第一篇：員工福利提案

一、前言部份

今天的企業(yè)面臨著更加嚴(yán)峻的競爭環(huán)境：經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢、市場并購的浪朝、企業(yè)市場化改革的深入，這些構(gòu)成了企業(yè)的外部環(huán)境。與此同時，知識經(jīng)濟(jì)改變了人力資源管理的理念，促使企業(yè)更加看重人才的價值，更加關(guān)注員工隊伍的建設(shè)，更加注重調(diào)整薪酬政策以聚斂人才。

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)形態(tài)的日益轉(zhuǎn)變，人才資本已經(jīng)超過金融資本成為新的稀缺資源，成為最主要的生產(chǎn)要素。日趨激烈的企業(yè)競爭說到底是人才的競爭，而員工的福利作為報酬系統(tǒng)的一個重要組成部份，在很大程度上已經(jīng)成為企業(yè)吸引人才和留住優(yōu)秀人才、激發(fā)和調(diào)動員工工作積極性的一項管理舉措。隨著目前市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，現(xiàn)在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)必須建立和完善有特色、有個性的企業(yè)福利制度，按照企業(yè)自身的需要，在國家法律范圍內(nèi)，自主設(shè)置福利項目，自主確定福利水平，使福利的激勵功能得以充分發(fā)揮。

二、主體部份

從企業(yè)管理的角度來講，員工福利指企業(yè)在薪酬之外為員工提供的各種形式的待遇。如果說薪酬是對員工勞動的直接回報，那么員工福利就是對其勞動間接回報。有效的員工福利是薪酬的有益補(bǔ)充。

1、員工福利的具體內(nèi)容

包括員工的基本福利和員工的職業(yè)發(fā)展型福利。基本福利包括假期、病假、事假、工傷保險、醫(yī)療保險、人壽保險、退休計劃等滿足員工安全、生活保障等基本需要的福利。

職業(yè)發(fā)展型福利是指企業(yè)滿足員工提高就業(yè)能力、工作技能等需要的福利，包括企業(yè)為員工提供繼續(xù)學(xué)習(xí)、在職培訓(xùn)機(jī)會，資助員工學(xué)費，靈活安排員工工作和學(xué)習(xí)時間，根據(jù)員工獲得的學(xué)歷證書和學(xué)位證書來獎勵員工等。

21世紀(jì)員工的職業(yè)是多變的職業(yè)。員工不斷地提高自己的工作能力，才能提高自己的任職能力，增大自己的就職可能性。因此，許多員工越來越重視“職業(yè)發(fā)展型”福利項目，希望企業(yè)為自己提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

2、員工福利滿意度對員工工作態(tài)度與行為的影響

員工福利滿意度會直接影響他們的工作態(tài)度和工作行為，員工對自己亨受到的福利感到滿意。（1）會增強(qiáng)他們的工作滿意度（2）企業(yè)歸屬感

（3）對管理人員的信任感，降低他們的離職意向

三、對于我司新建立福利計劃提案

為了加強(qiáng)員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省社會保險管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合深圳市臺冠偉業(yè)科技有限公司（以下稱公司）的基本特點與實際情況，待提出本計劃提案。

福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

1、福利待遇的種類

公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。

（1）公司按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（2）公司設(shè)置的其它福利計劃

補(bǔ)貼福利、休假福利、培訓(xùn)福利、文娛福利、設(shè)施福利等

2、福利待遇的形式

物質(zhì)激勵型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

（1）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。（2）現(xiàn)金獎勵：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。

（3）服務(wù)獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務(wù)和法律咨詢等。

（4）現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。

（5）即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。

（6）固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。

3、福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)

3.1基本法定福利項目及標(biāo)準(zhǔn)

（1）養(yǎng)老保險：按照深圳市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付養(yǎng)老保險，（2）基本醫(yī)療保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付基本醫(yī)療保險，（3）失業(yè)保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付失業(yè)保險，（4）工傷保險：企業(yè)職工以上年度個人月平均工資為繳費基數(shù)，對照行業(yè)費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；

（5）生育保險：按國家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為合同工支付生育保險 3.2公司應(yīng)計劃提供的補(bǔ)貼福利項目及標(biāo)準(zhǔn)：

