第一篇：女員工生育保護(hù)管理辦法

女員工生育保護(hù)管理辦法

第一條 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女員工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合本公司實(shí)

際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的全體公司女員工

第三條 女員工生育保護(hù)休假及待遇

1.孕檢假

懷孕的女員工按醫(yī)務(wù)部門(mén)的要求，領(lǐng)取《天津市孕產(chǎn)婦保健手冊(cè)》，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，享受4天的有薪假，如員工利用非工作時(shí)間進(jìn)行孕檢的，則可在產(chǎn)前一次性休完；

2.產(chǎn)假

（1）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，如早

產(chǎn)從生產(chǎn)日計(jì)算 ；

（2）產(chǎn)假期間女員工享受社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津

貼，公司不再另行支付工資：

生育津貼=生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)*享受天數(shù) 生育津貼日標(biāo)準(zhǔn)=本人上年度月平均繳納生育保險(xiǎn)

費(fèi)的工資數(shù)額/30.4天

3.晚育假

年滿24周歲女工生育第一胎時(shí)，增加產(chǎn)假30天

4.難產(chǎn)假

（1）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)，施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、臀位助

娩術(shù)等手術(shù)的，增加產(chǎn)假15天；

（2）子癇、產(chǎn)后出血（多于五百毫升）的，由醫(yī)務(wù)部門(mén)

開(kāi)具證明，享受難產(chǎn)待遇；

5.多胎產(chǎn)假

多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

6.哺乳假

（1）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假期滿后，因嬰兒身

體較弱或單位沒(méi)有托幼設(shè)施、上班路程較遠(yuǎn)，撫育

嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺

乳假六個(gè)月。

（2）哺乳假期間，由公司按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)放工

資，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。

7.哺乳時(shí)間

（1）女工哺乳假結(jié)束后恢復(fù)正常工作，但其子女未滿一

周歲，員工每天可享受1小時(shí)的哺乳時(shí)間，至子女

滿一周歲為止。每多哺育一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加

0.5小時(shí)

（2）如因特殊原因無(wú)法每日享受哺乳時(shí)間，可將哺乳時(shí)

間進(jìn)行累計(jì)，一次性享受，期間工資由公司按本人

標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)放

8.流產(chǎn)假

（1）懷孕不滿3個(gè)月的，可享受流產(chǎn)假15天

（2）懷孕滿3個(gè)月不滿4個(gè)月的，可享受流產(chǎn)假30天

（3）懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月的，可享受流產(chǎn)假40天

（4）懷孕滿7個(gè)月的。可享受流產(chǎn)假90天

9.計(jì)劃生育手術(shù)假

實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女員工，可享受2天計(jì)劃生育假

第四條 以上未盡事宜，以《勞動(dòng)法》、天津市實(shí)施《女員工勞動(dòng)

保護(hù)規(guī)定》辦法執(zhí)行

第五條 附則

1.本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?/p>

2.本辦法自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。

第二篇：女員工生育休假管理辦法QB

女員工生育休假管理辦法 1 目的為規(guī)范女職工生育休假管理，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據(jù)《勞動(dòng)法》《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。范圍

本辦法適用于公司內(nèi)所有符合計(jì)劃生育規(guī)定的正式員工。3 術(shù)語(yǔ)與定義

3.1 生育休假

生育假，是指在職婦女生育期間的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工懷孕期間的工作安排

根據(jù)《勞動(dòng)法》第六十條規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。5 保胎假

5.1 符合計(jì)劃生育政策規(guī)定的懷孕女職工懷孕期間有以下懷孕并發(fā)癥情形：先兆流產(chǎn)、早產(chǎn)現(xiàn)象、前置胎盤(pán)造成陰道出血、胚胎停育、孕期高血壓、孕期糖尿病、孕期子癇前癥、妊娠毒血癥，經(jīng)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療部門(mén)出具診斷證明需要保胎休息的，給予30天保胎病假，工資待遇按病假享受，所出具的診斷證明與本人孕檢手冊(cè)、B超、血液生化報(bào)告內(nèi)容不相符，弄虛作假，屬嚴(yán)重違紀(jì)行為，視情節(jié)進(jìn)行行政處罰。

5.2 女職工懷孕期間其他情況需請(qǐng)假保胎的，則按照事假處理，不發(fā)放工資，不享受福利，五險(xiǎn)一金應(yīng)繳的單位及個(gè)人部分均由個(gè)人承擔(dān)。6 工作交接

女職工在休產(chǎn)假前，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)為其做好產(chǎn)假期間的工作交接安排，女職工在辦理工作移交相關(guān)手續(xù)后方能休假。7 護(hù)理假

