第一篇：生育期休假協議書

女員工生育期休假協議書

甲方：有限公司

乙方：身份證號碼：

住址：

電話：

緊急情況聯系人：與本人關系：

住址：

電話：

根據《中華人民共和國勞動法》及甲方有關管理規定，甲乙雙方經平等協商達成如下一致意見，并共同簽署本協議以供雙方遵照執行。

第一條本協議期限為個月。本協議生效日期年月日，終止日期年月日。

第二條 乙方符合國家法律、法規及政策生育嬰兒，甲方同意乙方離崗休假。

休假期間，乙方應以休養身體、撫育嬰兒為主，要遵紀守法，保守甲方

商業秘密，不得向甲方以外的任何單位提供勞動或勞務服務。

第三條 協議期間，甲方按國家、本地區有關生育保險的規定及甲方的規章制度

為乙方辦理生育津貼領取手續，同時乙方應積極配合提交相關的醫療資

料。

第四條協議期間，乙方需將每月個人應繳納的社會保險費用及公積金費用以現

金形式提前交至公司財務部(按保險繳納政策/標準核算)。

第五條由于乙方休假時間較長，甲方必須另行安排他人接替乙方的工作崗位；

為此，乙方同意在假期屆滿后到甲方為其重新安排的工作崗位繼續工

作。

第六條本協議期滿，乙方逾期不到甲方處報到恢復工作，按曠工處理。

第七條 在協議期間，若乙方嚴重違反國家法律、法規或甲方各項規章制度、或

泄露甲方商業秘密、或向甲方以外的任何單位提供勞動或勞務服務，則

甲方有權單方面解除本協議和勞動合同，并有權追究乙方的經濟賠償責

任。

第八條 協議期間，乙方不再享受甲方的各種補貼及獎金。

第九條雙方約定的其它內容：

第十條本協議經甲方蓋章且乙方簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，作為勞動合同附件與勞動合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

第二篇：員工生育休假管理辦法

.運城市泰通市政工程有限公司

員工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護女職工合法權益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據《勞動法》《女職工勞動保護特別規定》有關規定，結合公司實際，制定本管理辦法。

第二條本辦法規定了運城市泰通市政工程有限公司女職工孕、產、哺乳、計劃生育假期規定、待遇、請假程序等內容。

第三條本辦法適用于凡符合計劃生育規定的運城市泰通市政工程有限公司，工作年限一年以上的正式員工。

第二章員工生育休假期限

第四條女職工懷孕7個月（含）以上生育的產假為90天，其中包括產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚育的增加30天（晚育是指已婚婦女24周歲即以上持一孩《生育證》生育第一個孩子或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育），女職工生育符合以上多項增加產假條件的，增加的產假天數累加計算，最高不超過120天。

第五條女職工懷孕不滿3個月（含）流產的產假15天；3個月以上4個月（含）以內流產的產假30天；4個月以上7個月（含）以內流產的產假42天。

第六條男職工配偶生育符合計劃生育規定，給予男職工7天護理假(含休息日、法定假日在內）。

第三章員工生育請（休）假程序

第七條女職工請休產假，必須履行請假手續，向綜合辦提交醫院開具的診斷證明、孕檢手冊、醫療費收據、建休證明（加蓋醫院公章），由部門領導簽字，總經理簽字同意，交予綜合辦，方能離崗。

..第八條男職工請休護理假，必須履行請假手續，憑結婚證、配偶身份證、準生證、子女出生證，由部門領導簽字，總經理簽字同意，交予綜合辦，方能離崗。

第四章員工生育休假待遇規定

第 九 條育齡女職工在休產假之前，需提前一月通知本部門領導，應充分做好工作的交接手續。

第 十 條育齡女職工如需在產前15天前提前離崗，自離崗之日起至產前15天時間段內不發工資。

第十一條育齡女職工休產假期間的工資按本人基本工資+崗位工資+職稱工資+工齡工資發放。

第十二條育齡女職工產假期滿后，應按規定時間按時返崗。

第十三條產假應一次性休完，因個人原因未休完產假上班的按正常出勤發給工資，不予以補假。

第十四條產假休完未按規定時間返崗，未經部門、總經理、綜合辦批準，又不能提供醫院出具有效書面休假證明手續的員工，按擅自離崗處理。

第五章附則

第十五條本辦法的執行情況由綜合辦負責檢查執行。

第十六條本辦法的解釋權屬運城市泰通市政工程有限公司，具體應用中的問題由綜合辦負責解釋。

第十七條本辦法從2014年6月1日起執行.

