第一篇：員工休假,請假,銷假暫行管理辦法

員工休假，請假，銷假暫行管理辦法

第一章總則

第一條為規范公司員工休假，請假，銷假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。

第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員。

第三條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。

第二章請銷假的審批及手續

第四條請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門主管審批。

（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門主管審查后，報行政審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門主管審查和行政審核后，報校長審批。

（四）經審批的《請假單》應當交人事部備案。

（五）特殊情況的另行規定。

第五條員工休假結束后應及時到人事部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第六條所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

第三章法定節假日休假

第七條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。

第八條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章帶薪假

第九條事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每年度可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人事部提交醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。

第十一條婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間。婚假必須提前十天通知部門負責人

和人事部，行政部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十二條產假、護理假和哺乳假

（一）女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人事部，行政部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

（三）產假和護理假期間只享受基本工資，不享受獎金，但其他福利待遇不變。

第十三條喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章加班

第十四條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈行政核準交人事部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人事部，逾期不計加班。

節假日和周六、周日加班應當打卡。

第十五條加班薪資的計算方式由人事部另行確定。

第六章其他

第十六條本規定由行政部制定，人事部負責實施、解釋。

第十七條本規定自發布之日起試行。

第二篇：請假、銷假管理辦法

克州三中學生請假、銷假管理辦法（試行）為了貫徹執行《中學生守則》、《中學生日常行為規范》，培養學生勤奮學習，遵紀守規的優良習慣和作風，結合我校的教育、教學實際情況，特制定學生請假、銷假管理辦法：

一、請假規則

1、學生請假手續由學生本人或者家長履行，不得由別人代替，必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因，請假條只允許一人一張，由政教科學生科統一印制為準。一式兩份，班主任留一份，學生交給門衛一份。（門衛處的請假條政教科存檔）。

2、請假分事假、病假、公假三種。事假，一般情況下不得請事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假；病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假 , 病假同時須提供校醫務所或醫院的相關證明；公假，因參加學校開展的重大活動，并經學校有關領導證實后確無法按時上課而提出的請假。

3、事假：學生因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假，須有家長出具書面證明或班主任必須與家長電話聯系問清事由。請假在三天以內的由班主任酌情批準，三天以上班主任簽注意見，報政教科批準。

4、病假：學生因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，須有家長或醫院證明，程序與事假程序相同。

5、公假：學生因公請假，應有政教科批準。程序與事假程序相同。

6、原則上學校上課期間非特殊情況不予請假，如確需請假的，班主任應與家長聯系確認后方可準假且要求其家長親自到學校來接。

7、每節課上課的老師必須負責清理數，如果發現學生不在，要及時聯系家長或聯系班主任，問清事由。并把相關情況告之家長。未負起責任的按有關規定處理。

8、門衛必須控制好學生的出入，要有由班主任親筆批準的請假條和家長親自到校才能放行。

9、如有特殊情況，經申訴理由或者持有有效證明材料可準予補假，但必須提前與班主任電話聯系，說明原因。學生不請假，事后無正當理由補假，或者開學后即不到校報到又不請假者，均按曠課處理。

二、請假程序、請假條由政教科負責管理。請假的學生應到政教科領取《克州三中學生外出審批表》，并按要求如實填寫，（突發性疾病事后有證明者除外）。、學生請假，應事先由學生本人當著班主任聯系家長并經家長許可，學生親自填寫請假條，說明請假的原因和時間，計劃出校與預計返校時間，經班主任同意后準確填寫，精確到分鐘。請病假需有校醫務室或醫院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，交班主任簽署意見，班主任同意請假人數用中文大寫填寫，不準使用阿拉伯數字表示人數，人數涂改無效。班主任保留存根。

三、準假權限

1、一天以內（早晨離開學校、下午按時返校）的請假，由班主任審批；

2、一天以上的請假（外出就醫的需填寫《學生外出就醫記錄表》），由年級組長簽字，政教科審批；

3、政教科最長可以為學生批準15天的請假，超過15天按學生休學制度辦理。

4、其他任課教師、學生會、班級干部一律沒有準假的權利。

四、補假手續

1、學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長代為辦理補假手續。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續假手續。

2、學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則給予嚴厲的紀律處分。

五、銷假

請假期滿，返校后（一天內返校）必須到班主任處注明返校時間，進行銷假，超過一天的請假需到班主任與政教科注明返校時間，進行銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。

