第一篇：員工福利管理辦法 2

員工福利管理辦法

1.福利的種類

1.1國家規(guī)定執(zhí)行的統(tǒng)籌保險

1.1.1養(yǎng)老保險

1.1.2基本醫(yī)療保險

1.1.3失業(yè)保險、工傷保險

1.1.4住院期間的慰問

1.1.5生育險

1..2公司自身設(shè)置的福利待遇

1.2.1休假福利；

1.2.2培訓(xùn)福利；

1.2.3生日福利

1.2.4其它福利

2.福利的標(biāo)準(zhǔn)

2.1國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇。按寧夏回族自治區(qū)有關(guān)政策和規(guī)定執(zhí)行；

2.2休假福利。按公司《休假管理辦法》規(guī)定的所有帶薪休假執(zhí)行；

2.3培訓(xùn)福利。公司組織安排的培訓(xùn)，具體按公司《培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行；

2.4生日福利。員工每年生日時（按員工提供的陽歷或陰歷生日為準(zhǔn)），2.5節(jié)假日福利。中秋節(jié)，端午節(jié)，春節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)定在500元以內(nèi)。

2.6婚喪禮金。標(biāo)準(zhǔn)定在2.7看望病人禮金。公司職工或直系親屬禮金定在300元以內(nèi)。

第二篇：員工福利管理辦法

員工福利管理辦法 第一章 總則

第一條 為規(guī)范員工福利管理，建立具有激勵導(dǎo)向、滿足員工個性需求的員工福利管理 體系，體現(xiàn)公司“人性化”管理理念。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合公司實際，特 制定本辦法。

第二條 員工福利管理的指導(dǎo)原則

1、合法性：公司依法為員工辦理各種法定福利。

2、公平性：員工都能廣泛享受公司的各種福利。

3、選擇性：員工可根據(jù)自身需要進(jìn)行福利選擇。

4、服務(wù)性：福利主要是公司提供給員工及其家屬生活和工作上的保障和便利，體現(xiàn)公 司對員工及其家屬的關(guān)懷與愛護(hù)。

5、相關(guān)性：員工福利與公司業(yè)績相關(guān)，需在公司經(jīng)濟(jì)承受能力范圍內(nèi)，不斷改善員工 福利狀況。

第三條 管理職責(zé)劃分

（一）人力資源部

1、負(fù)責(zé)制定和完善員工福利管理辦法和其他相關(guān)福利制度。

2、負(fù)責(zé)總公司有關(guān)員工福利工作的執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督分公司有關(guān)員工福利管理工作的執(zhí)行。

（二）總公司辦公室

1、負(fù)責(zé)制定和完善員工交通和通訊福利等福利制度。

2、負(fù)責(zé)總公司交通和通訊福利等福利工作的執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督分公司員工交通和通訊福利等福利工作的執(zhí)行。

（三）分公司

1、根據(jù)總公司員工福利管理指導(dǎo)思想，負(fù)責(zé)制定和完善分公司員工福利管理細(xì)則和其 他相關(guān)福利制度。

2、負(fù)責(zé)分公司本部員工福利工作的執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督下轄機(jī)構(gòu)員工福利管理工作的執(zhí)行。第二章 員工福利項目 2 第四條 保險福利

1、保險福利包括社會保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、商業(yè)團(tuán)體意外和醫(yī)療保險、優(yōu)惠享受 公司保險產(chǎn)品等項目。

2、公司依法為在編員工辦理社會保險，包括社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、社會工傷 保險、失業(yè)保險等項目。

3、隨著公司經(jīng)營業(yè)績的不斷提高，公司將逐步為員工提供企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險和商業(yè)團(tuán) 體意外和醫(yī)療保險，具體參照公司有關(guān)制度執(zhí)行。

4、保險福利享受的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和當(dāng)?shù)厣鐣钏酱_定。

5、公司員工可優(yōu)惠享受公司的保險產(chǎn)品，具體參照有關(guān)業(yè)務(wù)管理規(guī)定辦理。第五條 過節(jié)費

1、每逢國家法定節(jié)日公司將給在編員工發(fā)放一份過節(jié)費，節(jié)日包括元旦、春節(jié)、五

一、中秋國慶，過節(jié)費可采用實物或現(xiàn)金的方式發(fā)放，兩種方式只取其一。試用員工按照正式員 工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受。

