第一篇：員工請休假管理制度

員工請休假管理制度

2009-9-7

文件 GH 0002 抄送 公司各部門

核準人：即日起生效簽字：日期：

一．總 則

1.為加強對職工日常考勤工作的管理，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據國家有關假期的規(guī)定，制定本制度。

2.本制度所稱假期不包括全國年節(jié)、紀念日和公休日。

3.本制度適用于本公司全體在職職工。各部門應嚴格考勤管理，確保職工請休假情況真實、客觀、公正。

二． 假期規(guī)定

（一）事假，員工因私事需利用工作時間處理的，可申請事假。

1.員工申請事假需事先填寫《員工假期申請表》，由上級領導簽字批準后方可休假；因故不能事先填寫假期申請表，應用電話向領導說明情況并口頭請假，事后到崗工作時，應須及時補辦相關手續(xù)；

2.事假期限以上級領導批示為準；

3.員工一次性申請事假不得超過2天，一個月內事假不得超過2天，年度內事假不得超過20天；

4.事假期間減發(fā)當日全部工資。

（二）病假，職工因患病或受傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的，可申請病假。

1.員工因病請假一天（含）以內的可由部門領導酌情處理。一天以上應到醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》；

2.員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工假期申請表》，由上級領導按審批權限逐級審批后方可休假；

3.員工班前患急癥需就醫(yī)，應委托他人及時向所在部門領導代請假或電話請假，并于就診之日起3日內持急診病《診斷證明》補辦請假手續(xù)，超

過送交期限按事假處理。無醫(yī)院出具《診斷證明》而不上班者，按曠工處理。

4.員工一次性申請病假不得超過7天，一個月內病假不得超過15天，年度

內病假不得超過30天，超出部分按照事假計算；

5.員工病假期間工資發(fā)放執(zhí)行以下標準：

（1）每月病假10天以內，按日扣除績效工資；10天及以上者取消當月績效工資；

（2）1-3個月享受95%崗位工資；3-6個月享受90%崗位工資；

（3）6個月以上為長病假，享受基本生活費（當年最低工資標準的80%）；

6.員工患病或者非因工負傷，需進入醫(yī)療期治療的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)

行。

7.對在公司長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，公司停止

其醫(yī)療期，并限期復工。對拒絕復工者，公司與其解除勞動合同。

（三）婚假，未婚男女員工初次結婚可申請婚假。請婚假需出據結婚證明；

1.婚假假期為3天，晚婚的可享受法定婚假10天。婚假限一次性休完；

2.員工申請婚假，必須于休假前15天需帶雙方結婚登記證，依照請假程序

辦理請假手續(xù)，經相關領導批準后，方可休假。結婚證明自簽發(fā)之日起一年內申請婚假有效；

3.婚假期間包含法定節(jié)假日；

4.員工休婚假期間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。

（四）喪假，員工直系親屬死亡，員工可申請喪假。

1.直系親屬指父母，配偶，兒女，配偶父母；

2.喪假期限為3天，需到外地為親屬料理后事的，可視情況另給路程假。

3.員工申請喪假，應出示當地行政機關簽發(fā)的死亡證明。不能出示有效證

明的，應做事假處理；

4.喪假期間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。

（五）產假，公司女員工生育可申請產假。

1.女員工生育可享受90天產假，其中產前15天，產后75天；如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加15天；產假時間已包含節(jié)假日及公休日；

2.人工流產者，憑醫(yī)院證明可休息7天；

3.員工申請產假，應出具醫(yī)院開具的《出生證明》，并于休假前30日內依

照請假程序辦理請假手續(xù)，經相關領導批準后，方可休假；

4.產假系指已婚女員工，未婚女員工分娩或流產按病假規(guī)定辦理；

5.員工休產假間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。

（六）年休假，在我公司連續(xù)工作一年以上的員工，可申請享受公司的年休假福利。

1.員工在本公司內累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10

年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2.年休假的假期不包括法定節(jié)假日和休息日。

3.年休假假期不跨年度使用，員工年休假在當年12月31日前有效，員工

可一次使用,也可分次使用,但最多不可超過3次。如員工未休息視為自動放棄，如確因特殊情況或工作需要不能在當年度內休息時，必須經人力資源部同意，報相關領導批準后，方可延遲到下年度使用，但不得再行延遲；

