第一篇：年度員工福利活動方案

大漢王朝餐飲管理有限公司

年 度 員 工 福 利 活 動 方 案

人力資源部匯編 二〇一四年五月

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2014年度員工福利活動方案

目的：為提高公司凝聚力、向心力，讓員工把公司當家，創造性地完成工作。因此企業組織多樣化地企業文化活動，提高節假日福利待遇，使員工感到溫暖與關愛、重視與欣賞，從而讓員工想要留在溫暖與奮進的企業中。

每月活動方案：

一月份：辭舊迎新喜洋洋

【方案1.1】元旦節

1、節日主題：辭舊迎新

2、日 期：2014年1月1日

3、假期安排：員工享法定節假日1天，運營部門根據營業需要安排休息人員，未休息者享受節補40元。

【方案1.2】臘八節

1、節日主題：臘八粥

2、日 期：2014年1月8日

3、節日安排：晚餐員工餐為員工提供臘八粥

【方案1.3】春節

1、活動主題：高高興興過大年、快快樂樂度春節

2、活動人員：公司全體員工

3、活動時間：根據當月營業情況而定

4、活動地點：各分店宴會廳

5、（1）活動內容：聯歡會、抽獎活動、優秀門店表彰、優秀員工表彰

活動流程： 略

（2）假期安排：大年三十全體員工放假一天，初

一、初二加班者營業部門給予節補40元/天，年后可適當調休

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（3）上班補貼：自大年初一上班至正月十六，未遲到、曠工、請假者，公司對其獎勵100元/人。

