第一篇：請假及考勤制度

請假及考勤制度

一、目的為規范人員管理及項目部考勤管理制度，嚴格請銷假紀律，保障項目部的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合項目的實際情況，特制定本辦法。

二、適用范圍

項目部全體員工

三、考勤簽到制度

每天執行考勤簽到制度，時間分為上午8：00前；下午為13：00前，遲到3次者視為半天礦工，遲到5次者視為一天礦工。特殊情況（加夜班或者早班者）可由當事人的部門負責人通知辦公室備案。

四、請假程序及審批權限

1、不論何種假期，員工請假半天（含）以內者，應填寫請假條由部門負責人審批確認即可。如遇部門負責人不在，可直接向主管經理申請審批。

員工請假1天者，部門負責人批準后，直接由主管經理審批確認，如遇主管經理不在，可向項目經理進行審批。

員工請假超過一天者，逐級批準，并由項目經理審批后方可離開項目部。

2、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

3超假期應及時通告請示有關領導。

4、員工填寫請假單，經各部門領導審批后必須交由辦公室備案歸檔，未歸檔者視礦工處理。

5、關于其他假期的規定參照事業部有關規定執行。

6、上班時間所有人員原則上必須在辦公室，綜合辦不定期抽查，3次不在位視為礦工。

7、每月上報公司的工資考勤以項目部簽到表為準。

五、此制度最終解釋權歸綜合辦公室所有。

第二篇：請假考勤制度

老洲鎮桐貴小學教師請假考勤制度

一、假期種類：

1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向學校領導說明情況，教導處出據代職代課通知單，履行好請假手續，學校可以給予一定的假期。

2、病假。教職工因病不能上班者，憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明及相關手續向學校領導請假并履行好手續。

3、婚假。教職工本人結婚，可給3天婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據學校工作的實際給予延長婚假數天（12天以內）。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請事假。

5、產假。女職工的法定產假為90天。

二、假期待遇：

1、法定假期。婚、喪、產假在法定時間以內的假期，國家規定的工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。

2、事假。學校工作日內請事假，按規定，每學期累計不得超過七天，七天以內，每請假一天：

扣發學校其他津貼20元。

七天以上的，還應自己支付代課金。另外根據實際請假天數在綜合考核時扣分。

3、病假。根據醫生證明請病假。

病假期間較長的則按上級有關文件執行。

三、請假手續：

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經學校領導批準后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯系好帶課教師再電話請假，事后補辦手續。

2、教師請假直接向教導處請假，但3天以上的必須向校長請假。

3、病假和產假必須憑醫院證明請假，請假時明確返崗上班時間。

4、假期滿后，確需繼續請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續假手續。

5、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。對各類假期，上級有關規定有調整，則學校以上級規定為準，及時作調整。

四、關于教師遲到、早退和中途離校的規定

五、考勤制度：

1．全體教職員工均應遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調課，不無故中途外出。教職工到校應如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調課，應向校長說明情況。

2．考勤應列入工作考評中，考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經濟處理。

第三篇：請假考勤制度

付家店中心校

教職工請假和考勤制度暫行規定

（試行）

為深入貫徹落實科學發展觀，以保證教育教學工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導向，維護教育教學秩序的穩定，克服干與不干一個樣的現象，根據人事部關于印發《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》的通知（人調發[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇的規定》（冀人發[1998]296號）等文件精神，結合我中心校實際，修訂請假和考勤制度暫行規定。

一、請假制度

（一）請假程序、批準權限：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫院有診斷書），半日之內由主任教師批準，1——3日之內由主任批準，3日以上由中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，電話請假，事后補齊請假手續。

3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫院開具的子女出生證明等相關材料。

（二）關于病假的相關規定：

1.學期累計病假在10天以內工作量化不扣分，從第十一天起，病假工作量化扣分：住院1日扣0.1分，一班病假1日扣0.2分。

3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續計算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關規定處理。

（三）關于事假的相關規定:

1.學期事假5天以內，工作量化不扣分，從第六天起，每1日扣0.3分。

2.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

（四）關于婚假產假、的相關規定：

假期待遇按《計劃生育法》相關政策規定執行。

（五）關于喪假的相關規定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（祖父母、外祖父母、雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天。超過5天按事假處理。

（六）關于遲到、早退的相關規定：

1.按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節課的，即為曠工半天。

3遲到、早退工作量化扣分：學期超過規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

（七）關于礦工的相關規定：

1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者；⑤以欺騙手段請病假、事假者。

2.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。

3.礦工工作量化扣分：無故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他規定

1、全體教職工必須嚴格遵守上下班時間，按時簽到；早讀課輔導老師須在早讀課前到班級，不得遲到、早退。

2、全體教職工出勤一律以在辦公室、教室、工作地點為準，不擅離職守，不隨意串門。否則，以擅自離崗或缺勤處理。

3、各校點負責同志，教導主任，對教師考勤要實事求是，客觀公正、嚴肅嚴格的進行考勤，期末及時填報考勤情況，嚴禁弄虛作假，不得瞞報、少報、不報。一旦發現在考勤中弄虛作假，將嚴肅處理，并對所在校點負責人進行批評教育或經濟、行政處理。

