第一篇：女員工的福利管理辦法

關于大明公司“三期”女員工福利的管理辦法

第一章

總則

第一條：公司為了體現人文關懷，為“三期”的女員工提供一些適當的福利，制定了有關福利制度；

第二條：適用對象：本公司全體的“三期”女職工；

第三條：企業要尊重“三期”女職工的人格，尊重“三期”女職工的勞動，保障“三期”女職工的一切合法權利；

第二章

孕期管理

第四條：懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不安排其夜間工作。在工作日給予休息一小時。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休產前假六十天。休假期間，其工資按基本工資80%支付。（支付數額不低于本市最低工資）;第五條: 員工懷孕期間，共可享受11次帶薪產前檢查，每次4小時,特殊情況憑醫院證明可增加產檢次數。

第六條: 公司為孕期員工提供每月1天的產檢假，孕期員工例行產檢的，產檢時間計為正常工作時間；

第三章

產期管理 第七條:女員工生育享受不少于98天的產假，剖宮產增加產假15天；晚婚晚育增加產假15天，但兩種情況不同時累計增加產假天數。

第八條:單胎順產，享受第四條第三款產前檢查假15天及產后休息83天，共計98天（產前假可根據實際情況調整至產后休息）

第九條: 難產（剖宮產），增加產假15天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

第四章

哺乳期管理

第十條: 女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。哺乳期女職工不安排夜班。第十一條: 女員工在小孩出生至半歲期間，公司在每個工作日內給予其一小時哺乳（含人工喂養）時間，按照公司實際情況，哺乳時間為可推遲1小時上班或者提前一小時下班，哺乳時間算作勞動時間。

第五章

附則

第十二條:員工在三期內，因自身原因，無法勝任現有工作的，公司有權根據實際情況，對員工的工作內容或者崗位進行調整。如調整后員工仍然無法勝任工作者，公司可以與員工共同協商解除勞動關系。

第十三條:本管理辦法未盡事宜依據國家、本市相關法律法規而定；

第十四條:如本管理辦法與國家、本市相關法律法規相沖突，以國家、本市相關法律法規為準；

第十五條:本管理辦法解釋權歸公司人事部。第十六條: 本辦法自頒發之日生效。

人力資源部 2014年6月4日

第二篇：員工福利管理辦法

天津昇寶人力資源有限公司文件

員工福利管理辦法（試行版）1、2、3、目的

規范承包xx員工福利管理。適用范圍

xxxxxx承包各崗位部門。管理單位

本辦法由天津昇寶人力資源有限公司負責擬定，經法人代表批準后實施，修訂亦如此。福利類型

4．1．生日禮金：每年員工生日發放。4．2．中秋節日禮物：每年中秋節發放。

4．3．春節紅包：每年春節返回生產崗位后發放。

4．4．優秀員工獎：每年評比產生優秀員工并進行獎金發放。福利具體內容 5．1．生日禮金： 5．1．1發放條件：

1）發放日期以身份證出生日期為準；

2）以實際入職日期開始計算，在工作滿半年以上的； 3）已提出離職申請的不予發放；

5．1．2發放標準：按xx元/人標準發放；

5．1．3發放形式：以現金形式，直接由駐廠管理專員發放； 5．1．4發放流程：

1）由駐廠管理專員提前15天向直屬主管提供員工花名冊和生日禮金下月發放統計表 ；

2）經直屬主管審核無誤提交分公司負責人審批，兩個工作日內提交分公司財務負責人； 3）財務負責人收到審批表確認無誤后五個工作日內由駐廠管理專員直接領取現金進行發放；

4）員工可提前三天領取生日禮金并簽收，如超過兩天以上未領取的視做放棄處理，其未領費用返回財務負責人做為部份經費； 5）已領取生日禮金的員工，將會從本月發放工資中體現（即上月工資核算）并合并計算個人所得稅額。

5．2、中秋禮物：

5．2．1期發放對象：所有承包崗位在職員工，含工傷、醫療期間休假員工；

5．2．2發放標準：按 元/人標準發放；

5．1．3發放形式：以月餅、毛巾等物品形式，直接由駐廠管理專員發放； 5．1．4發放流程：

1）由駐廠管理專員提前30天向直屬主管提供員工在職花名冊和中秋物品發放表；4、5、2）經直屬主管審核并制定方案費用后，提交分公司負責人審批，5個工作日內提交分公司財務負責人；

