第一篇：員工請假制度4（模版）

公司員工請假制度

1．總則

1.1根據國家和地區有關政策、法規的有關規定，結合公司實際，特制定本規定。

1.2 使用范圍：本規定適用于公司全體員工。

2.各類假期休假的具體規定

2.1法定節日:所有員工均可享受國家規定的有薪法定節日，每年十一天，即：

2.1.1元旦：1天(1月1日)

2.1.2春節：3天(農歷臘月三

十、正月初

一、初二)

2.1.3勞動節：1天(5月1日)

2.1.4國慶節：3天(10月1日、2日、3日)

2.1.5清明、端午、中秋：各1天，共3天上述法定節日如適逢雙休日,公司可根據工作需要調整放假時間。

2.2 年休假:本公司連續工作滿一年以上。休假的時間按本企業工齡計算。年休假每年以元月1日至12月31日為計假年限。

2.2.1年休假標準(國家法定休假日、休息日不計入年休假假期，因公司生產淡季安排的員工調休假的假期沖抵年休假期)。工作滿一年未滿十年者5 天；工作滿十年未滿二十年者10 天；工作滿二十年以上者15天。

2.2.2新工年假計算對新進員工，其當年的年休假按下述規定執行：新進員工連續工作滿一年以上的（含試用期），次年享受年休假，其首次年休假期根據報到當年的工作時間按比例計算：首次年假天數=【報到當年實際工作月數÷12】×5

2.2.3年假結算

a.員工在年休假期間不得申報病、事假。若年休假期間患病（傷）需請假的，必須在年休假結束時向所在部門請假，回公司上班后補辦請假手續。

b.職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： ①當年事、哺乳假累計在一個月以上的;②累計工作滿1年不滿10年的員工，當年病假累計二個月以上的； ③曠工三天以上者； ④對已休年休假后,發生上述情形之一的,其先前所休的年休假按事假處理。

c.員工的年休假原則上應在公司生產淡季時使用，并要在當年十二月三十一日以前休完，年休假原則上不實行“以薪代假”（確因工作需要而無法安排休假的，由總經理特批方可“以薪代假”），逾期未休的年休假不再延續使用。

d.對于因公司的緊急工作安排而無法休完上個統計年度年假的員工，經其所在部門主管確認，由總經理審批后，可在下一統計年度的前三個月內補休假期，最多不超過5天，三個月過后，上統計年度全部未用年假作廢。

e.在年假統計期內離職，未休年假一律作廢；若已休完統計期內全部年假的，多休年假（多休年假天數=【已休天數-年度內可休年假天數÷12】×統計期內工作月數）按事假處理，員工離職時應退回相應款項，否則不予辦理離職手續。

2.3婚假：員工初婚可享受有薪婚假3天（含節假日）。員工請婚假,必須提交結婚證明，并且在登記結婚之日起一年內一次性連續使用,過期無效。

2.4喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡,可享受喪假3天。員工配偶的父母死亡，經員工所在部門領導批準，可享受3天以內喪假。前去外地處理喪事者,另加親屬去世地點往返路程天數。喪假要在處理喪事時一次性連續使用，未去處理喪事的,不得享有喪假。

2.5產假：

2.5.1女員工生育,可憑醫務部門出據的證明辦理產假手續。

2.5.2女員工生育,享受產假90天（其中可以按照預產期、休產前假15天）;違反計劃生育政策的所休產假期間不享受原有待遇。

2.6事假:員工因事需不能正常上班者，可請事假。但視其請假理由與工作需要可以準假，也可以不準假，或縮短假期，或改變請假日期。事假期間扣發工資，其他補貼及獎金按相關規定執行。

2.7病假：員工因病或非因工負傷需占用工作時間半天或半天以上用于治療的可以請病假到醫院就診。就診后員工須提供醫院的有效證明（如病歷、檢查單、藥費等），病假方可有效；若患急病，員工可憑醫院的急診單或藥費發票等, 補辦請假手續后病假有效；否則已請的“病假”按事假處理。如弄虛作假，一經查實按曠工處理。

2.8工傷假:員工因工負傷被認定為工傷的（員工因工遭受事故傷害，所在部門應按程序在當天之內報送《工傷事故報告單》于行政部，一般性小工傷由公司安委會認定后給予工傷假；較大工傷要在事故傷害發生之日起30天內，由行政部向所在地勞動保障部門提出申請認定），按有關規定享受工傷待遇，醫療期間發給基本工資。

2.9調休假: 員工因公加班且月度出勤時間超過公司規定全勤時間的部分時間，原則上應在本季度內優先安排調補休假。加班調補休假不跨年度使用，確因工作需要不能安排調補休的，公司按加班管理規定支付加班工資。

