第一篇：酒店員工考勤制度和請假制度

酒店員工考勤制度和請假制度

1、酒店員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。

2、上下班認真填寫考勤記錄，實行上、下班打卡制度。上下班考勤記錄由辦公室負責(zé)統(tǒng)計，并與月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。

3、遲到月累計10分鐘以外每1分鐘1元，超過30分鐘，但在1小時之內(nèi)扣半天工資，超過1小時的視為曠工一天，曠工一天每次50元，每月累計曠工三天，給予開除，并扣半月工資進行處罰，一月內(nèi)曠工累計5天的，扣除當月工資，給予開除處理。

4、酒店實行加班獎制度，每月休息2天者加100元，工作表現(xiàn)良好，樂于幫助同事，超過下班時間，仍在繼續(xù)工作的加100元。（注：值臺服務(wù)員，以客人買單時間為準，超過晚上22:30分的，另加10元補貼。）

5、上班外地辦事需要向部門主管或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的，按曠工處理，上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事。

6、酒店建立調(diào)休、請假制度，部門員工調(diào)休請假，須提前2天以書面形式交部門主管審批，經(jīng)批準后方可生效，未請批批假離崗視為曠工。

第二篇：酒店員工考勤制度、上班制度、請假制度

考勤制度

一、目的：

為了加強全體員工的自我管理意識，提高工作效率，力求體現(xiàn)公平、公正、合理的管理體制；為確保公司進行有秩序的經(jīng)營管理。

二、適用范圍

適用于酒店非工程類部門一般員工到經(jīng)理級干事。

三、程序內(nèi)容（所有考勤時間均以指紋機為準，上下班均要輸入指紋）

（一）出勤

工作時間：管理人員，每周工作6天，每天工作8小時，正常上班時間為周一至周六，上午8:30—12:00，下午1:30—6:00，但因具體工作時間不同，特規(guī)定各部門上班時間如下：客房部： 8:30—17:30，星期六休息；前廳部：8:30—17:30，星期天休息；廚房部：7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期六休息；餐飲部：8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期天休息；如工作時間變動，須將變動上班時間表交于人事部并由人事部及總經(jīng)理批準，若無上班時間變動表，均按上述規(guī)定時間休息。如有酒店事務(wù)需要處理，不論是不是上班時間，均要第一時間處理。一般員工的工作時間由部門負責(zé)人于上月月底交于人事部，期間不允許私自改變工作時間，如有改變需于當天將變動工作時間表交予人事部，否則員工工資損失由部門經(jīng)理負責(zé)。（酒店有事務(wù)時，管理人員除規(guī)定時間外，需義務(wù)加班）

（二）遲到早退曠工細則

1、遲到直接在月工資中進行經(jīng)濟處罰，規(guī)則如下：

a、遲到0—15分鐘的，每次扣款個人月工資的1%；

b、遲到15—30分鐘的，每次扣款個人月工資的2%；

c、遲到30—45分鐘的，每次扣款個人工資的3%；

d、遲到45分鐘以上者，按曠工一天處理。

2、未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部批準，且未作出請假，在規(guī)定下班時間提前離崗的，均視為早退，早退細則如下：

a、早退0—15分鐘的，每次扣款個人月工資的1%；

b、早退15—30分鐘的，每次扣款個人工資的2%；

c、早退30—45分鐘的，每次扣款個人工資的3%；

d、早退超過45分鐘的，按曠工一天計算。

3、普通員工遲到2次以內(nèi)的，按上述規(guī)定執(zhí)行，不扣除全勤獎，3次或3次以

上的不但按上述規(guī)定罰款且扣除全勤獎，早退一次即扣除全勤獎。普通員工及管理人員遲到以及早退每月累計超過5次者，其經(jīng)濟處罰加倍。

4、未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準無故不出勤者，則為曠工。曠工一天扣除個人月工資的5%，月累計曠工次數(shù)超過3次或連續(xù)曠工3個工作日，由直接領(lǐng)導(dǎo)查明情況，并根據(jù)情況給予一定的處分，包括罰款警告或扣除當月全部工資，取消年終獎的發(fā)放，辭退等。年累計曠工次數(shù)超過6次，取消當年年終獎的發(fā)放。

（如有特殊情況須當日通報人事部，否則按上述規(guī)定執(zhí)行）

（三）請假

1、總則

任何類別的請假都需要部門直接領(lǐng)導(dǎo)事前批準，并到人事部登記。如有緊

急情況，不能事先請假，應(yīng)該在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和人事部，并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。員工填寫請假單，注明請假類別、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準，并報人事部備案。

a、較長假期必須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性；

b、超過假期仍不能回公司的，必須申請續(xù)假，假期滿后補交續(xù)假表，由相

關(guān)責(zé)任人審核同意后交人力資源部；

c、假期滿回公司銷假，通報人力資源部，并交接工作。

2、事假規(guī)定

a、事假應(yīng)提前一天提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理查實認可并核準后，方為有效。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)在2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部