3）財務負責人收到審批表確認無誤后2個工作日內支付費用采購；

4）物品到位后由駐廠管理專員簽領并提前3天開始發放

5）員工可提前三天領取中秋禮物并簽收，如超過兩天以上未領取的視做放棄處理，由我司直行處理或轉發給到表現優秀的員工；

5．3．春節紅包： 5．3．1發放條件：

1）有承包崗位春節前在職員工，含工傷、醫療期間休假員工； 2）如期返工工作崗位的，如未能按期返回的取消發放資格；

5．3．2發放標準：按xx元/人標準發放：其中在春節三天先行發放紅包 元，春節后第四天發放開門利是 元/人，如有經批準同意請假的，在假期完成準時返還的于第x天的發放；

5．3．3發放形式：以現金形式，直接由駐廠管理專員發放； 5．3．4發放流程：

1）由駐廠管理專員提前15天向直屬主管提供員工在職花名冊和紅包發放表；

2）經直屬主管審核無誤提交分公司負責人審批，兩個工作日內提交分公司財務負責人； 3）財務負責人收到審批表確認無誤后五個工作日內由駐廠管理專員直接領取現金進行發放；

4）員工可提前三天領取并簽收，如超過三天以上未領取的視做放棄處理，其未領費用返回財務負責人作為部份經費；

5）已領取春節紅包的員工，將會從當月發放工資中體現（即上月工資核算）并合并計算個人所得稅額。

5．4．優秀員工獎：

5．4．1暫行每年評選一次，如承包崗位與人數增加的，可根據實際情況批準后每季度評選一次，第四季度進行優秀員工評選，從季度優秀員工中產生）。

5．4．2評選條件：

1）必要條件：

！評選期內未受過任何行政處罰；

！評選期內無曠工、事假、遲到、早退、病假未超過三天的；！入職以來未發生過打架斗毆、嚴重違反廠規廠紀；！未對公司及承包企業造成重大經濟損失的；！盡職盡責完成本職工作且有事跡的； 2）其它條件（可選條件）

！提出合理化建議，為公司和企業創造利益或減少損失的；！團結同事，熱心幫助別人且有事跡的；

5．4．2發放標準：獎金共計：xxxx元/年。一等獎x名，現金獎xxxx元/人；二等獎x名，現金獎xxx元/人；三等獎x名，現金獎xxx元/人；

5．4．3發放形式：以現金形式，直接由分公司負責人發放；6、7、5．4．4評選流程：

1）由昇寶公司駐廠管理專員于每年12月初通知車間各崗位推薦人選； 2）由各崗位內部先行進行本崗位優秀員工評選并經過車間主管確定后填制《優秀員工評審表》，于當月10月前提交到駐廠管理專員；

3）由昇寶公司主管與華爾潤人事科主管、車間主任共同評選并確定人選；

4）對評選的優秀員工組織會議現場給予嘉獎并發放現金； 5）對外公布優秀員工先進事跡，并張貼公告欄公示；

5）領取優秀員工獎的員工，將會從本月發放工資中體現（即上月工資核算）并合并計算個人所得稅額。

申訴

員工如有發現上述考評有不合理的，可以向我司駐廠管理專員或昇寶公司負責人提出申訴，公司會根據申訴的情況對相關的事實進行審查處理； 附則

本辦法自審批之日生效，如有相關制度與本辦法有沖突者，以本辦法為準。

本辦法由天津昇寶人力資源有限公司制定并進行實施，其解釋權與修改權歸本公司所有。

天津昇寶人力資源有限公司 2013-7-1

備注：紅色字體為選擇項目，根據數據參考表對應參考。

第三篇：員工福利管理辦法

廣州市馳豐輪胎有限公司 員工福利管理辦法

1目的與范圍

為完善福利管理制度，規范福利的管理運作，更好的發揮福利的保健作用，特制定本辦法。本標準適用于廣州市馳豐輪胎有限公司本部所有員工。2術語和定義

2.1福利體系由法定福利項目、固定福利項目和可選擇福利項目組成。

2.2法定福利指國家法律規定必須實施的福利項目，包括社會保險、公積金、獨生子女費等。2.3固定福利指公司統一標準各部門參照執行的福利項目，包括：員工基本補貼、業務福利、高層福利等。