2.9.1非生產人員調休假: a.必須是事先按加班管理規定填報《加班申報單》（每周由部門考勤員向行政部報送本部門因工作需要加班的人員名單，注明加班日期、起止時間及事由，并經主管簽字確認）,報送行政部備案,且要刷卡考勤。其個人月度考勤統計顯示超出月度全勤應出勤時間的,則可計入調休天數。b.調休時要辦理調休假手續,經行政部復核后方可休假。2.9.2實行“綜合計算工時制”人員調休假:

a．凡是屬于實行“綜合計算工時制”對象的員工，其調休假按年度出勤采用以季（生產淡旺季）為周期的綜合計算工作時間的工時制度，其調休假計算為：調休假= 【∑旺季月實際出勤天數－∑月度全勤應出勤天數】

b．員工在旺季超出正常工作時間的，可根據個人意愿和申請，由所在車間班組統一安排在淡季時調補休，并到行政部辦理休假手續；車間集中安排調休的，由車間統計員統一辦理。

3.請假手續

3.1員工請年休假、事假、病假、婚假、喪假等所有假期均需提前辦理請假手續,填寫《請假單》及提供相關證明。經批準后的請假單,交考勤員作為考勤依據,并作為考勤表的附件交行政部。

3.2如遇特殊情況不能事前請假的,必須及時與單位領導聯系,并于事后辦理補假手續。

3.3凡未經批準或事前不請假,事后又不能說明正當理由而無故不上班者以曠工處理。

4.假期計算:員工休假期間（年休假除外）,若逢國家規定的法定節日、公休假日,均應記為假期時間。連續請兩種以上不同的假,第二次請假前的公休假日和法定節日應列入第一次假期的延續。但年休假后連續其它假期，其銜接的公休假日和法定節日均不計入年休假之內。

5.假期審批權限：

5.1主管可批準假期2天以下。

5.2 部門經理可批準假期5天及以下。

5.36天及以上的假期，由分管副總審批。

5.4 連續一個月及以上假期須經分管領導審批，并報總經理批準。

5.5 部門（車間）主管、副經理、經理請假需征得本部門經理同意后，5天以下者由分管領導審批，5天以上者需由總經理批準。

5.6部門經理、副總請假需由總經理批準。

6.假期薪金計算

6.1 國家法定假、員工年假、工傷假及調休假期間，工資按日工資的100%發放。

6.2員工事假期間，工資按全部日工資的100%扣除。

6.3員工曠工1天，按3天事假扣除工資。

6.4員工產假、婚假、喪假期間，發放基本工資。

6.5員工病假按本地最低工資的80%發

第二篇：員工請假制度

一、為進一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規，制定員工請假管理制度。

1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。⑵假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。

⑵辦公室、財務部、業務部：假期0.5天以下的由部門經理審批;超過0.5天由部門經理審批后報總經理審批。

生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。部門經理的休假一律由總經理審批。假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據總經理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準，即不到崗的;——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;——其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。

4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。

5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動合同。

7、員工醫療期未滿合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內。

3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。

4、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產假

1、產假90天;難產的，增加產假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等);

2、女職工產假期間只發放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。

4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業病

1、在工作崗位若發生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發生的24小時內將事故發生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節日

按國家法定規定，并結合公司經營生產情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。請假申請單

部門 姓名 代理人 緊急聯絡人 聯系方式 假別 聯系方式 情 況 事 由 填表 日期

請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時 部門主管 審批意見 時間： 總 經 理 審批意見時間：

銷假時間年 月 日 時提前或超假 天 數

天請假人簽字經辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等;②員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過

公司員工公出管理規定 為了規范公司員工公出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協同辦事效率之目的，并使總經理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規定。

公出：公司員工因工作需要或受總經理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內的為公出，市外為出差。)

1、需要公出者，應向本部門經理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續，否則以曠工處。

4、經公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執行。

5、任何部門不得違反上述規定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協同辦事，需經該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。公 出 申 請 單 申請日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：

公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共(天、小時)部門主管

審批意見時間： 總 經 理 審批意見 時間：

銷假時間： 年 月 日 時共計(天、小時)公出人： 經辦人： 其他情況說明：

注：①公出申請單經批準后，公出申請單應在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。

二、

第三篇：員工請假制度

化纖廠員工請假制度

第一條總則

1、為規范化纖廠人員管理及考勤制度，嚴格請假紀律，保障化纖廠的正常有序生產，根據公司制定的考勤管理制度，結合化纖廠生產實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：化纖廠全體員工。

3、按“持續改進”的原則，本制度可根據化纖廠生產工作的需要，適時進行修訂和調整。

第二條請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報企管科備案。

2、請假前須交接手頭工作，確保工作連續性。

第三條請假審批制度及相關規定

1、假期的核準權限如下：

①、員工請假

假期3天內，由其本人所在車間、部門主管核準；假期3天以上（包含3天），由其本人所在車間、部門主管審批，報化纖廠部企管科核準，送企管科備案。

②、值班長級（包含技術員、工藝員）

假期1天內，由其本人所在車間、部門主管審批，報化纖廠部企管科核準，送企管科備案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報廠長核準，送企管科備案。