（4）年終紅包：日期 臘月二十八（1.28）

金額：根據公司當年盈利和員工個人在職工作情況計發

（5）員工加餐：日期 大年初

一、初

二、初三

員工食堂為員工加菜

（6）新年禮包派發：日期 臘月二十六（1.26）

物品： 蘋果一箱、食用油一瓶、純牛奶一箱、大米一袋

（7）費用預算：年終紅包、新年禮品、抽獎獎品、聯歡會酒菜肴由公司統一標準，費用按各分店實際情況進行劃分。年會其他所需費用由各分店自行預算負責。

二月份：正月里來是新春

【方案2.1】元宵節

1、節日主題：派元宵

2、日 期：2014年2月14日

3、節日安排：員工食堂加菜，并派元宵，組織猜謎語活動

【方案2.2】生日聯歡

1、活動主題：員工生日慶祝會

2、活動目的：為員工送祝福，加強公司如家的歸屬感

3、活動日期：當月下旬

4、參加對象：1月和2月生日的員工及分店店長

5、活動方案：詳見《員工生日活動方案》

6、活動預算：50元/人，以實際人數計算

三月份：三月樂尋春

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【方案3.1】三八婦女節

1、日期：2012年3月8日

2、禮品派發對象：公司所有女性員工

3、禮物：洗漱用品、衛生紙等（50元/人）

4、費用預算：以當年女性員工總人數計算

【方案3.2】巧手競技

1、活動主題：手工競技塞

2、日 期：3月中旬

3、活動目的：在三八節的背景下，開展以女性為主題的比賽活動，增強團隊凝聚力，倡導女性尊重

4、活動日期：根據各店營業情況

5、參賽對象：各店推選優秀選手參加

6、競技項目：針線、十字繡組、杯花折疊、口布疊花大賽

7、活動流程：各分店每個項目推選一組人參賽，分男、女組

8、獎品設置：紀念獎、一、二、三等獎（以組為單位）

9、費用預算：3000元以內

四月份: 春日暖洋洋

【方案4.1】清明節

1、節日主題：清明節

2、日期：2014年4月5日

2、假日安排：員工享法定假1天，營業部門根據營業需要安排休息或給予節補40元/天

【方案4.2】生日聯歡

1、活動主題：員工生日慶祝會

2、活動目的：為員工送祝福，加強公司如家的歸屬感

3、活動日期：當月中下旬

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4、參加對象：當月生日的員工及分店店長

5、活動方案：詳見《員工生日活動方案》

6、費用預算：50元/人，以實際人數計算

【方案4.3】風箏游

1、活動主題：放風箏或風箏制作比賽

2、活動目的：豐富員工的娛樂生活，增進員工之間的溝通交流，緩解工作壓力，實現勞逸結合，體現公司對廣大員工關愛

3、活動時間：結合當月各店營業情況自行安排

4、活動對象：分店安排在春節期間表現優秀的員工參加

5、活動地點：解放廣場

6、活動方案：A 放風箏比賽 ：公司提供風箏，以放得最高、最好的為勝利

B 風箏制作比賽：員工自行準備所需材料，統一制作，結合放飛情況評分

7、獎品設置：紀念獎、優秀獎

8、費用預算：以參加比賽為30人計算，費用控制在3000以內

五月份：春暖又花開

【方案5.1】勞動最光榮

1、節日主題：勞動節

2、日期：2014年5月1日

2、假日安排：員工享法定假1天，營業部門根據營業需要安排休息或給予節補40元/天 【方案5.2】技能比拼

1、活動主題：各崗位技能比賽

2、比賽目的：加強員工業務技能、提供同崗不同店員工之間的工作交流、學習

3、比賽時間：根據各店營業情況而定

4、比賽地點：大廳

5、參加對象：各店內部推選服務員、傳菜、收銀、廚師等崗位參賽代表各2-3人

6、比賽項目：實際操作比賽。技能包括擺臺、折花、托盤、點鈔、刀工裝盤

7、獎項設定：項目第一名（300元*4組）、團隊獎（1000元）、參與獎50元（750元）

8、費用預算：獎金2950元、橫幅120元、主持人服裝費200、證書10元/本，合計3500元

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注：

【方案5.3】微笑大使月

1、活動主題：微笑大使評選

2、活動目的：針對在工作中，能禮貌待客，微笑服務，且表現優異的員工，進行微笑大使評選，以此對員工起到一個激勵作用

3、開始時間：2014年5月1日

4、截至時間：2014年7月1日

5、參加對象：涉及對客服務的一線員工

6、費用預算：獎金300元/人，以示鼓勵表彰 【方案5.4】母親節

1、活動主題：感恩母親

2、活動日期：5月13日

3、分發對象：公司已為人母的員工

4、活動方案：分店人事負責人統計人數上報公司人力資源部審批，購置康乃馨，進行包裝

5、費用預算：含包裝紙1.5元/支

六月份：炎炎臨夏至

【方案6.1】端午節方案

1、節日主題：端午節福利

2、時 間：6月2日

3、假日安排：員工享法定假1天，營業部門根據營業需要安排休息或給予節補40元/天

4、節日禮品：粽子2個/人、咸鴨蛋1個/人

5、派發時間：五月初五（端午節）

6、派發對象：公司所有員工

7、費用預算：人均5元。

8、費用參考：

肉粽+蜜棗粽為4元

咸鴨蛋為1元

合計5元

【方案6.2】 才藝比拼

1、活動主題：歌唱比賽

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2、活動目的：豐富員工的文娛生活，為員工施展才華提供平臺

