第一篇：請(qǐng)假、考勤制度

王樓鄉(xiāng)吳杏莊初級(jí)中學(xué)2008-2009學(xué)年

請(qǐng)假、考勤制度

一、教師請(qǐng)假，不管是事假、病假、產(chǎn)假，必須具備書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才能離開;未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。重病，病愈后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)和醫(yī)院證明，否則按曠工計(jì)算，重急事來不及寫請(qǐng)假手續(xù)，回崗位兩天之內(nèi)，必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工計(jì)算；

二、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，不假而走或隨意找人代課的，計(jì)為曠工，教師上午8：00，下午1：30要按時(shí)簽到，不得遲到和早退；

三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請(qǐng)假，喪假按規(guī)定為3天，（喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請(qǐng)假手續(xù)，急需超假者，超期按事假市場繁榮，仍要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工計(jì)算；

四、教職工病、事、產(chǎn)假的時(shí)間限制及工資發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理；教職工生重病痊愈，要求恢復(fù)工作的，必須有出院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能上班；每期病假時(shí)間前后累計(jì)；如開醫(yī)院假證明騙取休息者，按曠工處理；

五、計(jì)生假第一次按計(jì)生假處理，第二次按病假處理；

六、教職工病事假，一天以上三天以內(nèi)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，四天以上由中學(xué)校審批

2008年9月

第二篇：請(qǐng)假考勤制度

老洲鎮(zhèn)桐貴小學(xué)教師請(qǐng)假考勤制度

一、假期種類：

1、事假。教職工因特殊情況，必須請(qǐng)假者，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，教導(dǎo)處出據(jù)代職代課通知單，履行好請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)校可以給予一定的假期。

2、病假。教職工因病不能上班者，憑公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明及相關(guān)手續(xù)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并履行好手續(xù)。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假。由當(dāng)事人提出延長婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際給予延長婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請(qǐng)事假。

5、產(chǎn)假。女職工的法定產(chǎn)假為90天。

二、假期待遇：

1、法定假期。婚、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資獎(jiǎng)金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎(jiǎng)不享受，超過法定時(shí)間的，按事假處理。

2、事假。學(xué)校工作日內(nèi)請(qǐng)事假，按規(guī)定，每學(xué)期累計(jì)不得超過七天，七天以內(nèi)，每請(qǐng)假一天：

扣發(fā)學(xué)校其他津貼20元。

七天以上的，還應(yīng)自己支付代課金。另外根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)在綜合考核時(shí)扣分。

3、病假。根據(jù)醫(yī)生證明請(qǐng)病假。

病假期間較長的則按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

三、請(qǐng)假手續(xù)：

1、教職工凡要請(qǐng)假都必須先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請(qǐng)假的可先聯(lián)系好帶課教師再電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

2、教師請(qǐng)假直接向教導(dǎo)處請(qǐng)假，但3天以上的必須向校長請(qǐng)假。

3、病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)明確返崗上班時(shí)間。

4、假期滿后，確需繼續(xù)請(qǐng)假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

5、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。對(duì)各類假期，上級(jí)有關(guān)規(guī)定有調(diào)整，則學(xué)校以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)，及時(shí)作調(diào)整。

四、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

五、考勤制度：

1．全體教職員工均應(yīng)遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，不無故中途外出。教職工到校應(yīng)如實(shí)簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調(diào)課，應(yīng)向校長說明情況。

2．考勤應(yīng)列入工作考評(píng)中，考勤必須如實(shí)，校行政不定期進(jìn)行抽查，對(duì)違反請(qǐng)假制度及出勤情況差的同志進(jìn)行批評(píng)教育促其改正，對(duì)屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟(jì)處理。

第三篇：水電站請(qǐng)假考勤制度

響洪甸水電站請(qǐng)假考勤制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電站實(shí)際，制定本制度。

一．假期種類及待遇

1．法定假

元旦1天（1月1日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；五一勞動(dòng)節(jié)3天（5月1、2日、3日）；國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。

