第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度

化纖廠員工請(qǐng)假制度

第一條總則

1、為規(guī)范化纖廠人員管理及考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障化纖廠的正常有序生產(chǎn)，根據(jù)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合化纖廠生產(chǎn)實(shí)際，特制訂本制度。

2、適用范圍：化纖廠全體員工。

3、按“持續(xù)改進(jìn)”的原則，本制度可根據(jù)化纖廠生產(chǎn)工作的需要，適時(shí)進(jìn)行修訂和調(diào)整。

第二條請(qǐng)假程序

1、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)企管科備案。

2、請(qǐng)假前須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第三條請(qǐng)假審批制度及相關(guān)規(guī)定

1、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

①、員工請(qǐng)假

假期3天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管核準(zhǔn)；假期3天以上（包含3天），由其本人所在車間、部門主管審批，報(bào)化纖廠部企管科核準(zhǔn)，送企管科備案。

②、值班長(zhǎng)級(jí)（包含技術(shù)員、工藝員）

假期1天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管審批，報(bào)化纖廠部企管科核準(zhǔn)，送企管科備案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報(bào)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，送企管科備案。

③、助理級(jí)（包含專工級(jí)）以上

假期1天（含1天以上），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報(bào)廠長(zhǎng)核準(zhǔn)，送企管科備案。

④、需要由公司人力資源部及總經(jīng)理核準(zhǔn)的假期按公司相關(guān)規(guī)定實(shí)施。

2、請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定

①、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向所在車間、部門主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)告知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

②、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

③、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，超過8小時(shí)按天計(jì)算；員工的病、事假不得以加班抵充。

④、值班長(zhǎng)級(jí)以上（包含值班長(zhǎng)級(jí)）請(qǐng)假，均須在企管科備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

⑤、員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)；未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

⑥、員工請(qǐng)假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

⑦、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假；所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。

⑧、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請(qǐng)事假者需填寫事假申請(qǐng)單送交所在車間、部門審核，病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交企管科備案。

⑨、各車間、部門要把各類請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況；凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。

⑩、婚、病、喪假按公司相關(guān)規(guī)定實(shí)施，如遇化纖廠工作需要，分廠可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況酌情考慮。

化 纖 廠

2013-1-9

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度

一、為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請(qǐng)假管理制度。

1、員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請(qǐng)假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動(dòng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請(qǐng)假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計(jì)算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

⑶請(qǐng)假以半小時(shí)為最小單位，0-35分鐘為半小時(shí)，35-65分鐘為1小時(shí)，65-95分鐘為1.5小時(shí)，95-125分鐘為2小時(shí)，單次請(qǐng)假超過2小時(shí)以半天計(jì)。

5、公司職員請(qǐng)假，均須記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請(qǐng)假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報(bào)總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉(cāng)庫(kù)：假期由廠長(zhǎng)審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。⑷請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;——無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，公司解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。2，員工全年請(qǐng)事假時(shí)間一般不得超過15天。

3、員工請(qǐng)事假按200%扣發(fā)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無獎(jiǎng)金。

4、員工一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時(shí)應(yīng)事先書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)假。、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開崗位。

3、凡請(qǐng)病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級(jí)及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請(qǐng)假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請(qǐng)假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計(jì)不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國(guó)家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時(shí)終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。

4、員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書。婚假期間(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間;八個(gè)月及以上的，每月給予兩次(每次4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級(jí)報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級(jí)上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對(duì)受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時(shí)內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報(bào)告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

2、員工經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請(qǐng)獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請(qǐng)喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎(jiǎng)、崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國(guó)家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。公司保留對(duì)本制度的解釋權(quán)。請(qǐng)假申請(qǐng)單

部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期

請(qǐng)假期間自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共 天 小時(shí) 部門主管 審批意見 時(shí)間： 總 經(jīng) 理 審批意見時(shí)間：

銷假時(shí)間年 月 日 時(shí)提前或超假 天 數(shù)

