第一篇：員工休假請假管理辦法(修訂稿)_20110329

員工休假請假管理辦法（修訂稿）

第一章總 則

第一條為了規范公司員工的休假、請假管理，維護員工合法的休息休假權利，保障公司生產經營正常運行，根據國家的有關規定，結合公司的實際情況，制定本辦法。

第二條公司對常日班員工星期六和星期日、以及國家規定的法定節日均給予休假。

第二章法定節假日及年休假

第三條法定節日，員工在公休日，房頂節假日的正常休假不須批準。

一、全體員工享有的國家規定帶薪法定節日為：

1、新年；

2、春節；

3、清明節；

4、勞動節；

5、端午節；

6、中秋節；

7、國慶節。

以上節假日按照國家規定執行。

第四條年休假

一、員工自入職起在本公司連續工作滿一年（合同年度）者，均可申請年假。年休假為帶薪休假，員工休假必須經過批準。員工休假時，本人應填寫《員工休假審批表》或《員工帶薪年休假審批表》，根據批審權限辦理公出、休假手續。假期已滿及時銷假。具體休假天數按照員工累計工作年限（本企業工作年限和檔案中記載的在外單位證明的工作年限、社保繳費記錄或證明）計算：

1、員工累計工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；

2、員工累計工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；

3、員工累計工作年限滿20年及以上的，年休假15天；

4、新入職員（聘用人員）工連續工作12個月以上，按上述辦法執行。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。休假期間享受全薪。

二、在一年內員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、員工依相關規定享受的休假（如休養假、特殊公假等），其休假總天數多于年休假天數的；（注：休假總天數少于年休假天數的，可享受剩余的休假天數。）

2、員工請事假累計20天及以上的；

3、員工請病假（含醫療期的病假，下同）有以下情形的：

（1）累計工作（齡）滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的；

（2）累計工作滿（齡）10年不滿20年，請病假累計3個月以上的；

（3）累計工作（齡）滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

三、女員工按規定休產假和男、女員工休計劃生育手術假的，仍可休年休假。

四、公司總部和各事業部應根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工的年休假，單位安排年休而本人不休的，不享受按加班工資標準支付的工資報酬。

五、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作、生產需要，當年不能休完應休年休假的，經批準后，可跨下一年度安排，但只能跨1個年度。

六、公司內部調動的員工當年未在調出單位休假或未休完的，經確認后，可在調入單位享受。

七、單位因工作需要，不能安排少數關鍵崗位的員工休年休假的，經員工本人同意，可以不安排。對應休未休的年休假天數，單位應按照《員工加班和應休未休年休假工資核算管理規定》支付年休假工資報酬。

第三章其它假期

第五條婚、喪假

一、員工經法定程序辦理了結婚手續的，可享受3天婚假。屬于晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）的婚假為7天。

二、試用期內員工不享受婚假，員工本人轉正后并符合國家有關結婚政策的，可申請不超過三天的婚假，累計工作已滿一年的，經法定程序辦理了結婚手續的，可享受7天婚假。屬于晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）的婚假為30天。

三員工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理?；榧倏煞侄伟才牛谝荒陜热晕葱萃甑模曂詣臃艞?。

二、員工的直系親屬（夫妻雙方父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內的喪假。需要到外地料理喪假的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由員工自理。其他親屬去世，需請假者，按事假處理。

第六條計劃生育假

一、女員工產假90天，其中產前假15天，屬于晚育條

件的，假期為120天，難產的，增加15天，生育

多胞胎的，每多生一胎，產假增加15天。

二、產假期間領取了《獨生子女證》并采取了有效節育

措施的，可享受產假6個月。

三、夫妻雙方都有工作單位的，可給男員工15天照顧

假，享受全薪。

四、產假期滿，因病需要繼續休養者，經公司批準，按

病假辦理。

五、女員工懷孕不足3個月流產者，根據縣級以上醫院

證明，可給10至30天的產假。

六、哺乳期的女員工，產假后給予半年的哺乳期，每天

給予2次哺乳時間，每次時間不超過1小時（含路

途）

第七條員工請婚假、計劃生育假、產假休息日均按時間連續計算在內。

第八條病假及工傷假。

病假分無薪病假與有薪病假。試用期內員工不享受有薪病假。員工轉正后，每合同年度可累計申請5天有薪病假。

一、因一般疾病或非因工受傷必須治療休息、住院治療時，應持符合國家規定的資質的醫療機構簽發病情證明書請假。

二、對因患病或非因工負傷，需要停止工作超過一個月以上進行醫療的員工，根據國家勞動政策，結合個人在本集團的工作年限，給予3-24個月的醫療期，具體醫療期按國家有關規定執行。

