第一篇：考勤制度、請假審批程序和實施細則

考勤制度、請假審批程序和實施細則

為了進一步規范學校管理，保證我校教育教學及各項工作有序而高效地運轉，根據教育行政部門的有關文件精神，結合我校實際，特制定本制度。

一、坐班要求：

1．行政人員、年級組長、班主任、教輔后勤人員（包括辦公室、教務、德育、電教、實驗、圖書、文印、醫務、財務、保管等部門工作人員）實行坐班制，上班時間按學校作息時間表提前時間不少于10 分鐘，下班時間可按學校作息時間表，特殊部門（崗位）另行要求；

2．科任教師除保證參加星期一升旗禮、星期四教職工大會、全校性活動、年級組和教研組活動、本人上課、第二課堂活動輔導訓練等外，可提前20分鐘下班；

3．“上班”是指在自己的工作崗位上從事本職或學校安排的工作；教職員工上班時間只能在本人辦公場所或學校工作區范圍內活動；

4．各處室、年級組負責人要按要求如實考勤，按日登記，逐月上報。

二、請假程序：

1．手續

（1）教職工因事、因病、因公請假均須辦理請假手續；請假要填寫專用“公明中學教職工請假單”，說明請假原因、起止時間、天數，從年級組（處室）開始逐級審批；病假兩天以上（含兩天）須有公明人民醫院（或其他區級以上醫院）證明；因公出差或開會，要出具有關會議、活動、學習的通知；請假經批準，并報教學處落實調課后方可生效；請假單一式兩份，一份由辦公室存底備查，另一份，如是教學人員的由教學處存檔，如是教輔后勤人員的由主管處室存檔；班主任的請假必須經年級組長同意，安排好代理班主任。

（2）請假人須提前一天辦理請假手續，當日請假一般不予批準。

（3）如因特殊情況來不及提前辦理請假手續，要電話逐級請假，返校后的當天須補辦請假手續。

（4）請假到期不能回校上班，應以一定的方式(如電話、手機短信、委托親友代辦等)提出續假申請，返校后二天內補填請假單。

2．審批

（1）請假1天以內（含1天）：由年級部（或部門）審批；請假2天以內（含2天）：由分管副校長審批；所有任課教師請假，因涉及學校課程安排，均需到教學處審批。

（2）下列三種情況不論時間長短，請假均需由校長室審批：學校重大活動，如月考、期中考、期末考、校運會、全校性工會活動、臨近“五·一”或“十·一”長假、臨近寒暑假；學校行政會議成員請假外出離開公明街道；學校教職工請假外出離開深圳市。

（3）需請病假一個月以上或事假一周以上的，須事先到辦公室咨詢，按上級教育主管部門規定辦理相關請假審批手續。

（4）各級負責人在簽署準假前，如有必要，要事先與有關職能部門協商通報，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校的正常工作前提下方可簽署。

三、有關規定

1、婚假、產假按上級有關規定執行，仍須辦理請假手續；喪假只限教職工本人直系親屬，一般以三天為限(路途除外)，特殊情況特殊處理。

已婚女教工可以享受計劃生育（人流）假（需提供公明人民醫院或其他區以上醫院證明）。

2、參加經學校同意的函授面授及其他類型業務進修學習，須出具學習通知，在臨行前三天辦理請假手續，由校長批準，并與教學處落實代課安排；未經學校同意但與教學有關的學習進修影響到正常工作的，按事假處理，但不影響期末考勤獎的發放。

3、不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假。未經批準，教師私下調課而實際享受休假者，按曠工處理。

4、教職工無正當理由未辦理請假手續，或請假未獲批準，請假、補假、續假手續不全而擅自離崗、缺勤（包括坐班、上課、監考、課外活動輔導、升旗、晨會、校會、政治學習、全校性活動及其他已安排的工作），均視為曠工(緊急情況除外)，不按時到或提前離開，均視為遲到或早退。

6、曠工、曠課除扣除當月考勤獎、聘任工資外，凡有無故曠課或曠工者，取消年度評優選先資格；情節嚴重者，取消當年申報、聘任高一級專業技術職務資格，并按年度考核方案處理。

