天以上病假須出具三甲醫(yī)院證明）

員工因病休假，績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，崗位工資根據(jù)員工工齡的長(zhǎng)短按以下比例發(fā)放：

工齡

不滿(mǎn)2年

滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年

滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年

滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年

滿(mǎn)8年以上

累計(jì)1個(gè)月以下的病假工資

60%

70%

80%

90%

100%

3、婚假

⑴

達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)假13天（含周六周日）。

⑵婚假至少提前一周申請(qǐng)，不可分次休假，但必須在結(jié)婚證領(lǐng)證之日起1年內(nèi)休完，逾期視為自動(dòng)放棄。

⑶婚假為有薪假。

4、喪假

⑴凡是與本公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡，可休喪假5天。

⑵喪假請(qǐng)假審批流程按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。

⑶喪假為有薪假。

5、產(chǎn)（陪產(chǎn)）假

⑴符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。

⑵符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天期檢查假，該假為有薪假。

⑶符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為158天（含周六周日）。

⑷產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。

⑸符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假42天（含周六周日）。

⑹男員工妻子生產(chǎn)，可請(qǐng)陪產(chǎn)假15天（含周六周日）。

⑺產(chǎn)（陪產(chǎn)）產(chǎn)假按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。

⑻產(chǎn)（陪產(chǎn)）假期間的工資按崗位工資發(fā)放，沒(méi)有績(jī)效工資。

⑼產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次休完，不得分期休假。請(qǐng)假審批權(quán)限按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。

6、帶薪年假

⑴在公司工作滿(mǎn)1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。

?工齡1年以上10年以下的，年休假5天。

?工齡10年及以上不滿(mǎn)20年以下的，年休假10天。

?工齡20年及以上的，年休假15天。

④連續(xù)休假中的公休日、法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的天數(shù)。

⑤帶薪年假不能跨使用，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要合理安排本部門(mén)人員休假。

⑵年假為有薪假期。

⑶有下列情形之一者，當(dāng)年不享受帶薪年假：

?曠工1天（含）以上

?本受警告以上行政處分

?安全事故的肇事者

④調(diào)入公司和新進(jìn)公司員工未在本司工作未滿(mǎn)一年者

⑤累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的。累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。

⑥累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。

⑦累計(jì)工作滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的。

⑷請(qǐng)年休假照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。

7、工傷假：

工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間。員工因工作負(fù)傷，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，報(bào)分管副總或總經(jīng)理簽字，憑醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理工傷假。員工因工傷醫(yī)療期間，工資福利待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、哺乳假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、探親假

⑴外地員工（本項(xiàng)目所在地之外省份）每2個(gè)月享受一次探親假。

⑵探親假為4天（含周日周六），公司報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)（比照公司工作人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)用）。

⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節(jié)日。

⑷請(qǐng)?zhí)接H假審批流程按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。

10、請(qǐng)假權(quán)限流程

凡公司員工有病、有事或休假須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單交綜合部考勤人員備案，辦完手續(xù)后方可離開(kāi)工作崗位。

⑴員工請(qǐng)假

員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理審核批準(zhǔn)；

員工請(qǐng)假1天以上須經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)委托負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

⑵部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假

公司部門(mén)正副經(jīng)理請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

⑶班子成員請(qǐng)假

公司班子成員請(qǐng)假，須報(bào)總經(jīng)理或授權(quán)委托負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)；

⑷總經(jīng)理請(qǐng)假，由綜合部備案。

注：正常情況下請(qǐng)假必須逐級(jí)批準(zhǔn)，但遇到緊急情況可打電話(huà)請(qǐng)假，待回公司后補(bǔ)辦手續(xù)；較長(zhǎng)請(qǐng)假須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

11、扣除各項(xiàng)補(bǔ)助的規(guī)定

所有各類(lèi)假期都必須按實(shí)際休假天數(shù)扣除各項(xiàng)補(bǔ)助。

12、工齡

本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。員工可憑參加社會(huì)保險(xiǎn)的憑證（須有單位參保）證明參加工作時(shí)間。以參加社會(huì)保險(xiǎn)的原始憑證報(bào)綜合部備案，以便統(tǒng)計(jì)工齡，折算年假和病假工資的依據(jù)，若無(wú)法提供則按照進(jìn)入公司時(shí)間統(tǒng)計(jì)工齡。

第三章

附則

本制度自公布之日起執(zhí)行；

本制度由綜合部制定并負(fù)責(zé)解釋。

附件

請(qǐng)假申請(qǐng)單

姓

名

填表日期

所屬部門(mén)

職

位

假

別

□事假

□病假

□喪假

□婚嫁

□產(chǎn)（陪）假

□年假

□工傷

□其他，注明：

請(qǐng)假日期

****年**月**日至

****年**月**日，共計(jì)

天

請(qǐng)假事由

部門(mén)意見(jiàn)

綜合部意見(jiàn)

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

總經(jīng)理意見(jiàn)

未參加考勤說(shuō)明

姓名

填表日期

所屬部門(mén)

