第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)休假管理辦法

員工請(qǐng)休假管理辦法

一、目的為使公司員工休假、請(qǐng)假有所遵循，特制訂本辦法

二、范圍 本辦法適用于公司全體員工

三、請(qǐng)假種類及規(guī)定

無(wú)法依照公司各項(xiàng)規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦

法之規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

本公司員工請(qǐng)假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪年休假等假別。

（一）、法定休假日：

1、法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當(dāng)年國(guó)家法定節(jié)假日更改）

（1）春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）

（2）元旦一天（公歷一月一日）

（3）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（公歷五月一、二、三日）

（4）國(guó)慶節(jié)三天（公歷十月一、二、三日）

2、其他假日：

（1）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）

（2）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性）

*全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦

女節(jié)及青年節(jié)），遇星期例休日不順延

3、星期例休日：依照公司依法制定的相關(guān)規(guī)定辦理，現(xiàn)職能部門為周六、周日，各銷售部門已其部門制度為準(zhǔn)。

（二）、事假：

1、員工因事必須親自處理者，可請(qǐng)事假。事假一次不得超過五天，全年累

計(jì)不得超過十二天。（中途到職者按比例計(jì)算）

2、事假為無(wú)薪假，事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎(jiǎng)不發(fā)放。

（三）、病假：

1、員工因病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院

出示的病假證明、病史記錄（病歷）和掛號(hào)憑證三樣證明方可請(qǐng)病假。

2、非住院之類普通傷病假一次連續(xù)不得超過三天、全年累計(jì)不超過24天（中

途到職者按比例計(jì)算），超過之請(qǐng)假天數(shù)可用當(dāng)年未請(qǐng)之病假、年休假日

數(shù)充抵。

3、試用期滿之正式員工須請(qǐng)住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一

年內(nèi)不得超過一次且一次連續(xù)不得超過1個(gè)月，否則須申請(qǐng)辦理停薪留職或離職，申請(qǐng)停薪留職最長(zhǎng)不得超過一年。

4、病假期間發(fā)放薪資的50％。

5、若勞動(dòng)合同中就病假有相關(guān)約定則按約定及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。

（四）、婚假：

1、請(qǐng)婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進(jìn)行婚姻注

冊(cè)的人員?；榧贋橛行郊伲诨橐鲎?cè)之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。

2、員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后

作為請(qǐng)假憑證）可申請(qǐng)婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請(qǐng)婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國(guó)家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)申請(qǐng)晚婚假，最多可享受15天。

3、需利用婚假時(shí)間辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，須于假后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊所有

證件送交人力資源部門，否則以事假處理。

（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：

1、女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國(guó)家醫(yī)保指定及公

司認(rèn)可醫(yī)院出示的有效證明申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。

2、女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國(guó)家相關(guān)規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應(yīng)統(tǒng)一報(bào)總公司審核備案后方可執(zhí)行。

3、休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無(wú)法上班者，可憑有效醫(yī)院開具相

關(guān)證明申請(qǐng)病假（具體依病假規(guī)定）

4、入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明，如有隱

瞞，公司將追究其欺瞞責(zé)任。

5、女員工懷孕后，須于懷孕三月內(nèi)告知部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門其懷孕狀

況并出具有效之醫(yī)院證明。

6、為便于部門工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)前三個(gè)月確定休假日期，并提

出產(chǎn)假申請(qǐng)。

7、生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準(zhǔn)生證》(原件送人力資源部門檢核，復(fù)

印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊，請(qǐng)假期間薪資在補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中一并補(bǔ)發(fā)（有參國(guó)家規(guī)定生育險(xiǎn)的除外）。

8、產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時(shí)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。指標(biāo)內(nèi)產(chǎn)假

及流產(chǎn)假休假期間發(fā)給基本薪資、各項(xiàng)津貼（不發(fā)放全勤獎(jiǎng)）；若已辦理生育險(xiǎn)且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間薪資照病假計(jì)發(fā)，并扣除全勤獎(jiǎng)。

9、特殊情況參照政府相關(guān)政策另行呈核辦理。

（六）、喪假：

1、員工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可請(qǐng)喪假3天，喪假為有薪假。

2、員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子

女、兄弟、姐妹。

3、員工申請(qǐng)喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印

件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證）及員工與其親屬關(guān)系證明。

（七）、工傷假：

1、因受職業(yè)傷害或因公負(fù)傷等依法裁定為工傷者，公司是視實(shí)際工傷輕重

情況按國(guó)家規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假期。

2、請(qǐng)工傷假必須出示國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可的醫(yī)院所開具的工傷休假證

