第一篇：年底員工福利方案

年底員工福利方案

1、指定公司幾款產品，給公司員工發放一個相對合理金額的現金抵扣券。

2、跟2012年一樣繼續發放公司庫存產品（蜂產品及海參膠囊）蜂產品數量：蜂膠調理液32瓶凍干粉136瓶 海參膠囊108粒 212盒。

3、公司去年組織主管級以上人員外出旅游，如果今年準備延續此項活動可以以此作為主管級以上人員年底福利，一線員工還是可考慮分發蜂產品和海參膠囊（或搭配一盒瑤柱絲罐頭）。

4、時下很多企業年底分發的福利多以購物卡的形式體現。此舉比較人性化，可以按經理級別（每人500元）、主管級別（每人200元）、普通員工（每人100元）三類進行劃分。

5、公司有車的員工是否可以在其車上粘貼公司媒體宣傳資料。

第二篇：員工福利方案

員工福利方案

第一章 總則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報 酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的歸屬感，從而增加企業的凝聚力。

第二條 下面所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。第二章 福利待遇的種類 第三條

公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據 企業自身條件設置的福利待遇。第四條 按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

（一）養老保險

（二）基本醫療保險

（三）失業保險

（四）工傷保險

（五）生育保險 第五條

財務部負責統一將統籌保險上交政府有關部門，并記入個人養老 保險手冊。第六條

公司設置的其他福利待遇：

（一）補貼福利

（二）休假福利

（三）培訓福利

（四）文娛福利

（五）設施福利第三章 福利待遇的形式 第七條

物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利 項目，主要包括如下種類：

（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現金獎勵：午餐補貼、節日補貼等。

（三）服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。第八條

現金型福利和非現金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利； 后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條

即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利； 后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條

固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規定 的時間和現金范圍內，根據自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。第四章 福利待遇的標準

第十一條 養老保險：按照廈門市的有關政策和規定，公司每月為本市戶籍

員工支付養老保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養老保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。

第十二條 基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為本市戶籍員

工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%；公司每月為外來員工支付基本醫療保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。

第十三條 失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為本市戶籍員工支 付失業保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條 工傷保險：企業職工以上個人月平均工資為繳費基數，對照 行業費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標準）；

第十五條 生育保險：本市戶籍企業員工、外來員工以職工上個人月平均工資為繳費基數，按0.8％的繳費比例計繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上月平均工資的60%）。第十六條 公司提供的補貼福利包括：

（一）午餐補貼：公司發放標準為每人每月300元，隨每月工資一 同發放。

（二）節日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節、國慶節、春節、清

明節公司給予員工50-100的節日補貼，隨當月的工資一同發放；端午節公司給每位員工發放粽子，中秋節公司給每位員工發放月餅和水果；婦女節為全體女職工發放紀念品（護膚品或者生活用品）；

（三）生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。

（四）員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。第十七條 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第三篇：員工福利方案

員工福利管理制度

為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關系，特建議制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。

二、員工福利內容

本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪；員工年節福利金；員工生日祝賀金；員工聯誼活動；員工年休假；工傷假；員工體檢等。

三、員工福利管理責任

（一）公司的人事部負責員工福利事業的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執行；負責員工勞動保險的辦理；負責擬定《員工福利工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；

