第一篇：工作時間及請假休假管理辦法

工作時間及請假休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為保證員工身心健康，改善身體狀況，提高工作效率，享有充分的休息休假時間，制定本辦法。

第二章 工齡與司齡

第二條

工齡是指員工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。法律法規(guī)對工資的計算有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三條

司齡是指員工在本公司連續(xù)工作的時間。第四條

司齡的計算方法：

（一）自員工試用期轉正之日起計算。如員工從公司離職后再次入職，司齡重新計算。

（二）員工發(fā)生以下情況之一，其司齡連續(xù)計算：

1、經公司批準的外派培訓，其學習期間，應全部計算為連續(xù)司齡；

2、患病或因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期間，應全部計算為連續(xù)司齡；

3、待崗期間，應全部計算為連續(xù)司齡；

4、經公司認定的其他情況。

第五條

工齡、司齡為簽訂勞動合同、享受各種假別及國家其他有關待遇的依據(jù)。

第三章 工作時間及考勤管理

第六條

工作時間

除法定節(jié)假日、休息日外，公司工作時間為：上午8：30－11：30，下午13：00－17：30。第七條

日常考勤

公司設指紋考勤機，全體員工每日上下班必須按指紋，如外出辦事無法按指紋，需事先請示部門總經理。員工8：30前提前按指紋和17：30后遲后按指紋的時間，不計入工作時間以內。

員工駐外工作期間應按本辦法第七條規(guī)定的工作時間嚴格考勤。

第八條 員工遲到、早退，應按實際到達或離開公司的時間按指紋，否則符合《勞動紀律考核辦法》規(guī)定的相應情形的，視為曠工，按照曠工處理。

第九條 日常考勤統(tǒng)計

員工應于每月5日前（如遇節(jié)假日順延）完成本人上月簽卡及考勤信息的確認。

人力資源部每月初通過人力資源信息系統(tǒng)統(tǒng)計上月的員工出勤情況，形成考勤月報，人力資源部總經理簽字后，留檔保存。

第十條 會議、培訓考勤 公司會議室設指紋考勤機，員工參加公司組織的員工培訓、員工大會、集體活動及其它情況，進入會場前，須按指紋簽到。員工因故不能參加上述公司集體組織的事項，必須事先辦理請假手續(xù)，以部室為單位填寫《會議∕培訓請假單》。特殊情況不能事先請假的，事后必須及時補辦請假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，視為曠工。

第四章

加班管理

第十一條

公司鼓勵和引導員工在工作時間內按照相關要求完成工作任務。

第十二條

公司確因工作需要，經與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計不超過36小時，并按照相關法律規(guī)定辦理。

第十三條

員工延長工作時間，必須事先按規(guī)定程序辦理加班審批手續(xù)。員工未按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)而加班的，為員工自愿行為，不計發(fā)加班費。

第十四條

公司、部門組織的統(tǒng)一加班，采用公司、工會、員工三方協(xié)商自愿的原則，并按照相關規(guī)定履行必要的手續(xù)。

第十五條

審批程序

（一）員工申請加班

1、擬加班的員工在下班前1小時，通過人力資源信息系統(tǒng)填寫《加班申請單》，說明加班時間、加班原因等；

2、《加班申請單》經部門總經理、分管總裁、人力資源部總經理、總裁，工會主席分別審批。

（二）公司、部門組織的統(tǒng)一加班

1、公司、部門發(fā)布加班通知，說明加班時間、加班原因等；

2、申請加班部門由部門人力資源管理員通過人力資源信息系統(tǒng)填寫《加班申請單》；

3、《加班申請單》經部門總經理、分管總裁、人力資源部總經理、總裁，工會主席分別審批。

4、根據(jù)有關法律規(guī)定，出現(xiàn)《重大突發(fā)事件報告管理規(guī)定》 第三條規(guī)定的重大突發(fā)事件時，公司無需與工會和員工協(xié)商，可以安排相關人員加班。

第十六條

加班待遇

（一）公司按國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班費；

（二）休息日加班的，公司優(yōu)先安排補休；不能安排補休的，按有關規(guī)定支付加班費；

（三）加班時間涵蓋午餐或晚餐時間時，可以按照每人每餐15元標準，由公司負擔餐費。

第五章

請假管理

第十七條

本章所稱的請假管理包括事假、病假、探親假、婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假、工傷假、年休假等的管理，本辦法對年休假管理有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十八條

員工請假，必須事先通過人力資源信息系統(tǒng)辦理請假手續(xù)，如因時間緊迫或身體不適不能自行申請的，可告知部門人力資源管理員代為辦理。部門人力資源管理員應及時主動了解本部門人員出勤及請假情況，及時敦促有關人員辦理請假手續(xù)。部門人力資源管理員如遇出差、請假等長時間不在崗位的情形，應將相應職責移交其他合適人員。