2.4可選擇福利項目包括各單位根據實際需要申請增加的非固定福利項目（例如公車）。3法定福利

3.1公司為編制內工作滿一年的的員工購買社會保險，公司承擔70%，個人承擔30%；

公司為編制內經理及以上級別人員試用期過后給予購買社會保險，公司承擔70%，個人承擔30%； 3.2獨生子女費根據當地政策規定執行（需提供獨生子女證明）； 5固定福利 5.1 節日慰問金

5.1.1 節日慰問金：每年春節、端午、中秋等重大節日，公司為全體在冊員工發放節日慰問金。其中春節慰問金200元（春節前發放100元/人，計入到當月工資中；春節后發放100元/人，以現金形式發放），端午節慰問金50元，中秋節慰問金100元。

5.1.2每年3月8日，公司為所有在冊上班女員工發放慰問金50元。5.1.3 慰問金以津貼或禮品形式發放。

5.2交通補貼：公司為在職人員提供。5.3 住房補貼

5.3.1公司提供免費住宿，無法安排住宿人員經理及以上按400元/人/月的標準發放補貼，職員按250元/月/人。

5.3.2統一由公司提供住宿的，水電費將由公司支付

5.3.3 碩士以上學歷應屆畢業生到公司報到后可享受一次性安家費補貼，標準為：碩士學歷3000元/人，博士及以上學歷5000元/人。5.5員工體檢

為保障員工身體健康，每兩年為員工提供一次免費全面健康檢查；有毒有害等特殊工種及未成年工每年檢查一次。具體時間由營運與人力資源部安排。5.6退休補助

5.6.1連續工齡不足10年退休的員工，退休時多發一個月本人月度標準工資。

5.6.2連續工齡10年及以上退休的員工，退休時多發一個月本人月度標準工資并發放一次性補助5000

元。

5.6.3創業人員退休時多發一個月本人月度標準工資并發放一次性補助10000元。

5.6.4退休員工可享受補助每月50元，由退休前所在單位在年底統一發放。在公司經營業績良好的情況下，已退休的馳豐創業人員，每年年底由原單位額外發放補助1000元。

5.7.5內退員工達法定退休年齡，辦理正式退休時及正式退休后可享受集退休待遇。連續工齡為最后一次進廠時間至辦理內退時間止，連續不間斷。5.8 特殊情況補助

5.8.1員工工傷，除社保局或保險公司賠償外，公司按《廣東省工傷保險條例》規定給予一定的補助。5.8.2員工因工死亡，除領取社保局或保險公司規定的保費外，根據在公司連續工作年限，按下列標準給予補助：未滿十年者，補助兩個月本人標準工資；十年（含）以上者，補助三個月本人標準工資。5.8.3 員工在職期間非因工死亡，可按國家或員工所在地方政府相關規定領取喪葬補助費等。5.8.4 員工在職期間遭遇重大意外傷害或嚴重疾病，視情況補助，最高達10000元。5.8.5 員工家庭出現特殊困難可向公司申請補助，最高達5000元。5.8.6特殊情況補助申請流程：

個人申請---各部門審核---人力資源部審批—總經理審批。5.9 扶助基金

員工因重大疾病或突發意外，在獲得相關單位補助或補償后，仍然經濟困難、不能支付相關費用的可向公司申請補助。5.9大假旅游補貼

5.9.1每年的大假期間，在公司經營狀況良好的情況下，可組織員工旅游或發放旅游補貼。5.9.2 管理層標準為每年人均不超過3000元，職員根據工齡發放； 5.9.3 具體操作流程以下發的方案為準。6 職員福利

6.1高溫補貼為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，在每年7到9月，對工作環境高于30攝氏度的職員發放高溫補貼。補貼標準：室外與高溫作業人員每人每月150元，其他人員100元/月。6.2其他福利

6.2.1入職的職員辦公所需其他用品，由各部門自行申請放。

6.2.2入職的員工試用期過后由公司統一發放通訊工具，離職時需返還公司，對不返還者將直接從當月 工資中扣除。

6.2.3正式任職滿一年員工在生日當月由公司發放生日福利500元/人；

正式任職滿一年員工結婚時由公司發放禮金10000元；

正式任職滿一年員工生育時公司發放生育補貼5000元（每人只限一次）。業務福利

7.1為體現對業務人員的重視，在現有福利措施的基礎上，對已購自用車的業務人員，每年給予報銷一定額度的汽油費、路橋費、保險費等。

⑴ 中層以下崗位的業務人員，每年在1000元的額度內報銷。⑵ 高層崗位的人員，每年在3000元的額度內報銷。7.2完成任務的業務人員方可享受相應的業務福利政策。8 中高層福利

