第一篇：員工福利

第三章、公司員工享受福利

第十條 員工福利

為了公司的長期發(fā)展，豐富企業(yè)文化，體現(xiàn)員工的價(jià)值，讓員工切實(shí)感受到公司溫暖，對(duì)于正式員工享受以下十二項(xiàng)福利。

一、年度體檢

為促進(jìn)員工健康，加強(qiáng)疾病預(yù)防，公司每年年底組織員工進(jìn)行健康例行檢查，檢查費(fèi)用由公司支付。員工需按照規(guī)定日期持體檢卡進(jìn)行體檢，體檢卡不得轉(zhuǎn)讓他人，若員工在規(guī)定期限內(nèi)未體檢，需自費(fèi)另行體檢并上交體檢報(bào)告。（適用于正式員工）

二、結(jié)婚禮金

員工在符合國家規(guī)定結(jié)婚的前提下，并在公司工作期間結(jié)婚的，滿足晚婚條件者可將結(jié)婚證原件交至HR處，HR確認(rèn)并通知行政部后，員工可領(lǐng)取晚婚666元結(jié)婚賀金，未滿足晚婚條件者可領(lǐng)取500元結(jié)婚賀金。（適用于正式員工）

三、商業(yè)雇主責(zé)任保險(xiǎn)

為了員工的安全和健康，保障員工權(quán)益，除國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)外，公司還購買了商業(yè)雇主責(zé)任保險(xiǎn)，費(fèi)用由公司的基金中出。（適用于正式員工）

四、生子禮金

員工自己或配偶在符合國家規(guī)定的條件下，生育子女的，將子女出生證明交至HR處，HR確認(rèn)并通知行政部后，員工可領(lǐng)取300元新生兒賀金。（適用于正式員工）

五、通訊手機(jī)

為了能夠節(jié)省員工通信費(fèi)用，方便員工之間的聯(lián)系，公司為每位員工配備一部智能手機(jī)和一個(gè)集團(tuán)電話號(hào)碼，公司內(nèi)部人員聯(lián)系不產(chǎn)生費(fèi)用，套餐內(nèi)不需要任何費(fèi)用，超出套餐部分員工個(gè)人承擔(dān)。為方便員工出入，手機(jī)也為門禁使用。（細(xì)則見第九章手機(jī)管理和發(fā)放管理辦法）

六、電腦補(bǔ)助

為規(guī)范公司電腦設(shè)備管理，降低采購成本和維護(hù)費(fèi)用，提升工作效率，對(duì)用于公司員工個(gè)人電腦實(shí)行補(bǔ)貼政策。P、S1級(jí)別員工補(bǔ)助100元/月，M1、M2、S2、S3及以上級(jí)別員工補(bǔ)助150元/月，M3及以上級(jí)及以上級(jí)員工補(bǔ)助200元/月。自補(bǔ)助開始月，最長補(bǔ)助時(shí)限為36個(gè)月。電腦補(bǔ)助隨離職而停發(fā)。（細(xì)則見第五章電腦補(bǔ)助制度管理辦法）

公司為豐富員工業(yè)余生活，加強(qiáng)員工之間的溝通交流，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，及員工對(duì)企業(yè)認(rèn)同感而設(shè)立的福利項(xiàng)目。公司提供團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)用為所有轉(zhuǎn)正員工（每月15日之前轉(zhuǎn)正當(dāng)月沒有團(tuán)建費(fèi)，15日以后轉(zhuǎn)正當(dāng)月有團(tuán)建費(fèi)）每人100元/月，；費(fèi)用由公司的基金中出。（細(xì)則見第十二章團(tuán)建制度管理辦法）

七、圖書館

公司建立小型共享式圖書館(北京總部706二層)，員工可自主登記后取閱。

八、金石基金

（一）、金石基金的宗旨：

設(shè)立金石基金旨在員工自籌資金獲得的，全體員工作為所有者的，為普惠金石全員利益、扶助金石員。

工遇到重大困難、改善金石員工生活條件、滿足金石員工學(xué)習(xí)需求的，以及支持和扶助社會(huì)公益性大事的專項(xiàng)公益基金。

（二）、金石基金的基金來源：

金石基金的來源有以下5種：

1、作為公司而言，公司始終倡導(dǎo)福祉全員的目標(biāo)并擔(dān)當(dāng)主要責(zé)任。公司決定，每年提留公司年銷售總業(yè)績的千分之三至百分之三。目前，每年提留金石公司年實(shí)際銷售總業(yè)績的千分之三，以后可據(jù)情況擴(kuò)展到百分之三。