天請(qǐng)假人簽字經(jīng)辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;②員工請(qǐng)假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng);假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請(qǐng)假;6天以上應(yīng)提前10天請(qǐng)假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請(qǐng)假單，請(qǐng)假超過15天的，續(xù)假期不得超過

公司員工公出管理規(guī)定 為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時(shí)掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)

1、需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請(qǐng)單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請(qǐng)單》交辦公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報(bào)到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請(qǐng)單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請(qǐng)單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。

5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動(dòng)其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請(qǐng)單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時(shí)間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊(cè)編號(hào)使用。公 出 申 請(qǐng) 單 申請(qǐng)日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：

公出時(shí)間：自 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)共(天、小時(shí))部門主管

審批意見時(shí)間： 總 經(jīng) 理 審批意見 時(shí)間：

銷假時(shí)間： 年 月 日 時(shí)共計(jì)(天、小時(shí))公出人： 經(jīng)辦人： 其他情況說明：

注：①公出申請(qǐng)單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請(qǐng)單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請(qǐng)單交辦公室，否則按曠工處理。

二、

第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度

員工請(qǐng)假制度

為了規(guī)范公司對(duì)員工的請(qǐng)假管理，維護(hù)公司的正常工作秩序，嚴(yán)格執(zhí)行公司的請(qǐng)假流程，特制定本制度。

一、請(qǐng)假種類：

1、病假：非因公負(fù)傷、疾病員工缺勤時(shí)，病假在3日以上（不含）需提交醫(yī)院證明.2、事假：?jiǎn)T工因私人事件需親自處理時(shí)，必須提前一天請(qǐng)假，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

（1）門店員工請(qǐng)假一天以內(nèi)（含）由主管批準(zhǔn)即可，請(qǐng)假一天以上（不含），三天以內(nèi)（含）需店長(zhǎng)審批；請(qǐng)假三天以上（不含）七天（含），需經(jīng)理批準(zhǔn)；

（2）員工因不可抗力因素不能親自請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于第一時(shí)間電話通告直屬上級(jí)，由直屬上級(jí)2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，并交人事部人事處，否則以曠工論處。

3、公司員工因執(zhí)行職務(wù)工作遭遇危險(xiǎn)導(dǎo)致不能工作者，需出示相關(guān)證明，根據(jù)具體情況予以休假。

二、請(qǐng)假處理情況：

1、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

2、本公司員工請(qǐng)假期滿或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

3、請(qǐng)假最長(zhǎng)期限：一年內(nèi)曠工或請(qǐng)假累計(jì)超過30天者，公司有權(quán)予以辭退。

4、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

三、員工請(qǐng)假薪酬待遇：

1、事假：按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)乘以日工資額予以扣除（婚假、喪假除外）。

2、病假：按事假進(jìn)行核算。

3、如出現(xiàn)曠工，則曠工1天扣除3天的日工資。

第四篇：?jiǎn)T工考勤、請(qǐng)假制度

考勤、請(qǐng)假制度總則

1.1 為保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，特制定本制度。

1.2 根據(jù)中華人民共和國(guó)新《勞動(dòng)法》和國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，以及公司的具體生產(chǎn)特點(diǎn)，在工作時(shí)間上公司實(shí)行以年為計(jì)算周期的綜合工時(shí)計(jì)算制。

1.3 本制度適用于公司所有員工。考勤

2.1公司實(shí)行每周五天工作制,上班時(shí)間為：

上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。

2.2 考勤管理

1.嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須刷卡。出差人員出差期間不需刷卡，但應(yīng)根據(jù)【出差通知單】在行政人員處做好記錄并及時(shí)銷差。

2.考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。

3.任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過處分。

4.員工不得遲到、早退。每遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款20元。遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時(shí)以內(nèi)按半天曠工論處，超過4小時(shí)者以曠工一天論處，凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月25%的崗位工資，曠工半天者扣發(fā)當(dāng)月15%的崗位工資。

5.正常上班忘記刷卡的員工必須于當(dāng)日核實(shí)、記錄并計(jì)算為補(bǔ)簽一次。下班忘記刷卡必須于次日上午核實(shí)，否則將按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)因個(gè)人責(zé)任的（不包括不可抗力及因公）補(bǔ)簽在3次之內(nèi)，不扣工資；從第3次起，每次罰款20元。

