第一篇：請假、休假制度征求意見稿

請假和休假管理制度（征求意見稿）

總則

第一條為規(guī)范員工請假和休假管理，提高工作效率，結(jié)合集團(tuán)公司實際制度本制度

第二條本制度適用于全體員工（含臨時工、母子公司員工），對每個人均具有約束力，必須共同遵守。

第一章：請假管理

第三條請假指員工因有事、生病、受傷等原因不能上班而申請獲取假期。請假由人力資源部歸口管理，負(fù)責(zé)登記、審查、批準(zhǔn)等日常工作和檔案管理。

第四條請假會影響工作計劃和進(jìn)度安排，因此，員工請假必須親自辦理手續(xù)，不準(zhǔn)口頭或電話請假，不準(zhǔn)由他人或部門代勞，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。特殊情況（如急病、急事、工傷、交通事故等）可采用口頭或電話形式預(yù)先請假，并由部門出據(jù)證明材料，假后補(bǔ)辦手續(xù)。

第五條請假須辦理書面請假條，采用統(tǒng)一請假文本格式，明確請假類別、原因、事由、期限、姓名和請假日期等情況。請假條經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可有效，若未獲批準(zhǔn)請假人必須上班，如果請假未獲批準(zhǔn)或沒有請假而未上班則視為無故曠工。

第六條除工傷假、產(chǎn)假外原則上請假期限不得超過3個月，請假期超過5天必須同時附上相關(guān)證明材料（如醫(yī)院診斷書、行政公文等），特殊情況（如急病、生育、意外等）可假后補(bǔ)材料。法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。

第七條請假人必須實事求是地辦理請假手續(xù)，遵守誠實守信的原則，不得弄虛作假，也不允許采取分段請假等方式回避請假程序和期限，否則將追究相關(guān)責(zé)任。

第八條請假可分特殊假和一般假兩種類別，其中特殊假有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、助產(chǎn)假、探親假六種假名；一般假有病假、事假二種假名。

第九條根據(jù)請假類別和名稱，請假的期限、條件、批準(zhǔn)權(quán)限、辦理流程等各不相同。

第十條請假程序：申請（填寫假條）核實確認(rèn)批準(zhǔn)銷假安排工作。

第十一條請假審批：請假由個人申請，采用逐級審批制，原則上由部門負(fù)責(zé)人簽 1

字認(rèn)可。根據(jù)請假類別和期限，其審批權(quán)限各有區(qū)別，具體如下：

（一）除工傷假外，5天以下的假期由所在部門審核批準(zhǔn)；5天—15天以內(nèi)由所在部門核實報一級職能部門（如分廠）批準(zhǔn)；超過15天由所在部門核實，經(jīng)一級職能部門審查確認(rèn)后由人力資源部批準(zhǔn)。

（二）工傷假統(tǒng)一由所在部門出據(jù)，一級職能部門驗證，經(jīng)安保部認(rèn)定后，由人力資源部批準(zhǔn)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人均應(yīng)簽字確認(rèn)。

（三）原則上假期滿后不再續(xù)假，如遇特殊情況需延長假期須到人力資源部辦理。

（四）超過規(guī)定期限請假須由總經(jīng)理親自批準(zhǔn)，其工作安排視公司情況而定，社保由個人全部承擔(dān)，并停發(fā)一切福利待遇。

第十二條各制造廠綜合辦負(fù)責(zé)歸口轄區(qū)內(nèi)的請假管理，參照該請假程序執(zhí)行，每月5日前須將請假情況以表格形式報人力資源部備案。

第十三條病假：指員工生病或非因公受傷須治療或療養(yǎng)請假。請假期限視病情和醫(yī)生診斷而定，原則上最多不超過90天，如病情較重、身體極度虛弱等可沿長至1年，特殊情況（需要放化療或采取其它免疫措施、身體難以康復(fù)）需要長期治療可再續(xù)假1年。個人因病不能前來辦理，可允許其家屬憑醫(yī)院證明到人力資源部說明情況，填寫代請假條，待本人好轉(zhuǎn)后補(bǔ)辦正式手續(xù)。遇此情況所在部門須加以認(rèn)真核實。請假超過5天以上則必須憑正式的醫(yī)院證明方可準(zhǔn)假，否則不予請病假。假期滿后視其身體情況決定工作安排，如無工作崗位或本人不能勝任所安排的崗位，可排隊待崗或按國家規(guī)定申請病退或依法解除勞動關(guān)系。

第十四條事假：指員工非因公事須親自處理而請假。假期原則上最多不超過60天，假期滿后視情況決定工作安排，如無工作崗位或本人不能勝任所安排的崗位，可排隊待崗或依法解除勞動關(guān)系。

