第一篇：醫院請假、休假、考勤制度

寶雞偉芝堂醫院

請假、休假、考勤制度

為進一步規范化管理，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度，請各職工認真遵守執行。

（一）請假制度。禁止電話請假或稍假條。事假、病假、婚假、喪假、產假等均需辦理請假手續。請假須填寫請假單，經批準后送交醫院辦公室。一般工作人員：請假1天以內（含1天）的，由科室負責人審批；請假3天以內（含3天）的，先由科室負責人簽字，再經院分管領導審批；請假3天以上的，經科室負責人簽字，院分管領導簽字后由院長審批；科室負責人請假，由院分管領導審批；院班子成員請假須經院長審批。

（二）請假經批準后才能離崗，如遇特殊情況，在假期滿后不能按時返回的，事后必須說明情況，補辦請假手續。凡未經請假或請假未批擅自離崗的，作曠工處理。曠工一天，按當天工資的5倍處罰；連續曠工3天以上（含3天）的，按自動離職處理。當月工資、補助、獎金等一律扣除不發放。

（三）月公休假按4天計，集中在周六、周日，不允許累計攢假。各科室主任自行安排本科工作人員休假。周內1—5無特殊、重大事情不允許休假、請假，請假者按日工資2倍予以扣除。月公休假不滿4天者，每少休一天補助一天日工資。請假期間無公休假。每月將考勤情況進行匯總后經財務科與辦公室核實后，按照規定計算出應當扣除（或增加）工資部分，在發放時予以扣除（或增加）。

（四）考勤制度。本院從2013年4月1起實行指

紋機考勤，不在進行人工考勤。所有在職職工必須在指紋機上留樣。如遇留樣難以識別時，請提前向院辦申請及時更換留樣，以免影響出勤。

（五）職工每天輸指紋2次，分別為上午8:00以

前和下午5:30以后。嚴格按照作息時間表，不得遲到、早退。每月遲到、早退的前3次暫不進行處罰，3次以上（不含3次）每遲到或早退一次罰款5元，時間以指紋機考勤時間為準。如遇作息時間調整，以調整后的為準。

（六）每月初院辦公室打印上月考勤表，并進行

核對，若有因公外出無指紋考勤時間的情況時，需安排（上級）領導的簽字有效。核對無誤后報財務科，財務科按規定計算出應當扣除工資部分，在發放時予以扣除。

（七）本辦法自2013年5月1日起執行，解釋權

歸院委會。

第二篇：醫院員工請假休假制度

醫院員工請假休假制度

第一條 為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、十一國慶節、元旦、春節等）和每周工作休假日1天。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換，試用期員工每兩周休息1天。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前1天申請，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請視為曠工，但遇偶發事件，則應于3日內出具證明并提出申請，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假，事假每次不得超過3天，合并調休不得超過7天，請事假全年累計不得超過30天，事假期間無工資。

2、病假：員工因病請假，須持相關檢查結果和診斷證明并經醫務部主任在請假條上簽字確認，病假期間工資按員工手冊規定發放。

3、婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續，可享有國家規定的假期，婚假必須提前一個月申請經主管部門簽字，將申請表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。

4、喪假：員工因直系親屬喪亡，可享有連續3個工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務、政府指令必須參加的會議或活動、醫院派遣參加的會議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請假手續并經核準后方為有效。

6、產假：按國家和當地政府相應政策規定執行。第五條 請假程序及假期核準權限

1、員工請假均需填寫〈請假單〉；

2、原則周休假本周休，除工作需要調整休息外，無得任意調休假期，調休必須提前申請并說明調休的日期，不得提前調休下周或下月假，否則作曠工處理，每年調休不得超過3次，外地員工經科主任同意可以調當月假期回家探親；