8.1中層體檢。公司為員每年提供一次定點醫院的免費全面健康體檢。

8.2中高層購車免息貸款：對于部分因業務需要，在公司期間首次購買四輪乘用車的員工（不含工程車、客車、特種車輛等），可向所在單位申請一定額度、限期歸還的購車免息貸款。8.2.1適用對象

（1）總經辦：總經辦人員

（2）部門高層：指部門領導人（經理及以上）

（3）部分中層人員：在公司連續任中層職位滿三年的部長、主管級別人員。8.2.2免息貸款的額度

原則上不超過實際購買汽車價格的50%；按照適用對象范圍，免息貸款額度的最高標準如下：（1）總經辦：8-12萬

（2）部門高層及業務員/其他部門中層人員：5-8萬 9 外派常駐人員補貼

為保障駐外員工利益，減少員工后顧之憂，公司對外派常駐人員實行安家費、住房、探親等補貼，為1W/年/人。10 假期 10.法定假期

根據國務院2007年12月14日修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定, 全體公民放假的節日有：

（一）新年，放假１天（１月１日）；

（二）春節，放假3天（農歷除夕、初

一、初二）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假4天（5月1日-5月4日；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假３天（１０月１日、２日、３日）；全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則在工作日進行補假。具體的假期安排，屆時以公司通知為準。10.2婚假

已轉正員工凡符合《婚姻法》規定的，并已履行正式結婚登記手續者，可享受婚假。

10.2.1 符合法定年齡且在23周歲以下的女員工和25周歲以下男員工，初婚可享受3天全額帶薪婚假。再婚凡符合《婚姻法》規定的（不限年齡）員工可享受3天全額帶薪婚假。

10.2.2年滿23周歲或以上的全日制女員工和25周歲或以上的全日制男員工，初婚時可享受23天（已含3天法定婚假）全額帶薪晚婚假。

10.2.3 員工實際年齡以身份證為準，必須在結婚登記（以結婚證日期為準）1年內取假。

10.2.4 婚假時間計算：婚假按照自然天數計算，在取證后1年內休假完畢（如因工作需要，可分批取假）。休婚假期間如遇法定假期（見上述法定假期規定）和公司統一放假（年假和春節假），則可以補休法定假期和公司統一假期，但遇星期天等休息日則不再另外補休。

10.2.5婚假期間工資：M、P、A類管理人員工資按照正常出勤標準發放，O類員工按照休假前的12個月平均工資標準發放。

10.2.6 假程序及審批權限：憑結婚證明，經本人申請—部門意見—人事部批準—人事備案。10.3 產假

產假包括正常生育產假、流產假及落實節育措施假。

10.3.1正常生育產假：凡符合國家計劃生育政策規定的已婚生育，根據《女員工勞動保護規定》第七條規定：產假為98天，其中產前休假15天。難產的增加產假 15天；剖腹產增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒延長產假15天。根據《安徽省人口與計劃生育條例》第39條規定：實行晚育者（女滿24周歲初次生育）延長產假30天；領取《獨生子女證》者，增加產假30天，男員工可享受10天帶薪護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天；

10.3.2 如果因為特殊情況產假超過法定天數的，憑醫療機構證明，多余的天數按病假的相關規定執行； 10.3.3 流產假：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；懷孕七個月以上流產的按正常產假處理。本條不適用于不符合國家計劃生育政策規定的女員工。

10.3.4 落實節育措施假：在不違反計劃生育的前提下，根據正規醫院證明給予假期：上環給假3天；取環給假1天；女結扎給假21天；男結扎給假7天。落實節育措施假期間工資福利正常發放。10.3.5產假、流產假工資：合肥地區：根據合肥市人民政府第133號令《合肥市職工生育保險辦法》的規定，參加生育保險的女職工統一領取生育津貼，具體參考該《辦法》第十七條規定；未參加生育保險的女職工，按生產前12個月平均工資標準發放；

10.3.6請假程序及審批權限：憑生育證或光榮證，經本人申請—各部門意見—計生辦批準—人事部備案。

10.4哺乳假。根據《女職工勞動保護規定》第9條規定：有不滿１周歲嬰兒的女職工，在每天勞動時

間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。女職工每天勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。10.5喪葬假