（1）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每餐8元（按出勤天數(shù)計算），隨每月工資一同發(fā)放。

（2）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品；（3）生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送禮品表示祝福，并送上生日蛋糕。員工大事補(bǔ)貼: 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。

3.3公司提供的休假福利包括： 在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：（1）工齡滿一年但不滿五年的員工，每年休假的假期為3天；（2）已滿五年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天（3）已滿十年不滿二十年的，年休假7天；（4）已滿二十年的年休假15天。

（5）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：

（1）累計工作滿一年不滿五年的職工，請假累計十五天以上的；（2）累計工作滿五年不滿十年的職工，請假累計一個月以上的；（2）累計工作滿十年不滿二十年的職工，請假累計二個月以上的（3）累計工作滿二十年以上的職工，請假累計三個月以上的。婚假：

（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；

（2）員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)深圳市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 產(chǎn)假、哺乳假：

（1）女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天（其中抱含產(chǎn)前假15天）；

（2）難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；

（3）女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。

工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工傷鑒定部門認(rèn)定后，可請工傷假； 喪假：

（1）員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；（2）雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；（3）其他親屬死亡，須請假者，按事假處理； 其它福利計劃：

培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人事部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進(jìn)修等。

文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定

4、福利待遇的給付

（1）統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；（2）現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)；

（3）享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

四、附則

福利方案報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行（每年11月份制定下一年的福利計劃費用表報總經(jīng)理批準(zhǔn)），修改時亦同。

附件為《2015年度員工福利活動計劃項目費用表》

第二篇：員工福利

員工福利

一、法定福利：五險一金。

二、全員福利：

1、公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢

2、帶薪假日，包括國家規(guī)定的所有中國節(jié)假日。

3、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)等重要傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放過節(jié)費（300~500元不等）

4、視公司效益，普通員工發(fā)放年終獎，優(yōu)秀員工可另外獲得企業(yè)共同基金份額。（該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內(nèi)可持續(xù)留在公司以獲得長遠(yuǎn)收益。獎勵的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或績效決定。）

5、部分員工給予通信費補(bǔ)助。

三 |其他可選福利：

1、每月舉辦當(dāng)月過生日員工的集體生日會，選一天工作日下午，時長半小時，蛋糕分享+合影留念。（預(yù)算500元/月左右，年預(yù)算6000元）。

2、員工生日發(fā)放200元蛋糕卡一張。（按現(xiàn)有員工數(shù)14人，年預(yù)算2800元/年）

3、茶水間準(zhǔn)備零食茶點（預(yù)算每月200元/月，年預(yù)算2400左右）。

4、每月飯補(bǔ)230元。（目前員工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考慮增加每天飯補(bǔ)由10元增加至15元一天，實現(xiàn)月補(bǔ)貼300元？）

5、員工大事福利：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

第三篇：員工福利

員工子女教育及其他福利制度營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法

第一條 本公司營業(yè)、保養(yǎng)人員因執(zhí)行經(jīng)常業(yè)務(wù)，確需以機(jī)車為交通工具并自備機(jī)車經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，由公司按其實際服務(wù)日每月發(fā)給980元交通津貼。但無能力自備機(jī)車者得申請公司補(bǔ)助購備機(jī)車。 由公司補(bǔ)助購備機(jī)車者每月發(fā)給交通津貼500元。

第二條 前條交通津貼于每月5日發(fā)薪同時發(fā)給之。

第三條 依本辦法支領(lǐng)交通津貼人員行車所需燃料費、保養(yǎng)修理費均應(yīng)自理，不得向公司請領(lǐng)汽油費。除奉派遠(yuǎn)途出差，其交通費得按員工出差旅費支給辦法核實支給外，概不得請領(lǐng)交通費。

第四條 依本辦法申請公司補(bǔ)助購備機(jī)車補(bǔ)助款以16300元為限。申請人得在氣缸容量100CC至150CC范圍內(nèi)購買機(jī)車。

第五條 依本辦法申請公司補(bǔ)助購備機(jī)車以公司名義請領(lǐng)牌照，牌照稅及保險費由公司負(fù)擔(dān)該車使用期限為三年，使用滿三年該機(jī)車即歸申請人所有。