2、大家的事情大家參與才具意義。金石所有員工（含試用期員工）每月實(shí)發(fā)薪資的1%。

3、公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)費(fèi)的剩余部分。

4、個(gè)體捐贈(zèng)。包括金石內(nèi)部或外部個(gè)人或組織的捐贈(zèng)。

5、公司所有營業(yè)外收入。如，技術(shù)部用基金購買的外包服務(wù)器收入、公司報(bào)廢物品變賣收入、員工罰款等。

(三)、金石基金的去向：

金石基金的去向有以下3種：

1、金石員工重大困難扶助。以金石員工及其家屬所遇到的重大的疾病，或重大突發(fā)事件之花費(fèi)超出該員工

自身和家庭經(jīng)濟(jì)承受能力為標(biāo)準(zhǔn)。

2、社會(huì)公益類捐贈(zèng)和扶助。

3、公司組織的員工體育活動(dòng)/比賽。

（四）、金石基金的授權(quán)運(yùn)作機(jī)構(gòu)歸金石全體員工共同所有，授權(quán)給金石委員會(huì)進(jìn)行管理。日常事務(wù)由管委會(huì)中選出的實(shí)際管理者（3人組成）負(fù)責(zé)。

九、假期

1、婚假

①按法定結(jié)婚年齡，雙方滿（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3 天帶薪婚假。

②符合晚婚年齡，雙方滿（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚帶薪假10天。（含3天法定婚假）。

③婚假包括公休假和法定假。

④再婚的員工可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

⑤員工必須是在轉(zhuǎn)正成為公司正式員工后，登記結(jié)婚的，方可享受婚假，否則不給予婚假。

⑥婚假需在領(lǐng)結(jié)婚證6個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)休完，確因特殊情況而需延長另休的，需特別申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)級(jí)別批準(zhǔn)后生效。

⑦婚假不得與其他假期（年假、法定節(jié)假日等）連休。

⑧婚假需一次性休完，不得申請(qǐng)補(bǔ)休，確因特殊情況而需進(jìn)行分休得，需特別申請(qǐng)，經(jīng)總監(jiān)級(jí)別批準(zhǔn)后生效。

⑨若員工在公司工作時(shí)間不足六個(gè)月離職的，已休完的婚假將按事假處理。此外，員工自提出離職之日起婚假作廢。

⑩休婚假前需提前15個(gè)工作日向HR提交結(jié)婚證，填寫請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

2、喪假

①員工三代之內(nèi)直系血親（如：父母、子女、爺爺奶奶、姥姥姥爺、孫子孫女、外孫子外孫女）

②休喪假前需向HR提前備案，填寫請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

③喪假需一次性休完，不得申請(qǐng)補(bǔ)休。

④喪假含法定假和公休假。

3、產(chǎn)假

①與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，且符合國家計(jì)劃生育政策的女性員工，可享受帶薪產(chǎn)假，薪資按照

國家現(xiàn)行規(guī)定支付，在產(chǎn)假期間，不享受其他津貼獎(jiǎng)金。

②產(chǎn)假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得補(bǔ)休。

③分娩產(chǎn)假（帶薪假）

★單胎順產(chǎn)，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前檢查15天。

★難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

★多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

★晚育者(女24歲周歲后生育第一胎或年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)可享受30天獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假。

★如因特殊情況休假超過90天的，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假

待遇。

④休產(chǎn)假時(shí)需向HR提供出生證明，填寫請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、流產(chǎn)產(chǎn)假（帶薪假）

根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，孕婦由于意外情況流產(chǎn)時(shí)

★懷孕不滿12周流產(chǎn)時(shí)，給予十五天帶薪產(chǎn)假

★懷孕12周以上至16周流產(chǎn)時(shí)，給予三十天產(chǎn)假

★懷孕16周以上至28周流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假；

★懷孕28周以上至妊娠終止，產(chǎn)假為90天（即分娩產(chǎn)假之規(guī)定）。

★休產(chǎn)假時(shí)需向HR提供流產(chǎn)證明，填寫請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