3、活動時間：根據各店營業情況而定

4、活動地點：

5、參賽對象；各店推選優秀代表參賽

6、比賽流程：由各分店內部選拔，推選3-5名優秀代表參加公司總決賽

7、獎項設置：冠軍、亞軍、季軍、最佳臺風獎、優秀獎

8、費用預算：獎品金額比例依次為5:4:3:2:0.5,活動總預算3000元以內

【方案6.3】生日聯歡

1、活動主題：員工生日慶祝會

2、活動目的：為員工送祝福，加強公司如家的歸屬感

3、活動日期：當月中下旬

4、參加對象：當月生日的員工及分店店長

5、活動方案：詳見《員工生日活動方案》

6、費用預算：50元/人，以實際人數計算

七月份：朝氣又蓬勃

【方案7.1】上半年度優秀員工旅游方案

1、活動主題：沿海景點四至七日游

2、活動目的：提高對員工的工作積極性及激勵性，增強員工的榮譽感、自豪感

3、活動時間：根據各店營業情況而定

4、參加對象：各店表現優秀的員工（詳見公司上半年度優秀員工旅游方案）

5、游覽景點：

6、費用參考：

（僅作參考）

8、備注：參團價含各景點門票、往返車費、午餐，約人均3800元。

【方案7.2】七一建黨節

1、活動主題： 我是共產黨

2、活動時間：7月1日

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3、活動地點：大廳

4、參加對象：公司所有積極自愿員工、預備黨員、黨員、保安

5、活動內容：保安技能比武

6、費用預算：技能比武以團隊設立優秀團隊獎（1000元），綜合費用控制在1500元。

八月份：紅旗飄又飄

【方案8.1】，秀出青春的活力

1、活動主題：球類競技

2、活動目的：引導員工參加體育活動，緩解工作壓力，實現勞逸結合，增強團隊凝聚力

3、活動時間：結合各分店接待情況

4、參加對象：各店有著團結協作的優秀運動員

5、比賽項目：乒乓球組、羽毛球組、籃球組

6、比賽流程：各分店抽簽選擇對手分店，選用淘汰制，直至每個項目組分別出現勝利者

7、獎項設置：最佳團隊、各項目冠軍

8、活動地點：體育館（或其他）

9、費用預算：球類比賽用品以實際購買為主，費用控制在500元以內（比賽結束后由公司負責保管）。以團隊為單位 一等獎1000*3 二等獎500*3 三等獎300*3 合計6000元以內 【方案8.2】生日聯歡

1、活動主題：員工生日慶祝會

2、活動目的：為員工送祝福，加強公司如家的歸屬感

3、活動日期：當月中下旬

4、參加對象：當月生日的員工及分店店長

5、活動方案：詳見《員工生日活動方案》

6、費用預算：50元/人，以實際人數計算

九月份：月兒圓又圓

【方案9.1】中秋節

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1、節日主題：慶中秋

2、目 的：趕著節日的喜慶氣氛，員工思鄉情重，此時更應讓員工感受到公司如家的歸屬和溫馨感

3、節日日期：9月8日

4、福利對象：公司全體員工

5、假日安排：員工享法定假1天，營業部門根據營業需要安排休息或給予節補40元/天

6、節日加餐：員工食堂給員工餐加菜

7、禮品派發：月餅1盒/人/35元以內、牛奶1盒/人/20元以內

8、費用預算：以各店實際人數為主

【方案9.2】店報關于中秋月征文大賽

1、活動主題：征文大賽

2、活動目的：要求文章內容積極向上，增強員工文化素質建設。

3、活動日期：農歷八月初一 至 農歷八月十六。比賽結果于農歷八月17公布。

4、參加對象：公司管理集團所有員工

5、費用預算：設計一等獎、二等獎、三等獎、優秀獎，獎金比例5：3：2：1，并刊登于店報。備選方案【9.2】教師節

1、活動主題：優秀培訓督導、新員工輔導員評選

2、活動目的：肯定其過去工作中的對新員工的幫帶付出，鼓勵優秀

3、活動日期：9月10日

4、頒獎地點：

5、活動方案：由各店推選優秀培訓督導及新員工各一名，進行表彰。

6、費用預算：暫略

十月份：金秋同歡樂

【方案10.1】慶國慶

1、節日主題：國慶節

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2、假日安排：員工享法定假3天，營業部門根據營業需要安排休息或給予節補40元/天 【方案10.2】為人民服務