4.在本年度內事假累計20天以上、病假累計30天以上者或當年產假超90

天，或因療養(yǎng)、休養(yǎng)等其他原因休息時間超過年休假假期者，不再享受年休假。享受年休假后再有上述情況的，下一年度不再享受年休假；

5.員工申請年休假，應于休假前7日內依照請假程序辦理請假手續(xù)，經相

關領導批準后，方可休假；

6.員工年休假期間按日扣除績效工資，超過規(guī)定期限部分按事假處理。

三．請休假程序

(一)員工因事假、病假、婚假、喪假、產假、年休假等原因無法上班，應事

先按規(guī)定程序辦理請休假手續(xù)。因特殊情況不能事先辦理的，應在事后三天內及時補辦。

(二)請休假基本程序：

1.員工本人填寫《員工休假申請表》；

2.按各級管理權限，報經主管領導及相關部門負責人審批；

3.經批準的《員工休假申請表》交由人力資源部備案，行政部存檔后方

可休假；

（三）職工請休假審批權限：

1.員工請事假、病假，部門職工3天以下由所在部門負責人審批即可，3天以上、14天以下經部門負責人審批后，需報人力資源部經理批準同意；14天以上者須同時報總經理審批。部門負責人請假需報分管領導審批，并報人力資源部批準同意，14天以上者須同時報總經理審批。

2.員工申請婚假、喪假及10天以下年休假須由部門負責人簽署意見后，攜帶相關證明原件、復印件到人力資源部經理處審批并辦理請假手續(xù)；

3.產假、10天以上年休假須由部門負責人簽署意見后，攜帶相關證明

原件、復印件到人力資源部經理處審批并交總經理審核后方辦理請假手續(xù)；

（四）職工請休假期滿后，必須按時返回工作崗位上班，未及時返回且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。

第二篇：員工請休假管理制度范文

山西國世源藥業(yè)有限公司工作手冊

員工請休假管理制度（草案）

為了明確員工請休假的類別及請假申報審批程序，結合公司實際經營生產情況，特制定本管理制度。

一、公休假

公司轉正員工每月可享受帶薪公休假四天，員工休假須填寫請假單，逐級審批后，報人力資源部。員工不得跨月輪休，本月未休完，原則上下月不予補休。

管理人員休假須填寫授權書，并由其直接上級審批后報人力資源部。管理人員輪休前要安排好本部門工作，同時授權有關人員代替行使自己的工作和職權。被授權對象一定要具有勝任該工作的能力，若因授權不當影響工作，要追究雙方責任。

二、病、事假

員工因病、因事請假，必須在規(guī)定上崗之前辦理請假手續(xù)。請假一天由部長審批，三天以內（含三天）由分管副總審批，三天以上由總經理審批。

三、婚假

在公司入職滿一年的員工，可享受帶薪婚假七天。

四、產假

女工懷孕期、產期和哺乳期，公司不得無故辭退或解除勞動協(xié)議，女工可申請產假，產假最長不能超過6個月。

五、喪假

員工直系親屬（指配偶、子女、父母）不幸去世，可申請三天帶薪喪假。

六、工傷假

員工因工負傷，按照公司《工傷管理制度》享受工傷假，期間工資全額發(fā)放。

七、法定假

公司轉正員工可享受國家法定假11天，其中春節(jié)3天，五一3天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶3天，元旦1天。法定假當天因特殊情況不能休息的員工，由部門合理安排進行調休。

本規(guī)定自2011年X月X日起正式實施。

第三篇：請休假管理制度

河北歐銳建材有限公司 請休假管理制度

請休假管理制度（試行）

1.目的：

為完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保證員工的合法權益,根據國家有關勞動勞動法規(guī),結合公司實際情況,特制定員工請假管理制度； 2.適用范圍：

公司全體員工 3.假期種類：

假期分為事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、法定假日等。

3.1事假、病假：員工請事情須說明請假事由，并填寫《請假條》，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗；事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼等）；請假期間，按請事假事假天數全額扣除相應天數的工資。病假等同于事假。

3.2工傷假：員工因工負傷，需在第一時間通知相關領導及財務人員，并由其陪同送往指定醫(yī)院，并由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資待遇按國家相關政策及規(guī)定執(zhí)行； 3.3婚假：員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可享受婚假。員工休婚假，須本人憑借結婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;3.4喪假:員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享受3天喪假，喪假期間員工工資待遇不變； 3.5產假：

1）女員工懷孕時需向所在部門負責人提交醫(yī)療部門的診斷證明；在財務部備案；如不提前提交證明，公司不做產假處理。

2）女員工產假為90天；晚育（24周歲以上的）為105天。

產假期間，有生育保險的員工，產假期間工資以社保報銷為標準；無生育保險的員工產假期間按原工資標準。4.請假程序

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河北歐銳建材有限公司 請休假管理制度

4.1公司員工請假，需提前向部門負責人提交申請，填寫《請假條》，交財務備案，否則請假不予生效；員工休假結束后，須及時到負責人處銷假，否則按曠工處理。

4.2員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門負責人，返崗后1日內補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。5.審批權限