2．節(jié)日及紀(jì)念日

婦女節(jié)半天（3月8日，僅限女性）；青年節(jié)半天（5月4日，由團(tuán)委組織活動(dòng)）。

3．年休假

工作滿1年不滿10年者，年休假6天；工作滿10年不滿20年者，年休假10天；工作滿20年及以上者，年休假14天。假期內(nèi)包含公休假，不含國家法定假。

年休假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金福利待遇不受影響。

年休假不得跨年使用，原則上一次休完，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分段休假。病事假累計(jì)超過2個(gè)月及以上者、曠工1天及以上者，內(nèi)不安排休假。

4．事假

職工每月請(qǐng)事假在1天以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過部分按其日標(biāo)準(zhǔn)工資額（崗薪工資金額÷20.92天）如實(shí)扣除。

5．病假

職工請(qǐng)病假，需提交醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的病休證明。根據(jù)勞部發(fā)（94）497號(hào)文規(guī)定，依據(jù)本人工齡和本單位工作年限，給予3到24個(gè)月的醫(yī)療期。病假2個(gè)月以內(nèi)，工資照發(fā)。

病假2個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)的，自第3個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：連續(xù)工齡不滿10年的，發(fā)本人工資的80%；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，發(fā)本人工資的90%；連續(xù)工齡滿20年及以上者，工資照發(fā)。

病假超過6個(gè)月的，自第7個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：連續(xù)工齡不滿10年的，發(fā)本人工資的60%；滿10年的，發(fā)本人工資的70%。

連續(xù)休息3個(gè)月以上病愈復(fù)工時(shí)，須經(jīng)醫(yī)生證明，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，試工2個(gè)月。試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并計(jì)算。

職工因違紀(jì)、打架、斗歐等原因致傷停工者，不作病假處理。

6．工傷假

工傷的認(rèn)定按國家規(guī)定，以有關(guān)部門的鑒定為準(zhǔn)。工傷期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。職工因工負(fù)傷或舊傷復(fù)發(fā)需要休息，需出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明，休息期間工資照發(fā)。

因打鬧、酗酒等違紀(jì)行為造成傷殘事故者，不作工傷處理。

7．探親假

根據(jù)國發(fā)（81）36號(hào)文規(guī)定：探親假期間，工資照發(fā)。

職工探望配偶的，每年給予一方探親1次，假期為30天。

未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。

已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

8．婚假

職工結(jié)婚，給予婚假3天，配偶在外地的，另給路程假。晚婚經(jīng)電站計(jì)劃生育委員會(huì)核準(zhǔn)，另增婚假20天。

婚假期間，工資照發(fā)。

9．喪假

職工的直系親屬死亡時(shí)，給予喪假3天，如直系親屬在外地的，另給路程假。喪假期間，工資照發(fā)。

10．產(chǎn)假

正常產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天；晚育初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，延長產(chǎn)假30天；難產(chǎn)、破腹產(chǎn)、多胞胎生育的延長產(chǎn)假30天。小產(chǎn)產(chǎn)假：懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15-30天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

11．哺乳假

產(chǎn)假休滿，可申請(qǐng)休哺乳假至嬰兒滿一歲。

哺乳假期間享受待崗工資待遇。

二．請(qǐng)假程序

1.職工休假須填寫休假申請(qǐng)單，按規(guī)定程序?qū)徍藞?bào)批后，方可休假。

2.休假期滿或提前上班者，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

3.因故續(xù)假者，應(yīng)重新辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

4.因特殊原因或緊急情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可通過電話聯(lián)系或其它方式間接請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可休假，假后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并銷假。

三．審批權(quán)限

1.電站黨、政主要負(fù)責(zé)人休假，報(bào)水利廳分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

2.電站領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員休假，報(bào)電站領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

3.部門主要負(fù)責(zé)人休假，3天以內(nèi)的，報(bào)電站分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上的由電站分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)電站主要負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

