第一篇：員工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定

員工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定

一、員工請(qǐng)假實(shí)行審批制，由員工填寫請(qǐng)假單據(jù)，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假或調(diào)休（特殊情況可電話請(qǐng)假，事后需補(bǔ)填請(qǐng)假單據(jù)），沒有手續(xù)者按曠工處理。

二、實(shí)行月調(diào)休2天制度，每個(gè)崗位每天只能調(diào)休1人，且不得連續(xù)休息2天，調(diào)休期間享受工資。調(diào)休前應(yīng)填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后方可休息。

三、每月2天休息完再請(qǐng)事假者，一天扣二天工資，取消滿勤獎(jiǎng)。請(qǐng)病假一天扣當(dāng)天工資，取消滿勤獎(jiǎng)。

四、1、喪假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：員工結(jié)婚享受七天假期。

3、婚、喪假期間，員工享受工資，但不享受滿勤獎(jiǎng)。

五、法定節(jié)日休息由公司統(tǒng)一安排休息。

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第二篇：員工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定

員工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定

一、員工請(qǐng)假實(shí)行審批制，由員工填寫請(qǐng)假單據(jù)，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假或調(diào)休（特殊情況可電話請(qǐng)假，事后需補(bǔ)填請(qǐng)假單據(jù)），沒有手續(xù)者按曠工處理。

二、實(shí)行月調(diào)休2天制度，每個(gè)崗位每天只能調(diào)休1人，且不得連續(xù)休息2天，調(diào)休期間享受工資。調(diào)休前應(yīng)填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后方可休息。

三、每月2天休息完再請(qǐng)事假者，一天扣二天工資，取消滿勤獎(jiǎng)。請(qǐng)病假一天扣當(dāng)天工資，取消滿勤獎(jiǎng)。

四、1、喪假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外

祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：員工結(jié)婚享受七天假期。

3、婚、喪假期間，員工享受工資，但不享受滿勤獎(jiǎng)。

五、法定節(jié)日休息由公司統(tǒng)一安排休息。

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第三篇：員工考勤、請(qǐng)假、調(diào)休規(guī)定

考勤、請(qǐng)假、調(diào)休管理細(xì)則

一、目的

為了維護(hù)正常工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本管理細(xì)則。

二、范圍

公司內(nèi)各部門員工。

三、具體內(nèi)容

（一）作息時(shí)間

1、公司實(shí)施每周四十小時(shí)工作制，全年月平均工作天數(shù)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、工作時(shí)間安排：早上9：00上班，下午18：00下班；中午12：00—13：00為午餐時(shí)間。

3、公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對(duì)工作日上、下班及工休時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，全體員工必須配合。

4、由于生產(chǎn)需要，經(jīng)協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，如因生產(chǎn)任務(wù)緊，員工應(yīng)積極配合公司的要求加班，公司在保障員工身體健康的條件下延長時(shí)間但每天不得超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。

5、員工應(yīng)按照公司規(guī)定的年歷按時(shí)出勤，公司因不可抗拒原因（如臨時(shí)停電、生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整等）而需要臨時(shí)調(diào)整休息日，則安排補(bǔ)休的出勤日不做加班計(jì)。

（二）違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)），而且無特殊理由并未提前電話通知公司者；遲到30分鐘以上。

2、早退：指提前15分鐘離開工作崗位下班；

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；

員工工作期間發(fā)現(xiàn)有以下行為的均視為曠工處理并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰：A、委托或代替他人簽到、涂改簽到表、故意遺失或損毀簽到表； B、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而缺勤者、當(dāng)月內(nèi)遲到早退累計(jì)3次；C、發(fā)現(xiàn)員工所請(qǐng)各類假期如作假者以及偽造簽到表；D、員工外出公干未作明確申請(qǐng)（以書面，郵件或者手機(jī)短信為準(zhǔn)）獲準(zhǔn)者以曠工論處（如銷售未明確申請(qǐng)獲準(zhǔn)去處及所在地等）；E、除有不可抗拒因素影響致使員工無法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，員工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)又不按時(shí)上下班的均屬無正當(dāng)理由曠工；F、連續(xù)曠工兩天以上者，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三天者，作自動(dòng)離職處理，公司將不發(fā)放任何薪津。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的