1、活動主題：義工1日行

2、活動目的：我們提倡尊老愛幼，提高員工社會責任感的同時增強大漢王朝餐飲管理有限公司的社會聲譽，在打亂后，各分店員工能彼此認識，建立分店友誼

3、活動時間：根據各店營業情況而定

4、活動程序：各分店推選10名員工，打亂后組5組大漢王朝隊。前往南陽指定的場所進行衛生服務

5、注意事項：要求員工注意自身形象及談吐，保證自身安全。活動中聽從小隊長統一指揮

6、費用預算：交通費、飲費。人均15元/人-20元/人

【方案10.3】生日聯歡

1、活動主題：員工生日慶祝會

2、活動目的：為員工送祝福，加強公司如家的歸屬感

3、活動日期：當月中下旬

4、參加對象：當月生日的員工及分店店長

5、活動方案：詳見《員工生日活動方案》

6、費用預算：50元/人，以實際人數計算

十一月份：收獲的喜悅

【方案11.1】感受收獲的喜悅

1、活動主題：采摘梨子一日游

2、活動目的：豐富業余生活，加強各家分店員工之間的互動，增進員工團結互助的精神

3、活動時間：根據各店營業情況及梨子成熟情況而定

4、活動地點：

5、參加對象：各分店、公司優秀員工

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6、參加人數：按各分店總人數30%比例

7、活動安排：長跑、拔河、猜謎等比賽 梨子采摘 自助燒烤

8、活動經費預算（總部費用）

1、租車： 元

2、采摘費： 元

3、自備食品： 元

4、水： 元 共計預算 元

9、注意事項：要求員工注意自身安全、隨手整理自身活動區域衛生、不擅自采摘或破壞其他居民農作物

【方案11.2】11月9日消防日

1、活動主題：11.9消防競賽

2、比賽目的：鞏固消防意識和消防知識

3、比賽時間：11月9日

4、比賽地點：

5、參賽對象：各分店內部推選1隊（參賽者3人，啦啦隊5人）參加比賽

6、競賽內容：消防知識問答、實操演習（滅火器、消火栓）

7、評分標準：知識問答分、公司抽查各分店實際消防情況、參賽隊伍儀容儀表及團隊意識

8、獎項：以店為單位，第一名500元，第二名300元，第三名200元，參與獎20元/人

9、費用預算：獎項

元，橫幅

元、礦泉水

元等?？傤~

元以內

十二月份：又是冬來到

【方案12.1】快樂過冬至

1、節日主題：冬至

2、節日慶祝方式：員工餐為每位員工提供水餃，全體員工共同參與包餃子，增加員工之間的凝聚力

【方案12.2】下半年度優秀員工旅游方案

1、活動主題：景點四至七日游

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2、活動目的：提高對員工的工作積極性及激勵性，增強員工的榮譽感、自豪感

3、活動時間：根據各店營業情況而定

4、參加對象：各店表現優秀的員工（詳見公司下半年度優秀員工旅游方案）

5、游覽景點：

6、費用參考：

（僅作參考）

9、備注：參團價含各景點門票、往返車費、午餐，約人均3500元。

【方案12.3】年度優秀員工評選

1、活動主題：年度優秀員工的評選

2、評選時間：12月20-12月31日

3、評選流程：各員工投票后，結合管理人員會議推選出候選人 分店自行開展員工風采及業務評估

4、表 彰：評選結果產生后，放于次月年會上進行表彰

5、獎 勵：年度優秀員工將得到由董事長簽名的《優秀員工榮譽證書》及獎金

6、費用預算：年度優秀員工紅包300元/人。榮譽證書10元/本（控制不超出10元/本）

【方案12.4】生日聯歡

1、活動主題：員工生日慶祝會

2、活動目的：為員工送祝福，加強公司如家的歸屬感

3、活動日期：當月中下旬

4、參加對象：當月生日的員工及分店店長

5、活動方案：詳見《員工生日活動方案》

6、費用預算：50元/人，以實際人數計算

【方案12.5】 貧困職工慰問活動

1、活動主題：第二屆年終貧困職工慰問活動

2、活動目的：年終對貧困的優秀員工家庭進行看望慰問，給予一定幫助，體現出公司對員工的人文關懷

3、活動日期：當月中下旬

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4、參加對象：董事長、副總、人力資源部經理、對應門店店長

5、活動方案：詳見《貧困員工慰問方案》

6、慰問禮品：食用油1桶（福臨門5L）、大米1袋（10KG）、慰問金500元/人、慰問信一封

6、費用預算：食用油55元/桶、大米60元/袋、慰問金500元/人、車費餐費2000元，人數 人，約計10000元（參照2013年貧困慰問費用）

注：以上為年度員工福利活動方案，其他未詳盡之處，在具體實施過程中進行修訂補充，本方案由人力資源部進行編制，每年度進行修訂升級，最終解釋修訂權歸大漢王朝餐飲管理有限公司人力資源部。