根據(jù)湖南省人口與生育條例的規(guī)定，已婚初育的正式男員工配偶不是晚

育的（24歲以下），予以3日護(hù)理假（含休息日），配偶晚育的（24歲以上），予以15天的陪產(chǎn)假。已有子女的及再婚的男性員工，不享受護(hù)理假。護(hù)理假包含孩子出生當(dāng)日在內(nèi)。經(jīng)公司批準(zhǔn)的男員工護(hù)理假，不扣減個(gè)人工資。8 產(chǎn)假后的休假管理

女職工休完產(chǎn)假后，如因特殊原因不能按期上班的，需提前一個(gè)月向公司申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后可給予一定假期，假期期間不發(fā)放工資，不享受公司福利，五險(xiǎn)一金應(yīng)繳的單位和個(gè)人部分均由個(gè)人承擔(dān)。如未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自不按期回到工作崗位的，按自動(dòng)離職處理。五險(xiǎn)一金的繳納管理

本管理辦法中凡需要個(gè)人全部承擔(dān)五險(xiǎn)一金單位和個(gè)人應(yīng)繳部分的員工，如不按時(shí)繳納社保，公司有權(quán)停繳其五險(xiǎn)一金。產(chǎn)假后的復(fù)崗安排

女員工休完產(chǎn)假后統(tǒng)一先到綜合部報(bào)道，由公司重新安排其工作崗位后方能正常上班。

第三篇：?jiǎn)T工生育休假管理辦法

.運(yùn)城市泰通市政工程有限公司

員工生育休假管理辦法

第一章總則

第一條為了維護(hù)女職工合法權(quán)益，保障女職工在生育期間的福利待遇，根據(jù)《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本管理辦法。

第二條本辦法規(guī)定了運(yùn)城市泰通市政工程有限公司女職工孕、產(chǎn)、哺乳、計(jì)劃生育假期規(guī)定、待遇、請(qǐng)假程序等內(nèi)容。

第三條本辦法適用于凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的運(yùn)城市泰通市政工程有限公司，工作年限一年以上的正式員工。

第二章員工生育休假期限

第四條女職工懷孕7個(gè)月（含）以上生育的產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加15天；晚育的增加30天（晚育是指已婚婦女24周歲即以上持一孩《生育證》生育第一個(gè)孩子或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育），女職工生育符合以上多項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)累加計(jì)算，最高不超過(guò)120天。

第五條女職工懷孕不滿3個(gè)月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假15天；3個(gè)月以上4個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假30天；4個(gè)月以上7個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假42天。

第六條男職工配偶生育符合計(jì)劃生育規(guī)定，給予男職工7天護(hù)理假(含休息日、法定假日在內(nèi)）。

第三章員工生育請(qǐng)（休）假程序

第七條女職工請(qǐng)休產(chǎn)假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，向綜合辦提交醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明、孕檢手冊(cè)、醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、建休證明（加蓋醫(yī)院公章），由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，交予綜合辦，方能離崗。

..第八條男職工請(qǐng)休護(hù)理假，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，憑結(jié)婚證、配偶身份證、準(zhǔn)生證、子女出生證，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，總經(jīng)理簽字同意，交予綜合辦，方能離崗。

第四章員工生育休假待遇規(guī)定

第 九 條育齡女職工在休產(chǎn)假之前，需提前一月通知本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)充分做好工作的交接手續(xù)。

第 十 條育齡女職工如需在產(chǎn)前15天前提前離崗，自離崗之日起至產(chǎn)前15天時(shí)間段內(nèi)不發(fā)工資。

第十一條育齡女職工休產(chǎn)假期間的工資按本人基本工資+崗位工資+職稱工資+工齡工資發(fā)放。

第十二條育齡女職工產(chǎn)假期滿后，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間按時(shí)返崗。

第十三條產(chǎn)假應(yīng)一次性休完，因個(gè)人原因未休完產(chǎn)假上班的按正常出勤發(fā)給工資，不予以補(bǔ)假。

第十四條產(chǎn)假休完未按規(guī)定時(shí)間返崗，未經(jīng)部門(mén)、總經(jīng)理、綜合辦批準(zhǔn)，又不能提供醫(yī)院出具有效書(shū)面休假證明手續(xù)的員工，按擅自離崗處理。

第五章附則

第十五條本辦法的執(zhí)行情況由綜合辦負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行。

第十六條本辦法的解釋權(quán)屬運(yùn)城市泰通市政工程有限公司，具體應(yīng)用中的問(wèn)題由綜合辦負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本辦法從2014年6月1日起執(zhí)行.