6.如果員工不能在規(guī)定的上班時(shí)間之后15分鐘內(nèi)到崗，應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間之后15分鐘之前與直接主管聯(lián)系并告知原因。

7.當(dāng)月無故曠工1天和全年累計(jì)曠工2天者予以開除。

8.公司有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。

9.公司將員工遲到、早退、病、事假、記過等，列入年終獎(jiǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)。

2.3 考勤卡管理

1.員工入職時(shí)，由行政人員向員工發(fā)放考勤卡，員工離職時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將考勤卡返還公司，由行政人員代收。若員工未及時(shí)返還考勤卡，公司從工資扣除10元工本費(fèi)。

2.因個(gè)人原因造成考勤卡損壞（丟失）的，員工應(yīng)及時(shí)到行政人員處辦理新卡，并交納10元工本費(fèi)。

3.員工上下班必須本人打卡，不得讓他人代替打卡。否則，發(fā)現(xiàn)一次處罰持卡本人50元，代他人打卡者，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，并且記過一

次。

4.員工因公外出，需在打卡的同時(shí)到考勤人員處填寫【外出登記表】。3 請(qǐng)假

3.1 請(qǐng)假分為病假和事假兩種。生病期間仍然堅(jiān)持工作，在工作期間去醫(yī)院進(jìn)行診斷治療，不作病假。

3.2 病假年累計(jì)不得超過15天，但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以3個(gè)月為限（工傷除外）。

3.3 事假原則上一年不得超過7天，續(xù)假不得超過3天。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實(shí)者除外。

3.4 員工事假必須提前一天（關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫【請(qǐng)假單】向直接主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后到行政人員處備案后方可離開公司，未辦理請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3.5 員工請(qǐng)假后，直接上級(jí)應(yīng)提前安排他人暫代其工作。

3.6 請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時(shí)到行政人員處銷假。

3.7 員工請(qǐng)假期滿如沒有提前1天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

3.8 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。

3.9 請(qǐng)病假者必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

3.10 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門進(jìn)行三個(gè)月的試工考評(píng)，試工期間待遇按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。對(duì)達(dá)到要求者留職。達(dá)不到要求者公司另行安排工作，員工對(duì)另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。

3.11 異地員工請(qǐng)病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.12 請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：

1.事假：1天到1.5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，2（含）天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.病假：1天到2天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級(jí)同意，3（含）天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)，但僅限30天以內(nèi)。患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)的，且有縣級(jí)醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時(shí)間以3個(gè)月為限（工傷除外）

3.部門經(jīng)理(含)以上管理員工的請(qǐng)假在項(xiàng)目實(shí)施期間須經(jīng)總經(jīng)理審批并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

3.13 假期計(jì)算

1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

3.14病假期間待遇：

病假期間（30天以內(nèi)），凡在公司工齡滿三年（含）以上的員工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的員工享受50%的崗位工資。

3.15事假期間待遇：

員工請(qǐng)事假天數(shù)在員工享受帶薪年假天數(shù)之內(nèi)者，首先扣除該員工享受的年假天數(shù)，如果員工所請(qǐng)事假天數(shù)超過該員工應(yīng)享受的年假天數(shù)后，還需要繼續(xù)請(qǐng)事假，則按照以下原則執(zhí)行：

1.事假每月累計(jì)2天以下者，事假期間工資不予計(jì)發(fā)；

2.事假每月累計(jì)2天以上者，從第3日起每日扣除日工資的1.5倍；

3.事假4（含）小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，4小時(shí)以上按1天計(jì)算。

4.月累計(jì)事假2天以上，扣除當(dāng)月績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。

