第一篇：休假請假制度

休假請假制度

原則：不得打電話請假

請假程序：

員工填寫請假單，報部門經理、公司經理批準后，交行政人事部備案，如未批準擅自請假則按曠工處理并扣除當天工資。請假種類:

員工請假可分為事假、病假、公傷假、婚喪假、產假五種。請假期間都應交接好工作，以保證工作的連續性。各類請假時間包括公休假日、法定假日、公司休假、不順延。

1.事假

關于事假的規定：

? 員工先向部門經理提出申請，經行政人事部備案后予以執行，一天(含一天)者需公司經理批準。員工請事假理由不充分或嚴重影響公司工作，公司不予準假或縮短假期。? 事假一次不得超過七天，年累計不得超過3周。? 請事假前，未辦理請假手續或未經部門經理和公司經理批準者，以曠工論處。

? 員工事假期間沒有工資。

2.病假

員工因病、非因工負傷請病假須說明病情，填寫請假單，經行政人事部審核，公司經理批準方可休假。

關于病假的規定：

? 工休病假，超過一天要出具醫院開具的證明或診斷書，交行政人事部備案。

? 虛報病情者一經發現，按曠工論處，并遞交書面檢討一份。

? 病假手續不齊全或未經批準者，視情節而定。

3.工傷假

工傷假是指員工因執行公務受傷而享有的假期。

關于工傷假的規定：

? 工傷假須出具醫院證明或診斷書，所需天數由醫生開具證明核準。

? 工傷假期間，享受全薪。

? 同時可享受工傷保險待遇。

4.婚喪假

員工請婚喪假須用提出申請，經公司經理批準簽字后，交行政人事部備案。

關于婚喪假的規定：

? 婚假：按照國家有關規定，未滿23周歲的女員工或未滿25周歲的男員工，有薪婚假為三天；23周歲以上的女員工或25周歲以上的男員工，有薪婚假為十天（未轉正員工不予安排婚假）。

? 喪假：員工直系親屬(父母、配偶或子女)或其配偶的父母死亡，可請假7天；

? 婚假需連續一次性使用，不得間斷性使用。

? 婚喪假為半薪假，即婚喪假期間日工資按50%的日標準工資計發。

5.產假

員工申請產假須用書面形式提出申請，經行政人事部審核，總經理批準簽字后，交行政人事部備案。

關于產假的規定：

? 員工正常生育可申請90天產假；

? 妊娠不滿二個月的流產可申請15天的流產假（須提供醫院證明），不滿四個月的流產可申請30天的流產假，不滿四個月以上（含四個月）至七個月的流產可申請42天的流產假。

? 多胞胎生育者，增加產假15天。

? 符合晚育者，增加產假15天。

? 如遇難產，可憑醫院證明增加產假15天。

? 因配偶分娩的男員工可享受10天看護假。

? 產假、流產假、看護假為半薪假，即請假期間日工資按50%的日標準工資計發。

第二篇：請假休假制度

一、休假與調休

1、每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。教師可以根據個人情況提前在每周五統一報表。

2、法定節假日（清明1天、五一節1天、端午1天、中秋1天、國慶3天、元旦1天、春節5天），學校安排上課或值班者均享受3倍調休。公休日被安排加班者享受同等調休時間。

3、所有積攢假期和儲備調休假期均可在方便的時候調休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長不得超過15天。平時調休假一般不允許連休，特殊情況最長不得連休3天。

4、學校根據需要安排教師作息時間。老師統一每周五報下一周的上班與調休時間，調休不得與學校排定的上班時段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協商調整。調休假一般要避學校例會和教研時間。

5、加班：只有學校根據需要安排在法定假日和規定公休時間內值班或其他工作視為加班。晚上上課不算加班，只允許在當天調整工作時段。加班必須填寫加班申請單，由學科組長、部門負責人、校長簽字存檔。

6、調休假期不得超過積攢假期。超出部分或超過連休規定時段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請假時段累計平均日工資。