第十五條工傷假：員工因公受傷、中毒、患職業(yè)病或經(jīng)市工傷認(rèn)定部門確認(rèn)視同工傷需治療和休養(yǎng)而請假。請假時須憑部門《事故報告書》、安保部出據(jù)的《工傷認(rèn)定書》和本人請假條請假，如果未出據(jù)《工傷認(rèn)定書》或內(nèi)容填寫不具體、不完整，則不予受理。本人因傷不能親自請假的由部門及時提供情況說明報告，待本人恢復(fù)后補(bǔ)請假條。請假期限視傷情和醫(yī)生診斷而定，原則上最多不超過180天，特殊情況可憑醫(yī)院診斷和治療資料延長假期，但不得超過《工傷保險條例》規(guī)定的停工留薪期限。如受傷當(dāng)時不能確定請假天數(shù)的于補(bǔ)假時將住院和療養(yǎng)期合并計算。假期滿后須進(jìn)行工傷事故處理，待事故了結(jié)或經(jīng)人力資源部認(rèn)定后方能安排工作，如本人不愿繼續(xù)從事工作，可按

有關(guān)規(guī)定與公司終止勞動關(guān)系并獲得一次性傷殘補(bǔ)償。為確保工傷保險能及時理賠，發(fā)生工傷事故后，部門必須于8小時內(nèi)向人力資源部和安保部提供書面事故材料（重大事故須立即電話通報，并在2小時內(nèi)提供書面報告材料）。

第十六條婚假：指本人合法結(jié)婚請假。請假天數(shù)不得超過5天，如特殊情況（夫妻雙方不再同一地，路途較遠(yuǎn)等）需要增加天數(shù)，可事先向所在部門申請調(diào)休或換休，但最多不超過3天。

第十七條喪假：員工的直系親屬去世需要親自前往辦理或吊唁而請假，假期為3天。直系親屬是指四代以內(nèi)的具有血緣關(guān)系的親屬：祖父母（外祖父母）、父母（含繼父母、有供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）、配偶父母（含繼父母、有供養(yǎng)關(guān)系的養(yǎng)父母）、配偶（具有合法婚姻關(guān)系）、子女（含有供養(yǎng)關(guān)系的繼子女、養(yǎng)子女）。其余直系親屬及旁系親屬不能請喪假，但可以向部門申請，通過調(diào)休、代班等正當(dāng)方式辦理。

第十八條產(chǎn)假：指女職工懷孕、生育、流產(chǎn)請假，產(chǎn)假可提前辦理，假滿后出具相關(guān)醫(yī)院證明。產(chǎn)假期限規(guī)定：女職工生育產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)和剖腹產(chǎn)增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天；懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假，懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。國家規(guī)定產(chǎn)假期以外的期限均視為病假。由于水泥企業(yè)的特殊性，考慮到母嬰安全與健康，可將產(chǎn)假與病假合并請假，請假期限可延長到1年。特殊情況（如產(chǎn)后母親或子女身體虛弱，子女無人照料）可經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)再請事假1年，但工作安排視公司情況而定。女職工懷孕七個月以上必須請假，且產(chǎn)后休息不得少于90天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)另須增加15天。

第十九條助產(chǎn)假：職工配偶生育子女，在分娩前后請假，假期為3天，離家較遠(yuǎn)職工可以向部門申請，通過調(diào)休、代班等正當(dāng)方式延長期限，但最長不得超過3天。

第二十條探親假：是指在公司工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，雙方任何一方又不能在公休假日團(tuán)聚的或與父母都不住在一起，雙方任何一方又不能在公休假日團(tuán)聚的而請假探望。請假期限為3—10天（含路程），每2年享受一次，不可累計合并享受。公司所在地市級境內(nèi)為3天，省內(nèi)為5天，省外（或超過300公里）為10天。探親假以外的期限按事假處理。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時間，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。父母是指自幼(16周歲以前)撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在仍與職工保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人。不包括岳父母、公婆。職工的配偶、父母均已死亡，又未重新結(jié)婚的，如有末成年(指16周歲以內(nèi))的子女寄養(yǎng)在本市以外的地方，可以同等享受

探親待遇。職工探親要嚴(yán)格遵守有關(guān)探親的規(guī)定，服從公司安排，不影響生產(chǎn)經(jīng)營大局，如享受有帶薪年假或公司當(dāng)年有安排放假時則不再享受探親假。

