第一篇：員工福利管理辦法-審核稿

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員工福利管理辦法-討論稿

斌斌（泉州）服飾有限公司BE-HR0106001 保險費。

（二）辦理時間

員工自辦理入司手續一年后起，按照國家有關政策辦理失業保險。

（三）停辦時間

公司自停發該員工工資次月起，停辦該員工的失業保險。

第二篇：員工福利管理辦法

員工福利管理辦法 第一章 總則

第一條 為規范員工福利管理，建立具有激勵導向、滿足員工個性需求的員工福利管理 體系，體現公司“人性化”管理理念。根據國家有關法律、法規和政策，結合公司實際，特 制定本辦法。

第二條 員工福利管理的指導原則

1、合法性：公司依法為員工辦理各種法定福利。

2、公平性：員工都能廣泛享受公司的各種福利。

3、選擇性：員工可根據自身需要進行福利選擇。

4、服務性：福利主要是公司提供給員工及其家屬生活和工作上的保障和便利，體現公 司對員工及其家屬的關懷與愛護。

5、相關性：員工福利與公司業績相關，需在公司經濟承受能力范圍內，不斷改善員工 福利狀況。

第三條 管理職責劃分

（一）人力資源部

1、負責制定和完善員工福利管理辦法和其他相關福利制度。

2、負責總公司有關員工福利工作的執行。

3、負責監督分公司有關員工福利管理工作的執行。

（二）總公司辦公室

1、負責制定和完善員工交通和通訊福利等福利制度。

2、負責總公司交通和通訊福利等福利工作的執行。

3、負責監督分公司員工交通和通訊福利等福利工作的執行。

（三）分公司

1、根據總公司員工福利管理指導思想，負責制定和完善分公司員工福利管理細則和其 他相關福利制度。

2、負責分公司本部員工福利工作的執行。

3、負責監督下轄機構員工福利管理工作的執行。第二章 員工福利項目 2 第四條 保險福利

1、保險福利包括社會保險、企業補充養老保險、商業團體意外和醫療保險、優惠享受 公司保險產品等項目。

2、公司依法為在編員工辦理社會保險，包括社會養老保險、社會醫療保險、社會工傷 保險、失業保險等項目。

3、隨著公司經營業績的不斷提高，公司將逐步為員工提供企業補充養老保險和商業團 體意外和醫療保險，具體參照公司有關制度執行。

4、保險福利享受的標準根據國家有關政策規定和當地社會生活水平確定。

5、公司員工可優惠享受公司的保險產品，具體參照有關業務管理規定辦理。第五條 過節費

1、每逢國家法定節日公司將給在編員工發放一份過節費，節日包括元旦、春節、五

一、中秋國慶，過節費可采用實物或現金的方式發放，兩種方式只取其一。試用員工按照正式員 工標準的一半享受。

2、各分公司過節費發放標準在不超過總公司統一核定的標準（每年年初下達）的基礎

上，分公司具有下調權。第六條 住房福利

1、公司按機構所在地社會保險管理的有關規定為正式員工辦理住房公積金。

2、為實現員工住房貨幣化，公司將逐步建立和完善員工住房改革制度，采取合理恰當 的方式，為員工解決住房問題，具體規定參照有關制度執行。第七條 工作福利

為方便員工工作，公司為員工提供各種工作補助和工作便利，包括：

1、交通補貼、通訊補貼：指貨幣化車改和通訊改革補貼。各分公司可參照總公司的改 革方案制定具體改革辦法。

2、中餐補助：公司按照員工實際工作天數提供中餐補助，發放標準在不超過總公司核 定標準的基礎上，分公司具有下調權。

3、公司根據業務需要及實際情況為員工提供班車、公務用車（未實行貨幣化車改）、熱 飯設備等。

第八條 教育培訓

1、員工教育培訓是公司最重要的福利之一，公司為員工提供各種教育培訓的機會，提 升員工的知識水平和工作能力。3

