第一篇：學生請假考勤制度

學生請假考勤制度

一、學生必須遵守學校的作息時間，按時到校，按時

上課，按時參加學校的一切活動，不遲到、不早退、不曠課。

二、學生因病因事不能到校上課，要履行請假手續，未經請假或請假未獲批準而不上課者，作為曠課處理。

三、非重病或特殊事故不的請假，更不得以口頭或他

人代請假，請假時須由醫生正經和家長親筆簽名，可由家長代請。

四、學生請假一天以內由班主任審批，在校內外出必

須經主管人員簽字方可，一天以上三天以內由主管部門審批，三天以上由分管校長批準。

五、凡正常休息日學生必須離校，特殊情況不走的經

主管部門批準方可。

六、凡開學后，因重病或特殊事故不按時到校者，需

用電話迅速說情理由，并在第二天之前由家長到政教處請假，經批準后方可生效。

七、有病需長期治療的學生，憑醫院證明申請休學一

年，休學期滿憑醫院證明辦理付息手續。

八、凡請假期滿仍不能上課或會回校者，須辦理續假

手續，否則以曠課處理。

九、請假手續

1、請假須由班主任調諧請假條，簽署意見報政教處審批。

2、請假期滿返校后，須到主管部門銷假，逾期不銷假者，以曠課處理。

3、請假條一式三份，主管部門、班主任、班長各一份。

4、續假手續同請假手續。

十、每班設立點名冊，即每節課均考勤登記。考勤情

況每周公布一次，切忌把考勤表上報主管部門，學期結束后將出勤情況記入學生檔案。

十一、班主任要及時將學生缺勤情況通知家長，未經

請假批準，學生整天缺課，班主任要主動與家長聯系，了解情況，將情況上報主管部門報。

十二、一學期內無故曠課24節課（三天）給與警告處

分，曠課滿40節（五天）給與記過處分，曠課滿80節課（十天）做自動退學處理，并正式通知家長，從處分之日起，取消學生學籍。

第二篇：學生請假與考勤制度

學生請假與考勤制度

一、請假范圍

理論課、實驗實習課、體育課、自習課、勞動課、軍訓、早晚讀、晚自修、集體活動屬于請假考勤范圍。

二、請假手續

1.事先須寫請假條，請病假須有醫生證明或家長證明。

2.按準假權限進行逐級審批，不經審批的，按曠課處理。

3、特殊情況來不及請假的，事后應及時補辦請假手續。

三、準假權限

班主任權限：事假半天、病假一天以內；學生科權限：事假一天、病假三天以內。超過此限，由主管副校長審批。集體外出實習由帶隊教師負責審批。

四、考勤辦法

1.遲到、早退三次計曠課一節；不參加早操、早讀、晚讀，三次計曠課一節。

2.正常教學日不請假曠課的計八節，不參加集會計曠課二節，住校生未經請假，晚上不回宿舍住宿計曠課兩節。

3、值周班干負責進行考勤登記，妥善保存請假條，每周匯總考勤情況報告班主任，班主任每四周將考勤匯總交學生科，期末將考勤情況填入家庭報告書，載入學生檔案。

第三篇：請假考勤制度

老洲鎮桐貴小學教師請假考勤制度

一、假期種類：

1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向學校領導說明情況，教導處出據代職代課通知單，履行好請假手續，學校可以給予一定的假期。

2、病假。教職工因病不能上班者，憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明及相關手續向學校領導請假并履行好手續。

3、婚假。教職工本人結婚，可給3天婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據學校工作的實際給予延長婚假數天（12天以內）。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請事假。

5、產假。女職工的法定產假為90天。

二、假期待遇：

1、法定假期。婚、喪、產假在法定時間以內的假期，國家規定的工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。

2、事假。學校工作日內請事假，按規定，每學期累計不得超過七天，七天以內，每請假一天：

扣發學校其他津貼20元。

七天以上的，還應自己支付代課金。另外根據實際請假天數在綜合考核時扣分。

3、病假。根據醫生證明請病假。

病假期間較長的則按上級有關文件執行。

三、請假手續：

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經學校領導批準后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯系好帶課教師再電話請假，事后補辦手續。

