第一篇：員工請假休假管理規定

員工請假休假管理規定

第一條 本公司下列日期為例假日（若有變更則預先公布），因業務需要照常上班應以加班計算：

（一）例假日

1．元旦

2．春節

3．婦女節（限女性）

4、勞動節

5．中秋節

6．國慶節

（二）每星期

六、星期日。

（三）其他經公司決定的休假日。

（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補假。

第二條 員工請假分下列七種：

（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年積計以7天為限。

（二）病假：因病必須治療或休養者應具備勞保局特約醫院或公立醫院證明申請病假。

（三）結婚：

1．員工結婚可請婚假8天（包括例假日）；

2．子女結婚可請假2天（包括例假日）；

3．兄弟姊妹結婚可請假二天。

（四）分娩：

1．員工生育可請假8星期；小產4星期（均包括例假日）。

2．配偶分娩可請假1天。

（五）喪假：

1．父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。

2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括例假日）。

3．其他直系親屬喪亡可請假1天。

（六）公假：因兵役檢查、軍政各機關調訓，期間不滿一個月，可請公假。

（七）特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。

第三條 前條各款假內的薪金照常支給。

第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：

（一）科長級以下人員，假期3天以內由科長核準，3天以上由經理（主任）核準。

（二）科長級人員，假期3天內由經理核準，3天以上由經理助理或副總經理核準。

（三）經理人員由經理助理以上主管核準。

第五條 本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。

第六條 請假逾期，應照下列規定辦理：

（一）事假逾期按日計扣薪金，一年內事假積計超過規定天數天者免職或解雇。

（二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。

第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條 本公司員工請假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪。

第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

第十三條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計算。

第十四條 本公司員工依本規則所請各假如發現有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

第十五條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續辦理：

（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經理（主任）核閱后送人事單位備查。

（二）特別假休假時，應按規定辦理請假手續（填員工請假記錄卡）并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

（三）基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪金數額改發獎金。若干休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數的薪資數額改發獎金。

第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：

（一）事、病假積計逾21天者。

（二）曠工達3天以上者。

第二篇：003員工請假、休假管理規定

武漢輕工建筑設計有限公司文件

xxx字2011年第（003）號

文件名稱：員工請假、休假管理規定

制訂部門：人事行政部

版本/版次：A/0

修訂日期：2011-2-1

4武漢輕工建筑設計有限公司——第三設計所2011年2月12日

簽發：

發：董事長、總經理、副總經理

直屬部門：財務部、人事行政部、設計室

共印6份

員工請假、休假管理規定

1.0目的為加強公司出勤管理，提高工作效率，對公司員工請假、休假要求進行規范和管理。

2.0范圍

本規定適用于公司全體在職在崗員工的請假、休假管理。

3.0職責

3.1本規定由行政人事部歸口管理和組織實施。

3.2公司各部門人員應執行本規定的相關要求。

4.0管理規定

4.1請假程序

4.1.1公司員工休假（含請假和休假，下同）必須提前一天填寫《員工請假申請單》，按規定

審批權限經批準后方可休假。

4.1.2未經批準的各種休假及假期滿未及時續假的部分均視為曠工，并按公司有關制度處理。

4.1.3請假單必須與員工所在部門報送的《職工考勤表》記錄一致。

4.1.4試用期人員的病、事假納入試用期評估。

4.1.5本辦法所指假通常不包括公休、假日和法定節日，特殊說明的除外。

4.2審批權限

各部門按照以下規定的職責權限，審核批準管轄范圍內員工休假手續：

4.2.1主管級以上（含）的員工請假，2天以內（含）報公司主管領導審批，2天以上經公司

主管領導同意后，報總經理審批；

4.2.2員工（含試用期）請假2天以內（含）由部門負責人審批；2天以上經部門負責人同意，報公司主管領導審批；

4.2.3如果員工在試用期間，請假10天以上30天以內的，員工試用期延長一個月。請假30

天以上的，原則上終止試用。

4.2.42天以上假期，均應由請假人或其所在部門負責人交行政人事部備案。

4.3休假條件、期限及待遇

4.3.1病假

4.3.1.1凡因病請假者，應按規定請假審批程序辦理，通常應事先請假，急診可電話請假后再補

辦請假手續，病休須持正規醫院病假證明辦理請假手續；

4.3.1.2凡因病需請長假者，請假期限最長不得超過：3個月/年（含公休、假日和法定節日，下同）。非連續請假累計不得超過95天/年。醫療期滿，不能從事原工作的，應當退出