2、各分公司過節(jié)費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在不超過總公司統(tǒng)一核定的標(biāo)準(zhǔn)（每年年初下達(dá)）的基礎(chǔ)

上，分公司具有下調(diào)權(quán)。第六條 住房福利

1、公司按機(jī)構(gòu)所在地社會保險管理的有關(guān)規(guī)定為正式員工辦理住房公積金。

2、為實現(xiàn)員工住房貨幣化，公司將逐步建立和完善員工住房改革制度，采取合理恰當(dāng) 的方式，為員工解決住房問題，具體規(guī)定參照有關(guān)制度執(zhí)行。第七條 工作福利

為方便員工工作，公司為員工提供各種工作補(bǔ)助和工作便利，包括：

1、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼：指貨幣化車改和通訊改革補(bǔ)貼。各分公司可參照總公司的改 革方案制定具體改革辦法。

2、中餐補(bǔ)助：公司按照員工實際工作天數(shù)提供中餐補(bǔ)助，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在不超過總公司核 定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，分公司具有下調(diào)權(quán)。

3、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要及實際情況為員工提供班車、公務(wù)用車（未實行貨幣化車改）、熱 飯設(shè)備等。

第八條 教育培訓(xùn)

1、員工教育培訓(xùn)是公司最重要的福利之一，公司為員工提供各種教育培訓(xùn)的機(jī)會，提 升員工的知識水平和工作能力。3

2、公司設(shè)立閱覽室，備有書籍報刊雜志和培訓(xùn)錄影帶等，供員工借閱。

3、員工參加學(xué)歷教育獲得學(xué)歷者可獲得公司一定的獎勵。

4、員工有關(guān)教育培訓(xùn)福利參照公司有關(guān)教育培訓(xùn)制度執(zhí)行。第九條 休假

員工可依法享受國家規(guī)定的各種休假福利，包括：

1、公休假日（雙休日）104 天。

2、國家法定節(jié)日：元旦1 天，春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)各3 天，共10 天，三八婦女節(jié)女 員工可放假半天。

3、其他休假：年休假、探親假、病假、婚假、生育假、看護(hù)假、計劃生育假、喪假、事假等。

4、員工參加子女所在學(xué)校的家長會，憑學(xué)校證明可給假半天。

5、員工休假的福利待遇按員工薪酬管理制度和員工考勤休假制度執(zhí)行。第十條 家屬福利

1、有14 周歲以下獨生子女的在編員工可享受獨生子女費，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī) 定執(zhí)行。

2、外派人員的配偶子女可報銷探親路費、公司盡可能幫助跟隨配偶尋找工作等，具體 參照公司外派管理制度執(zhí)行。

3、員工直系家屬（父母、配偶和子女）身故，公司發(fā)放一定的慰問金，慰問標(biāo)準(zhǔn)為1000 元。

第十一條 保健服務(wù)

1、公司每年為在編員工安排一次免費體檢，為員工提供一份健康狀況報告，提醒員工 要時時關(guān)注自身健康。體檢時間定為每年5 月份左右，由各級工會和人力資源部門負(fù)責(zé)組織。

2、公司內(nèi)部設(shè)有醫(yī)藥箱，及時為員工提供醫(yī)療護(hù)理服務(wù)。第十二條 異地調(diào)動

為獎勵員工長期為公司做貢獻(xiàn)，公司每年分期、分批地為表現(xiàn)突出的員工辦理異地調(diào)動 手續(xù)。

第十三條 工團(tuán)委福利

1、為維護(hù)員工的勞動權(quán)益，公司工會可向員工發(fā)放一定的工會勞保費，組織員工參加 各種工會活動等，具體規(guī)定參照工會有關(guān)制度執(zhí)行。

2、每逢重大節(jié)日公司將組織員工參加各種慶祝活動。4

3、公休假日、工作之余，公司各級團(tuán)委將為員工安排各種體育健身活動，以豐富員工 的工作生活。

第十四條 隨著公司的發(fā)展，公司將新增各種福利項目，例如為員工提供社交俱樂部會 員資格、健身會員資格等，不斷完善公司的福利制度，提高福利水平。第三章 特別規(guī)定

第十五條 員工福利項目的實施必須建立在公司的經(jīng)濟(jì)承受能力范圍內(nèi)，公司將在經(jīng)營

效益提高的基礎(chǔ)上，逐步推出各種福利項目，如：住房福利、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、商業(yè)團(tuán)體意外 和醫(yī)療保險等。