10.5.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女及配偶之父母）或直接撫（贍）養的旁系親屬死亡時，可給予３天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予事假，途中交通費由職工自理。10.5.2喪葬假工資：規定時間內支付全薪，經批準超假者按事假計薪，否則視為曠工。10.5.3請假程序及審批權限：經本人申請—各部門批準—人事備案 10.6 工傷假

10.6.1工傷保險條例》的規定，員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，享受工傷假。

10.6.2 工傷假：在工傷醫療期內，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

10.6.3 工傷假工資：規定停工留薪期內支付全薪，經批準超假者按病假，否則按事假。10.6.4 請假程序及審批權限：憑生產部門證明，經部門申報—生產部門審核—管理部批準。10.7 病假

10.7.1 普通病假：員工因病不能參加正常工作，可憑醫院證明辦理請假手續，辦理時需提供縣級以上醫院醫生簽署的休假時間和醫療病歷；

10.7.2 醫療期病假：因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期；具體根據勞動部頒布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

10.7.3 病假工資：按《薪資管理》規定執行。

10.7.4 請假程序及審批權限：憑醫院證明，經員工本人申請—部門審核—管理部批準。

10.8 事假。員工因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。事假須經部門主管審批，一般每次不超過3天，一年累計不超過12天。

10.9 帶薪年假。公司根據國家法律規定并結合公司經營特點，給予員工一定天數的帶薪假期，相關規定具體參照集團最新發文的《年假管理辦法》。

10.10 其它。異地單位所在地區如有特殊法規或政策規定，則按照所在地區規定或政策執行。

附加說明：本標準由人力資源部提出、起草、修訂

本標準由人力資源部歸口管理

本標準主要修訂人：陳俊山

第四篇：員工福利管理辦法

貴州銀行股份有限公司員工福利管理辦法

第一章 總則

第一條 目的為了配合公司業務發展需要，建立具有吸引力和競爭性的福利體系，以達到吸引人才、激勵員工的目的，特制訂本管理辦法。

第二條 公司福利體系

基本養老保險

基本醫療保險

法定福利失業保險

工傷保險

住房公積金

班車

公司統一福利項目 工作餐意外傷害保險

帶薪休假意外傷害醫療保險及津貼

福利 補充商業保險門急診、住院綜合醫療保險

女員工生育保險

員工子女醫療保險

節日慰問費

公司專項福利項目

應屆畢業生安置費

第二章 法定福利

第三條 基本養老保險

（一）基本養老保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納基本養老保險費。

（二）辦理時間

員工自辦理入司手續的當月起，按照國家有關政策辦理養老保險。

（三）停辦時間

公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的養老保險。

（四）轉移時間

員工離職時，在檔案關系轉出后，可辦理養老保險關系轉移手續。

（五）辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

（六）繳費標準

公司月繳納額＝企業上全體員工月繳費基數總額 * 19%

個人月繳納額＝員工上個人月平均工資 * 7%

1、公司和個人繳費標準按北京市政府有關規定執行。北京市規定員工上個人月平均工資高于北京市上職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數和計發基本養老金的基數。

2、按北京市勞動局規定：從2003年起個人繳費提高一個百分點，即為8%。

（七）基本養老保險個人帳戶

1、北京市實行統一的社會保障號碼制度，員工的社會保障號碼終身不變。

2、公司通過社會保險經辦機構按員工的社會保障號碼建立基本養老保險個人帳戶。

3、個人帳戶按員工本人的繳費工資基數的11％建立。例如，2002年個人繳納的7％的部分全部記入個人帳戶；公司繳納基本養老保險費按4％比例劃入個人帳戶。

4、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

5、員工個人帳戶儲存額由社會保險經辦機構負責管理。個人帳戶儲存額只用于員工養老，不得提前支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶余額中的個人繳費部分及其利息，可以繼承，其余部分并入養老保險基金。

（八）享受待遇

1、員工在1998年6月30日前參加工作，繳納基本養老保險費累計10年以上；員工在1998年6月30日后參加工作，繳納基本養老保險費累計15年以上的員工，同時符合國家規定的退休條件并辦理退休手續，可按月領取基本養老金。

2、員工繳納基本養老保險費累計年限不足規定的，在退休后不享受按月領取基本養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給個人。

3、員工退休時領取基本養老金的標準，由員工累計繳費年限、個人帳戶儲存額、退休時上一年本市職工月平均工資等因素決定。

第四條 基本醫療保險

（一）基本醫療保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納保險費，同時按照北京市規定實行大額醫療費用互助的制度。