2、公司設立閱覽室，備有書籍報刊雜志和培訓錄影帶等，供員工借閱。

3、員工參加學歷教育獲得學歷者可獲得公司一定的獎勵。

4、員工有關教育培訓福利參照公司有關教育培訓制度執行。第九條 休假

員工可依法享受國家規定的各種休假福利，包括：

1、公休假日（雙休日）104 天。

2、國家法定節日：元旦1 天，春節、勞動節、國慶節各3 天，共10 天，三八婦女節女 員工可放假半天。

3、其他休假：年休假、探親假、病假、婚假、生育假、看護假、計劃生育假、喪假、事假等。

4、員工參加子女所在學校的家長會，憑學校證明可給假半天。

5、員工休假的福利待遇按員工薪酬管理制度和員工考勤休假制度執行。第十條 家屬福利

1、有14 周歲以下獨生子女的在編員工可享受獨生子女費，發放標準根據當地政府的規 定執行。

2、外派人員的配偶子女可報銷探親路費、公司盡可能幫助跟隨配偶尋找工作等，具體 參照公司外派管理制度執行。

3、員工直系家屬（父母、配偶和子女）身故，公司發放一定的慰問金，慰問標準為1000 元。

第十一條 保健服務

1、公司每年為在編員工安排一次免費體檢，為員工提供一份健康狀況報告，提醒員工 要時時關注自身健康。體檢時間定為每年5 月份左右，由各級工會和人力資源部門負責組織。

2、公司內部設有醫藥箱，及時為員工提供醫療護理服務。第十二條 異地調動

為獎勵員工長期為公司做貢獻，公司每年分期、分批地為表現突出的員工辦理異地調動 手續。

第十三條 工團委福利

1、為維護員工的勞動權益，公司工會可向員工發放一定的工會勞保費，組織員工參加 各種工會活動等，具體規定參照工會有關制度執行。

2、每逢重大節日公司將組織員工參加各種慶祝活動。4

3、公休假日、工作之余，公司各級團委將為員工安排各種體育健身活動，以豐富員工 的工作生活。

第十四條 隨著公司的發展，公司將新增各種福利項目，例如為員工提供社交俱樂部會 員資格、健身會員資格等，不斷完善公司的福利制度，提高福利水平。第三章 特別規定

第十五條 員工福利項目的實施必須建立在公司的經濟承受能力范圍內，公司將在經營

效益提高的基礎上，逐步推出各種福利項目，如：住房福利、補充養老保險、商業團體意外 和醫療保險等。

第十六條 公司福利管理具有很強的政策性，各分公司必須按總公司的政策、制度制定 相應的管理細則，并報總公司批準后實施。第四章 獎 懲

第十七條 有下列違反公司福利管理制度的行為，公司將視情節輕重予以處罰：

1、不按公司規定的程序報批福利管理辦法和制度；

2、超越管理權限，擅自提高員工福利水平；

3、違反公司福利制度，擅自發放各項名義的福利項目；

4、不按時報送或虛報福利報表數據；

5、其他違反福利管理的行為。

第十八條 對有上述行為之一的，公司將視情節輕重對機構主要負責人和人力資源部門

主要負責人或其他責任人給予考核扣分、通報批評、降級、降職、調離崗位、解除勞動合同 等處理。

第十九條 對員工福利管理規范的分支機構，公司將對有關人員給予表揚。第五章 其他

第二十條 本辦法由總公司人力資源部負責解釋和修訂。

第二十一條 本辦法自下發之日起開始執行，凡與本辦法相沖突之處，悉以本辦法為準。

第三篇：員工福利管理辦法

員工福利管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了規范員工福利管理，更好地吸引、留住和激勵優秀人才，促進公司健康發展，根 據國家、地方有關法律法規，結合公司實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的福利除法定的社會保險、住房公 積金、各種假期外，還包含企業年金、各種補貼。