勞動崗位，適齡的可辦理退休手續或終止勞動關系，具體由行政人事部會同相關部門

研究決定。

4.3.1.3病假工資的核發標準為：

1)在崗人員：核發基本工資+工齡工資

2)試用期人員：試用期工資按實際出勤天數核發。

4.3.1.4員工因病臥床不起、住院等不能及時辦理請假手續的，應電話通知本人所在部門領導或

行政人事部，事后補辦相關手續。

4.3.1.5凡弄虛作假者，一經發現予以辭退。

4.3.1.6病假期間的工資除扣發部分外，在公司工作3年（含）以上，在患有住院類重大疾病時，可享受每月200-400的生活補貼，具體由行政人事部會同相關部門提出，報總經理批示。

4.3.1.7病假期間的員工享受公司節假日物資派發。

4.3.2事假

4.3.2.1員工請事假應按請假程序辦理請假手續。

4.3.2.2員工連續請事假最長請假期限不得超過5天/年。非連續請假累計不得超過12天/年。

超過規定請假時間，無總經理特批報告的，視為自動退出勞動崗位，由行政人事部與

其解除勞動合同，并追究其違約責任。

4.3.2.3事假工資的核發標準為：

1)在崗人員：核發基本工資+工齡工資；

2)試用期人員：試用期工資按實際出勤天數核發。

4.3.2.4事假期間的員工不享受公司節假日物資派發。

4.3.3婚假

4.3.3.1公司在崗員工，符合國家婚齡規定，領取結婚證后即可申請休婚假；

4.3.3.2員工休假必須提前一周向所在部門辦理請假手續，請假時需要向行政人事部出示結婚證

及附結婚證復印件，并在休假前做好工作交接或安排；

4.3.3.3晚婚假（男25歲或女23歲以上）為12天；其他婚假期限為3天（若要加路途時間的部分按事假處理）；

4.3.3.4員工婚假期間績效獎金由部門負責人考核計發，其他不變。

4.3.3.5婚假期間的員工享受公司節假日物資派發，年終獎不受影響。

4.3.4喪假

4.3.4.1在職員工的直系親屬，公司給予3天喪假；

4.3.4.2員工去世親屬不在武漢（含市郊），可適當給予路途時間，具體由行政人事部確定，超出部分按事假處理；

4.3.3.4員工喪假期間績效獎金由部門負責人考核計發，其他不變。

4.3.3.5喪假期間的員工享受公司節假日物資派發，年終獎不受影響。

4.3.5女職工休假

4.3.5.1孕期：

1)不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的作業，以及孕期禁忌從事的勞動（具

體參見國家《女職工禁忌勞動范圍的規定》），不得在正常勞動日以外延長勞動時間。

2)對于懷孕7個月以上（含7個月，下同）的女職工，出于對其健康和安全的考慮，公

司一般建議其中止上班，在家休假。

3)懷孕女性員工休產假，必須在預產期提前15天休息，并同時出具醫院證明；如遇特殊

情況早產的，可自早產之日起，產假開始計算。

4）如懷孕女性員工想在上述第三款規定的時間外休息，按事假計算，請假期間工資按事

假處理。

5)休假期間的工資待遇：核發基本工資+工齡工資。

6)休假期間的員工享受公司節假日物資派送，年終獎按工作月業績核發。

4.3.5.2產期

1)正常生育者給予產假90天，其中產前15天。小產30天。

2)產期包括周休及法定節假日。

3)難產職工增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。但均需附醫院正式證明方能計假。

4)實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規的規定增加產假天數。

5)如分娩出死胎或分娩中死產，或嬰兒死亡，其產假按上述各項規定執行。

6)休假期間的工資待遇：核發基本工資+崗位工資。

7)休假期間的員工享受公司節假日物資派送，年終獎按工作月核發。

4.3.5.3哺乳休假

1)凡女職工哺乳撫幼期間確實難以堅持本職工作，或所在部門無適當崗位可安排的，可申請辦理短期留職休假。

2)留職休假期限以小孩滿1周歲為限（產后嬰死，不能留職休假）。

3)哺乳撫幼期間留職休假，均按停薪辦理。

4)休假期滿后，女職工應先到行政人事部報到，由行政人事部按工作需要對其進行工作安排，工齡可連續計算。確實沒有合適崗位安排時，讓其繼續休假（最長不超過半年）。此時員工可以進行自行擇業，公司為其辦理離職手續。