第十六條 公司福利管理具有很強(qiáng)的政策性，各分公司必須按總公司的政策、制度制定 相應(yīng)的管理細(xì)則，并報總公司批準(zhǔn)后實施。第四章 獎 懲

第十七條 有下列違反公司福利管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重予以處罰：

1、不按公司規(guī)定的程序報批福利管理辦法和制度；

2、超越管理權(quán)限，擅自提高員工福利水平；

3、違反公司福利制度，擅自發(fā)放各項名義的福利項目；

4、不按時報送或虛報福利報表數(shù)據(jù)；

5、其他違反福利管理的行為。

第十八條 對有上述行為之一的，公司將視情節(jié)輕重對機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和人力資源部門

主要負(fù)責(zé)人或其他責(zé)任人給予考核扣分、通報批評、降級、降職、調(diào)離崗位、解除勞動合同 等處理。

第十九條 對員工福利管理規(guī)范的分支機(jī)構(gòu)，公司將對有關(guān)人員給予表揚。第五章 其他

第二十條 本辦法由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，凡與本辦法相沖突之處，悉以本辦法為準(zhǔn)。

第三篇：員工福利管理辦法

員工福利管理辦法

第一章 總 則

第一條 為了規(guī)范員工福利管理，更好地吸引、留住和激勵優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司健康發(fā)展，根 據(jù)國家、地方有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的福利除法定的社會保險、住房公 積金、各種假期外，還包含企業(yè)年金、各種補(bǔ)貼。

第三條 本辦法適用于公司本部員工

新入職員工試用期期間，其降溫、取暖、通訊費、交通 費等補(bǔ)貼按 50%計發(fā)。

協(xié)議工資制人員的有關(guān)福利按協(xié)議執(zhí)行，協(xié)議中未規(guī)定 的，參照本辦法執(zhí)行。

公司工勤人員福利管理參照集團(tuán)工勤人員薪酬管理等相關(guān)制度執(zhí)行。

第二章 社會保險

第四條 公司根據(jù)國家法律規(guī)定，按照湖北省及武漢市有關(guān)政策及標(biāo)準(zhǔn)，公司聘用員工從正式任職之日或簽訂勞 同之日起，按照屬地管理原則，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生 育、工傷等五項保險。

第三章 住房公積金 第五條 公司根據(jù)武漢市住房公積金管理中心的規(guī)定，在職員工從正式任職之日起辦理住房公積金。

第四章 企業(yè)年金

第六條 按照公司有關(guān)規(guī)定為在職員工辦理企業(yè)年金。第五章 降溫及取暖補(bǔ)貼

第七條 公司每年給予員工降溫、取暖補(bǔ)貼。員工降溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人 1000 元/年；取暖補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人 1000 元/年。降溫、取暖補(bǔ)貼分別于每年的 6 月和 12 月份發(fā)放。

第六章 通訊費補(bǔ)貼

第八條 公司每月給予在職員工通訊費補(bǔ)貼，其月標(biāo)準(zhǔn)為：

董事長、總經(jīng)理 500 元，副總及相當(dāng)職務(wù) 450 元，部長400，副部長、資深業(yè)務(wù)經(jīng)理 350，高級業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理300 元，業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)助理 250 元。

第七章 交通費補(bǔ)貼

第九條 公司每月給予在職員工交通費補(bǔ)貼，其月標(biāo)準(zhǔn)為：

董事長、總經(jīng)理 2200 元，副總及相當(dāng)職務(wù) 1600元，部長 700元，副部長、資深業(yè)務(wù)經(jīng)理 600 元，高級業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理 500 元，業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)助理400。

第八章 伙食補(bǔ)貼 第十條 公司員工實行工作時間伙食補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)按每人 每工作日 30 元以內(nèi)。該補(bǔ)貼直接投入食堂或搭伙食堂（若 公司員工未在食堂就餐，該補(bǔ)貼不予單獨發(fā)放）。

第九章 假期

第十一條 公司在職員工享有婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等，具體見公司員工考勤及休假管理辦法。

第十章 體檢

第十二條 公司原則上每年為員工組織一次體檢，體檢費用標(biāo)準(zhǔn)掌握在每人 1000 元以內(nèi)。

第十一章 附 則

第十三條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，由公司黨群人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