第三條 本辦法適用于公司本部員工

新入職員工試用期期間，其降溫、取暖、通訊費、交通 費等補貼按 50%計發。

協議工資制人員的有關福利按協議執行，協議中未規定 的，參照本辦法執行。

公司工勤人員福利管理參照集團工勤人員薪酬管理等相關制度執行。

第二章 社會保險

第四條 公司根據國家法律規定，按照湖北省及武漢市有關政策及標準，公司聘用員工從正式任職之日或簽訂勞 同之日起，按照屬地管理原則，辦理養老、醫療、失業、生 育、工傷等五項保險。

第三章 住房公積金 第五條 公司根據武漢市住房公積金管理中心的規定，在職員工從正式任職之日起辦理住房公積金。

第四章 企業年金

第六條 按照公司有關規定為在職員工辦理企業年金。第五章 降溫及取暖補貼

第七條 公司每年給予員工降溫、取暖補貼。員工降溫補貼標準為每人 1000 元/年；取暖補貼標準為每人 1000 元/年。降溫、取暖補貼分別于每年的 6 月和 12 月份發放。

第六章 通訊費補貼

第八條 公司每月給予在職員工通訊費補貼，其月標準為：

董事長、總經理 500 元，副總及相當職務 450 元，部長400，副部長、資深業務經理 350，高級業務經理、業務經理300 元，業務主管、業務助理 250 元。

第七章 交通費補貼

第九條 公司每月給予在職員工交通費補貼，其月標準為：

董事長、總經理 2200 元，副總及相當職務 1600元，部長 700元，副部長、資深業務經理 600 元，高級業務經理、業務經理 500 元，業務主管、業務助理400。

第八章 伙食補貼 第十條 公司員工實行工作時間伙食補貼，標準按每人 每工作日 30 元以內。該補貼直接投入食堂或搭伙食堂（若 公司員工未在食堂就餐，該補貼不予單獨發放）。

第九章 假期

第十一條 公司在職員工享有婚假、產假、喪假、年休假等，具體見公司員工考勤及休假管理辦法。

第十章 體檢

第十二條 公司原則上每年為員工組織一次體檢，體檢費用標準掌握在每人 1000 元以內。

第十一章 附 則

第十三條 本辦法自印發之日起執行，由公司黨群人力資源部負責解釋和修訂。

第四篇：員工福利管理辦法

廣州市馳豐輪胎有限公司 員工福利管理辦法

1目的與范圍

為完善福利管理制度，規范福利的管理運作，更好的發揮福利的保健作用，特制定本辦法。本標準適用于廣州市馳豐輪胎有限公司本部所有員工。2術語和定義

2.1福利體系由法定福利項目、固定福利項目和可選擇福利項目組成。

2.2法定福利指國家法律規定必須實施的福利項目，包括社會保險、公積金、獨生子女費等。2.3固定福利指公司統一標準各部門參照執行的福利項目，包括：員工基本補貼、業務福利、高層福利等。

2.4可選擇福利項目包括各單位根據實際需要申請增加的非固定福利項目（例如公車）。3法定福利

3.1公司為編制內工作滿一年的的員工購買社會保險，公司承擔70%，個人承擔30%；

公司為編制內經理及以上級別人員試用期過后給予購買社會保險，公司承擔70%，個人承擔30%； 3.2獨生子女費根據當地政策規定執行（需提供獨生子女證明）； 5固定福利 5.1 節日慰問金

5.1.1 節日慰問金：每年春節、端午、中秋等重大節日，公司為全體在冊員工發放節日慰問金。其中春節慰問金200元（春節前發放100元/人，計入到當月工資中；春節后發放100元/人，以現金形式發放），端午節慰問金50元，中秋節慰問金100元。