5.年累計(jì)事假3天（含）以上7天（含）以內(nèi)，酌情扣發(fā)年終獎(jiǎng)金；

6.累計(jì)事假超過7天者，公司取消領(lǐng)取年終獎(jiǎng)資格，并有權(quán)予以除名。4 臨時(shí)請(qǐng)假

4.1 員工在上班時(shí)間內(nèi)請(qǐng)假，因公外出或因私事需要短時(shí)外出時(shí)，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，在前臺(tái)填寫【外出登記表】。對(duì)于因私事短時(shí)外出人員離開公司時(shí)間，考勤人員應(yīng)每月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，月累計(jì)時(shí)間超過4小時(shí)時(shí)，按事假處理。

4.2 員工因工作關(guān)系安排次日不來公司而直接外出時(shí)，在前一天必須說明并填寫【外出登記表】。如遇特殊情況無法提前說明，應(yīng)于外出當(dāng)天上午12：00以前電話通知直接主管，回公司后須補(bǔ)填【外出登記表】。

4.3 女員工特殊假

女員工因個(gè)人情況不能在崗位堅(jiān)持工作，可經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后提前離崗。（備注：每人每年享有一次）重大法定節(jié)假日請(qǐng)假

5.1 公司逢重大法定節(jié)假日根據(jù)實(shí)際情況規(guī)定放假時(shí)間，規(guī)定放假時(shí)間如果有延長(zhǎng)期，延長(zhǎng)期不作為事假。在延長(zhǎng)期外請(qǐng)假，作為特別事假處理。

5.2 特別事假待遇：除參照事假期間待遇扣除工資外，另給予以100元/天的行政處罰。年假

6.1 年休假一般不跨安排。

6.2 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

6.3 員工連續(xù)在企業(yè)工作滿12個(gè)月以上的，可享受帶薪年休假資格，其當(dāng)休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后按照四舍五入的辦法計(jì)算年休假。折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）x 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年假天數(shù)。

舉例說明：

X先生于2008年3月20日加盟本公司并在職，其年休假計(jì)算方式如下：

1.X先生于2009年3月19日始可享有帶薪年休假資格；

2.X先生09可休假天數(shù)為：（274/365)x5=3.75。故其在08年9月19后方可享受4天帶薪年假。

6.4 不享受當(dāng)年的年休假的五種情況

員工請(qǐng)事假累計(jì)5天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)病假10天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工請(qǐng)病假累計(jì)10天以上的累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工請(qǐng)病假累計(jì)15天以上的累計(jì)工作滿20年以上的員工請(qǐng)病假累計(jì)20天以上的附則

該制度修改和最終解釋權(quán)歸本公司所有。

第五篇：?jiǎn)T工考勤請(qǐng)假制度

員工考勤、請(qǐng)假制度

一、考勤、打卡

1、員工出勤必須按規(guī)定的上、下班時(shí)間在指定的卡鐘打卡。考勤卡紙放在指定的卡盒，不得在別處打卡和隨意放置。

2、考勤卡是員工出勤情況的記錄，是員工每月工資、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼發(fā)放的主要依據(jù)，必須如實(shí)反映，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假扣除當(dāng)月工資。

3、考勤必須由員工本人親自打卡，未打卡員工當(dāng)日按曠工處理；如有特殊情況，由部門主管（經(jīng)理）簽字證明。

4、因公外出不能及時(shí)返回公司或忘記打卡者，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）簽字確認(rèn)，可作補(bǔ)簽；做考勤偽證，代替別人簽到，除未打卡員工本人作曠工處理外，當(dāng)事人雙方各罰款50元/次。

二、工作時(shí)間

1．工作日期：公司實(shí)行每周5天半工作制，周六下午、周日為正常休息時(shí)間。國(guó)家法定節(jié)假日正常休息，如因工作需要加班的，可做臨時(shí)調(diào)整，事后可實(shí)行補(bǔ)休處理。

2、上下班時(shí)間：

上午：9：00～12：30；

下午： 13：00～17：30.注：打卡時(shí)應(yīng)注意上班卡需在規(guī)定時(shí)間之前打，否則即為遲到；下班卡則在規(guī)定時(shí)間之后打，否則即為早退。