第四篇：員工福利管理辦法

廣州市馳豐輪胎有限公司 員工福利管理辦法

1目的與范圍

為完善福利管理制度，規(guī)范福利的管理運作，更好的發(fā)揮福利的保健作用，特制定本辦法。本標(biāo)準(zhǔn)適用于廣州市馳豐輪胎有限公司本部所有員工。2術(shù)語和定義

2.1福利體系由法定福利項目、固定福利項目和可選擇福利項目組成。

2.2法定福利指國家法律規(guī)定必須實施的福利項目，包括社會保險、公積金、獨生子女費等。2.3固定福利指公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)各部門參照執(zhí)行的福利項目，包括：員工基本補(bǔ)貼、業(yè)務(wù)福利、高層福利等。

2.4可選擇福利項目包括各單位根據(jù)實際需要申請增加的非固定福利項目（例如公車）。3法定福利

3.1公司為編制內(nèi)工作滿一年的的員工購買社會保險，公司承擔(dān)70%，個人承擔(dān)30%；

公司為編制內(nèi)經(jīng)理及以上級別人員試用期過后給予購買社會保險，公司承擔(dān)70%，個人承擔(dān)30%； 3.2獨生子女費根據(jù)當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行（需提供獨生子女證明）； 5固定福利 5.1 節(jié)日慰問金

5.1.1 節(jié)日慰問金：每年春節(jié)、端午、中秋等重大節(jié)日，公司為全體在冊員工發(fā)放節(jié)日慰問金。其中春節(jié)慰問金200元（春節(jié)前發(fā)放100元/人，計入到當(dāng)月工資中；春節(jié)后發(fā)放100元/人，以現(xiàn)金形式發(fā)放），端午節(jié)慰問金50元，中秋節(jié)慰問金100元。

5.1.2每年3月8日，公司為所有在冊上班女員工發(fā)放慰問金50元。5.1.3 慰問金以津貼或禮品形式發(fā)放。

5.2交通補(bǔ)貼：公司為在職人員提供。5.3 住房補(bǔ)貼

5.3.1公司提供免費住宿，無法安排住宿人員經(jīng)理及以上按400元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼，職員按250元/月/人。

5.3.2統(tǒng)一由公司提供住宿的，水電費將由公司支付

5.3.3 碩士以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生到公司報到后可享受一次性安家費補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：碩士學(xué)歷3000元/人，博士及以上學(xué)歷5000元/人。5.5員工體檢

為保障員工身體健康，每兩年為員工提供一次免費全面健康檢查；有毒有害等特殊工種及未成年工每年檢查一次。具體時間由營運與人力資源部安排。5.6退休補(bǔ)助

5.6.1連續(xù)工齡不足10年退休的員工，退休時多發(fā)一個月本人月度標(biāo)準(zhǔn)工資。

5.6.2連續(xù)工齡10年及以上退休的員工，退休時多發(fā)一個月本人月度標(biāo)準(zhǔn)工資并發(fā)放一次性補(bǔ)助5000

元。

5.6.3創(chuàng)業(yè)人員退休時多發(fā)一個月本人月度標(biāo)準(zhǔn)工資并發(fā)放一次性補(bǔ)助10000元。

5.6.4退休員工可享受補(bǔ)助每月50元，由退休前所在單位在年底統(tǒng)一發(fā)放。在公司經(jīng)營業(yè)績良好的情況下，已退休的馳豐創(chuàng)業(yè)人員，每年年底由原單位額外發(fā)放補(bǔ)助1000元。

5.7.5內(nèi)退員工達(dá)法定退休年齡，辦理正式退休時及正式退休后可享受集退休待遇。連續(xù)工齡為最后一次進(jìn)廠時間至辦理內(nèi)退時間止，連續(xù)不間斷。5.8 特殊情況補(bǔ)助

5.8.1員工工傷，除社保局或保險公司賠償外，公司按《廣東省工傷保險條例》規(guī)定給予一定的補(bǔ)助。5.8.2員工因工死亡，除領(lǐng)取社保局或保險公司規(guī)定的保費外，根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助：未滿十年者，補(bǔ)助兩個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資；十年（含）以上者，補(bǔ)助三個月本人標(biāo)準(zhǔn)工資。5.8.3 員工在職期間非因工死亡，可按國家或員工所在地方政府相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助費等。5.8.4 員工在職期間遭遇重大意外傷害或嚴(yán)重疾病，視情況補(bǔ)助，最高達(dá)10000元。5.8.5 員工家庭出現(xiàn)特殊困難可向公司申請補(bǔ)助，最高達(dá)5000元。5.8.6特殊情況補(bǔ)助申請流程：

