第一篇：員工福利會

員工福利會

員工福利互助辦法

第一條 為發揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本辦法。

第二條 為配合本辦法的推行而成立員工福利委員會(以下簡稱本會)，辦理有關款項的保管、核發、生息、運用等事宜。

第三條 本公司除臨時工作人員外，所有簽約員工應一律參加本會。其互助權益自繳納互助費的月份起生效，自奉準離職之日起失效。

第四條 本會除設置常務委員3人，由公司廠部一級主管、總務(或人事)、財務擔任外，另設置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負責總理本會一切業務。連選得連任。

前項委員中除常務委員外，任期皆為1年，第五條 本會設總務、會計各一人，承辦本會事務。第六條 本會每月定期召開一次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。第七條 參加本會的員工，每月應繳納福利費。福利費由本人負擔，按薪資的1%金額補助，皆于發放薪津時扣繳。所繳的福利費系福利捐款性質，概不退還。

第八條 停薪留職人員在停薪留職期間所發生的互助事故，不適用于本辦法。但因公傷假或特別病假者不在此限。

第九條 本會經辦的福利事項應每月公布一次。本會收支應每年結算一次，于翌年一月公布。

第十條 依法提撥的福利金，應由本會存入銀行保管，非經本會會議通過不得動用。第十一條 本辦法經呈準后公布實施，修改時亦同。

員工福利會章程

(一)本會定名為尚隆照明工業有限公司員工福利會。(二)本會設于尚隆照明工業有限公司內。(三)本會任務如下：

1.關于員工福利事業的審議、推進及督導事項。

2.關于員工福利金的籌劃、保管及動用事項。3.關于員工福利事業經費的分配、稽核及收支報告事項。

(四)本會設業務、總務兩組。

(五)業務組經營下列各項事項：

1.關于改善生活事項。

2.關于培訓教育事項。

3.關于康樂事項。

4.關于人事服務事項。

5.其他有關福利事項。

(六)總務組經營下列各項：

1.關于公文撰寫繕校收發及印信保管事項。

2.關于本會人事管理事項。

3.關于本會經費出納事項。

4.其他不屬于業務組的事項。

(七)本會各組各設理事1人，助理若干人，承主任之命辦理各組事務。

(八)本會主任、理事及助理均由員工福利委員會派充。

(九)本會舉辦業務暫定如下：

1.運動部(各項體育運動設施、器材等)。

2.圖書室(出借代理業務有關書籍等)。

3.閱報室(提供書報雜志等)。

4.康樂活動(舉辦旅游、聚餐、晚會、摸彩等)。5.其他(辦理專案福利補助等)。

(十)本會委員、干事概為義務職。

（十一)主任委員因故不能執行職務時，應在委員中委托1人代理。

(十二)本會舉辦的業務，除物品消耗得依成本收費外，概以免費為原則。

(十三)本會設社務會議，由主任、理事及助理組織，以主任為主席，其議事細則另訂。十四)本辦事細則另訂。

(十五)本章程自呈準后公布施行，修改亦同。

員工福利金辦法草案

(一)員工福利金來源：

本公司員工福利委員會福利金來源包括下列五項：

1.基金部分：由本公司提撥一萬元，以提撥一次為限。

2.營業額提撥部分：由公司的營業額提撥，每月提撥上月營業額的千分之三。3.薪資提撥部分：由公司所有員工的全額工資和年終獎金扣減千分之五移撥。

4.獎懲移撥：由公司員工違反公司規章制度的懲罰罰金中移撥。

5.下腳出售價值移撥部分：公司下腳品出售值移撥50%。

(二)員工福利金之使用范圍：

本委員會福利金的使用范圍包括下列六項用途：

1.辦理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、唱歌、踏青、看電影、節慶活動、慶生會等。

2.辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食加菜、聚餐、野外燒烤等。

3.辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。

4.其他由本委員會決議的用途。

5.福利金的營利性運用或購買本委員會設備的支出。

(三)福利金的運用：

1.本委員會福利金的運用，每月動支的金額以不超過當月份的收入金額為原則，但大型活動或特殊情形經由三分之二以上福利委員通過者不在此限。

2.本委員會福利金的支出，應由福利金運用小組編列預算，于每月月會上提交委員會審核并予公布。

3.員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標準，由本委員會制定公布。

4.員工伙食的支出款項統由本委員會控制。

5.本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發給統由當事人或其直接主管提出申請。

6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當事人半個月薪資所得為限，月息2%，(四)福利金的運用狀況報告與控制：