第二十一條請假后本人必須進(jìn)行銷假，銷假地點為該次請假的最終批準(zhǔn)部門，如超過規(guī)定期限則須在人力資源部銷假。假期滿后沒有及時到崗、銷假或弄虛作假延長假期的，按曠工或單方面與公司解除勞動關(guān)系（一般應(yīng)達(dá)5天以上）處理。

第二十二條以上各類假名的準(zhǔn)（銷）假手續(xù)必須分別報送人力資源部和企管部，以便人事、勞資和考勤管理。請假超過1月的，公司及部門有權(quán)補(bǔ)充人員頂崗，員工假滿后不保證從事原崗位工作。

第二十三條假期在5天以內(nèi)由所在部門安排工作，5—15天以內(nèi)，由一級職能部門安排工作，超過15天則須由人力資源部安排工作。工傷假超過5天均由人力資源部統(tǒng)一安排。

第二十四條對請病假、產(chǎn)假、工傷假的職工在安排工作時須仔細(xì)了解其身體狀況并查看病歷或傷殘體檢等資料決定上班與否。必要時可要求職工提供書面保證，承諾個人能夠從事所安排的工作，防止出現(xiàn)復(fù)發(fā)和二次受傷。排隊待崗期限一般不超過半年，否則依法終止或解除勞動關(guān)系。

第二十五條嚴(yán)禁在請假期間從事兼職或有償勞務(wù)活動，否則視為單方面解除勞動關(guān)系，公司有權(quán)責(zé)令其改正、賠償損失，必要時并追究法律責(zé)任。

第二十六條上班期間，如有特殊情況需臨時請假離開公司的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以外出，但須及時報安保部以方便考核和出門登記（中層以上管理人員還須報公司辦公室批準(zhǔn)），超過半天則應(yīng)辦理相關(guān)請假手續(xù)。

第二十七條職工請假狀況必須在考勤簿上（或系統(tǒng)中）如實載明，如與請假條不相符或弄虛作假的將追究考勤人員及所在部門責(zé)任。

第二十八條集團(tuán)所屬分公司視同一級職能部門辦理請假手續(xù)，由分公司總經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)。

第二章：休假管理

第二十九條努力確保員工正常休息是維護(hù)員工權(quán)益和實現(xiàn)人力資源管理的必要措施。員工休假主要有周休假、節(jié)日假、帶薪年假等。

第三十條根據(jù)2008年1月10日勞動和社會保障部（現(xiàn)為人力資源和社會保障部）發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，按照最新的法定節(jié)假日11天計算，職工月平均工作日定為20.83天（365-52×2-11）/12＝20.83），月計薪日

為21.75天（（365-52×2）/12＝21.75）。

第三十一條公司員工上班實行每日8小時制，超過規(guī)定時間上班須上報公司人力資源部審核批準(zhǔn)，如確有必要可視為加班。公司開設(shè)有單班作業(yè)、兩班作業(yè)和三班作業(yè)。其中單班指長白班，上班時間為上午8：00—12：00，下午14：00—17：30（具體時間可按時令或24節(jié)氣進(jìn)行調(diào)整）；兩班指兩班輪換作業(yè)，即開設(shè)早中班，早班為上午8：00至下午16：00，中班為下午16：00至晚上00：00，必要時可合并上班，次日休息；三班作業(yè)指開設(shè)三班，即增加夜班，從晚上00：00至次日早晨8：00。故意拖延、工作散漫、消極怠工及其它非正常方式致勞動效率降低而延長工作時間的，不算加班，除不給予任何補(bǔ)助外，還應(yīng)給予相應(yīng)處罰。

第三十二條周休假為每周休息假期。按照規(guī)定每周休息2天，一線操作工人實行輪休制，周一至周日期間輪流休息，后勤科室人員則周末休息。根據(jù)目前人員狀況結(jié)合行業(yè)特點，目前暫實行休假1天，待條件成熟后逐步實行雙休，未休息或休息天數(shù)不足則視為加班。

第三十三條節(jié)日休息主要是指國家法定節(jié)假日休息，按照國家規(guī)定執(zhí)行。其中法定節(jié)假日有春節(jié)2天（正月初一至初二），清明節(jié)、五一國際勞動節(jié)、端午節(jié)各1天，國慶節(jié)3天（10月1日至10月3日），中秋節(jié)、元旦節(jié)、除夕各1天，共計11天。為提高員工休息待遇，可將周末假日與法定節(jié)假日合并連休。其余節(jié)假日有三八國際婦女節(jié)等，針對公司的女職工放假半天，如果當(dāng)日為周末休息日則不再另行放假，公司發(fā)文另作安排除外。