個人申請---各部門審核---人力資源部審批—總經(jīng)理審批。5.9 扶助基金

員工因重大疾病或突發(fā)意外，在獲得相關(guān)單位補(bǔ)助或補(bǔ)償后，仍然經(jīng)濟(jì)困難、不能支付相關(guān)費用的可向公司申請補(bǔ)助。5.9大假旅游補(bǔ)貼

5.9.1每年的大假期間，在公司經(jīng)營狀況良好的情況下，可組織員工旅游或發(fā)放旅游補(bǔ)貼。5.9.2 管理層標(biāo)準(zhǔn)為每年人均不超過3000元，職員根據(jù)工齡發(fā)放； 5.9.3 具體操作流程以下發(fā)的方案為準(zhǔn)。6 職員福利

6.1高溫補(bǔ)貼為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產(chǎn)過程中的身體健康和安全，在每年7到9月，對工作環(huán)境高于30攝氏度的職員發(fā)放高溫補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：室外與高溫作業(yè)人員每人每月150元，其他人員100元/月。6.2其他福利

6.2.1入職的職員辦公所需其他用品，由各部門自行申請放。

6.2.2入職的員工試用期過后由公司統(tǒng)一發(fā)放通訊工具，離職時需返還公司，對不返還者將直接從當(dāng)月 工資中扣除。

6.2.3正式任職滿一年員工在生日當(dāng)月由公司發(fā)放生日福利500元/人；

正式任職滿一年員工結(jié)婚時由公司發(fā)放禮金10000元；

正式任職滿一年員工生育時公司發(fā)放生育補(bǔ)貼5000元（每人只限一次）。業(yè)務(wù)福利

7.1為體現(xiàn)對業(yè)務(wù)人員的重視，在現(xiàn)有福利措施的基礎(chǔ)上，對已購自用車的業(yè)務(wù)人員，每年給予報銷一定額度的汽油費、路橋費、保險費等。

⑴ 中層以下崗位的業(yè)務(wù)人員，每年在1000元的額度內(nèi)報銷。⑵ 高層崗位的人員，每年在3000元的額度內(nèi)報銷。7.2完成任務(wù)的業(yè)務(wù)人員方可享受相應(yīng)的業(yè)務(wù)福利政策。8 中高層福利

8.1中層體檢。公司為員每年提供一次定點醫(yī)院的免費全面健康體檢。

8.2中高層購車免息貸款：對于部分因業(yè)務(wù)需要，在公司期間首次購買四輪乘用車的員工（不含工程車、客車、特種車輛等），可向所在單位申請一定額度、限期歸還的購車免息貸款。8.2.1適用對象

（1）總經(jīng)辦：總經(jīng)辦人員

（2）部門高層：指部門領(lǐng)導(dǎo)人（經(jīng)理及以上）

（3）部分中層人員：在公司連續(xù)任中層職位滿三年的部長、主管級別人員。8.2.2免息貸款的額度

原則上不超過實際購買汽車價格的50%；按照適用對象范圍，免息貸款額度的最高標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）總經(jīng)辦：8-12萬

（2）部門高層及業(yè)務(wù)員/其他部門中層人員：5-8萬 9 外派常駐人員補(bǔ)貼

為保障駐外員工利益，減少員工后顧之憂，公司對外派常駐人員實行安家費、住房、探親等補(bǔ)貼，為1W/年/人。10 假期 10.法定假期

根據(jù)國務(wù)院2007年12月14日修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定, 全體公民放假的節(jié)日有：

（一）新年，放假１天（１月１日）；

（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、初

一、初二）；

（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

（四）勞動節(jié)，放假4天（5月1日-5月4日；

（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

（七）國慶節(jié)，放假３天（１０月１日、２日、３日）；全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則在工作日進(jìn)行補(bǔ)假。具體的假期安排，屆時以公司通知為準(zhǔn)。10.2婚假

已轉(zhuǎn)正員工凡符合《婚姻法》規(guī)定的，并已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者，可享受婚假。