明。

3、工傷假為有薪假。符合國(guó)家工傷相關(guān)規(guī)定或其他特殊情況者，依國(guó)家相

關(guān)規(guī)定呈核辦理。

（八）、帶薪年假：

1、入職服務(wù)滿一年的之公司正式員工均可申請(qǐng)年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響員工績(jī)效考核。

2、入職服務(wù)年資計(jì)算：指員工自入職之日起至申請(qǐng)休假日之間的服務(wù)時(shí)間，期間須扣除停薪留職及其他不計(jì)年資之時(shí)間，每滿一年為一年服務(wù)年度。

3、年休假之標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)滿一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務(wù)年資

增長(zhǎng)（依據(jù)國(guó)家頒布的帶薪年假相關(guān)規(guī)定）。

4、年休假須于每一服務(wù)年度內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動(dòng)放棄。

5、人力資源部門負(fù)責(zé)確認(rèn)員工每一服務(wù)年度之年休假天數(shù)，并在員工請(qǐng)假

卡“備注欄”內(nèi)注明剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假之依據(jù)。

四、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、員工請(qǐng)假，應(yīng)于事前填寫請(qǐng)假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決

權(quán)限呈后，將請(qǐng)假卡交人力資源部門，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開工作崗位。如遇意外事情不能先行呈準(zhǔn)者，應(yīng)在當(dāng)日上班1小時(shí)內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)提出正當(dāng)理由請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后于48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

2、人力資源部門審核請(qǐng)假不符合規(guī)定的，須及時(shí)知會(huì)請(qǐng)假人及其部門領(lǐng)導(dǎo)

予以更正，原請(qǐng)假無(wú)效。

3、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或假滿未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病

或重大意外事件經(jīng)核屬實(shí)者外，均以曠工論處。

4、員工如捏報(bào)請(qǐng)假事由蒙準(zhǔn)批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實(shí)者，其請(qǐng)假天

數(shù)以曠工論處，并將依公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。

5、員工病假、事假以小時(shí)為計(jì)算單位（累計(jì)滿7.5小時(shí)為一天計(jì)算）。帶薪

年休假、工傷假以半天為計(jì)算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計(jì)算單位。

6、員工請(qǐng)事假、喪假及年休假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日順延；員工請(qǐng)產(chǎn)假、工

傷假、路程假、病假、婚假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日不順延。

7、婚假、喪假、工傷假（符合國(guó)家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績(jī)效考核。

8、離職申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)者，不得申請(qǐng)婚假。

五、請(qǐng)假手續(xù)辦理程序：

事前至人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假卡（填寫請(qǐng)假時(shí)間、原由、附必要之證明）逐級(jí)呈送簽準(zhǔn) 將請(qǐng)假卡送回人力資源部門 人事審核合格，請(qǐng)假有效 辦理工作移交依核準(zhǔn)日期休假。

六、員工需提前結(jié)束請(qǐng)假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準(zhǔn)，由員工本人

于上班當(dāng)日內(nèi)到所屬人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請(qǐng)假辦法。

七、如員工請(qǐng)假理由不充分或有礙公務(wù)時(shí)，各級(jí)主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假

或縮短、修改假期。

附件：

公司員工請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

員工請(qǐng)假卡

姓名：部門：入職日期：

第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)休假管理辦法

員工請(qǐng)、休假管理辦法

（討論稿）

第一條

總則

為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)員工管理工作，維護(hù)正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本辦法。

第二條

適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第三條

參考法則

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)。

第四條

休假

公司施行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。每月休假8天，法定節(jié)假日除外。休假時(shí)間由本單位根據(jù)工作情況自行安排。

第五條

假期分類

公司假期分為法定假日、事假、病假、婚假、工傷假。

第六條

假期規(guī)定

1、法定節(jié)假日

1.1根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳當(dāng)年發(fā)出通知精神，員工每年享有以下國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日：

元旦，放假1天（1月1日）；

春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

以上假期總計(jì)11天。

1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。

1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，支付200元/日加班工資。

2、事假

2.1員工因私辦事，在不影響工作的前提下，可以請(qǐng)事假，事假為無(wú)薪假，事假以天為計(jì)算單位。

2.2員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：正常月工資總額/21.75天×請(qǐng)假天數(shù)。