1.本委員會福利金運用小組每月月底必須將收支編列結算表，交付本委員會審核并予公布。

2.福利金的收支帳務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過2000元以上者并需提交福利金運用小組審議。

3.福利金運用小組每半年應編列福利金運用表及資產負債表各一份交本委員會審議并予公布。五)附則：

1.本辦法自公布日起實施，未盡事宜并得以修訂。第十二條 本辦法經員工福利委員會審查公布施行。

員工福利委員會辦事細則

(一)本會為確定工作人員職責，便利會務處理，特訂定本細則。

(二)本會職責及會務的處理，除法令及本會組織簡章另有規定外，悉依本細則行之。

(三)本會為本公司職工福利事業的決策機構之一。

(四)本會主任委員的任務如下：

1.召集、主持委員會議，并執行其決議。

2.業務計劃、工作報告、經費、預決算的提出研議及工作人員的提請任免。

3.策劃、指揮、監督本會及所屬單位的業務、經費、人事。

4.代表本會總理一切會務。

(五)本會委員的任務如下：

1.參加委員會議研擬提案。

2.提出有關福利事業的研究，推動改進事項的建議。

3.堅行本會推定及主任委員分配事項，并提出報告。

(六)本會理事的任務如下：

1.秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業務。

2.業務計劃、工作報告、預決算、報表等撰制事項。

3.有關文件的收發登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。

4.本會資產、用品、各項福利設施的登記保管以及對外連絡等有關庶務事項。

5.本會各小組暨所屬單位的聯系事項。

(七)本會為促使各委員分工合作，設供應、康樂、財務等小組，分別負責策劃，推動各小組完成任務。

(八)本委員會之委員、理事、助理均為義務性職位，不得支領薪資，若有侵占本公司員工權益事實，應以本公司人事管理辦法論處。

(九)本委員會舉辦的各種活動，如不能按期參加，視為自動放棄。

婚喪喜慶暨福利補助給付規定

(一)婚喪喜慶規定：

1.公司福利會成員(副理級以上)慶賀或奠儀由公司負擔。

2.公司福利會成員(副理級以下)慶賀或奠儀由福利會辦理，并于喜慶或喪事將禮金送交本人。

3.各員工同事自行致送禮金，如需請公司代付時，應于喜慶或喪事當天通知財務部或總務單位辦理，并于當月由各人薪給中扣還。

下腳料處理辦法

(一)本公司變賣下腳料時，悉依本辦法處理。

(二)所謂下腳，系指不列入財產目錄的消耗品，經使用后殘余廢料及購進財產時的包裝物，如未經計入成本者或廠中經過制造過程所殘余的廢料，本廠已無用途尚可資為他用仍能變賣之物。