5.1請假一天，由部門負責人審批；

5.2天及以上假期，由部門負責人審核后，報總經理批準；

5.3部門負責人請假，需經總經理（或副總經理）批準，并妥善安排好工作后，方可離崗。5.4生產任務較急時，各部門、車間班組不允許同一崗位有多余1人同時請假，情況特殊時向主管上級逐級申報，若有違反扣部門主管60元/次。任何假別均需書面上報財務部，未及時上報者一經查出扣除部門主管60元/人次。此制度自20**年**月*日執(zhí)行； 解釋權在財務部；

河北歐銳建材有限公司 2015.*。**

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第四篇：請休假管理制度

附件:

關于請休假管理制度

第一條 請假程序須知

1．員工請假均需提前3天填寫《請假休假申請單》并提供有關證明。2．經批準后的請假單作為考勤依據上交管理。凡假條在休假前沒有上交人力資源的，一律視為無效請假。

3．如遇特殊情況不能事前請假的，必須在1天內向主管電話告知或委托所在單位負責人或部門領導可代其本人進行請假審批流程。無審批休假、提前休假按曠工計算。（注:因遲到申請補假者，一律不允許審批）4．員工請假期滿如不提前辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未批準而不按時到崗者,除確因不可抗力事件外,均以曠工處理。

5．凡請假超過五天（含五天）以上者，均須提前10-15天寫請假申請報告,否則一律不予受理；因親人病危、家庭發(fā)生重大變故等特殊情況可以例外。6．員工請婚嫁、產假、計劃生育假,應至少提前3天與直接上級或人力資源部協(xié)商,達成一致意見,填寫《請假休假申請單》,經相關領導批準后生效。

7．員工請假休假完畢,到崗后一個工作日內進行銷假手續(xù)。

第二條 批假權限

1.普通員工請假: ① 1天以內，經部門負責人簽名同意，假條上交人力資源部方可休假； ② 1天以上3天以下（含3天）的，經部門負責人、分公司人事部門、分公司經理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假； ③ 3天以上5天以下者，經部門負責人、分公司人事部門、分公司經理、大區(qū)經理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假;④ 5天以上7天以下者，經部門負責人、分公司人事部門、分公司經理、大區(qū)經理、人力資源部總監(jiān)簽名同意，假條上交人力資源部方

可休假；

⑤ 7天以上者,經部門負責人、分公司人事部門、大區(qū)經理、人力資源部總監(jiān)、總經理簽名同意，假條上交人力資源部方可休假。2．主管請假: ① 5天以內的，經部門經理同意，假條上交人力資源部備底方可休假； ② 7天以內的，經部門經理、人力資源部總監(jiān)簽名同意，假條上交人力資源后方可休假； ③ 7天以上者，須經部門經理、人力資源部總監(jiān)、總經理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。3．經理級以上人員請假必須經人力資源部總監(jiān)、總經理簽名同意，假條上交人力資源部后方可休假。所有職員請假必須遵守請假程序，批假人員必須遵守批假權限，凡有越級請假或越級批假者,一律視為無效請假，并視情況給予相應處罰。

第三條 請假類型

1．事假

員工請假必須提前填寫《請假休假申請單》并根據需要提供相關證明；因突發(fā)事件來不及書面請假的，應利用電話或其他方式向直接上級請假，直接上級報給人力資源部備案。否則以曠工處理。2．病假

員工請病假應提前填寫《請假休假申請單》，經部門經理批準后交人力資源部備案，由人力資源部計入考勤。員工休病假需持醫(yī)院”病休證明”。3．婚假

① 員工達到法定年齡初婚的，可享受帶薪假婚假3天。

② 男員工30周歲，女員工30周歲以上初婚的（晚婚），可亨受有薪婚假10天（含節(jié)假日）。再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假，以身份證日期為準。③ 員工請婚假必須提交結婚證明，須一次性取假。④ 喪假需要向總部申請審批。

4．喪假

① 員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶的父母）死亡，可享受喪假3天。② 喪假包括公休假和法定節(jié)假日。③ 喪假期間照常享受工資和福利。④ 喪假需要向總部申請審批。5．產假

① 女員工生育，可憑醫(yī)務部門出具的證明辦理產假手續(xù)。

② 女員工產假為98天，其中產前休假15天；女職工分娩遇難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒增加產假15天。產假包括公休假日和法定節(jié)日。6．女職工懷孕流產或人工流產的，員工應出具醫(yī)療單位證明，按下列規(guī)定給予計劃生育假: ① 三個月以下的享受計劃生育假15天。