4.部門一般領(lǐng)導(dǎo)休假，由部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)電站分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；3天以上的應(yīng)同時(shí)報(bào)告電站主要負(fù)責(zé)人；

5.班組職工休假，半天以內(nèi)的，由班長審批，并報(bào)告部門負(fù)責(zé)人；半天以上3天以內(nèi)的，由班長審核，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)電站行政工作部審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

6.其他職工休假，3天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核，報(bào)電站行政工作部審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

7.因故臨時(shí)離崗或外出的，應(yīng)向班長或部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，班長或部門負(fù)責(zé)人不在現(xiàn)場時(shí)，應(yīng)向本班組或本部門其他同事說明原因。離崗或外出的時(shí)間原則上不得超過2小時(shí)，否則按半天假期處理，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四．考核辦法

1.除年休假以外的其它假期，休假超過5天者，停發(fā)伙食補(bǔ)貼及當(dāng)月獎(jiǎng)金。

2.曠工1天及以上者，停發(fā)伙食補(bǔ)貼及當(dāng)月獎(jiǎng)金。

3.請(qǐng)假手續(xù)不完備，未經(jīng)批準(zhǔn)休假者，按曠工論處。

4.遲到、早退、擅自離崗等每次扣罰獎(jiǎng)金20元，每季度累計(jì)達(dá)到三次者，扣罰一個(gè)月獎(jiǎng)金；部門所有領(lǐng)導(dǎo)同比扣罰，扣罰額度最多不超過一個(gè)月獎(jiǎng)金。考核情況

定期公示。

5.違章違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，符合下崗、待崗條件的，將按照《響洪甸水電站職工崗位動(dòng)態(tài)管理辦法》（響電行政[2001]67號(hào)）進(jìn)行處理。

五．相關(guān)規(guī)定

1.在生產(chǎn)現(xiàn)場上班的職工，上班后15分鐘不到崗，視為遲到；下班提前15分鐘離崗的，視為早退。其他部門職工，上班后5分鐘不到崗，視為遲到；下班提前5分鐘離崗的，視為早退。

2.每周一交通車到站后，20分鐘不到崗者，視為遲到；每周末交通車發(fā)車前，超過30分鐘離崗的，視為早退。

3.雙休日值班實(shí)行簽到制度，值班人員請(qǐng)假調(diào)班需經(jīng)當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.非法定節(jié)日加班的，原則上由部門安排在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，調(diào)休期間離站的,應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的報(bào)電站行政工作部備案。

5.各部門要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作。考勤記錄要及時(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得漏報(bào)，嚴(yán)禁弄虛作假。考勤報(bào)表應(yīng)在次月第3個(gè)工作日前報(bào)電站行政工作部。

6.各部門要加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考核，教育職工增強(qiáng)組織觀念，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工，不擅自離崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。對(duì)管理不嚴(yán)，措施不力的，將追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

7.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：員工請(qǐng)假考勤制度

員工請(qǐng)假考勤制度

第一章 總則

第一條 目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司各部門全體員工。

第三條 職責(zé)

1、員工個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請(qǐng)，填報(bào)各種事由的責(zé)任；

2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；

3、考勤員負(fù)責(zé)公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

第四條 工作時(shí)間規(guī)定

1、公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作6天，工作時(shí)間為：

周一至周五 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

周六/周天 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

2、中午12:00～13:00為午餐、休息時(shí)間；

3、周六/日休息；

第五條考勤規(guī)則：

1、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把《未打卡補(bǔ)簽情況說明單》交考勤員處。

2、員工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡補(bǔ)簽情況說明單》由本部門主管簽證后送于考勤部備案，否則以曠職論。以上情況，當(dāng)月超過3次，扣工資半天，依次累計(jì)。

3、員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退,凡遲到一次扣50元。

4、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：

工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。

5、凡遇停電、斷料等特殊原因，如能及時(shí)處理解決故障，員工不得離開公司，等處理好后員工必須照常上班，特殊情況另行通知。

特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫《

未打卡補(bǔ)簽情況說明單》，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個(gè)方面：

1、因公、因卡機(jī)問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。

2、因公、因特殊原因，出席會(huì)議缺席、出席會(huì)議遲到、出席會(huì)議早退，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。