③、助理級（包含專工級）以上

假期1天（含1天以上），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報廠長核準，送企管科備案。

④、需要由公司人力資源部及總經理核準的假期按公司相關規定實施。

2、請假的相關規定

①、事先無法辦理請假手續，須以電話向所在車間、部門主管或上級領導告知，并于事后3天內補辦手續，否則以曠工論處。

②、未辦理請假手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

③、請假以小時為最小單位，超過8小時按天計算；員工的病、事假不得以加班抵充。

④、值班長級以上（包含值班長級）請假，均須在企管科備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

⑤、員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續；未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

⑥、員工請假期滿未續假或雖續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

⑦、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假；所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

⑧、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在車間、部門審核，病情證明單、事假申請單原件交企管科備案。

⑨、各車間、部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況；凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。

⑩、婚、病、喪假按公司相關規定實施，如遇化纖廠工作需要，分廠可根據實際生產情況酌情考慮。

化 纖 廠

2013-1-9

本制度自頒布之日起執行。

第四篇：員工請假制度

員工請假制度

為了規范公司對員工的請假管理，維護公司的正常工作秩序，嚴格執行公司的請假流程，特制定本制度。

一、請假種類：

1、病假：非因公負傷、疾病員工缺勤時，病假在3日以上（不含）需提交醫院證明.2、事假：員工因私人事件需親自處理時，必須提前一天請假，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

（1）門店員工請假一天以內（含）由主管批準即可，請假一天以上（不含），三天以內（含）需店長審批；請假三天以上（不含）七天（含），需經理批準；

（2）員工因不可抗力因素不能親自請假時，應于第一時間電話通告直屬上級，由直屬上級2個工作日內補齊請假手續，并交人事部人事處，否則以曠工論處。

3、公司員工因執行職務工作遭遇危險導致不能工作者，需出示相關證明，根據具體情況予以休假。

二、請假處理情況：

1、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

2、本公司員工請假期滿或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

3、請假最長期限：一年內曠工或請假累計超過30天者，公司有權予以辭退。

4、本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

三、員工請假薪酬待遇：

1、事假：按實際請假天數乘以日工資額予以扣除（婚假、喪假除外）。

2、病假：按事假進行核算。

3、如出現曠工，則曠工1天扣除3天的日工資。

第五篇：員工請假制度規定

江蘇聯通塑業科技有限公司

員工請假制度規定

為了保證公司生產正常有序地進行，保障職工必要的社會活動及身體健康，對員工請假制度、相關手續及審批作如下規定：

一、請假期限、手續

1、事假

事假三天以內（含三天）須提前一天以書面提出申請經部門或車間領導同意后方可準假，事假在三天以上的提前二天以書面形式提出申請（車間員工經車間負責人同意后必須至生技部長批準同意后方可準假。

2、病假

病假一天以內須在請假前2小時提出書面申請，經部門或車間領導同意方可準假；病假在一到三天的請假人須提前一天憑相關證明提出書面申請，經部門或車間領導核準同意后方可準假；病假在三天以上的須憑指定醫院（鎮級以上）提供的相關醫療證明，提前提出申請經領導同意后方可準假。

3、婚假、產假、喪假

婚假憑本人結婚證明提前三天書面申請，經領導核準同意后方可休假；請假人子女結婚提前三天憑子女結婚證提出申請，經領導核準后方可休假；請假人系直系親屬亡故應書面申請，經領導同意后方可休假1—3天；請假人旁系親屬或親朋亡故應提出書面申請，經核準后方可請假一天；女職工產假應提前三天提出申請，由部門負責人審核后報辦公室批準。

4、特殊情況

請假人因突發性病因，致使暫時不能上班的，請假人可委托其家屬、同事或鄰居以書面形式代為請假，路程遠的可以用電話方式向有關領導請假，到上班第一天進行補假手續；請假人因意外傷害而不能上班的，路程遠的（5公里以外）可以用電話方式向有關領導請假，或委托其家屬、同事或鄰居代為請假，到上班第一天及時辦理補假手續。

二、審批權限

1、部門內員工：請假3天以內的（含3天），部門負責人批準；3天以上15天以內，由辦公室審批；15天以上的，向總經理報批。

2、車間職工：請假3天以內的，車間主任審批；3天以上15天以內的，生技部部長審批；15天以上的，向總經理報批。

3、車間主任：請假5天以內的由生技部部長審批，5天以上的向總經理報批。

4、部門負責人請假由總經理審批。

三、說明

1.事假、病假、喪假、婚假、產假等一律不享受公司工資及福利待遇。

2.不論何時請假都必須有書面請假條，并經相關領導審核同意，否則作曠工處理。

3.對突發性事情不能提前請假的可代請假，但必須征得領導同意后方可休假，且必須事后1個工作日內補全請假手續，否則作曠工處理。

4.請假人如有請假事項與事實不符，屬欺騙行為，一經查實，以曠工處理。5.以上未提到事宜，由辦公室另行商定。

編制部門：___________ 審核:___________ 批準:___________

2005年___月____日