7、老師在沒有提前填寫調休單的情況下私自調休按曠工論處。

8、特殊情況由校區總監簽字決意見處理。

二、請假制度

1、常規上班時間：平時周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學員自習時可以20:30下班）；周六周日和節假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按時打卡。上班期間有事中途外出，向本部門領導請假批準并登記，時間超過2小時者需填寫請假登記表。如果在外辦事時間超過2個小時可以電話請假，總時間可以在積累調休假中扣除。

3、除正常報班調休以外，請假一天以內者，向本部門領導請假登記備案。請超過一天者，向校長書面請假，校長簽字后到教管部登記備案。請假超過5天者，需校長和校區總監都簽字后交教管部登記備案。

4、特殊情況不能當面請假時，可以電話請假，請假時段審批權限不變。需要續假者均要向校長或校區總監請假，且在返校后要履行補假登記手續。

5、有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請假者要提前辦理請假手續，盡可能安排好自己學員的課堂練習內容，保證學員到校后能正常學習。學科組長負責落實因老師誤課的后續工作。

6、假滿返校要銷假，核對請假登記表。

學員自習管理制度

1、周六、周日和節假日自習時段為8:30——17:00。特殊情況也可以延長到20:30。均在自習教室自習。

2、平時周一為公休時間，自習教室不開放。

3、平時周二——周五自習時段為18:30——20：30。人數較少時都在自習教室上，人數較多時，小、初、高分開自習。

4、值班教師要巡回檢查指導，維持自習紀律，對影響他人學習或違犯學校紀律的學員要批評教育并填寫在自習報告單，對屢教不改的學員可以聯系家長帶回或終止該學員自習。

5、自習學員與值班教師均要填寫自習報告單，并由值班教師負責交回教管部。

學員自習時間表

一、周末和節假日 8:30——10:00

第一節 10:00——10:30

課間休息 10:30——12:00

第二節 12:00——13:30

午飯 13:30——15:00

第三節 15:00——15:300

課間休息 15:30——17：30

第四節

二、平時（周二——周五）18:30——20:30

第三篇：休假、請假制度

休假、請假制度

一、員工每半月工作14日，可享有每半月休假1天，由經理安排休假，雙休日不安排員工休假，有急事應以書面申請，經理同意后方可休假。

二、病假：病假需持醫院有效病歷單方可請假，扣除當天工資，特殊情況除外。

三、事假：員工有事請假，提前兩天辦理請假手續，請假條由經理同意后方可請假。

四、曠工處理：員工曠工一次，扣除三天工資。

五、遲到、早退五分鐘以內，算遲到，扣5元，三十分鐘后算曠工。不可電話請假或代請。

六、以上請假遲到早退扣除所扣工資外扣除當月全部勤獎50元。

七、法定假日：元旦、國慶、五一，當月可享受三天休假。（含原月兩天正休）

八、員工在三個月試用合格后，員工每月發全勤獎50元。（不包括清潔工、夜班、公關）

狼吧娛樂會所

二OO八年三月一日

第四篇：請假休假制度

請假及休假制度

編號：JL-41

一、請假及休假制度

1.請事假需按照規定填寫請假條并按規定扣請假日的工資，事假一天以內含一天由部門經理批準，一天以上由部門經理和綜合部聯合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。

2.請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規定扣工資，本企業工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

3.年假規定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經理和綜合部聯合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數X

300%

工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數達到規定，則順延不得享受下個的年假

4.婚假規定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經部門經理及綜合部聯合批準。

5產假規定：女職工產假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產前休假15天。產假期間工資照發。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕3個月自然流產或子宮外孕的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產者，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假45天。

6喪假規定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。

若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

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END

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第五篇：請假休假制度

請假及休假制度

編號：JL-41

一、請假及休假制度

1.請事假需按照規定填寫請假條并按規定扣請假日的工資，事假一天以內含一天由部門經理批準，一天以上由部門經理和綜合部聯合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。

2.請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規定扣工資，本企業工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

3.年假規定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經理和綜合部聯合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數X 300% 工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數達到規定，則順延不得享受下個的年假

4.婚假規定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經部門經理及綜合部聯合批準。

5產假規定：女職工產假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產前休假15天。產假期間工資照發。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕3個月自然流產或子宮外孕的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產者，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假45天。

6喪假規定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。