(三)本公司有關部門欲變賣下腳料時，應填“下腳料變賣申請單”一式兩份，呈請副總經理核準后，交給總務變賣。但金額超過2000元以上者，須經總經理核準。

(四)每次變賣金額超過2000元以上時，須有二家以上估價，以采用最高者為原則。但本公司內的買賣不在此限。

(五)公司變賣下腳品時，應通知總務、品質及福利委員會派人參加。

(六)變賣下腳料時，申請單上須填購買人姓名或商號名稱及變賣金額并簽名后一份交給財務留存。

(七)下腳料變價時，應開立統一發票并先以“雜項”附申請單一份收入列帳，另一份申請單交福利委員會。于每月底提撥50%給職工福利委員會當為福利金。

(八)本辦法經核準后施行，修改時亦同。

第二篇：太平銀保員工福利說明會

太平銀保員工福利說明會

本文由zhangxo_007貢獻

員工福利保障計劃 EMPLOYEES BENEFIT PLAN

謹呈： 謹呈：太平人壽保險有限公司

目錄

保障額度劃分說明 保障利益 理賠流程 聯系方法

保障額度劃分說明

保障額度一共劃分為5等級，具體見表格： 一 級 行政系列 專業系列 銀行外勤 團險外勤

子 女 子 女 子 女 子 女

二

級

三 級

副經理（含）至 高級經理（含）中級 資深客戶經理 初級業務經理（含）以下

四 級

助理總經理（含）以上 高級 無 業務經理（含）以上

五

級

高級主任（含）以下 初 級 高級客戶經理（含）以下 初級業務主任（含）以下

總公司總經 理室成員 無 無 無

適用范圍： 已經轉正的員工 適用范圍： 員工的一個14周歲以下的子女 員工的一個14周歲以下的子女 1

4目錄

保障額度劃分說明 保障利益 理賠流程 聯系方法

保

障

利

益

壽險責任

公共交通意外責任

綠洲醫療保險責任

女工生育保險責任

一年定期壽險

被保險人身故 身故的，本公司按本合同約定的保險金額給付身故保 身故 險金，同時對該被保險人的保險責任終止。

保額： 保額：

一級：無 二級：30萬 三級：80萬 四級：200萬

公共交通意外傷害保險 公共交通意外傷害保險

身故

被保險人因乘坐客運機動車輛 客運列車或客運輪船 民航飛機 客運機動車輛、客運列車或客運輪船 客運機動車輛 客運列車或客運輪船、民航飛機 期間發生意外傷害事故，且自意外傷害事故發生之日起180日內 180日內 180 日內，因 該意外傷害事故導致身故 身故，本公司按約定的保險金額給付意外身故保 身故 險金，本合同終止。若在給付意外身故保險金前，如該被保險人已領取過意外殘疾保 險金，本公司將從給付的意外身故保險金中扣除已給付的意外殘疾保 險金。

公共交通意外傷害保險（公共交通意外傷害保險（續）保險

傷殘

被保險人因乘坐客運機動車輛 客運列車或客運輪船 民航 客運機動車輛、客運列車或客運輪船 客運機動車輛 客運列車或客運輪船、民航 飛機期間發生意外傷害事故，且自意外傷害事故發生之日起180 飛機 180日 180 內，因該意外事故導致身殘 身殘，本公司根據人身保險殘疾程度與保 身殘 險金給付比例表（以下簡稱“比例表”）的規定給付意外殘疾保 險金。被保險人仍需繼續接受治療的，本公司根據被保險人在第 180日時的身體狀況，對其進行殘疾鑒定，并據此給付意外殘疾保 180 險金。

公共交通意外傷害保險賠付說明 公共交通意外傷害保險賠付說明

共同交通意外責任保額為總保額，飛機 輪 飛機、輪 飛機 機動車輛的保額分配比例如下： 船、機動車輛 機動車輛 飛機：輪船：機動車輛 4 ： 2

： 1 保額： 保額：

一級：無 二級：21萬 三級：42萬 四級：42萬

綠洲醫療保險責任——門診 綠洲醫療保險責任——門診

在保險期限內，被保險員工因意外傷害或疾病，并符合當地社會醫 療保險辦法規定，在指定醫院 指定醫院進行門診治療，保險公司按約定的比例給 指定醫院 付門診醫療保險金。員工：符合保險責任的門診醫療費用（指符合當地醫保報銷范圍內 醫保報銷范圍內 的審核金額）按90% 90%比例進行給付。90% 員工子女：符合保險責任的門診醫療費用按85%比例進行給付。保額：1萬元 保額：

綠洲醫療保險責任——門診 綠洲醫療保險責任——門診（續）門診（牙病疾病： 牙病疾病： 1)被保險人的所有非治療性牙科項目 非治療性牙科項目如整容手術、鑲牙、種牙、潔牙、非治療性牙科項目 美容、矯形等為公司的免除責任； 2)在牙病治療 牙病治療中“潔牙、光固化補牙、假牙”等項目作為免除責任； 牙病治療 同時牙病治療中不符合當地醫保的醫療費用，我司不予承擔； 3)對于牙周組織引起的疾病，如牙周炎、牙齦炎、根周炎等疾病，則 牙周組織引起的疾病，牙周組織引起的疾病 如牙周炎、牙齦炎、根周炎等疾病，在公司的保險范圍內。在公司的保險范圍內

綠洲醫療保險責任——住院 綠洲醫療保險責任——住院

在保險期限內，被保險員工因意外傷害或疾病，并符合當地社會 醫療保險辦法規定，在指定醫院 指定醫院進行住院治療，保險公司按約定的比 指定醫院 例給付住院醫療保險金。員工：符合保險責任的住院醫療費（指符合當地醫保報銷范圍內 的審核金額）按100%給付比例進行給付。100% 100 員工子女：符合保險責任的住院醫療費用按90%比例進行給付。90% 90 保額：2萬元 保額：