三、工傷假

請工傷假應有醫院證明，期限以醫療機構診斷書定明之日為準，由所在單位按工傷報批程序辦理。舊傷復發的請假按請病假的程序辦理。

第九條事假

一、新入職員工試用期內事假不得超過3個工作日，超過者，公司有權隨時中止其勞動合同。

二、員工請事假的批準權限及辦理程序

1、部門員工請事假3天以內（含3天）由本部門負責人審批；4天以上和部門第一負責人事假均由分管領導審批。審批后的事假單報人力資源管理人員備案，后事假單報房地產總公司。

2、請假除因緊急情況不能事先呈核必須事后補假外，其余未經核準的缺勤，均以曠工論。假期已滿未按時上班，又未續假者亦以曠工論。

第四章附 則

第十條員工請假，按下列附件：《員工休假審批表》各事項填寫，并按各假期申請單下說明報批。

第十一條請假未滿一天者，以小時累計，每滿八小時折算一日。

第十二條員工各項假期的薪資待遇按《員工薪酬管理辦法》相關規定執行。

第十三條 本辦法與國家相關法律、法規相抵觸的，以國家法律、法規為準。

第十四條本辦法適用于我公司的合同制員工。第十五條本辦法由總部人力資源部負責解釋。第十六條本辦法自發文之日起執行。

第二篇：員工休息休假及請假管理辦法

員工休息休假及請假管理辦法目的確定員工休息休假規定，規范員工請假管理，明晰各級準假權限，維護生產經營秩序。2 適用范圍

本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請假管理。引用文件

本公司《考勤管理制度》職責

4.1 總經理辦公室人力資源管理專員負責本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實施，并監督管理；

4.2 計劃統計室負責對本辦法的執行；

4.3 各級準假權限人不得越權準假；

4.4 全體員工嚴格按本管理辦法規定休息休假和請假；

4.5 總經理負責本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準。員工休息休假

5.1 月休和節假日休息規定

5.1.1 各管理部門辦公室人員

⑴ 每月可輪休4天;不扣工資；

⑵ 逢“五一”國際勞動節休假一天、國慶節休假3天；

⑶ 辦公室人員月休應按月休息，原則上不得跨月合并休息。一般情況下，各辦公室每個工作日都應有人上班處理日常事務，不得斷人(即一個辦公室內的所有人員不得集中在同一天休息)，節假日如生產系統不放假，各辦公室應按棑人員值班；

5.1.2 生產系統員工的休息休假，根據市場需求、及限產等因素考慮，由生產技術部報總經理批準按棑休息；

5.1.3 逢春節將視公司生產任務和技改工程進展等具體情況，放7—10天假;

5.2 員工休假規定

5.2.1 事假:

員工如有特殊事項需臨時離職離工的，辦妥請假手續,經準假人核準，可請事假。

5.2.2 病假:

員工因病必須住院治療或根據醫囑需離崗休養的,須憑富陽市市級定點醫院或公司指定醫院的病歷和病休證明,辦妥請假手續,經準假人核準,可請病假。

5.2.3 工傷假:

員工因工受傷后需送往醫院救治或根據醫囑需離崗休養治療的,須憑富陽市級定點醫院或公司指定醫院的病歷和病休證明, 辦妥請假手續, 經準假權人核準,可請工傷假。

5.2.4 婚假:

(1)員工在本公司連續工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規定如下:

(2)員工本人結婚可請婚假5天；

(3)員工子女結婚員工可請假2天；

第三篇：員工休假,請假,銷假暫行管理辦法

員工休假，請假，銷假暫行管理辦法

第一章總則

第一條為規范公司員工休假，請假，銷假管理工作，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，結合本公司實際，制定本規定。

