第一篇：?jiǎn)T工生育休假管理辦法

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員工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護(hù)女職工合法權(quán)益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據(jù)《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條本辦法規(guī)定了運(yùn)城市泰通市政工程有限公司女職工孕、產(chǎn)、哺乳、計(jì)劃生育假期規(guī)定、待遇、請(qǐng)假程序等內(nèi)容。

第三條本辦法適用于凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的運(yùn)城市泰通市政工程有限公司，工作年限一年以上的正式員工。

第二章員工生育休假期限

第四條女職工懷孕7個(gè)月（含）以上生育的產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；晚育的增加30天（晚育是指已婚婦女24周歲即以上持一孩《生育證》生育第一個(gè)孩子或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育），女職工生育符合以上多項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算，最高不超過(guò)120天。

第五條女職工懷孕不滿3個(gè)月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假15天；3個(gè)月以上4個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假30天；4個(gè)月以上7個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。

第六條男職工配偶生育符合計(jì)劃生育規(guī)定，給予男職工7天護(hù)理假(含休息日、法定假日在內(nèi)）。

第三章員工生育請(qǐng)（休）假程序

第七條女職工請(qǐng)休產(chǎn)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，向綜合辦提交醫(yī)院開具的診斷證明、孕檢手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，交予綜合辦，方能離崗。

..第八條男職工請(qǐng)休護(hù)理假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，憑結(jié)婚證、配偶身份證、準(zhǔn)生證、子女出生證，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，交予綜合辦，方能離崗。

第四章員工生育休假待遇規(guī)定

第 九 條育齡女職工在休產(chǎn)假之前，需提前一月通知本部門領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)充分做好工作的交接手續(xù)。

第 十 條育齡女職工如需在產(chǎn)前15天前提前離崗，自離崗之日起至產(chǎn)前15天時(shí)間段內(nèi)不發(fā)工資。

第十一條育齡女職工休產(chǎn)假期間的工資按本人基本工資+崗位工資+職稱工資+工齡工資發(fā)放。

第十二條育齡女職工產(chǎn)假期滿后，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間按時(shí)返崗。

第十三條產(chǎn)假應(yīng)一次性休完，因個(gè)人原因未休完產(chǎn)假上班的按正常出勤發(fā)給工資，不予以補(bǔ)假。

第十四條產(chǎn)假休完未按規(guī)定時(shí)間返崗，未經(jīng)部門、總經(jīng)理、綜合辦批準(zhǔn)，又不能提供醫(yī)院出具有效書面休假證明手續(xù)的員工，按擅自離崗處理。

第五章附則

第十五條本辦法的執(zhí)行情況由綜合辦負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行。

第十六條本辦法的解釋權(quán)屬運(yùn)城市泰通市政工程有限公司，具體應(yīng)用中的問(wèn)題由綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本辦法從2014年6月1日起執(zhí)行.

第二篇：女員工生育休假管理辦法QB

女員工生育休假管理辦法 1 目的為規(guī)范女職工生育休假管理，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據(jù)《勞動(dòng)法》《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。范圍

本辦法適用于公司內(nèi)所有符合計(jì)劃生育規(guī)定的正式員工。3 術(shù)語(yǔ)與定義

3.1 生育休假

生育假，是指在職婦女生育期間的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工懷孕期間的工作安排

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。5 保胎假

5.1 符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的懷孕女職工懷孕期間有以下懷孕并發(fā)癥情形：先兆流產(chǎn)、早產(chǎn)現(xiàn)象、前置胎盤造成陰道出血、胚胎停育、孕期高血壓、孕期糖尿病、孕期子癇前癥、妊娠毒血癥，經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療部門出具診斷證明需要保胎休息的，給予30天保胎病假，工資待遇按病假享受，所出具的診斷證明與本人孕檢手冊(cè)、B超、血液生化報(bào)告內(nèi)容不相符，弄虛作假，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，視情節(jié)進(jìn)行行政處罰。

5.2 女職工懷孕期間其他情況需請(qǐng)假保胎的，則按照事假處理，不發(fā)放工資，不享受福利，五險(xiǎn)一金應(yīng)繳的單位及個(gè)人部分均由個(gè)人承擔(dān)。6 工作交接

女職工在休產(chǎn)假前，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)為其做好產(chǎn)假期間的工作交接安排，女職工在辦理工作移交相關(guān)手續(xù)后方能休假。7 護(hù)理假

根據(jù)湖南省人口與生育條例的規(guī)定，已婚初育的正式男員工配偶不是晚

育的（24歲以下），予以3日護(hù)理假（含休息日），配偶晚育的（24歲以上），予以15天的陪產(chǎn)假。已有子女的及再婚的男性員工，不享受護(hù)理假。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。經(jīng)公司批準(zhǔn)的男員工護(hù)理假，不扣減個(gè)人工資。8 產(chǎn)假后的休假管理

女職工休完產(chǎn)假后，如因特殊原因不能按期上班的，需提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可給予一定假期，假期期間不發(fā)放工資，不享受公司福利，五險(xiǎn)一金應(yīng)繳的單位和個(gè)人部分均由個(gè)人承擔(dān)。如未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自不按期回到工作崗位的，按自動(dòng)離職處理。五險(xiǎn)一金的繳納管理

本管理辦法中凡需要個(gè)人全部承擔(dān)五險(xiǎn)一金單位和個(gè)人應(yīng)繳部分的員工，如不按時(shí)繳納社保，公司有權(quán)停繳其五險(xiǎn)一金。產(chǎn)假后的復(fù)崗安排

女員工休完產(chǎn)假后統(tǒng)一先到綜合部報(bào)道，由公司重新安排其工作崗位后方能正常上班。

第三篇：?jiǎn)T工休假管理辦法

大理振興支行休假管理辦法

第一條 為規(guī)范我行員工休假管理，參 照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及《大理分行》,結(jié)合振興支行實(shí)際,制定本辦法。

第二條 本辦法適用于振興支行全體在編員工。

第三條 員工在法定節(jié)假日未安排值班任務(wù)的休假無(wú)須經(jīng)過(guò)批

準(zhǔn)；員工在法定節(jié)假日已經(jīng)安排值班任務(wù)的休假須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。

第四條 以下休假應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)：

（一）公休假；

（二）病假；

（三）事假；

（四）婚假；

（五）產(chǎn)假；

（六）計(jì)劃生育假；

（七）喪假；

（八）探親假；

（九）工傷假；

（十）強(qiáng)制休假； 第五條 帶薪年休假

（一）已與我行簽訂勞動(dòng)合同并工作一年（含一年）以上的員工，均可按規(guī)定享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱公休假）。

（二）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年（含）不滿20年的，公休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入公休假假期。

（三）帶薪年休假應(yīng)提前一周提出申請(qǐng)。

（四）帶薪年休假應(yīng)在內(nèi)最多分兩次休完，不得跨累計(jì)。

（五）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工在一個(gè)內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；

2、員工本請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（六）依據(jù)《》執(zhí)行強(qiáng)制休假的可抵消相應(yīng)年休假。

（七）帶薪年休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，按事假辦理。第六條 病假

（一）員工因病需要治療或修養(yǎng)的可以申請(qǐng)病假。

（二）病假一次超過(guò)2日或者一個(gè)月內(nèi)分次超過(guò)3日的，應(yīng)當(dāng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，未能提供相關(guān)證明的，按事假處理。

（三）員工住院治療，應(yīng)當(dāng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明，并根據(jù)病情及相關(guān)規(guī)定計(jì)算病休時(shí)間。

（四）病假期間的醫(yī)藥費(fèi)按醫(yī)保相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 事假

（一）員工有事必須親自處理的可請(qǐng)事假。

（二）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，按特殊事假處理（視同其提供了正常勞動(dòng)）。

社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議；出任人民法院證明人； 2 出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其他依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

第八條 婚假

（一）員工本人適齡結(jié)婚（男年滿22周歲，女年滿20周歲后結(jié)婚），假期3天。

（二）符合晚婚條件者（男年滿25周歲，女年滿23周歲后結(jié)婚），假期？？。

（三）婚假超過(guò)天數(shù)按事假辦理。第九條 產(chǎn)假

（一）女員工生育子女產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前假15天），根據(jù)醫(yī)院證明屬于難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；根據(jù)醫(yī)院證明屬于生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