女工生育保險責任

已經轉正的女性員工 女性員工所發生的符合國家計劃生育法規 女性員工 符合國家計劃生

育法規的下列費用，保 符合國家計劃生育法規 險公司承擔《醫保辦法》規定中由員工負擔的各項合理醫療費用： 1）孕婦孕產期檢查費； 2）產婦分娩費； 3）已婚者用于人工流產、引產等終止妊娠措施而發生的醫療費。

女工生育保險金額納入補充醫療（前面所述的門診和住院）范圍。注：女工生育保險金額納入補充醫療（前面所述的門診和住院）范圍。

醫療（門診&住院）保險責任免除 門診&住院）

因下列情形之一造成被保險人醫療費用支出的，本公司不負給付保 險金責任： 1.投保人故意致被保險人傷害、患病； 2.被保險人犯罪、企圖犯罪、拒捕、自殺、自虐或故意自傷； 3.被保險人毆斗、醉酒，服用、吸食或注射毒品； 4

.被保險人酒后駕駛、無照駕駛及駕駛無有效駕駛證的機動交通工具； 5.任何職業病、先天性疾病、先天性畸形、變形或染色體異常； 6.牙科疾病，但因意外所致的不受此限； 7.被保險人患精神病、精神分裂癥及進行整容手術； 8.被保險人在投保前罹患的，目前尚未治愈的疾病；

醫療（門診&住院）保險責任免除（續）門診&住院）

9.被保險人的一般健康檢查或療養、康復、以及以捐獻身體器官為目的 的醫療行為； 10.被保險人未遵醫囑，私自服用、涂用、注射藥物； 11.被保險人從事潛水、跳傘、攀巖運動、探險活動、武術比賽、摔跤比 賽、特技表演、賽馬、賽車等高風險運動； 12.被保險人懷孕（含宮外孕）、流產、分娩（含剖腹產）、避孕、絕育 手術、治療不孕癥、人工受孕及由此導致的并發癥、但意外傷害所致的 流產、分娩不受此限； 13.被保險人患艾滋病或感染艾滋病病毒（HIV陽性）期間； 14.被保險人從事或參與恐怖主義活動、邪教組織活動； 15.戰爭、軍事行動、暴動或武裝叛亂；

醫療（門診&住院）保險責任免除（續）門診&住院）

16.核爆炸、核輻射或核污染； 17.各省市醫療保險管理部門規定的（含公費和勞保）不予結算的醫療 費用或正在執行的自費項目和藥品部分的費用； 18.被保險人在非指定醫院就診發生的門診急診醫療費用； 19.被保險人支出的醫療費用中依法應由第三者賠償的部分，但肇事者逃 逸或無賠償能力的除外。無論上述何種情況發生，導致被保險人身故的，本附加合同對該被 保險人的保險責任終止，并在扣除手續費后，退還未滿期保險費。

目錄

保障額度劃分說明 保障利益 理賠流程 聯系方法

就醫完畢，填寫《 就醫完畢，填寫 《 個人批次理 病歷復印件、并將病歷復印件 賠申請書 》，并將病歷復印件、檢 查單復印件及醫療費原始發票交至 查單復印件及醫療費原始發票 交至 人事行政部。人事行政部。

員工到指定 醫院就醫。醫院就醫。

門診理賠流程

團體運營部定期 向人事行政部收 取理賠資料。取理賠資料。在十個工作日內完成理賠，在十個工作日內完成理賠，理賠款劃帳至工資卡，理賠款劃帳至工資卡，并提供明 細以供查詢。細以供查詢。

治療完畢，填寫《常規理賠申請書》 治療完畢，填寫《常規理賠申請書》，并 身份證復印件、出院小結復印件、將身份證復印件、出院小結復印件、每日費用 清單、醫療費原始發票以及社保結算清單交至 清單、醫療費原始發票以及社保結算清單交至 人事行政部。人事行政部。