2.3

請(qǐng)事假超過5天的停發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)補(bǔ)助、補(bǔ)貼、年功（夜班補(bǔ)貼除外）。

2.4

事假期間包括公休假和法定節(jié)假日(正常休假除外)。

2.5

事假一次不能超過15天，全年累積不得超過30天。

3、病假

3.1

員工因患病或非因工負(fù)傷無(wú)法上班請(qǐng)病假7天以內(nèi)的（不含7天）的須出具由縣級(jí)以上醫(yī)院診斷及建休證明；超過7天（含7天）的須持市級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷及建休證明，由本單位負(fù)責(zé)人簽署意見后附醫(yī)院相關(guān)證明材料交綜合管理部審核，后報(bào)公司主管人事副總經(jīng)理審批。證明材料不全者按事假處理。

3.2病假工資規(guī)定、發(fā)放、計(jì)算

（注：連續(xù)工齡指入本單位連續(xù)工齡；

本人工資指：基礎(chǔ)工資和崗位工資；本人工資標(biāo)準(zhǔn)指基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效工資）

3.2.1.疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1)連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

3.2.2職工因疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，停發(fā)疾病休假工資，由公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

3.2.3職工因疾病或非因工負(fù)傷休假非全月病假發(fā)放規(guī)定

1)連續(xù)工齡不滿2年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的40%；

2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的30%；

3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的20%；

4)連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，扣除本人工資標(biāo)準(zhǔn)日工資的10%；

5)連續(xù)工齡滿8年及以上的，不扣除工資；

3.2.4病假期間不再享有各類補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年功等。

4、婚假

4.1符合國(guó)家婚姻法，已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，憑結(jié)婚證于請(qǐng)假日之前提出申請(qǐng)，經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽署意見后同證明材料報(bào)綜合管理部核批。可享受婚假3天的帶薪假，晚婚員工（女年滿23周歲，男年滿25周歲）可延長(zhǎng)至15天。超過規(guī)定的假期按事假處理。

4.2結(jié)婚男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予3-5天的路程假，路程假由綜合管理部核批。

4.3

婚假含法定假節(jié)日在內(nèi)。

4.4再婚的可享受3天帶薪婚假，不能享受晚婚假。

5、喪假

員工親屬去世的，可按以下規(guī)定享有帶薪假，超出天數(shù)按事假處理。

5.1員工父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世，給予5天喪假。

5.2員工配偶的父母、祖父母、子女去世給予5天喪假。

5.3員工兄弟姊妹去世，給予3天喪假。

5.4不在本地區(qū)，可視路程遠(yuǎn)近，另給予3-5天路程假，路程假由綜合管理部核批。

6、工傷假

6.1員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷或視同工傷的，由綜合管理部根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門制定的工傷管理辦法來確定醫(yī)療期和工傷假時(shí)間。

6.2工傷假期間，工資待遇照發(fā)。

6.3員工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日以書面文件報(bào)公司綜合管理部，辦理相關(guān)工傷認(rèn)定手續(xù)。因逾期未報(bào)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由綜合管理部做出處理意見，報(bào)呈總經(jīng)理審批。

7、產(chǎn)假

7.1所在單位對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女員工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)適當(dāng)安排休息時(shí)間，不得安排從當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)之間夜班勞動(dòng)；

7.2女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天；

7.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月工資標(biāo)準(zhǔn)100%發(fā)放；

8、年休假

員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：

8.1員工不滿1年，年休假5天；

8.2員工累計(jì)工作一年以上2年以下，年休假10天；

8.3員工累計(jì)工作滿2年的，年休假15天。

8.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。

9、其它公假

員工依法參加其它社會(huì)活動(dòng)等，可憑證明文件申請(qǐng)公假，經(jīng)綜合管理部審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。

第四條

請(qǐng)假審批權(quán)限（正常休假不受此項(xiàng)規(guī)定）

1、員工請(qǐng)假時(shí)間在5天（含5天），由本單位、部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn)。

2、員工請(qǐng)假時(shí)間大于5天小于10天的，由本單位、部門負(fù)責(zé)人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)、主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、員工請(qǐng)假時(shí)間在10天或大于10天的，由本單位、部門負(fù)責(zé)人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)主管人事領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假核決權(quán)限

時(shí)

間

權(quán)

限

審

批

人

小于或等于5天

大于5天≦10天

10天以上

部門負(fù)責(zé)人

√

√

√

綜合管理部

√

√

分管領(lǐng)導(dǎo)