7、教職工每兩周一次半天以內的病事假（但不得累計使用），如不影響工作，又事先向年級部（或部門）報備情況下，可不影響考勤獎的發放。

本制度解釋權在校長室。

第二篇：中學教職工考勤制度、請假審批規范程序和實施細則

中學教職工考勤制度、請假審批規范

程序和實施細則

中學教職工考勤制度、請假審批規范程序和實施細則

一、要求：

l.行政人員、教學輔助人員實行坐班制，按各部規定的上下班。

2.教齡滿五年及以上的教學人員實行適當彈性坐班制。

3．教職工應準時參加學校、處室和年級組、教研組召開的各類會議和活動。

二、請假手續：

1．教職工因病、因事不能來校工作，都必須辦理正式請假手續。

2．請假必須先填寫請假條，病假

除具有醫院出具的建議病休的簽條外，同時必須填寫請假條。請假條由本人交負責考核職責的各級負責人簽署。如遇急事、急病不能事先填寫請假條，事后二天內應及時補辦。

3．審批程序及權限：

類別

請假時間批準程序

任課教師

半天以內各教研組負責人

半天以上、一天以內 各教研組負責人一教學處主任

一天以上組室負責人一教學處主任一校長室

職工

半天以內各組室負責人

一天以內各組室負責人一部門負責人

一天以上幾個方面各組室負責人一部門負責人一校長室

中層干部

一天以內校務辦公室

一天以上校長室

各級負責人在簽署準假前，要與有關職能部門通報，在妥善安排好代課、代工、代職，不影響學校的正常工作的前提下，方可簽署。

4．關于請假條的處理：

一天以內的請假條由請假人交由考勤負責人收存，待考核段結束時與考勤表一起上交辦公室。

一天以上的請假條在獲批準后，由本人交校人事辦公室收存，同時由辦公室發給準假通知單，由本人交考勤負責人收存，待考勤結束時與考核統計表一起上交辦公室。

5．關于續假：

請假到期仍不能回校上班，應以一定方式提出續假申請，返校后二天內補填請假條。

三、有關規定：

1．請假手續不完備，均屬沒有準假；未獲批準擅自不上班，按曠工、曠職處理。

2．請假期滿回校上班，應辦理銷假手續，三天以內假期應口頭向上級有關審批人銷假；三天以上假期應到辦公室辦理書面手續。未銷假而造成考勤統計失誤，由請假人本人負責。

3．因工去外地出差屬公假。公假結束回校后，要寫簡要的出差工作匯報，經主管部門領導和校長審閱后，由辦公室存檔。

4．婚假、產假、喪假按有關規定執行。

5．不得越級級請假，未授權審批的行政領導不能批假。未經批準，教師私下調課而實際享受休假者，按曠工、曠職處理。

四、考勤統計程序：

考勤統計由校人事辦公室負責，每考核段結束時，由各考勤組室考核負責人填寫考勤統計表，交辦公室匯總存檔。

各類會議、活動考勤統計由考勤負責人負責，每考核段結束交校人事辦公室匯總。

第三篇：請假考勤制度

老洲鎮桐貴小學教師請假考勤制度

一、假期種類：

1、事假。教職工因特殊情況，必須請假者，向學校領導說明情況，教導處出據代職代課通知單，履行好請假手續，學校可以給予一定的假期。

2、病假。教職工因病不能上班者，憑公費醫療規定的就診醫院的病假證明及相關手續向學校領導請假并履行好手續。

3、婚假。教職工本人結婚，可給3天婚假。由當事人提出延長婚假的要求，學校領導根據學校工作的實際給予延長婚假數天（12天以內）。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長須請事假。

5、產假。女職工的法定產假為90天。

二、假期待遇：

1、法定假期。婚、喪、產假在法定時間以內的假期，國家規定的工資獎金照發。學校內部的考核獎不享受，超過法定時間的，按事假處理。

2、事假。學校工作日內請事假，按規定，每學期累計不得超過七天，七天以內，每請假一天：

扣發學校其他津貼20元。

七天以上的，還應自己支付代課金。另外根據實際請假天數在綜合考核時扣分。

3、病假。根據醫生證明請病假。

病假期間較長的則按上級有關文件執行。

三、請假手續：

1、教職工凡要請假都必須先辦理請假手續，經學校領導批準后方可離崗。如因急事或急病確實不能事先請假的可先聯系好帶課教師再電話請假，事后補辦手續。

2、教師請假直接向教導處請假，但3天以上的必須向校長請假。

3、病假和產假必須憑醫院證明請假，請假時明確返崗上班時間。

4、假期滿后，確需繼續請假的，則要持相關證明或有充足的理由辦理續假手續。

5、未經請假擅自離崗或未經續假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。對各類假期，上級有關規定有調整，則學校以上級規定為準，及時作調整。

四、關于教師遲到、早退和中途離校的規定

五、考勤制度：

1．全體教職員工均應遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調課，不無故中途外出。教職工到校應如實簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調課，應向校長說明情況。

2．考勤應列入工作考評中，考勤必須如實，校行政不定期進行抽查，對違反請假制度及出勤情況差的同志進行批評教育促其改正，對屢教不改者將給以行政及經濟處理。

第四篇：請假、考勤制度

王樓鄉吳杏莊初級中學2008-2009學年

請假、考勤制度

一、教師請假，不管是事假、病假、產假，必須具備書面請假手續，經有關領導批準后，才能離開;未經批準，不得擅離職守。重病，病愈后補辦請假手續和醫院證明，否則按曠工計算，重急事來不及寫請假手續，回崗位兩天之內，必須補辦請假手續，否則按曠工計算；