第三十四條帶薪年假是指公司員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。年休假的有關(guān)規(guī)定：

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工齡計算日以首次簽訂勞動合同或協(xié)議為準(zhǔn)，因歷史原因無合同記錄的則以人事檔案信息為依據(jù)。

（二）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、員工請事假累計10天以上的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假、工傷假累計10天以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假、工傷假累計15天以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假、工傷假累計20天以上的；

5、員工請產(chǎn)假或小產(chǎn)假超過15天以上的；

6、當(dāng)年有曠工等嚴(yán)重違紀(jì)行為或受停工處罰的。

執(zhí)行休假時參考上年度請假與處罰情況，并結(jié)合當(dāng)年休假前情況，確定員工是否有資格休假。

（三）年休假在1—12月份內(nèi)視生產(chǎn)經(jīng)營情況和部門工作實際統(tǒng)籌安排，可集中一次休完，也可分段安排，原則上不跨年度實施。生產(chǎn)一線在安排時盡可能結(jié)合停產(chǎn)、限產(chǎn)機(jī)會統(tǒng)籌安排，后勤科室在不影響工作的前提下交替按排。如員工預(yù)先有特殊安排（如度假、婚禮等）須事先向所在部門申請，經(jīng)部門同意后報人力資源部備案，可合并兩年休假休息，但不得提前預(yù)支下一年度休假。

（四）如遇公司當(dāng)年正在技術(shù)改造或進(jìn)行重大變革，可以不安排年休假，年終時可給予符合年休假條件的員工適當(dāng)加班補(bǔ)助。

（五）年休假不可沖抵病假和事假，也不可采用調(diào)換班或其它方式延長假期。

（六）部門安排年休假時須提前1周將具體安排計劃報人力資源部備案。

第三十五條無薪休假是指在公司因生產(chǎn)經(jīng)營確實發(fā)生困難時允許員工請假休息，且假期內(nèi)不給予任何報酬的特殊假。該種休假須公司統(tǒng)一安排，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論決定后由人力資源部組織實施，一般情況每次最長不得超過半年，期間的社保及相關(guān)福利照常核發(fā)，屬個人繳納部分由本人假后補(bǔ)繳。

第三十六條非正常休假為公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或出于戰(zhàn)略考慮而安排員工休假，該種休假視具體情況由公司臨時決定后實施。

第三十七條因工作需要，如節(jié)假日或公休日不能休假或休假不足的可以擇日補(bǔ)休，否則按有關(guān)法律規(guī)定給予加班補(bǔ)助，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)參照公司《薪酬管理制度》。其它休假（含放假）而未休者不再給予任何補(bǔ)助。

附則

第三十八條本制度如與國家法律法規(guī)相抵觸的需要進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整和補(bǔ)充，并隨法律法規(guī)規(guī)定而適當(dāng)調(diào)整。

第三十九條本制度解釋權(quán)歸公司人力資源部。

第四十條本制度自公布之日起實施。

第二篇：請假制度(征求意見稿)

關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中小學(xué)教職工

請假制度的實施意見

（征求意見稿）

為進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊伍管理，維護(hù)學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，保障正常的教育教學(xué)工作秩序，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范教職工的請假制度提出如下意見。

一、假期的類別及期限

（一）病假

教職工因病無法堅持正常上班，需要請假治療或休養(yǎng)的，可以請病假。請假期限根據(jù)實際病情而定。

（二）事假

教職工因有特殊情況需要離崗處理的，可以請事假。必須請事假的，由本人提出書面申請，但全年累計事假一般不得超過10天。教職工請事假，應(yīng)從嚴(yán)控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予準(zhǔn)假。

（三）產(chǎn)假

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（國務(wù)院令619號）和《關(guān)于調(diào)整職工生育保險生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（連人社發(fā)[2013]285號），女職工生育或滿7個月以上（含7個月）引產(chǎn)或足月死產(chǎn)的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的（女年滿二十四周歲初次生育，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育），增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》并采取長效節(jié)育措施的，增加產(chǎn)假10天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受42天產(chǎn)假。

有不滿一周歲嬰兒的，在每天勞動時間內(nèi)可給予哺乳期間女職工安排不少-1-

于1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。

（四）婚假

按法定結(jié)婚年齡(男22周歲、女20周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)的，根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》（2014年修正）規(guī)定，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。若雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（五）喪假

教職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世后可給予喪假3-5天。

根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》（蘇勞險[1987]25號），岳父母或公婆去世后，根據(jù)具體情況，可酌情給予喪假1-3天。