員工到指定 醫院住院治療。醫院住院治療。

住院理賠流

程

性質明確的案件，性質明確的案件，在五個工作日內完 成理賠，成理賠，理賠款劃 帳至工資卡，帳至工資卡，并提 供明細以供查詢。供明細以供查詢。

團體運營部定期 向人事行政部收 取理賠資料。取理賠資料。

理賠注意事項

醫保卡：住院就醫時必須持醫保卡 醫保卡就醫。醫保卡 醫保卡 資料填寫： 資料填寫：理賠申請書的填寫務必完整、清晰，特別是申請人簽名、聯 系電話。指定醫院：指合同指定的相應醫院，但是不包含外賓區、特診病區、特 指定醫院 診病房、同一地址內的合資、盈利性醫療單位及指定（地址）醫院清單 內的醫院所屬的非指定地址的門診部。若因指定醫院條件限制需到非指 定醫院治療者，必須經原治療醫院證明，并報本公司審核同意后方可進 行。若被保險人發生急診，可就近就醫，待病情穩定后須轉到指定醫院 就醫。

理賠注意事項（理賠注意事項（續）

賠償原則：補償性原則，即賠償金額不得超過其實際損失和保額。其它福 賠償原則 利計劃或醫療保險計劃（包括社會醫療保險中從個人醫療帳戶中扣減 部分）取得部分或全部補償，本公司僅負責補償剩余部分，并以保險 金額為限。外配方：被保險人在進行門急診，住院治療時不允許外配藥，若該醫院沒 外配方 有處方所開藥物，在得到該醫院門診辦公室，醫務科或其他相關職能 部門簽章認可后，可在指定地點外配藥。病歷中的處方藥品與實際不 符，本公司有權拒付。及時報案：發生意外事故，請于事故發生后及時報案；重大疾病、住院等 及時報案 情形時，請于七天內報案，以便及時、準確的處理案件。

理賠注意事項（理賠注意事項（續）

自費藥： 自費藥 ： 自費藥品是需要您自行負擔的。您在就診時可以告知醫生因需 要向保險公司索賠，請他在醫保/公費（已實施醫保的地區按醫保藥品目 錄，未實施醫保的地區按公費藥品目錄）用藥的范圍內給您開藥。用藥量： 用藥量 ： 每次門診治療時，開藥的藥量應在三天以內；一般慢性病一次 性開藥的藥量應在七天以內。出院帶藥量一般在七天以內。索賠單據的要求： 索賠單據的要求： 索賠時所提供的病歷復印件必須清晰注明病情、檢查、治療、用藥及劑 量； 病歷上的記錄與收據上的受費的項目相符； 病歷上的診病日期須與收據上的日期一致（特殊原因請用文字說明）； 收據上應有醫院受費章，收據上的姓名無誤，若有誤必須由醫院更正后 加蓋醫院收費章。

理賠交接與理賠時效

每月24 客服人員前往人事行政部收取索賠資料； 每月24日客服人員前往人事行政部收取索賠資料；

24日 資料齊全的門診案件：10個工作日結案（不含轉帳時間）個工作日結案 資料齊全的門診案件：10個工作日結案（不含轉帳時間）資料齊全的常規案件： 個工作日結案（不含轉帳時間）資料齊全的常規案件：5個工作日結案（不含轉帳時間）結案

目錄

保障額度劃分說明 保障利益 理賠流程 聯系方法

聯

系

方

法

客戶服務熱線： 客戶服務熱線 理賠報案電話：客戶服務負責人 理賠報案電話 客戶服務負責人： 客戶服務負責人 客戶服務郵箱： 客戶服務郵箱

用心經營 真誠服務

第三篇：員工福利

員工福利

一、法定福利：五險一金。

二、全員福利：

1、公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢

2、帶薪假日，包括國家規定的所有中國節假日。

3、端午節、中秋節、三八婦女節等重要傳統節日發放過節費（300~500元不等）

4、視公司效益，普通員工發放年終獎，優秀員工可另外獲得企業共同基金份額。（該方法除了給予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續留在公司以獲得長遠收益。獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或績效決定。）