3、員工凡請病假者，均需醫務部主任在〈請假單〉上簽字確認，方視為病假；

4、員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經部門主任和院長批準后方可休假；

5、醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫務部主任審核或審批。

6、主管及以上人員（各部門主管、各區護士長、科室主任等）請假均需經所屬部門主任審核，院長批準后方可休假；

7、假期在2日之內的由部門批準；假期在2日以上的科室負責人確認后由院長批準；凡請公假均需由分管院長批準；

8、所有人員經批準的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發因此缺勤的工資。第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假單〉上注明受權人的姓名。第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。第十一條 本制度自下發之日起執行。

第三篇：醫院員工請假休假制度

醫院員工請假休假制度

第一條為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條 本制度適用于醫院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節、五一勞動、十一國慶節、元旦、春節等）和工作休假日。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換。

第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發事件，則應于兩日內出具證明并提出申請，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假。

2、病假：員工因病請假，須持診斷證明并經醫務部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的工資。

3、婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

4、喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續并經核準后方為有效。

6、產假：按國家和當地政府相應政策規定執行。

第五條 請假程序及假期核準權限

1、員工請假均需填寫〈請假條〉；

2、員工凡請病假者，均需醫務部主任在〈請假條〉上簽字確認，方視為病假；

3、員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經部門主任或總經理批準后方可休假；

4、醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫務部主任審核或審批。

5、主管及以上人員（各部門主管、各區護士長、二級科室主任等）請假均需經所屬部門主任審核，總經理批準后方可休假；

6、假期在1日之內的由部門批準；假期在2日（含）以上的由總經理批準；凡請公假均需由總經理批準；

7、所有人員的經批準的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發因此缺勤的工資。

第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假條〉上注明受權人的姓名。

第十條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。

第十一條本制度自下發之日起執行。

第四篇：休假考勤制度

考勤管理制度

一、目的：順應公司發展的需要，規范員工考勤管理，使全體員工養成律己、準時、守信的良好職場工作習慣，促進工作作風的改進，提高團隊績效，特制定本規定。

二、適用范圍：各部門

三、內容：

1．總體規定

1.1考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，各級人員都必須予以高度重視；

1.2 公司的考勤管理由行政人事部負責，各店的考勤管理由店長負責；逐日認真記錄考勤。

2．店長考勤職責

2.1 按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況；

2.2 如實反映本單位考勤中存在的問題；

2.3妥善保管各種休假憑證；

2.4 及時匯總考勤結果，并作出報告。

3．考勤記載符號

出勤：√事假：L年假：NL 病假：SL曠工：IE例休：LH 婚假：ML喪假：±產假：CL

4．作息時間規定：

4.1各分店按營業需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制，一個月休息4天，由店長安排輪休。

4.2節假日：元旦（1天）、春節（3天）、清明（1天）、勞動節（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、國慶節（3天）。

注：根據國家規定或因特殊情況，公司可對休假時間進行適當調整。

5．具體考勤方法：

5.1上班必須佩帶工作證按公司規定著裝上班，并提前5分鐘到店。不得無顧遲到或早退、曠工。

5.2白班員工除因工作特殊需要，經各店店長事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。

5.3各店店長每天做好該店員工上下班考勤。

5.4值班：指公眾假期期間公司不得不安排留守人員的值班。

5.5值班時間：是指國家法定節假日（元旦、春節、清明、勞動節、端午、中秋、國慶節）。

5.6值班人員由營運部指定，負責假期期間各店鋪所有事務。

5.7值班補償方法：100元/天/人

6．違規處理方法：

6.1遲到：

6.1.1員工每次遲到1分-14分（含14分）以1元/分/次進行扣款，每次超過15分鐘以上（含15分鐘）60分鐘以下，以50元/次進行扣款，超過60分鐘以上者（含60分鐘）按曠工半日處理。