二、凡未經批準，不假而走或隨意找人代課的，計為曠工，教師上午8：00，下午1：30要按時簽到，不得遲到和早退；

三、婚假、探親假安排在假期里，非假期不能請假，喪假按規定為3天，（喪假范圍為直系親屬父母、公婆、祖父母、外祖父母、配偶、子女），要辦理請假手續，急需超假者，超期按事假市場繁榮，仍要辦理請假手續，否則按曠工計算；

四、教職工病、事、產假的時間限制及工資發放按有關規定辦理；教職工生重病痊愈，要求恢復工作的，必須有出院證明，經領導批準后，方能上班；每期病假時間前后累計；如開醫院假證明騙取休息者，按曠工處理；

五、計生假第一次按計生假處理，第二次按病假處理；

六、教職工病事假，一天以上三天以內由學校領導審批，四天以上由中學校審批

2008年9月

第五篇：教職工請假和考勤制度暫行規定

教職工請假和考勤制度暫行規定

（試行）

為深入貫徹落實科學發展觀，以保證教育教學工作的正常開展，提高教職工的工作效率為導向，維護教育教學秩序的穩定，克服干與不干一個樣的現象，根據人事部關于印發《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》的通知（人調發[1992]18號）、省人事廳《河北省國家機關、事業單位工作人員病、事假期間生活待遇的規定》（冀人發

[1998]296號）等文件精神，結合我中心校實際，修訂請假和考勤制度暫行規定。

一、請假制度

（一）請假程序、批準權限：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫院有診斷書），中小學半日之內由主任教師或年級組長批準，1—— 3日之內由業務校長批準，3日以上有中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。

3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫院開具的子女出生證明等相關材料。

（二）關于病假的相關規定：

1.學期累計病假在10天以內，不扣發工資；從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發10元，累計23天以上每日扣發20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優資格；學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并進行批評教育；拒不到崗上班的，按曠工論處.4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的繼續休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續計算。

5.因病完全喪失工作能力的，按有關規定處理。

（三）關于事假的相關規定:

1.學期事假5天以內，工資照發，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推；學年累計 7日以上取消評獎評優資格；學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假從事第二職業的教職工，加倍扣發日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格，并根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。

（四）關于婚假的相關規定：

1.婚假7天工資全額發放；超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再安排補休婚假。

（五）關于產假的相關規定：

1.女職工在法定規定的休產假期間，工資全額發放。

2.女職工產假為三個月(90天)（含期間的公休日、法定節假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天)；由醫院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續計算，假期不扣除。

3.按省1989年底28號令發布的《河北省女職工勞動保護實施辦法》第九條對女職工流產的產假執行。即依照接受手術時的懷孕的月份確定休息時間：①懷孕時間不滿兩個月的，休息20天；②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的，休息30天；③懷孕時間滿四個月不滿七個月的，休息42天；④懷孕滿七個月以上的，休息90天。

4.休產假的當年考核確定為合格等次；取消當年專業技術職務評聘資格。

（六）關于喪假的相關規定：

（1）喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假。喪假5天，工資照發。超過5天按事假處理。

（七）關于遲到、早退的相關規定：

1.按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節課的，即為曠工半天。

（3）遲到、早退工作量化扣分：學期超過規定次數，遲到、早退：1節扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

（八）關于礦工的相關規定：

1.凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。

2.學年曠工1天，當年考核確定為不合格等次，取消當年取消評獎評優資格和專業技術職務評聘資格。

3.計算曠工期限，從單位知道或應當知道缺勤當事人離開學校之日起計算；曠工每日，扣工資100元。

4.礦工工作量化扣分：無故曠工每節課扣2分，每天扣5分，2天扣15分。

二、其他規定

1、各校點負責同志，中小學負責管理的教導主任、業務校長，對教師考勤要實事求是，客觀公正、嚴肅嚴格的進行考勤，期末及時填報考勤情況，嚴禁弄虛作假，不得瞞報、少

報、不報。一旦發現在考勤中弄虛作假，將嚴肅處理，并對所在校點負責人進行批評教育或經濟、行政處理。

2、教職工未經組織批準而離開工作崗位的，為擅自離職人員，做曠工處理，按曠工的天數扣發工資，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業技術職務評聘資格。如在離職后十天內，自動返回工作崗位，并承認錯誤，可以準其繼續工作，但必須視其情節輕重和認錯態度好壞，給與必要的處分；超過10天，按自動離職處理，并上報教育局備案。

3.請假教職工必須安排好自己所負責的本職工作，在不影響自己所擔負的工作職責的情況下進行，否則，出現的一切后果由請假教師自己負責。

4.縣里組織的繼續教育考試、期末考試、評卷，相關集體活動；學校組織的期初會議、月考、校本教研等大型教育教學活動期間，教師所請的事假、病假量化時加雙倍扣分，并扣發相應數額的工資。

3、各類假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不順延。

4、本規定中的請假制度和考勤制度適用于全體在崗的教職工。

5、本規定由中心校負責解釋。自公布之日起執行。

2009年11月20日