第一篇：員工福利

員工福利

一、法定福利：五險一金。

二、全員福利：

1、公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢

2、帶薪假日，包括國家規定的所有中國節假日。

3、端午節、中秋節、三八婦女節等重要傳統節日發放過節費（300~500元不等）

4、視公司效益，普通員工發放年終獎，優秀員工可另外獲得企業共同基金份額。（該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續留在公司以獲得長遠收益。獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效決定。）

5、部分員工給予通信費補助。

三 |其他可選福利：

1、每月舉辦當月過生日員工的集體生日會，選一天工作日下午，時長半小時，蛋糕分享+合影留念。（預算500元/月左右，年預算6000元）。

2、員工生日發放200元蛋糕卡一張。（按現有員工數14人，年預算2800元/年）

3、茶水間準備零食茶點（預算每月200元/月，年預算2400左右）。

4、每月飯補230元。（目前員工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考慮增加每天飯補由10元增加至15元一天，實現月補貼300元？）

5、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

第二篇：員工福利

員工福利

1、工齡滿一年員工生日獎100元。

2、滿兩年員工每年享受工齡假2天，滿三年工齡假3天，以此類推，只能在每年的七八月份休息，必須提前上報，以上休息含底薪，不算員工病事假。

3、每三年以上員工每年工齡獎金300元，封頂500元。

4、年底獎金發放依據：

a:年銷售額，實結金額月上一年同期對比。

b:本店每月的例行檢查包括員工條例內容。

c:每店員工提出合理促銷方案。

5、每年病事假不超過3天（含3天），年終滿勤獎300元。

6、每店每月員工銷售單項獎金100元，按員工工資表上的標準執行。（商場按上下午班個人每天每月營業額計算;地店按上下午班分班組每天每月營業額計算。）

第三篇：員工福利

員工福利待遇（暫定）

1.員工每月帶薪假3天，病假一天扣一天工資不扣全勤獎。

2.員工生日出示有關證明，當天生日到公司消費，免商務包以下包廂的房費并送果盤一份，酒水除外。

3.員工每滿半年工齡獎50元，滿一年100元，封頂300元。

4.公司提供免費員工餐及員工宿舍。

5.員工每月各班次有一次員工聚會的機會。

6.員工自己或朋友過來消費房費打8折，送果拼及爆米花一份。

7.一年以上的年休3天，每滿一年增加一天，上限7天。（不包括月休）

8.特殊節假日（元旦1天，五一1天，中秋1天，國慶1天，春節3天）

給予加班費（1天算2天）

9.每年組織一到二次出游（費用公司承擔一半，員工承擔一半）

10.所有離職員工不享受以上福利

第四篇：員工福利

員工福利制度

1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，增強員工的凝聚力，特制定本制度。

第2條適用范圍

所有在職員工。

第3條權責單位

（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。

（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。

第4條社會保險

食堂按照《勞動法》及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險。

第5條企業補充養老保險

食堂補充養老保險是指由食堂根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本食堂員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、食堂內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。

（1）食堂補充養老保險資金來源的主要渠道

①參保員工繳納的部分費用。

②公益金。

③福利金或獎勵基金。

（2）企業與參保員工繳費比例

企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的%，員工每月繳費為其月工資總額的%。

第6條教育培訓

為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓等。

第7條設施福利

旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。

第8條勞動保護及使用說明

（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。

（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職離開食堂時，須到倉庫交還勞保用品，雨鞋、可重復使用口罩發放滿三個月，工服、圍裙發放一年不予回收，未滿以上規定時間的，須扣除本金。

第九條各種獎金發放

食堂員工每月薪水分基本工資和獎金，發放方式如下：

（1）基本工資會在每月15日—17日以銀行轉賬的形式匯入員工賬戶內.（2）獎金以發現金的形式發放，（3）獎金分為優質服務獎、團隊建設獎及經營效益獎三項，① 優質服務獎和團隊建設獎各分十小條，若違其中一小條扣除本項全額獎金。

② 團隊建設獎參照收銀室統計數據計算，以人數為考核指標，以月為單位，環比、同比上同期標準可以全額發放。

第10條各種休假

（1）國家法定假日

每逢“五一”、“十一”和元旦食堂根據學校安排定休息日，休息日不扣工資，帶薪休假。

（2）帶薪年假

每逢春節食堂按日工資%發放薪水。

（3）其他假日

員工婚嫁：在職員工可享有3天帶薪婚假

病假：憑“三甲”醫院出具的病例住院證明可享有7天帶薪假期，因病辭職除外。

第五篇：員工福利

第三章、公司員工享受福利

第十條 員工福利

為了公司的長期發展，豐富企業文化，體現員工的價值，讓員工切實感受到公司溫暖，對于正式員工享受以下十二項福利。

一、體檢

為促進員工健康，加強疾病預防，公司每年年底組織員工進行健康例行檢查，檢查費用由公司支付。員工需按照規定日期持體檢卡進行體檢，體檢卡不得轉讓他人，若員工在規定期限內未體檢，需自費另行體檢并上交體檢報告。（適用于正式員工）