2、教師請假直接向教導處請假，但3天以上的必須向校長請假。

3、病假和產假必須憑醫院證明請假，請假時明確返崗上班時間。

4、假期滿后，確需繼續請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續假手續。

5、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。對各類假期，上級有關規定有調整，則學校以上級規定為準，及時作調整。

四、關于教師遲到、早退和中途離校的規定

五、考勤制度：

1．全體教職員工均應遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調課，不無故中途外出。教職工到校應如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調課，應向校長說明情況。

2．考勤應列入工作考評中，考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經濟處理。

第四篇：請假、考勤制度

王樓鄉吳杏莊初級中學2008-2009學年

請假、考勤制度

一、教師請假，不管是事假、病假、產假，必須具備書面請假手續，經有關領導批準后，才能離開;未經批準，不得擅離職守。重病，病愈后補辦請假手續和醫院證明，否則按曠工計算，重急事來不及寫請假手續，回崗位兩天之內，必須補辦請假手續，否則按曠工計算；

二、凡未經批準，不假而走或隨意找人代課的，計為曠工，教師上午8：00，下午1：30要按時簽到，不得遲到和早退；

三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請假，喪假按規定為3天，（喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請假手續，急需超假者，超期按事假市場繁榮，仍要辦理請假手續，否則按曠工計算；

四、教職工病、事、產假的時間限制及工資發放按有關規定辦理；教職工生重病痊愈，要求恢復工作的，必須有出院證明，經領導批準后，方能上班；每期病假時間前后累計；如開醫院假證明騙取休息者，按曠工處理；

五、計生假第一次按計生假處理，第二次按病假處理；

六、教職工病事假，一天以上三天以內由學校領導審批，四天以上由中學校審批

2008年9月

第五篇：水電站請假考勤制度

響洪甸水電站請假考勤制度

為加強勞動紀律，維護良好的工作秩序，根據有關規定，結合電站實際，制定本制度。

一．假期種類及待遇

1．法定假

元旦1天（1月1日）；春節3天（農歷正月初

一、初

二、初三）；五一勞動節3天（5月1、2日、3日）；國慶節3天（10月1日、2日、3日）。

2．節日及紀念日

婦女節半天（3月8日，僅限女性）；青年節半天（5月4日，由團委組織活動）。

3．年休假

工作滿1年不滿10年者，年休假6天；工作滿10年不滿20年者，年休假10天；工作滿20年及以上者，年休假14天。假期內包含公休假，不含國家法定假。

年休假期間工資照發，獎金福利待遇不受影響。

年休假不得跨年使用，原則上一次休完，因工作需要經領導批準，可分段休假。病事假累計超過2個月及以上者、曠工1天及以上者，內不安排休假。

4．事假

職工每月請事假在1天以內的，工資照發，超過部分按其日標準工資額（崗薪工資金額÷20.92天）如實扣除。

5．病假

職工請病假，需提交醫保定點醫院出具的病休證明。根據勞部發（94）497號文規定，依據本人工齡和本單位工作年限，給予3到24個月的醫療期。病假2個月以內，工資照發。

病假2個月以上6個月以內的，自第3個月起，按下列標準發給病假期間工資：連續工齡不滿10年的，發本人工資的80%；連續工齡滿10年不滿20年的，發本人工資的90%；連續工齡滿20年及以上者，工資照發。

病假超過6個月的，自第7個月起，按下列標準發給病假期間工資：連續工齡不滿10年的，發本人工資的60%；滿10年的，發本人工資的70%。

連續休息3個月以上病愈復工時，須經醫生證明，部門領導同意，試工2個月。試工期內舊病復發，前后病假合并計算。

職工因違紀、打架、斗歐等原因致傷停工者，不作病假處理。

6．工傷假

工傷的認定按國家規定，以有關部門的鑒定為準。工傷期間工資、獎金照發。職工因工負傷或舊傷復發需要休息，需出具醫保定點醫院證明，休息期間工資照發。

因打鬧、酗酒等違紀行為造成傷殘事故者，不作工傷處理。

7．探親假

根據國發（81）36號文規定：探親假期間，工資照發。

職工探望配偶的，每年給予一方探親1次，假期為30天。

未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。

已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。

8．婚假

職工結婚，給予婚假3天，配偶在外地的，另給路程假。晚婚經電站計劃生育委員會核準，另增婚假20天。

婚假期間，工資照發。

9．喪假

職工的直系親屬死亡時，給予喪假3天，如直系親屬在外地的，另給路程假。喪假期間，工資照發。

10．產假

正常產假：正常產假90天；晚育初產婦，延長產假30天；產假期間領取獨生子女證的，延長產假30天；難產、破腹產、多胞胎生育的延長產假30天。小產產假：懷孕不滿4個月流產的，可根據醫療部門的意見給予15-30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。