3、非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；出差人員，允許在回司述職后進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請(qǐng)。

4、因停電、打卡機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽情況說明單》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、考勤人員批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。

備注：

1、漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫《未打卡補(bǔ)簽情況說明單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由考勤人員確認(rèn)非正常考勤情況；

2、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。

3、到崗、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考勤打卡登記，因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。

4、考勤人員月末根據(jù)《未打卡補(bǔ)簽情況說明單》及請(qǐng)假條填寫《未打卡補(bǔ)簽匯總表》及《考勤表》，作為工資表附表

。第六條請(qǐng)假程序：

1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

2.員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到主管處/財(cái)務(wù)室領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字-----總經(jīng)理簽字，送財(cái)務(wù)部處備案。

5、因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā);

6、員工因公出差必須到財(cái)務(wù)部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到財(cái)務(wù)部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。

特殊情況：

1、員工請(qǐng)事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處;

2、事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請(qǐng)事假超過2周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼)。第七條 本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

第八條 本制度解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)部。

西安盛和汽車銷售服務(wù)有限公司

2016年7月實(shí)施

附件

1、《請(qǐng)假申請(qǐng)表》…………………………………………………………

2、《未打卡補(bǔ)簽匯總表》…………………………………………

3、《未打卡補(bǔ)簽情況說明單》

以上制度，請(qǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行，相互監(jiān)督，共同進(jìn)步！謝謝合作！罰錢不是目的，目的就是讓我們大家有一個(gè)好的工作環(huán)境，為大家營造一個(gè)好的工作氛圍，其實(shí)要求很簡單，只要我們稍稍的努力一下就不會(huì)違反公司的規(guī)定，也就不會(huì)有罰錢的機(jī)會(huì)。

如有什么地方不合理或是有什么不足之處請(qǐng)大家多提寶貴意見，不斷完善我們的考勤制度。

最后，祝大家開心工作每一天，與盛和汽車共同成長！！

第五篇：教職工請(qǐng)假考勤制度

教職工請(qǐng)假考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校管理，增強(qiáng)全校教職工的工作責(zé)任感和自覺性，充分調(diào)動(dòng)全體教職工的積極性，規(guī)范學(xué)校日常行為，要求根據(jù)《中華人民共和國教師法》及上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定《教職工請(qǐng)假考勤制度》如下：

一、請(qǐng)假制度：

（一）請(qǐng)假類別

1、事假：教職工因私事必須親自處理者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。但每學(xué)期事假累計(jì)不超過七天。職工父母、配偶、子女生病住院需要照顧的，在一周內(nèi)若不影響工作，不計(jì)做事假。

2、產(chǎn)假、計(jì)生假:女教職工本人生育，可請(qǐng)產(chǎn)假，正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；晚婚的（即男25周歲，女23周歲），增加產(chǎn)假15天，屬于晚育的（即男26周歲，女24周歲），增加產(chǎn)假15天；領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，增加產(chǎn)假15天，剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

3、喪假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系親屬死亡本地給假3天，外地喪假期限七天。如假期已滿必須請(qǐng)假者，按事假處理。

4、探親假：凡符合國家關(guān)于享受探親規(guī)定條件者，可享受探親假，探親假原則上應(yīng)安排在寒暑假進(jìn)行（未婚一年一次，已婚五年一次）。

5、婚假：教職工本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假，正常婚假為7天，如夫妻雙方均屬于晚婚的（即男25周歲，女23周歲），婚假為15天。（一般結(jié)婚安排在假期）

6、病假：職工本人因生病不能堅(jiān)持工作，須離崗醫(yī)療一天或一天以上者，必須持指定公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的（急診除外）診斷證明，按照教職工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（二）批假權(quán)限