除人力資源信息系統(tǒng)不能正常使用外，不得有事后補辦審批手續(xù)的行為，否則按照《勞動紀律考核辦法》相關規(guī)定辦理。

第十九條

請假扣發(fā)工資按小時計算，不足一小時的，按一小時計算。第二十條

審批權限

（一）一般員工請假：1日以內（含1日），由部門總經理審批；1日以上3日以內（含3日），由分管總裁審批；3日以上，由總裁審批；

（二）中層管理人員請假：1日以內（含1日），由分管總裁審批；1日以上3日以內（含3日），由總裁審批；3日以上，由董事長審批；

（三）總裁室人員請假：由董事長審批。第二十一條

請假程序

（一）本人通過人力資源信息系統(tǒng)填寫《休假申請單》；

（二）經有審批權限的領導逐級審批；

（三）上班當日由部門人力資源管理員通過人力資源信息系統(tǒng)辦理銷假。第二十二條

各類假別的管理詳見附件《各種假別規(guī)定》。

第六章

年休假管理

第二十三條

公司按照國家有關規(guī)定，實行帶薪年休假。

（一）員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）新入職（含首次參加工作）且連續(xù)工作滿12個月以上的員工，當年度年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：

當年度年休假天數(shù)=（當年度在公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

（三）累計工作滿十年或滿二十年的員工，當年度年休假天數(shù)分段折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：

當年度年休假天數(shù)=（員工本人累計工作時間在當年度未滿十年或二十年的日歷天數(shù)÷365天）×員工本人上年度應當享受的年休假天數(shù)+（當年度剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人累計工作滿十年或二十年應當享受的年休假天數(shù)。

（四）年休假可選擇整天休假、上午休假、下午休假。上午年休假時間為8:30-11:30,下午年休假時間為13:00-17:30。選擇上午休假或下午休假原則上需上午、下午搭配，即全年上午休假個數(shù)需與下午休假個數(shù)相等（符合后款規(guī)定的除外）。僅剩余上午休假的，不可用于休下午假，但僅剩余下午休假的，可用于休上午假。

（五）公司與員工解除或者終止勞動合同時，當年度已安排但員工未休滿應休年休假的，應當按照員工當年度已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并向員工支付此部分對應的工資報酬，折算后不足1整天的部分不予支付。

前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在公司已工作日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已休年休假天數(shù)。

員工當年度已休年休假天數(shù)多于折算應休年休假天數(shù)的部分對應的工資報酬不再扣回。

（六）員工與公司解除或者終止勞動合同時，按當年已工作天數(shù)折算的應休假天數(shù)多于當年度已休假天數(shù)的部分，不予支付年休假工資報酬。

按當年已工作天數(shù)折算的應休假天數(shù)少于當年度已休假天數(shù)部分對應的工資報酬，由員工交還公司，折算后不足1整天的部分不計算在內。

（七）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

員工已享受當年的年休假，年度內又出前款規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第二十四條

年休假安排程序

（一）每年年初，人力資源部核定員工本年度應休假天數(shù)，組織各部門員工上報本年的休假計劃。計劃中每個員工按照優(yōu)先級別報兩個可休假月份，并在部門內由部門負責人根據(jù)本部門的實際情況進行協(xié)調。公司原則上要求員工在休假計劃月份前完成休假，但員工確實不能安排休假的，可將休假調整至計劃休假月份之后；

（二）人力資源部按照既不影響工作又能夠滿足員工意愿的原則在公司范圍內統(tǒng)一協(xié)調，與員工協(xié)商確定年休假時間安排；

（三）員工本人在年休假時間安排表上簽字確認；

（四）人力資源部按照年休假時間安排表安排員工休假。第二十五條

審批權限

（一）一般員工休假由部門負責人審批；

（二）中層管理人員休假由分管總裁審批；

（三）總裁室人員休假由董事長審批。第二十六條

休假前員工需履行審批手續(xù)：

（一）員工通過人力資源信息系統(tǒng)填寫《休假申請單》；

（二）經有審批權限的領導審批；

（三）上班當日由部門人力資源管理員通過人力資源信息系統(tǒng)辦理銷假。

第七章

附則

第二十七條

本辦法由人力資源部負責解釋。第二十八條

本辦法自2011年1月1日起施行。

第二篇：職工工作時間和休息、休假管理辦法(精)

職工工作時間和休息、休假管理辦法(試行

為維護企業(yè)正常的生產經營工作秩序,保障職工合法權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關配套政策和法規(guī)的規(guī)定,結合我公司實際,制定本辦法。

一、工作時間管理規(guī)定(一工時制度管理

根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》和勞動部《關于對企業(yè)部分工作崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的批復》,我公司各工種、各崗位職工的工時制度和工時計算周期按《****的通知》的規(guī)定實行。

(二加班、加點工時管理

各單位應按法定工作時間的規(guī)定和各工種、崗位的工時制度,規(guī)范職工加班、加點的工時計算,嚴格控制非生產性加班:

1、實行標準工時工作制的崗位,非法定節(jié)假日、非公休日安排職工延長工作時間工作,如在同一周內累計工作時間沒有超過法定工作時間(40小時的不計加班。(本辦法中“法定節(jié)假日”指國務院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》中“全體公民放假的節(jié)日”,下同

2、實行綜合計算工時工作制的職工,非法定節(jié)假日的工作時間按工時計算周期累計,超過法定工作時間的工時按延長工作時間工作計作加班,不得以具體日來計算休息日或延長工作時間工作的加班。

3、實行不定時工作制的職工,非法定節(jié)假日安排工作不計加班。

4、職工在非生產性外出公差、培訓學習期間遇公休日視為在出差、培訓學習地安排休息,不得計作加班。職工外出從事生產性工作,確需加班加點工作的,可按管理權限批準安排加班。

5、職工因在法定工作時間內沒有完成勞動定額任務或因工作質量不合格返工而延長工作時間工作的,對其延長的工作時間不計加班。其中,勞動定額應當使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定工作時間內能夠完成,并予以公布。

6、沒有制定具體勞動定額的崗位的職工,在工作日安排本崗位職責的工作或因工作質量不合格返工而延長工作的工作時間不計加班。因臨時性安排需要及時完成的工作確需加班的,可按管理權限批準安排加班。

7、職工在法定工作時間以外,從事非本單位支付勞動(勞務報酬的工作,對其工作時間不計加班。

8、對于工作時間不足法定工時的職工,單位可另行安排其他工作,其沒有超出法定工作時間的工時不計加班。

(三加班補休、加班工資支付管理

各單位因生產、工作需要安排職工加班、加點工作,應按勞動法律、法規(guī)的規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。

1、法定節(jié)假日安排職工工作和工作日安排職工延長工作時間工作的,應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,不得以補休替代。

2、休息日安排職工工作的,應在當月安排補休;不能在當月安排補休的,應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資,不得跨月累積作欠休使用。如單位有安排職工補休,職工沒有按規(guī)定及時補休,視為自動放棄補休權利,不得計作欠休或要求支付加班工資。

3、加班工資的計算基數(shù)按職工本人崗位工資、年功津貼、技術等級津貼之和的標準確定。加班工資應在職工加班當月的工資支付周期內支付,并在工資支付清單列明加班工資項目和金額。

4、單獨下達工資總額(人工成本使用計劃和實行費用承包的單位,職工的加班工資由本單位在下達的工資總額(人工成本或費用計劃額度內安排使用。管理部室

以及沒有單獨下達工資總額(人工成本使用計劃的單位,職工的加班工資由各部門(單位主管領導在本部門(單位人員的當月考核薪酬額度內調整安排,報人力資源部核發(fā)。不另安排支付加班工資的費用。

(四職工加班審批管理

1、二級單位職工:(1非領導崗位職工的生產性加班,由各單位根據(jù)本單位內部管理體制和生產作業(yè)組織的實際情況制訂審批管理制度,明確管理權限;(2非領導崗位職工的非生產性加班,由二級單位主管領導批準安排;(3二級單位下屬單位(部門領導的加班,由二級單位主管領導批準安排。

2、管理部室及其掛靠管理單位職工: 管理部室及其掛靠管理單位職工的加班由本部室主管領導批準安排,報備人力資源部。

3、二級單位、管理部室領導: 二級單位、管理部室領導的加班由主管領導批準安排,報備人力資源 部。

4、安排職工加班的,必須在規(guī)定的時間內安排其補休或支付加班工資;職工調出本單位(部門或退休,應及時結清加班補休和加班工資,不得跨單位(部門轉移。

5、各單位(部門應嚴格按照權限審批加班,凡未按管理權限批準,擅自以加班名義安排補休或支付加班工資的,對主管領導及當事人按違反勞動紀律處理。

二、職工休假管理規(guī)定

1、職工休假的條件及假期管理:

根據(jù)國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定,對符合規(guī)定的職工享受的以下休假管理規(guī)定如下:(1法定節(jié)假日休假:休假時間按國家法律、法規(guī)的規(guī)定實行。

(2帶薪年休假:休假條件及休假時間按國務院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定實行。

年休假由各單位在不影響生產、工作的前提下統(tǒng)籌安排職工休假時間;職工如要自行安排休假時間,須經本單位主管領導批準。年休假的休假時間必須在本安排使用完畢,不得跨累計使用或轉作欠休使用。

(3喪假:職工直系親屬(父母、配偶、子女死亡,可給予3天喪假。職工配偶父母死亡,經本單位主管領導批準,可給予3天以內喪假。喪假在職工辦理喪事期間給假。

(4婚假:職工本人結婚可享受婚假3天,晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲增加10天。婚假在職工領取《結婚證》后的六個月內給假。職工休婚假由本人提出申請,經本單位(部門批準安排休假。