二、結婚禮金

員工在符合國家規定結婚的前提下，并在公司工作期間結婚的，滿足晚婚條件者可將結婚證原件交至HR處，HR確認并通知行政部后，員工可領取晚婚666元結婚賀金，未滿足晚婚條件者可領取500元結婚賀金。（適用于正式員工）

三、商業雇主責任保險

為了員工的安全和健康，保障員工權益，除國家規定的社會保險外，公司還購買了商業雇主責任保險，費用由公司的基金中出。（適用于正式員工）

四、生子禮金

員工自己或配偶在符合國家規定的條件下，生育子女的，將子女出生證明交至HR處，HR確認并通知行政部后，員工可領取300元新生兒賀金。（適用于正式員工）

五、通訊手機

為了能夠節省員工通信費用，方便員工之間的聯系，公司為每位員工配備一部智能手機和一個集團電話號碼，公司內部人員聯系不產生費用，套餐內不需要任何費用，超出套餐部分員工個人承擔。為方便員工出入，手機也為門禁使用。（細則見第九章手機管理和發放管理辦法）

六、電腦補助

為規范公司電腦設備管理，降低采購成本和維護費用，提升工作效率，對用于公司員工個人電腦實行補貼政策。P、S1級別員工補助100元/月，M1、M2、S2、S3及以上級別員工補助150元/月，M3及以上級及以上級員工補助200元/月。自補助開始月，最長補助時限為36個月。電腦補助隨離職而停發。（細則見第五章電腦補助制度管理辦法）

公司為豐富員工業余生活，加強員工之間的溝通交流，增強企業的凝聚力，及員工對企業認同感而設立的福利項目。公司提供團隊建設費用為所有轉正員工（每月15日之前轉正當月沒有團建費，15日以后轉正當月有團建費）每人100元/月，；費用由公司的基金中出。（細則見第十二章團建制度管理辦法）

七、圖書館

公司建立小型共享式圖書館(北京總部706二層)，員工可自主登記后取閱。

八、金石基金

（一）、金石基金的宗旨：

設立金石基金旨在員工自籌資金獲得的，全體員工作為所有者的，為普惠金石全員利益、扶助金石員。

工遇到重大困難、改善金石員工生活條件、滿足金石員工學習需求的，以及支持和扶助社會公益性大事的專項公益基金。

（二）、金石基金的基金來源：

金石基金的來源有以下5種：

1、作為公司而言，公司始終倡導福祉全員的目標并擔當主要責任。公司決定，每年提留公司年銷售總業績的千分之三至百分之三。目前，每年提留金石公司年實際銷售總業績的千分之三，以后可據情況擴展到百分之三。

2、大家的事情大家參與才具意義。金石所有員工（含試用期員工）每月實發薪資的1%。

3、公司團隊建設費的剩余部分。

4、個體捐贈。包括金石內部或外部個人或組織的捐贈。

5、公司所有營業外收入。如，技術部用基金購買的外包服務器收入、公司報廢物品變賣收入、員工罰款等。

(三)、金石基金的去向：

金石基金的去向有以下3種：

1、金石員工重大困難扶助。以金石員工及其家屬所遇到的重大的疾病，或重大突發事件之花費超出該員工

自身和家庭經濟承受能力為標準。

2、社會公益類捐贈和扶助。

3、公司組織的員工體育活動/比賽。

（四）、金石基金的授權運作機構歸金石全體員工共同所有，授權給金石委員會進行管理。日常事務由管委會中選出的實際管理者（3人組成）負責。

九、假期

1、婚假

①按法定結婚年齡，雙方滿（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天帶薪婚假。

②符合晚婚年齡，雙方滿（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚帶薪假10天。（含3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。