第二條本規定適用于公司全體員工，也包括試用人員。

第三條員工應當妥善安排休假。在積極完成承擔的工作任務，服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經審批同意方可休假。

第二章請銷假的審批及手續

第四條請假應當根據請假手續及核準權限進行申請：

（一）請假不超過一天的，本人事先填寫《請假單》，由本部門主管審批。

（二）請假一天以上三天以內的，本人事先填寫《請假單》，經本部門主管審查后，報行政審批。

（三）請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經本部門主管審查和行政審核后，報校長審批。

（四）經審批的《請假單》應當交人事部備案。

（五）特殊情況的另行規定。

第五條員工休假結束后應及時到人事部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。

第六條所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

第三章法定節假日休假

第七條根據國家政策，對法定節假日前后的周末可以實行調休。

第八條法定節假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。

第四章帶薪假

第九條事假

（一）員工因私事必須本人處理可申請事假，每人每可請帶薪事假不超過三天。

（二）請事假應從嚴掌握，并按照請假審批權限報批。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。

第十條病假

（一）員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。

（二）請病假的審批及手續：

請病假的需填寫《請假單》，并按照請假批準權限報批，事后向人事部提交醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。

員工因患急病，需在醫院急診治療的，事后需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批準的方為有效。

第十一條婚假

（一）員工本人的婚事，可請婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結婚的，可根據實際里程給予在途時間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T負責人

和人事部，行政部。

（二）婚假期間薪酬福利待遇不變。

第十二條產假、護理假和哺乳假

（一）女員工產假為九十天，其中產前休息假為十五天。難產增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。產假必須提前三十天通知部門負責人和人事部，行政部。

（二）男員工在妻子生育期間可享受護理假五天，在外地的可適當給予在途時間。

（三）產假和護理假期間只享受基本工資，不享受獎金，但其他福利待遇不變。

第十三條喪假

（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當給予在途時間。

（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。

第五章加班

第十四條公司按照國家規定安排員工休息，因工作需要，法定節假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當調休。沒有調休的，核發加班薪資。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負責人批準后呈行政核準交人事部備案，并作為計發加班薪資的依據。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補簽加班申請單并交人事部，逾期不計加班。

節假日和周六、周日加班應當打卡。

第十五條加班薪資的計算方式由人事部另行確定。

第六章其他

第十六條本規定由行政部制定，人事部負責實施、解釋。

第十七條本規定自發布之日起試行。

第四篇：員工休息休假及請假管理辦法

員工休息休假及請假管理辦法目的確定員工休息休假規定，規范員工請假管理，明晰各級準假權限，維護生產經營秩序。2 適用范圍

本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請假管理。引用文件

本公司《考勤管理制度》職責

4.1 總經理辦公室人力資源管理專員負責本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實施，并監督管理；

4.2 計劃統計室負責對本辦法的執行；

4.3 各級準假權限人不得越權準假；

4.4 全體員工嚴格按本管理辦法規定休息休假和請假；

4.5 總經理負責本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準。員工休息休假

5.1 月休和節假日休息規定

5.1.1 各管理部門辦公室人員

⑴ 每月可輪休4天;不扣工資；

⑵ 逢“五一”國際勞動節休假一天、國慶節休假3天；

⑶ 辦公室人員月休應按月休息，原則上不得跨月合并休息。一般情況下，各辦公室每個工作日都應有人上班處理日常事務，不得斷人(即一個辦公室內的所有人員不得集中在同一天休息)，節假日如生產系統不放假，各辦公室應按棑人員值班；

5.1.2 生產系統員工的休息休假，根據市場需求、及限產等因素考慮，由生產技術部報總經理批準按棑休息；

5.1.3 逢春節將視公司生產任務和技改工程進展等具體情況，放7—10天假;

5.2 員工休假規定

5.2.1 事假:

員工如有特殊事項需臨時離職離工的，辦妥請假手續,經準假人核準，可請事假。

5.2.2 病假:

員工因病必須住院治療或根據醫囑需離崗休養的,須憑富陽市市級定點醫院或公司指定醫院的病歷和病休證明,辦妥請假手續,經準假人核準,可請病假。

5.2.3 工傷假:

員工因工受傷后需送往醫院救治或根據醫囑需離崗休養治療的,須憑富陽市級定點醫院或公司指定醫院的病歷和病休證明, 辦妥請假手續, 經準假權人核準,可請工傷假。

5.2.4 婚假:

(1)員工在本公司連續工作滿2年及2年以上者，可享有婚假，具體假期規定如下:

(2)員工本人結婚可請婚假5天；

(3)員工子女結婚員工可請假2天；

(4)員工兄弟姐妹結婚員工可請假1天。

5.2.5 慰唁假:

員工在本公司連續工作滿2年及2年以上者, 可享有慰唁假，具體假期規定如下:

(1)員工父母、岳父母或公婆、配偶、子女死亡，員工可請慰唁假5天；

(2)員工兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母死亡，員工可請假3天。

5.2.5 產假：

(1)女員工生育持醫院證明，請家屬來司辦妥請假手續，經準假人核準，可請產假２個月；屬小產的可請假1周；

(2)生育員工的配偶可請假2天。

5.3 員工享受以上各類假期的，請假期間不發工資。請假管理

6.1 請假手續

6.1.1 員工請假必須辦理書面手續、填寫《請假條》，《請假條》必須經有準假權人簽字核準；因突發事件無法事先履行請假手續的，可先用電活告知直接上司與準假權人，事后及時辦理書面補假手續，填寫《請假條》。未填寫《請假條》或《請假條》未經準假權限人簽字核準的、或簽字人越權準假的，均一律無效；

6.1.2 員工原獲批準的假期已滿尚不能按時到職到工的，應及時先用電話聯系，回企時立即辦理續假

手續，填寫<請假條>并請有準假權人簽字批準；

6.1.3 凡未按本管理辦法履行請假、補假或續假規定手續的，均以曠工論處。

6.2 準假權限

6.2.1 生產車間員工請假：

(1)一天或一天以內由班長核準；

(2)一天以上（不含一天）、三天以內（含三天），由車間主任核準；

(3)三天以上（不含三天）、五天以內（含五天），由生產技術部經理核準；

(4)五天以上（不含五天），由副總經理核準。

6.2.2 機修班、電儀班員工請假：

(1)三天以內（含三天），由班長核準；

(2)三天以上（不含三天）、五天以內（含五天），由設備動力科核準；

(3)五天以上（不含五天），由副總經理核準。

6.2.3 叉車裝卸班員工請假：

(1)三天以內（含三天），由班長核準；

(2)三天以上（不含三天）由、五天以內（含五天），由生產技術部經理核準；

(3)五天以上（不含五天），由副總經理核準。

【注：在生產技術部未設專職經理時，均需由副總經理核準?！?/p>

6.2.3 管理部門人員請假：

(1)三天以內（含三天），由部門主管（部經理、辦主任、科長）核準；

(2)三天以上（不含三天），由總經理核準。

6.2.4 管理部門下屬員工請假：

(1)一天或一天以內由班長核準，無班長的由部門專職主辦核準；

(2)一天以上（不含一天）、三天以內（含三天）．由專職主辦核準。無專職主辦的由部門主管核準；

(3)三天以上（不含三天）、五天以內（含五天），由部門主管核準；

(4)五天以上（不含五天），由總經理核準。

6.3 中層（副主任、科長以上）及中層以上人員請假，一律由總經理核準。因公出差核準

7.1 三天及三天以內（含三天）由部門主管核準；三天以上(不含三天),由總經理核準.。

7.2 部門員工因公務外出須經本部門主管核準，并開具《公出單》。

8〈請假條〉管理

各班長、各部門主管應將《請假條》在每月25日—27日連同《考勤表》、《公出單》、《加班單》、《罰款單》一并交到統計室，若《請假條》、《公出單》不按時交統計室的，一律作曠工統計。由此而引起的差錯，概由員工所在的班長、部門主管負全部責任。

第五篇：工作時間及請假休假管理辦法

工作時間及請假休假管理辦法

第一章

總則

第一條

為保證員工身心健康，改善身體狀況，提高工作效率，享有充分的休息休假時間，制定本辦法。

第二章 工齡與司齡

第二條

工齡是指員工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。法律法規對工資的計算有特殊規定的，從其規定。

