第一篇：后勤科請假考勤制度（精選）

XX縣人民醫(yī)院

后勤科請假考勤制度

根據(jù)醫(yī)院勞動紀(jì)律規(guī)定，作如下規(guī)定。

1.作息時間及病事假等，原則上按醫(yī)院下發(fā)文件及科室文件執(zhí)行。

2.科主任負責(zé)每天的考勤，要及時準(zhǔn)確上報院辦。

3.凡上班時間（含開會及各項活動）因私離崗或病休均須請假，因公或受到上級領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)派離崗工作也要與本科室負責(zé)人聯(lián)系。

4.病事假審批資格權(quán)限，兩天內(nèi)由科主任批準(zhǔn)，超過兩天由分管副院長或院長審批決定。

5.未經(jīng)請假擅自離崗按曠工處理，事后不予補辦手續(xù)。

6.請假期滿正常上班時須到院辦主動消假。

7.各崗位人員越權(quán)不請假、私自頂崗，串崗，隱瞞不報，一切責(zé)任自負。

第二篇：請假考勤制度

老洲鎮(zhèn)桐貴小學(xué)教師請假考勤制度

一、假期種類：

1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，教導(dǎo)處出據(jù)代職代課通知單，履行好請假手續(xù)，學(xué)校可以給予一定的假期。

2、病假。教職工因病不能上班者，憑公費醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明及相關(guān)手續(xù)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請假并履行好手續(xù)。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假。由當(dāng)事人提出延長婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實際給予延長婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請事假。

5、產(chǎn)假。女職工的法定產(chǎn)假為90天。

二、假期待遇：

1、法定假期。婚、喪、產(chǎn)假在法定時間以內(nèi)的假期，國家規(guī)定的工資獎金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。

2、事假。學(xué)校工作日內(nèi)請事假，按規(guī)定，每學(xué)期累計不得超過七天，七天以內(nèi)，每請假一天：

扣發(fā)學(xué)校其他津貼20元。

七天以上的，還應(yīng)自己支付代課金。另外根據(jù)實際請假天數(shù)在綜合考核時扣分。

3、病假。根據(jù)醫(yī)生證明請病假。

病假期間較長的則按上級有關(guān)文件執(zhí)行。

三、請假手續(xù)：

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯(lián)系好帶課教師再電話請假，事后補辦手續(xù)。

2、教師請假直接向教導(dǎo)處請假，但3天以上的必須向校長請假。

3、病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請假，請假時明確返崗上班時間。

4、假期滿后，確需繼續(xù)請假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

5、未經(jīng)請假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。對各類假期，上級有關(guān)規(guī)定有調(diào)整，則學(xué)校以上級規(guī)定為準(zhǔn)，及時作調(diào)整。

四、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

五、考勤制度：

1．全體教職員工均應(yīng)遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，不無故中途外出。教職工到校應(yīng)如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調(diào)課，應(yīng)向校長說明情況。

2．考勤應(yīng)列入工作考評中，考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟處理。

第三篇：請假、考勤制度

王樓鄉(xiāng)吳杏莊初級中學(xué)2008-2009學(xué)年

請假、考勤制度

一、教師請假，不管是事假、病假、產(chǎn)假，必須具備書面請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才能離開;未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。重病，病愈后補辦請假手續(xù)和醫(yī)院證明，否則按曠工計算，重急事來不及寫請假手續(xù)，回崗位兩天之內(nèi)，必須補辦請假手續(xù)，否則按曠工計算；

二、凡未經(jīng)批準(zhǔn)，不假而走或隨意找人代課的，計為曠工，教師上午8：00，下午1：30要按時簽到，不得遲到和早退；

三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請假，喪假按規(guī)定為3天，（喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請假手續(xù)，急需超假者，超期按事假市場繁榮，仍要辦理請假手續(xù)，否則按曠工計算；

四、教職工病、事、產(chǎn)假的時間限制及工資發(fā)放按有關(guān)規(guī)定辦理；教職工生重病痊愈，要求恢復(fù)工作的，必須有出院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能上班；每期病假時間前后累計；如開醫(yī)院假證明騙取休息者，按曠工處理；

五、計生假第一次按計生假處理，第二次按病假處理；

六、教職工病事假，一天以上三天以內(nèi)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批，四天以上由中學(xué)校審批

2008年9月

第四篇：水電站請假考勤制度

響洪甸水電站請假考勤制度

為加強勞動紀(jì)律，維護良好的工作秩序，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電站實際，制定本制度。

一．假期種類及待遇

1．法定假

元旦1天（1月1日）；春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）；五一勞動節(jié)3天（5月1、2日、3日）；國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。