（二）辦理時間及手續

員工自辦理入司手續完畢之次月，公司按照國家及北京市有關政策為其辦理《北京市醫療保險手冊》。員工本人需提供兩張近期一寸免冠彩色照片，填寫《參加醫療保險人員情況登記表》。

（三）停辦時間

公司自停發該員工工資次月起,停辦該員工的基本醫療保險。

（四）參保情況的變更

員工離職時，在停發工資的當月，根據社保中心的規定，員工應將《北京市醫療保險手冊》交回人力資源部，以便辦理相應的變更手續。

（五）辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心醫保中心。

（六）繳費標準

1、基本醫療保險

公司月繳納額=全體員工月繳費基數總額X 9%

個人月繳納額=員工個人上一年月平均工資X 2%

2、大額醫療互助

公司月繳納額=全體員工繳費工資基數之和X 1%

個人月繳納額=3元

注：按北京市規定員工上個人月平均工資高于北京市上職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數。

（七）基本醫療保險個人帳戶

1、公司通過社會保險經辦機構為員工和退休人員建立基本醫療保險個人帳戶。

2、個人帳戶由兩部分組成：

（1）員工個人繳納的基本醫療保險費；

（2）社保中心依據北京市規定將公司繳納費用的一部分劃入個人帳戶。員工年齡小于35周歲的，按員工本人月繳費工資基數的0.8％劃入個人帳戶；員工年齡在35-45周歲的，按員工本人月繳費工資基數的1％劃入個人帳戶；員工年齡在45周歲的，按員工本人月繳費

工資基數的2％劃入個人帳戶；小于70周歲的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.3％劃入個人帳戶； 70周歲以上的退休員工，按上一年北京市職工月平均工資的4.8％劃入個人帳戶。

3、員工個人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計算利息。

4、員工個人帳戶儲存額只用于基本醫療保險，患病時可以支取。員工在職或者退休后死亡，個人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。

（八）基本醫療保險待遇

1、凡參加基本醫療保險的員工可依據北京市規定，報銷在中國境內發生的醫療費用。例如：2002年在職職工，門診醫療費用在2000元以上、42000元以下部分報銷50％；住院醫療費用在1300元以上、56000元以下的部分報銷80％－97％；住院醫療費用在56000元以上、100000元以下的部分報銷70％。

2、個人帳戶用于支付下列醫療費用：門急診的醫療費用；憑定點醫院的處方到定點零售藥店購藥的費用；基本醫療保險統籌基金起付標準以下的醫療費用；超過基本醫療保險統籌基金起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。個人帳戶不足支付部分，按規定由本人自付。

第五條 失業保險

（一）失業保險由公司和員工個人雙方負擔、共同繳納。公司和員工應當按時足額繳納失業保險費。

（二）辦理時間

員工自辦理入司手續當月起，按照國家有關政策辦理失業保險。

（三）停辦時間

公司自停發該員工工資次月起，停辦該員工的失業保險。

（四）辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

（五）繳費標準

單位年繳納額＝企業繳納基數 X 1.5％

個人年繳納額＝員工個人上月平均工資X 0.5%

注：按北京市規定員工上個人月平均工資高于北京市上職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數和計發基本養老金的基數。

（六）失業保險待遇

1、戶口在本市員工非因本人意愿中斷就業，參加失業保險繳費滿1年、已辦理失業登記，并有求職要求的員工，可以領取失業保險金，在此期間同時享受其他失業保險待遇。

2、失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前累計繳費時間確定：

（1）累計繳費時間在1年以上不滿2年的，可以領取3個月失業保險金；

（2）累計繳費時間在2年以上不滿3年的，可以領取6個月失業保險金；

（3）累計繳費時間在3年以上不滿4年的，可以領取9個月失業保險金；

（4）累計繳費時間在4年以上不滿5年的，可以領取12個月失業保險金；

（5）累計繳費時間在5年以上的，按每滿一年增發一個月失業保險金的辦法計算，確定增發月數；領取失業保險金的期限最長不得超過24個月。

3、在1999年11月實行個人繳納失業保險費前，按國家規定計算的連續工齡視同繳費時間，計發失業保險金時合并計算。

4、失業人員在領取失業保險金期限內，重新就業后再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但最長不得超過24個月。