第三條

司齡是指員工在本公司連續工作的時間。第四條

司齡的計算方法：

（一）自員工試用期轉正之日起計算。如員工從公司離職后再次入職，司齡重新計算。

（二）員工發生以下情況之一，其司齡連續計算：

1、經公司批準的外派培訓，其學習期間，應全部計算為連續司齡；

2、患病或因工負傷在規定的醫療期間，應全部計算為連續司齡；

3、待崗期間，應全部計算為連續司齡；

4、經公司認定的其他情況。

第五條

工齡、司齡為簽訂勞動合同、享受各種假別及國家其他有關待遇的依據。

第三章 工作時間及考勤管理

第六條

工作時間

除法定節假日、休息日外，公司工作時間為：上午8：30－11：30，下午13：00－17：30。第七條

日?？记?/p>

公司設指紋考勤機，全體員工每日上下班必須按指紋，如外出辦事無法按指紋，需事先請示部門總經理。員工8：30前提前按指紋和17：30后遲后按指紋的時間，不計入工作時間以內。

員工駐外工作期間應按本辦法第七條規定的工作時間嚴格考勤。

第八條 員工遲到、早退，應按實際到達或離開公司的時間按指紋，否則符合《勞動紀律考核辦法》規定的相應情形的，視為曠工，按照曠工處理。

第九條 日?？记诮y計

員工應于每月5日前（如遇節假日順延）完成本人上月簽卡及考勤信息的確認。

人力資源部每月初通過人力資源信息系統統計上月的員工出勤情況，形成考勤月報，人力資源部總經理簽字后，留檔保存。

第十條 會議、培訓考勤 公司會議室設指紋考勤機，員工參加公司組織的員工培訓、員工大會、集體活動及其它情況，進入會場前，須按指紋簽到。員工因故不能參加上述公司集體組織的事項，必須事先辦理請假手續，以部室為單位填寫《會議∕培訓請假單》。特殊情況不能事先請假的，事后必須及時補辦請假手續。未按規定辦理請假手續的，視為曠工。

第四章

加班管理

第十一條

公司鼓勵和引導員工在工作時間內按照相關要求完成工作任務。

第十二條

公司確因工作需要，經與工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計不超過36小時，并按照相關法律規定辦理。

第十三條

員工延長工作時間，必須事先按規定程序辦理加班審批手續。員工未按規定辦理加班審批手續而加班的，為員工自愿行為，不計發加班費。

第十四條

公司、部門組織的統一加班，采用公司、工會、員工三方協商自愿的原則，并按照相關規定履行必要的手續。

第十五條

審批程序

（一）員工申請加班

1、擬加班的員工在下班前1小時，通過人力資源信息系統填寫《加班申請單》，說明加班時間、加班原因等；

2、《加班申請單》經部門總經理、分管總裁、人力資源部總經理、總裁，工會主席分別審批。

（二）公司、部門組織的統一加班

1、公司、部門發布加班通知，說明加班時間、加班原因等；

2、申請加班部門由部門人力資源管理員通過人力資源信息系統填寫《加班申請單》；

3、《加班申請單》經部門總經理、分管總裁、人力資源部總經理、總裁，工會主席分別審批。

4、根據有關法律規定，出現《重大突發事件報告管理規定》 第三條規定的重大突發事件時，公司無需與工會和員工協商，可以安排相關人員加班。

第十六條

加班待遇

（一）公司按國家法律法規規定支付加班費；

（二）休息日加班的，公司優先安排補休；不能安排補休的，按有關規定支付加班費；

（三）加班時間涵蓋午餐或晚餐時間時，可以按照每人每餐15元標準，由公司負擔餐費。

第五章

請假管理

第十七條

本章所稱的請假管理包括事假、病假、探親假、婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假、工傷假、年休假等的管理，本辦法對年休假管理有特殊規定的，從其規定。

第十八條

員工請假，必須事先通過人力資源信息系統辦理請假手續，如因時間緊迫或身體不適不能自行申請的，可告知部門人力資源管理員代為辦理。部門人力資源管理員應及時主動了解本部門人員出勤及請假情況，及時敦促有關人員辦理請假手續。部門人力資源管理員如遇出差、請假等長時間不在崗位的情形，應將相應職責移交其他合適人員。