(5產假:女職工生育、產假90天,其中產前休假15天。難產的增加產假15—30天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲后懷孕生育第一個子女的,增加產假15天;領取《獨生子女父母光榮證》者增加產假35天。產假由單位根據(jù)職工生育時間安排休假。

(6看護假:符合以下情況之一的,在女方產假期間給予男方看護假:職工的配偶施行人工流產手術的,看護假1天;施行結扎手術的,看護假3天;經批準施行引產手術的,看護假5天;自愿終身只生育一個子女的夫妻,看護假10天。職工休看護假由本人提出申請,經單位批準安排休假。

2、有關職工休假的幾項具體規(guī)定:

(1婚假、喪假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數(shù)。

婚假、喪假、看護假的假期內遇法定節(jié)假日的,相應增加假期天數(shù);產假的假期內遇法定節(jié)假日的不另加假期天數(shù)。

(2各種休假的假期應在規(guī)定的給假期限內使用,不得跨期限累計使用或轉作欠休使用。職工因本人未在給假期限內提出休假申請或未按單位安排、批準的休假時間休假的,視為自動放棄休假權利,不得另行安排或要求補休假期或給予經濟補償。

(3職工休年休假、婚假、喪假、看護假期間,按本人崗位工資、年功津貼、技術等級津貼之和的標準，按日計算支付假期工資;職工休產 假期間按本人崗位工資、年功津貼、技術等級津貼之和的標準以及本單位（部門）同崗位職工生產經營獎金或績效考核獎（不包括按個人績效考核 計發(fā)的業(yè)務發(fā)展獎等專項獎金）的平均標準支付假期工資。（4）二級單位可結合本單位內部管理體制和生產作業(yè)組織的實際情 況，制訂本單位安排，批準職工休假的具體實施辦法;管理部室及其掛靠管理單位的職工由本部室主管領導安排、批準休 假;各級領導的休假納入本單位職工休假計劃中統(tǒng)籌安排。屬《公司領導 干部離崗報告和請假制度》 規(guī)范的人員，同時應按照該規(guī)定辦理相關手續(xù)。（5）職工未按規(guī)定履行請假手續(xù)自行休假，或不具備休假條件弄虛 作假騙取休假的，其休假時間以曠工論處，并按嚴重違反勞動紀律解除勞 動合同。

3、其它屬國家法律、法規(guī)規(guī)定的休假按相應法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

三、職工工作時間和休息、休假的日常管理

1、各二級單位應結合本單位實際情況，建立職工工時和休息、休假 的日常管理制度，明確各級管理職責和考核辦法。管理部室及其掛靠管理 單位職工工時和休息、休假日常管理工作由本部室主管領導指定專人負責 管理。

2、規(guī)范加班工資、假期工資的使用和支付管理。各單位（部門）應 統(tǒng)籌安排好職工加班工資使用計劃，加班工資應按前置于獎金支付的順序 安排，不得將加班工資列作獎金、津貼等項目支付。管理部室支付職工加 6

班工資應在當月五日前將本部室人員考核薪酬調整支付額報人力資源部； 安排職工休假的，應根據(jù)職工當月休假時間核計本人假期工資及應核減獎 金額，于下月五日前報人力資源部；未按規(guī)定核計及報審假期工資及應核 減獎金額造成多支薪酬的，經核實按應扣減額予以補扣當事人當月薪酬，并按應扣減額考核扣罰主管領導及經辦人等額獎金。

3、各單位（部門）職工休假應納入本單位（部門）勞動組織日常管 理均衡安排，各單位（部門）應通過崗位業(yè)務互通互補，解決好職工休假 與工作安排的關系，職工加班補休或休假，應在事前安排好本崗位的工作，不能因補休或休假影響本單位（部門）工作任務的完成。

4、各級人力資源管理部門應將本單位職工工時和休息、休假納入人 力資源日常工作實施管理。各二級單位人力資源管理部門應定期（每月）對本單位職工的工時和休息，休假情況進行檢查，督促屬下單位按期清理 職工加班工時和休假。人力資源部對各二級單位以及管理部室職工工時、休假管理的執(zhí)行情況進行不定期的檢查，協(xié)調、指導各單位實施本辦法。

四、附則

1、本辦法適用于公司在崗職工和聘用工。

2、各單位經勞務派譴組織輸入使用的勞務用工的工作時間參照本辦 法管理，各種法定休假按勞務派遣關系參照本單位職工休假辦法管理。女 工休產假期間只按屬地生育保險待遇給付標準由勞務派譴組織計發(fā)休假 期間的工資，休其他帶薪假期間只按其與勞務派遣單位簽訂的勞動合同中 約定的正常工作時間的工資標準按日由勞務派譴組織計發(fā)休假期間的工 資。7