10.2.1 符合法定年齡且在23周歲以下的女員工和25周歲以下男員工，初婚可享受3天全額帶薪婚假。再婚凡符合《婚姻法》規(guī)定的（不限年齡）員工可享受3天全額帶薪婚假。

10.2.2年滿23周歲或以上的全日制女員工和25周歲或以上的全日制男員工，初婚時可享受23天（已含3天法定婚假）全額帶薪晚婚假。

10.2.3 員工實際年齡以身份證為準(zhǔn)，必須在結(jié)婚登記（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)）1年內(nèi)取假。

10.2.4 婚假時間計算：婚假按照自然天數(shù)計算，在取證后1年內(nèi)休假完畢（如因工作需要，可分批取假）。休婚假期間如遇法定假期（見上述法定假期規(guī)定）和公司統(tǒng)一放假（年假和春節(jié)假），則可以補(bǔ)休法定假期和公司統(tǒng)一假期，但遇星期天等休息日則不再另外補(bǔ)休。

10.2.5婚假期間工資：M、P、A類管理人員工資按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，O類員工按照休假前的12個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

10.2.6 假程序及審批權(quán)限：憑結(jié)婚證明，經(jīng)本人申請—部門意見—人事部批準(zhǔn)—人事備案。10.3 產(chǎn)假

產(chǎn)假包括正常生育產(chǎn)假、流產(chǎn)假及落實節(jié)育措施假。

10.3.1正常生育產(chǎn)假：凡符合國家計劃生育政策規(guī)定的已婚生育，根據(jù)《女員工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天；剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒延長產(chǎn)假15天。根據(jù)《安徽省人口與計劃生育條例》第39條規(guī)定：實行晚育者（女滿24周歲初次生育）延長產(chǎn)假30天；領(lǐng)取《獨生子女證》者，增加產(chǎn)假30天，男員工可享受10天帶薪護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天；

10.3.2 如果因為特殊情況產(chǎn)假超過法定天數(shù)的，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，多余的天數(shù)按病假的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 10.3.3 流產(chǎn)假：根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕七個月以上流產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。本條不適用于不符合國家計劃生育政策規(guī)定的女員工。

10.3.4 落實節(jié)育措施假：在不違反計劃生育的前提下，根據(jù)正規(guī)醫(yī)院證明給予假期：上環(huán)給假3天；取環(huán)給假1天；女結(jié)扎給假21天；男結(jié)扎給假7天。落實節(jié)育措施假期間工資福利正常發(fā)放。10.3.5產(chǎn)假、流產(chǎn)假工資：合肥地區(qū)：根據(jù)合肥市人民政府第133號令《合肥市職工生育保險辦法》的規(guī)定，參加生育保險的女職工統(tǒng)一領(lǐng)取生育津貼，具體參考該《辦法》第十七條規(guī)定；未參加生育保險的女職工，按生產(chǎn)前12個月平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

10.3.6請假程序及審批權(quán)限：憑生育證或光榮證，經(jīng)本人申請—各部門意見—計生辦批準(zhǔn)—人事部備案。

10.4哺乳假。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第9條規(guī)定：有不滿１周歲嬰兒的女職工，在每天勞動時

間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次３０分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加３０分鐘。女職工每天勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。10.5喪葬假

10.5.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女及配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，可給予３天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予事假，途中交通費由職工自理。10.5.2喪葬假工資：規(guī)定時間內(nèi)支付全薪，經(jīng)批準(zhǔn)超假者按事假計薪，否則視為曠工。10.5.3請假程序及審批權(quán)限：經(jīng)本人申請—各部門批準(zhǔn)—人事備案 10.6 工傷假

10.6.1工傷保險條例》的規(guī)定，員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受工傷假。

10.6.2 工傷假：在工傷醫(yī)療期內(nèi)，一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

10.6.3 工傷假工資：規(guī)定停工留薪期內(nèi)支付全薪，經(jīng)批準(zhǔn)超假者按病假，否則按事假。10.6.4 請假程序及審批權(quán)限：憑生產(chǎn)部門證明，經(jīng)部門申報—生產(chǎn)部門審核—管理部批準(zhǔn)。10.7 病假

10.7.1 普通病假：員工因病不能參加正常工作，可憑醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，辦理時需提供縣級以上醫(yī)院醫(yī)生簽署的休假時間和醫(yī)療病歷；