第六條 依本辦法公司補(bǔ)助購買機(jī)車人員因調(diào)職無需機(jī)車為交通工具或因故離職者，除停發(fā)交通津貼外，所補(bǔ)助購備機(jī)車應(yīng)一次繳清折舊殘值(折舊率為每月480元)，但調(diào)職人員可申請分月攤繳至繳清為止。

第七條 依本辦法公司補(bǔ)助購備用機(jī)車在未滿三年期限前若有遺失或損壞時應(yīng)由申請人負(fù)賠償或修復(fù)責(zé)任。

第八條 依本辦法申請補(bǔ)助購備機(jī)車人員應(yīng)覓妥同事一人以上為保證人或鋪保，如申請人發(fā)生本辦法第六條、第七條的現(xiàn)象而無法清償時應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第九條 本辦法呈奉總經(jīng)理定實施。

對外業(yè)務(wù)人員申請貸款 購買機(jī)器腳踏車辦法

第一條 貸款對象本辦法對外業(yè)務(wù)人員因業(yè)務(wù)需要，向公司申請貸款購買機(jī)器腳踏車(以下簡稱機(jī)車)使用。

第二條 申請 對外業(yè)務(wù)人員需要申請貸款購買機(jī)車者，應(yīng)填具“對外業(yè)務(wù)人員貸款購買機(jī)車申請書”(表9.5.1)及“切結(jié)書”(表9.5.2)呈經(jīng)理核準(zhǔn)后交總務(wù)部門。“對外業(yè)務(wù)人員貸款購買機(jī)車申請書”一式二聯(lián)，第一聯(lián)送會計部門存查，第二聯(lián)存總務(wù)部門憑以辦理請購、所有權(quán)登記、扣款及投保等事宜。

第三條 貸款標(biāo)準(zhǔn)及償還方式 機(jī)車統(tǒng)由公司采購，其貸款額以90cc為原則，如有超出部分由申請人自行籌款。機(jī)車款以無息方式貸與，每月由薪津內(nèi)扣繳500元至全部繳清為止。

第四條 所有權(quán)歸屬機(jī)車R 所有權(quán)登記予申請人，機(jī)車牌照申請書等附件則于辦理登記后由總務(wù)部門保管至貸款還清后發(fā)還。

第五條 機(jī)車費用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 因公使用機(jī)車其耗用的汽油、機(jī)油及修護(hù)(含折舊)費等按下列標(biāo)準(zhǔn)由公司補(bǔ)貼給使用人：

1.每行駛150公里補(bǔ)貼1加侖汽油費。

2.每行駛100公里補(bǔ)貼1公升機(jī)油費。

3.每行駛100公里補(bǔ)貼70元修護(hù)(含折舊)費。

第六條 費用申請方式 機(jī)車使用人外出時應(yīng)登記“外勤活動記錄表”一式二聯(lián)(表9.5.3)寫明去處送交主管，公畢(或翌日)填寫里程呈主管復(fù)核，于每月底匯總計算費用。第一聯(lián)使用部門存，第二聯(lián)附“旅費報銷清單”請款并于翌月3日前送達(dá)會計部門。

第七條 離職或職務(wù)變動的處理

使用人于機(jī)車款付清而于中途離職時，應(yīng)將尾款一次付清。如因職務(wù)變動再無外勤必要，其機(jī)車費用的補(bǔ)貼(含稅捐、保險費)應(yīng)即停支，未付清的機(jī)車貸款仍應(yīng)按月扣繳。

第八條 違警事項的處理

使用機(jī)車人員應(yīng)遵守法令及交通規(guī)則，如有違罰款等情形，使用人應(yīng)自行負(fù)責(zé)。

第九條 保險費的負(fù)擔(dān) 汽車保險費按公司支付補(bǔ)貼30%支給使用人，由使用人直接支付。(表9.5.2)切結(jié)書

借款人因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)的需要，向本公司申請貸款 元購買機(jī)器腳踏車，愿遵照“對外業(yè)務(wù)人員申請貸款購買機(jī)器腳踏車辦法”的規(guī)定履行償還貸款之義務(wù)。如有違背時，保證人愿與借款人連帶負(fù)償還責(zé)任，并任由公司自其薪津或退職酬勞金扣取抵繳貸款。特立本切結(jié)書為據(jù)。