第四篇：“三期”女員工管理辦法

“三期“女員工管理辦法

為了更好地保護(hù)“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女員工的合法權(quán)益及身心健康，同時(shí)進(jìn)一步規(guī)范員工日常管理，現(xiàn)結(jié)合本中心工作性質(zhì)及日常情況制定《“三期”女員工管理辦法》。

一、本管理辦法所指“三期”分別是孕期、產(chǎn)期和哺乳期。孕期需向公司提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)檢查證明，已向公司進(jìn)行了報(bào)備，享受孕期待遇，未提供證明未向公司報(bào)備的不享受。產(chǎn)期是指自預(yù)產(chǎn)期前15天起至滿98天（含產(chǎn)前15天）止。對(duì)于晚育的（女年滿24周歲初次生育的或年滿23周歲結(jié)婚后懷孕初次生育的），可延長(zhǎng)女員工產(chǎn)假30天。（具體天數(shù)按當(dāng)?shù)赜?jì)生規(guī)定表動(dòng)而變動(dòng)）女員工（可委托他人）向公司提交休產(chǎn)假申請(qǐng)經(jīng)審核獲準(zhǔn)休假，方可享受產(chǎn)期待遇。哺乳期是指自嬰兒出生之日（出生證載明）起至滿一周歲止，向公司提交出生證經(jīng)報(bào)備后享受待遇。

二、女員工懷孕妊娠期間持公立醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的預(yù)約單申請(qǐng)產(chǎn)前檢查假，在約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查視作正常出勤。每月產(chǎn)前檢查假至多2次。

三、懷孕女員工經(jīng)本市三甲醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，在經(jīng)本人提出申請(qǐng)（附上醫(yī)院證明材料）、本中心主管確認(rèn)后可享受產(chǎn)前休假。期間按照病假待遇計(jì)發(fā)薪資。休假月份不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。不再享受本帶薪年休假。

四、難產(chǎn)者，提供生產(chǎn)醫(yī)院的醫(yī)院證明后，增加產(chǎn)假15天。（具體天數(shù)按當(dāng)?shù)赜?jì)生規(guī)定表動(dòng)而變動(dòng)）

五、多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，提供生產(chǎn)醫(yī)院出生證明后，增加產(chǎn)假15天。（具體天數(shù)按當(dāng)?shù)赜?jì)生規(guī)定表動(dòng)而變動(dòng)）

六、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。（具體天數(shù)按當(dāng)?shù)赜?jì)生規(guī)定表動(dòng)而變動(dòng)）

七、“三期“女員工請(qǐng)假需提前一日書(shū)面提交請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。遇緊急情況，需至少提前2小時(shí)以電話方式（短信、托人捎口信、等無(wú)效）通知部門(mén)主管。請(qǐng)假審批分級(jí)處理，請(qǐng)假5日以下，可由部門(mén)專(zhuān)管審批。5日以上（含5日）由中心主管審批。原則上一張假條最長(zhǎng)期限為15天（含星期

六、日）。

八、休病假應(yīng)攜帶本人病歷、掛號(hào)票據(jù)、醫(yī)藥費(fèi)票據(jù)、診斷證明及公司指定

等級(jí)醫(yī)院加蓋醫(yī)務(wù)處章（或急癥）的請(qǐng)假條。無(wú)上述材料的，請(qǐng)病假無(wú)效。上述材料不全的，單位有權(quán)要求其在2工作日內(nèi)補(bǔ)交材料，否則請(qǐng)病假無(wú)效。遇緊急情況休病假的，需在2工作日內(nèi)到單位補(bǔ)交病假材料（本人不便，可委托他人），2工作日內(nèi)不提交的，請(qǐng)病假無(wú)效。請(qǐng)病假無(wú)效的休假，按曠工論處。連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工達(dá)5日的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)（嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度）。

九、對(duì)于“三期“女職工，單位對(duì)任何病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。單位有權(quán)

要求女職工提交主治大夫的聯(lián)系方式用以核實(shí)。單位如懷疑員工病假真實(shí)性，有權(quán)要求員工到制定醫(yī)院復(fù)查。

十、處于孕期和哺乳期的女員工醫(yī)療期滿的崗位，由所在部門(mén)根據(jù)工作情況

可予以調(diào)整。

十一、孕期或哺乳期的女員工醫(yī)療期滿病未愈仍需請(qǐng)假的，一律提交假條經(jīng)批

準(zhǔn)可按請(qǐng)事假處理（事假無(wú)薪），期間產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用公司繳納部分由公司承擔(dān)，個(gè)人繳納部分暫由公司墊付并在員工正常到崗后的薪酬中予以扣回。

十二、女員工孕期因病不能勝任原工作的或者病事假超過(guò)15天影響工作的，根據(jù)公司承接業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)單位要求結(jié)合公司規(guī)定，將予以調(diào)崗。公司重新安排其他員工頂崗，確保工作服務(wù)質(zhì)量不下降。如調(diào)崗的女員工不服從公司崗位調(diào)動(dòng)，將由公司綜合管理部按個(gè)人原因待崗處理，后續(xù)事宜按照國(guó)家規(guī)定辦理。