★流產(chǎn)產(chǎn)假包括法定假及公休假，需一次性休完，不得補(bǔ)休。

5、哺乳假（帶薪假）

★有不滿一周歲嬰兒的女職工，在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。

多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。

★員工休哺乳假時(shí)需填寫請(qǐng)假單經(jīng)各級(jí)批準(zhǔn)后，交至HR處備案，方可休假。

6、生日假（帶薪假）

★生日假適用于正式員工（實(shí)習(xí)生及試用期員工不得享受）

★以員工身份證出生日期為準(zhǔn)給予員工生日當(dāng)天帶薪生日假1天

★生日假自生日當(dāng)天至當(dāng)年年底員工可擇日選休，跨年作廢。

★生日當(dāng)天為公休日或法定假日的，可由員工在最近工作日中進(jìn)行補(bǔ)休。★自員工提出離職之日起，未休生日假作廢。

7、“婦女節(jié)”假（帶薪假）

★每年 “三八婦女節(jié)”時(shí)，公司女員工享有半天“婦女節(jié)”假。

★如遇婦女節(jié)為公休假或法定假，將不再補(bǔ)休“婦女節(jié)”假。

★婦女節(jié)假期需在收到公司人事部門正式通知后，方可休假。

8、年假（帶薪）

①在公司工作滿1年的員工享受7天年假

②在公司工作滿2年的員工享受8天年假

③在公司工作滿3年的員工享受9天年假

④在公司工作滿4年至20年的員工享受10天年假

⑤在公司工作滿20年以上的員工享受15天年假。

⑥年假不能與國家法定假日連休（除春節(jié)以外），如遇特殊情況可進(jìn)行特殊批準(zhǔn)。⑦HR每月會(huì)對(duì)員工所請(qǐng)事假自動(dòng)沖抵年假，沖抵的事假將不再扣發(fā)員工事假工資。⑧年假以每個(gè)自然年度為單位在每年12月底進(jìn)行清零，屆時(shí)員工未休的年假將按照當(dāng)月日工資在下年1

月工資發(fā)放時(shí)給予補(bǔ)發(fā)。

⑨HR會(huì)在每年1月份發(fā)郵件公布當(dāng)年每位在職員工可休的年假天數(shù)以及休假區(qū)間。⑩自員工提出離職之日起，未休年假作廢。

十、保險(xiǎn)和住房公積金

公司為所有員工提供養(yǎng)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。

十一、年度漲薪

1、公司每年只設(shè)一次年度固定漲薪，其他時(shí)間不允許漲薪。

★公司每年1月中旬，根據(jù)員工年度績效，結(jié)合公司上年度是否盈利以及盈利水平，由公司HR制定牽頭

統(tǒng)一安排，漲薪幅度為公司月工資總額的0%-10%。

★年度漲薪，1月漲薪1月生效。

2、年度漲薪條件：

★截止前一年12月31日，員工在公司工作滿6個(gè)月的。

★員工年度績效為B級(jí)及以上的。

★漲薪幅度最高上限為總計(jì)工資的百分之五十；

十二、年終獎(jiǎng)金（此處為自然年）

●適用對(duì)象：當(dāng)年12月31日之前轉(zhuǎn)正的所有在職員工。

●年終獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間：2月15日之前發(fā)放上年年終獎(jiǎng)金。

●依據(jù)：

根據(jù)公司上年度是否盈利及盈利水平?jīng)Q定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)。若發(fā)放將以員工當(dāng)年12月份基本工資為基數(shù)發(fā)放。

●計(jì)算方法：

按照績效考核制度規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)金的比例，參照以下公式

★在公司工作滿一年以上的員工

年終獎(jiǎng)金=員工上年12月份基本工資*員工年度績效考核等級(jí)系數(shù)

★在公司工作未滿一年以上的員工

年終獎(jiǎng)金=員工上年12月基本工資數(shù)額/12 *年度績效考核等級(jí)系數(shù)*本年在公司工作的月數(shù)（每月15日為界限，15日之前入職算滿月，15日之后不算滿月）

第二篇：員工福利

員工福利

一、法定福利：五險(xiǎn)一金。

二、全員福利：

1、公司每年安排員工到專業(yè)體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行全面體檢并提供健康咨詢

2、帶薪假日，包括國家規(guī)定的所有中國節(jié)假日。

3、端午節(jié)、中秋節(jié)、三八婦女節(jié)等重要傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放過節(jié)費(fèi)（300~500元不等）

4、視公司效益，普通員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，優(yōu)秀員工可另外獲得企業(yè)共同基金份額。（該方法除了給予員工一份相當(dāng)具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時(shí)間內(nèi)可持續(xù)留在公司以獲得長遠(yuǎn)收益。獎(jiǎng)勵(lì)的分配可以根據(jù)員工的聘用期和/或績效決定。）