（二）人事部負責員工聯誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結；

（三）財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等。

四、員工社會統籌保險管理

（一）公司參保種類：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；

（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養老保險者，并不予繳納“五險一金”。

（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。

五、員工年節福利

（一）員工年節福利類別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節。

（二）員工年節福利費用總額：400元/人/年；（女員工500元/人/年）

（三）員工年節福利分配標準：

1.春節：200元/人；

2.中秋節：100元/人；

3.端午節：100元/人；

4.婦女節：100元/人；

（四）員工年節福利發放：員工年節福利發放由人事部統一組織實施。

（五）員工生日福利發放程序：

1.由人事部提供員工生日名單；

2.由人事部填寫員工生日賀金申請單；

4.報財務部申請生日賀金；

5.由人事部負責于當日將生日賀禮送達員工本人。

6.生日祝賀金額為：60元/人；

7.生日祝賀形式：實物（蛋糕券和電影票任選）；

8.程序：人事部制表，財務部撥款，人事部執行。

六、員工聯誼活動-------人力維護

（一）聯誼活動的內容及形式：

1.大型活動：每年開展一次大型活動，集中新年期間；

活動形式：旅游、度假、聯歡會等；

（三）程序

1總經理核準后；人事部按計劃編制各項活動的實施方案；

七、員工年休假

（一）按照員工服務年限給假，標準如下：

1.工作未滿1年者不給假；

2.工作1年以上未滿5年者，每年給假7天；

3.工作5年以上者，每年給假10天。

（二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報總經理審核批準后，交人事部備案后方可休假；

（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個人有不可預料事件發生）應于到崗后2日內

按有關規定程序補交請假單，并視情況按事假或曠工處理；

（四）員工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據直屬主管的安排在內給與補休。

八、婚假

（一）凡達到法定結婚年齡的結婚者，可享受婚假三天。

（二）男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚，婚假十三天（含3天法定婚假）。

（三）婚假均需按規定期限一次性休完，婚假超期限的需辦理補假按事假處理。

（四）凡需要請婚假者需憑結婚證書，經本部門主管、經理核準，送行政人事部審核后經總經理批準方可休假。

（五）婚假為帶薪假

九、法定節假日

員工每年享受法定節假日11天（元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節）

十、產假：只女職工本人生育假期

事先由二級以上醫院開具預產期證明，到公司辦理請假手續，經本部門主管、經理批準方可休假。

女滿24周歲后，享128天（包括產前15天）

未滿24周歲前生產，享受產假98天（包括產前15天）

難產另加15天。

產后上班的員工在工作時間內給予1小時的哺乳假至嬰兒滿

一周歲至。

十一、喪假

帶薪假期為三天，經本部門主管、經理批準方可休假。

十二、員工體檢

（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的全部費用；

（二）公司于每年三月份，由人事行政部統計、申請、經總經理批準后，人事行政部統一安排員工體檢事宜；

第四篇：員工福利方案

員工福利方案

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠 增加員工對企業的歸屬感，從而增加企業的凝聚力。

第二條下面所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

第二章福利待遇的種類

第三條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。

第四條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

（一）養老保險

（二）基本醫療保險

（三）失業保險

（四）工傷保險

（五）生育保險

第五條財務部負責統一將統籌保險上交政府有關部門，并記入個人養老保險手冊。公司設置的其他福利待遇：

（一）補貼福利

（二）休假福利

（三）培訓福利

（四）文娛福利

（五）設施福利

第三章福利待遇的形式

第五條 物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現金獎勵：午餐補貼、節日補貼等。

（三）服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。

第八條 現金型福利和非現金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。

第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。

第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規定的時間和現金范圍內，根據自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。

第四章福利待遇的標準

第十一條 養老保險：按照廈門市的有關政策和規定，公司每月為本市戶籍員工支付養老保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養老保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。

第十二條 基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳2%；公司每月為外來員工支付基本醫療保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。

第十三條失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為本市戶籍員工支 付失業保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司 3繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條工傷保險：企業職工以上個人月平均工資為繳費基數，對照 行業費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標準）；

第十五條生育保險：本市戶籍企業員工、外來員工以職工上個人月平均工資為繳費基數，按0.8％的繳費比例計繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上月平均工資的60%）。

第十六條公司提供的補貼福利包括：

（一）午餐補貼：公司發放標準為每人每月300元，隨每月工資一 同發放。

（二）節日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節、國慶節、春節、清明節公司給予員工 50-100的節日補貼，隨當月的工資一同發放；端午節公司給每位員工發放粽子，中秋節公司給每位員工發放月餅和水果；婦女節為全體女職工發放紀念品（護膚品或者生活用品）；

（三）生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。

（四）員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。

第十七條 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（二）婚假：

1、員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假；

2、員工達到晚婚年齡結婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規定外另根據廈門市相關規定執行；

（三）產假、哺乳假：

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天，其中產前假 15天；

2、難產或剖腹產者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎上每 多生育一嬰，產假增加15天；

3、女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣（區）級以上醫院 證明后，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規定處理。

（四）工傷假：員工因工負傷，根據有關規定，經勞動行政部門認定后，可請工傷假；

（五）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

第十八條培訓福利：公司根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

第十九條文娛福利：企業為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化 生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

第二十條設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的 道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據公司的實際情況設定