大漢王朝餐飲管理有限公司

人力資源部 2014年5月28日

附：

員工生日慶祝方案（意見版）

目的：為員工慶祝生日，促進員工關系的進一步融洽，增進員工對公司的歸屬感與認同感。

方案一：

a)人數：6人以下（含6人）

b)方式：向員工發放生日蛋糕券或生日禮品 c)標準：50元/人

方案二：

1、人數：7—12人（含12人）

2、方式：天氣涼爽的季節，由公司準備點心，安排員工郊游

天氣炎熱或寒冷，由公司組織員工KTV唱歌室內活動

3、標準：50元/人

方案三：

1、人數：13人—20人（含20人）

2、方式：公司提供包廂和生日蛋糕，由店長和人力資源部組織在公司內聚餐

3、標準：50元/人

方案四：

1、人數：21人以上

2、方式：以茶話會的形式舉辦生日慶祝會

3、活動流程：

? 海報簽名、進場

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? 副總致辭 ? 生日歌 ? 壽星合影 ? 切蛋糕、許愿 ? 穿插小游戲 ? 分發紀念品

4、標準：50元/人 說明：

1、以上方案涉及到的經費，信息來源：（1）咨詢現市場價格。（2）參考大漢王朝以往的操作。

2、實際各項活動方案的落實，在原計劃的基礎上，會適度做出合理的調整。

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第二篇：員工福利方案

員工福利方案

第一章 總則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報 酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業的歸屬感，從而增加企業的凝聚力。

第二條 下面所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。第二章 福利待遇的種類 第三條

公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據 企業自身條件設置的福利待遇。第四條 按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

（一）養老保險

（二）基本醫療保險

（三）失業保險

（四）工傷保險

（五）生育保險 第五條

財務部負責統一將統籌保險上交政府有關部門，并記入個人養老 保險手冊。第六條

公司設置的其他福利待遇：

（一）補貼福利

（二）休假福利

（三）培訓福利

（四）文娛福利

（五）設施福利第三章 福利待遇的形式 第七條

物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利 項目，主要包括如下種類：

（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現金獎勵：午餐補貼、節日補貼等。

（三）服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。第八條

現金型福利和非現金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利； 后者指以非貨幣形式給付的福利。第九條

即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利； 后者一般是退休后可以獲得的福利。第十條

固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規定 的時間和現金范圍內，根據自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。第四章 福利待遇的標準

第十一條 養老保險：按照廈門市的有關政策和規定，公司每月為本市戶籍

員工支付養老保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養老保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。

第十二條 基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為本市戶籍員

工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳納2%；公司每月為外來員工支付基本醫療保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。

第十三條 失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為本市戶籍員工支 付失業保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條 工傷保險：企業職工以上個人月平均工資為繳費基數，對照 行業費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標準）；

第十五條 生育保險：本市戶籍企業員工、外來員工以職工上個人月平均工資為繳費基數，按0.8％的繳費比例計繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上月平均工資的60%）。第十六條 公司提供的補貼福利包括：

（一）午餐補貼：公司發放標準為每人每月300元，隨每月工資一 同發放。

（二）節日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節、國慶節、春節、清

明節公司給予員工50-100的節日補貼，隨當月的工資一同發放；端午節公司給每位員工發放粽子，中秋節公司給每位員工發放月餅和水果；婦女節為全體女職工發放紀念品（護膚品或者生活用品）；

（三）生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。

（四）員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。第十七條 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第三篇：年底員工福利方案

年底員工福利方案

1、指定公司幾款產品，給公司員工發放一個相對合理金額的現金抵扣券。

2、跟2012年一樣繼續發放公司庫存產品（蜂產品及海參膠囊）蜂產品數量：蜂膠調理液32瓶凍干粉136瓶 海參膠囊108粒 212盒。

3、公司去年組織主管級以上人員外出旅游，如果今年準備延續此項活動可以以此作為主管級以上人員年底福利，一線員工還是可考慮分發蜂產品和海參膠囊（或搭配一盒瑤柱絲罐頭）。

4、時下很多企業年底分發的福利多以購物卡的形式體現。此舉比較人性化，可以按經理級別（每人500元）、主管級別（每人200元）、普通員工（每人100元）三類進行劃分。

5、公司有車的員工是否可以在其車上粘貼公司媒體宣傳資料。

第四篇：員工福利方案

員工福利管理制度

為保持公司人力資源的供給水平，提高企業凝聚力，吸引更多的優秀人才，以及維持長期穩定的勞資關系，特建議制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。