1、校長請(qǐng)假必須報(bào)請(qǐng)主管教育行政部門審批。副校級(jí)和學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由校長審批。

2、教職工請(qǐng)假：半天（含）以內(nèi)由年級(jí)組長批準(zhǔn)，一天（含）以上由校長審批。（累計(jì)兩個(gè)半天按一天計(jì)假）

3、教職工請(qǐng)假均需辦理請(qǐng)假手續(xù)，寫書面請(qǐng)假條（交年級(jí)組長），病假、計(jì)劃生育假要有醫(yī)院證明。

（三）請(qǐng)假手續(xù)

1、請(qǐng)假須由本人寫出請(qǐng)假條，連同有關(guān)證明，報(bào)告給教務(wù)處及其主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，安排工作交接手續(xù)。批假后假條須交校辦保存，記入考勤。

2、因急病或緊急事故等特殊情況來不及請(qǐng)假的，應(yīng)委托他人或電話代替行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方為有效，事后須書面補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3、須延長請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)在原請(qǐng)假期限屆滿前向?qū)W校申請(qǐng)續(xù)假。

4、假期滿后須按時(shí)到批假領(lǐng)導(dǎo)及校辦銷假上班，恢復(fù)或接受工作安排。

5、連續(xù)請(qǐng)病假者，應(yīng)交驗(yàn)醫(yī)院再次檢查的診斷證明。

6、學(xué)校根據(jù)舉報(bào)或需要可查閱請(qǐng)假人的有關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，除取消已批準(zhǔn)的假外，一律算曠工并視情節(jié)輕重對(duì)請(qǐng)假者作批評(píng)教育或相應(yīng)處理。

二、考勤辦法

（一）考勤部門

學(xué)校實(shí)行校長負(fù)責(zé)制，按照“分級(jí)管理、層層負(fù)責(zé)”的精神，實(shí)行“校級(jí)、處室主任、組長”三級(jí)管理體制，各處室由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考核，組長、教研員由各處室負(fù)責(zé)人考核，專任教師由年級(jí)組長、教研組長雙重考核，行政職員、工勤人員由所屬處室主任考核。考勤情況每學(xué)期末匯總，交校辦存檔。

（二）考勤情況

1、考勤計(jì)有公假、事假、病假、遲到、早退、曠缺等情況。

2、遲到：凡未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)崗位，而又未辦理請(qǐng)假手續(xù)的均為遲到。

3、早退：凡未經(jīng)批準(zhǔn)而提前離開教學(xué)、工作崗位或教師提前下課者，均屬早退。

4、曠工：凡未經(jīng)請(qǐng)假無故不上班或請(qǐng)假、續(xù)假未準(zhǔn)而不上班，或享受病休待遇，但又在外從事其它勞動(dòng)獲取報(bào)酬或弄虛作假者，均為曠工。

（三）出勤考核

1、全年出勤考核5分。學(xué)校例會(huì)每無故缺席一次扣0.2分；升旗無故缺席、一次扣0.2分；全校統(tǒng)一活動(dòng)一次不參加扣0.2分，由辦公室負(fù)責(zé)考核。年級(jí)組、教研組會(huì)議和活動(dòng)一次不參加扣0.2分，由年級(jí)組、教研組考核。部門會(huì)議和活動(dòng)一次不參加扣0.2分，由各部門負(fù)責(zé)考核。

2、教學(xué)人員上課遲到一次0.1；早退一次扣0.1分；曠課一節(jié)扣0.5分。事假每天扣0.1分；病假每天扣0.05分，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核。

3、教師實(shí)行坐班制。早自習(xí)、課間操不到位，每有一次扣0.1分，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考核。上述考核內(nèi)容，各部門在每月30日前交辦公室統(tǒng)一登記備案匯總，作為考核的依據(jù)。說明：①公假一般不影響工作，由本人完成正常的教學(xué)任務(wù)。如有影響，一天以內(nèi)由教務(wù)主任定，一天以上由校長決定。②假期計(jì)算：事假、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假，則包括星期天和法定節(jié)假日在內(nèi)計(jì)算假期天數(shù)。若病、事假跨越寒暑假前后的，亦一并計(jì)算在內(nèi)。