5、部分員工給予通信費補助。

三 |其他可選福利：

1、每月舉辦當月過生日員工的集體生日會，選一天工作日下午，時長半小時，蛋糕分享+合影留念。（預算500元/月左右，年預算6000元）。

2、員工生日發放200元蛋糕卡一張。（按現有員工數14人，年預算2800元/年）

3、茶水間準備零食茶點（預算每月200元/月，年預算2400左右）。

4、每月飯補230元。（目前員工在食堂就餐基本在15元工作餐，是否考慮增加每天飯補由10元增加至15元一天，實現月補貼300元？）

5、員工大事福利：當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金。

第四篇：員工福利

員工子女教育及其他福利制度營業、保養人員交通津貼支給辦法

第一條 本公司營業、保養人員因執行經常業務，確需以機車為交通工具并自備機車經總經理核準者，由公司按其實際服務日每月發給980元交通津貼。但無能力自備機車者得申請公司補助購備機車。 由公司補助購備機車者每月發給交通津貼500元。

第二條 前條交通津貼于每月5日發薪同時發給之。

第三條 依本辦法支領交通津貼人員行車所需燃料費、保養修理費均應自理，不得向公司請領汽油費。除奉派遠途出差，其交通費得按員工出差旅費支給辦法核實支給外，概不得請領交通費。

第四條 依本辦法申請公司補助購備機車補助款以16300元為限。申請人得在氣缸容量100CC至150CC范圍內購買機車。

第五條 依本辦法申請公司補助購備機車以公司名義請領牌照，牌照稅及保險費由公司負擔該車使用期限為三年，使用滿三年該機車即歸申請人所有。

第六條 依本辦法公司補助購買機車人員因調職無需機車為交通工具或因故離職者，除停發交通津貼外，所補助購備機車應一次繳清折舊殘值(折舊率為每月480元)，但調職人員可申請分月攤繳至繳清為止。

第七條 依本辦法公司補助購備用機車在未滿三年期限前若有遺失或損壞時應由申請人負賠償或修復責任。

第八條 依本辦法申請補助購備機車人員應覓妥同事一人以上為保證人或鋪保，如申請人發生本辦法第六條、第七條的現象而無法清償時應負連帶責任。

第九條 本辦法呈奉總經理定實施。

對外業務人員申請貸款 購買機器腳踏車辦法

第一條 貸款對象本辦法對外業務人員因業務需要，向公司申請貸款購買機器腳踏車(以下簡稱機車)使用。

第二條 申請 對外業務人員需要申請貸款購買機車者，應填具“對外業務人員貸款購買機車申請書”(表9.5.1)及“切結書”(表9.5.2)呈經理核準后交總務部門。“對外業務人員貸款購買機車申請書”一式二聯，第一聯送會計部門存查，第二聯存總務部門憑以辦理請購、所有權登記、扣款及投保等事宜。

第三條 貸款標準及償還方式 機車統由公司采購，其貸款額以90cc為原則，如有超出部分由申請人自行籌款。機車款以無息方式貸與，每月由薪津內扣繳500元至全部繳清為止。

第四條 所有權歸屬機車R 所有權登記予申請人，機車牌照申請書等附件則于辦理登記后由總務部門保管至貸款還清后發還。

第五條 機車費用補貼標準 因公使用機車其耗用的汽油、機油及修護(含折舊)費等按下列標準由公司補貼給使用人：

1.每行駛150公里補貼1加侖汽油費。

2.每行駛100公里補貼1公升機油費。

3.每行駛100公里補貼70元修護(含折舊)費。

第六條 費用申請方式 機車使用人外出時應登記“外勤活動記錄表”一式二聯(表9.5.3)寫明去處送交主管，公畢(或翌日)填寫里程呈主管復核，于每月底匯總計算費用。第一聯使用部門存，第二聯附“旅費報銷清單”請款并于翌月3日前送達會計部門。

第七條 離職或職務變動的處理

使用人于機車款付清而于中途離職時，應將尾款一次付清。如因職務變動再無外勤必要，其機車費用的補貼(含稅捐、保險費)應即停支，未付清的機車貸款仍應按月扣繳。

第八條 違警事項的處理

使用機車人員應遵守法令及交通規則，如有違罰款等情形，使用人應自行負責。

第九條 保險費的負擔 汽車保險費按公司支付補貼30%支給使用人，由使用人直接支付。(表9.5.2)切結書

借款人因對外業務的需要，向本公司申請貸款 元購買機器腳踏車，愿遵照“對外業務人員申請貸款購買機器腳踏車辦法”的規定履行償還貸款之義務。如有違背時，保證人愿與借款人連帶負償還責任，并任由公司自其薪津或退職酬勞金扣取抵繳貸款。特立本切結書為據。