產假期間，工資照發。

11．哺乳假

產假休滿，可申請休哺乳假至嬰兒滿一歲。

哺乳假期間享受待崗工資待遇。

二．請假程序

1.職工休假須填寫休假申請單，按規定程序審核報批后，方可休假。

2.休假期滿或提前上班者，應及時辦理銷假手續。

3.因故續假者，應重新辦理請假手續，否則按曠工處理。

4.因特殊原因或緊急情況不能及時辦理請假手續的，可通過電話聯系或其它方式間接請假，經同意后方可休假，假后應及時補辦請假手續并銷假。

三．審批權限

1.電站黨、政主要負責人休假，報水利廳分管領導審批，經批準同意后方可休假；

2.電站領導班子其他成員休假，報電站領導班子主要負責人審批，經批準同意后方可休假；

3.部門主要負責人休假，3天以內的，報電站分管領導審批；3天以上的由電站分管領導審核，報電站主要負責人審批，經批準同意后方可休假；

4.部門一般領導休假，由部門主要負責人審核，報電站分管領導審批，經批準同意后方可休假；3天以上的應同時報告電站主要負責人；

5.班組職工休假，半天以內的，由班長審批，并報告部門負責人；半天以上3天以內的，由班長審核，報部門負責人審批；3天以上的，由部門負責人審核，報電站行政工作部審批，經批準同意后方可休假；

6.其他職工休假，3天以內的，由部門負責人審批；3天以上的，由部門負責人審核，報電站行政工作部審批，經批準同意后方可休假；

7.因故臨時離崗或外出的，應向班長或部門負責人報告，班長或部門負責人不在現場時，應向本班組或本部門其他同事說明原因。離崗或外出的時間原則上不得超過2小時，否則按半天假期處理，并補辦請假手續。

四．考核辦法

1.除年休假以外的其它假期，休假超過5天者，停發伙食補貼及當月獎金。

2.曠工1天及以上者，停發伙食補貼及當月獎金。

3.請假手續不完備，未經批準休假者，按曠工論處。

4.遲到、早退、擅自離崗等每次扣罰獎金20元，每季度累計達到三次者，扣罰一個月獎金；部門所有領導同比扣罰，扣罰額度最多不超過一個月獎金。考核情況

定期公示。

5.違章違紀情節嚴重，符合下崗、待崗條件的，將按照《響洪甸水電站職工崗位動態管理辦法》（響電行政[2001]67號）進行處理。

五．相關規定

1.在生產現場上班的職工，上班后15分鐘不到崗，視為遲到；下班提前15分鐘離崗的，視為早退。其他部門職工，上班后5分鐘不到崗，視為遲到；下班提前5分鐘離崗的，視為早退。

2.每周一交通車到站后，20分鐘不到崗者，視為遲到；每周末交通車發車前，超過30分鐘離崗的，視為早退。

3.雙休日值班實行簽到制度，值班人員請假調班需經當班領導批準。

4.非法定節日加班的，原則上由部門安排在當月內調休，調休期間離站的,應經部門領導批準，3天以上的報電站行政工作部備案。

5.各部門要指定專人負責考勤工作。考勤記錄要及時、準確、完整，不得漏報，嚴禁弄虛作假。考勤報表應在次月第3個工作日前報電站行政工作部。

6.各部門要加強管理，嚴格考核，教育職工增強組織觀念，嚴格遵守勞動紀律，不遲到，不早退，不曠工，不擅自離崗，認真履行崗位職責。對管理不嚴，措施不力的，將追究其領導責任。

7.本制度自發布之日起執行。