二、員工福利內容

本公司員工福利的內容包括：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪；員工年節福利金；員工生日祝賀金；員工聯誼活動；員工年休假；工傷假；員工體檢等。

三、員工福利管理責任

（一）公司的人事部負責員工福利事業的推行與督導；負責制定各項員工福利制度、辦法，并予以執行；負責員工勞動保險的辦理；負責擬定《員工福利工作及預算費用計劃》、《月度福利工作計劃》、《月度福利費用收支報告》；

（二）人事部負責員工聯誼活動的計劃、申報、組織、實施和總結；

（三）財務部負責各項福利資金的籌措、發放和代扣代繳等。

四、員工社會統籌保險管理

（一）公司參保種類：養老保險、失業保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、住房公積金五個險種；

（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉入者；其辦理參保時間從轉入日期開始計算。未辦理養老保險者，并不予繳納“五險一金”。

（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關部門的要求繳納。

五、員工年節福利

（一）員工年節福利類別：春節、中秋節、端午節、三八婦女節。

（二）員工年節福利費用總額：400元/人/年；（女員工500元/人/年）

（三）員工年節福利分配標準：

1.春節：200元/人；

2.中秋節：100元/人；

3.端午節：100元/人；

4.婦女節：100元/人；

（四）員工年節福利發放：員工年節福利發放由人事部統一組織實施。

（五）員工生日福利發放程序：

1.由人事部提供員工生日名單；

2.由人事部填寫員工生日賀金申請單；

4.報財務部申請生日賀金；

5.由人事部負責于當日將生日賀禮送達員工本人。

6.生日祝賀金額為：60元/人；

7.生日祝賀形式：實物（蛋糕券和電影票任選）；

8.程序：人事部制表，財務部撥款，人事部執行。

六、員工聯誼活動-------人力維護

（一）聯誼活動的內容及形式：

1.大型活動：每年開展一次大型活動，集中新年期間；

活動形式：旅游、度假、聯歡會等；

（三）程序

1總經理核準后；人事部按計劃編制各項活動的實施方案；

七、員工年休假

（一）按照員工服務年限給假，標準如下：

1.工作未滿1年者不給假；

2.工作1年以上未滿5年者，每年給假7天；

3.工作5年以上者，每年給假10天。

（二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假申請單，由主管報總經理審核批準后，交人事部備案后方可休假；

（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。特殊情況（如個人有不可預料事件發生）應于到崗后2日內