4、教職工未經組織批準而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數扣發工資，如在離職后十天內，自動返回工作崗位，并承認錯誤，可

以準其繼續工作，但必須視其情節輕重和認錯態度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報教育局備案。

5.請假教職工必須安排好自己所負責的本職工作，在不影響自己所擔負的工作職責的情況下進行，否則，出現的一切后果由請假教師自己負責。

6.縣里組織的繼續教育考試、期末考試、評卷，相關集體活動；學校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學活動期間，教師所請的事假、病假量化時加雙倍扣分，并扣發相應數額的工資。

7、各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

8、本規定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

9、本規定由中心校負責解釋。自公布之日起執行。

付家店中心校

2011年3月1日

第四篇：請假、考勤制度

王樓鄉吳杏莊初級中學2008-2009學年

請假、考勤制度

一、教師請假，不管是事假、病假、產假，必須具備書面請假手續，經有關領導批準后，才能離開;未經批準，不得擅離職守。重病，病愈后補辦請假手續和醫院證明，否則按曠工計算，重急事來不及寫請假手續，回崗位兩天之內，必須補辦請假手續，否則按曠工計算；

二、凡未經批準，不假而走或隨意找人代課的，計為曠工，教師上午8：00，下午1：30要按時簽到，不得遲到和早退；

三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請假，喪假按規定為3天，（喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請假手續，急需超假者，超期按事假市場繁榮，仍要辦理請假手續，否則按曠工計算；

四、教職工病、事、產假的時間限制及工資發放按有關規定辦理；教職工生重病痊愈，要求恢復工作的，必須有出院證明，經領導批準后，方能上班；每期病假時間前后累計；如開醫院假證明騙取休息者，按曠工處理；

五、計生假第一次按計生假處理，第二次按病假處理；

六、教職工病事假，一天以上三天以內由學校領導審批，四天以上由中學校審批

2008年9月

第五篇：請假考勤制度

甘州區***請假考勤制度

為了加強機關干部職工日常管理，嚴肅組織紀律，轉變工作作風，提高工作效率，根據勞動、人事部門的有關規定，特制定本制度。

1、實行工作人員簽到制度，每天早8：30時、午2：30時以前在局辦公室簽到。簽到不得頂替，不得提前或隔半日簽到，因公外出無法按時簽到的，須事先向辦公室負責人報告，并說明事由，可有其代替簽到。既未簽到又不能說明原因的，一律按曠職一天論處。

2、機關工作人員要嚴格遵守作息時間，按時上班，做到不遲到，不早退。凡遲到、早退者每次處以100元的罰款，累計遲到三次按曠職一天論處。

3、機關工作人員要堅守工作崗位，不得擅自離崗。凡擅離工作崗位者，每次處以100元的罰款，累計擅離崗位三次按曠職一天論處。

4、各種工作會議、集會、勞動、活動進行正常考勤，要按時參加，不得遲到、早退，無辜不參加的按照曠職一天論處。

5、工作人員每曠職半天，處以150元的罰款；曠職一天處以300元的罰款；累計三次，處以1000元的罰款，并責令在全體干部職工大會上做檢查；全年累積曠職在5天以上，取消當年獎勵工資及各類福利補助，年終考核直接定為不稱職，并取消本人評選先進、晉升職務、評定職稱的資格。

6、機關工作人員要嚴格履行請假手續。請假半天以內的由辦公室負責人審批（科室負責人由分管局長審批）；一天以上三天以內由分管局長審批；三天以上由局長審批。局長、書記、副局長請假，按照組織部的有關規定辦理請假手續。但各種請假必須告知辦公室負責人，并將請假手續交辦公室備查，假滿回單位后須到辦公室銷假。

7、因緊急情況不能事先書面請假的，須按以上程序口頭向審批人請假，并告知辦公室負責人，回單位后補辦書面請假手續。要嚴守準假時間，特殊情況需延假的，須出具有關證明或作出說明，經審批同意后方可延假。不請假、未獲準假、擅自延假而不出勤的按曠職處理。

8、機關工作人員的探親假、婚喪假、生育假等按照國務院有關規定執行。

9、工作人員全年累計事假超過15天，從第十六天起扣發本人的工資，全年累計事假超過15天，病假超過20天，或病事假合計超過30天者，不享受年休假，不享受年終獎金，不得評優。

10、局辦公室要認真填寫機關工作人員考勤登記表，凡請病假、事假一天以上的均進行登記，半天以內要累計登記，以便年終統計匯總供考核小組參閱。

10、本《制度》自下發之日起實行，2003年下發的《甘州區***請假考勤制度》同時廢止。