6.1.2當月遲到累計4次及以上，或連續遲到3次及以上，記過一次，留用察看。屢教不改、程度嚴重者，予以解雇并不支付資遣費。

6.1.3因偶發事故遲到超過60分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。

6.2早退：

6.2.1當月早退一次，扣50元/人，并發《警告信》（由所屬部門最高主管簽名確認）

6.2.2當月早退累計二次，扣100元/人，記過一次，留用察看。

6.2.3當月早退累計三次或以上，及早退累計五次或以上，予以解雇并不支付資遣費。

6.3曠工（遇不可抗力情況除外）：

6.3.1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；無故不上班，而又未提前向直接主管請假或請假未得到批準；不服從工作調動，經教育仍不到崗；打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；其他違規違紀行為造成缺勤，即為曠工。

6.3.2當月曠工一天，扣100元/人，記過一次，留用察看。

6.3.3當月連續曠工3天及以上，曠工累計三天及以上按自動離職處理，予以解雇并不支付資遣費。

6.3.4所有員工必須服從工作調動和班次安排，如因特殊原因要求變動班次時，應提前1天以書面形式申請，并獲得批準，否則按曠工處理。

7.休假標準：

公司員工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休須在當月休完，一般情況下不允許積假，確實需要積假的員工需部門經理與人事部獲得批準后方可施行，否則當事假處理。

7.1事假

事假扣款標準：按員工工資總額/當月天數計扣工資。

7.1.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續；

7.1.2一般員工請事假半天內（含半天），由直接主管（店長）審批，區域督導審核；一天及以上3天以內（超過半天不滿一天，以一天計），由部門主管、人事部審批。

7.1.3員工請事假，除特殊情況，請事假每次不可超過10天，10天以上由部門主管審核，再由所屬部門經理、人事部經理、總經理助理審批。請假期間不計發員工當月請假天數工資及有關的補助。

7.1.4全年累計事假不得超過30天，超過時為曠工。事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。

7.2病假

7.2.1員工確實因病或上班時間中途突發疾病而無法工作時，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假單送交人事部登記。

7.2.2請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計逾一天者，必須檢具當日就醫的勞保或公立（縣級或區級）醫院證明(私人醫院無效)或病歷復印件一份至行政人事部，否則以事假處理。

7.2.3全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫院醫師診斷

必須繼續療養者，可酌給特別病假，但以3個月為限。現住院者，以一年為限。

7.2.4一般情況下需提前申請審批，遇緊急情況，可先電話告知相關主管，回公司后即補交《休假申請表》至行政人事部。

7.2.5病假期間只發放基本工資的60%，但不低于該時段深圳市最低工資標準的80%，不再發放各項補助，病假超過醫療期的，解除勞動關系。

備注:請病假必須由部門經理審批、人事部與總經理助理審核方可生效。

7.3工傷假

7.3.1職工在上下班、因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，持醫院診斷證明并經人事部確認，可按工傷假記考勤，在停工留薪工傷期間工資按國家相關規定條例發放。

7.3.2員工因工至傷的，需立即通知營運主任及行政人事部，由店長24小時內填寫《工傷報告》，并報送行政人事部，以便行政人事部報請社會保險管理局。

7.3.3因公負傷的職員，傷愈復發，經鑒定后，以工傷處理。

7.4婚假

7.4.1達到法定年齡且屬初婚的員工申請婚假的：男滿22周歲，女滿20周歲，可享受婚假3天。（在當月須向人事部提供結婚證復印件一份）婚假期間工資照發。

7.4.2假期使用期限：自領結婚證之日起三個月內，過期作廢。

備注：婚假須報部門經理審核、人事部審批、總經理助理批準方可生效。

7.5喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天以內的喪假。職工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，經公司領導批準，可給予3天以內喪假。

備注：喪假須報部門經理審核、人事部審批、總經理助理批準方可生效。

7.6產假

7.6.1女職員生育前后給予產假90天，其中產前休假15天。

7.6.2意外流產或因不可抗力原因不得不流產的，女職工懷孕不滿4個月流產時，應給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假，產假期間，工資照發。（必須向人事部提供縣級或區級以上醫院相關證明）