④再婚的員工可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

⑤員工必須是在轉正成為公司正式員工后，登記結婚的，方可享受婚假，否則不給予婚假。

⑥婚假需在領結婚證6個月內申請休完，確因特殊情況而需延長另休的，需特別申請，經總監級別批準后生效。

⑦婚假不得與其他假期（年假、法定節假日等）連休。

⑧婚假需一次性休完，不得申請補休，確因特殊情況而需進行分休得，需特別申請，經總監級別批準后生效。

⑨若員工在公司工作時間不足六個月離職的，已休完的婚假將按事假處理。此外，員工自提出離職之日起婚假作廢。

⑩休婚假前需提前15個工作日向HR提交結婚證，填寫請假單經批準后方可休假。

2、喪假

①員工三代之內直系血親（如：父母、子女、爺爺奶奶、姥姥姥爺、孫子孫女、外孫子外孫女）

②休喪假前需向HR提前備案，填寫請假單經批準后方可休假。

③喪假需一次性休完，不得申請補休。

④喪假含法定假和公休假。

3、產假

①與公司簽訂正式勞動合同，且符合國家計劃生育政策的女性員工，可享受帶薪產假，薪資按照

國家現行規定支付，在產假期間，不享受其他津貼獎金。

②產假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得補休。

③分娩產假（帶薪假）

★單胎順產，產假90天，其中產前檢查15天。

★難產的，增加產假15天。

★多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

★晚育者(女24歲周歲后生育第一胎或年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育)可享受30天獎勵產假。

★如因特殊情況休假超過90天的，憑醫院證明申請病假，但病假期間不能享受產假

待遇。

④休產假時需向HR提供出生證明，填寫請假單經批準后方可休假。

4、流產產假（帶薪假）

根據縣級以上醫院證明，孕婦由于意外情況流產時

★懷孕不滿12周流產時，給予十五天帶薪產假

★懷孕12周以上至16周流產時，給予三十天產假

★懷孕16周以上至28周流產時，給予四十二天產假；

★懷孕28周以上至妊娠終止，產假為90天（即分娩產假之規定）。

★休產假時需向HR提供流產證明，填寫請假單經批準后方可休假。

★流產產假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得補休。

5、哺乳假（帶薪假）

★有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。

多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每天勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。

★員工休哺乳假時需填寫請假單經各級批準后，交至HR處備案，方可休假。

6、生日假（帶薪假）

★生日假適用于正式員工（實習生及試用期員工不得享受）

★以員工身份證出生日期為準給予員工生日當天帶薪生日假1天

★生日假自生日當天至當年年底員工可擇日選休，跨年作廢。

★生日當天為公休日或法定假日的，可由員工在最近工作日中進行補休。★自員工提出離職之日起，未休生日假作廢。

7、“婦女節”假（帶薪假）

★每年 “三八婦女節”時，公司女員工享有半天“婦女節”假。

★如遇婦女節為公休假或法定假，將不再補休“婦女節”假。

★婦女節假期需在收到公司人事部門正式通知后，方可休假。

8、年假（帶薪）

①在公司工作滿1年的員工享受7天年假

②在公司工作滿2年的員工享受8天年假

③在公司工作滿3年的員工享受9天年假

④在公司工作滿4年至20年的員工享受10天年假

⑤在公司工作滿20年以上的員工享受15天年假。

⑥年假不能與國家法定假日連休（除春節以外），如遇特殊情況可進行特殊批準。⑦HR每月會對員工所請事假自動沖抵年假，沖抵的事假將不再扣發員工事假工資。⑧年假以每個自然為單位在每年12月底進行清零，屆時員工未休的年假將按照當月日工資在下年1

月工資發放時給予補發。

⑨HR會在每年1月份發郵件公布當年每位在職員工可休的年假天數以及休假區間。⑩自員工提出離職之日起，未休年假作廢。

十、保險和住房公積金

公司為所有員工提供養保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

十一、漲薪

1、公司每年只設一次固定漲薪，其他時間不允許漲薪。

★公司每年1月中旬，根據員工績效，結合公司上是否盈利以及盈利水平，由公司HR制定牽頭

統一安排，漲薪幅度為公司月工資總額的0%-10%。

★漲薪，1月漲薪1月生效。

2、漲薪條件：

★截止前一年12月31日，員工在公司工作滿6個月的。

★員工績效為B級及以上的。

★漲薪幅度最高上限為總計工資的百分之五十；

十二、年終獎金（此處為自然年）

●適用對象：當年12月31日之前轉正的所有在職員工。

●年終獎金發放時間：2月15日之前發放上年年終獎金。

●依據：

根據公司上是否盈利及盈利水平決定是否發放年終獎。若發放將以員工當年12月份基本工資為基數發放。

●計算方法：

按照績效考核制度規定發放年終獎金的比例，參照以下公式

★在公司工作滿一年以上的員工

年終獎金=員工上年12月份基本工資*員工績效考核等級系數

★在公司工作未滿一年以上的員工

年終獎金=員工上年12月基本工資數額/12 *績效考核等級系數*本年在公司工作的月數（每月15日為界限，15日之前入職算滿月，15日之后不算滿月）