門經(jīng)理或人事人員查明屬實后準予補假；

b、全月累計事假不得超過2天，超過的時間部分按150%扣除工資，特殊

情況由總經(jīng)理簽字后不計入累計；

C、凡是事假當日累計3小時以內(nèi)，記扣半天工資，超過3小時不滿6.5小

時則按一天記扣。

3、病假規(guī)定

a、因病請假一天以內(nèi)的，不能當面請假的，應(yīng)采取其它方式（電話、傳真）

提出申請，最晚于第二天提出申請，經(jīng)主管簽字后將請假條交人力資源部

登記；

b、請假一天以上的，必須出具病歷和醫(yī)生說明；

c、全年累計病假不超過六次或累計不超過6天，請假期間工資照發(fā)，其月

請假扣款在年底補齊；

d、全年病假累計超過六天，按實際請假天數(shù)扣除工資。

4、請假審批權(quán)限

a、單次請假一天或一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理及人事部批準同意后執(zhí)行；

b、超過一天，則由部門主管及人事部審批后，報有總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行。

5、其它規(guī)定

a、員工一年內(nèi)病事假累計超過一個月，取消當年的年終獎，特殊情況由總

經(jīng)理審批后不作累計；

b、不按上述規(guī)定請假者，一律按曠工論處；

c、連續(xù)請假超過5天，其假中公休以及法定假期也計入其所申請的假期之

內(nèi)；

d、普通事假病假都需扣除其相應(yīng)的工資。

（四）經(jīng)理值班制度

當日值班經(jīng)理上班時間為早上8：00—凌晨1點，第二天按時上班。值班

經(jīng)理正常下班后在前廳值班。考核制度同上。

（五）出勤考核方法

非工程部類員工的考勤統(tǒng)一由綜合部人力資源部負責(zé)，考勤方式主要是以早中上班簽到

為主，隨機抽查上、下班情況為輔來進行。考勤采取每周一表，由人力資源部在周例會上給出上周的考勤結(jié)果。

（六）休假制度

1、法定節(jié)假日

春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日一般按照國家法定假日

執(zhí)行，法定假日享受帶薪假。特殊情況根據(jù)公司或部門臨時通知執(zhí)行。

2、婚嫁、喪假

婚嫁、喪假最多3天，享受帶薪假

第三篇：酒店員工請假制度

酒店員工請假制度

第一條

請假程序

1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，根據(jù)請假單注明請假種類、假期、時間、時候等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案（當月請假除公休外，請假一天扣除一天公休；請假2天，扣除公休兩天；請假超過3天，則當月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。

2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿回酒店銷假，通報辦公室，并交接工作。

5、備案制度

酒店管理層無論因公私請假，均報酒店辦公室備案；個管理層無論因公或私請假，獲批準后，均需備案。

第二條

各種假別及規(guī)定

1、事假

（1）、員工因事請假，原則上最長不超過10個工作日。

（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。

2、病假

（1）、員工因病請假一天（含一天以內(nèi)）的可由部門經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫《員工請假單》，寫明假別、原因、時間，由各級領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級審批后，交辦公室備案。（3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時向所在部門領(lǐng)導(dǎo)代請假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者按曠工處理。

（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當月酒店全勤獎和績效獎金。（5）、對在酒店長期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。

3、曠工

凡未辦理請假手續(xù)無故曠工者，曠工一天扣除三天工資。

4、婚假

凡在酒店連續(xù)工作滿一年者，均獎勵三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。

第三條

酒店請假相關(guān)規(guī)定

1、事先無法辦理請假手續(xù)，須提前當面或以書面形式向主管或上級領(lǐng)導(dǎo)報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。

3、假期的核準權(quán)限如下：

（1）、經(jīng)理級以下人員，假期3天內(nèi)由部門副總核準，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。（2）、副總級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

4、請假以天數(shù)為最小單位計算。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

7、本酒店員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

9、本酒店員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴重予以懲處。

10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報請部門負責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準后方可續(xù)假；員工假滿當天需到人事部銷假。

11、請假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據(jù)。若請假條各級審批不符要求，人事部有權(quán)做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。

12、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。

13、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。

第四篇：員工請假考勤制度

員工請假考勤制度

第一章 總則

第一條 目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司各部門全體員工。

第三條 職責(zé)