第三篇：員工生育休假管理規定00

員工生育休假管理規定

一、生育休假適用人員：公司正式員工。

二、女員工產假管理規定：

1、公司女性員工基本產假時間為150天（包括難產、刨宮產或側切手術等情況并含法定節假日），以預產期為基準時間，可提前30天請產假。

2、產假期間享受全額基本工資及除崗位津貼、獎金之外的各項津貼及補助。具體發放標準為：如該員工休產假起始日的實際收入高于國家規定應享受的社保生育津貼，按其實際收入發放；如該員工休產假起始日實際收入低于國家規定應享受的社保生育津貼，按國家規定的社保生育津貼發放。同時，休產假期間該員工各項收入隨公司基本工資或津貼變動進行同步調整。

3、基本產假結束仍有休假需要的，由本人至行政部提出申請，經批準后可適當延長產假，時間不得超過2個月，期間只發放基本工資，不再享受其他津貼及補助。

4、按基本產假結束時間正常上班的，無特殊情況均應回原崗位、原職工作；超出基本產假時間的員工到崗后，其崗位、職務及各項津貼的恢復須由行政部報總經理批準后確定。

5、自生產之日起一年內為哺乳期，恢復上班后的哺乳期員工每日有2小時哺乳時間，該時間由員工于每日工作時間內自行調配使用，但應以不影響正常工作為原則。

6、對于懷孕不滿4個月流產的，給予30天的產假（含法定節假日）；懷孕滿4個月以上流產的，給予60天產假（含法定節假日）。休假期間基本工資及各項津貼待遇不變。以上休假均應有醫院的相關診斷證明及醫藥費用單據作為請假依據。超出規定休假時間的考勤按病假處理。

三、男員工產假規定：

1、男員工可享受30天的護產假（含法定節假日），以其妻子的預產期為基準時間，可提前請假。

2、護產假期間基本工資及各項津貼待遇不變。

3、至護產假結束仍有休假需要的，由本人至行政部提出申請，經批準后可適當延長護產假，但考勤按事假處理。

四、員工均不得在產假或護產假期間從事兼職、副業等工作，一經發現其產假時間即行終止，并按公司有關規定進行處罰。

本規定自即日起執行，由行政部負責解釋。

第四篇：XX公司女職工生育休假管理辦法

.XXXXXXXXX有限公司

員工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護女職工合法權益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據《勞動法》《女職工特殊勞動保護條例》有關規定，結合公司實際，制定本管理辦法。

第二條

等內容。

第三條本辦法適用于凡符合計劃生育規定的成都鈴宇有限公司正式員工。

本辦法規定了XXXX有限公司女員工孕、產、哺乳、計劃生育假期規定、待遇、請假程序

第二章員工生育休假期限

第四條孕期管理

（一）已婚女員工有計劃懷孕，需提前3個月告知部門領導及行政人事部，以便人事部做好相關工作安排。如員工未履行提前告知義務，將不享受本條第三條款福利。

（二）已婚女員工符合國家計劃生育規定懷孕的，應在懷孕2個月內，及時告知部門負責人，將 “結婚證、診斷證明、計劃生育指標（準生證）”交行政人事部審核備案，作為享受產假的依據。如員工未及時提交或提交資料不齊，將不享受本條第三條款福利。

（三）孕期女員工如需在工作時間進行例行產前檢查，需提前1日書面申請，經所屬部門、行政人事部批準后，給予產前檢查假。產前檢查假時間不超過4小時，計為正常工作時間，不扣減個人工資。如非例行產檢則按照病假計算。例行產前檢查時間為：懷孕三個月—七個月（12周-28周），每四周一次；懷孕八—九個月（29-35周），每二周一次；懷孕第十個月（36周）以后，每一周一次。（例行產檢須提交孕檢手冊或診斷證明復印件報行政人事部作為考勤的依據）

第五條產期管理

一、產假

已婚女員工合法生育時，產假（包含雙休日、法定節假日）分別按下列情況執行：

（一）單胎順產，享受第四條第三款產前檢查假15天及產后休息83天，共計98天（產前假可根據實際情況調整至產后休息）

（二）難產（剖宮產），增加產假15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。.（三）凡嚴格遵守本辦法第四條孕期管理

（一）、（二）、（三）條所列內容，孕期病、事假累計未超過30天，且符合晚育條件（24周歲以上初次生育）的女員工，獎勵產假20天，如未遵守孕期管理條例或孕期請、休假超過規定天數，將不享受本條獎勵產假20天及期間待遇。

（四）女員工符合政策法規懷孕未滿四個月流產的，給予產假15天；懷孕滿四個月流產的，給予產假42天。已婚超計劃懷孕后流產的，其休假一律按病假處理；非婚懷孕采取人流或引產術終止妊娠的，其休假一律按事假處理。

二、護理假

符合國家計劃生育政策規定，已婚初育的正式男員工配偶系晚育的，予以3日護理假（含休息日）。但已有子女的及再婚的男性員工，不享受護理假。護理假包含孩子出生當日在內。經公司批準的男員工護理假，不扣減個人工資。

三、保胎假

符合計劃生育政策規定的懷孕女職工，懷孕期間有以下懷孕并發癥情形：先兆流產、早產現象、前

置胎盤造成陰道出血、胚胎停育、孕期高血壓、孕期糖尿病、孕期子癇前癥、妊娠毒血癥、多胎懷孕胎兒體重過輕，經區級以上醫療部門出具診斷證明需要保胎休息的，給予30天保胎假，保胎假不得超過60天。保胎假期工資按照本人基本工資70%發放。

2、保胎假請假手續提交不齊備的，一律按事假記處；所出具的診斷證明與本人孕檢手冊、B超、血液生化報告內容不相符，弄虛作假，一律按事假記處，屬嚴重違紀行為，視情節進行行政處罰、通報批評

第六條

產假休完未按規定時間返崗，未經部門、總經理、行政人事部批準，又不能提供（區級）醫療機構出具有效書面休假證明手續的員工，按擅自離崗處理，超過一個月的按自動離職處理。

第三章員工生育請（休）假程序

第七條女員工請休產假，必須履行請假手續，向行政人事部提交區級以上醫院開具的診斷證明、孕檢手冊、醫療費收據、建休證明（加蓋醫院公章），由部門領導簽字，總經理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第八條女員工請休流產假，必須履行請假手續，向行政人事部提交結婚證、準生證、醫院診斷證

明、建休證明、醫療發票，由公司行政人事部審核其能享受的計劃生育規定的相應休假天數，經部門領導簽字，總經理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第九條女員工請休保胎假，必須履行請假手續，本人向行政人事部提交區級以上醫院開具的診斷

證明、B超或血液生化報告、孕檢手冊、醫療費發票、掛號費發票、建休證明（加蓋醫院公章），由部門領導簽字，總經理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗，保胎假最長不超過60天。

.第十條男員工請休護理假，必須履行請假手續，憑結婚證、配偶身份證、準生證、子女出生證，由部門領導簽字，總經理簽字同意，行政人事部審批后，方能離崗。

第四章員工生育休假待遇規定

第十一條根據《成都市生育保險辦法》規定享受生育津貼、生育醫療費、生育醫療費補貼的員

工須符合以下條件：

（一）符合計劃生育政策、婚姻法等法律法規；

（二）初次參加生育保險的人員從辦理之月起連續不間斷參保繳費滿12個月生育的。已參加生育保險的人員連續繳費不間斷滿12個月（不含補繳）后生育的。

（三）在生育、流產施行前應持有計劃生育部門批準的生育指標。

第十二條女職工生育保險待遇

一、女職工生育醫療費（括女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院床位費和藥品等費用）按以下標準實行定額結算：

1.妊娠滿7個月施行剖宮生產或剖宮流產的3000元；

2.妊娠滿7個月生產或流產的2000元；

3.妊娠滿4個月不滿7個月生產或流產的1000元；

4.妊娠不滿4個月流產的300元；

5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加400元。

二、生育津貼：以女員工生產前12個月本人的生育保險繳費工資總額除以365日后，按不同情形分別計算生育津貼：

1.妊娠滿7個月生產或流產的乘以98日；

2.妊娠滿4個月生產或流產的乘以42日；

3.妊娠不滿4個月流產的乘以15日；

4.剖宮產增加15日；

5.多胞胎的每多生產一個嬰兒增加15日

第十三條女員工申領生育津貼、生育醫療費須提供下列證明材料的原件及復印件：

（1）單位辦理：填報并蓋有單位行政公章的《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份、身份證、住院費用原

始票據（住院發票及清單）、出院證明書、準生證（大成都范圍內的提供生育通知書）、嬰兒出生證、結婚證。（原件及復印件）

（2）個人辦理：填報《成都市生育保險待遇審批表》一式兩份、身份證、住院費用原始票據（住院發票及清

單）、出院證明書、準生證（大成都范圍內的提供生育通知書）、嬰兒出生證、結婚證、配偶戶籍證明、配偶社會保險卡、個人工/農/建銀行賬戶（本地卡）。（原件及復印件）

.（3）異地生育需填報《成都市異地生育醫療機構基本情況表》，加蓋異地生育醫療機構公章。

第十四條申報期限

享受生育保險待遇的人員在生育或施行計劃生育手術之日起90日內，由用人單位或本人到社保機構申報生育保險待遇，逾期未申報的，作為自動放棄處理。申報時須提供有關證明材料。

第十五條產假工資

1、符合國家規定的產假及產假期間的工資待遇由社保生育津貼支付，公司不再支付產假期間的工資。產假

生育津貼計算方法參照第十三條第二款。

2、符合國家規定的流產假及流產假期間的工資待遇由社保生育津貼支付。公司不再支付流產假期間的工

資。流產假生育津貼計算方法參照第十三條第二款。

3、作為員工福利，晚育獎勵的20天產假不屬于社保生育津貼支付范圍，不受社保生育津貼工資待遇。晚

育獎勵的20天（含周末及節假日）產假期間待遇公司按本人基本工資（不含崗位津貼及工齡津貼）的70%計發。

4、未辦理生育保險或辦理了生育保險但因繳費期限未達到享受生育保險待遇規定的，其產假期間待遇按本

人基本工資（不含崗位津貼及工齡津貼）計發。

5、公司有先行代墊員工產假期間基本工資情況的，在社保報銷的員工生育津貼金額到賬后，須先從員工生

育津貼中扣除公司先行代墊的產假期間基本工資金額及產假期間社保個人代扣部分金額后，方能撥付剩余生育津貼到員工個人賬戶。

第十六條女員工違反國家計劃生育政策生育的，不享受生育保險津貼、待遇。

第十七條對弄虛作假，騙取生育費用及生育假者，責成本人退回生育保險津貼，視情節進行處罰，并在公司內通報批評。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第十九條行政人事部應認真負責審核員工生育休假提交材料，對區級醫院開據的病休證明嚴格把關，如把關不嚴、徇私舞弊、玩忽職守經調查核實，視情節進行行政處罰、通報批評。

第五章附則

第二十條本辦法的執行情況由公司行政人事部負責檢查執行。

第二十一條本辦法的解釋權屬成都鈴宇百貨有限公司，具體應用中的問題由行政人事部負責解釋。第二十二條本辦法于2012年8月1日發布，2012年8月1日前已申請的產休假按此前公布的規執行，不另行更改。

第二十三條本辦法從2012年8月1日起執行.

第五篇：女員工生育休假管理辦法QB

女員工生育休假管理辦法 1 目的為規范女職工生育休假管理，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據《勞動法》《女職工特殊勞動保護條例》等有關規定，結合公司實際，制定本管理辦法。范圍

本辦法適用于公司內所有符合計劃生育規定的正式員工。3 術語與定義

3.1 生育休假

生育假，是指在職婦女生育期間的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。女職工懷孕期間的工作安排

根據《勞動法》第六十條規定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。5 保胎假

5.1 符合計劃生育政策規定的懷孕女職工懷孕期間有以下懷孕并發癥情形：先兆流產、早產現象、前置胎盤造成陰道出血、胚胎停育、孕期高血壓、孕期糖尿病、孕期子癇前癥、妊娠毒血癥，經區級以上醫療部門出具診斷證明需要保胎休息的，給予30天保胎病假，工資待遇按病假享受，所出具的診斷證明與本人孕檢手冊、B超、血液生化報告內容不相符，弄虛作假，屬嚴重違紀行為，視情節進行行政處罰。

5.2 女職工懷孕期間其他情況需請假保胎的，則按照事假處理，不發放工資，不享受福利，五險一金應繳的單位及個人部分均由個人承擔。6 工作交接

女職工在休產假前，部門負責人應為其做好產假期間的工作交接安排，女職工在辦理工作移交相關手續后方能休假。7 護理假

根據湖南省人口與生育條例的規定，已婚初育的正式男員工配偶不是晚

育的（24歲以下），予以3日護理假（含休息日），配偶晚育的（24歲以上），予以15天的陪產假。已有子女的及再婚的男性員工，不享受護理假。護理假包含孩子出生當日在內。經公司批準的男員工護理假，不扣減個人工資。8 產假后的休假管理

女職工休完產假后，如因特殊原因不能按期上班的，需提前一個月向公司申請，經批準后可給予一定假期，假期期間不發放工資，不享受公司福利，五險一金應繳的單位和個人部分均由個人承擔。如未經公司批準擅自不按期回到工作崗位的，按自動離職處理。五險一金的繳納管理

本管理辦法中凡需要個人全部承擔五險一金單位和個人應繳部分的員工，如不按時繳納社保，公司有權停繳其五險一金。產假后的復崗安排

女員工休完產假后統一先到綜合部報道，由公司重新安排其工作崗位后方能正常上班。