員工請、休假管理辦法

（討論稿）

第一條

總則

為適應企業發展需要，加強員工管理工作，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本辦法。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第三條

參考法則

1.《中華人民共和國勞動法》；

2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規。

第四條

休假

公司施行綜合計算工時工作制。每月休假8天，法定節假日除外。休假時間由本單位根據工作情況自行安排。

第五條

假期分類

公司假期分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假。

第六條

假期規定

1、法定節假日

1.1根據國務院辦公廳當年發出通知精神，員工每年享有以下國家規定的節假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春節，放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）；

清明節，放假1天（農歷清明當日）；

勞動節，放假1天（5月1日）；

端午節，放假1天（農歷端午當日）；

中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

以上假期總計11天。

1.2在上述法定節日中休假薪資照付。

1.3法定假日內因工作需要加班或值班的，支付200元/日加班工資。

2、事假

2.1員工因私辦事，在不影響工作的前提下，可以請事假，事假為無薪假，事假以天為計算單位。

2.2員工請事假每天的扣薪標準是：正常月工資總額/21.75天×請假天數。

2.3

請事假超過5天的停發當月各項補助、補貼、年功（夜班補貼除外）。

2.4

事假期間包括公休假和法定節假日(正常休假除外)。

2.5

事假一次不能超過15天，全年累積不得超過30天。

3、病假

3.1

員工因患病或非因工負傷無法上班請病假7天以內的（不含7天）的須出具由縣級以上醫院診斷及建休證明；超過7天（含7天）的須持市級以上醫院出具的診斷及建休證明，由本單位負責人簽署意見后附醫院相關證明材料交綜合管理部審核，后報公司主管人事副總經理審批。證明材料不全者按事假處理。

3.2病假工資規定、發放、計算

（注：連續工齡指入本單位連續工齡；

本人工資指：基礎工資和崗位工資；本人工資標準指基礎工資、崗位工資、績效工資）

3.2.1.疾病休假工資標準：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，按下列標準支付疾病休假工資：

1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；

2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；

3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；

4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；

5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

3.2.2職工因疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，停發疾病休假工資，由公司支付疾病救濟費：

1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；

2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；

3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

3.2.3職工因疾病或非因工負傷休假非全月病假發放規定

1)連續工齡不滿2年的，扣除本人工資標準日工資的40%；

2)連續工齡滿2年不滿4年的，扣除本人工資標準日工資的30%；

3)連續工齡滿4年不滿6年的，扣除本人工資標準日工資的20%；

4)連續工齡滿6年不滿8年的，扣除本人工資標準日工資的10%；

5)連續工齡滿8年及以上的，不扣除工資；

3.2.4病假期間不再享有各類補貼、補助、年功等。

4、婚假

4.1符合國家婚姻法，已辦理結婚登記手續的員工，憑結婚證于請假日之前提出申請，經本單位負責人簽署意見后同證明材料報綜合管理部核批。可享受婚假3天的帶薪假，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可延長至15天。超過規定的假期按事假處理。

4.2結婚男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予3-5天的路程假，路程假由綜合管理部核批。

4.3

婚假含法定假節日在內。

4.4再婚的可享受3天帶薪婚假，不能享受晚婚假。

5、喪假

員工親屬去世的，可按以下規定享有帶薪假，超出天數按事假處理。

5.1員工父母、（養）繼父母、配偶去世，給予5天喪假。

5.2員工配偶的父母、祖父母、子女去世給予5天喪假。

5.3員工兄弟姊妹去世，給予3天喪假。

5.4不在本地區，可視路程遠近，另給予3-5天路程假，路程假由綜合管理部核批。

6、工傷假

6.1員工因工負傷或患職業病，被勞動部門認定為工傷或視同工傷的，由綜合管理部根據當地勞動部門制定的工傷管理辦法來確定醫療期和工傷假時間。

6.2工傷假期間，工資待遇照發。

6.3員工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日以書面文件報公司綜合管理部，辦理相關工傷認定手續。因逾期未報，給公司造成經濟損失的，由綜合管理部做出處理意見，報呈總經理審批。

7、產假

7.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動；

7.2女員工產假為98天，其中產前休假15天，產后休假83天；

7.3在女員工按規定享受產假期間，按月工資標準100%發放；

8、年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發放。規定如下：

8.1員工不滿1年，年休假5天；

8.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天；

8.3員工累計工作滿2年的，年休假15天。

8.4單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

9、其它公假

員工依法參加其它社會活動等，可憑證明文件申請公假，經綜合管理部審核后報公司總經理審批。

第四條

請假審批權限（正常休假不受此項規定）

1、員工請假時間在5天（含5天），由本單位、部門負責人事前書面批準。

2、員工請假時間大于5天小于10天的，由本單位、部門負責人簽署意見后經綜合管理部核準后，報公司分管領導、主管人事領導批準。

3、員工請假時間在10天或大于10天的，由本單位、部門負責人簽署意見后經綜合管理部核準后，報公司分管領導主管人事領導和總經理批準。

4、請假核決權限

時

間

權

限

審

批

人

小于或等于5天

大于5天≦10天

10天以上

部門負責人

√

√

√

綜合管理部

√

√

分管領導

√

√

主管人事領導

√

√

總經理

√

第五條

請、休假管理

1、請假天數以1天為計算單位。

2、事后補辦請假者，每1個自然年內，不得超過2次，違者視為曠工。

3、各部門、單位負責人應根據工作情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分，弄虛作假或影響工作時，可按實際情況縮短、改期給假或不予給假；

4、請長病假（超過30天）、長事假（超過30天）、工傷假的人員假期完畢，請假人員須于上班當日持市級醫院個人體檢表，到綜合管理部報到、銷假。持由綜合管理部出具的證明文件方可上崗。

5、未經事前書面批準私自休假者，除患病、受傷及特殊情況外，一律視為曠工。

第六條

請休假程序

1、請假人員應提前履行請假手續，并當面詳細填寫《請假申請單》按審批權限進行批準。

2、每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請假情況，并填制《請假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負責人簽字蓋章后，報綜合管理部責核查請假情況。

3、各單位所報《考勤表》原件要字跡清楚、不得涂改，不得弄虛作假，否則對其單位負責人及考勤員進行考核處理。

第七條

附則

1．本辦法自發布之日起生效；

2．原公司相關規章制度，與本辦法內有關內容發生沖突的，自動失效；

3．本辦法解釋權由公司綜合管理部負責。

綜合管理部

****年**月**日

請假匯總表

單位：

負責人簽字：

序號

姓名

工種/崗位

請假事由

請假時間

銷假時間

天數

備注