5.1.2每年3月8日，公司為所有在冊上班女員工發放慰問金50元。5.1.3 慰問金以津貼或禮品形式發放。

5.2交通補貼：公司為在職人員提供。5.3 住房補貼

5.3.1公司提供免費住宿，無法安排住宿人員經理及以上按400元/人/月的標準發放補貼，職員按250元/月/人。

5.3.2統一由公司提供住宿的，水電費將由公司支付

5.3.3 碩士以上學歷應屆畢業生到公司報到后可享受一次性安家費補貼，標準為：碩士學歷3000元/人，博士及以上學歷5000元/人。5.5員工體檢

為保障員工身體健康，每兩年為員工提供一次免費全面健康檢查；有毒有害等特殊工種及未成年工每年檢查一次。具體時間由營運與人力資源部安排。5.6退休補助

5.6.1連續工齡不足10年退休的員工，退休時多發一個月本人月度標準工資。

5.6.2連續工齡10年及以上退休的員工，退休時多發一個月本人月度標準工資并發放一次性補助5000

元。

5.6.3創業人員退休時多發一個月本人月度標準工資并發放一次性補助10000元。

5.6.4退休員工可享受補助每月50元，由退休前所在單位在年底統一發放。在公司經營業績良好的情況下，已退休的馳豐創業人員，每年年底由原單位額外發放補助1000元。

5.7.5內退員工達法定退休年齡，辦理正式退休時及正式退休后可享受集退休待遇。連續工齡為最后一次進廠時間至辦理內退時間止，連續不間斷。5.8 特殊情況補助

5.8.1員工工傷，除社保局或保險公司賠償外，公司按《廣東省工傷保險條例》規定給予一定的補助。5.8.2員工因工死亡，除領取社保局或保險公司規定的保費外，根據在公司連續工作年限，按下列標準給予補助：未滿十年者，補助兩個月本人標準工資；十年（含）以上者，補助三個月本人標準工資。5.8.3 員工在職期間非因工死亡，可按國家或員工所在地方政府相關規定領取喪葬補助費等。5.8.4 員工在職期間遭遇重大意外傷害或嚴重疾病，視情況補助，最高達10000元。5.8.5 員工家庭出現特殊困難可向公司申請補助，最高達5000元。5.8.6特殊情況補助申請流程：

個人申請---各部門審核---人力資源部審批—總經理審批。5.9 扶助基金

員工因重大疾病或突發意外，在獲得相關單位補助或補償后，仍然經濟困難、不能支付相關費用的可向公司申請補助。5.9大假旅游補貼

5.9.1每年的大假期間，在公司經營狀況良好的情況下，可組織員工旅游或發放旅游補貼。5.9.2 管理層標準為每年人均不超過3000元，職員根據工齡發放； 5.9.3 具體操作流程以下發的方案為準。6 職員福利

6.1高溫補貼為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，在每年7到9月，對工作環境高于30攝氏度的職員發放高溫補貼。補貼標準：室外與高溫作業人員每人每月150元，其他人員100元/月。6.2其他福利

6.2.1入職的職員辦公所需其他用品，由各部門自行申請放。

6.2.2入職的員工試用期過后由公司統一發放通訊工具，離職時需返還公司，對不返還者將直接從當月 工資中扣除。

6.2.3正式任職滿一年員工在生日當月由公司發放生日福利500元/人；

正式任職滿一年員工結婚時由公司發放禮金10000元；

正式任職滿一年員工生育時公司發放生育補貼5000元（每人只限一次）。業務福利

7.1為體現對業務人員的重視，在現有福利措施的基礎上，對已購自用車的業務人員，每年給予報銷一定額度的汽油費、路橋費、保險費等。

⑴ 中層以下崗位的業務人員，每年在1000元的額度內報銷。⑵ 高層崗位的人員，每年在3000元的額度內報銷。7.2完成任務的業務人員方可享受相應的業務福利政策。8 中高層福利

8.1中層體檢。公司為員每年提供一次定點醫院的免費全面健康體檢。

8.2中高層購車免息貸款：對于部分因業務需要，在公司期間首次購買四輪乘用車的員工（不含工程車、客車、特種車輛等），可向所在單位申請一定額度、限期歸還的購車免息貸款。8.2.1適用對象