三、獎(jiǎng)懲辦法

1、全月出滿勤，發(fā)給績效工資180元。

2、公假不扣津貼，除公假以外的各種假。

3、日工資計(jì)算法：月工資應(yīng)發(fā)數(shù)/每月21.75天

病假：扣除請(qǐng)假日工資的50%、及本日精神文明等各種獎(jiǎng)項(xiàng)以此類推

事假：扣除請(qǐng)假日工資的100%、及本日精神文明等各種獎(jiǎng)項(xiàng)以此類推

曠工：扣除日工資的100%、本月精神文明等各種獎(jiǎng)項(xiàng)以此類推、扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資并追究其責(zé)任。

曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，報(bào)請(qǐng)上級(jí)行政部門按自動(dòng)離職處理。為教師不準(zhǔn)擅自調(diào)課，如需臨時(shí)調(diào)動(dòng)應(yīng)征得教務(wù)處同意，私自調(diào)課的雙方按10元/ 節(jié)扣發(fā)。因病假、事假除扣發(fā)當(dāng)月績效工資外，承擔(dān)組長及其以上干部還將按照請(qǐng)假按比例崗位津貼。對(duì)弄虛作假不負(fù)責(zé)任的考核負(fù)責(zé)人扣除當(dāng)月績效工資的20%。

4、一學(xué)期病假超過30天，事假超過7天或有曠工達(dá)五課時(shí)現(xiàn)象者不能參加當(dāng)任何評(píng)優(yōu)晉級(jí)，不參與半年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的分配，考核為“基本稱職”。一學(xué)年請(qǐng)病假學(xué)期累計(jì)三個(gè)月以上，除按文件扣除相應(yīng)的基本工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，還扣除半年精神文明獎(jiǎng)，考核“基本稱職”；長病假、長產(chǎn)假超過6個(gè)月后來校上班，崗位視學(xué)校工作需要而定，扣發(fā)全年津貼、全年精神文明獎(jiǎng)，按照上級(jí)規(guī)定年終不考核。

5、因?qū)W校工作需要，來校加班的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，可酌情發(fā)放加班補(bǔ)貼。

說明：①孕前檢查、婚檢等特殊請(qǐng)假，在不影響課務(wù)情況下經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)，在半天以內(nèi)不作請(qǐng)假處理。空課時(shí)間外出辦事，就醫(yī)或去寢室等只準(zhǔn)在1小時(shí)以內(nèi)，且必須給組長打招呼，不做請(qǐng)假處理。女教師懷孕后要及時(shí)與校長取得聯(lián)系，以便學(xué)校能在不影響學(xué)生學(xué)業(yè)情況下及時(shí)調(diào)整課務(wù)，并向上級(jí)主管部門要生育指標(biāo)等。②影響學(xué)校工作的各種假，除上課、班主任工作由教務(wù)處、德育處安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可請(qǐng)本教研組或年級(jí)組老師負(fù)責(zé)代其工作。請(qǐng)假者應(yīng)盡快交出備課、教材、教參等，供代課教師參考。如由請(qǐng)假者引起的工作沒有安排或安排不妥，均視作失責(zé)，學(xué)校視情況處理。若由此引發(fā)不良后果，請(qǐng)假者除承擔(dān)責(zé)任外，學(xué)校還將另作嚴(yán)肅處理。③教工的考勤情況視作學(xué)校崗位任用、工作安排、職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)等的參考依據(jù)。

四、附則

1、本考勤制度試行方案與學(xué)校其他方案同步進(jìn)行。

2、本制度由學(xué)校校長辦公會(huì)成員負(fù)責(zé)解釋

3、特殊情況由學(xué)校校長辦公會(huì)研究決定。

4、本制度從通過之日起執(zhí)行。本制度如遇人事制度改革、工資制度改革再予以修訂。