去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

（六）探親假

因教職工有暑寒假以及教育工作的特點，教職工的探親假應(yīng)安排在暑、寒假。若確需非寒暑假探親的，一律按事假處理。

新就業(yè)人員在見習(xí)期間請長假（含產(chǎn)假、事假、病假），其見習(xí)期相應(yīng)延長。

二、請假的批準(zhǔn)權(quán)限

各單位主要負(fù)責(zé)人因公因私需要請假，報縣教育局局長批準(zhǔn)；副職請假三天或三天以內(nèi)、其他教職工請假七天或七天以內(nèi)，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；副職請假三天以上、其他教職工請假七天以上報教育局人事科批準(zhǔn)。

各單位對教職工的請假手續(xù)要妥善保存，及時記錄，并作為考核、績效工資分配的依據(jù)。

三、請假應(yīng)履行的手續(xù)

（一）請假需報縣教育局批準(zhǔn)的手續(xù)：由請假人提出書面申請并如實填寫《請假報批單》，由所在單位按規(guī)定程序?qū)彶橥夂螅瑔挝恢饕?fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章（寫明批準(zhǔn)理由、同意假期期限和起止時間等）及時上報縣教育局。病假的還要附上以下材料：二級甲等及以上醫(yī)院診斷證明、醫(yī)生簽字并加蓋醫(yī)院公章的病假證明、門診或住院病歷、門診或住院醫(yī)藥發(fā)票、住院證明、檢查化驗報告單等原件及復(fù)印件各一份；產(chǎn)假的要附上準(zhǔn)生證、出生證、戶口本、接生醫(yī)院醫(yī)生建議休息意見等原件及復(fù)印件各一份。所有請假都必須待縣教育局批準(zhǔn)后方可開始休假（急病等特殊情況除外）。

高度傷殘、精神病、傳染病等患者及經(jīng)確認(rèn)喪失勞動能力的，本人無法提供病假證明材料的，單位可以每學(xué)期初出具由主要負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章的書面報告，報教育局備案。

請假不需報縣教育局批準(zhǔn)的手續(xù)由各單位自行制定。

（二）教職工請假均需按規(guī)定履行請假手續(xù)，對單位主要負(fù)責(zé)人超越權(quán)限，擅自允諾，不按規(guī)定履行請假手續(xù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予嚴(yán)肅處理。

（三）請假期滿應(yīng)按時到崗工作，并書面或口頭向批準(zhǔn)單位銷假，如請假期滿，確有實際困難不能按時到崗者，應(yīng)及時辦理續(xù)假手續(xù)。

（四）請假理由不足或請假對工作有很大影響時，領(lǐng)導(dǎo)可不予批假，也可延期給假。如請假理由不實，領(lǐng)導(dǎo)除不予批假外，還應(yīng)視情節(jié)輕重給予批評教育。

四、請假期間的工資待遇

（一）教職工工資構(gòu)成情況

1.平時按月發(fā)放的工資

（1）基本工資：崗位工資、薪級工資。

（2）基礎(chǔ)性績效工資（即績效工資的70%部分）：崗位津貼（贛榆縣工資軟件上的名稱叫職崗津貼）、生活補(bǔ)貼、農(nóng)村邊遠(yuǎn)地區(qū)教師補(bǔ)貼。

（3）其它津補(bǔ)貼：教齡津貼、班主任津貼（屬于獎勵性績效工資范疇）、行業(yè)特貼（如特教校教職工享有的特殊津貼）、特崗津貼（如特級教師津貼）等。

2.年終一次性發(fā)放的工資

獎勵性績效工資：績效工資的30%部分、12月份的基本工資額度。

（二）病假期間的工資待遇

病假待遇根據(jù)蘇人通〔1998〕130號文件執(zhí)行（因患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病的或不能接觸服務(wù)對象的精神病患者或喪失勞動能力的除外，上述人員的界定由二級甲等及以上醫(yī)院予以證明、縣教育局審核）。

1.病假在2個月以內(nèi)的，平時按月發(fā)放的工資不扣。

2.病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資和崗位津貼的10%；工作年限滿10年的，平時按月發(fā)放的工資不扣。

3.病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資和崗位津貼的30%；工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資和崗位津貼的20%。

4.因病假、事假累計超過半年的，不進(jìn)行考核。

5.因公負(fù)傷人員按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）事假期間的工資待遇

1.當(dāng)年事假累計在10天及以下的，平時按月發(fā)放的工資不扣。

2.當(dāng)年事假累計在10天以上20天以下（含20天）的，從第11天起，按實際事假天數(shù)扣發(fā)基本工資和崗位津貼（日工資=月工資÷21.75）的40%。事假期間如遇國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

