第一篇：員工請假 休假制度

員工請假 休假制度

為了保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證工作順利進行，公司特制定此請假制度。本制度適用于業務部及辦公室的所有員工。

（1）.員工不得有遲到，早退現象。工作時間為上午9:00-12：00，下午1：00-6：00

（2）.因公司工作的不確定性，雙休日和法定節假日視情況由公司決定是否休假。累計超出法定工作時間的部分由公司給予經濟補償或安排假期進行輪休。

（3）.員工請假必須提前一天填寫請假單，向公司申請，經批準后方可離開公司。未辦理請假手續不得先行離崗。確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后須補辦請假手續。

（4）.員工請假后，公司應提前安排他人替代其工作。較長假期須交接清楚以確保工作的延續。

（5）.請假人應按時回崗，若須續假應提前告知公司，請示公司領導審批同意后辦理續假手續。

（6）.異地員工探望父母及配偶的往返路費，公司按票價給予報銷，其他費用自理。另外，其他路費（如旅游等）公司不予報銷。

山西恒久實業發展有限公司2006年7月30日

第二篇：醫院員工請假休假制度

醫院員工請假休假制度

第一條 為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、十一國慶節、元旦、春節等）和每周工作休假日1天。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換，試用期員工每兩周休息1天。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前1天申請，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請視為曠工，但遇偶發事件，則應于3日內出具證明并提出申請，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假，事假每次不得超過3天，合并調休不得超過7天，請事假全年累計不得超過30天，事假期間無工資。

2、病假：員工因病請假，須持相關檢查結果和診斷證明并經醫務部主任在請假條上簽字確認，病假期間工資按員工手冊規定發放。

3、婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續，可享有國家規定的假期，婚假必須提前一個月申請經主管部門簽字，將申請表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。

4、喪假：員工因直系親屬喪亡，可享有連續3個工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務、政府指令必須參加的會議或活動、醫院派遣參加的會議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請假手續并經核準后方為有效。

6、產假：按國家和當地政府相應政策規定執行。第五條 請假程序及假期核準權限

1、員工請假均需填寫〈請假單〉；

2、原則周休假本周休，除工作需要調整休息外，無得任意調休假期，調休必須提前申請并說明調休的日期，不得提前調休下周或下月假，否則作曠工處理，每年調休不得超過3次，外地員工經科主任同意可以調當月假期回家探親；

3、員工凡請病假者，均需醫務部主任在〈請假單〉上簽字確認，方視為病假；

4、員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經部門主任和院長批準后方可休假；

5、醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫務部主任審核或審批。

6、主管及以上人員（各部門主管、各區護士長、科室主任等）請假均需經所屬部門主任審核，院長批準后方可休假；

7、假期在2日之內的由部門批準；假期在2日以上的科室負責人確認后由院長批準；凡請公假均需由分管院長批準；

8、所有人員經批準的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發因此缺勤的工資。第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假單〉上注明受權人的姓名。第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。第十一條 本制度自下發之日起執行。

第三篇：醫院員工請假休假制度

醫院員工請假休假制度

第一條為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節、五一勞動、十一國慶節、元旦、春節等）和工作休假日。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發事件，則應于兩日內出具證明并提出申請，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假。

2、病假：員工因病請假，須持診斷證明并經醫務部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的工資。

3、婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

4、喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續并經核準后方為有效。

6、產假：按國家和當地政府相應政策規定執行。

第五條 請假程序及假期核準權限

1、員工請假均需填寫〈請假條〉；

2、員工凡請病假者，均需醫務部主任在〈請假條〉上簽字確認，方視為病假；

3、員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經部門主任或總經理批準后方可休假；

4、醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫務部主任審核或審批。

5、主管及以上人員（各部門主管、各區護士長、二級科室主任等）請假均需經所屬部門主任審核，總經理批準后方可休假；

6、假期在1日之內的由部門批準；假期在2日（含）以上的由總經理批準；凡請公假均需由總經理批準；

7、所有人員的經批準的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發因此缺勤的工資。

第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假條〉上注明受權人的姓名。

第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。

第十一條本制度自下發之日起執行。

第四篇：請假休假制度

陜西省第一建筑工程公司二十二項目經理部

請假休假制度

一、項目部全體員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得

遲到早退，或不按時到崗。不請假，未能到崗者視為曠工。

二、項目部管理人員應在規定的工作時間提前10分鐘到崗，以

便安排協調本班工作。

三、項目部全體員工因事、因病等原因，不能按時上班或不能到

崗上班者，應以書面請假形式，3天假以內按項目部規定向各自主管上級請假，經批準同意，方可如期休假，3天以上應經項目部批準。

四、項目部管理人員每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天。

在本項目部當月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，當月休假超過上述規定2天者，不計發工資；因工作需要，放棄當月2天工作假的同志，項目部采取其它表彰形式，但不加發工資。

五、婚喪假：對在本項目部工作滿一年者，予本人婚喜假或直

系親屬喪事假分別可享受婚假10天、喪假5天（以上均含路途）工資。超之，按本制度辦理。

六、生產工人、輔助配合工種實行日工資標準，計件考核。

七、對不能履行“請、休假制度”或超假者，其缺勤天數按曠

工處理。曠工一天返扣二天工資，按礦工日歷天計算。

以上“請、休假制度”項目部全體員工必須自覺遵守。

陜一建二十二項目經理部

第五篇：請假休假制度

請假及休假制度

編號：JL-41

一、請假及休假制度

1.請事假需按照規定填寫請假條并按規定扣請假日的工資，事假一天以內含一天由部門經理批準，一天以上由部門經理和綜合部聯合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。

2.請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規定扣工資，本企業工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

3.年假規定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經理和綜合部聯合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數X 300% 工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數達到規定，則順延不得享受下個的年假

4.婚假規定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經部門經理及綜合部聯合批準。

5產假規定：女職工產假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產前休假15天。產假期間工資照發。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕3個月自然流產或子宮外孕的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產者，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假45天。

6喪假規定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。