此致

石化股份有限公司

借款人：

住址：

所屬部門：

保證人：

住址：

所屬部門：

年 月 日 〗

主管

申請人

本單一式二聯(lián)，外勤前填寫路線送交主管，公畢(或翌日)填寫里程呈主管復(fù)核，于每月底匯總計算費用，第一聯(lián)使用部門存，第二聯(lián)附“旅費報銷清單”請款，并于翌月三日前送達(dá)會計部門。

公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法

第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。

第二條 凡本公司正式任用員工，有子女就學(xué)，并符合申領(lǐng)規(guī)定者得依照本辦法申請補(bǔ)助。

第三條 員工子女教育補(bǔ)助金每學(xué)期在注冊后申請，按肄業(yè)學(xué)校等級依下列規(guī)定金額申領(lǐng)。

(一)肄業(yè)專科以上學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助1700元整。

(二)肄業(yè)高級中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助700元整。

(三)肄業(yè)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助500元整。

(四)肄業(yè)小學(xué)者每人每學(xué)期補(bǔ)助400元整。

(五)肄業(yè)幼稚園者者每人每學(xué)期補(bǔ)助300元整。

(六)員工子女就讀學(xué)校是以教育當(dāng)局已立案者為限，已立案私立補(bǔ)習(xí)學(xué)校得比照辦理。

(七)職專前三年比照高中標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

(八)公費生或享有其他公費待遇者不予補(bǔ)助。

第四條 本辦法所稱子女是指在本國境內(nèi)取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關(guān)系的子女為限。

 第五條 員工依本辦法申請補(bǔ)助時應(yīng)填具申請書并檢附學(xué)校在學(xué)證明書等證件，呈由各該單位主管查對后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。

第六條 如配偶同服務(wù)在本公司者，應(yīng)擇一申請，不得重復(fù)。

第七條 員工請領(lǐng)補(bǔ)助金如有虛報、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者，一經(jīng)查明除追回已補(bǔ)助金外并得移請懲處，其單位主管并受連帶的處分。

第八條 申請教育補(bǔ)助費的員工每學(xué)年上學(xué)期的申請，應(yīng)于9月底以前正式任用者為限，下學(xué)期則3月前正式任用者為限。

第九條 本辦法經(jīng)呈董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。

員工福利委員會服兵役補(bǔ)助辦法

(一)本公司職工福利委員會為倡導(dǎo)節(jié)約，嘉惠應(yīng)召服兵役的職工，特訂定本辦法。

(二)本公司正式雇用的職工，因應(yīng)召服一年以上的兵役，得依照本辦法規(guī)定，申請補(bǔ)助。

(三)本公司職工申請兵役補(bǔ)助費，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.服務(wù)一年以上未滿二年者，補(bǔ)助500元。

2.服務(wù)二年以上者補(bǔ)助1000元。

(四)申請服兵役補(bǔ)助費，應(yīng)由申請人于接獲征集令后，填具申請書，連同征集令復(fù)印件一份，送請公司人事管理單位證明年資后提送職工福利社核領(lǐng)。

(五)本辦法經(jīng)本會會議通過后施行，修改時亦同。

下腳料處理辦法

(一)本公司變賣下腳料時，悉依本辦法處理。

(二)所謂下腳，系指不列入財產(chǎn)目錄的消耗品，經(jīng)使用后殘余廢料及購進(jìn)財產(chǎn)時的包裝物，如未經(jīng)計入成本者或廠中經(jīng)過制造過程所殘余的廢料，本廠已無用途尚可資為他用仍能變賣之物。

(三)本公司有關(guān)單位欲變賣下腳料時，應(yīng)填“下腳料變賣申請單”一式三份，呈請該部經(jīng)理核準(zhǔn)后，交給總務(wù)變賣。(工廠由倉庫組負(fù)責(zé)變賣)。但金額超過5000元以上者，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(四)每次變賣金額超過2000元以上時，須有二家以上估價，以采用最高者為原則。但本公司內(nèi)的買賣不在此限。