（二）女員工晚育（滿24周歲且生育第一個(gè)孩子），享受產(chǎn)假四個(gè)月；領(lǐng)取了獨(dú)生子女證并采取有效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假六個(gè)月。

（三）女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，給予15天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

（四）產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明（復(fù)印備案）并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按病假辦理。

（五）女員工在哺乳期內(nèi)（嬰兒在一周歲以內(nèi)），每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次一小時(shí)（含路程時(shí)間）；多胞胎生育 3 的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。

（六）孕婦產(chǎn)前檢查及哺乳時(shí)間按出勤對(duì)待。

（七）女方晚育的，在產(chǎn)假期間可給予男員工15天護(hù)理假。

（八）違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不得享受上述產(chǎn)假待遇。第十條

計(jì)劃生育假

夫妻一方接受絕育手術(shù)的，術(shù)后休假2至3周，需要另一方護(hù)理的，經(jīng)施術(shù)機(jī)構(gòu)證明，給予護(hù)理假2周。第十一條 喪假

（一）員工直系親屬（配偶、父母、養(yǎng)父母、子女、養(yǎng)子女）去世喪假3天。

（二）員工祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹去世喪假2天。

（三）喪假超過(guò)規(guī)定天數(shù)按事假處理。

（四）在外地辦喪事時(shí)，省內(nèi)另給2天路程假，省外另給4天路程假。第十二條 探親假

（一）已與城區(qū)聯(lián)社簽訂勞動(dòng)合同并在城區(qū)聯(lián)社工作一年以上的員工，均可依照下述規(guī)定享受探親假。

（二）不能利用休息日與親人團(tuán)聚的未婚員工探望父母，每年假期為20天（如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天）。

（三）已婚員工探望異地父母（含養(yǎng)父母：自幼撫養(yǎng)員工長(zhǎng)大，現(xiàn)由員工供養(yǎng)的養(yǎng)父母），每4年給假一次，假期 4 為20天，一般在第4年安排。如家中有特殊情況提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入員工，從調(diào)入之日開始計(jì)算。

已婚員工探望配偶每年假期為30天，員工結(jié)婚后的下一，才能享受探望配偶假。

（四）員工的父母一方與配偶住在一地的，員工不再享受探望父母的待遇。

（五）省內(nèi)探親另給2天路程假，省外另給4天路程假，假期包括公休假和法定節(jié)日在內(nèi)。

（六）探親假外按事假算，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)按曠工算，所有探親假費(fèi)用自理。

第十三條 工傷假

（一）員工因公發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定為工傷的，可休工傷假。

（二）員工工傷根據(jù)地市級(jí)以上醫(yī)院證明，據(jù)實(shí)治療、休養(yǎng)。第十四條 強(qiáng)制休假

各社部可將帶薪年休假與強(qiáng)制休假統(tǒng)籌安排。強(qiáng)制休假的天數(shù)含在帶薪年休假里。依照第五條

（六）規(guī)定不享受年休假的員工，可在其請(qǐng)假期間進(jìn)行稽核審查，視同已執(zhí)行強(qiáng)制休假。第十五條 員工經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)（指各類培訓(xùn)、電大、函大和大中專自學(xué)、研究生課程教學(xué)等）為帶薪公派學(xué)習(xí)。全年帶薪公派學(xué)習(xí)滿3個(gè)月以上的，不再享受帶薪年休假和探親假。

第十六條 利用休假期間安排出國(guó)的人員，按公安部出境管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并將行程安排提前報(bào)人力資源部備案。第十七條 休假審批權(quán)限如下：

（一）基層信用社員工請(qǐng)假1日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社人事部門審批，7（含）日以上由聯(lián)社包片主任審批，請(qǐng)假審批手續(xù)須提前3日辦妥。

（二）機(jī)關(guān)員工請(qǐng)假2（含）日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批，3（含）日以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，7（含）日以上由聯(lián)社主任審批。

（三）中層副職請(qǐng)假2（含）日內(nèi)由主任或部門負(fù)責(zé)人審批，3日以上由聯(lián)社分管(包片)主任審批，5（含）日以上由聯(lián)社主任審批，10（含）日以上理事長(zhǎng)審批。

（四）中層正職請(qǐng)假1（含）日內(nèi)由分管主任審批，2（含）日以上由聯(lián)社主任，3（含）日以上由理事長(zhǎng)審批。

（五）聯(lián)社主任、監(jiān)事長(zhǎng)、副主任請(qǐng)假、休假1（含）天以上的由理事長(zhǎng)審批，聯(lián)社理事長(zhǎng)請(qǐng)假、休假1（含）天以上報(bào)市辦審批。

（六）中層副職以上干部外出時(shí)，執(zhí)行《xxxxx農(nóng)村信用社領(lǐng)導(dǎo)干部外出報(bào)告暫行規(guī)定》。

第十八條 員工休假審批程序如下：

（一）員工休假時(shí)，應(yīng)由本人填寫《休假申請(qǐng)單》（詳見附件一），寫明休假原因及天數(shù)（起止日期）；員工如遇急病或急事，要及時(shí)電話報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，與單位取得聯(lián) 6 系，事后要及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

（二）按本辦法規(guī)定的審批權(quán)限報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)。

（三）因工作需要辦理移交的，應(yīng)當(dāng)辦理移交手續(xù)后方可休假。

（四）假期已滿要及時(shí)辦理銷假手續(xù)，需續(xù)假者，應(yīng)在假期未滿前按上述程序辦理續(xù)假手續(xù)。

第十九條 假期已滿，仍未銷假上班者為超假，超假按曠工處理。提前上班者，按實(shí)際離開工作崗位的天數(shù)計(jì)算。

第二十條 有關(guān)休假期間的薪酬待遇要嚴(yán)格按照實(shí)際考勤執(zhí)行。

（一）本辦法所稱基本工資指每月固定計(jì)發(fā)部分。

（二）按規(guī)定休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、休假及強(qiáng)制休假期間按同條件在崗人員各項(xiàng)工資計(jì)發(fā)。

（三）病假、事假當(dāng)月請(qǐng)假在15（含）天內(nèi)，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計(jì)算方法為基本工資÷22天×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)；網(wǎng)點(diǎn)倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計(jì)算）;請(qǐng)事假的績(jī)效工資按出勤比例計(jì)發(fā)。

（四）病假、事假當(dāng)月請(qǐng)假在15天以上不滿整月的，按相應(yīng)的天數(shù)扣發(fā)基本工資（計(jì)算方法為基本工資÷22天×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)；網(wǎng)點(diǎn)倒班制人員執(zhí)行30天工作日的，按30天計(jì)算）；績(jī)效工資按出勤比例計(jì)發(fā)。

（五）病假、事假滿整月（不含跨月）的，當(dāng)月只發(fā)850元，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

（六）全年病假累計(jì)滿3個(gè)月的，除按以上規(guī)定考核外，扣發(fā)當(dāng)年第四季度績(jī)效工資；

（七）全年病假累計(jì)滿6個(gè)月的或事假累計(jì)滿3個(gè)月的，除各個(gè)月按相關(guān)規(guī)定考核外，扣發(fā)全績(jī)效工資（已發(fā)的扣回）。

第二十一條 遇國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)管理部門有新規(guī)定，將進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

考勤管理辦法

第一條 為了加強(qiáng)規(guī)范全體干部、員工考勤管理，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于聯(lián)社機(jī)關(guān)、各下屬信用社、分社及儲(chǔ) 蓄所、儲(chǔ)蓄代辦所。各下屬單位根據(jù)自身情況需添加細(xì)則的須經(jīng)聯(lián)社人力資源部審核簽發(fā)、備案，但不得與本辦法相抵觸。

第三條 組織程序

(一)聯(lián)社機(jī)關(guān)的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，下屬單位由辦公室負(fù)責(zé)，各部門要委派認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正無(wú)私的人員擔(dān)任考勤員。

(二)考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門員工到崗、離崗時(shí)間和休假時(shí)間，按月填寫考勤匯總表（各種假條核準(zhǔn)附后），聯(lián)社機(jī)關(guān)各部門經(jīng)部門經(jīng)理審核簽署后報(bào)送人力資源部，下屬單位由部門負(fù)責(zé)人簽署后遞主任審核簽署。

(三)人力資源部有權(quán)隨時(shí)對(duì)各部門確認(rèn)考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)考勤人員有意漏報(bào)、謊報(bào)、錯(cuò)報(bào)的扣發(fā)考勤員當(dāng)月基本工資的100%。

第四條 勞動(dòng)時(shí)間

(一)員工正常工作時(shí)間為夏季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00 冬季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00，因地區(qū)差異需調(diào)整工作時(shí)間的，各社應(yīng)合理制定，但不得低于以上規(guī)定。因季節(jié)變化或其他原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由聯(lián)社相關(guān)部門另行通知。

營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)需全天營(yíng)業(yè)的，交接班時(shí)間各社合理制定，考勤以所定時(shí)間為準(zhǔn)。

(二)所有員工須按照規(guī)定時(shí)間到崗，各部門、單位按規(guī)定及 時(shí)記錄考勤，特殊情況指直接前往業(yè)務(wù)單位的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)安排或批準(zhǔn)，并通知考勤部門記錄，無(wú)授權(quán)或批準(zhǔn)的按遲到或曠工處理。

(三)上班時(shí)間開始后一小時(shí)內(nèi)到記遲到，提前一小時(shí)內(nèi)下班的記早退；遲到、早退超過(guò)一小時(shí)的記曠工半日；無(wú)故不到超過(guò)半日者記曠工一日。

記錄考勤要公正嚴(yán)格，已遲到的補(bǔ)假無(wú)效，特殊情況由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

(四)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回單位時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

第五條 加班及補(bǔ)休

員工加班要從嚴(yán)控制，確因工作需要加班的，須填寫《加班申報(bào)單》，經(jīng)本單位（部門）負(fù)責(zé)人簽注意見，并登記備案，事后在當(dāng)年安排相應(yīng)時(shí)間調(diào)休，調(diào)休須單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由考勤人員登記。

第六條 紀(jì)律、考核

(一)員工遲到一小時(shí)內(nèi)罰款50元/次，早退一小時(shí)以內(nèi)罰款100元/次；一小時(shí)以上的遲到、早退算曠工，曠工按以下相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工上班無(wú)故未到，基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人必須在1小時(shí)內(nèi)落實(shí)未到原因，并向主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部門報(bào)告。

(二)員工無(wú)故曠工1日，當(dāng)月只發(fā)850元，該月績(jī)效工資不 受影響，給予口頭警告。

曠工2日至3日，當(dāng)月只發(fā)850元，并扣當(dāng)月績(jī)效工資，給予警告處分。

員工全年累計(jì)曠工4（含）日以上，每月只發(fā)850元（已發(fā)的扣回），并扣本績(jī)效工資、給予記過(guò)處分。

員工全年累計(jì)曠工15（含）日以上，扣除全年全部工資、績(jī)效、福利待遇（已發(fā)的扣回），給予留用察看處分，無(wú)改過(guò)表現(xiàn)的，予以開除處分。

第七條 員工因公出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)），須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理（副主任）以下人員由部門經(jīng)理（主任）批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各社主任出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）由聯(lián)社主任或理事長(zhǎng)批準(zhǔn)；因工作緊急無(wú)法向上級(jí)請(qǐng)假時(shí)，須在2小時(shí)內(nèi)或者到達(dá)出差地后及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系。聯(lián)社機(jī)關(guān)出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并于人力資源部備案；下屬單位出差（或非統(tǒng)一培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考察）須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡過(guò)期或未填寫出差登記表的，不得以全勤記考勤，不予報(bào)銷出差（考察）費(fèi)用，各社自支無(wú)批示的嚴(yán)肅處理，特殊情況須報(bào)主任或理事長(zhǎng)審批。

第八條 聯(lián)社各部門考勤人員，須將本月考勤表于次月5日前（遇節(jié)假日順延）報(bào)人力資源部。各下屬單位當(dāng)月考勤表于次月5日前報(bào)主任審批。

第九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第四篇：?jiǎn)T工休假管理辦法

十堰市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司

員工休假管理辦法

為了維護(hù)職工休息、休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，規(guī)范公司的休假制度，根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。

一、休假范圍

國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定公休日、職工帶薪年休假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、男職工護(hù)理假、探親假及政府臨時(shí)公布的休假日。

二、休假原則

1、凡本公司員工均享受本辦法規(guī)定的休假，依本辦法規(guī)定執(zhí)行。

2、本辦法所稱員工系指公司在編職工（包括：公務(wù)員、事業(yè)編制人員和與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員），其他試用工及臨時(shí)中點(diǎn)工均不包括在內(nèi)。

三、休假手續(xù)及審批程序

1、事假。請(qǐng)假人須向所在部門提出書面申請(qǐng)，1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2～4天由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上報(bào)總經(jīng)理審批，審批手續(xù)一律報(bào)人力資源部備案。

事假必須事前申請(qǐng)，并辦理好審批手續(xù)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)(如因特殊情況須申述充足理由，呈請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可補(bǔ)假)。

2、年休假。休假人需提前向本部門申請(qǐng)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部統(tǒng)一安排，年末由人力資源部將休假情況匯總備案。

3、病假、工傷假。休假人須提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案，銷假時(shí)須同時(shí)繳驗(yàn)公立醫(yī)院證明方可按病假處置。(住宿城區(qū)者須當(dāng)日請(qǐng)假，外宿員工因病不能到崗，可托人或電話托人代請(qǐng)，可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù)，同時(shí)須繳驗(yàn)公立醫(yī)院證明)。-1-

4、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假。請(qǐng)假人須提交書面休假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，審批手續(xù)須報(bào)人力資源部備案。

5、副總經(jīng)理休假或請(qǐng)病事假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人休假或請(qǐng)病事假一律報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，核準(zhǔn)后的審批手續(xù)報(bào)人力資源部備案。

四、獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、凡未履行休假或病事假審批手續(xù)擅自離崗的，一律按曠工處理，曠工不發(fā)放任何工資及福利待遇。

2、一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上，累計(jì)事假5天以上或病假20天以上，當(dāng)年不得參加任何先進(jìn)評(píng)比，曠工及病事假天數(shù)與年終績(jī)效考核掛鉤。

3、連續(xù)曠工15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工30個(gè)工作日，公司將解除勞動(dòng)合同，予以辭退。

4、當(dāng)年未請(qǐng)病事假或曠工的全勤員工，年終給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

5、公務(wù)員（含事業(yè)編制人員）的獎(jiǎng)懲，按照《公務(wù)員法》、《行

政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》及相關(guān)政策執(zhí)行。

五、休假待遇規(guī)定

(一)、公共休假日

1、公休日：星期

六、星期日各一天。

2、法定節(jié)假日：包括元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初

二、放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）

3、政府臨時(shí)公布的休假日。

4、上述各休假日，工資全額計(jì)發(fā)。

5、以上公共休假，公司可視需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)工資及加班與公休假同。

（二）、職工帶薪年休假

1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

⑴、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上未扣工資的；

⑵、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑶、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ⑷、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作需要跨安排個(gè)別職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。

3、公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

(三)、事假

1、職工請(qǐng)事假每月不得超過(guò)5天（含5天），全年累計(jì)不得超過(guò)30天，逾假者以曠工論。

2、一個(gè)月內(nèi)前后事假超過(guò)22天（含22天），其中間含有的公休例假日作事假論，一月內(nèi)前后事假少于21天，其中間含有的公休例假日不計(jì)事假，只按實(shí)際請(qǐng)假日計(jì)算事假天數(shù)。

3、事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計(jì)。

4、依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工請(qǐng)事假每個(gè)月在2個(gè)工作日以內(nèi)的，全額發(fā)放工資；超過(guò)2個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資，只計(jì)發(fā)

相應(yīng)的政策性補(bǔ)貼。試用人員請(qǐng)事假薪資全扣。

5、員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資÷21.75天；員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資÷21.75天÷8小時(shí)。

(四)、病假

1、病假假期規(guī)定：⑴、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。⑵、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

2、病假期間工資支付規(guī)定：

公司職工因疾病或非因工負(fù)傷不能工作，需就醫(yī)治療時(shí)間1個(gè)月內(nèi)工資全額發(fā)放；在1-6個(gè)月內(nèi)的，向其支付病假工資。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%，已滿6年以上者，發(fā)全額工資。醫(yī)療期限超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由公司按月給付疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。

3、病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。

(五)、工傷假

1、工傷假的確認(rèn)：在工作時(shí)間內(nèi)因公負(fù)傷或上下班途中受到的意外傷害，由醫(yī)院診斷證明，報(bào)公司人力資源部審查確認(rèn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休假。

2、工傷假假期工資，按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定執(zhí)行。

(六)、探親假

1、員工探親假期：

⑴、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

⑵、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

⑶、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際情況可給予路程假。

上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

2、休假待遇，員工休探親假（包括路程假）期間，工資全額發(fā)放。

(七)、婚假

1、公司員工結(jié)婚可休假三天；符合晚婚條件的員工除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天。

2、配偶一方居住外地的，根據(jù)實(shí)際情況可給予路程假。

3、休假待遇，員工休婚假（包括路程假）期間，工資全額發(fā)放。

(八)、喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，公司根據(jù)具體情況，給予喪假三天；

2、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

3、喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)；

（九）、女職工產(chǎn)假（含男職工護(hù)理假）

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)政策規(guī)定，公司女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。

2、已婚女職工晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天；男職工配偶符合晚育條件的，給予其護(hù)理假10天；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資照發(fā)。員工接受節(jié)育手術(shù)的，公司憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資。

3、女職工因節(jié)育失敗懷孕（引）流產(chǎn)的，公司根據(jù)醫(yī)院的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假，產(chǎn)假視同出勤，工資照發(fā)。但一個(gè)內(nèi)只能享受一次休假的工資待遇，超出次數(shù)按事假處理(以上產(chǎn)假包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi))。

六、本辦法自2009年4月1日起執(zhí)行。

七、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：?jiǎn)T工考勤休假管理辦法（范文模版）

重慶山朕科技發(fā)展有限公司

考勤請(qǐng)假管理辦法

（第二版）

為加強(qiáng)公司的考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守紀(jì)的自覺性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，特制定考勤管理規(guī)定。

一、出勤

1、工作時(shí)間：

公司目前試行大小周末輪換休息制度。大周末為五天工作制，星期

六、星期天兩天休息；小周末為六天工作制，星期天休息。

工作時(shí)間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30

2、打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。

公司根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體事項(xiàng)以通知為準(zhǔn)。

3、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況做安排，期間為帶薪假。

4、婚假（7天）、產(chǎn)假（90天）為帶薪假。

5、工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、請(qǐng)假

1、病假

①、病假應(yīng)由本人或家屬電話請(qǐng)假，身體康復(fù)后回公司補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工生病未住院的，應(yīng)附購(gòu)藥發(fā)票或醫(yī)院證明。

②、員工生病住院的，應(yīng)附醫(yī)院的病歷復(fù)印件和《住院通知單》。

2、事假

事假應(yīng)提前一天向部門主管書面請(qǐng)假，特殊情況電話請(qǐng)假，部門主管同意后方可休假。1天以內(nèi)的事假由各部門主管審批，1天以上3天以內(nèi)的的事假各部門主管同意以后由經(jīng)營(yíng)部審批，3天以上的事假由各部門主管、經(jīng)營(yíng)部同意后報(bào)總經(jīng)理審批，審批后將請(qǐng)假憑證交經(jīng)營(yíng)部備案。

3、婚假、產(chǎn)假報(bào)經(jīng)公司同意后方可休假，請(qǐng)假程序按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、監(jiān)督和管理

1、所有員工必須遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。

2、各部門主管對(duì)本部門員工考勤應(yīng)如實(shí)記錄，經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

3、公司員工因公外出需填寫《員工外出辦事申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽字同意后，方可外出，特殊情況不能及時(shí)填寫時(shí)，已應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，否則視為曠工處理。

4、公司員工因公外出不能及時(shí)回來(lái)打卡，返回后須填寫《未打卡情況說(shuō)明書》并報(bào)主管簽字。《未打卡情況說(shuō)明書》應(yīng)在返回后2天之內(nèi)交經(jīng)營(yíng)部備案。未打卡且又未填寫《未打卡情況說(shuō)明書》扣除未打卡當(dāng)日工資。

