第一篇：員工福利申請書

員工福利申請書范文

中秋節福利申請書

尊敬的領導：

中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案：

1、在職已轉正員工福利標準為元/每人，人數為 人，金額為 元。

2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為元/每人，人數為 人，金額為 元;

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為元/每人，人數為人，金額為 元。

合計金額 元;

以上妥否，敬請領導批示!> 申請部門：> 申請日期：

端午節福利申請書

公司領導(或者××董事長、總經理)：

端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。

特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。

福利發放標準：略

特此申請，請批示> 申請者：×××××(部門)(蓋章)> 申請日期：××年×月×日

相關閱讀：員工福利主要內容

1、為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。

2、為職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、托兒所、理發室、浴室等。

3、為活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。

4、興建職工宿舍等。

員工福利的重要性

(1)吸引優秀員工。優秀員工是組織發展的頂梁柱。以前一直認為，組織主要靠高工資來吸引優秀員工，現今許多企業家認識到，良好的福利有時比高工資更能吸引優秀員工。

(2)提高員工的士氣。良好的福利使員工無后顧之憂，使員工有與組織共榮辱之感，士氣必然會高漲。

(3)降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失，而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。

(4)激勵員工。良好的福利會使員工產生由衷的工作滿意感，進而激發員工自覺為組織目標而奮斗的動力。

(5)凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成，但良好的福利無疑是一個重要因素，因為良好的福利體現了組織的高層管理者以人為本的經營思想。

(6)提高企業經濟效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實惠，另一方面用在員工身上的投資會產生更多的回報。

第二篇：員工福利申請書

員工福利申請書(范文6篇)

員工福利申請書(范文6篇)員工福利申請書（一）：

公司領導(或者××董事長、總經理)：

端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。

特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。

福利發放標準：略

特此申請，請批示

申請者：××××

×(部門)(蓋章)

申請日期：××年×月×日

員工福利申請書（二）：

關于中秋節發放員工福利的申請

2014年中秋節即將來臨，為了更好的激發員工的工作熱情，提高員工的工作進取性，體現公司領導對員工的生活關懷，現申請給廣大在崗員工發放中秋節福利，具體如下：

一、發放對象：

截止到2014年9月6日在崗的所有員工。

二、發放標準：

所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用1518元；總計費用1518元。

附件：2014年中秋節發放福利人員名單妥否，請領導批示。

申請部門：人事行政部

申請日期：二〇一四年九月一日

員工福利申請書（三）：

尊敬的公司領導：

三八婦女節即將到來，為了使公司廣大女職工繼續在各崗位上努力工作，進取奮進，充分展示女職工的時代風貌，創立勞動關系和諧企業，體現公司及公司領導的對女同袍的關心和照顧，促進公司更加健康和諧，鼓舞干勁，為我公司的發展創造更加良好的局面，特申請為全公司女職工每人發放價值100元的禮品做為三八婦女節的禮物。

妥否，請批復!

申請部門：

申請日期：

員工福利申請書（四）：

尊敬的領導：

隨著我公司的不斷發展，我個人的本事也在不斷的提升和提高。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感激公司領導對我的栽培和幫忙。在那里我不用說自我工作做的怎樣樣、工作態度怎樣樣，因為您是我的直接領導，這些您應當十分了解，您甚至能夠從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，所以我向您提出加薪請求，此刻我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，期望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我此刻的工作資料及質量還未能到達加薪的要求，我誠懇的期望您能提出寶貴意見或提議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自我本事的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。[由www.tmdps.cn整理]

也請您放心，如果公司不予研究，我仍然會像以前一樣，用進取的、認真負責的態度去做好每一件事，不會所以怠慢工作，這是我的修養要求我應當做到的.。我此刻到公司工作已經滿xx年，貼合公司...規定的獎金發放的規定，在實際工作中我完成了許多，為公司創造的經濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規章制度，沒有出現過違紀現象和行為.現特提出獎金.此申請

批準為盼!

申請人：

申請日期：

員工福利申請書（五）：

尊敬的領導:

中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照財務預算，制定如下方案:

1、在職已轉正員工福利標準為...元每人，人數為x人，金額為...元。

2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為...元每人，人數為x人，金額為...元；

3、入職未滿一個月的新員工福利標準為...元每人，人數為x人，金額為...元。

合計金額...x元；

以上妥否，敬請領導批示!

