第一篇：醫院員工請假休假制度

醫院員工請假休假制度

第一條為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節、五一勞動、十一國慶節、元旦、春節等）和工作休假日。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發事件，則應于兩日內出具證明并提出申請，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假。

2、病假：員工因病請假，須持診斷證明并經醫務部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的工資。

3、婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

4、喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續并經核準后方為有效。

6、產假：按國家和當地政府相應政策規定執行。

第五條 請假程序及假期核準權限

1、員工請假均需填寫〈請假條〉；

2、員工凡請病假者，均需醫務部主任在〈請假條〉上簽字確認，方視為病假；

3、員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經部門主任或總經理批準后方可休假；

4、醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫務部主任審核或審批。

5、主管及以上人員（各部門主管、各區護士長、二級科室主任等）請假均需經所屬部門主任審核，總經理批準后方可休假；

6、假期在1日之內的由部門批準；假期在2日（含）以上的由總經理批準；凡請公假均需由總經理批準；

7、所有人員的經批準的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發因此缺勤的工資。

第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假條〉上注明受權人的姓名。

第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。

第十一條本制度自下發之日起執行。

第二篇：醫院員工請假休假制度

醫院員工請假休假制度

第一條 為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、十一國慶節、元旦、春節等）和每周工作休假日1天。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換，試用期員工每兩周休息1天。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前1天申請，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請視為曠工，但遇偶發事件，則應于3日內出具證明并提出申請，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假，事假每次不得超過3天，合并調休不得超過7天，請事假全年累計不得超過30天，事假期間無工資。

2、病假：員工因病請假，須持相關檢查結果和診斷證明并經醫務部主任在請假條上簽字確認，病假期間工資按員工手冊規定發放。

3、婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續，可享有國家規定的假期，婚假必須提前一個月申請經主管部門簽字，將申請表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。

4、喪假：員工因直系親屬喪亡，可享有連續3個工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務、政府指令必須參加的會議或活動、醫院派遣參加的會議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請假手續并經核準后方為有效。

6、產假：按國家和當地政府相應政策規定執行。第五條 請假程序及假期核準權限

1、員工請假均需填寫〈請假單〉；

2、原則周休假本周休，除工作需要調整休息外，無得任意調休假期，調休必須提前申請并說明調休的日期，不得提前調休下周或下月假，否則作曠工處理，每年調休不得超過3次，外地員工經科主任同意可以調當月假期回家探親；

3、員工凡請病假者，均需醫務部主任在〈請假單〉上簽字確認，方視為病假；

4、員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經部門主任和院長批準后方可休假；

5、醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫務部主任審核或審批。

6、主管及以上人員（各部門主管、各區護士長、科室主任等）請假均需經所屬部門主任審核，院長批準后方可休假；

7、假期在2日之內的由部門批準；假期在2日以上的科室負責人確認后由院長批準；凡請公假均需由分管院長批準；

8、所有人員經批準的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發因此缺勤的工資。第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假單〉上注明受權人的姓名。第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。第十一條 本制度自下發之日起執行。

第三篇：醫院員工請假休假制度

醫院員工請假休假制度

第一條

為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。第二條 本制度適用于醫院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節、五一勞動、十一國慶節、元旦、春節等）和工作休假日。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換。第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發事件，則應于兩日內出具證明并提出申請，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假。

2、病假：員工因病請假，須持診斷證明并經醫務部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的工資。

3、婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

4、喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續并經核準后方為有效。

6、產假：按國家和當地政府相應政策規定執行。第五條 請假程序及假期核準權限

1、員工請假均需填寫〈請假條〉；

2、員工凡請病假者，均需醫務部主任在〈請假條〉上簽字確認，方視為病假；

3、員工請休假首先向所在科室（部門）負責人申請，經部門主任或業務院長批準后方可請休假；

4、醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫務部主任審核或審批。

5、主管及以上人員（各部門主管、各區護士長、二級科室主任等）請假均需經所屬部門主任審核，業務院長批準后方可休假；

6、假期在1日之內的由部門批準；假期在2日（含）以上的由院長批準；凡請公假均需由院長批準；

7、所有人員的經批準的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發因此缺勤的工資。

第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假條〉上注明受權人的姓名。

第十條，單位遇上級檢查、科室人員較少、突遇患者太多或其他重要事件時，禁止請假（婚喪除外），主要領導及時在群里通知。

第十一條除婚、喪，產、公、假外的請休假。請假必須保證以工作為重以及自己工作完成或交接好。請假不得影響自己工作及科室其他員工工作。如因違反造成的影響的扣發3日以上工資、其他條款遇故意違反的參照此條款處理。第十二條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。第十三條

本制度自下發之日起執行。

原則是每科室不超過總人數15%，醫院每天請休假人數不超過4人次.沭陽東小店醫院

2017.9月.01

第四篇：員工請假 休假制度

員工請假 休假制度

為了保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證工作順利進行，公司特制定此請假制度。本制度適用于業務部及辦公室的所有員工。

（1）.員工不得有遲到，早退現象。工作時間為上午9:00-12：00，下午1：00-6：00

（2）.因公司工作的不確定性，雙休日和法定節假日視情況由公司決定是否休假。累計超出法定工作時間的部分由公司給予經濟補償或安排假期進行輪休。

（3）.員工請假必須提前一天填寫請假單，向公司申請，經批準后方可離開公司。未辦理請假手續不得先行離崗。確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后須補辦請假手續。

（4）.員工請假后，公司應提前安排他人替代其工作。較長假期須交接清楚以確保工作的延續。

（5）.請假人應按時回崗，若須續假應提前告知公司，請示公司領導審批同意后辦理續假手續。

（6）.異地員工探望父母及配偶的往返路費，公司按票價給予報銷，其他費用自理。另外，其他路費（如旅游等）公司不予報銷。

山西恒久實業發展有限公司2006年7月30日

第五篇：醫院員工請假休假制度

文正醫院請假休假制度

第一條

為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫院全體員工。第三條 日常休假

1、白班工作人員每人每月在出勤滿26天的前提下，可以正常休假4天。休假前需報院長批準，辦公室登記。

2、輪班工作人員按輪休制進行休息。

第四條

法定節假日休假

按照國家所規定的節日。具體休法：（清明節1天、五一節1天、端午節1天、中秋節1天、十月一1天、元旦1天、春節3天）。春節留守值班人員每人發放人民幣200元。每人每個假日均應在本月內輪流休完，不得攢在一起休。沒法輪休的人員，按本人日工資金額乘天數補給工資。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換。第五條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前2天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發事件，則應于兩日內出具證明并提出申請，經院長核實后方準予補假。

2、病假：員工因病請假，須持二級醫院診斷證明并經院長在請假條上簽字確認，病假期間享有40%的基本工資。不享受績效工資。

3、婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續，可享有3天基本工資，不享受績效工資。

4、喪假：員工因直系親屬死亡，可享有2天基本工資，不享受績效工資。

5、產假：按國家和當地政府相應政策規定執行。第六條 請假程序及假期核準權限

1、員工請假均需填寫〈請假條〉；

2、員工凡請病假者，均需有二級醫院診斷證明，方視為病假；

3、員工請假需向院長申請，經院長批準后方可休假；

4、醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報院長審核或審批。

5、主管及以上人員（各部門主管、各區護士長、科室主任等）請假均需經院長審核，院長批準后方可休假；

6、所有人員的經批準的〈請假條〉均需報辦公室備案、備查，否則不予計發因此缺勤的工資。

第七條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。

第八條 員工請假期屆滿行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第九條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第十條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假條〉上注明受權人的姓名。