除人力資源信息系統不能正常使用外，不得有事后補辦審批手續的行為，否則按照《勞動紀律考核辦法》相關規定辦理。

第十九條

請假扣發工資按小時計算，不足一小時的，按一小時計算。第二十條

審批權限

（一）一般員工請假：1日以內（含1日），由部門總經理審批；1日以上3日以內（含3日），由分管總裁審批；3日以上，由總裁審批；

（二）中層管理人員請假：1日以內（含1日），由分管總裁審批；1日以上3日以內（含3日），由總裁審批；3日以上，由董事長審批；

（三）總裁室人員請假：由董事長審批。第二十一條

請假程序

（一）本人通過人力資源信息系統填寫《休假申請單》；

（二）經有審批權限的領導逐級審批；

（三）上班當日由部門人力資源管理員通過人力資源信息系統辦理銷假。第二十二條

各類假別的管理詳見附件《各種假別規定》。

第六章

年休假管理

第二十三條

公司按照國家有關規定，實行帶薪年休假。

（一）員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（二）新入職（含首次參加工作）且連續工作滿12個月以上的員工，當年休假天數，按照在公司剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：

當年休假天數=（當在公司剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。

（三）累計工作滿十年或滿二十年的員工，當年休假天數分段折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：

當年休假天數=（員工本人累計工作時間在當未滿十年或二十年的日歷天數÷365天）×員工本人上應當享受的年休假天數+（當剩余日歷天數÷365天）×員工本人累計工作滿十年或二十年應當享受的年休假天數。

（四）年休假可選擇整天休假、上午休假、下午休假。上午年休假時間為8:30-11:30,下午年休假時間為13:00-17:30。選擇上午休假或下午休假原則上需上午、下午搭配，即全年上午休假個數需與下午休假個數相等（符合后款規定的除外）。僅剩余上午休假的，不可用于休下午假，但僅剩余下午休假的，可用于休上午假。

（五）公司與員工解除或者終止勞動合同時，當已安排但員工未休滿應休年休假的，應當按照員工當已工作時間折算應休未休年休假天數并向員工支付此部分對應的工資報酬，折算后不足1整天的部分不予支付。

前款規定的折算方法為：（當在公司已工作日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數-當已休年休假天數。

員工當已休年休假天數多于折算應休年休假天數的部分對應的工資報酬不再扣回。

（六）員工與公司解除或者終止勞動合同時，按當年已工作天數折算的應休假天數多于當已休假天數的部分，不予支付年休假工資報酬。

按當年已工作天數折算的應休假天數少于當已休假天數部分對應的工資報酬，由員工交還公司，折算后不足1整天的部分不計算在內。

（七）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

2、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

員工已享受當年的年休假，內又出前款規定情形之一的，不享受下一的年休假。第二十四條

年休假安排程序

（一）每年年初，人力資源部核定員工本應休假天數，組織各部門員工上報本年的休假計劃。計劃中每個員工按照優先級別報兩個可休假月份，并在部門內由部門負責人根據本部門的實際情況進行協調。公司原則上要求員工在休假計劃月份前完成休假，但員工確實不能安排休假的，可將休假調整至計劃休假月份之后；

（二）人力資源部按照既不影響工作又能夠滿足員工意愿的原則在公司范圍內統一協調，與員工協商確定年休假時間安排；

（三）員工本人在年休假時間安排表上簽字確認；

（四）人力資源部按照年休假時間安排表安排員工休假。第二十五條

審批權限

（一）一般員工休假由部門負責人審批；

（二）中層管理人員休假由分管總裁審批；

（三）總裁室人員休假由董事長審批。第二十六條

休假前員工需履行審批手續：

（一）員工通過人力資源信息系統填寫《休假申請單》；

（二）經有審批權限的領導審批；

（三）上班當日由部門人力資源管理員通過人力資源信息系統辦理銷假。

第七章

附則

第二十七條

本辦法由人力資源部負責解釋。第二十八條

本辦法自2011年1月1日起施行。