3、各單位返聘的退休、內退人員不適用本辦法，可按聘用協(xié)議的約 定安排工作時間和支付勞務報酬。

4、本辦法自發(fā)文之日起試行。在試行期間遇法律法規(guī)有新規(guī)定或經 批準調整工時制度的情形時，由對本辦法相關內容進行調整修改。8

第三篇：公司員工考勤、休假及請假管理辦法

公司員工考勤、休假及請假管理辦法

1.1目的

1.1.1為保障（以下簡稱公司）員工合法權益，規(guī)范勞動管理，維護正常的生產工作秩序，充分調動員工工作積極性，根據(jù)《有限公司考勤、休假及請假管理辦法》，特制定本辦法。

1.1.2 本辦法適用于公司勞動合同制員工，其他性質員工參照執(zhí)行。

1.2組織分工

1.2.1 公司建立考勤工作組，工作組由人力資源部、行政管理部和安全質量部組成。人力資源部負責管理辦法制訂、修訂，行政管理部、安全質量部協(xié)助人力資源部監(jiān)督檢查各部門考勤管理的工作。

1.2.2 人力資源部人事專員為兼職考勤管理員。考勤管理員負責日常考勤統(tǒng)計工作。

1.2.3 新員工入職一個月內，行政管理部負責辦理崗位證。員工進入公司要佩戴崗位證，新員工無崗位證時應佩戴新員工證。員工離職需要歸還崗位證。

2.1 工作時間

方案1：

2.1.1 公司員工執(zhí)行標準工時制，即每天工作8小時，每周工作小時40小時。

2.1.2許昌執(zhí)行許繼集團統(tǒng)一的作息時間安排。北京分部及各風場具體作息時間經審批后執(zhí)行。

方案2：

2.1.1 中層及以上管理、銷售人員、工程調試人員執(zhí)行不定時工作制。

2.1.2 生產一線裝配及配送人員執(zhí)行綜合工時制。出勤安排以通知為準。

2.1.3 其他員工執(zhí)行標準工時制，執(zhí)行正常的作息時間安排。

2.1.4執(zhí)行許繼集團統(tǒng)一的作息時間安排。北京分部及各風場具體作息時間經審批后執(zhí)行。

2.1.3 法定節(jié)假日及特殊時期工作時間，按國家和許繼集團安排執(zhí)行。

2.2 考勤辦法

2.2.1 當前公司本部考勤采用刷卡的方式，北京分支機構、各風場采用簽到的方式。

2.2.2 時間規(guī)定：

1）許昌本部每天出勤刷卡兩次

早上：6：00-X（X為上班時間）

下午：Y-24：00（Y為下班時間）

2）北京分支機構、各風場分別在上班前和下班后簽到，其他時間不予簽到。

3）24小時值班人員的出勤時間，以刷卡和值班表為準。

2.3 缺勤管理

2.3.1 忘刷卡或簽到

由于個人原因正常出勤期間忘刷卡的，請于2個工作日之內填寫《考勤反饋單》，經證明人和部門主管簽訂后，視為出勤。

2.3.2 遲到、早退

上班時間已到尚未到崗的均為遲到，下班時間未到已經離崗的均為早退。遲到或早退按違反公司勞動紀律處理。

由于公司原因（通勤車晚點）或不可抗力造成的遲到，不計入個人遲到。

2.3.3 公出或事假（1日內）

公出特指員工因工作需要外出去辦事，但外出辦事地仍在在公司所在地、市轄區(qū)的。

員工因公出或事假（1日內）而無法按規(guī)定刷卡或簽到時間的，請于2個工作日之內填寫《考勤反饋單》（需寫明原因），經部門負責人確認后報人力資源部考勤管理員。

2.3.4 工間脫崗

以下行為系工間脫崗：

1）在工作時間內從事與本職工作無關的活動；

2）無故未經直接主管批準擅自離崗半小時以上。

脫崗行為按違反公司勞動紀律行為處理。

工作期間的每天上午和下午，員工可以自行休息20分鐘。

2.3.5 礦工

有下列情形之一的視為曠工：

1）未按照規(guī)定辦理休假手續(xù)擅自不到崗；

2）假期已滿未按規(guī)定辦理續(xù)假而無故不到崗；

3）無正當理由拒絕接受上級工作安排或擅自離崗的；

4）偽造或私自涂改請假憑證的；

5）其他無故不到崗的情況。

2.3.6 出差

出差特指員工因工作需要離開公司所在地、市轄區(qū)外去辦事的。

1）員工出差必須事前填寫《出差審批單》，經審批后報人力資源部備案；

2）公司普通員工出差，由所在部門負責人審批；

3）員工出差回公司報銷費用時，需附上《出差審批單》，否則，不予報銷費用，并視為事假；

4）員工出差期間視為出勤。

3.1國家法定節(jié)假日

國家法定節(jié)假日按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

3.2帶薪年休假

3.2.1員工參加工作滿1年以上的，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假），員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入：

1）工齡滿1年不滿5年的，每年可休假5天；

2）工齡滿5年不滿10年的，每年可休假7天；

3）工齡滿10年不滿15年的，每年可休假10天；

4）工齡滿15年不滿20年的，每年可休假12天；

5）工齡滿20年以上的，每年休假可15天。

3.2.2員工有下列情況之一的，當年不得享受年休假待遇：

1）累計工作滿一年不滿十年的員工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿十年不滿二十年的員工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿二十年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

2）已參加公司組織的各類療養(yǎng)、休養(yǎng)活動的員工，療養(yǎng)、休養(yǎng)時間達到或超過年休假時間的；若療養(yǎng)、休養(yǎng)時間不足年休假時間的，可繼續(xù)休完年休假未休部分；

3）當年離崗脫產學習超過6個月的；

4）當年事假累計超過20天且單位按照規(guī)定不扣工資的；

5）當年受到黨紀、行政警告及以上處分或仍在處分期者。

6）員工享受當年的年休假，內又出現(xiàn)本條情形之一的，不享受下一的年休假。

3.2.3其他單位調入（含許繼集團內部流動）的員工，當年的年休假天數(shù)，按照在公司剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算辦法為：（當在公司剩余日歷天數(shù)/365天）*員工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

3.2.4根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，在不影響業(yè)務正常運行的前提下，公司統(tǒng)籌安排員工年休假。

3.2.5確因工作需要不能安排員工年休假的，經員工本人同意，書面說明不能休假原因，由審批后可以不安排員工年休假。對履行了上述手續(xù)未休假的員工，按照國家相關規(guī)定予以補償。

3.3婚假

3.3.1員工本人結婚一年內（以結婚證登記時間為準），可享受3天有薪婚假；

3.3.2女員工年滿二十三周歲、男員工年滿二十五周歲初婚的為晚婚。員工實施晚婚的，增加獎勵婚假7天；

3.3.3如果員工結婚時夫妻雙方不在一地的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假，婚假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費自理；

3.3.4國家法定假日、公休日不計入婚假的假期。

3.4喪假

3.4.1員工直系親屬（父母、配偶和子女）及配偶的父母死亡時，經批準可享受3天的喪假；

3.4.2員工在外地的直系親屬死亡需要員工本人到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給路程假。喪假和路程假期間工資照發(fā)，途中交通費自理。

3.4.3國家法定假日、公休日不計入喪假的假期。

3.5生育假

3.5.1女員工正常生育時，給予產假98天，其中包括產前15天。生育時遇有難產的，憑醫(yī)院證明可增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一胎增加產假15天；晚育者增加晚育優(yōu)待假期30天；在產假期滿前辦理獨生子女證的，另增加90天，男員工在其妻子生育時，給予陪產假10天。

3.5.2已婚女員工計劃內懷孕流產的，根據(jù)醫(yī)療機構證明，給予產假。懷孕不滿兩個月流產的，給予產假15天；懷孕兩個月至四個月流產的，給予產假30天；懷孕四個月以上的，給予產假42天。

3.5.3晚育是指已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育。

3.5.4生育假包括國家法定假日、公休日在內。

3.5.5參加生育保險的女員工或配偶無工作單位的男員工，按照參保地的生育保險管理辦法享受生育保險待遇。女員工產假期間公司不支付工資。

3.6探親假

3.6.1在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

1）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

2）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，公司當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。

3.6.2探親假是指員工與配偶或父母團聚的時間。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

3.6.3探親假包括國家法定假日、公休日在內。

3.7其他帶薪假期

3.7.1由公司批準在各類院校業(yè)余學習的員工，在不影響工作的前提下，占用工作時間學習或考試的，憑加蓋學校公章的課程表或考試通知單請假，經單位領導批準后可休假。

3.7.2子女參加全國統(tǒng)一高考或全市統(tǒng)一中考的員工，在不影響工作的前提下，經公司領導批準，子女考試期間可休假。

3.7.3員工憑子女所在學校家長會通知，在不影響工作的前提下，經公司領導批準，給予半天假。

3.7.4員工憑購房合同，在不影響工作的前提下，經單位領導批準，給予3天搬家假。

3.7.5員工憑本人義務獻血證明，經申請，公司根據(jù)實際情況，給予1－2周獻血假。

3.7.6三八婦女節(jié)，女員工休假半天；六一兒童節(jié)，子女在14周歲以下的員工休假半天。

4.1病假

4.1.1員工休病假需有醫(yī)療保險定點機構出具的醫(yī)院證明。

4.1.2員工到醫(yī)院就診時間在半天以內的，不計缺勤,但一月內累計不得超過三次。超過3次的按實際病假時長計算。

4.1.3員工患病或非因工負傷，根據(jù)本人連續(xù)工作年限和本公司工作年限，可給予3至24個月的醫(yī)療期：

1）實際工作年限十年以下的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為3個月；五年以上的醫(yī)療期為6個月。