3.當(dāng)年事假累計在20天以上30天以下（含30天）的，從第21天起，按實際事假天數(shù)扣發(fā)基本工資和崗位津貼的60%。事假期間如遇國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

4.當(dāng)年事假累計超過30天的，從第31天起，每天扣發(fā)全部基本工資和崗位津貼。

（四）產(chǎn)假期間的工資待遇

國家規(guī)定的產(chǎn)假視為出勤，在此期間，工資不扣。女教工產(chǎn)假期滿后需請病假、事假的，按病假、事假期間的工資待遇執(zhí)行。女職工違反計劃生育政策的，不能享受合法生育時的產(chǎn)假待遇。

（五）婚假、喪假期間的工資待遇

在批準(zhǔn)的請假期間，工資不扣。

（六）病假、事假期間的獎勵性績效工資待遇

病假、事假人員獎勵性績效工資的發(fā)放由學(xué)校根據(jù)本單位實際情況制定的分配方案執(zhí)行。病假、事假人員在病假、事假期間，原則上獎勵性績效工資不發(fā)。

四、曠工及其處理

凡屬下列情況之一者，均按曠工論：

（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；

（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

（三）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不參加本單位規(guī)定的學(xué)習(xí)或活動以及擅自停課、調(diào)課或自行請他人代為頂崗的；

（四）因工作變動未按時到崗或未辦理調(diào)動手續(xù)私自到外單位工作的；

（五）教職工在請假期間內(nèi)從事其他與請假事由無關(guān)的活動或非法活動的；

（六）利用病假外出經(jīng)商的或到外單位工作的或醫(yī)療證明弄虛作假的。曠工3天以內(nèi)（含3天）的，按實際曠工天數(shù)扣發(fā)平時按月發(fā)放的全額工資（日工資=月工資÷21.75）；曠工3天以上的，扣發(fā)下個月全部工資，并視情節(jié)分別給予通報批評、行政處分、解除聘用合同等處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學(xué)校要及時書面督促其本人返回單位，通知書應(yīng)有返校時間限定以及屆時不返校將予以解除聘用合同等內(nèi)容。通知書要送達(dá)本人或親屬簽收，若拒簽，由負(fù)責(zé)送達(dá)的兩名工作人員簽字，并注明送達(dá)時間、對象、拒簽情形。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》和《江蘇省事業(yè)單位聘用合同書》的有關(guān)規(guī)定，如果教職工連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，學(xué)校可以隨時單方面解除聘用合同，并及時將解除聘用合同的處理意見經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章后上報縣教育局。

五、上述病假、事假及曠工所扣款項全部計入本校的獎勵性績效工資中。（需征得縣財政、人事等部門同意）

六、相關(guān)要求

（一）學(xué)校要高度重視，進(jìn)一步深化人事制度改革，完善聘任制，并認(rèn)真組織實施，定期與聘用人員簽訂聘用合同，明確聘用雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范人事管理。

（二）學(xué)校負(fù)責(zé)人要樹立第一責(zé)任人意識，增強(qiáng)規(guī)范管理觀念，切實做好教職工的請假登記工作，做到專人負(fù)責(zé)，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)規(guī)范審批，嚴(yán)格做到先審批后請假，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假和有關(guān)待遇的規(guī)定。有下列情形之一的，追究用人學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任人責(zé)任：因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學(xué)校正常教育教學(xué)管理秩序的；未盡審核職責(zé)或虛報、緩報、瞞報、不報等違規(guī)行為的。

（三）各單位要認(rèn)真按照本意見的要求，結(jié)合實際，進(jìn)一步完善本校教職工請假制度。把教職工遵守考勤管理制度情況作為績效考核和考核的重要依據(jù)之一，并正確處理好開展教育教學(xué)工作和維護(hù)教職工正當(dāng)權(quán)益的關(guān)系。

（四）本意見未盡事宜或與上級規(guī)定不一致的，以上級規(guī)定為準(zhǔn)。

（五）本局以往的規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。本意見自公布之日起施行。

二〇一四年四月十六日

第三篇：請假休假制度

陜西省第一建筑工程公司二十二項目經(jīng)理部

請假休假制度

一、項目部全體員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不得

遲到早退，或不按時到崗。不請假，未能到崗者視為曠工。

二、項目部管理人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間提前10分鐘到崗，以

便安排協(xié)調(diào)本班工作。

三、項目部全體員工因事、因病等原因，不能按時上班或不能到

崗上班者，應(yīng)以書面請假形式，3天假以內(nèi)按項目部規(guī)定向各自主管上級請假，經(jīng)批準(zhǔn)同意，方可如期休假，3天以上應(yīng)經(jīng)項目部批準(zhǔn)。