5、失業保險金發放標準為本市最低工資標準的70％－90％。

具體標準為：

（1）累計繳費時間不滿5年的，按最低工資標準的70％發放；

（2）累計繳費時間滿5年不滿10年的，按最低工資標準的75％發放；

（3）累計繳費時間滿10年不滿15年的，按最低工資標準的80％發放；

（4）累計繳費時間滿15年不滿20年的，按最低工資標準的85％發放；

（5）累計繳費時間滿20年以上，按最低工資標準的90％發放；

（6）從第13個月起，失業保險金一律按最低工資標準的70％發放。

6、北京市勞動保障行政部門根據全市最低工資標準變動情況，及時調整失業保險金標準。

7、失業人員在領取失業保險金期間，患病到社會保險經辦機構指定的醫院就診的，可以領取本人失業保險金總額60－80％的醫療補助金。

第六條 工傷保險

（一）工傷保險由公司負擔費用。

（二）辦理時間

員工自辦理入司手續當月起，公司按照國家有關政策辦理工傷保險。

（三）停辦時間

公司自停發該員工工資次月起，停辦該員工的工傷保險。

（四）辦理地點

北京市朝陽區社會保險基金管理中心。

（五）繳費標準

公司月繳納額=上員工月平均工資總額X 費率（0.7%）

個人不需繳納費用。

（六）享受待遇

1、經各級勞動鑒定委員會和指定醫院或者醫療機構認定屬于工傷范圍的，享受工傷醫療待遇。

2、員工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見，必須經勞動鑒定委員會確認，按照輕傷和重傷的不同情況確定為1－24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。

3、員工工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于員工本人受傷前12個月內平均月工資。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級后停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。

（1）鑒定1－4級的，應當退出工作崗位，享受傷殘待遇；

（2）被鑒定5-10級的，一次性發給傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6－16個月工資。

（七）工傷情況的申請：

自發生工傷事故之日需提交如下材料：事故發生時間、地點、主要經過、現場證人和本人工資收入、家庭成員等情況。同時，有關職工、當事人或親屬應當配合勞動保障行政部門、社會保險經辦機構，調查了解工傷情況，并如實提供情況。

第七條 住房公積金

依據國家《住房公積金管理條例》，員工個人繳存的住房公積金和公司為員工繳存的住房公積金，屬于員工個人所有。

（一）辦理時間

自員工辦理入司手續次月起，依據個人自愿的原則，按照中央在京企業住房資金管理中心的規定辦理住房公積金。

（二）停辦時間

公司自停發該員工工資次月起停辦該員工的住房公積金。

（三）辦理地點

中央國家機關住房資金管理中心中國建設銀行北京東四支行。

（四）繳費標準

單位月繳存額=被員工上月平均工資X 10%

員工個人月繳存額=本人上月平均工資X 10%

（五）住房公積金的使用

1、購、建、大修自有住房；

2、償還用于本人住房方面的貸款；

3、支付本人分攤的房租中超過本人工資收入15%的部分。

（六）住房公積金的支取

1、員工支取住房公積金時，需憑購房合同或房產證書、購房發票等有關證明，經審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。

2、支取分期付款或貸款方式購買住房的，每年可支取一次，直至付款或貸款還清為止。

3、一次性付款買房的，自購房合同簽署一年內，憑購房合同或房產證書、購房發票等有關證明，經審核后，由人力資源部向資金管理中心代為辦理支取手續。依據規定只能支取一次。