1、員工個人負有據(jù)實申請，填報各種事由的責(zé)任；

2、部門經(jīng)理負責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；

3、考勤員負責(zé)公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

第四條 工作時間規(guī)定

1、公司實行每天8小時工作制，每周工作6天，工作時間為：

周一至周五 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

周六/周天 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

2、中午12:00～13:00為午餐、休息時間；

3、周六/日休息；

第五條考勤規(guī)則：

1、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準簽字，把《未打卡補簽情況說明單》交考勤員處。

2、員工確實按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡補簽情況說明單》由本部門主管簽證后送于考勤部備案，否則以曠職論。以上情況，當月超過3次，扣工資半天，依次累計。

3、員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退,凡遲到一次扣50元。

4、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：

工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結(jié)算工資。

5、凡遇停電、斷料等特殊原因，如能及時處理解決故障，員工不得離開公司，等處理好后員工必須照常上班，特殊情況另行通知。

特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫《

未打卡補簽情況說明單》，并報部門負責(zé)人批準，報批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個方面：

1、因公、因卡機問題，未來得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請更改考勤記錄。

2、因公、因特殊原因，出席會議缺席、出席會議遲到、出席會議早退，而需要申請更改考勤記錄。

3、非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時內(nèi)進行補報；出差人員，允許在回司述職后進行補報；除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請。

4、因停電、打卡機故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽情況說明單》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、考勤人員批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。

備注：

1、漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時填寫《未打卡補簽情況說明單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后由考勤人員確認非正常考勤情況；

2、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的情況，按曠工處理。

3、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤，責(zé)任由員工本人自負。

4、考勤人員月末根據(jù)《未打卡補簽情況說明單》及請假條填寫《未打卡補簽匯總表》及《考勤表》，作為工資表附表

。第六條請假程序：

1、員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

2.員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效 員工請事假、病假、公假等，必須到主管處/財務(wù)室領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報主管領(lǐng)導(dǎo)簽字-----總經(jīng)理簽字，送財務(wù)部處備案。

5、因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責(zé)人批準，給予公假，工資照發(fā);

6、員工因公出差必須到財務(wù)部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到財務(wù)部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。

特殊情況：

1、員工請事假，必須在批準的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

2、事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當月請事假超過2周者，當月福利取消(伙食費補貼)。第七條 本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

第八條 本制度解釋權(quán)歸財務(wù)部。

西安盛和汽車銷售服務(wù)有限公司

2016年7月實施

附件

1、《請假申請表》…………………………………………………………

2、《未打卡補簽匯總表》…………………………………………

3、《未打卡補簽情況說明單》

以上制度，請大家認真學(xué)習(xí)，嚴格執(zhí)行，相互監(jiān)督，共同進步！謝謝合作！罰錢不是目的，目的就是讓我們大家有一個好的工作環(huán)境，為大家營造一個好的工作氛圍，其實要求很簡單，只要我們稍稍的努力一下就不會違反公司的規(guī)定，也就不會有罰錢的機會。

如有什么地方不合理或是有什么不足之處請大家多提寶貴意見，不斷完善我們的考勤制度。

最后，祝大家開心工作每一天，與盛和汽車共同成長！！

第五篇：員工請假考勤制度（范文模版）

員工請假考勤制度

目的：為規(guī)范行為，加強考勤管理。

1、考勤規(guī)則：

一、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準簽字，把備忘錄交考勤員處。

二、違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標記警告并記入個人考核檔案。

三、員工應(yīng)遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資，八次停發(fā)當月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。

四、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計曠工達30天者，屬于自動離職不給予結(jié)算工資。

五、凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。

2、請假規(guī)則：

一、車間員工有車間主管負責(zé)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。

二、管理人員由部門經(jīng)理負責(zé)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。

三、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)考勤請假，請假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。

3、請假權(quán)責(zé)：

一、車間3天以下請假由主管審批，3-7天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負責(zé)人書面報告。

二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請假，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請假才有效。

三、部門經(jīng)理2天以上請假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無須請假。

四、人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后，上交財務(wù)方可計算工資。

4、考勤、請假程序：

一、員工請事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：

(一)病假

1.員工因病請假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報車間管理與人事部考勤員處。

2.如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，事后補交病歷休假證明。

3.員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。

(二)事假

1.員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個工作日上報負責(zé)人，得以安排才有效。

(三)公假

1.因參加社會活動、工作、業(yè)務(wù)需要或會議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負責(zé)人批準，給予公假，工資照發(fā);

2.員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。

五、以下不作請假考勤管理：

1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假，在外公差因假期無法按時到崗，必須提前1個工作日報部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。

2、員工請事假，必須在批準的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;

6.事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當月請事假超過1周者，當月福利取消(伙食費補貼)。

7.員工在一年內(nèi)累計或一次性事假超過三十天者，一年內(nèi)累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇。