第一篇：公司請假、休假制度

公司請、休假制度

一、員工因業務需要外出工作，要由部門經理統一安排，部門經理外出工作，應及時通告總經理。批準后方可離開公司，不影響福利、工資。

二、請假

員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。

1．病假

病假年累計不得超過30天，住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別批準的不在此限。特準病假以一年為限（工傷除外）。

病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內報批，事后憑病歷或醫院開具的病假條補辦病假手續。

病假每日工資的支付標準：工齡不滿2年者，為本人每日工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人每日工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人每日工資80%。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2．事假

事假原則上一年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內），續假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力因素經核實者除外。

員工請假必須提前一天（關鍵崗位須提前一周）填寫“請假單”向部門經理申請，經批準后到人力資源部備案后方可離開公司，未辦

理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。

事假期間，工資不予計發。

三、休假

公司規定休假的種類有：法定節假日、探親假、婚、喪、產假。

1．法定節假日：

元旦，放假1天（1月1日），春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二），清明節，放假1天（農歷清明當日），勞動節，放假1天（5月1日），端午節，放假1天（農歷端午當日），中秋節，放假1天（農歷中秋當日），國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定節假日安排勞動者工作，并不能安排調休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2．探親假

享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。

假期規定：

（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天；

（2）未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天；

（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；

（4）路途時間另計。

3．婚假：

（1）員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假；

（2）員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），根據本地區的《人口與計劃生育規定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

4．喪假

員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。路途時間另計。

5．產假

（1）女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假。

（2）晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。

（3）男員工享受7天的護理假。

（4）有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。

（5）女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。

第二篇：公司休假請假制度

第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業務需要可

指 定照常上班，需以加班計算。

1.例假日：

(1)元旦；

(2)春節；

(3)婦女節(限女性)；

(4)勞動節；

(5)國慶節。

2.每星期

六、日。

3.其他經公司決定的休假日。

4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

第二條員工請假分下列七種：

1.事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。

2.病假：因病治療或休養者應出具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年累積計 以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

3.婚假

(1)員工結婚可請婚假8天(包括例假日)；

(2)子女結婚可請假2天(包括例假日)；

(3)兄弟姐妹結婚可請假1天。

4.產假

(1)員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11

個月，辦獨生子 女手續再加3個月；

(2)配偶分娩可請假1天。

5.喪假

(1)父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日)；

(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。

(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。

6.公假

因有關業務考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假；

7.特別假

依其服務年資，可分別給予特別假。

第三條前條各款假期內的薪津照常支給。

第四條第二條各條款假期的核準權限如下：

1.主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準；

2.主管級人員，假期三天內由經理(主任)核準，三天以上由協理或副總經理核準。

3.經理級人員由協理以上主管核準。

第五條本公司員工因執行職務所發生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期

間以1年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。

第六條請假逾期，應照下列規定辦理：

1.事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇；

2.病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾 病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。

第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪

資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自

辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條本公司員工請假期屆滿，行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確

因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。

第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令

延期請假。

第十二條請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。第十三條計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止

職者，比例 遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比

照中途到職人員計算。

第十四條本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處

外，并依情節輕重予以懲處。

第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以

上未滿5 年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條特別休假按以下手續辦理

1.每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假 日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備 查。

2.特別假休假時，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

3.基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若于休假 期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數的薪資額改發獎金。

第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。

1.事、病假積計逾21天者；

2.曠工達3天以上者。

第三篇：公司考勤及請假、休假制度

公司考勤及請假、休假管理制度

目的：為規范公司人員管理及考勤制度，加強企業管理，嚴肅勞動紀律，增強員工責任感，確保公司有序經營而制定本管理制度。

適用范圍：公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員

考勤制度

公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。

1、公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。

2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個月遲到5分鐘之內的累計次數不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內每次扣款10元（需按時參加晨會）；10分鐘以上1小時以內的每次扣25元；1小時以上3小時以內的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。

請假程序

1、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可，如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，報人事部備案；兩天以上（含兩天）的假，由各主管部門審核、主管經理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經理的同意，并在審批單上做相關記錄。公司領導按級別逐級報批。

2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經核查批準后送人事部方能生效；

3、對于突發性事件的，無法及時請假的必須及時聯系，經直屬領導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。