2．節(jié)日及紀(jì)念日

婦女節(jié)半天（3月8日，僅限女性）；青年節(jié)半天（5月4日，由團委組織活動）。

3．年休假

工作滿1年不滿10年者，年休假6天；工作滿10年不滿20年者，年休假10天；工作滿20年及以上者，年休假14天。假期內(nèi)包含公休假，不含國家法定假。

年休假期間工資照發(fā)，獎金福利待遇不受影響。

年休假不得跨年使用，原則上一次休完，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分段休假。病事假累計超過2個月及以上者、曠工1天及以上者，內(nèi)不安排休假。

4．事假

職工每月請事假在1天以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過部分按其日標(biāo)準(zhǔn)工資額（崗薪工資金額÷20.92天）如實扣除。

5．病假

職工請病假，需提交醫(yī)保定點醫(yī)院出具的病休證明。根據(jù)勞部發(fā)（94）497號文規(guī)定，依據(jù)本人工齡和本單位工作年限，給予3到24個月的醫(yī)療期。病假2個月以內(nèi)，工資照發(fā)。

病假2個月以上6個月以內(nèi)的，自第3個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：連續(xù)工齡不滿10年的，發(fā)本人工資的80%；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，發(fā)本人工資的90%；連續(xù)工齡滿20年及以上者，工資照發(fā)。

病假超過6個月的，自第7個月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：連續(xù)工齡不滿10年的，發(fā)本人工資的60%；滿10年的，發(fā)本人工資的70%。

連續(xù)休息3個月以上病愈復(fù)工時，須經(jīng)醫(yī)生證明，部門領(lǐng)導(dǎo)同意，試工2個月。試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并計算。

職工因違紀(jì)、打架、斗歐等原因致傷停工者，不作病假處理。

6．工傷假

工傷的認定按國家規(guī)定，以有關(guān)部門的鑒定為準(zhǔn)。工傷期間工資、獎金照發(fā)。職工因工負傷或舊傷復(fù)發(fā)需要休息，需出具醫(yī)保定點醫(yī)院證明，休息期間工資照發(fā)。

因打鬧、酗酒等違紀(jì)行為造成傷殘事故者，不作工傷處理。

7．探親假

根據(jù)國發(fā)（81）36號文規(guī)定：探親假期間，工資照發(fā)。

職工探望配偶的，每年給予一方探親1次，假期為30天。

未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。

已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

8．婚假

職工結(jié)婚，給予婚假3天，配偶在外地的，另給路程假。晚婚經(jīng)電站計劃生育委員會核準(zhǔn)，另增婚假20天。

婚假期間，工資照發(fā)。

9．喪假

職工的直系親屬死亡時，給予喪假3天，如直系親屬在外地的，另給路程假。喪假期間，工資照發(fā)。

10．產(chǎn)假

正常產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天；晚育初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，延長產(chǎn)假30天；難產(chǎn)、破腹產(chǎn)、多胞胎生育的延長產(chǎn)假30天。小產(chǎn)產(chǎn)假：懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)療部門的意見給予15-30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

11．哺乳假

產(chǎn)假休滿，可申請休哺乳假至嬰兒滿一歲。

哺乳假期間享受待崗工資待遇。

二．請假程序

1.職工休假須填寫休假申請單，按規(guī)定程序?qū)徍藞笈螅娇尚菁佟?/p>

2.休假期滿或提前上班者，應(yīng)及時辦理銷假手續(xù)。

3.因故續(xù)假者，應(yīng)重新辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

4.因特殊原因或緊急情況不能及時辦理請假手續(xù)的，可通過電話聯(lián)系或其它方式間接請假，經(jīng)同意后方可休假，假后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)并銷假。

三．審批權(quán)限

1.電站黨、政主要負責(zé)人休假，報水利廳分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

2.電站領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員休假，報電站領(lǐng)導(dǎo)班子主要負責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

3.部門主要負責(zé)人休假，3天以內(nèi)的，報電站分管領(lǐng)導(dǎo)審批；3天以上的由電站分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報電站主要負責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

4.部門一般領(lǐng)導(dǎo)休假，由部門主要負責(zé)人審核，報電站分管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；3天以上的應(yīng)同時報告電站主要負責(zé)人；

5.班組職工休假，半天以內(nèi)的，由班長審批，并報告部門負責(zé)人；半天以上3天以內(nèi)的，由班長審核，報部門負責(zé)人審批；3天以上的，由部門負責(zé)人審核，報電站行政工作部審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

6.其他職工休假，3天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審批；3天以上的，由部門負責(zé)人審核，報電站行政工作部審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假；

7.因故臨時離崗或外出的，應(yīng)向班長或部門負責(zé)人報告，班長或部門負責(zé)人不在現(xiàn)場時，應(yīng)向本班組或本部門其他同事說明原因。離崗或外出的時間原則上不得超過2小時，否則按半天假期處理，并補辦請假手續(xù)。