5、部分員工給予通信費(fèi)補(bǔ)助。

三 |其他可選福利：

1、每月舉辦當(dāng)月過生日員工的集體生日會(huì)，選一天工作日下午，時(shí)長半小時(shí)，蛋糕分享+合影留念。（預(yù)算500元/月左右，年預(yù)算6000元）。

2、員工生日發(fā)放200元蛋糕卡一張。（按現(xiàn)有員工數(shù)14人，年預(yù)算2800元/年）

3、茶水間準(zhǔn)備零食茶點(diǎn)（預(yù)算每月200元/月，年預(yù)算2400左右）。

4、每月飯補(bǔ)230元。（目前員工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考慮增加每天飯補(bǔ)由10元增加至15元一天，實(shí)現(xiàn)月補(bǔ)貼300元？）

5、員工大事福利：當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問金。

第三篇：員工福利

員工子女教育及其他福利制度營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給辦法

第一條 本公司營業(yè)、保養(yǎng)人員因執(zhí)行經(jīng)常業(yè)務(wù)，確需以機(jī)車為交通工具并自備機(jī)車經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，由公司按其實(shí)際服務(wù)日每月發(fā)給980元交通津貼。但無能力自備機(jī)車者得申請(qǐng)公司補(bǔ)助購備機(jī)車。 由公司補(bǔ)助購備機(jī)車者每月發(fā)給交通津貼500元。

第二條 前條交通津貼于每月5日發(fā)薪同時(shí)發(fā)給之。

第三條 依本辦法支領(lǐng)交通津貼人員行車所需燃料費(fèi)、保養(yǎng)修理費(fèi)均應(yīng)自理，不得向公司請(qǐng)領(lǐng)汽油費(fèi)。除奉派遠(yuǎn)途出差，其交通費(fèi)得按員工出差旅費(fèi)支給辦法核實(shí)支給外，概不得請(qǐng)領(lǐng)交通費(fèi)。

第四條 依本辦法申請(qǐng)公司補(bǔ)助購備機(jī)車補(bǔ)助款以16300元為限。申請(qǐng)人得在氣缸容量100CC至150CC范圍內(nèi)購買機(jī)車。

第五條 依本辦法申請(qǐng)公司補(bǔ)助購備機(jī)車以公司名義請(qǐng)領(lǐng)牌照，牌照稅及保險(xiǎn)費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)該車使用期限為三年，使用滿三年該機(jī)車即歸申請(qǐng)人所有。

第六條 依本辦法公司補(bǔ)助購買機(jī)車人員因調(diào)職無需機(jī)車為交通工具或因故離職者，除停發(fā)交通津貼外，所補(bǔ)助購備機(jī)車應(yīng)一次繳清折舊殘值(折舊率為每月480元)，但調(diào)職人員可申請(qǐng)分月攤繳至繳清為止。

第七條 依本辦法公司補(bǔ)助購備用機(jī)車在未滿三年期限前若有遺失或損壞時(shí)應(yīng)由申請(qǐng)人負(fù)賠償或修復(fù)責(zé)任。

第八條 依本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助購備機(jī)車人員應(yīng)覓妥同事一人以上為保證人或鋪保，如申請(qǐng)人發(fā)生本辦法第六條、第七條的現(xiàn)象而無法清償時(shí)應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。

第九條 本辦法呈奉總經(jīng)理定實(shí)施。

對(duì)外業(yè)務(wù)人員申請(qǐng)貸款 購買機(jī)器腳踏車辦法

第一條 貸款對(duì)象本辦法對(duì)外業(yè)務(wù)人員因業(yè)務(wù)需要，向公司申請(qǐng)貸款購買機(jī)器腳踏車(以下簡稱機(jī)車)使用。

第二條 申請(qǐng) 對(duì)外業(yè)務(wù)人員需要申請(qǐng)貸款購買機(jī)車者，應(yīng)填具“對(duì)外業(yè)務(wù)人員貸款購買機(jī)車申請(qǐng)書”(表9.5.1)及“切結(jié)書”(表9.5.2)呈經(jīng)理核準(zhǔn)后交總務(wù)部門。“對(duì)外業(yè)務(wù)人員貸款購買機(jī)車申請(qǐng)書”一式二聯(lián)，第一聯(lián)送會(huì)計(jì)部門存查，第二聯(lián)存總務(wù)部門憑以辦理請(qǐng)購、所有權(quán)登記、扣款及投保等事宜。