(五)公司或工廠變賣下腳時，應(yīng)通知稽核及職工福利委員會派人參加。

(六)變賣下腳料時，會同人在申請單上須填購買人姓名或商號名稱及變賣金額并簽名后一份交給變賣單位留存。

(七)下腳料變價時，應(yīng)開立統(tǒng)一發(fā)票并先以“雜項”附申請單一份收入列帳，另一份申請單交福利委員會。于每月底提撥40%給職工福利委員會當(dāng)為福利金。

(八)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

員工借書辦法

(一)為便于圖書的管理并使其能在短期內(nèi)更廣泛地借閱于各位同仁起見，特訂定本辦法。

(二)向圖書室借閱書籍雜志者，應(yīng)遵守下列各項規(guī)則。

1.凡欲借閱本圖書室書籍、雜志者，應(yīng)先向管理人員登記并取書。

2.定期性報章雜志，原則上于次日歸還，月刊則可于兩日內(nèi)歸還。

3.一般書籍均須在一周內(nèi)歸還；逾期者須請續(xù)借一次但不得轉(zhuǎn)借他人。

4.每次每人限借雜志一本，書籍二本，期限已至而未歸還者，不得再請求借書。

5.離職時，必須還清所借書籍、雜志。

6.對于所借的書籍與雜志應(yīng)妥為保管，如有遺失或嚴(yán)重?fù)p壞等情形，須負(fù)責(zé)賠償。

(三)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

福利委員會獎金學(xué)金辦法

第一條 本會為鼓勵在職員工及其子女繼續(xù)求學(xué)，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用的對象一律限在本公司服務(wù)滿一年以上在職員工及其子女。本條所稱的子女依民法的規(guī)定。

第三條 申請人就政府立案的公私立學(xué)校為限，補(bǔ)習(xí)學(xué)校不予受理，凡品學(xué)兼優(yōu)符合下列條件者均可檢附就讀學(xué)校簽發(fā)學(xué)期總成績單一份申請，如是子女應(yīng)連同戶口謄本一份。

(一)大專組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學(xué)科成績低于70分。

(二)高中組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學(xué)科成績低于70分。

(三)初中組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)85分以上，操行70以上，并不得有任何一學(xué)科成績低于65分。但大專組每學(xué)期必修選修學(xué)分必須超過14學(xué)分以上，五年制專科學(xué)校一年級、二年級、三年級比照高中組；四年級、五年級比照大專組辦理。

第四條 申請期限每年分兩次接受申請上學(xué)期獎學(xué)金，逾期概不受理。

(一)每一次自每年4月1起至4月15日。

(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。

第五條 獎學(xué)金金額：

(一)大專組：每名每學(xué)期獎學(xué)金1800元。

(二)高中組：每名每學(xué)期獎學(xué)金1200元，但就讀私立學(xué)校學(xué)生每學(xué)期限額5名。

(三)初中組：每名每學(xué)期獎學(xué)金600元。

第六條 前條第二項高中組就讀私立學(xué)校學(xué)生申請人超過5名限額時，其優(yōu)先次序如下：

(一)總平均較高者優(yōu)先。

(二)在職員工優(yōu)先。

(三)-高年級優(yōu)先。

第七條 獎學(xué)金的審查應(yīng)在申請期限截止后10天內(nèi)審定，得獎人經(jīng)本社審查決定后應(yīng)公開公布，并通知得獎人7天內(nèi)具領(lǐng)，逾期視同自愿放棄。

第八條 本辦法經(jīng)職工福利委員會審查通過，并報請主管官署核準(zhǔn)后公布施行。福利委員會子教育獎助辦法

第一條 本會為鼓勵員工子女努力向?qū)W，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用對象一律限于在本公司服務(wù)滿三個月以上，已繳納福利金在職員工，有子女在政府立案的學(xué)校就讀者為限。本條所稱子女依民法的規(guī)定。

第三條 申請人必須檢附戶口謄本，及其子女就讀政府立案的公私立學(xué)校證明書一份申請，在學(xué)證明書應(yīng)載明科系年級，但補(bǔ)習(xí)學(xué)校不得申請。