三、遲到、早退

1、公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，接公司規(guī)定的作息時(shí)間作為上、下班考勤的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，以到達(dá)、離開工作崗位為衡量標(biāo)準(zhǔn)，凡不能按時(shí)到達(dá)工作崗位者視為“遲到”，凡擅自提前離開工作崗位的視為“早退”。

（1）未按時(shí)上班或下班且時(shí)間不超過30分鐘的，則為遲到或早退；超過一小時(shí)的按曠工處理。

（2）考勤卡上只有上班記錄，沒有下班記錄，按事假處理；(特殊請(qǐng)況除外)（4）因漏打卡、錯(cuò)打卡或因?yàn)楣ぷ髟蚝吞厥馇闆r未能及時(shí)打卡的，須在當(dāng)日或者次日?qǐng)?bào)部門經(jīng)理核實(shí)簽批，并到行政人事部備案。

2、員工上班忘記打卡，經(jīng)部門主管證明，應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)攜卡到行政人事部確認(rèn)后簽卡，逾期未辦理視為缺勤；否則不予受理。

四、曠工

1、未經(jīng)請(qǐng)假或假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗上班者為曠工。曠工以當(dāng)月實(shí)際日工資標(biāo)準(zhǔn)為考核薪金單位，計(jì)算方式：實(shí)際月工資÷當(dāng)月實(shí)際應(yīng)上班天數(shù)=日薪金×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍 ；

2、曠工2天（含）以內(nèi)的，按曠工天數(shù)進(jìn)行處罰，參照第1條計(jì)算方式執(zhí)行。

3、曠工3天（含）以上的，按自動(dòng)離職處理，于15天內(nèi)將所有工作及公司資料交接清楚，辦理離職手續(xù)予以結(jié)算工資；逾期未辦理離職手續(xù)或不交接工作者，不予結(jié)算工資，且公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

四、請(qǐng)假

1、所有員工如有事不能按時(shí)上班的，都必須事先請(qǐng)假，否則視為曠工。(特殊情況除外)

2、請(qǐng)假程序：

普通員工：請(qǐng)假申請(qǐng)單→部門主管→行政人事部備案。

中層管理以上員工：請(qǐng)假申請(qǐng)單→部門經(jīng)理→行政人事部→總經(jīng)理，行政人事部備案。

3、審批權(quán)限：

部門主管：1天以內(nèi)(含1天)部門經(jīng)理：2天以內(nèi)(含2天)3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、其他：

（1）公司原則上實(shí)行事先請(qǐng)假的管理規(guī)定。員工有事需請(qǐng)假的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況如急病、意外等可委托代請(qǐng)假或電話請(qǐng)假，但事后應(yīng)持有效證明、病歷卡、交費(fèi)收據(jù)等材料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（如家庭遭遇意外等情況，應(yīng)有當(dāng)?shù)卣蛳嚓P(guān)機(jī)構(gòu)證明），任何人員未經(jīng)請(qǐng)假而缺勤均按曠工處理。

（2）如因工作需要加班可補(bǔ)、調(diào)休（補(bǔ)休、調(diào)休不能跨季度）。但需辦理補(bǔ)休手續(xù)

（3）請(qǐng)事假者一律扣除假期全額工資。事假一次最多不能超過15天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過2個(gè)月，逾期且未辦理有效續(xù)假者按自動(dòng)離職處理。（4）病假：病假按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)核扣。病假時(shí)間超過7天的，需憑縣級(jí)以上醫(yī)院的有效病歷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按事假處理。

（5）管理人員及相關(guān)特殊崗位人員需請(qǐng)假的，必須辦理職務(wù)代理人手續(xù)，且在請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊正常。

(6)請(qǐng)假時(shí)間不足半天按半天計(jì)算，滿半天不足一天按一天計(jì)算，以此類推。

五、銷假和續(xù)假

所有人員的休假、請(qǐng)假需在有效假期結(jié)束后及時(shí)回到工作崗位，如因特殊情況確需續(xù)假的應(yīng)得到部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，否則在假期結(jié)束后超過3日未回到工作崗位的，按自動(dòng)離職處理，公司不做任何工資結(jié)算。

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2012年2月24日