此致

石化股份有限公司

借款人：

住址：

所屬部門：

保證人：

住址：

所屬部門：

年 月 日 〗

主管

申請人

本單一式二聯，外勤前填寫路線送交主管，公畢(或翌日)填寫里程呈主管復核，于每月底匯總計算費用，第一聯使用部門存，第二聯附“旅費報銷清單”請款，并于翌月三日前送達會計部門。

公司員工子女教育補助金支給辦法

第一條 本辦法是依據人事管理規則的有關規定訂定的。

第二條 凡本公司正式任用員工，有子女就學，并符合申領規定者得依照本辦法申請補助。

第三條 員工子女教育補助金每學期在注冊后申請，按肄業學校等級依下列規定金額申領。

(一)肄業專科以上學校者每人每學期補助1700元整。

(二)肄業高級中學或同等學校者每人每學期補助700元整。

(三)肄業中學或同等學校者每人每學期補助500元整。

(四)肄業小學者每人每學期補助400元整。

(五)肄業幼稚園者者每人每學期補助300元整。

(六)員工子女就讀學校是以教育當局已立案者為限，已立案私立補習學校得比照辦理。

(七)職專前三年比照高中標準發給。

(八)公費生或享有其他公費待遇者不予補助。

第四條 本辦法所稱子女是指在本國境內取得戶籍的婚生子女或有父(母)子(女)關系的子女為限。

 第五條 員工依本辦法申請補助時應填具申請書并檢附學校在學證明書等證件，呈由各該單位主管查對后轉送人事主管單位轉呈核發。

第六條 如配偶同服務在本公司者，應擇一申請，不得重復。

第七條 員工請領補助金如有虛報、冒領或重領等現象之一者，一經查明除追回已補助金外并得移請懲處，其單位主管并受連帶的處分。

第八條 申請教育補助費的員工每學年上學期的申請，應于9月底以前正式任用者為限，下學期則3月前正式任用者為限。

第九條 本辦法經呈董事長核準后實施，修改時亦同。

員工福利委員會服兵役補助辦法

(一)本公司職工福利委員會為倡導節約，嘉惠應召服兵役的職工，特訂定本辦法。

(二)本公司正式雇用的職工，因應召服一年以上的兵役，得依照本辦法規定，申請補助。

(三)本公司職工申請兵役補助費，其給付標準如下：

1.服務一年以上未滿二年者，補助500元。

2.服務二年以上者補助1000元。

(四)申請服兵役補助費，應由申請人于接獲征集令后，填具申請書，連同征集令復印件一份，送請公司人事管理單位證明年資后提送職工福利社核領。

(五)本辦法經本會會議通過后施行，修改時亦同。

下腳料處理辦法

(一)本公司變賣下腳料時，悉依本辦法處理。

(二)所謂下腳，系指不列入財產目錄的消耗品，經使用后殘余廢料及購進財產時的包裝物，如未經計入成本者或廠中經過制造過程所殘余的廢料，本廠已無用途尚可資為他用仍能變賣之物。

(三)本公司有關單位欲變賣下腳料時，應填“下腳料變賣申請單”一式三份，呈請該部經理核準后，交給總務變賣。(工廠由倉庫組負責變賣)。但金額超過5000元以上者，須經總經理核準。

(四)每次變賣金額超過2000元以上時，須有二家以上估價，以采用最高者為原則。但本公司內的買賣不在此限。

(五)公司或工廠變賣下腳時，應通知稽核及職工福利委員會派人參加。

(六)變賣下腳料時，會同人在申請單上須填購買人姓名或商號名稱及變賣金額并簽名后一份交給變賣單位留存。

(七)下腳料變價時，應開立統一發票并先以“雜項”附申請單一份收入列帳，另一份申請單交福利委員會。于每月底提撥40%給職工福利委員會當為福利金。

(八)本辦法經核準后施行，修改時亦同。

員工借書辦法

(一)為便于圖書的管理并使其能在短期內更廣泛地借閱于各位同仁起見，特訂定本辦法。

(二)向圖書室借閱書籍雜志者，應遵守下列各項規則。

1.凡欲借閱本圖書室書籍、雜志者，應先向管理人員登記并取書。

2.定期性報章雜志，原則上于次日歸還，月刊則可于兩日內歸還。

3.一般書籍均須在一周內歸還；逾期者須請續借一次但不得轉借他人。

4.每次每人限借雜志一本，書籍二本，期限已至而未歸還者，不得再請求借書。

5.離職時，必須還清所借書籍、雜志。

6.對于所借的書籍與雜志應妥為保管，如有遺失或嚴重損壞等情形，須負責賠償。

(三)本辦法經呈準后施行，修改時亦同。

福利委員會獎金學金辦法

第一條 本會為鼓勵在職員工及其子女繼續求學，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用的對象一律限在本公司服務滿一年以上在職員工及其子女。本條所稱的子女依民法的規定。