2）實際工作年限十年以上的:在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為6個月；五年以上十年以下的醫(yī)療期為9個月；十年以上十五年以下的醫(yī)療期為12個月；十五年以上二十年以下的醫(yī)療期為18個月；二十年以上的醫(yī)療期為24個月。

3）患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的員工，經公司批準后可延長1/3的醫(yī)療期。

4.1.4員工在醫(yī)療期內休病假的，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

4.1.5員工因工傷休病假不扣基本工資。

4.1.6病假包括國家法定假日、公休日在內。

4.2事假

4.2.1員工每月事假低于1天（包含1天）的不扣工資，1天以上的，每請一天事假，扣發(fā)一天的基本工資。

4.2.2連續(xù)事假一般不超過一個月，如未經批準，且無特殊情況，事假超過一個月以上者，按自動離職處理，根據(jù)政策規(guī)定及公司勞動合同管理辦法解除終止勞動關系。

5.1請假

5.1.1請假低于1天（含1天）的，可按批準權限口頭向部門主管請假。請假1天以上的，須提前填寫請假申請表，按批準權限辦理請假手續(xù)，并報考勤管理員備案。

5.1.2假期批準權限：

1）部門主管及以下員工請假2－7天的，由公司領導批準；請假7天以上的，經公司領導同意后，由公司分管領導批準。

2）公司副總及以上請假的，按許繼集團有關規(guī)定執(zhí)行。

5.1.3因特殊原因未能事先履行請假手續(xù)的，應及時通過電話向有關領導請假，并在假滿后補辦請假手續(xù)。

5.2銷假

5.2.1請假期滿返回崗位后，應及時向批假領導和人力資源部考勤管理員銷假，逾期未銷假的按曠工處理。

5.2.2未經批準而擅離工作崗位，或假期已滿未獲準續(xù)假卻缺勤1天以上者，均按曠工處理。

6.1 執(zhí)行標準工時制的員工，在工作時間之外由于工作需要加班的，由員工本人提前填寫加班申請，經公司領導批準后，交人力資源部備案放可視為加班。

6.2 以下不為加班：

1）由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

2）開會、培訓、交際應酬、出差旅途或出差休息期間。

3）處于試用期、實習期的人員不適用加班。

6.3 值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。（值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調、處理簡單事物或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內進行的出勤值班，它一般不直接完成生產任務或經營任務）。

6.4確定加班時間以加班申請表和出勤信息為準。加班期間應正常打卡或簽到，以記錄出勤信息。

6.5員工加班后各部門首先安排倒休，所在部門主管盡量在適當時間安排員工調休。不能安排倒休的，根據(jù)國家有關規(guī)定支付加班工資。

6.6加班累計4小時倒休半天，累計8小時倒休一天，一年內安排完倒休。員工倒休時須憑加班申請單填寫加班倒休單，經公司領導審批后，報人力資源部考勤管理員備案后方可倒休。考勤員作好加班、倒休記錄和備案工作。

7.1 違反本辦法條款的規(guī)定，為違反勞動紀律。以下行為系嚴重違反勞動紀律：

1）當月無故遲到或早退5次以上或當年累計10次以上；

2）無故礦工3日及以上；

3）當月無故工間脫崗3次或當年累計5次以上；

4）對加班或休假憑證弄虛作假2次及以上的。

7.2 對于有違反勞動紀律行為的員工，將失去當年評優(yōu)評先等活動。

7.3 對于嚴重違反勞動紀律的行為，公司有權解除勞動合同書。

8.1本辦法經公司員工代表大會討論后通過。

8.2本辦法未盡事宜，參照《許繼集團考勤、休假及請假管理辦法》執(zhí)行。

8.3本辦法由人力資源部解釋、修訂。

附件1、考勤反饋單

2、休假申請單

3、加班申請單

第四篇：員工休息休假及請假管理辦法

員工休息休假及請假管理辦法目的確定員工休息休假規(guī)定，規(guī)范員工請假管理，明晰各級準假權限，維護生產經營秩序。2 適用范圍

本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請假管理。引用文件

本公司《考勤管理制度》職責

4.1 總經理辦公室人力資源管理專員負責本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實施，并監(jiān)督管理；

4.2 計劃統(tǒng)計室負責對本辦法的執(zhí)行；

4.3 各級準假權限人不得越權準假；

4.4 全體員工嚴格按本管理辦法規(guī)定休息休假和請假；

4.5 總經理負責本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準。員工休息休假

5.1 月休和節(jié)假日休息規(guī)定

5.1.1 各管理部門辦公室人員

⑴ 每月可輪休4天;不扣工資；

⑵ 逢“五一”國際勞動節(jié)休假一天、國慶節(jié)休假3天；

⑶ 辦公室人員月休應按月休息，原則上不得跨月合并休息。一般情況下，各辦公室每個工作日都應有人上班處理日常事務，不得斷人(即一個辦公室內的所有人員不得集中在同一天休息)，節(jié)假日如生產系統(tǒng)不放假，各辦公室應按棑人員值班；