第五章福利待遇的給付

第二十一條統籌保險由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

第二十二條現金支付的福利待遇隨當月工資核發；

第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規 定執行。

第六章附則

第二十四條福利方案報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

第二十五條福利方案自頒布之日起施行。

第五篇：員工福利方案

員工福利方案

一、休假日

1、帶薪年休假

在本企連續工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（2）員工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（3）員工累計工作已滿20年的，年休假15天。

員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數多于年休假天數，因此不享受帶薪年休假。

2、國家規定的法定節日：元旦一天、春節三天、清明節一天、“五一”國際勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天。

3、所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接，辦理相應手續后開始享受假期。延續假期必須先申請批準，申請未經獲準而不到崗者，以曠工論處。

4、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。鑒于生產經營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證生產正常運行的情況下，可適當安排調休，但部門內必須留有值班人員。

5、所有公司員工都可享有國家規定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節3天，勞動節3天，國慶節3天）。婦女節婦女放假半天。

二、特別休假

1、婚假

（1）員工本人結婚可請有薪婚假5天。

（2）員工子女結婚可請有薪假3天。

（3）員工兄弟姐妹結婚可請有薪假1天。

2、慰唁假

（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。

（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。

3、產假

（1）員工生育持醫院證明經集團核準可請產假3個月，懷孕3個月以上小產，可請假4周（按病假規定執行）。

（2）員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關出生證明。

三、勞動保障

社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規定應予以交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。

保險包括養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險，具體參保情況結合當地政府規定執行。

四、健康保障

1、體檢：集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年組織體檢一次，體檢結束由人力資源處統一將體檢結果存入個人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛生法》規定每年體檢2次，并辦理相應的健康證明。

2、職業病免費防護

職業病危害因素來源：

工作場所中的職業病危害因素按其來源可分為下列三類：

1.生產工藝過程中產生的有害因素：(1)化學因素： 生產性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等(2)物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動；非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等

2.勞動過程中的有害因素：(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等；

(2)精神（心理）性職業緊張；(3)勞動強度過大或生產定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業；(4)個別器官或系統過度緊張，如視力緊張等；(5)長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。

3.生產環境中的有害因素：(1)自然環境因素的作用，如炎熱季節高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等；(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間；（3）由不合理生產過程所致環境污染。

預防職業病應采取以下幾項主要措施：

1、改進工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產工藝，以低噪聲設備代替，對新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛生設施，要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。

2、加強治理。采取通風、除塵、排毒、降噪等技術措施降低或消除生產中的有關因素；加強生產設備的管理，防止有害物質的跑、冒、滴、漏現象。

3、提高個人防護能力，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操作規程，注重個人衛生，勞逸結合，合理膳食，增強肌體抵搞能力。

4、對從事有毒有害作業的人員要進行上崗前體檢和定期體檢，做到早發現早處理。

五、員工業余生活

集團組織集體文體活動（晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等）、企業自建文體設施（運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺球室等）、免費或折扣電影、表演、旅游津貼、免費提供的車船、機票、訂票服務等。

員工活動調查問卷

各位同事，大家好！

以下是XX對于舉辦員工活動進行的一次調查，只需要花費不多的時間即可完成。請大家認真填寫，同時也歡迎您提出寶貴意見。非常感謝您的支持！題目：（沒有特別說明的題目為單選題，最后一題請大家盡情發揮）