√

√

主管人事領(lǐng)導(dǎo)

√

√

總經(jīng)理

√

第五條

請(qǐng)、休假管理

1、請(qǐng)假天數(shù)以1天為計(jì)算單位。

2、事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，每1個(gè)自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。

3、各部門、單位負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分，弄虛作假或影響工作時(shí)，可按實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假；

4、請(qǐng)長(zhǎng)病假（超過30天）、長(zhǎng)事假（超過30天）、工傷假的人員假期完畢，請(qǐng)假人員須于上班當(dāng)日持市級(jí)醫(yī)院個(gè)人體檢表，到綜合管理部報(bào)到、銷假。持由綜合管理部出具的證明文件方可上崗。

5、未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除患病、受傷及特殊情況外，一律視為曠工。

第六條

請(qǐng)休假程序

1、請(qǐng)假人員應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)，并當(dāng)面詳細(xì)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》按審批權(quán)限進(jìn)行批準(zhǔn)。

2、每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，報(bào)綜合管理部責(zé)核查請(qǐng)假情況。

3、各單位所報(bào)《考勤表》原件要字跡清楚、不得涂改，不得弄虛作假，否則對(duì)其單位負(fù)責(zé)人及考勤員進(jìn)行考核處理。

第七條

附則

1．本辦法自發(fā)布之日起生效；

2．原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本辦法內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動(dòng)失效；

3．本辦法解釋權(quán)由公司綜合管理部負(fù)責(zé)。

綜合管理部

****年**月**日

請(qǐng)假匯總表

單位：

負(fù)責(zé)人簽字：

序號(hào)

姓名

工種/崗位

請(qǐng)假事由

請(qǐng)假時(shí)間

銷假時(shí)間

天數(shù)

備注

第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)休假管理辦法(待審)

員工請(qǐng)休假管理辦法

員工請(qǐng)休假分類：

事假

新入職員工試用期內(nèi)事假不得超過3個(gè)工作日，超過者，公司有權(quán)隨時(shí)中止其勞動(dòng)合同。

公司在編員工，凡能出具合理的理由或證明文件的，每合同可申請(qǐng)兩次連續(xù)不超過五天（含）的事假。而該兩次事假不能連用，即兩次事假之間必須有正常出勤?？偨?jīng)理特批除外。

合同累計(jì)申請(qǐng)超過10天以上事假者，不再享受本年終獎(jiǎng)金。事假期間，按100%扣發(fā)事假小時(shí)的全部工資與福利補(bǔ)助。

病假

病假分無(wú)薪病假與有薪病假。

試用期內(nèi)員工不享受有薪病假。員工轉(zhuǎn)正后，每合同可累計(jì)申請(qǐng)5天有薪病假。

員工自轉(zhuǎn)正之日起，為公司每服務(wù)滿一年（合同）者，可多申請(qǐng)1天有薪病假，但累計(jì)最多不能超過10天/年。

如員工當(dāng)（合同）申請(qǐng)病假天數(shù)超過規(guī)定有薪病假期限的，超過部分按無(wú)薪事假處理。

所有員工申請(qǐng)病假必須提供本公司指定醫(yī)院開具的正式病假證明原件： 本公司指定的醫(yī)院是指：成都市甲二級(jí)以上醫(yī)院。

凡無(wú)法出示所需有效證明文件或所需證明文件不符的按事假處理。

有薪病假按100%計(jì)放員工基本工資及崗位工資及福利津貼。無(wú)薪病假按100%扣除員工的基本工資及崗位工資。

婚假

試用期內(nèi)員工不享受婚假，員工本人轉(zhuǎn)正后并符合國(guó)家有關(guān)結(jié)婚政策的，可申請(qǐng)不超過三天的婚假，晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)可增加至7天婚假（含周末）。

婚假必須是在國(guó)家婚姻登記部門發(fā)放的《結(jié)婚證》簽署日開始三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，逾期申請(qǐng)無(wú)效。

申請(qǐng)婚假者，除按正常請(qǐng)假流程辦理相關(guān)手續(xù)外，必須在假前或假期結(jié)束后三個(gè)工作日內(nèi)憑有效《結(jié)婚證》正本及復(fù)印件到人事部門備案或銷假。無(wú)法出具所需證明文件或出具的證明文件不符者作事假處理。

所有員工在本公司工作期間最多只能享受一次婚假。

婚假按100%計(jì)放員工基本工資及崗位工資。

喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女，以戶籍記載為準(zhǔn)）不幸亡故，可申請(qǐng)3天喪假。員工配偶的父母亡故，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。喪假天數(shù)包括公休和法定假日。超出部分按事假處理。

員工休假完畢正式上班的三個(gè)工作日內(nèi)，須提供亡故家屬戶口所在地公安機(jī)關(guān)或居委會(huì)開具的有效死亡證明及員工本人的往返交通票據(jù)原件，凡無(wú)法出具所需證明文件或出具的證明文件不符要求者均按事假處理。

喪假按100%計(jì)放員工基本工資及崗位工資。

年假

員工自入職起在本公司連續(xù)工作滿一年（合同）者，均可申請(qǐng)年假。休假時(shí)間按其在本公司的連續(xù)工齡計(jì)算：在本公司連續(xù)工作1—5年（含）者，可享受5天年假，在本公司連續(xù)工作5年或以上者，可享受10天年假。

員工休年假應(yīng)在不影響公司工作的前提下進(jìn)行，且假期不能累計(jì)。假期應(yīng)在該員工享有年假資格后，在本內(nèi)休完，逾期作廢。

年假按100%計(jì)放員工基本工資及崗位工資及福利津貼。

工傷假

員工因工負(fù)傷，須在工傷發(fā)生之日內(nèi)報(bào)部門備案。

工傷的認(rèn)定須按員工雇用所在地社會(huì)保險(xiǎn)局工傷管理?xiàng)l例的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工工傷期間，工資停發(fā)，改發(fā)工傷津貼。工傷津貼另行出臺(tái)相關(guān)規(guī)定。補(bǔ)休假

員工加班發(fā)生的工時(shí)原則上安排補(bǔ)休，每次補(bǔ)休不得超過7天。報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室協(xié)調(diào)安排員工補(bǔ)休。

法定假

所有與本公司發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的員工每年可享受法定有薪假期。

國(guó)家法定假期之休息日安排由本公司根據(jù)實(shí)際需求另行制定及公布。

第四篇：請(qǐng)休假管理辦法

成都分公司

請(qǐng)休假管理辦法

一、總則

1.1 為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保證公司正常工作秩序，規(guī)范統(tǒng)一請(qǐng)休假標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)請(qǐng)休假的管理，特制訂本辦法。

1.2 該辦法適用于所有與四川省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“外服”）簽訂勞動(dòng)、并被外服派到本公司工作的人員以及與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。

1.3 本規(guī)定的制訂、修訂和執(zhí)行部門為人力資源部。

二、假別：

2.1休假共有八種假別：公休及國(guó)家法定休假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假。

三、請(qǐng)假方式：

3.1 公司總部人員請(qǐng)假應(yīng)事先到人事部索取《請(qǐng)假卡》，向所在部門經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)報(bào)請(qǐng)同意后，將經(jīng)部門經(jīng)理或營(yíng)運(yùn)總監(jiān)及職務(wù)代理人核準(zhǔn)簽名的《請(qǐng)假卡》送交人事部。

3.2 請(qǐng)休假必須填寫《請(qǐng)假卡》（附件二），經(jīng)所在部門經(jīng)理/營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部；否則將被視為曠工。休假結(jié)束后需到人事部辦理銷假手續(xù)，未銷假或超假者，按曠工處理。

3.3 外地分支機(jī)構(gòu)人員休假，在當(dāng)?shù)靥顚憽墩?qǐng)假卡》，傳真至公司總部人事部。

3.4 人員因病或發(fā)生不可預(yù)測(cè)之緊急情況而無(wú)法事先請(qǐng)假者，應(yīng)于當(dāng)天上班兩小時(shí)內(nèi)以電話告之其所在部門經(jīng)理，說明請(qǐng)假理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效，并由其以郵件或書面轉(zhuǎn)告人事部進(jìn)行考勤確認(rèn)，休假結(jié)束上班后兩小時(shí)內(nèi)到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；否則，仍按曠工處理。

3.5 人員在同一請(qǐng)假（含各種假別）須使用同一張《請(qǐng)假卡》，以備考核參考。

3.6 人員未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因發(fā)生重大疾病或重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)外，均以曠工論處。

四、請(qǐng)假審批權(quán)限

4.1 公司部門經(jīng)理/主管請(qǐng)假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，年假必須報(bào)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)。