六、出現下列原因之一者，不予批假，學生不得出校：

1、請假理由不充足，要辦的事不重要，雖重要可緩辦的。

2、請假條上未寫明請假起止時間的。

3、請假人沒寫出聯系電話的。

4、請假人請假不真實、欺騙學校老師的。

5、沒有就醫等手續或手續不全的。

6、一般喪事、嫁娶事宜不予請假，如遇特殊情況，視情況而定。

七、其它

1、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。

2、如學生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。

3、學生請假時數不得超過一學年授課總數的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。

4、所有學生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規定的程序履行自身的義務和職責。

八、本制度自發行之日起生效，由政教科負責解釋。

克州三中政教科

二〇一三年九月十三日

第三篇：休假請銷假管理辦法

市編辦休假請銷假管理辦法

一、總

則

第一條 為切實提升機關管理科學化、規范化水平﹐嚴肅機關工作紀律，明確請銷假流程，按照有關法律法規，結合辦內工作實際，制定本辦法。

第二條

請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、按規定權限、程序審批的原則。

第三條

本辦法適用于辦機關及所屬事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)。

第四條

本辦法由綜合科負責組織實施。

二、請假類別與時限

第五條

事假。工作人員因個人或家庭原因需要請假的可請事假。

第六條

病假。工作人員請病假期限根據實際病情確定。第七條

婚假。工作人員結婚的，享受婚假15天。第八條

產假。符合法律、法規規定生育的夫妻，生育一胎或按政策規定準許生育二胎的，女性工作人員分娩可享

批。正科級工作人員請假時間一天（含一天）以內的，報分管領導審批；請假時間在一天以上的，報分管領導和主要領導審批。

第十二條

以上請假均需履行銷假手續，請假期滿后應及時到批準假期領導處進行銷假。

四、附

則

第十三條 在國家、省未出臺新規定前按本辦法執行，有新規定的從其規定。

第十四條 本辦法從印發之日起實施。

2016年5月31日

第四篇：員工休息休假及請假管理辦法

員工休息休假及請假管理辦法目的確定員工休息休假規定，規范員工請假管理，明晰各級準假權限，維護生產經營秩序。2 適用范圍

本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請假管理。引用文件

本公司《考勤管理制度》職責

4.1 總經理辦公室人力資源管理專員負責本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實施，并監督管理；

4.2 計劃統計室負責對本辦法的執行；

4.3 各級準假權限人不得越權準假；

4.4 全體員工嚴格按本管理辦法規定休息休假和請假；

4.5 總經理負責本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準。員工休息休假

5.1 月休和節假日休息規定

5.1.1 各管理部門辦公室人員

⑴ 每月可輪休4天;不扣工資；

⑵ 逢“五一”國際勞動節休假一天、國慶節休假3天；

⑶ 辦公室人員月休應按月休息，原則上不得跨月合并休息。一般情況下，各辦公室每個工作日都應有人上班處理日常事務，不得斷人(即一個辦公室內的所有人員不得集中在同一天休息)，節假日如生產系統不放假，各辦公室應按棑人員值班；

5.1.2 生產系統員工的休息休假，根據市場需求、及限產等因素考慮，由生產技術部報總經理批準按棑休息；

5.1.3 逢春節將視公司生產任務和技改工程進展等具體情況，放7—10天假;

5.2 員工休假規定

5.2.1 事假:

員工如有特殊事項需臨時離職離工的，辦妥請假手續,經準假人核準，可請事假。

5.2.2 病假:

員工因病必須住院治療或根據醫囑需離崗休養的,須憑富陽市市級定點醫院或公司指定醫院的病歷和病休證明,辦妥請假手續,經準假人核準,可請病假。

5.2.3 工傷假:

員工因工受傷后需送往醫院救治或根據醫囑需離崗休養治療的,須憑富陽市級定點醫院或公司指定醫院的病歷和病休證明, 辦妥請假手續, 經準假權人核準,可請工傷假。

5.2.4 婚假:

(1)員工在本公司連續工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規定如下:

(2)員工本人結婚可請婚假5天；

(3)員工子女結婚員工可請假2天；

第五篇：員工休假請假管理辦法(修訂稿)_20110329

員工休假請假管理辦法（修訂稿）

第一章總 則

第一條為了規范公司員工的休假、請假管理，維護員工合法的休息休假權利，保障公司生產經營正常運行，根據國家的有關規定，結合公司的實際情況，制定本辦法。

第二條公司對常日班員工星期六和星期日、以及國家規定的法定節日均給予休假。

第二章法定節假日及年休假

第三條法定節日，員工在公休日，房頂節假日的正常休假不須批準。

一、全體員工享有的國家規定帶薪法定節日為：

1、新年；

2、春節；

3、清明節；

4、勞動節；

5、端午節；

6、中秋節；

7、國慶節。

以上節假日按照國家規定執行。

第四條年休假

一、員工自入職起在本公司連續工作滿一年（合同）者，均可申請年假。年休假為帶薪休假，員工休假必須經過批準。員工休假時，本人應填寫《員工休假審批表》或《員工帶薪年休假審批表》，根據批審權限辦理公出、休假手續。假期已滿及時銷假。具體休假天數按照員工累計工作年限（本企業工作年限和檔案中記載的在外單位證明的工作年限、社保繳費記錄或證明）計算：