10.7.2 醫(yī)療期病假：因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；具體根據(jù)勞動部頒布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

10.7.3 病假工資：按《薪資管理》規(guī)定執(zhí)行。

10.7.4 請假程序及審批權(quán)限：憑醫(yī)院證明，經(jīng)員工本人申請—部門審核—管理部批準(zhǔn)。

10.8 事假。員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過3天，一年累計不超過12天。

10.9 帶薪年假。公司根據(jù)國家法律規(guī)定并結(jié)合公司經(jīng)營特點，給予員工一定天數(shù)的帶薪假期，相關(guān)規(guī)定具體參照集團(tuán)最新發(fā)文的《年假管理辦法》。

10.10 其它。異地單位所在地區(qū)如有特殊法規(guī)或政策規(guī)定，則按照所在地區(qū)規(guī)定或政策執(zhí)行。

附加說明：本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部提出、起草、修訂

本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部歸口管理

本標(biāo)準(zhǔn)主要修訂人：陳俊山

第五篇：員工福利管理辦法

天津昇寶人力資源有限公司文件

員工福利管理辦法（試行版）1、2、3、目的

規(guī)范承包xx員工福利管理。適用范圍

xxxxxx承包各崗位部門。管理單位

本辦法由天津昇寶人力資源有限公司負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)法人代表批準(zhǔn)后實施，修訂亦如此。福利類型

4．1．生日禮金：每年員工生日發(fā)放。4．2．中秋節(jié)日禮物：每年中秋節(jié)發(fā)放。

4．3．春節(jié)紅包：每年春節(jié)返回生產(chǎn)崗位后發(fā)放。

4．4．優(yōu)秀員工獎：每年評比產(chǎn)生優(yōu)秀員工并進(jìn)行獎金發(fā)放。福利具體內(nèi)容 5．1．生日禮金： 5．1．1發(fā)放條件：

1）發(fā)放日期以身份證出生日期為準(zhǔn)；

2）以實際入職日期開始計算，在工作滿半年以上的； 3）已提出離職申請的不予發(fā)放；

5．1．2發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按xx元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5．1．3發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式，直接由駐廠管理專員發(fā)放； 5．1．4發(fā)放流程：

1）由駐廠管理專員提前15天向直屬主管提供員工花名冊和生日禮金下月發(fā)放統(tǒng)計表 ；

2）經(jīng)直屬主管審核無誤提交分公司負(fù)責(zé)人審批，兩個工作日內(nèi)提交分公司財務(wù)負(fù)責(zé)人； 3）財務(wù)負(fù)責(zé)人收到審批表確認(rèn)無誤后五個工作日內(nèi)由駐廠管理專員直接領(lǐng)取現(xiàn)金進(jìn)行發(fā)放；

4）員工可提前三天領(lǐng)取生日禮金并簽收，如超過兩天以上未領(lǐng)取的視做放棄處理，其未領(lǐng)費用返回財務(wù)負(fù)責(zé)人做為部份經(jīng)費； 5）已領(lǐng)取生日禮金的員工，將會從本月發(fā)放工資中體現(xiàn)（即上月工資核算）并合并計算個人所得稅額。

5．2、中秋禮物：

5．2．1期發(fā)放對象：所有承包崗位在職員工，含工傷、醫(yī)療期間休假員工；

5．2．2發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按 元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

5．1．3發(fā)放形式：以月餅、毛巾等物品形式，直接由駐廠管理專員發(fā)放； 5．1．4發(fā)放流程：

1）由駐廠管理專員提前30天向直屬主管提供員工在職花名冊和中秋物品發(fā)放表；4、5、2）經(jīng)直屬主管審核并制定方案費用后，提交分公司負(fù)責(zé)人審批，5個工作日內(nèi)提交分公司財務(wù)負(fù)責(zé)人；

3）財務(wù)負(fù)責(zé)人收到審批表確認(rèn)無誤后2個工作日內(nèi)支付費用采購；

4）物品到位后由駐廠管理專員簽領(lǐng)并提前3天開始發(fā)放

5）員工可提前三天領(lǐng)取中秋禮物并簽收，如超過兩天以上未領(lǐng)取的視做放棄處理，由我司直行處理或轉(zhuǎn)發(fā)給到表現(xiàn)優(yōu)秀的員工；