第三條 貸款標(biāo)準(zhǔn)及償還方式 機(jī)車統(tǒng)由公司采購，其貸款額以90cc為原則，如有超出部分由申請(qǐng)人自行籌款。機(jī)車款以無息方式貸與，每月由薪津內(nèi)扣繳500元至全部繳清為止。

第四條 所有權(quán)歸屬機(jī)車R 所有權(quán)登記予申請(qǐng)人，機(jī)車牌照申請(qǐng)書等附件則于辦理登記后由總務(wù)部門保管至貸款還清后發(fā)還。

第五條 機(jī)車費(fèi)用補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 因公使用機(jī)車其耗用的汽油、機(jī)油及修護(hù)(含折舊)費(fèi)等按下列標(biāo)準(zhǔn)由公司補(bǔ)貼給使用人：

1.每行駛150公里補(bǔ)貼1加侖汽油費(fèi)。

2.每行駛100公里補(bǔ)貼1公升機(jī)油費(fèi)。

3.每行駛100公里補(bǔ)貼70元修護(hù)(含折舊)費(fèi)。

第六條 費(fèi)用申請(qǐng)方式 機(jī)車使用人外出時(shí)應(yīng)登記“外勤活動(dòng)記錄表”一式二聯(lián)(表9.5.3)寫明去處送交主管，公畢(或翌日)填寫里程呈主管復(fù)核，于每月底匯總計(jì)算費(fèi)用。第一聯(lián)使用部門存，第二聯(lián)附“旅費(fèi)報(bào)銷清單”請(qǐng)款并于翌月3日前送達(dá)會(huì)計(jì)部門。

第七條 離職或職務(wù)變動(dòng)的處理

使用人于機(jī)車款付清而于中途離職時(shí)，應(yīng)將尾款一次付清。如因職務(wù)變動(dòng)再無外勤必要，其機(jī)車費(fèi)用的補(bǔ)貼(含稅捐、保險(xiǎn)費(fèi))應(yīng)即停支，未付清的機(jī)車貸款仍應(yīng)按月扣繳。

第八條 違警事項(xiàng)的處理

使用機(jī)車人員應(yīng)遵守法令及交通規(guī)則，如有違罰款等情形，使用人應(yīng)自行負(fù)責(zé)。

第九條 保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān) 汽車保險(xiǎn)費(fèi)按公司支付補(bǔ)貼30%支給使用人，由使用人直接支付。(表9.5.2)切結(jié)書

借款人因?qū)ν鈽I(yè)務(wù)的需要，向本公司申請(qǐng)貸款 元購買機(jī)器腳踏車，愿遵照“對(duì)外業(yè)務(wù)人員申請(qǐng)貸款購買機(jī)器腳踏車辦法”的規(guī)定履行償還貸款之義務(wù)。如有違背時(shí)，保證人愿與借款人連帶負(fù)償還責(zé)任，并任由公司自其薪津或退職酬勞金扣取抵繳貸款。特立本切結(jié)書為據(jù)。

此致

石化股份有限公司

借款人：

住址：

所屬部門：

保證人：

住址：

所屬部門：

年 月 日 〗

主管

申請(qǐng)人

本單一式二聯(lián)，外勤前填寫路線送交主管，公畢(或翌日)填寫里程呈主管復(fù)核，于每月底匯總計(jì)算費(fèi)用，第一聯(lián)使用部門存，第二聯(lián)附“旅費(fèi)報(bào)銷清單”請(qǐng)款，并于翌月三日前送達(dá)會(huì)計(jì)部門。

公司員工子女教育補(bǔ)助金支給辦法

第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則的有關(guān)規(guī)定訂定的。

第二條 凡本公司正式任用員工，有子女就學(xué)，并符合申領(lǐng)規(guī)定者得依照本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助。

第三條 員工子女教育補(bǔ)助金每學(xué)期在注冊(cè)后申請(qǐng)，按肄業(yè)學(xué)校等級(jí)依下列規(guī)定金額申領(lǐng)。