5.1.2 生產系統(tǒng)員工的休息休假，根據(jù)市場需求、及限產等因素考慮，由生產技術部報總經理批準按棑休息；

5.1.3 逢春節(jié)將視公司生產任務和技改工程進展等具體情況，放7—10天假;

5.2 員工休假規(guī)定

5.2.1 事假:

員工如有特殊事項需臨時離職離工的，辦妥請假手續(xù),經準假人核準，可請事假。

5.2.2 病假:

員工因病必須住院治療或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)的,須憑富陽市市級定點醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明,辦妥請假手續(xù),經準假人核準,可請病假。

5.2.3 工傷假:

員工因工受傷后需送往醫(yī)院救治或根據(jù)醫(yī)囑需離崗休養(yǎng)治療的,須憑富陽市級定點醫(yī)院或公司指定醫(yī)院的病歷和病休證明, 辦妥請假手續(xù), 經準假權人核準,可請工傷假。

5.2.4 婚假:

(1)員工在本公司連續(xù)工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規(guī)定如下:

(2)員工本人結婚可請婚假5天；

(3)員工子女結婚員工可請假2天；

第五篇：工作時間和休假制度

工作時間和休假制度工作時間 1.1 公司實行每周五天工作制。1.2 公司各部門可以根據(jù)運作效率和業(yè)務需要調整本部門的工作1.3 本公司現(xiàn)有的工作時間制：定時工作制、不定時工作制、綜時間和安排休息日。合計算工時工作制。

2休假

2.1 法定假日 員工每年可享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。2.2 帶薪年假 2.2.1 帶薪年假適用于公司累計工作滿一年的所有正式員工。2.2.2 試用期內不能申請年假。如員工在試用期后如期轉正，則 試用期視為服務年限的一部分。如員工于試用期內離職,則不計算年假。

2.2.3員工進入公司轉正后的三年內每年可享受有薪年假天,以2.2.4 年假可分一至若干次休完。如因工作需要未休完，可累計 后每工作滿兩年增加一天，最多不超過天。到下一年，但順延的天數(shù)最多不超過上年年假天數(shù)的一半（如首年入職者，最多可順延六天年假），超過天數(shù)作自動放棄處理。

2.2.5 員工休年假必須提前兩周提出，以便部門提早安排工作。

2.2.6 原則上不可以預支下一年的年假。但公司可以根據(jù)生產經營的需要提前給員工放下一年的年假或補放上一年的年假。

2.2.7 年假應在補休假休完后進行申請。部門主管可以根據(jù)工作需要決定是否批準員工的請假申請。

2.2.8 員工離職時，員工預支的年假也需折算成工資從最后薪酬中2.3 事假 扣除，但對員工截至最后工作天未享用的年假公司將不以薪金繳付。

事假適用于員工遇特殊事件而無剩余年假的情況下申請，公司不鼓勵員工申請此類假期，如有特殊理由或需要，應事先獲部門主

時知會人力資源部。2.4 病假 2.4.1 員工轉正后，每月可獲得有薪病假一天。如當月病假超過一天而少于或等于十天,期間發(fā)薪金的70%；如當月病假超過十天,期間發(fā)薪金的60%，員工可選擇以年假代替。

2.4.2 申請病假需提供區(qū)級以上醫(yī)院的證明書，其中有醫(yī)生的簽名和醫(yī)院蓋章。必要時，人力資源部可要求員工提供病歷作補充說明。否則將視為無薪病假。

2.4.3 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上（3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。2.4.4 員工因違法行為（如打架、斗毆等）而導致受傷的，則不享的； 的； 受本節(jié)2.4.1的待遇。

2.4.5員工患病不能工作，在深圳市規(guī)定的醫(yī)療期內享有帶薪病假，帶薪病假按當天工資的60%發(fā)放。超過醫(yī)療期后仍不能上班工作者，視為事假。如果醫(yī)療期滿員工不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，公司將考慮解除勞動合同。

2.5 工傷待遇 員工因工負傷而處在醫(yī)療期內，公司將根據(jù)《工傷保險條例》給予停工留薪期，其間福利待遇按《工傷保險條例》以及當?shù)厣绫＞钟嘘P規(guī)定執(zhí)行。

2.6 婚假 2.6.1 已為公司服務滿一年的適齡員工結婚，晚婚者（男25歲以 上, 女23歲以上）可享有國家及當?shù)卣?guī)定的婚假。2.6.2 婚假需提前一個月申請，限婚姻登記日起三個月內一次性有效。

2.7 產假/哺乳假/流產假/看護假 2.7.1 員工在公司服務滿一年后可申請以上假期。2.7.2 以上假期天數(shù)按國家及當?shù)胤啥ā?.8 喪假 員工直系親屬(父母、子女、配偶)死亡的,可申請有薪喪假三天。婚假期間不能追加節(jié)假日。