四、項目部管理人員每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天。

在本項目部當(dāng)月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，當(dāng)月休假超過上述規(guī)定2天者，不計發(fā)工資；因工作需要，放棄當(dāng)月2天工作假的同志，項目部采取其它表彰形式，但不加發(fā)工資。

五、婚喪假：對在本項目部工作滿一年者，予本人婚喜假或直

系親屬喪事假分別可享受婚假10天、喪假5天（以上均含路途）工資。超之，按本制度辦理。

六、生產(chǎn)工人、輔助配合工種實行日工資標(biāo)準(zhǔn)，計件考核。

七、對不能履行“請、休假制度”或超假者，其缺勤天數(shù)按曠

工處理。曠工一天返扣二天工資，按礦工日歷天計算。

以上“請、休假制度”項目部全體員工必須自覺遵守。

陜一建二十二項目經(jīng)理部

第四篇：請假休假制度

請假及休假制度

編號：JL-41

一、請假及休假制度

1.請事假需按照規(guī)定填寫請假條并按規(guī)定扣請假日的工資，事假一天以內(nèi)含一天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當(dāng)日100%工資。

2.請病假需告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，病假一天及一天以上需要就醫(yī)證明，當(dāng)月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當(dāng)日工資，兩天以上按規(guī)定扣工資，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

3.年假規(guī)定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經(jīng)理和綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補(bǔ)貼具體算法為：未享受年假天數(shù)X 300% 工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當(dāng)年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當(dāng)年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當(dāng)年請假累計4個月以上不享受年假；如當(dāng)年的年假已提前休完，請假次數(shù)達(dá)到規(guī)定，則順延不得享受下個的年假

4.婚假規(guī)定：職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，可持結(jié)婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應(yīng)一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經(jīng)部門經(jīng)理及綜合部聯(lián)合批準(zhǔn)。

5產(chǎn)假規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，其中產(chǎn)前休假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕3個月自然流產(chǎn)或子宮外孕的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)者，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假45天。

6喪假規(guī)定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經(jīng)單位批準(zhǔn)，酌情給予1-3天有薪喪假。若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

第五篇：請假休假制度

人事行政制度

（一）考勤管理制度

一、總則

為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣，準(zhǔn)時出勤，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體派遣員工。

三、細(xì)則

1、工作時間

上 班 時 間上午08:30至下午17:30

午 休 時 間中午12:00至下午13:002、五天制（本制度適用于全體人員）

五天制，部門經(jīng)理直接管理，人事行政部監(jiān)督。

3、考勤具體內(nèi)容

（1）公司所有員工均實行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機(jī)的部門，由該部門經(jīng)理直接管

理，人事行政部監(jiān)管。

（2）上班時間未到崗者，即上午08：30之后打卡視為遲到。

（3）下班時間之前離崗者，即下午17：30之前打卡視為早退。

（4）工作時間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守：

① 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假，事后無正當(dāng)理由或謊報、偽造證明者；

② 用手機(jī)短信請假者；

③ 請假對象非上級主管者；

④ 獲準(zhǔn)批假后未向人事行政部報備者；

⑤ 上班時間已過才請假者；（此類現(xiàn)象以曠工和事假雙項處理）

⑥ 緊急請假回公司后12小時內(nèi)未主動、及時補(bǔ)寫請假單者；

⑦ 假期已滿后未到崗不續(xù)假者；

⑧ 工作時間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。

（5）遲到超過1小時（包括1小時）、早退、擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到，且事后不補(bǔ)寫請假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推。

（6）人事行政部本月25號之前統(tǒng)計上一月的考勤情況；按實際遲到累計時間，按分鐘計算扣除當(dāng)月

工資；月累計遲到時間達(dá)15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實際遲到總時間扣罰。

（7）曠工不足半天者按半天計算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一天者，以扣除日薪的3倍為處罰；曠工三天者，公司有權(quán)予以辭退，并且不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（8）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被打卡

人將同時被處以50元/次的罰款。

（9）忘（漏）打卡者罰款20元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報備部門主管并

在前臺登記。

（10）員工憑考勤IC卡到考勤機(jī)處打卡，一人一卡，員工入職時由人事行政部發(fā)放，離職時要交

還到人事行政部；遺失或損壞者，處以50元/張的罰款。

（11）新進(jìn)員工試用期間，遲到月累計時間達(dá)30分鐘以上者，延期一個月試用。

（二）請假休假制度

一、總則

為規(guī)范員工請假休假申請程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細(xì)則

（一）請假類別

1、法定假日

（1）元旦1月1日

（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初

一、初二

（3）清明節(jié)4月4日或5日

（4）勞動節(jié)5月1日

（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五

（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五

（7）國慶節(jié)10月1日、2日、3日

2、年假

（1）員工在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，均可享受5天有薪年假；服務(wù)滿十年不滿二十年的，均可