(一)肄業(yè)專科以上學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助1700元整。

(二)肄業(yè)高級(jí)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助700元整。

(三)肄業(yè)中學(xué)或同等學(xué)校者每人每學(xué)期補(bǔ)助500元整。

(四)肄業(yè)小學(xué)者每人每學(xué)期補(bǔ)助400元整。

(五)肄業(yè)幼稚園者者每人每學(xué)期補(bǔ)助300元整。

(六)員工子女就讀學(xué)校是以教育當(dāng)局已立案者為限，已立案私立補(bǔ)習(xí)學(xué)校得比照辦理。

(七)職專前三年比照高中標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

(八)公費(fèi)生或享有其他公費(fèi)待遇者不予補(bǔ)助。

第四條 本辦法所稱子女是指在本國境內(nèi)取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關(guān)系的子女為限。

 第五條 員工依本辦法申請(qǐng)補(bǔ)助時(shí)應(yīng)填具申請(qǐng)書并檢附學(xué)校在學(xué)證明書等證件，呈由各該單位主管查對(duì)后轉(zhuǎn)送人事主管單位轉(zhuǎn)呈核發(fā)。

第六條 如配偶同服務(wù)在本公司者，應(yīng)擇一申請(qǐng)，不得重復(fù)。

第七條 員工請(qǐng)領(lǐng)補(bǔ)助金如有虛報(bào)、冒領(lǐng)或重領(lǐng)等現(xiàn)象之一者，一經(jīng)查明除追回已補(bǔ)助金外并得移請(qǐng)懲處，其單位主管并受連帶的處分。

第八條 申請(qǐng)教育補(bǔ)助費(fèi)的員工每學(xué)年上學(xué)期的申請(qǐng)，應(yīng)于9月底以前正式任用者為限，下學(xué)期則3月前正式任用者為限。

第九條 本辦法經(jīng)呈董事長核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。

員工福利委員會(huì)服兵役補(bǔ)助辦法

(一)本公司職工福利委員會(huì)為倡導(dǎo)節(jié)約，嘉惠應(yīng)召服兵役的職工，特訂定本辦法。

(二)本公司正式雇用的職工，因應(yīng)召服一年以上的兵役，得依照本辦法規(guī)定，申請(qǐng)補(bǔ)助。

(三)本公司職工申請(qǐng)兵役補(bǔ)助費(fèi)，其給付標(biāo)準(zhǔn)如下：

1.服務(wù)一年以上未滿二年者，補(bǔ)助500元。

2.服務(wù)二年以上者補(bǔ)助1000元。

(四)申請(qǐng)服兵役補(bǔ)助費(fèi)，應(yīng)由申請(qǐng)人于接獲征集令后，填具申請(qǐng)書，連同征集令復(fù)印件一份，送請(qǐng)公司人事管理單位證明年資后提送職工福利社核領(lǐng)。

(五)本辦法經(jīng)本會(huì)會(huì)議通過后施行，修改時(shí)亦同。

下腳料處理辦法

(一)本公司變賣下腳料時(shí)，悉依本辦法處理。

(二)所謂下腳，系指不列入財(cái)產(chǎn)目錄的消耗品，經(jīng)使用后殘余廢料及購進(jìn)財(cái)產(chǎn)時(shí)的包裝物，如未經(jīng)計(jì)入成本者或廠中經(jīng)過制造過程所殘余的廢料，本廠已無用途尚可資為他用仍能變賣之物。

(三)本公司有關(guān)單位欲變賣下腳料時(shí)，應(yīng)填“下腳料變賣申請(qǐng)單”一式三份，呈請(qǐng)?jiān)摬拷?jīng)理核準(zhǔn)后，交給總務(wù)變賣。(工廠由倉庫組負(fù)責(zé)變賣)。但金額超過5000元以上者，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(四)每次變賣金額超過2000元以上時(shí)，須有二家以上估價(jià)，以采用最高者為原則。但本公司內(nèi)的買賣不在此限。

(五)公司或工廠變賣下腳時(shí)，應(yīng)通知稽核及職工福利委員會(huì)派人參加。

(六)變賣下腳料時(shí)，會(huì)同人在申請(qǐng)單上須填購買人姓名或商號(hào)名稱及變賣金額并簽名后一份交給變賣單位留存。

(七)下腳料變價(jià)時(shí)，應(yīng)開立統(tǒng)一發(fā)票并先以“雜項(xiàng)”附申請(qǐng)單一份收入列帳，另一份申請(qǐng)單交福利委員會(huì)。于每月底提撥40%給職工福利委員會(huì)當(dāng)為福利金。