7.6.3工作滿半年后方可享用產假，產假必須一次性休完，不能補休。

7.6.4配偶正常分娩的，男職員可享有一天護理假。

備注：產假與護理假須報部門經理、人事部、總經理助理審批方可生效。

7.7休假

7.7.1凡在公司工作滿一年的員工可享受有薪年假，休假時間按公司工齡計算：

a.滿1—5年者，每年享受5天休假（含公休日）；

b.滿6—10年者，每年享受7天休假（含公休日）；

c.滿11—20 年,每年享受10天休假（含公休日）；

d.超過20年者，每年享受14天休假（含公休日）。

7.7.2年假自具有之日起一年內有效，超過一年未休或有余假者無效，余假或年假未休完期間自行提出離職的，假期自動失效。

7.7.3休有薪年假需提前15天申請，當未休完有薪年假不計積假，作為對公司的貢獻處理。員工休完有薪年假后三個月內不得申請離職，否則，公司將扣除所休有薪年假期間的工資作為補償。

備注：年假須報部門經理、人事部、總經理助理審批方可生效。

7.8其他福利

7.8.1公司為員工提供購買社會保險；

7.8.2每月被評為店優秀員工的給予100-200元標準的獎勵；

7.8.3對工作滿半年的員工給予50元工齡獎；滿一年的員工給予100元工齡獎；滿二年的員工給予150元工齡獎；

7.9存假抵消

7.9.1在員工有存假的基礎上，可申請以存假來抵消病假或事假；

7.9.2存假來源：員工加班、直落的時間，未休的婚假、喪假、年假；每月未休的例休；

7.9.3申請方法：員工自行在《休假申請單》中的“備注”項說明抵消存假的天數或時數。

第五篇：醫院員工請假休假制度

醫院員工請假休假制度

第一條

為使員工請休假有所依據，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。第二條 本制度適用于醫院全體員工。

第三條 員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節、五一勞動、十一國慶節、元旦、春節等）和工作休假日。醫院可根據工作需要與其它工作日期調換。第四條 員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應提前半天申請，事后申請視為曠工，但遇偶發事件，則應于兩日內出具證明并提出申請，經直接上級或人力資源部核實后方準予補假。

2、病假：員工因病請假，須持診斷證明并經醫務部主任在請假條上簽字確認，病假期間享有60%的工資。

3、婚假：因員工本人結婚需持《結婚證》等證明辦理請假手續，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。

4、喪假：員工因直系親屬死亡，可享有3天有薪假期。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務而休假視為出勤，但仍需辦理請假手續并經核準后方為有效。

6、產假：按國家和當地政府相應政策規定執行。第五條 請假程序及假期核準權限

1、員工請假均需填寫〈請假條〉；

2、員工凡請病假者，均需醫務部主任在〈請假條〉上簽字確認，方視為病假；

3、員工請休假首先向所在科室（部門）負責人申請，經部門主任或業務院長批準后方可請休假；

4、醫生、醫技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫務部主任審核或審批。

5、主管及以上人員（各部門主管、各區護士長、二級科室主任等）請假均需經所屬部門主任審核，業務院長批準后方可休假；

6、假期在1日之內的由部門批準；假期在2日（含）以上的由院長批準；凡請公假均需由院長批準；

7、所有人員的經批準的〈請假條〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發因此缺勤的工資。

第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條 員工請假期屆滿行續假手續或雖行續假手續但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。

第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條 請假者必須將經辦事務交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假條〉上注明受權人的姓名。

第十條，單位遇上級檢查、科室人員較少、突遇患者太多或其他重要事件時，禁止請假（婚喪除外），主要領導及時在群里通知。

第十一條除婚、喪，產、公、假外的請休假。請假必須保證以工作為重以及自己工作完成或交接好。請假不得影響自己工作及科室其他員工工作。如因違反造成的影響的扣發3日以上工資、其他條款遇故意違反的參照此條款處理。第十二條 本制度解釋與修改權歸人力資源部。第十三條

本制度自下發之日起執行。

原則是每科室不超過總人數15%，醫院每天請休假人數不超過4人次.沭陽東小店醫院

2017.9月.01