5)休假期間的員工不享受公司節假日物資派送及年終獎。

4.3.5.4女職工在上述各種休假期間不得在外從事領取報酬的其他工作，一經發現，即予以解聘。

4.3.6年休假

4.3.6.1年休假按請假程序辦理請假手續。

4.3.6.2員工在公司工作滿一年的員工可享受帶薪年休假3天，以后根據司齡逐年遞增，即每增

加一年司齡，休假天數增加一天，但年休假天數最長不超過7天。

4.3.6.3年休假是以公歷一月一日至十二月三十一日計算；

4.3.6.4年休假不予累計，必須在當年休完，也不予以折算薪資，但可與病、事假抵消；

4.3.6.5員工辭職時，不得將當年未休完的年休假代替辭職通知期，也不予以折換成薪金。

4.4休假與社保

涉及停薪的假期，因無法代扣社會保險個人部分，按停保處理；帶薪假期，公司為員工繼續繳納社會保險，個人部分從核發薪資中扣除。

5.0罰則

5．1員工未按照本辦法辦理請假手續而休假的，一經發現，按曠工處理。

5．2員工休假報相關領導審批，休假天數超出相關領導審批權限而未繼續上報，致使員工違

反請假手續而休假的，權限以外的請假天數按事假處理，超出審批權限的相關領導按50元/次處罰。

6.0本辦法的解釋權歸行政人事部。

第三篇：員工請假休假管理規定0913b

員工請假管理制度

總則

1、為強員工的日常管理，嚴肅車間紀律，結合車間的實際情況，特制定本規范。2本規范適用于車間的所有員工，包括合同制員工以及處于試用期的員工。

分則

3、車間員工請假需相班組長及車間主管提交書面申請，如實填寫《請假條》，并由班組長及車間主管簽字，車間備案，否則請假不生效。

4、車間有生產任務時，請假不得起過五天，起過五天以上者，視為自動離職，車間不予錄用。

5、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假的，應在上于班前電話告知車間主管，返崗后補辦請假手續，不補辦者做曠工處理。

6、員工生病不能堅持工作，請假三天以上的要提交醫院出具的病歷或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。

7、員工辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律做曠工處理，曠工一天，扣發工資50元，曠工兩天扣發工資100元，曠工三天視為自動離職。

8、因特殊情況需請假的，應經車間主管同意，否則做曠工處理

第三條 前條除第（一）款外，其余各款假內的薪金照常支給。

第四條 第二條各款假期的核準權限如下：

（一）科長級以下人員，假期3天以內由科長核準，3天以上由經理（主任）核準。

（二）科長級人員，假期3天內由經理核準，3天以上由副總經理核準。

（三）經理人員由副總經理以上主管核準。

第五條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

第六條 本公司員工請假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第七條 本公司員工連續曠工在七日以內按日計扣薪，并給與相應處分；連續曠工超過七日，即予解聘；年內曠工累計十五日者，可予解聘處理。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延

期請假。

第九條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

第十條 本公司員工依本規則所請各假如發現有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

第十一條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。

第十二條 特別休假按以下手續辦理：

（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經理（主任）核閱后送人事單位備查。

（二）特別假休假時，應按規定辦理請假手續（填員工請假記錄卡）并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