（1）總經辦：總經辦人員

（2）部門高層：指部門領導人（經理及以上）

（3）部分中層人員：在公司連續任中層職位滿三年的部長、主管級別人員。8.2.2免息貸款的額度

原則上不超過實際購買汽車價格的50%；按照適用對象范圍，免息貸款額度的最高標準如下：（1）總經辦：8-12萬

（2）部門高層及業務員/其他部門中層人員：5-8萬 9 外派常駐人員補貼

為保障駐外員工利益，減少員工后顧之憂，公司對外派常駐人員實行安家費、住房、探親等補貼，為1W/年/人。10 假期 10.法定假期

根據國務院2007年12月14日修訂發布的《全國年節及紀念日放假辦法》規定, 全體公民放假的節日有：

（一）新年，放假１天（１月１日）；

（二）春節，放假3天（農歷除夕、初

一、初二）；

（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；

（四）勞動節，放假4天（5月1日-5月4日；

（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；

（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；

（七）國慶節，放假３天（１０月１日、２日、３日）；全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則在工作日進行補假。具體的假期安排，屆時以公司通知為準。10.2婚假

已轉正員工凡符合《婚姻法》規定的，并已履行正式結婚登記手續者，可享受婚假。

10.2.1 符合法定年齡且在23周歲以下的女員工和25周歲以下男員工，初婚可享受3天全額帶薪婚假。再婚凡符合《婚姻法》規定的（不限年齡）員工可享受3天全額帶薪婚假。

10.2.2年滿23周歲或以上的全日制女員工和25周歲或以上的全日制男員工，初婚時可享受23天（已含3天法定婚假）全額帶薪晚婚假。

10.2.3 員工實際年齡以身份證為準，必須在結婚登記（以結婚證日期為準）1年內取假。

10.2.4 婚假時間計算：婚假按照自然天數計算，在取證后1年內休假完畢（如因工作需要，可分批取假）。休婚假期間如遇法定假期（見上述法定假期規定）和公司統一放假（年假和春節假），則可以補休法定假期和公司統一假期，但遇星期天等休息日則不再另外補休。

10.2.5婚假期間工資：M、P、A類管理人員工資按照正常出勤標準發放，O類員工按照休假前的12個月平均工資標準發放。

10.2.6 假程序及審批權限：憑結婚證明，經本人申請—部門意見—人事部批準—人事備案。10.3 產假

產假包括正常生育產假、流產假及落實節育措施假。

10.3.1正常生育產假：凡符合國家計劃生育政策規定的已婚生育，根據《女員工勞動保護規定》第七條規定：產假為98天，其中產前休假15天。難產的增加產假 15天；剖腹產增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒延長產假15天。根據《安徽省人口與計劃生育條例》第39條規定：實行晚育者（女滿24周歲初次生育）延長產假30天；領取《獨生子女證》者，增加產假30天，男員工可享受10天帶薪護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天；

10.3.2 如果因為特殊情況產假超過法定天數的，憑醫療機構證明，多余的天數按病假的相關規定執行； 10.3.3 流產假：根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：“女職工懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；懷孕七個月以上流產的按正常產假處理。本條不適用于不符合國家計劃生育政策規定的女員工。

10.3.4 落實節育措施假：在不違反計劃生育的前提下，根據正規醫院證明給予假期：上環給假3天；取環給假1天；女結扎給假21天；男結扎給假7天。落實節育措施假期間工資福利正常發放。10.3.5產假、流產假工資：合肥地區：根據合肥市人民政府第133號令《合肥市職工生育保險辦法》的規定，參加生育保險的女職工統一領取生育津貼，具體參考該《辦法》第十七條規定；未參加生育保險的女職工，按生產前12個月平均工資標準發放；