5．3．春節(jié)紅包： 5．3．1發(fā)放條件：

1）有承包崗位春節(jié)前在職員工，含工傷、醫(yī)療期間休假員工； 2）如期返工工作崗位的，如未能按期返回的取消發(fā)放資格；

5．3．2發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按xx元/人標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：其中在春節(jié)三天先行發(fā)放紅包 元，春節(jié)后第四天發(fā)放開門利是 元/人，如有經(jīng)批準(zhǔn)同意請假的，在假期完成準(zhǔn)時返還的于第x天的發(fā)放；

5．3．3發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式，直接由駐廠管理專員發(fā)放； 5．3．4發(fā)放流程：

1）由駐廠管理專員提前15天向直屬主管提供員工在職花名冊和紅包發(fā)放表；

2）經(jīng)直屬主管審核無誤提交分公司負(fù)責(zé)人審批，兩個工作日內(nèi)提交分公司財務(wù)負(fù)責(zé)人； 3）財務(wù)負(fù)責(zé)人收到審批表確認(rèn)無誤后五個工作日內(nèi)由駐廠管理專員直接領(lǐng)取現(xiàn)金進(jìn)行發(fā)放；

4）員工可提前三天領(lǐng)取并簽收，如超過三天以上未領(lǐng)取的視做放棄處理，其未領(lǐng)費用返回財務(wù)負(fù)責(zé)人作為部份經(jīng)費；

5）已領(lǐng)取春節(jié)紅包的員工，將會從當(dāng)月發(fā)放工資中體現(xiàn)（即上月工資核算）并合并計算個人所得稅額。

5．4．優(yōu)秀員工獎：

5．4．1暫行每年評選一次，如承包崗位與人數(shù)增加的，可根據(jù)實際情況批準(zhǔn)后每季度評選一次，第四季度進(jìn)行優(yōu)秀員工評選，從季度優(yōu)秀員工中產(chǎn)生）。

5．4．2評選條件：

1）必要條件：

！評選期內(nèi)未受過任何行政處罰；

！評選期內(nèi)無曠工、事假、遲到、早退、病假未超過三天的；！入職以來未發(fā)生過打架斗毆、嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)；！未對公司及承包企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；！盡職盡責(zé)完成本職工作且有事跡的； 2）其它條件（可選條件）

！提出合理化建議，為公司和企業(yè)創(chuàng)造利益或減少損失的；！團(tuán)結(jié)同事，熱心幫助別人且有事跡的；

5．4．2發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：獎金共計：xxxx元/年。一等獎x名，現(xiàn)金獎xxxx元/人；二等獎x名，現(xiàn)金獎xxx元/人；三等獎x名，現(xiàn)金獎xxx元/人；

5．4．3發(fā)放形式：以現(xiàn)金形式，直接由分公司負(fù)責(zé)人發(fā)放；6、7、5．4．4評選流程：

1）由昇寶公司駐廠管理專員于每年12月初通知車間各崗位推薦人選； 2）由各崗位內(nèi)部先行進(jìn)行本崗位優(yōu)秀員工評選并經(jīng)過車間主管確定后填制《優(yōu)秀員工評審表》，于當(dāng)月10月前提交到駐廠管理專員；

3）由昇寶公司主管與華爾潤人事科主管、車間主任共同評選并確定人選；

4）對評選的優(yōu)秀員工組織會議現(xiàn)場給予嘉獎并發(fā)放現(xiàn)金； 5）對外公布優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡，并張貼公告欄公示；

5）領(lǐng)取優(yōu)秀員工獎的員工，將會從本月發(fā)放工資中體現(xiàn)（即上月工資核算）并合并計算個人所得稅額。

申訴

員工如有發(fā)現(xiàn)上述考評有不合理的，可以向我司駐廠管理專員或昇寶公司負(fù)責(zé)人提出申訴，公司會根據(jù)申訴的情況對相關(guān)的事實進(jìn)行審查處理； 附則

本辦法自審批之日生效，如有相關(guān)制度與本辦法有沖突者，以本辦法為準(zhǔn)。

本辦法由天津昇寶人力資源有限公司制定并進(jìn)行實施，其解釋權(quán)與修改權(quán)歸本公司所有。

天津昇寶人力資源有限公司 2013-7-1

備注：紅色字體為選擇項目，根據(jù)數(shù)據(jù)參考表對應(yīng)參考。