4.2 普通人員的請(qǐng)假由所在部門經(jīng)理/主管審批。

4.3 人員休假超過2天（含）者，其除履行正常報(bào)批程序外，需報(bào)上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

五、年假

5．1 除法定節(jié)假日以外，公司還提供以下額外休假：

5.2 在每一個(gè)日歷，所有人員都可享受10天的休假,休假期間工資全額發(fā)放。如果工作未滿一個(gè)日歷年，休假天數(shù)按其在公司的工作時(shí)間進(jìn)行分配。

5.3 工作每滿一年，可增獲1天的額外休假，最長(zhǎng)額外休假為5天。

5.4 在休假以前，請(qǐng)假者必須提前至少一周得到他/她的直接主管批準(zhǔn)并填寫和返回由公司人力資源部提供的《請(qǐng)假卡》（緊急情況除外）。在此表中，請(qǐng)假者應(yīng)準(zhǔn)確說明其休假開始和結(jié)束日期及假期內(nèi)的緊急聯(lián)絡(luò)電話。

5.5 若請(qǐng)假者未遵守以上規(guī)則，將被視為缺席，在月底將受到經(jīng)濟(jì)處罰。

5.6 年假可一次性使用或分次使用。如非公司同意延期，日歷年內(nèi)未使用的年假將自動(dòng)失效。公司對(duì)在年末仍未使用的年假不提供現(xiàn)金補(bǔ)償。

5.7 如果撤消借調(diào)合同，未使用之休假將在合同終止時(shí)以現(xiàn)金方式彌補(bǔ)。

5.8 人員休年假適逢公眾假期，年假相應(yīng)順延。

5.9 有下列情形之一者，不享受年假：

-當(dāng)年病假30天以上者

-當(dāng)年休產(chǎn)假30天以上或上休完年假后休產(chǎn)假者

-當(dāng)年因違反公司管理制度收到警告信者

5.11 人員休年假，以不影響工作為前提，并事先向所在部門提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理/主管根據(jù)工作需要出決定。

六、病假

6.1 人員患疾病或因非工負(fù)傷必須治療，需持縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明。

6.2 因公負(fù)傷，享受100%工資；因病休假享受50%工資（住院治療遇節(jié)假日、休息日包括計(jì)算。未住院治療遇節(jié)假日、休息日順延）

七、婚假

7.1 婚假天數(shù)：

-一般可申請(qǐng)3天

-符合晚婚條件者（男≥25周歲，女≥23周歲）可申請(qǐng)10天，年齡以身份證為準(zhǔn)。

7.2婚假申請(qǐng)需在休假一個(gè)月前提出，由所在部門及人事部簽核，結(jié)婚證及配偶資料交人力資源部存檔。

7.3婚假休假期間工資全額發(fā)放。申請(qǐng)婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證六個(gè)月內(nèi)；否則，無(wú)效。

八、喪假

8.1直系親屬（父母、配偶、子女）可申請(qǐng)一次三天的喪假。

8.2旁系親屬（岳父母、公婆、兄弟、姐妹）可申請(qǐng)一次二天的喪假。

8.3喪假期間工資全額發(fā)放。

九、產(chǎn)假

9.1正常生育：產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）

9.2難產(chǎn)：正常生育假期上增加15天

9.3多胞胎：多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天。

9.4晚育：第一胎生育年齡超過24周歲，可享受120天產(chǎn)假。配偶符合晚育條件的男員工可享受15天陪產(chǎn)假。

9.5自然流產(chǎn)：懷孕四個(gè)月（不含）內(nèi)流產(chǎn)，可享受產(chǎn)假30天；懷孕四個(gè)月（含）以上到七個(gè)月以下，可享受產(chǎn)假42天；懷孕滿七個(gè)月以上者，遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者，可享受產(chǎn)假56天。

9.6妊娠七個(gè)月，若有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，部門經(jīng)理同意，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

9.7進(jìn)行計(jì)劃生育手術(shù)，可享受5-7天計(jì)劃生育假。

9.8產(chǎn)假工資按照生育保險(xiǎn)基金要求的標(biāo)準(zhǔn)支付；產(chǎn)前假只發(fā)放基本工資；計(jì)劃生育假，工資全額發(fā)放。

9.9所有請(qǐng)休產(chǎn)假均必須持有效出生證及生育證（獨(dú)生子女證）或區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開具的流產(chǎn)證明，方可辦理。