享受10天有薪年假；服務(wù)滿二十年及以上的，均可享受15天有薪年假。

（2）年假生效時間為入職時間滿12個月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時間為2008年9

月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日。

（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對未使用的年

假不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工辭職，未休完的年假將不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若屬公司原因辭退的，可視情況對未休完的年假按日薪核算。

（4）年假最小計算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推。

（5）年假須提前15天申請，以便部門安排工作；由其部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報

備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理。（6）有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：

依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

一年以內(nèi)請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；

工作滿1年不滿10年的員工，一年以內(nèi)請病假累計2個月以上的；

工作滿10年不滿20年的職工，一年以內(nèi)請病假累計3個月以上的；

工作滿20年以上的職工，一年以內(nèi)請病假累計4個月以上的；

一年以內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。

如以上年假休完后再請病、事、產(chǎn)假超過以上規(guī)定時間者，則在下中取消年休假。

年假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

3、婚假

員工在加入公司后登記結(jié)婚，并且已經(jīng)轉(zhuǎn)正的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：

員工達(dá)到國家法定結(jié)婚年齡的，可享有3天帶薪婚假；員工符合晚婚年齡的，可享有 18天帶薪 婚假；婚假須自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)一次性休完。

（1）結(jié)婚條件

男年滿22周歲，女年滿20周歲。

（2）晚婚條件

國家鼓勵公民晚婚。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。

（3）晚婚婚假十八天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

婚假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

4、產(chǎn)假及相關(guān)假期

（1）晚育規(guī)定條件

國家鼓勵公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育為晚育。

（2）員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對晚育的，增加女方產(chǎn)假三十天；因難產(chǎn)而剖腹者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（3）女員工從懷孕六個月起進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，給予每月半天的有薪產(chǎn)檢假（憑醫(yī)院開具證明）。

（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計劃生育規(guī)定的女員工，每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂

養(yǎng)）時間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間三十分鐘；哺乳時間和在本單位內(nèi)往返途中的時間，按勞動時間計算。

（5）配偶生育時，給予男員工陪產(chǎn)假10天，須在孩子出生30天內(nèi)使用。

（6）流產(chǎn)假：只限于領(lǐng)取“同意生育通知書”或”生育證”的流產(chǎn)假；懷孕不滿12周流產(chǎn)的產(chǎn)假

30天；滿12周不滿28周流（引）產(chǎn)的產(chǎn)假45天；妊娠滿28周以上引產(chǎn)的產(chǎn)假90天。

（7）節(jié)育假：根據(jù)〈節(jié)育手術(shù)常規(guī)〉規(guī)定，享受國家規(guī)定的休假；接受節(jié)育手術(shù)者，在規(guī)定假期內(nèi)

工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

（8）產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；

否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作。

以上產(chǎn)假的薪資福利均按照國家、省市的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

5、喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。

6、事假

員工有事情必須親自處理者, 可請事假；事假期間按實際天數(shù)扣發(fā)工資。

7、病假

當(dāng)月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實際天數(shù)扣發(fā)工

資。

8、補(bǔ)假

員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可在需要的時候申請補(bǔ)休假，補(bǔ)休假申請同請假程序。備注：

1、有薪假最小計算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；

2、無薪假最小計算單位以小時為準(zhǔn)，即不足1小時者以1小時計算，超過1小時按2小時計算，以此類推；無薪假以請假時間核算，從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

（二）程序及核準(zhǔn)權(quán)限

請假程序分為以下幾種：

1、請假1-2天者，提前12-24小時填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審批并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；1天以內(nèi)的請假，須提前向部門經(jīng)理請求，不得休完后再請。

2、請假3-4天者，提前7天填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審批并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理。

3、請假5天及5天以上者，提前15天填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理。

4、若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上8：30以前電話告之本部門經(jīng)理，獲準(zhǔn)后及時報備人事行政部；回公司后，須在12小時之內(nèi)補(bǔ)寫《請假單》交人事行政部，以便于考勤查對。

（三）假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下

1、經(jīng)理級以下人員，5天及5天以上的假期由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)；獲準(zhǔn)后須報備人事行政部。

2、經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員請假由總經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后須及時報備人事行政部。