十三、根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，單位無(wú)權(quán)以《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條中規(guī)

定的情形為由解除與女員工的勞動(dòng)合同。但單位有權(quán)以《勞動(dòng)合同法》第39條中規(guī)定的情形（如：嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度）為由解除與女員工的勞動(dòng)合同。

十四、本通知如有與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)部門(mén)政策規(guī)定相抵觸的，按國(guó)

家的法律，法規(guī)及上級(jí)部門(mén)政策規(guī)定執(zhí)行。

十五、現(xiàn)行的各種專(zhuān)項(xiàng)管理規(guī)定、辦法、制度如與本通知相抵觸的，按本通知

執(zhí)行。

本通知自發(fā)布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸徐莊外呼基地所有。

XXXXXXXXXX公司 2013年11月21日

第五篇：女員工生育期休假協(xié)議書(shū)范本

女員工生育期休假協(xié)議書(shū)范本

在不斷進(jìn)步的時(shí)代，大家逐漸認(rèn)識(shí)到協(xié)議的重要性，協(xié)議協(xié)調(diào)著人與人，人與事之間的關(guān)系。想必許多人都在為如何寫(xiě)好協(xié)議而煩惱吧，下面是小編整理的女員工生育期休假協(xié)議書(shū)范本，歡迎閱讀與收藏。

茲有_________部門(mén)__________現(xiàn)已懷孕___月，自愿申請(qǐng)產(chǎn)假留職休假，與廠簽訂協(xié)議如下：

一、請(qǐng)假

_________，現(xiàn)年___歲，（晚育、非晚育）休假期限從_____年_____月_____日起到_____年_____月_____日止，共___月，一次性休完，不予提前或延長(zhǎng)，到期按時(shí)返廠上班。根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，在本協(xié)議有效期間，員工可享受基本工資待遇，即產(chǎn)假工資每月人民幣 元。在此假期內(nèi)本人自愿遵守如下規(guī)定：

1、已婚婦女生育可享受產(chǎn)假 天。

2、難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育者在享受應(yīng)有天數(shù)后，每多一個(gè)子女可增加產(chǎn)假15天。

3、如有特殊原因需續(xù)假，在原規(guī)定假期期滿前帶相關(guān)醫(yī)院證明，經(jīng)公司認(rèn)定后，到部門(mén)及人資部續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)自行休假者按曠工處理。

4、休產(chǎn)假期間，不可為他人或親屬?gòu)氖赂鞣N生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)性活動(dòng)。

5、休產(chǎn)假期間，因違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任，公司有權(quán)解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同。

7、休假期間待遇按《XXX 企業(yè)勞動(dòng)工資管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。

8、休假結(jié)束后需按時(shí)到人資部報(bào)到，否則按曠工處理。

9、休假完返廠后，工作安排按《XXX 企業(yè)勞動(dòng)管理辦法》相關(guān)條款執(zhí)行。

10、簽訂本協(xié)議一式二份，人資部、申請(qǐng)人各執(zhí)一份。

申請(qǐng)人簽字： 部門(mén)簽章： 人資部簽章： 年 月 日 年 月 日 年 月 日

二、續(xù)假

經(jīng)公司同意，本人申請(qǐng)將假期延長(zhǎng)___天至______年_ _月___日。

人資部簽章： 年 月 日

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂此協(xié)議書(shū)，共同信守本協(xié)議所列各項(xiàng)條款。

一、本協(xié)議期限

自 年 月 日至自 年 月 日止。

二、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定，乙方在本協(xié)議期間，可享受基本工資待遇。即產(chǎn)假工資每月人民幣 元。

2、乙方有下列情況之一，甲方有權(quán)解除本協(xié)議及勞動(dòng)合同：

(1)乙方在休產(chǎn)假期間，本人或?yàn)樗思坝H人從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;

(2)乙方產(chǎn)假期滿，又無(wú)正當(dāng)理由拒不上班的;

(3)休產(chǎn)假期間，違法亂紀(jì)被追究刑事責(zé)任的'。

三、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)：

1、休產(chǎn)假期間，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)政策、法令、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，不違法亂紀(jì)。

2、如甲方不能按本協(xié)議支付乙方在產(chǎn)假期間的工資待遇，乙方有權(quán)向甲方人事部門(mén)或工會(huì)組織申請(qǐng)調(diào)解。

四、乙方產(chǎn)假期間應(yīng)及時(shí)到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

五、產(chǎn)假期滿上班試崗一個(gè)月，經(jīng)部門(mén)考核合格后，享受在崗工作的各種待遇。

六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效，由甲方合同管理部門(mén)監(jiān)督執(zhí)行。

甲方：

乙方：