② 三個月以上(含三個月)至四個月的享受計劃生育假30天。③ 四個月以上(含四個月)至七個月的享受計劃生育假42天。④ 七個月以上(含七個月)按正常產假處理。

第四條 考勤處罰規(guī)定

1．員工遲到、早退、中途離崗,由人力資源部開《違規(guī)處罰單》并通知本人。2．累計違規(guī)三次者按曠工一日處理.《違規(guī)處罰單》記入員工季度績效考核,為考核評定提供參考依據。

3．員工曠工0.5天,扣除當日崗位工資。員工曠工1-3天，每曠工一天，扣除當日崗位工資的150%。員工連續(xù)曠工3天及以上者，每曠工一天，扣除當日崗位工資的200%。季度累計曠工3天，扣除季度績效工資,績效工資同步扣除。員工當年連續(xù)曠工3天及以上或累計曠工超過7天，按嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同，不支付任何經濟補償.后勤部門扣除當日工資。4．對于打卡記錄缺失且無有效解釋證明的,上班打卡記錄缺失的按遲到統(tǒng)計,下班打卡記錄缺失的按早退統(tǒng)計,全部缺失的按曠工處理。

5．對于檢查、抽查發(fā)現(xiàn)的考勤問題,人力資源部將直接進行調整,并追究考勤人員、簽字領導責任;對于考勤問題嚴重的人員,將暫緩發(fā)放其當月工資,待問題調查清楚后據實補發(fā)。

6．人力資源部應嚴格執(zhí)行本制度,若發(fā)現(xiàn)有意隱瞞或弄虛作假,由人力資源部承擔相應的責任。

第五條 法定節(jié)假日安排

1．法定節(jié)假日包括:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、國慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天。

2．以上放假具體日期按當年國家規(guī)定的日期執(zhí)行。3．法定節(jié)假日照常享受工資和福利。

二○一三年六月十八日

第五篇：請休假管理制度

請、休假管理制度

為規(guī)范請休假管理，有序組織工作，保護員工合法權益，結合公司實際制定本制度。

第一條 請假

除法定假期外，員工請、休假應提前填寫《請休假申請單》，經批準后方可休假。1天以內由部門主管批準，1-3天由副總經理批準，超過3天由總經理批準。不足半天以半天計算，超過半天以1天計算。未經批準擅自離開工作崗位、假期已滿未準續(xù)假仍不到崗、或捏造請假理由、偽造假條等，視為曠工。

第二條 事假

員工因處理私事需要占用工作時間而請假，稱為事假。事假2天以內，扣發(fā)請假日基本工資，超過2天另外扣發(fā)當月崗位工資。

第三條 病假

員工因病需要休養(yǎng)或醫(yī)治而請假，稱為病假。請病假須持市級以上醫(yī)院出具的診斷書或病假條，否則按事假處理。因急病不能履行正常請假手續(xù)時應電話通知所在部門主管及考勤人員，并于收假后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。病假期間只發(fā)基本工資的70%和工齡工資，超過7天只發(fā)基本工資的50%和工齡工資，超過3天另外扣發(fā)當月崗位工資。

第四條 婚假

員工本人結婚，持《結婚證》可請7天婚假，婚假期間扣發(fā)當月崗位工資。

第五條 喪假

員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，可請3天喪假，喪假期間扣發(fā)當月崗位工資。

第六條 產假

懷孕6個月以上的女員工，憑醫(yī)院有效證明，可向直屬上級提出工作調整申請，經總經理批準后執(zhí)行。分娩期給予3個月產假，產假期間只發(fā)放基本工資的80%和工齡工資。男員工配偶分娩期，可給予該員工一周產假（含公休日），產假期間扣發(fā)當月崗位工資。

第七條 年假

工齡滿兩年的正式員工可享受帶薪年假5天，以后工齡每增加一年年假增加1天，最高不超過10天，工齡計算以每年12月31日為準。申請休年假的員工必須提前2周以上提出申請，并安排好休假期間的工作交接，經總經理批準后方可休假，年假期間不發(fā)當月崗位工資。年假必須于當年一次性休完，不得分開或累積。當年未休完年假，可于年底按本人基本工資的日工資標準予以計薪，隨工資發(fā)給本人。

第八條 續(xù)假

以上各類請、休假假期已滿需要延期的，應于假期結束前向直屬上級提出申請，獲得批準后可以延期，延期部分按事假處理。收假返回公司后應及時補辦續(xù)假手續(xù)。