(八)本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

員工借書辦法

(一)為便于圖書的管理并使其能在短期內(nèi)更廣泛地借閱于各位同仁起見，特訂定本辦法。

(二)向圖書室借閱書籍雜志者，應(yīng)遵守下列各項(xiàng)規(guī)則。

1.凡欲借閱本圖書室書籍、雜志者，應(yīng)先向管理人員登記并取書。

2.定期性報(bào)章雜志，原則上于次日歸還，月刊則可于兩日內(nèi)歸還。

3.一般書籍均須在一周內(nèi)歸還；逾期者須請(qǐng)續(xù)借一次但不得轉(zhuǎn)借他人。

4.每次每人限借雜志一本，書籍二本，期限已至而未歸還者，不得再請(qǐng)求借書。

5.離職時(shí)，必須還清所借書籍、雜志。

6.對(duì)于所借的書籍與雜志應(yīng)妥為保管，如有遺失或嚴(yán)重?fù)p壞等情形，須負(fù)責(zé)賠償。

(三)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

福利委員會(huì)獎(jiǎng)金學(xué)金辦法

第一條 本會(huì)為鼓勵(lì)在職員工及其子女繼續(xù)求學(xué)，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用的對(duì)象一律限在本公司服務(wù)滿一年以上在職員工及其子女。本條所稱的子女依民法的規(guī)定。

第三條 申請(qǐng)人就政府立案的公私立學(xué)校為限，補(bǔ)習(xí)學(xué)校不予受理，凡品學(xué)兼優(yōu)符合下列條件者均可檢附就讀學(xué)校簽發(fā)學(xué)期總成績單一份申請(qǐng)，如是子女應(yīng)連同戶口謄本一份。

(一)大專組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學(xué)科成績低于70分。

(二)高中組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學(xué)科成績低于70分。

(三)初中組學(xué)期總平均分?jǐn)?shù)85分以上，操行70以上，并不得有任何一學(xué)科成績低于65分。但大專組每學(xué)期必修選修學(xué)分必須超過14學(xué)分以上，五年制專科學(xué)校一年級(jí)、二年級(jí)、三年級(jí)比照高中組；四年級(jí)、五年級(jí)比照大專組辦理。

第四條 申請(qǐng)期限每年分兩次接受申請(qǐng)上學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金，逾期概不受理。

(一)每一次自每年4月1起至4月15日。

(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。

第五條 獎(jiǎng)學(xué)金金額：

(一)大專組：每名每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金1800元。

(二)高中組：每名每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金1200元，但就讀私立學(xué)校學(xué)生每學(xué)期限額5名。

(三)初中組：每名每學(xué)期獎(jiǎng)學(xué)金600元。

第六條 前條第二項(xiàng)高中組就讀私立學(xué)校學(xué)生申請(qǐng)人超過5名限額時(shí)，其優(yōu)先次序如下：

(一)總平均較高者優(yōu)先。

(二)在職員工優(yōu)先。

(三)-高年級(jí)優(yōu)先。

第七條 獎(jiǎng)學(xué)金的審查應(yīng)在申請(qǐng)期限截止后10天內(nèi)審定，得獎(jiǎng)人經(jīng)本社審查決定后應(yīng)公開公布，并通知得獎(jiǎng)人7天內(nèi)具領(lǐng)，逾期視同自愿放棄。

第八條 本辦法經(jīng)職工福利委員會(huì)審查通過，并報(bào)請(qǐng)主管官署核準(zhǔn)后公布施行。福利委員會(huì)子教育獎(jiǎng)助辦法

第一條 本會(huì)為鼓勵(lì)員工子女努力向?qū)W，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用對(duì)象一律限于在本公司服務(wù)滿三個(gè)月以上，已繳納福利金在職員工，有子女在政府立案的學(xué)校就讀者為限。本條所稱子女依民法的規(guī)定。

第三條 申請(qǐng)人必須檢附戶口謄本，及其子女就讀政府立案的公私立學(xué)校證明書一份申請(qǐng)，在學(xué)證明書應(yīng)載明科系年級(jí)，但補(bǔ)習(xí)學(xué)校不得申請(qǐng)。