第四條 申請期限每年分兩次接受申請該學(xué)期子女教育獎助金，每人不得超過3名，逾期概不受理。

(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。

(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。

第五條 子女教育獎助金申請限額：

(一)大專組每名每學(xué)期1000元，但就讀公費學(xué)校者不予獎助。

(二)高中組每名每學(xué)期600元，但就讀公費學(xué)校者不予獎助。

(三)初中組每名每學(xué)期300元。

(四)小學(xué)組每學(xué)期200元。

(五)五年制專科學(xué)校一年級、二年級、三年級比照高中組；四年級、五年級比照大專組辦理。

(六)夫婦同為本公司員工均享有申請權(quán)利時應(yīng)擇定一人為申請人，不得兼領(lǐng)或重領(lǐng)。

第六條 各社于申請期限截止后立即詳細(xì)調(diào)查并簽具意見，送由福利社主任核發(fā)，并報請福利委員會備查，如有虛報冒領(lǐng)款項者，除將其已領(lǐng)獎助金在申請人的薪津內(nèi)如數(shù)扣回，并停止享受子女教育獎助三年。

第七條 本辦法經(jīng)職工福利委員會審查通過并報請主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后公布施行。

第四篇：員工福利

員工薪酬福利方案

1.針對現(xiàn)有凝聚力不夠的情況下，每部門每月可申請一次部門活動或者聚餐，50元/補(bǔ)貼超出均攤工資

2.廚房出菜單，出兩周的菜單，輪流替換，每周大掃除及節(jié)假日那天增添水果(蘋果橙子梨子)及加菜

3.咨客臺增設(shè)急救箱，外敷藥為主。

4.樓面獎金制度改動為30%員工200元，30%員工150元，30%員工100元，10%員工沒獎勵

5.員工生日當(dāng)月獎勵100元，當(dāng)月所有生日員工舉辦生日會，壽星補(bǔ)貼400元一個作為生日會費用

6.宿舍水電煤氣補(bǔ)貼30元/房，超出均攤工資

第五篇：員工福利

員工福利制度

為配合公司人文發(fā)展需要，建立具有競爭力和吸引力的福利體系，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，特制定本制度，福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分，良好的福利待遇體制能夠增強(qiáng)員工對企業(yè)的依戀情感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，福利的種類：

基本福利：公司免費為員工提供中午的工作餐、免費為員工提供住宿； 醫(yī)療：公司每年為員工提供一次體檢；

節(jié)日：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)俗，農(nóng)歷節(jié)日如端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放民俗傳統(tǒng)食物粽子月餅等，三八婦女節(jié)為公司女性發(fā)放禮品；

禮金：公司員工在結(jié)婚、生子、生日、住院等情況發(fā)生時，公司向員工發(fā)放禮品表示關(guān)懷，如員工生日公司為員工定做生日蛋糕、結(jié)婚生子等為員工提供100元的禮金，員工住院的公司提供水果等；

娛樂培訓(xùn)：為豐富員工的業(yè)務(wù)生活，公司將長期不斷的為員工提供各式各樣的培訓(xùn)；同時也會根據(jù)員工要求組織舉行各種娛樂、文體活動。如舉辦羽毛球比賽、象棋比賽、組織旅游等。

通信費：公司根據(jù)員工的崗位不同，實行定額報銷通訊費用。

休假福利：在公司工作滿12個月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。凡在公司員工累計工作已滿1年，年休假3天；已滿2年，年休假6天；第三年后每滿1年增加1天的年休假，最多不超過10天的年休假。其他各種假期詳情見《考勤管理制度》。

產(chǎn)品優(yōu)惠福利：公司入職轉(zhuǎn)正后的員工，可憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營店購買公司產(chǎn)品可享受6折優(yōu)惠，每月限用一次；工作滿一年的正式員工憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營店購買公司產(chǎn)品可享受5折優(yōu)惠，每月限購一次；臨時工及未轉(zhuǎn)正的員工不享受此項福利待遇。

本制度最終解釋權(quán)歸員工所有。

本制度在總經(jīng)理批準(zhǔn)后試試行。