5、考勤卡不允許用手工填寫。

6、嚴(yán)禁托人、代人打卡。

7、考勤統(tǒng)計(jì)從當(dāng)月1號(hào)到自然月底最后一天。

四、關(guān)于加班及調(diào)休規(guī)定

1、因項(xiàng)目工期緊，工作任務(wù)又必須在當(dāng)天完成才能申請(qǐng)加班。

2、加班時(shí)間規(guī)定：18:00---22：00時(shí)，一天加班不能超過(guò)4小時(shí)，一周累計(jì)加班不能超過(guò)12小時(shí)，原則上星期天不安排加班。

3、日常加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，由部門主管審批，經(jīng)營(yíng)部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，加班申請(qǐng)報(bào)經(jīng)營(yíng)部備案。（項(xiàng)目移交人員在外加班應(yīng)報(bào)部門主管同意，回公司后應(yīng)補(bǔ)填加班申請(qǐng)單交經(jīng)營(yíng)部備案）。

4、加班工時(shí)實(shí)行內(nèi)部調(diào)休，加班累計(jì)4小時(shí)可以調(diào)休半天，加班累計(jì)8小時(shí)可調(diào)休1天。加班后需調(diào)休的員工，經(jīng)部門主管同意后方可調(diào)休，嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休，違者一律按曠工處理。

5、試用期員工超時(shí)不核算為加班。

五、工作時(shí)間違反公司規(guī)定或請(qǐng)假扣薪

①出勤：遲到、早退、未打卡第一次處以10元罰款，第二次處以20元罰款，以此累計(jì)，按月計(jì)算；遲到超過(guò)15分鐘則以事假半天處理。未打卡者需補(bǔ)未打卡證明，否則按曠工半天處理。上班漏打卡按照遲到處理，下班漏打卡按照早退處理。

遲到、早退扣績(jī)效獎(jiǎng)金=當(dāng)月應(yīng)得績(jī)效獎(jiǎng)金÷22x遲到（早退、未打卡）次數(shù)，當(dāng)月遲到、早退及未打卡各超過(guò)3次（含3次）免績(jī)效獎(jiǎng)金。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，3 天及以上將予以開除。若惡意曠工造成開除者除扣除當(dāng)月之薪資外，另追究造成之公司一切損失及保留法律追訴權(quán)。③事假：

每小時(shí)事假扣工資={員工月固定工資/（22×7.5）}×事假小時(shí) 每小時(shí)事假扣績(jī)效獎(jiǎng)金={當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金/（22×7.5）}×事假小時(shí) 當(dāng)月事假3天以上（含3天），免發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)金。④病 假：

員工一般病假，一天內(nèi)（含一天）

每小時(shí)病假扣工資=病假小時(shí)×月固定工資/22×30% 超過(guò)一天不足1個(gè)月者：

每天病假扣工資=病假天數(shù)×當(dāng)月工資/22×50% 每天病假扣績(jī)效獎(jiǎng)金=病假天數(shù)×當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金/22×50%

超過(guò)一個(gè)月者當(dāng)月工資和績(jī)效全扣，特殊情況公司另行處理。⑤工傷假：

工傷人員按勞保規(guī)定處理。⑥產(chǎn)假工資：

在公司連續(xù)工作滿一年以上者，產(chǎn)假期間工資享受全崗位工資，但無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金和其他福利補(bǔ)貼。在公司連續(xù)工作未滿一年者，產(chǎn)假期間為崗位工資的50%，無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金和其他福利補(bǔ)貼。⑦托人、代人打卡

凡發(fā)現(xiàn)托人、代人打卡，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款 100元。

六、員工應(yīng)在每月2日下班之前報(bào)上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經(jīng)營(yíng)部人事通知為準(zhǔn)。若因公外派者可委托部門負(fù)責(zé)人代報(bào)。上報(bào)的考勤記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確、及時(shí)，并附帶相關(guān)請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)。有未按時(shí)上報(bào)，上報(bào)記錄遺漏、錯(cuò)誤等情況的，一律按照30元/次對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，部門主管要附帶相應(yīng)管理責(zé)任。

七、其他

各部門主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若不按照規(guī)定執(zhí)行或有隱瞞、包庇行為，一經(jīng)查明，部門主管按照違反對(duì)應(yīng)規(guī)定，接受連帶處分。

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2014年8月