第四條 申請(qǐng)期限每年分兩次接受申請(qǐng)?jiān)搶W(xué)期子女教育獎(jiǎng)助金，每人不得超過3名，逾期概不受理。

(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。

(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。

第五條 子女教育獎(jiǎng)助金申請(qǐng)限額：

(一)大專組每名每學(xué)期1000元，但就讀公費(fèi)學(xué)校者不予獎(jiǎng)助。

(二)高中組每名每學(xué)期600元，但就讀公費(fèi)學(xué)校者不予獎(jiǎng)助。

(三)初中組每名每學(xué)期300元。

(四)小學(xué)組每學(xué)期200元。

(五)五年制專科學(xué)校一年級(jí)、二年級(jí)、三年級(jí)比照高中組；四年級(jí)、五年級(jí)比照大專組辦理。

(六)夫婦同為本公司員工均享有申請(qǐng)權(quán)利時(shí)應(yīng)擇定一人為申請(qǐng)人，不得兼領(lǐng)或重領(lǐng)。

第六條 各社于申請(qǐng)期限截止后立即詳細(xì)調(diào)查并簽具意見，送由福利社主任核發(fā)，并報(bào)請(qǐng)福利委員會(huì)備查，如有虛報(bào)冒領(lǐng)款項(xiàng)者，除將其已領(lǐng)獎(jiǎng)助金在申請(qǐng)人的薪津內(nèi)如數(shù)扣回，并停止享受子女教育獎(jiǎng)助三年。

第七條 本辦法經(jīng)職工福利委員會(huì)審查通過并報(bào)請(qǐng)主管機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后公布施行。

第四篇：員工福利

員工薪酬福利方案

1.針對(duì)現(xiàn)有凝聚力不夠的情況下，每部門每月可申請(qǐng)一次部門活動(dòng)或者聚餐，50元/補(bǔ)貼超出均攤工資

2.廚房出菜單，出兩周的菜單，輪流替換，每周大掃除及節(jié)假日那天增添水果(蘋果橙子梨子)及加菜

3.咨客臺(tái)增設(shè)急救箱，外敷藥為主。

4.樓面獎(jiǎng)金制度改動(dòng)為30%員工200元，30%員工150元，30%員工100元，10%員工沒獎(jiǎng)勵(lì)

5.員工生日當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元，當(dāng)月所有生日員工舉辦生日會(huì)，壽星補(bǔ)貼400元一個(gè)作為生日會(huì)費(fèi)用

6.宿舍水電煤氣補(bǔ)貼30元/房，超出均攤工資

第五篇：員工福利

員工福利制度

為配合公司人文發(fā)展需要，建立具有競爭力和吸引力的福利體系，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷，特制定本制度，福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分，良好的福利待遇體制能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，福利的種類：

基本福利：公司免費(fèi)為員工提供中午的工作餐、免費(fèi)為員工提供住宿； 醫(yī)療：公司每年為員工提供一次體檢；

節(jié)日：按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)俗，農(nóng)歷節(jié)日如端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放民俗傳統(tǒng)食物粽子月餅等，三八婦女節(jié)為公司女性發(fā)放禮品；

禮金：公司員工在結(jié)婚、生子、生日、住院等情況發(fā)生時(shí)，公司向員工發(fā)放禮品表示關(guān)懷，如員工生日公司為員工定做生日蛋糕、結(jié)婚生子等為員工提供100元的禮金，員工住院的公司提供水果等；

娛樂培訓(xùn)：為豐富員工的業(yè)務(wù)生活，公司將長期不斷的為員工提供各式各樣的培訓(xùn)；同時(shí)也會(huì)根據(jù)員工要求組織舉行各種娛樂、文體活動(dòng)。如舉辦羽毛球比賽、象棋比賽、組織旅游等。

通信費(fèi)：公司根據(jù)員工的崗位不同，實(shí)行定額報(bào)銷通訊費(fèi)用。

休假福利：在公司工作滿12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。凡在公司員工累計(jì)工作已滿1年，年休假3天；已滿2年，年休假6天；第三年后每滿1年增加1天的年休假，最多不超過10天的年休假。其他各種假期詳情見《考勤管理制度》。

產(chǎn)品優(yōu)惠福利：公司入職轉(zhuǎn)正后的員工，可憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營店購買公司產(chǎn)品可享受6折優(yōu)惠，每月限用一次；工作滿一年的正式員工憑本人工作牌及《樣衣試身表》在公司直營店購買公司產(chǎn)品可享受5折優(yōu)惠，每月限購一次；臨時(shí)工及未轉(zhuǎn)正的員工不享受此項(xiàng)福利待遇。

本制度最終解釋權(quán)歸員工所有。

本制度在總經(jīng)理批準(zhǔn)后試試行。