10.3.6請假程序及審批權限：憑生育證或光榮證，經本人申請—各部門意見—計生辦批準—人事部備案。

10.4哺乳假。根據《女職工勞動保護規定》第9條規定：有不滿１周歲嬰兒的女職工，在每天勞動時

間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。女職工每天勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。10.5喪葬假

10.5.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女及配偶之父母）或直接撫（贍）養的旁系親屬死亡時，可給予３天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予事假，途中交通費由職工自理。10.5.2喪葬假工資：規定時間內支付全薪，經批準超假者按事假計薪，否則視為曠工。10.5.3請假程序及審批權限：經本人申請—各部門批準—人事備案 10.6 工傷假

10.6.1工傷保險條例》的規定，員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，享受工傷假。

10.6.2 工傷假：在工傷醫療期內，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確定，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

10.6.3 工傷假工資：規定停工留薪期內支付全薪，經批準超假者按病假，否則按事假。10.6.4 請假程序及審批權限：憑生產部門證明，經部門申報—生產部門審核—管理部批準。10.7 病假

10.7.1 普通病假：員工因病不能參加正常工作，可憑醫院證明辦理請假手續，辦理時需提供縣級以上醫院醫生簽署的休假時間和醫療病歷；

10.7.2 醫療期病假：因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期；具體根據勞動部頒布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

10.7.3 病假工資：按《薪資管理》規定執行。

10.7.4 請假程序及審批權限：憑醫院證明，經員工本人申請—部門審核—管理部批準。

10.8 事假。員工因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以請事假。事假須經部門主管審批，一般每次不超過3天，一年累計不超過12天。

10.9 帶薪年假。公司根據國家法律規定并結合公司經營特點，給予員工一定天數的帶薪假期，相關規定具體參照集團最新發文的《年假管理辦法》。

10.10 其它。異地單位所在地區如有特殊法規或政策規定，則按照所在地區規定或政策執行。

附加說明：本標準由人力資源部提出、起草、修訂

本標準由人力資源部歸口管理

本標準主要修訂人：陳俊山

第五篇：員工福利管理辦法

天津昇寶人力資源有限公司文件

員工福利管理辦法（試行版）1、2、3、目的

規范承包xx員工福利管理。適用范圍

xxxxxx承包各崗位部門。管理單位

本辦法由天津昇寶人力資源有限公司負責擬定，經法人代表批準后實施，修訂亦如此。福利類型

4．1．生日禮金：每年員工生日發放。4．2．中秋節日禮物：每年中秋節發放。

4．3．春節紅包：每年春節返回生產崗位后發放。

4．4．優秀員工獎：每年評比產生優秀員工并進行獎金發放。福利具體內容 5．1．生日禮金： 5．1．1發放條件：

1）發放日期以身份證出生日期為準；

2）以實際入職日期開始計算，在工作滿半年以上的； 3）已提出離職申請的不予發放；

5．1．2發放標準：按xx元/人標準發放；

5．1．3發放形式：以現金形式，直接由駐廠管理專員發放； 5．1．4發放流程：

1）由駐廠管理專員提前15天向直屬主管提供員工花名冊和生日禮金下月發放統計表 ；

2）經直屬主管審核無誤提交分公司負責人審批，兩個工作日內提交分公司財務負責人； 3）財務負責人收到審批表確認無誤后五個工作日內由駐廠管理專員直接領取現金進行發放；

4）員工可提前三天領取生日禮金并簽收，如超過兩天以上未領取的視做放棄處理，其未領費用返回財務負責人做為部份經費； 5）已領取生日禮金的員工，將會從本月發放工資中體現（即上月工資核算）并合并計算個人所得稅額。