1、你參加過公司的員工活動嗎？

□經常□很少□沒有

2、你對員工活動持什么樣的態度？

□很喜歡會積極參加□看內容和時間安排□無所謂□沒有興趣

3、你喜歡參與什么類型的員工活動？（多選，可以在小類里打勾）

體育活動：□籃球比賽、□羽毛球比賽、□其他——————————

文娛活動：□才藝大賽、□唱歌比賽、□跳舞比賽、□攝影比賽、□其他—— 旅游活動：□戶外旅行、□小型采風、□其他——————————

年會聚餐：□公司年會、□集體聚餐、□交友活動、□其他—————————— 福利活動：□生日福利、□電影優惠、□其他——————————

學習活動：□講座、□培訓、□拓展訓練、□其他—————————

線上活動：□電子競技、□其他、——————————

□ 請貢獻您的其他建議：

□

□ ——————————

4、你認為員工活動的規模以多少為宜？

□全公司都參與 □以部門為單位□以小組為單位

□關系比較好的小群體□興趣相近的同事

5、你認為員工活動的頻率以多少為宜？

□每個季度一次、□每月一次、□經常（請寫出您覺得適合的頻率）

6、你認為什么樣的時間段搞員工活動比較合適？

□周末□下班以后□節假日□暫時沒有時間參與

7、你覺得員工活動的費用應該如何分攤比較合適？

□公司全部承擔□如果合理自己也可以承擔一部分

8、你覺得員工活動由誰來組織參與度會更高？

□公司組織□公司與員工共同組織□員工自主組織

9、如果公司近期打算搞一次大型的員工活動，您有什么樣的建議？（比如時間？地點？形式？內容？）

員工活動作為員工關系管理的一部分，好的員工活動組織可以提升員工對公司的歸屬感和認同度，使大家真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司創造效益。員工活動不在于多，在于每次的組織不流于形式、都能達到效果。

六、培訓教育

企業內部的在職或短期的脫產培訓、企業外部公費進修、報刊訂閱補貼、專業書刊購買補貼、為本企業員工向大學進行捐助（或教育機構）

公司將根據業務發展需要，制定公司培訓教育規劃。選派優秀員工外出培訓、學習、進修提高員工的業務水平和管理水平。

七、節日補貼

集團每年給予全體在崗在冊員工正常的福利，數額一年一定。（年終福利）中秋、端午、國慶等特殊節日的加薪、過節費、分紅、物價補貼、小費、購物券。下列是發放內容：

1、食物（以月餅為主，以食用油、大米、白面、水果等為輔，也可以考慮直接發豬肉）

2、貨幣（現金最受歡迎，從幾十元到幾百元不等。購物券也算貨幣，不過往往不夠體貼，因為總需要再貼錢）

3、精神獎勵（旅游、聚餐或者發張彩票）

八、超時工作補貼

超時加班費、節假日值班費或加班免費提供的飲料、膳食等。

九、住房性補貼

免費單身宿舍、夜班宿舍、廉價公房出租或廉價出售給本企業員工、提供購房信息或無息貸款、發放購房補貼。

十、交通福利

企業接送員工上下班的班車服務（通勤車）

市內公交費補貼、個人交通工具、個人交通工具購買的低息貸款及補貼。

十一、金融性福利

貸款特惠利率、預支薪金、額外困難補助金

十二、意外補償金

集團員工簽訂三年以上勞動合同，且連續工作三年的在職員工，可享受下列福利待遇

1、住院慰問金：員工重病住院治療（包括因工負傷），住院期間集團一次性給予慰問金500-2000元或以慰問品體現。

2、死亡慰問金：員工直系親屬（父母親、子女）去世，集團一次性給予慰問金

1000元或以慰問品體現。

注：以上慰問必須統一由員工所在部門提前以書面形式報行政處，并經工會、人力資源處、行政處審核同意后，會同行政處代表集團進行。若未按此要求實施者，一律不予慰問。

十三、飲食補貼

免費或低價的工作餐、工間休息、用餐間的免費飲料、免費發放食品、集體折扣代購食品。

十四、離退休福利

包括退休金、公積金

十五、股票福利

員工將獲得實際的股票份額，這樣員工在擁有一份相當有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工工齡或績效自由決定。

十六、其他福利

1、公司為員工提供工作服、工裝和相應的勞動保護用品。

2、公司員工按職級享有一定的通訊補貼。

3、婚禮賀金：員工本人結婚當日，集團一次性給予賀金1000元或以禮品體現。

4、春節慰問：每年春節由集團領導、工會及有關處辦、公司責任人到工作現場慰問一線工作的員工，集團給予每人慰問金50元或以慰問品體現。遠離集團駐地，集團領導不便去慰問的，如港口、集裝站、駐外辦事處、煤礦等一線值班員工，集團給予每人慰問金100元。

集團員工簽訂三年以上勞動合同，且連續工作三年的在職員工，可享受3、4項福利待遇。

注：體檢、賀金、慰問金所需費用，在集團工會福利費中列支。

婚禮、賀金、住院、死亡慰問金的發放由集團工會與行政處共同實施，具體由行政處辦理。員工體檢由人力資源處組織實施。