第三條 申請人就政府立案的公私立學校為限，補習學校不予受理，凡品學兼優符合下列條件者均可檢附就讀學校簽發學期總成績單一份申請，如是子女應連同戶口謄本一份。

(一)大專組學期總平均分數80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學科成績低于70分。

(二)高中組學期總平均分數80分以上，操行70分以上，并不得有任何一學科成績低于70分。

(三)初中組學期總平均分數85分以上，操行70以上，并不得有任何一學科成績低于65分。但大專組每學期必修選修學分必須超過14學分以上，五年制專科學校一年級、二年級、三年級比照高中組；四年級、五年級比照大專組辦理。

第四條 申請期限每年分兩次接受申請上學期獎學金，逾期概不受理。

(一)每一次自每年4月1起至4月15日。

(二)第二次自每年10月1日起至10月15日止。

第五條 獎學金金額：

(一)大專組：每名每學期獎學金1800元。

(二)高中組：每名每學期獎學金1200元，但就讀私立學校學生每學期限額5名。

(三)初中組：每名每學期獎學金600元。

第六條 前條第二項高中組就讀私立學校學生申請人超過5名限額時，其優先次序如下：

(一)總平均較高者優先。

(二)在職員工優先。

(三)-高年級優先。

第七條 獎學金的審查應在申請期限截止后10天內審定，得獎人經本社審查決定后應公開公布，并通知得獎人7天內具領，逾期視同自愿放棄。

第八條 本辦法經職工福利委員會審查通過，并報請主管官署核準后公布施行。福利委員會子教育獎助辦法

第一條 本會為鼓勵員工子女努力向學，特訂定本辦法。

第二條 本辦法所適用對象一律限于在本公司服務滿三個月以上，已繳納福利金在職員工，有子女在政府立案的學校就讀者為限。本條所稱子女依民法的規定。

第三條 申請人必須檢附戶口謄本，及其子女就讀政府立案的公私立學校證明書一份申請，在學證明書應載明科系年級，但補習學校不得申請。

第四條 申請期限每年分兩次接受申請該學期子女教育獎助金，每人不得超過3名，逾期概不受理。

(一)第一次每年3月1日起至3月15日止。

(二)、第二次每年10月1日起至10月15日止。

第五條 子女教育獎助金申請限額：

(一)大專組每名每學期1000元，但就讀公費學校者不予獎助。

(二)高中組每名每學期600元，但就讀公費學校者不予獎助。

(三)初中組每名每學期300元。

(四)小學組每學期200元。

(五)五年制專科學校一年級、二年級、三年級比照高中組；四年級、五年級比照大專組辦理。

(六)夫婦同為本公司員工均享有申請權利時應擇定一人為申請人，不得兼領或重領。

第六條 各社于申請期限截止后立即詳細調查并簽具意見，送由福利社主任核發，并報請福利委員會備查，如有虛報冒領款項者，除將其已領獎助金在申請人的薪津內如數扣回，并停止享受子女教育獎助三年。

第七條 本辦法經職工福利委員會審查通過并報請主管機構核準后公布施行。

第五篇：員工福利

員工薪酬福利方案

1.針對現有凝聚力不夠的情況下，每部門每月可申請一次部門活動或者聚餐，50元/補貼超出均攤工資

2.廚房出菜單，出兩周的菜單，輪流替換，每周大掃除及節假日那天增添水果(蘋果橙子梨子)及加菜

3.咨客臺增設急救箱，外敷藥為主。

4.樓面獎金制度改動為30%員工200元，30%員工150元，30%員工100元，10%員工沒獎勵

5.員工生日當月獎勵100元，當月所有生日員工舉辦生日會，壽星補貼400元一個作為生日會費用

6.宿舍水電煤氣補貼30元/房，超出均攤工資