5．2、中秋禮物：

5．2．1期發放對象：所有承包崗位在職員工，含工傷、醫療期間休假員工；

5．2．2發放標準：按 元/人標準發放；

5．1．3發放形式：以月餅、毛巾等物品形式，直接由駐廠管理專員發放； 5．1．4發放流程：

1）由駐廠管理專員提前30天向直屬主管提供員工在職花名冊和中秋物品發放表；4、5、2）經直屬主管審核并制定方案費用后，提交分公司負責人審批，5個工作日內提交分公司財務負責人；

3）財務負責人收到審批表確認無誤后2個工作日內支付費用采購；

4）物品到位后由駐廠管理專員簽領并提前3天開始發放

5）員工可提前三天領取中秋禮物并簽收，如超過兩天以上未領取的視做放棄處理，由我司直行處理或轉發給到表現優秀的員工；

5．3．春節紅包： 5．3．1發放條件：

1）有承包崗位春節前在職員工，含工傷、醫療期間休假員工； 2）如期返工工作崗位的，如未能按期返回的取消發放資格；

5．3．2發放標準：按xx元/人標準發放：其中在春節三天先行發放紅包 元，春節后第四天發放開門利是 元/人，如有經批準同意請假的，在假期完成準時返還的于第x天的發放；

5．3．3發放形式：以現金形式，直接由駐廠管理專員發放； 5．3．4發放流程：

1）由駐廠管理專員提前15天向直屬主管提供員工在職花名冊和紅包發放表；

2）經直屬主管審核無誤提交分公司負責人審批，兩個工作日內提交分公司財務負責人； 3）財務負責人收到審批表確認無誤后五個工作日內由駐廠管理專員直接領取現金進行發放；

4）員工可提前三天領取并簽收，如超過三天以上未領取的視做放棄處理，其未領費用返回財務負責人作為部份經費；

5）已領取春節紅包的員工，將會從當月發放工資中體現（即上月工資核算）并合并計算個人所得稅額。

5．4．優秀員工獎：

5．4．1暫行每年評選一次，如承包崗位與人數增加的，可根據實際情況批準后每季度評選一次，第四季度進行優秀員工評選，從季度優秀員工中產生）。

5．4．2評選條件：

1）必要條件：

！評選期內未受過任何行政處罰；

！評選期內無曠工、事假、遲到、早退、病假未超過三天的；！入職以來未發生過打架斗毆、嚴重違反廠規廠紀；！未對公司及承包企業造成重大經濟損失的；！盡職盡責完成本職工作且有事跡的； 2）其它條件（可選條件）

！提出合理化建議，為公司和企業創造利益或減少損失的；！團結同事，熱心幫助別人且有事跡的；

5．4．2發放標準：獎金共計：xxxx元/年。一等獎x名，現金獎xxxx元/人；二等獎x名，現金獎xxx元/人；三等獎x名，現金獎xxx元/人；

5．4．3發放形式：以現金形式，直接由分公司負責人發放；6、7、5．4．4評選流程：

1）由昇寶公司駐廠管理專員于每年12月初通知車間各崗位推薦人選； 2）由各崗位內部先行進行本崗位優秀員工評選并經過車間主管確定后填制《優秀員工評審表》，于當月10月前提交到駐廠管理專員；

3）由昇寶公司主管與華爾潤人事科主管、車間主任共同評選并確定人選；

4）對評選的優秀員工組織會議現場給予嘉獎并發放現金； 5）對外公布優秀員工先進事跡，并張貼公告欄公示；

5）領取優秀員工獎的員工，將會從本月發放工資中體現（即上月工資核算）并合并計算個人所得稅額。

申訴

員工如有發現上述考評有不合理的，可以向我司駐廠管理專員或昇寶公司負責人提出申訴，公司會根據申訴的情況對相關的事實進行審查處理； 附則

本辦法自審批之日生效，如有相關制度與本辦法有沖突者，以本辦法為準。

本辦法由天津昇寶人力資源有限公司制定并進行實施，其解釋權與修改權歸本公司所有。

天津昇寶人力資源有限公司 2013-7-1

備注：紅色字體為選擇項目，根據數據參考表對應參考。