四．考核辦法

1.除年休假以外的其它假期，休假超過5天者，停發(fā)伙食補貼及當(dāng)月獎金。

2.曠工1天及以上者，停發(fā)伙食補貼及當(dāng)月獎金。

3.請假手續(xù)不完備，未經(jīng)批準(zhǔn)休假者，按曠工論處。

4.遲到、早退、擅自離崗等每次扣罰獎金20元，每季度累計達到三次者，扣罰一個月獎金；部門所有領(lǐng)導(dǎo)同比扣罰，扣罰額度最多不超過一個月獎金。考核情況

定期公示。

5.違章違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，符合下崗、待崗條件的，將按照《響洪甸水電站職工崗位動態(tài)管理辦法》（響電行政[2001]67號）進行處理。

五．相關(guān)規(guī)定

1.在生產(chǎn)現(xiàn)場上班的職工，上班后15分鐘不到崗，視為遲到；下班提前15分鐘離崗的，視為早退。其他部門職工，上班后5分鐘不到崗，視為遲到；下班提前5分鐘離崗的，視為早退。

2.每周一交通車到站后，20分鐘不到崗者，視為遲到；每周末交通車發(fā)車前，超過30分鐘離崗的，視為早退。

3.雙休日值班實行簽到制度，值班人員請假調(diào)班需經(jīng)當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.非法定節(jié)日加班的，原則上由部門安排在當(dāng)月內(nèi)調(diào)休，調(diào)休期間離站的,應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的報電站行政工作部備案。

5.各部門要指定專人負責(zé)考勤工作。考勤記錄要及時、準(zhǔn)確、完整，不得漏報，嚴(yán)禁弄虛作假。考勤報表應(yīng)在次月第3個工作日前報電站行政工作部。

6.各部門要加強管理，嚴(yán)格考核，教育職工增強組織觀念，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，不遲到，不早退，不曠工，不擅自離崗，認真履行崗位職責(zé)。對管理不嚴(yán)，措施不力的，將追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

7.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：員工請假考勤制度

員工請假考勤制度

第一章 總則

第一條 目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司各部門全體員工。

第三條 職責(zé)

1、員工個人負有據(jù)實申請，填報各種事由的責(zé)任；

2、部門經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；

3、考勤員負責(zé)公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

第四條 工作時間規(guī)定

1、公司實行每天8小時工作制，每周工作6天，工作時間為：

周一至周五 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

周六/周天 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

2、中午12:00～13:00為午餐、休息時間；

3、周六/日休息；

第五條考勤規(guī)則：

1、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把《未打卡補簽情況說明單》交考勤員處。

2、員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡補簽情況說明單》由本部門主管簽證后送于考勤部備案，否則以曠職論。以上情況，當(dāng)月超過3次，扣工資半天，依次累計。

3、員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退,凡遲到一次扣50元。

4、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：

工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結(jié)算工資。

5、凡遇停電、斷料等特殊原因，如能及時處理解決故障，員工不得離開公司，等處理好后員工必須照常上班，特殊情況另行通知。

特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫《

未打卡補簽情況說明單》，并報部門負責(zé)人批準(zhǔn)，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：

1、因公、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。

2、因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。

3、非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請。

4、因停電、打卡機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽情況說明單》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、考勤人員批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。

備注：

1、漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時填寫《未打卡補簽情況說明單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由考勤人員確認非正常考勤情況；

2、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的情況，按曠工處理。

3、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤，責(zé)任由員工本人自負。

4、考勤人員月末根據(jù)《未打卡補簽情況說明單》及請假條填寫《未打卡補簽匯總表》及《考勤表》，作為工資表附表

。第六條請假程序：

1、員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效 員工請事假、病假、公假等，必須到主管處/財務(wù)室領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字-----總經(jīng)理簽字，送財務(wù)部處備案。

5、因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā);

6、員工因公出差必須到財務(wù)部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到財務(wù)部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。

特殊情況：

1、員工請事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處;

2、事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請事假超過2周者，當(dāng)月福利取消(伙食費補貼)。第七條 本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

第八條 本制度解釋權(quán)歸財務(wù)部。

西安盛和汽車銷售服務(wù)有限公司

2016年7月實施

附件

1、《請假申請表》…………………………………………………………

2、《未打卡補簽匯總表》…………………………………………

3、《未打卡補簽情況說明單》

以上制度，請大家認真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行，相互監(jiān)督，共同進步！謝謝合作！罰錢不是目的，目的就是讓我們大家有一個好的工作環(huán)境，為大家營造一個好的工作氛圍，其實要求很簡單，只要我們稍稍的努力一下就不會違反公司的規(guī)定，也就不會有罰錢的機會。

如有什么地方不合理或是有什么不足之處請大家多提寶貴意見，不斷完善我們的考勤制度。

最后，祝大家開心工作每一天，與盛和汽車共同成長！！