（三）基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪金數額改發獎金。若干休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數的薪資數額改發獎金。

第十三條 員工在休假之前1年有下列情事之一者，不給予特別假：

（一）事、病假積計逾30天者。

（二）曠工達5天以上者。

第十四條 本管理規定如與國家法規有抵觸者，以國家法規規定為準。

第四篇：請假休假管理規定

請假休假管理規定

一、目的

為確保公司的正常經營活動和持續發展，規范員工的請假休假行為，經公司研究決定，特制定本規定：

二、適用范圍

全體后勤人員（辦公室、倉庫）

三、責任

各部門主管、經理。

四、假期類別

1、事假

2、病假

3、工傷假

4、法定假

5、特別假期（包括：婚假、喪假、產假、哺乳假、陪產假等）

6、年休假 具體內容：

1、事假

※員工因私事需離開工作崗位時需依照下列規定申請事假。

1.1員工全年事假累計不得超過14天，超過規定天數必須申請由總經辦審批，否則按曠工處理。

1.2員工請假按規定需提前填寫《請假單》，經直屬主管和權限主管核準后方可。權責主管根據工作情況可適當調整員工假期，請假員工（或直屬上司）應安排好請假期間職務代理人，并于請假單內注明。

1.3員工請假遇特殊原因（如急病、突發事故等）, 應利用電話或其它方式迅速向其主管部門報告，并由本人或部門主管通知行政人事部，返回公司后即日內說明情況并補辦請假手續。1.4無請假或未按規定請假而未出勤或擅自離開工作場所將被視為無故缺勤（即曠工），曠工者將扣除3倍數額的日全薪。

1.5請假審批權限：1-2天的事假由直屬主管審核，3天以上（含3天）需提前7天由直屬主管和權限主管核準后，再由總經辦審批方有效。

2、病假

※員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時需依照下列規定申請病假。

2.1員工請病假（住院或大病除外），原則上連續不超過3天，超過3天需繼續請病假者需由總經辦審批方有效，否則超假部分按曠工處理。

2.2員工申請病假必須提供醫院的病歷證明或醫生開具的休假條。

3、工傷假：

※員工因職業災害或執行公務而受傷致殘或疾病，經指定醫院證明和有關部門鑒定確診后，其治療和休養的時間給予工傷假。

3.1員工申請工傷假應有指定鎮/市級醫院診斷證明或連同政府有關部門出具的工傷報告書，緊急情況可于事后補交。

3.2員工工傷醫療終結時，應經勞動鑒定委員會確認其勞動能力喪失程度并依照政府有關部門規定執行。

4、法定假：

※由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間（員工可享受法定假日為11天）。· 元旦：1天 · 春節：3天 · 清明節：1天 · 五一勞動節：1天 · 端午節：1天 · 中秋節：1天 · 國慶節：3天

5、特別假期 5.1婚假：

5.1.1婚假給假標準：凡達到法定年齡結婚的員工，給予婚假3天。5.1.2員工婚假必須提前7天提出申請，以便工作的安排。5.2喪假：

5.2.1喪假給假標準：

·員工的父母、子女、配偶、岳父母或公婆死亡時可申請喪假3天。·祖父母、外祖父母、直系親兄弟姐妹死亡時可申請喪假1天。5.3產假： 5.3.1產假給假標準：

凡符合國家計劃生育條例規定，給予女員工產假45天。5.3.2女員工產假必須提前30天提出申請，以便工作的交接與安排。5.4哺乳假：

凡符合國家計劃生育條例規定，給予產假期滿后的女員工6個月的哺乳假（每天1小時）。5.5陪產假：

5.5.1凡符合國家計劃生育條例規定的已婚正式男性員工，其配偶生育時可申請陪產假3天。5.5.2男員工陪產假必須在配偶產后第一個月內申請。

6、年休假

在本公司連續服務滿一年期限者，方可享受年休假。※職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； ※已滿10年不滿20年的，年休假10天； ※已滿20年的，年休假15天。