9.10 年齡以身份證標(biāo)明為準(zhǔn)。

9.11 哺乳期女性可享受每天兩次，每次30分鐘的哺乳假。

十、工傷假

10.1 人員申請(qǐng)的工傷必須符合國(guó)家勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定的工傷范圍。

10.2 工傷分為輕傷、重傷兩類：

-重傷以傷病相對(duì)穩(wěn)定后，市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定終結(jié)期為準(zhǔn)。

-輕傷未達(dá)到傷殘?jiān)u定等級(jí)，醫(yī)療終結(jié)時(shí)間一月為限。

10.3工傷假不發(fā)放工資。

10.4 假期同病假。

10.5 醫(yī)療期內(nèi)享受工傷生活費(fèi)，每月不低于受傷前十二個(gè)月月平均工資。

第五篇：請(qǐng)休假管理辦法

中山市納迪服飾有限公司

一、目的：為使公司員工休假、請(qǐng)假有所遵循，特制訂本辦法

二、范圍：本辦法適用于公司全體員工

三、請(qǐng)假種類及規(guī)定

無(wú)法依照公司各項(xiàng)規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦法之規(guī)定辦理請(qǐng)假手

續(xù)。

本公司員工請(qǐng)假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪

年休假等假別。

（一）、法定休假日：

1、法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當(dāng)年國(guó)家法定節(jié)假日更改）

（1）春節(jié)7天

（2）元旦1天

（3）清明節(jié)1天

（3）端午節(jié)1天

（3）中秋節(jié)1天

（4）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)1天

（4）國(guó)慶節(jié)3天

2、其他假日：

（1）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）

（2）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性）

*全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節(jié)及青年節(jié)），遇星期例休日不順延

3、星期例休日：依照公司依法制定的相關(guān)規(guī)定辦理，公休日為每星期天。

（二）、事假：

1、員工因事必須親自處理者，可請(qǐng)事假。事假一次不得超過五天，全年累計(jì)不得超過十二天。

（中途到職者按比例計(jì)算）

2、事假為無(wú)薪假，事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎(jiǎng)不發(fā)放。

（三）、病假：

1、員工因病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的病假證明、病

史記錄（病歷）和掛號(hào)憑證三樣證明方可請(qǐng)病假。

2、非住院之類普通傷病假一次連續(xù)不得超過三天、全年累計(jì)不超過24天（中途到職者按比例計(jì)

算），超過之請(qǐng)假天數(shù)可用當(dāng)年未請(qǐng)之病假、年休假日數(shù)充抵。

3、試用期滿之正式員工須請(qǐng)住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一年內(nèi)不得超過一次且

一次連續(xù)不得超過1個(gè)月，否則須申請(qǐng)辦理停薪留職或離職，申請(qǐng)停薪留職最長(zhǎng)不得超過一

年。

4、病假期間發(fā)放薪資的50％。

5、若勞動(dòng)合同中就病假有相關(guān)約定則按約定及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。

（四）、婚假：

1、請(qǐng)婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進(jìn)行婚姻注冊(cè)的人員?；榧贋橛?/p>

薪假，于婚姻注冊(cè)之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。

2、員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證）可申

請(qǐng)婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請(qǐng)婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國(guó)家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)申請(qǐng)晚婚假，最多可享受15天。

3、需利用婚假時(shí)間辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，須于假后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊所有證件送交人力資源部

門，否則以事假處理。

（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假：

1、女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的有

效證明申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。

2、女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國(guó)家相關(guān)規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應(yīng)統(tǒng)一

報(bào)總公司審核備案后方可執(zhí)行。

3、休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無(wú)法上班者，可憑有效醫(yī)院開具相關(guān)證明申請(qǐng)病假（具

體依病假規(guī)定）

4、入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺

瞞責(zé)任。

5、女員工懷孕后，須于懷孕三月內(nèi)告知部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門其懷孕狀況并出具有效之醫(yī)院

證明。

6、為便于部門工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)前三個(gè)月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請(qǐng)。

7、生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準(zhǔn)生證》(原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為

請(qǐng)假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊，請(qǐng)假期間薪資在補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中一并補(bǔ)發(fā)（有參國(guó)家規(guī)定生育險(xiǎn)的除外）。

8、產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時(shí)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。指標(biāo)內(nèi)產(chǎn)假及流產(chǎn)假休假期間發(fā)