申請部門:

申請日期:

員工福利申請書（六）：

為感激公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請端午節每位員工200元的過節福利費用，公司員工人數共計20人，總合計約為元。請公司領導給予審核批準為盼。

特此申請!

批準人(簽字):

申請部門:

申請時間:

相關閱讀：企業員工福利有哪些

1、社會保障

養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工供給的社會保險福利。有些效益較好的企業還為員工供給了牙醫保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。

2、住房津貼

傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業供給給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展，企業改實物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發放，建立住房公積金，供給住房低息貸款已成為企業為員工供給住房福利的新形式。

3、交通費

主要指企業為員工上下班供給交通福利，主要包括以下幾種：企業供給交通工具接送員工上下班；企業按內部規定為員工報銷上下班交通費；企業每月發放必須數額的交通補助費。

4、工作午餐

是指企業為員工供給的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接供給工作午餐，但供給必須數額的工作午餐補助費。

第三篇：員工福利申請書

篇一：員工福利申請書

隨著我公司的不斷發展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態度怎么樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常了解，您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪是****元，每個月要還住房貸款****元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。

也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿**年，符合公司***規定的獎金發放的規定，在實際工作中我完成了許多，為公司創造的經濟價值很高，嚴格遵守公司的各項規章制度，沒有出現過違紀現象和行為。現特提出獎金。

此申請

批準為盼

申請人：***

**年*月*日

篇二：員工福利申請報告

公司領導：

端午節是我國傳統節日，為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力。

特申請在今年端午節期間為公司員工發放福利。

福利發放標準：**

特此申請，請批示

申請者：***

申請日期：**年*月*日

篇三：端午節福利發放申請

為了進一步增進員工對公司的歸屬感與認同感，鞏固與宣傳**公司企業文化氛圍，籍我國傳統節日----端午節（公歷6月23日）即將來臨之際，特申請對所有**員工給予精神與物質的慰勞，希望在未來的日子里，攜手創造**新的神話！

方案如下：

1.按部門、小組發放。

2、發放標準：1包**粽子/1人；100元/1人等

3、截止到*年*月，公司共有職員**人。

以上方案是否可行，請有關領導予以批準！

**公司人力資源部

*年*月*日

第四篇：員工福利發放申請書

員工福利發放申請書

尊敬的各位領導：

全體職工勤奮努力、領導的英明決策才使得公司的規模逐漸壯大，體制機制不斷完善，公司業績再創新高。員工福利機制也應該得到相應的配套，能激勵員工積極投入生產，繼續為公司貢獻。

公司與員工越加緊密，公司依托員工得以發展，員工依靠公司滿足生活物質需求。當物質生活不再是困擾因素時，大家會追求精神的需求，享受精神世界里的充足，在這個過程中慢慢的就有了企業文化。如何推動企業文化成為員工認可的公司理念，企業文化能加強員工對公司的信賴和依靠，使得公司業績不斷提高。

對員工給予關心和幫助無疑最佳的方式，在員工生日時給予生日的問候、節日里送去祝福、季度福利、對女員工的關懷等能更好的體現公司人性化管理，能為員工提供一個良好的工作氛圍，對生活對公司也會有期待。

福利的發放建議：

節假日福利：節日的福利包括金錢和生活物品。給予每人補貼100元，生活物品總金額不大于200元。

季度福利：每個季度發放一次，包括金錢和生活物品。給予每人補貼100元，生活物品總金額不大于200元。

生日禮品：與蛋糕店達成合作，在員工生日時發放價值50元的蛋糕券一張。女員工福利：每年3月8日給予每女員工200元獎勵。此申請，批準為盼！

申請人：XXX

2018年06月22日

第五篇：關于2014年中秋節員工福利申請書

關于中秋節發放員工福利的申請

2014年中秋節即將來臨，為了更好的激發員工的工作熱情，提高員工的工作積極性，體現公司領導對員工的生活關懷，現申請給廣大在崗員工發放中秋節福利，具體如下:

一、發放對象：

截止到2014年9月6日在崗的所有員工。

二、發放標準：

所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒，共11盒；費用 1518元；總計費用1518元。

附件：

1、2014年中秋節發放福利人員名單

妥否，請領導批示。

申請部門：人事行政部

申請日期：二〇一四年九月一日