（三）請(qǐng)假制度

假別分為：工傷假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月浮動(dòng)獎(jiǎng)金。

1、工傷假：員工因執(zhí)行公務(wù)或工作時(shí)發(fā)生被傷害需提供有效之醫(yī)院休息憑證，并應(yīng)附工傷報(bào)告書。如果購買工傷意外保險(xiǎn)，則賠償款項(xiàng)扣除工傷期間發(fā)放工資等費(fèi)用后，余款交還員工本人。

2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假。

2.1病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，于恢復(fù)上班后2天內(nèi)報(bào)批，否則以曠工處理。無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰。

2.2全年病假累計(jì)不得超過10天，超過部分員工應(yīng)按事假處理。

2.3工作每滿一年，享受醫(yī)療期7天（以此類推），醫(yī)療期內(nèi)發(fā)工資1/2，超出法定治療期間一律停發(fā)所有薪資、津貼。

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考勤、請(qǐng)假、調(diào)休管理細(xì)則

2.4超出法定治療期的病假且連續(xù)超過3天者公司將酌情考慮員工是否適應(yīng)公司工作而決定去留。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別。

3.1 員工因事必須本人處理的，需事先提前1-3天向主管請(qǐng)假，如情況緊急應(yīng)于當(dāng)日來電（函），并于時(shí)候兩天內(nèi)補(bǔ)假手續(xù)。

3.2 全年累計(jì)不得超過5天，超過5天以上的事假將不被批準(zhǔn)，逾期日視為曠工，公司有權(quán)視情況決定是否予以開除，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3 事假期間一律停發(fā)所有薪資、津貼。

3.4 事假連續(xù)超過2天者停發(fā)當(dāng)月所有津貼和獎(jiǎng)金。3.5 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。

3.6 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別；

4.1 男25周歲未滿，女23周歲未滿（以取得結(jié)婚證書之日計(jì)算），可申請(qǐng)婚假3天。

4.2 男滿25周歲，女滿23周歲（以取得結(jié)婚證書之日計(jì)算），可申請(qǐng)晚婚假5天，遇法定節(jié)假日順延。

4.3 婚假期間的工資按合同工資的70%發(fā)放，婚假自取得結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)一次休完，逾期未休假作廢。

5、產(chǎn)假

5.1 女員工合法生育可申請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月如符合晚育條件（年滿24周歲的初育）的另給予晚育假一個(gè)月，遇法定節(jié)假日順延；如符合難產(chǎn)條件的可延長產(chǎn)假半個(gè)月。5.2 員工需在預(yù)產(chǎn)期前提前最少12個(gè)星期申請(qǐng)，并需提供有效證明。5.3 分娩假于預(yù)產(chǎn)期前30天開始。

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別； 6.1員工因直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司提供3天有薪喪假。6.2員工岳父母或公婆死亡之后，需員工料理喪事的，公司提供1-3天有薪喪假。

（四）批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但需知曉部門經(jīng)理；1天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

（五）調(diào)休

1、如員工有累計(jì)加班時(shí)間，可以安排調(diào)休。調(diào)休時(shí)間原則上不能連續(xù)調(diào)休超過3天（含），需連續(xù)調(diào)休超過3天（含）的，提前十天向部門主管提出調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理，方可調(diào)休。員工提交請(qǐng)假單，部門主管根據(jù)實(shí)際加班時(shí)間，折算調(diào)休天數(shù)，填寫調(diào)休申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理簽字，方可生效。

2、每月底，人力資源部需核對(duì)調(diào)休人員是否有累積休息，如有累積休息直接從累積休息中扣除請(qǐng)假的時(shí)間，如沒有累積休息或累積休息不夠扣，則不夠扣的休息作為請(qǐng)假缺勤。

四、實(shí)施時(shí)間

2012年7月1日起生效。

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第四篇：調(diào)休請(qǐng)假制度

調(diào)休請(qǐng)假制度

一、調(diào)休

必須提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

二、病假

必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)假單（假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔），否則視為曠工。銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