4、以配偶名義買房的，支取住房公積金的，需提供結婚證原件及復印件。

（七）住房公積金的結算

按住房資金管理中心規定利率計息。每年6月30日為結息日，由住房資金管理中心向員工提供上年7月1日至本年6月30日止的本息對帳單。

（八）住房公積金的轉移

1、員工離職或調動工作時，應提供調入單位為其開戶的個人帳號，持調入單位開具的《住房公積金轉移通知書》，由人力資源部辦理轉移手續。

2、員工因離職、停薪等各種原因中斷繳存住房公積金時，其公積金結余本息仍可保留在該員工個人帳戶內。

3、員工退休、調離本市或出國定居時，可辦理支取本人住房公積金全部本息余額。

4、職工死亡或被宣告死亡的。其繼承人提供戶口注銷證明或死亡證明復印件。

（九）個人住房委托貸款

1、個人住房委托貸款，是指由公積金繳存人以所購住房為抵押物，向住房資金管理中心及其委托銀行申請優惠購房貸款。

2、在公司建立住房公積金的員工，都可以申請貸款，貸款條件及程序依據住房資金管理中心的規定執行。

第三章公司統一福利項目

第八條 工作餐

在正常工作時間，公司為員工提供免費工作餐。

第九條 班車

公司為員工提供正常上下班的班車服務，由公司總裁辦負責協調安排相關事宜。

第十條 帶薪休假

詳細內容參見公司《考勤休假管理辦法》。

第十一條 補充商業保險

為了給公司員工提供更好的醫療待遇和人身保障，公司為全體正式員工購買補充商業醫療保險。具體內容有：團體意外傷害保險、團體意外傷害醫療及津貼保險、小額門急診補充醫療

保險、企業大額門急診補充醫療保險和大額醫療補充保險、基本住院綜合醫療保險、女員工生育保險、員工18歲以下的獨生子女醫療保險。具體保障范圍、報銷管理及賠付標準詳見公司《補充醫療保險管理辦法》。

第四章公司專項福利項目

第十二條節日慰問費

（一）涉及人員

公司正式員工。

（二）發放標準

根據公司當的經營財務狀況，可適當調整發放額度，參考標準如下：

春節 500元/人；

五一勞動節 500元/人；

國慶節 1000元/人。

第十三條應屆畢業生安置費

（一）涉及人員

公司當接收的學歷在大專（含）以上的應屆畢業生。

（二）發放標準及手續

1、路程費：畢業生憑乘坐車票，經人力資源部審核后，可以報銷從學校到北京站路途中的硬座火車票和北京站到公司的出租車費。

2、生活安置費：畢業生憑《報到證》，經人力資源部審核后，在當月工資中向其每人發放生活安置費為500元。

第五章附則

第十四條本管理辦法自批準下發之日起生效，由人力資源部負責解釋。

第五篇：員工福利管理辦法

員工福利管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了規范員工福利管理，更好地吸引、留住和激勵優秀人才，促進公司健康發展，根 據國家、地方有關法律法規，結合公司實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的福利除法定的社會保險、住房公 積金、各種假期外，還包含企業年金、各種補貼。

第三條 本辦法適用于公司本部員工

新入職員工試用期期間，其降溫、取暖、通訊費、交通 費等補貼按 50%計發。

協議工資制人員的有關福利按協議執行，協議中未規定 的，參照本辦法執行。

公司工勤人員福利管理參照集團工勤人員薪酬管理等相關制度執行。

第二章 社會保險

第四條 公司根據國家法律規定，按照湖北省及武漢市有關政策及標準，公司聘用員工從正式任職之日或簽訂勞 同之日起，按照屬地管理原則，辦理養老、醫療、失業、生 育、工傷等五項保險。

第三章 住房公積金 第五條 公司根據武漢市住房公積金管理中心的規定，在職員工從正式任職之日起辦理住房公積金。

第四章 企業年金

第六條 按照公司有關規定為在職員工辦理企業年金。第五章 降溫及取暖補貼

第七條 公司每年給予員工降溫、取暖補貼。員工降溫補貼標準為每人 1000 元/年；取暖補貼標準為每人 1000 元/年。降溫、取暖補貼分別于每年的 6 月和 12 月份發放。

第六章 通訊費補貼

第八條 公司每月給予在職員工通訊費補貼，其月標準為：

董事長、總經理 500 元，副總及相當職務 450 元，部長400，副部長、資深業務經理 350，高級業務經理、業務經理300 元，業務主管、業務助理 250 元。

第七章 交通費補貼

第九條 公司每月給予在職員工交通費補貼，其月標準為：

董事長、總經理 2200 元，副總及相當職務 1600元，部長 700元，副部長、資深業務經理 600 元，高級業務經理、業務經理 500 元，業務主管、業務助理400。

第八章 伙食補貼 第十條 公司員工實行工作時間伙食補貼，標準按每人 每工作日 30 元以內。該補貼直接投入食堂或搭伙食堂（若 公司員工未在食堂就餐，該補貼不予單獨發放）。

第九章 假期

第十一條 公司在職員工享有婚假、產假、喪假、年休假等，具體見公司員工考勤及休假管理辦法。

第十章 體檢

第十二條 公司原則上每年為員工組織一次體檢，體檢費用標準掌握在每人 1000 元以內。

第十一章 附 則

第十三條 本辦法自印發之日起執行，由公司黨群人力資源部負責解釋和修訂。