1、員工累計工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、員工累計工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、員工累計工作年限滿20年及以上的，年休假15天；

4、新入職員（聘用人員）工連續工作12個月以上，按上述辦法執行。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。休假期間享受全薪。

二、在一年內員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、員工依相關規定享受的休假（如休養假、特殊公假等），其休假總天數多于年休假天數的；（注：休假總天數少于年休假天數的，可享受剩余的休假天數。）

2、員工請事假累計20天及以上的；

3、員工請病假（含醫療期的病假，下同）有以下情形的：

（1）累計工作（齡）滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

（2）累計工作滿（齡）10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

（3）累計工作（齡）滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

三、女員工按規定休產假和男、女員工休計劃生育手術假的，仍可休年休假。

四、公司總部和各事業部應根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工的年休假，單位安排年休而本人不休的，不享受按加班工資標準支付的工資報酬。

五、年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作、生產需要，當年不能休完應休年休假的，經批準后，可跨下一安排，但只能跨1個。

六、公司內部調動的員工當年未在調出單位休假或未休完的，經確認后，可在調入單位享受。

七、單位因工作需要，不能安排少數關鍵崗位的員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排。對應休未休的年休假天數，單位應按照《員工加班和應休未休年休假工資核算管理規定》支付年休假工資報酬。

第三章其它假期

第五條婚、喪假

一、員工經法定程序辦理了結婚手續的，可享受3天婚假。屬于晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）的婚假為7天。

二、試用期內員工不享受婚假，員工本人轉正后并符合國家有關結婚政策的，可申請不超過三天的婚假，累計工作已滿一年的，經法定程序辦理了結婚手續的，可享受7天婚假。屬于晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）的婚假為30天。

三員工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。婚假可分段安排，在一年內仍未休完的，視同自動放棄。

二、員工的直系親屬（夫妻雙方父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。需要到外地料理喪假的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。其他親屬去世，需請假者，按事假處理。

第六條計劃生育假

一、女員工產假90天，其中產前假15天，屬于晚育條

件的，假期為120天，難產的，增加15天，生育

多胞胎的，每多生一胎，產假增加15天。

二、產假期間領取了《獨生子女證》并采取了有效節育

措施的，可享受產假6個月。

三、夫妻雙方都有工作單位的，可給男員工15天照顧

假，享受全薪。

四、產假期滿，因病需要繼續休養者，經公司批準，按

病假辦理。

五、女員工懷孕不足3個月流產者，根據縣級以上醫院

證明，可給10至30天的產假。

六、哺乳期的女員工，產假后給予半年的哺乳期，每天

給予2次哺乳時間，每次時間不超過1小時（含路

途）

第七條員工請婚假、計劃生育假、產假休息日均按時間連續計算在內。

第八條病假及工傷假。

病假分無薪病假與有薪病假。試用期內員工不享受有薪病假。員工轉正后，每合同可累計申請5天有薪病假。

一、因一般疾病或非因工受傷必須治療休息、住院治療時，應持符合國家規定的資質的醫療機構簽發病情證明書請假。

二、對因患病或非因工負傷，需要停止工作超過一個月以上進行醫療的員工，根據國家勞動政策，結合個人在本集團的工作年限，給予3-24個月的醫療期，具體醫療期按國家有關規定執行。

三、工傷假

請工傷假應有醫院證明，期限以醫療機構診斷書定明之日為準，由所在單位按工傷報批程序辦理。舊傷復發的請假按請病假的程序辦理。

第九條事假

一、新入職員工試用期內事假不得超過3個工作日，超過者，公司有權隨時中止其勞動合同。

二、員工請事假的批準權限及辦理程序

1、部門員工請事假3天以內（含3天）由本部門負責人審批；4天以上和部門第一負責人事假均由分管領導審批。審批后的事假單報人力資源管理人員備案，后事假單報房地產總公司。

2、請假除因緊急情況不能事先呈核必須事后補假外，其余未經核準的缺勤，均以曠工論。假期已滿未按時上班，又未續假者亦以曠工論。

第四章附 則

第十條員工請假，按下列附件：《員工休假審批表》各事項填寫，并按各假期申請單下說明報批。

第十一條請假未滿一天者，以小時累計，每滿八小時折算一日。

第十二條員工各項假期的薪資待遇按《員工薪酬管理辦法》相關規定執行。

第十三條 本辦法與國家相關法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。

第十四條本辦法適用于我公司的合同制員工。第十五條本辦法由總部人力資源部負責解釋。第十六條本辦法自發文之日起執行。