按有關規定程序補交請假單，并視情況按事假或曠工處理；

（四）員工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據直屬主管的安排在內給與補休。

八、婚假

（一）凡達到法定結婚年齡的結婚者，可享受婚假三天。

（二）男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚，婚假十三天（含3天法定婚假）。

（三）婚假均需按規定期限一次性休完，婚假超期限的需辦理補假按事假處理。

（四）凡需要請婚假者需憑結婚證書，經本部門主管、經理核準，送行政人事部審核后經總經理批準方可休假。

（五）婚假為帶薪假

九、法定節假日

員工每年享受法定節假日11天（元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節）

十、產假：只女職工本人生育假期

事先由二級以上醫院開具預產期證明，到公司辦理請假手續，經本部門主管、經理批準方可休假。

女滿24周歲后，享128天（包括產前15天）

未滿24周歲前生產，享受產假98天（包括產前15天）

難產另加15天。

產后上班的員工在工作時間內給予1小時的哺乳假至嬰兒滿

一周歲至。

十一、喪假

帶薪假期為三天，經本部門主管、經理批準方可休假。

十二、員工體檢

（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格檢查的全部費用；

（二）公司于每年三月份，由人事行政部統計、申請、經總經理批準后，人事行政部統一安排員工體檢事宜；

第五篇：員工福利方案

員工福利方案

第一章總則

第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠 增加員工對企業的歸屬感，從而增加企業的凝聚力。

第二條下面所列福利待遇均根據國家規定及企業自身情況而定。

第二章福利待遇的種類

第三條公司提供的福利待遇包括按國家規定執行的福利待遇，以及根據企業自身條件設置的福利待遇。

第四條按照國家政策和規定，參加統籌保險的有：

（一）養老保險

（二）基本醫療保險

（三）失業保險

（四）工傷保險

（五）生育保險

第五條財務部負責統一將統籌保險上交政府有關部門，并記入個人養老保險手冊。公司設置的其他福利待遇：

（一）補貼福利

（二）休假福利

（三）培訓福利

（四）文娛福利

（五）設施福利

第三章福利待遇的形式

第五條 物質激勵型福利：它是為增強人力資源管理激勵性而建立的福利項目，主要包括如下種類：

（一）時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。

（二）現金獎勵：午餐補貼、節日補貼等。

（三）服務獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、財務和法律咨詢等。

第八條 現金型福利和非現金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。

第九條即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。

第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規定的時間和現金范圍內，根據自己的需要自愿選擇和調整的福利項目。

第四章福利待遇的標準

第十一條 養老保險：按照廈門市的有關政策和規定，公司每月為本市戶籍員工支付養老保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為22%，其中公司繳納14%，個人需繳納8%；公司每月為外來員工支付養老保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為16%，其中公司繳納8%，個人繳納8%。

第十二條 基本醫療保險：按國家有關政策和規定，公司每月為本市戶籍員工支付基本醫療保險，其計算基數為本人上年末平均崗位工資，繳納比例為10%，公司繳納8%，個人繳2%；公司每月為外來員工支付基本醫療保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為6%，其中公司繳納4%，個人繳納2%。

第十三條失業保險：按國家有關政策和規定，公司每月為本市戶籍員工支 付失業保險，其計算基數為個人上年平均崗位工資，繳納比例為3%，公司 3繳納2%，個人繳納1%;公司每月為外來員工支付失業保險，其計算基數為最低工資，繳納比例為2%，由公司全額繳納。

第十四條工傷保險：企業職工以上個人月平均工資為繳費基數，對照 行業費率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標準）；

第十五條生育保險：本市戶籍企業員工、外來員工以職工上個人月平均工資為繳費基數，按0.8％的繳費比例計繳，由公司全額繳納。（不得低于全市上月平均工資的60%）。

第十六條公司提供的補貼福利包括：

（一）午餐補貼：公司發放標準為每人每月300元，隨每月工資一 同發放。

（二）節日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節、國慶節、春節、清明節公司給予員工 50-100的節日補貼，隨當月的工資一同發放；端午節公司給每位員工發放粽子，中秋節公司給每位員工發放月餅和水果；婦女節為全體女職工發放紀念品（護膚品或者生活用品）；

（三）生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。

（四）員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。

第十七條 公司提供的休假福利包括：

（一）在本公司連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：

1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；

2、已滿十年不滿二十年的，年休假10天；

3、已滿20年的年休假15天。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

以下情況不予安排年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的3、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

（二）婚假：

1、員工達到法定年齡結婚，可享受3天婚假；

2、員工達到晚婚年齡結婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規定外另根據廈門市相關規定執行；

（三）產假、哺乳假：

1、女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假90天，其中產前假 15天；

2、難產或剖腹產者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎上每 多生育一嬰，產假增加15天；

3、女員工產假期滿，因身體原因不能工作的，經縣（區）級以上醫院 證明后，其超過產假期間的待遇，按照員工患病的相關規定處理。

（四）工傷假：員工因工負傷，根據有關規定，經勞動行政部門認定后，可請工傷假；

（五）喪假：

1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3天；

2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；

3、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；

第十八條培訓福利：公司根據考核結果，由人力資源部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態度等方面與不斷變動的經濟技術、外部環境相適應。培訓福利包括：員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。具體規定見公司《培訓管理制度》。

第十九條文娛福利：企業為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化 生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。

第二十條設施福利：公司為了豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的 道德情操而設立的項目，包括創建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據公司的實際情況設定

第五章福利待遇的給付

第二十一條統籌保險由財務部統一繳納，個人應繳納部分在工資中扣除；

第二十二條現金支付的福利待遇隨當月工資核發；

第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規 定執行。

第六章附則

第二十四條福利方案報公司總經理批準后施行，修改時亦同。

第二十五條福利方案自頒布之日起施行。