6.1員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。6.1.1事假:全年事假累計14天以上（含14天）； 6.1.2病假：

·累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計15天以上的； ·累計工作滿10年不滿20年的員工，全年請病假累計30天以上的； ·累計工作滿20年以上的員工，全年請病假累計45天以上的； 6.1.3全年曠工累計3天以上（含3天）

6.1.4每月遲到、早退累計120分鐘以上（含120分鐘）

6.1.5受各類處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別不能完成工作任務的員工，總經辦有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。6.2公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假，年休假在1個內可以集中安排，也可以在春節假期（3天法定假除外）進行調休處理。

第五篇：請假休假管理規定

請假休假管理規定

第一條假期計算：員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日

及節假日均不計算在內；員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日及節假日均計算在內。請假時間在4個小時（含4小時）之內，視為請假半天；請假時間超過4個小時視為請假一天。

第二條本公司以下列日期為例行假日（若有變更時須預先公布），但因業務

需要可指定照常上班：

1、節假日：根據當年國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》，并結合公司實際情況確定節假日放假安排。

2、其他經公司決定之休假日；

3、例行假日無需辦理請假手續, 如果發生公休日（節假日）與工作日調休的情況，調休員工需要向行政部出具一份部門主管簽名的書面文件。以此作為調休依據。

第三條員工請假分下列七種：

1、事假：因事必須在工作日期間本人處理者可請事假；

2、病假：因病治療或休養者應出具公立醫院證明申請病假，如不能向

行政部出示公立醫院證明，均按事假處理。

3、婚假（均包括節假日）：

（1）員工結婚可請婚假3日；

（2）子女結婚可請假2日。

4、喪假（包括節假日）：

（1）祖父母、父母、配偶及子女喪亡可請喪假3日；

（2）兄弟姊妹及岳父母之喪亡可請假2日；

第四條前條各款假期（除事假、病假及產假）內的薪金照常支給。

第五條假期的核準權限如下：

1、主管以下人員，假期4日以內由部門主管核準，4日及4日以上由總經理核準；

2、部門主管及以上人員請假，須經總經理核準，行政部備案，并要求其在請假期間手機保持開機狀態，以備緊急時聯絡。

第六條請假期間的薪金扣發，應按照下列規定辦理：

1、事假按日計扣薪金；

2、病假按日工資的50%計扣薪金；一年內病假累計以30日為限。

3、產假按日工資的50%計扣薪金。

第七條請假手續:請假人員首先要填寫《請假條》，然后按照《請假條》中

規定的內容履行審批程序，最后將《請假條》交由行政部備案。

第八條公司行政人員須將當日請假人員姓名、所在部門、請假天數、請假

日期記錄于“離崗聲明”欄處。

第九條本公司員工如不能親自辦理請假手續時，可用電報、電話、書信、等方式向部門主管及行政部負責人提前報知，并于事后補辦手續。如果未履行或未完全履行報知義務而不到職者以曠工論處。

第十條本公司員工未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。第十一條 本公司員工假期屆滿需要續假應提前以電報、電話、書信等方式向

部門主管及行政部負責人報知，并于事后到行政部辦理相關手續。第十二條 本公司員工未履行續假手續或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因

病或臨時發生意外等不可抗力事件，均以曠工論處。

第十三條 假期結束后，到職當日須到行政部辦理銷假手續，確認請假天數并

在《請假條》上簽字確認。

第十四條 請假理由不充分或有礙工作進度時，部門主管可酌情不予給假，或

縮短假期或令延期請假。

第十五條 請假者所在的部門主管有責任將請假者經辦事務交待其他員工代

理，并在《請假條》內的“交接事項”中注明。如果因交接不清給公司造成經濟損失，部門主管須承擔賠償責任，請假者承擔連帶責任。主管級以下員工請假15個工作日以上（其中包括公休日及節假日）；主管級以上員工請假7個工作日以上（其中包括公休日及節假日）需要按照《工作交接暫行規定》第二條規定內容辦理相關的交接手續。