給基本薪資、各項(xiàng)津貼（不發(fā)放全勤獎(jiǎng)）；若已辦理生育險(xiǎn)且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間薪資照病假計(jì)發(fā)，并扣除全勤獎(jiǎng)。

9、特殊情況參照政府相關(guān)政策另行呈核辦理。

（六）、喪假：

1、員工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可請(qǐng)喪假3天，喪假為有薪假。

2、員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。

3、員工申請(qǐng)喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)

假憑證）及員工與其親屬關(guān)系證明。

（七）、工傷假：

1、因受職業(yè)傷害或因公負(fù)傷等依法裁定為工傷者，公司是視實(shí)際工傷輕重情況按國(guó)家規(guī)定提供

治療及療養(yǎng)之工傷假期。

2、請(qǐng)工傷假必須出示國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可的醫(yī)院所開具的工傷休假證明。

3、工傷假為有薪假。符合國(guó)家工傷相關(guān)規(guī)定或其他特殊情況者，依國(guó)家相關(guān)規(guī)定呈核辦理。

（八）、帶薪年假：

1、入職服務(wù)滿一年的之公司正式員工均可申請(qǐng)年休假，年休假為有薪假，期間視為出勤不影響

員工績(jī)效考核。

2、入職服務(wù)年資計(jì)算：指員工自入職之日起至申請(qǐng)休假日之間的服務(wù)時(shí)間，期間須扣除停薪留

職及其他不計(jì)年資之時(shí)間，每滿一年為一年服務(wù)。

3、年休假之標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)滿一年可享有年休假5天，年休假天數(shù)隨服務(wù)年資增長(zhǎng)（依據(jù)國(guó)家頒布的帶薪年假相關(guān)規(guī)定）。

4、年休假須于每一服務(wù)內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動(dòng)放棄。

5、人力資源部門負(fù)責(zé)確認(rèn)員工每一服務(wù)之年休假天數(shù)，并在員工請(qǐng)假卡“備注欄”內(nèi)注明

剩余年休假天數(shù)，以供員工休假及部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假之依據(jù)。

四、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、員工請(qǐng)假，應(yīng)于事前填寫請(qǐng)假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請(qǐng)假卡

交人力資源部門，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開工作崗位。如遇意外事情不能先行呈準(zhǔn)者，應(yīng)在當(dāng)日上班1小時(shí)內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)提出正當(dāng)理由請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后于48小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。

2、人力資源部門審核請(qǐng)假不符合規(guī)定的，須及時(shí)知會(huì)請(qǐng)假人及其部門領(lǐng)導(dǎo)予以更正，原請(qǐng)假無(wú)

效。

3、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或假滿未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因突發(fā)疾病或重大意外事件經(jīng)核

屬實(shí)者外，均以曠工論處。

4、員工如捏報(bào)請(qǐng)假事由蒙準(zhǔn)批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實(shí)者，其請(qǐng)假天數(shù)以曠工論處，并將

依公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。

5、員工病假、事假以小時(shí)為計(jì)算單位（累計(jì)滿7.5小時(shí)為一天計(jì)算）。帶薪年休假、工傷假以半

天為計(jì)算單位；其他假期如婚假、喪假、產(chǎn)假等均以天為計(jì)算單位。

6、員工請(qǐng)事假、喪假及年休假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日順延；員工請(qǐng)產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請(qǐng)假期間遇節(jié)假日不順延。

7、婚假、喪假、工傷假（符合國(guó)家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績(jī)效考核。

8、離職申請(qǐng)已獲批準(zhǔn)者，不得申請(qǐng)婚假。

五、請(qǐng)假手續(xù)辦理程序：

事前至人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假卡（填寫請(qǐng)假時(shí)間、原由、附必要之證明）逐級(jí)呈送簽準(zhǔn)將請(qǐng)假卡送回人力資源部門人事審核合格，請(qǐng)假有效辦理工作移交依核準(zhǔn)日期休假。

六、員工需提前結(jié)束請(qǐng)假的上班者，應(yīng)預(yù)先聯(lián)絡(luò)部門領(lǐng)導(dǎo)口頭呈準(zhǔn)，由員工本人于上班當(dāng)日內(nèi)到所屬

人力資源部門領(lǐng)取請(qǐng)假卡辦理消假手續(xù)，銷假之辦理流程比照請(qǐng)假辦法。

七、如員工請(qǐng)假理由不充分或有礙公務(wù)時(shí)，各級(jí)主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。

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