4、未辦手續擅自離開崗位，或超假期應續假者，未請示有關領導批準的，均以曠工論處。

5、假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。

6、請假以小時為最小單位，補休以（半天）4小時以上計算。

7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者，作辭退處理。

8、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。

9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復核，將發現的問題反饋給各部門。對當天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。

長假的處理：為確保工作的連續性，請長假者須做到

1、超過5天的病、事假，應提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天（住院治療的根據實際情況作出處理）。

2、婚假：3天，應提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。

3、產假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續，公司準予假期。①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至人事部備案；

②單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

③產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

5、工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

6、喪假：以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），準假3天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假2天。

②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發放。

7、年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。

第四篇：請假休假制度

一、休假與調休

1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據個人情況提前在每周五統一報表。

2、法定節假日（清明1天、五一節1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、元旦1天、春節5天），學校安排上課或值班者均享受3倍調休。公休日被安排加班者享受同等調休時間。

3、所有積攢假期和儲備調休假期均可在方便的時候調休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長不得超過15天。平時調休假一般不允許連休，特殊情況最長不得連休3天。

4、學校根據需要安排教師作息時間。老師統一每周五報下一周的上班與調休時間，調休不得與學校排定的上班時段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協商調整。調休假一般要避學校例會和教研時間。

5、加班：只有學校根據需要安排在法定假日和規定公休時間內值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當天調整工作時段。加班必須填寫加班申請單，由學科組長、部門負責人、校長簽字存檔。

6、調休假期不得超過積攢假期。超出部分或超過連休規定時段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請假時段累計平均日工資。

7、老師在沒有提前填寫調休單的情況下私自調休按曠工論處。

8、特殊情況由校區總監簽字決意見處理。

二、請假制度

1、常規上班時間：平時周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學員自習時可以20:30下班）；周六周日和節假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時打卡。上班期間有事中途外出，向本部門領導請假批準并登記，時間超過2小時者需填寫請假登記表。如果在外辦事時間超過2個小時可以電話請假，總時間可以在積累調休假中扣除。

3、除正常報班調休以外，請假一天以內者，向本部門領導請假登記備案。請超過一天者，向校長書面請假，校長簽字后到教管部登記備案。請假超過5天者，需校長和校區總監都簽字后交教管部登記備案。

4、特殊情況不能當面請假時，可以電話請假，請假時段審批權限不變。需要續假者均要向校長或校區總監請假，且在返校后要履行補假登記手續。

5、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請假者要提前辦理請假手續，盡可能安排好自己學員的課堂練習內容，保證學員到校后能正常學習。學科組長負責落實因老師誤課的后續工作。

6、假滿返校要銷假，核對請假登記表。

學員自習管理制度

1、周六、周日和節假日自習時段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長到20:30。均在自習教室自習。

2、平時周一為公休時間，自習教室不開放。

3、平時周二——周五自習時段為18:30——20：30。人數較少時都在自習教室上，人數較多時，小、初、高分開自習。

4、值班教師要巡回檢查指導，維持自習紀律，對影響他人學習或違犯學校紀律的學員要批評教育并填寫在自習報告單，對屢教不改的學員可以聯系家長帶回或終止該學員自習。

5、自習學員與值班教師均要填寫自習報告單，并由值班教師負責交回教管部。

學員自習時間表

一、周末和節假日 8:30——10:00

第一節 10:00——10:30

課間休息 10:30——12:00

第二節 12:00——13:30

午飯 13:30——15:00

第三節 15:00——15:300

課間休息 15:30——17：30

第四節

二、平時（周二——周五）18:30——20:30

第五篇：休假、請假制度

休假、請假制度

一、員工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由經理安排休假，雙休日不安排員工休假，有急事應以書面申請，經理同意后方可休假。

二、病假：病假需持醫院有效病歷單方可請假，扣除當天工資，特殊情況除外。

三、事假：員工有事請假，提前兩天辦理請假手續，請假條由經理同意后方可請假。

四、曠工處理：員工曠工一次，扣除三天工資。

五、遲到、早退五分鐘以內，算遲到，扣5元，三十分鐘后算曠工。不可電話請假或代請。

六、以上請假遲到早退扣除所扣工資外扣除當月全部勤獎50元。

七、法定假日：元旦、國慶、五一，當月可享受三天休假。（含原月兩天正休）

八、員工在三個月試用合格后，員工每月發全勤獎50元。（不包括清潔工、夜班、公關）

狼吧娛樂會所

二OO八年三月一日