職位

未參加考勤日期

未參加考勤事由

部門(mén)意見(jiàn)

綜合部意見(jiàn)

分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

總經(jīng)理意見(jiàn)

第五篇：考勤及請(qǐng)休假管理制度（模版）

山西王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）有限公司

考勤及請(qǐng)休假管理制度

為了加強(qiáng)考勤及請(qǐng)休假管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度。

一、適用范圍

1、集團(tuán)副總（不含副總）以下工作人員；

2、各礦礦長(zhǎng)（不含礦長(zhǎng)）以下工作生產(chǎn)人員。

二、考勤管理制度

1、全集團(tuán)統(tǒng)一實(shí)行上、下班指紋機(jī)考勤制度。

2、集團(tuán)部室長(zhǎng)（正副職）、各礦副礦級(jí)干部實(shí)行早、晚兩簽到（退），其余人員實(shí)行四簽到（退）。

3、實(shí)行三班制的生產(chǎn)工人，按各礦企管科規(guī)定的時(shí)間簽到（退）。

4、集團(tuán)部室和各礦科室簽到（退）時(shí)間規(guī)定：

夏季（5月1日—9月30日）：

上午7:008:00簽到，12:00—13:00簽退；下午13:30-14:00簽到，18:00—19:00簽退。

5、凡不按規(guī)定時(shí)間簽到（退），視為無(wú)效指紋。

三、請(qǐng)假、出差制度及辦理程序

（一）請(qǐng)假、出差管理制度

1、集團(tuán)部室、各礦人員請(qǐng)假、出差，須填寫(xiě)集團(tuán)統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條和出差條。

2、集團(tuán)副總請(qǐng)假、出差，須向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室登記。

3、正職部室長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、礦長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)；3天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5、各礦副礦級(jí)干部請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、集團(tuán)副職部室長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天之內(nèi)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

7、各礦科、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

8、集團(tuán)部室科員請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由所在部室長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

9、各礦科、隊(duì)人員請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由科、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。15天之內(nèi)的由分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)15天由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。

10、員工請(qǐng)假一律辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)銷(xiāo)假。

（二）請(qǐng)假、出差辦理程序

1、個(gè)人填寫(xiě)“請(qǐng)假條”或“出差條”，按規(guī)定的審批權(quán)限辦理簽批手續(xù)。

2、礦長(zhǎng)因公因私外出，必須電話(huà)請(qǐng)假并報(bào)集團(tuán)總調(diào)度室登

記。

3、集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員正常下礦檢查工作，須統(tǒng)一到集團(tuán)總調(diào)度室登記。

4、正副部長(zhǎng)出差須到集團(tuán)辦公室登記；科員干事出差，所在部室出具證明。

5、辦公室派車(chē)憑出差條。

6、集團(tuán)部室工作人員請(qǐng)假，離崗之前須及時(shí)把請(qǐng)假條送交人力資源部備查。

7、各礦人員請(qǐng)假須及時(shí)把請(qǐng)假條送交企管科留存。

8、指紋考勤記錄是證明員工出勤的主要依據(jù)。凡指紋少一次（一天之內(nèi)）計(jì)半天工資，少兩次不計(jì)工資；如特殊情況，次日必須辦理相關(guān)手續(xù)。

四、休假管理制度

（一）集團(tuán)、各礦從事管理崗位的工作人員

1、管理人員實(shí)行周單休制，在保證正常工作的前提下，每周六、日均可休假。凡周六、日休假須在本單位辦理休假手續(xù)。

2、每月的休假視個(gè)人實(shí)際情況可一次性使用，但須經(jīng)部室或科室領(lǐng)導(dǎo)簽批，并報(bào)人力資源部或企管科留存?zhèn)洳椤?/p>

3、若個(gè)人提出休假，所在單位可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況統(tǒng)籌安排；所在單位也可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況安排員工休假。

4、員工休假原則上當(dāng)月的假日當(dāng)月休完，但對(duì)外地工作人

員或因工作需要不能當(dāng)月休假人員，經(jīng)礦長(zhǎng)或集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可調(diào)節(jié)休假，但累計(jì)休假天數(shù)一次不得超過(guò)十天。

5、員工休假若超過(guò)應(yīng)休假天數(shù)，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，對(duì)既不按時(shí)到崗也不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。

（二）對(duì)從事其它崗位的員工執(zhí)行輪休制

五、查崗管理制度

1、集團(tuán)人力資源部每周對(duì)各子公司查崗不少于一次、對(duì)各部室查崗不少于兩次；各礦企管科也要相應(yīng)實(shí)行內(nèi)部查崗制度，每周不少于4次，并要保留原始記錄。

2、凡發(fā)現(xiàn)上班串崗、閑逛，一律處以100元罰款。

3、無(wú)故脫崗、睡崗，一律處以500元罰款。

各部室、各礦要認(rèn)真執(zhí)行考勤及請(qǐng)休假管理制度，若違反規(guī)定將根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定給予處罰。

王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）人力資源部

2011年3月