三、事假

必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假單并獲得批準(zhǔn)，特殊情況可以先電話申請(qǐng)后補(bǔ)請(qǐng)假單（請(qǐng)假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔）。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

第五篇：請(qǐng)假調(diào)休制度

請(qǐng)假調(diào)休制度

1.不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎(jiǎng)，也可用半小時(shí)的調(diào)休沖。

2.調(diào)休：半小時(shí)起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休。

3.看病：原則上空班就診，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。50歲以上每月8小時(shí)。

4.病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時(shí)告知園長以安排人員代課。病后繼續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請(qǐng)病假要影響浮動(dòng)部分的工資。

5.公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)。

6.事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。請(qǐng)事假要影響浮動(dòng)部分的工資。

一、指導(dǎo)思想

充分調(diào)動(dòng)教師積極性，體現(xiàn)人本化與制度化管理的優(yōu)勢(shì)結(jié)合，在激發(fā)教師工作熱情的同時(shí)規(guī)范學(xué)校管理，以實(shí)現(xiàn)教師個(gè)人和學(xué)校的共同發(fā)展為最終目標(biāo)。

二、實(shí)施辦法

教師要為人師表，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力工作決不擅離職守。不無故遲到、早退、中途不離校，因事臨時(shí)外出，須向本辦公室室長請(qǐng)假。

(一)、請(qǐng)假手續(xù)規(guī)定如下：

教師因病因事請(qǐng)假，一律到校長室辦好請(qǐng)假手續(xù)(特殊情況允許電話請(qǐng)假)。一周以內(nèi)由校長室審批，一周以上由校行政會(huì)議審批。

(二)、請(qǐng)假的種類和期限

1、事假：教職工確有重要事情必須請(qǐng)假者，可給予事假，但嚴(yán)格控制，請(qǐng)事假的老師必須先用完本人調(diào)休方可繼續(xù)請(qǐng)假。

2、病假：因病不能堅(jiān)持工作，必須請(qǐng)假休息或住院者，可給予病假。病假一般情況下必須出示醫(yī)院開具的書面證明及病例記錄(特殊情況除外)，經(jīng)學(xué)校審批同意方為有效。

3、婚假：教職工婚嫁十五天(含雙休日)，但考慮到教師工作的特殊性和學(xué)校正常教學(xué)秩序，鼓勵(lì)教師提早上班。

4、喪假：教師直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可給予喪假三天。雙方的其他親屬病故，可給予喪假一天，如在外地，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給路程假。

5、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假前后因身體原因需請(qǐng)病假者，持醫(yī)院證明并按病假計(jì)算。哺乳期上下午分別有半小時(shí)的喂奶時(shí)間。

6、教師因公外出，一天內(nèi)自行調(diào)好課，超過一天調(diào)出一天課務(wù)，其他由教導(dǎo)處安排代課。(特殊情況可經(jīng)校長室審批由教導(dǎo)處安排代課)

7、教師學(xué)歷進(jìn)修，一般不允許占用上班時(shí)間，占用上班時(shí)間的需持書面通知報(bào)學(xué)校同意后方能請(qǐng)假。(不作事假計(jì)算，但課自行調(diào)好，報(bào)校長室)

(三)、關(guān)于調(diào)休

1、教齡XX年以內(nèi)教師，每學(xué)期可調(diào)休1天。

2、教齡10—20年教師，每學(xué)期可調(diào)休2天。

3、教齡20年以上教師，每學(xué)期可調(diào)休3天。

調(diào)休必須提前一天告知校長室，調(diào)休期間課務(wù)由本人自行調(diào)出。

(四)、關(guān)于曠職

學(xué)校一切工作人員都應(yīng)是學(xué)生的表率，要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，凡是不經(jīng)請(qǐng)假擅離職守，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或過期不辦理續(xù)假手續(xù)者，視以曠職論處(確因特殊原因，無法履行請(qǐng)假手續(xù)而造成曠職者除外)，除扣發(fā)教師考核獎(jiǎng)外低聘或解聘職務(wù)。