第一篇：員工請假規定

新達包裝彩印有限公司

員工請假管理制度

目的：通過本辦法能有效地控制車間員工頻繁請假現象，改變車間員工不良

行為及觀念，以保障各工序生產工作的順利開展，特制定以下考核辦

法以便有章可循：

第一條：病事假

1、公司一線員工因病因事需要請假的，一天內由部門主管批準，兩天以上（含

兩天）由公司廠長批準，七天以上（含七天）由公司總經理批準后方能休息，先斬后奏者一律按曠工處理，未經批準或私自出走者按曠工處理，情節嚴重者，令其在指定期間停職或停薪檢查。

2.公司所有員工請假必須寫請假條，未寫請假條同等視為曠工處理。請假條

上注明請假原因、請假時間及本人簽名。因特殊原因未能事先寫請假條，但事后必須補上請假條，由部門領導決定是否算正常假，若與實際不符合以曠工論處。

3.一線員工同班組、后勤人員同職位及辦公人員不能兩人以上同時請假。所

有員工必須提前一天請假。當天當班請假者一律不予批準，擅自不到位者一律按曠工處理。

第二條：考核辦法

1、車間員工請假超過兩天以上（含兩天）的，無全勤獎享受并按日工資標準

扣除。

2、辦公人員按《辦公室規章制度》中的規定請假超過兩天以上（含兩天）的

第二篇：員工請假規定)

請 假 制 度

如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應提前申請，經有關領導批準后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請假，需持有市、區級以上醫院病歷證明及藥費單據，并填寫《員工請假單》，由部門負責人批準，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經理，由經理代其填寫請假單，請假期限由經理酌情而定，一日交由部門經理審批，一日以上三日以內交由人事經理審批，三日以上交由總經理審批。

2、請假員工需在假期結束返回工作崗位當日將病歷證明及藥費單據交至人事部。

3、員工未按上述規定辦理請假手續，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負責人未按上述程序辦理，對責任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請事假應說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經理，由經理代其填寫請假單，請假期限由經理酌情而定，交由部門負責人審批。

2、部門負責人應提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責人處以50元罰款。

3、主管、經理請假，需由總經理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結束返回工作崗位當日將逝者的死亡證明復印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結婚，可持結婚證明，申請有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出示結婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對部門負責人處以100元罰款。

注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響

優秀員工的評選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8天。

2、年假時限按自然日為單位計算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優秀員工的評比。

4、申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負責人簽字確認后，再交總經理審批，最終將申請單交人事專員備檔。

注：年假只在12個月內有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主

管要合理安排工作，出現問題主管負全責。

六、產假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產假90日，其中一 年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產者可享有20天假期，其

中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實在工作時間內，因工作受傷，休假期間享受基本 工資。

八、無薪假

1、員工平日工作表現良好，因家中事務 如：老人生病、考試前

學習、喪家路途遙遠等可向部門負責人申請無薪假日（最長

60天）

注：連續三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時假

員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應請臨時假。

注:

1、員工填寫好請假單向所屬部門主管和經理申請。

2、部門主管或經理應在能確保不耽誤工作的前提下，視情

況給予審批。

3、員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。

4、員工應在指定時間內回崗，并在回崗前到保安處填好進

出時間。

5、臨時假2小時以內（按日新除以日工作小時乘以請假小

時數的二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假

一樣。

6、如員工無請假條外出者，一經發現按曠工處理，并處于

責任人罰款100元。

7、臨時假每月每人不得超過2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發月份排休表，各部門應在1日12:00

前將確認簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處

備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經理申請審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當月未休需下月補休者，必須由部門經理以書面的 形式向人事部出示證明，人事部應備檔根據情況給予補休。

請假審批權限

請假（除公休外）一日內由部門負責人審批，單人月累計事假2天以內部門經理可審批。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經理審批。

請 假 流 程

1、請假者在人事部領取假單

2、填寫好假單第一上級簽批

3、部門經理簽批

4、總經理簽批（經理級權限內假日無需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請假成功

7、恢復上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結束。

注：

1、員工突遇急事不能來公司請假或在假期結束前員工如需續假，需主動短信請示。得到短信回復后，請假成功。未得到回復者，視為曠工。

2、短信請假成功者應由部門經理代其填寫《員工請假單》，交總經理審批，并于首次假期結束前一天交至人事專員備檔。假期結束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。

3、主管、經理請假直接報總經理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責任管理者罰款100元每人每次。

曠

工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當月滿勤、提成及獎金。

二、連續曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。

三、開除員工扣除相應賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發放日期正常發放，保證金憑收據返還。

四、代請假、未安正規請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為憑、延假均為礦工

第三篇：員工請假規定)

請 假 制 度

如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應提前申請，經有關領導批準后方可生效，否則按曠工處理。

一、病假：

1、員工因病請假，需持有市、區級以上醫院病歷證明及藥費單據，并填寫《員工請假單》，由部門負責人批準，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經理，由經理代其填寫請假單，請假期限由經理酌情而定，一日交由部門經理審批，一日以上三日以內交由人事經理審批，三日以上交由總經理審批。

2、請假員工需在假期結束返回工作崗位當日將病歷證明及藥費單據交至人事部。

3、員工未按上述規定辦理請假手續，員工所休假期全部視為曠工。

4、如負責人未按上述程序辦理，對責任人處以100元罰款。

二、事假：

1、員工請事假應說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經理，由經理代其填寫請假單，請假期限由經理酌情而定，交由部門負責人審批。

2、部門負責人應提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責人處以50元罰款。

3、主管、經理請假，需由總經理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。

注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。

三、喪假：

1、如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。

2、喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結束返回工作崗位當日

將逝者的死亡證明復印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員

工所休假期全部視為曠工。

四、婚假：

1、如員工結婚，可持結婚證明，申請有薪婚假3天。

2、婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出

示結婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并

對部門負責人處以100元罰款。

注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假

期間，工資正常發放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響

優秀員工的評選。

五、年假：

1、酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8

天。

2、年假時限按自然日為單位計算，不分班次。

3、酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優秀員工的評比。

4、申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負責人簽字確認后，再交總經理審批，最終將申請單交人

事專員備檔。

注：年假只在12個月內有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主管要合理安排工作，出現問題主管負全責。

六、產假

1、員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產假90日，其中一年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。

2、員工在本酒店工作一年以上懷孕流產者可享有20天假期，其中5日有薪假。

七、工傷假：

酒店員工如確實在工作時間內，因工作受傷，休假期間享受基本

工資。

八、無薪假

1、員工平日工作表現良好，因家中事務 如：老人生病、考試前學習、喪家路途遙遠等可向部門負責人申請無薪假日（最長60天）

注：連續三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；

九、臨時假

員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應請臨時假。注:

1、員工填寫好請假單向所屬部門主管和經理申請。

2、部門主管或經理應在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。

3、員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。

4、員工應在指定時間內回崗，并在回崗前到保安處填好進出時間。

5、臨時假2小時以內（按日新除以日工作小時乘以請假小時數的二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假一樣。

6、如員工無請假條外出者，一經發現按曠工處理，并處于責任人罰款100元。

7、臨時假每月每人不得超過2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部將下發月份排休表，各部門應在1日12:00前將確認簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處備檔。

2、排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經理申請審批后，交人事部備檔）

3、因工作原因當月未休需下月補休者，必須由部門經理以書面的形式向人事部出示證明，人事部應備檔根據情況給予補休。

請假審批權限

請假（除公休外）一日內由部門負責人審批，單人月累計事假2天以內部門經理可審批。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經理審批。

請 假 流 程

1、請假者在人事部領取假單

2、填寫好假單第一上級簽批

3、部門經理簽批

4、總經理簽批（經理級權限內假日無需此步）

5、交送人力資源部備檔

6、請假成功

7、恢復上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結束。

注：

1、員工突遇急事不能來公司請假或在假期結束前員工如需續假，需主動短信請示。得到短信回復后，請假成功。未得到回復者，視為曠工。

2、短信請假成功者應由部門經理代其填寫《員工請假單》，交總

經理審批，并于首次假期結束前一天交至人事專員備檔。假期結束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。

3、主管、經理請假直接報總經理審批，最終交由人事專員備檔。

4、任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》

者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責任管理者罰款100元每人每次。

曠工

一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當月滿勤、提成及獎金。

二、連續曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。

三、開除員工扣除相應賠償處罰款后，剩余工資按照離職員工工資發

放日期正常發放，保證金憑收據返還。

四、代請假、未安正規請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為

憑、延假均為礦工

第四篇：員工請假離職規定

員工請假、辭職的規定

為了加強內部管理，規范工作秩序，關于員工請假、辭職的流程，經公司研究決定公告如下：

一、請假：必須提前一天提交書面請假條，經班組長同意后方可請假，拒絕電話告假。請假三天（含3天）以上的，除部門主管審批外，需由生產部主管領導批準。工作時間未請假擅自離崗或無書面請假而缺勤的，一律按曠工處理，罰款80元/天。

二、辭職：任何員工辭職，需提前一個月提交書面辭職申請，經生產部領導批準，行政部招收新工補崗后，辭職人員做好交接手續方可離職。未提前申請并得到生產部領導批準就離職的，均按緊急辭工處理，視為該員工同意公司扣除500元的培訓及緊急核算費用，有涉及養老保險的員工按規定停止發放，并扣除上一個月公司支付的社保費用。

本規定自即日起開始執行，望每個員工嚴格遵守。

浙江中山電源有限公司

生產部

2017年2月25日

第五篇：員工請假管理規定

員工請假管理規定

1、事假

員工請事假應事先一天申請，根據審批權限以書面形式向上級領導申請，申請批準后生效；

1）如遇突發事件、緊急情況可在當天**時前電話通知直接上級領導，上班后補辦請假手續。如當月公休未休完，可適當調休，沖抵事假，所有事假為不帶薪假期。

2）若事前情況特殊不能辦理請假手續，須設法以電話等方式向直接上級請假，事后及時補辦手續；

1）如未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；

2）員工請事假不滿一天按一天計算；

注意事項：公司組織重大會議，需提前一天與上級領導請假，不允許會議當天或事后請假。

2、病假

1）員工患病不能上班時，應在事前通知直屬上級，上班后當天上交《病假證明單》；

2）病假者須持區級以上級別醫院或公司指定的二級醫院開具的《病假證明單》；

3）病假者需在病假上班后的第一個工作日將批準后的《病假證明單》上交辦事處銷售內勤。

否則一律不作病假處理；

4）未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理；

5）員工疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十

三條乙款的規定：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

2、婚假

1）凡請婚假，應提前一周與上級領導請假，報銷售內勤備案，員工婚假期間享有100%的崗位工資。如休假時間超出規定天數，按事假處理；

2）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，初婚可享受3天婚假；

3）符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)結婚的員工，初婚可享受晚婚假5天(含3天法定婚假)；

4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假為3天；

5）婚假包括公休假和法定假；

6）婚假假期原則上一次連續休假，由特殊原因需二次休假的須報公司批準，但跨度不得超過6個月。

1、慰唁假

1）父母、配偶、子女、公婆喪亡者，喪假三天；

2）祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，喪假一天；

3）需提前與上級領導請假，并報銷售內勤備案，喪假員工享有100%的崗位工資。

2、工傷假

1）員工工作中非個人過失造成病、傷、殘等，需在工傷發生第一時間上報備案；

2）工傷的鑒定需有縣級以上醫院的工傷鑒定，人力資源審批后，可以享受工傷假；

3）工傷假未超過三個月時，員工于休假月份享有100％的基本工資，工傷假超過三個月時，從第四個月起，員工于休假月份享有80％的崗位工資，休滿6個月停發工資；

4）本規定與法律法規不符者，以國家法律法規為準。

3、產假

1）凡請產假，應提前一周向上級領導請假，報人力資源部備案，員工產假期間享有100%的崗位工資。

2）女職工的產假有90天，分為產前假和產后假兩個部分。即產前假15天，產后假75天。

3）產前假15天指預產期前15天的休假，產前假一般不得放到產后使用。

4）若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用。若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

5）難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

6）女員工實行晚育者（24周歲以上）按國家有關規定增加有薪假15天。辦理獨生子女證的產婦增加35天產假；

7）職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不足4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天；

8）男員工妻子生產，享有10天的假期；

9）享有產假的員工必須是公司在職滿一年以上的員工；

10）

11）產假期間員工享有100%的崗位工資； 計劃生育假女員工經醫院證明已做人工流產、絕育者，假期十四天，上環假期三

4、帶薪年休假

1）員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)；

2）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10

天；已滿20年的，年休假15天；

3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

4）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

A.員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

B.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

C.累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

D.累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

5）根據快速消費品行業特點，結合公司實際情況，員工年休假與春節假期合并使用；

6）年休假在1個內集中安排，公司因工作需要確有必要跨安排員工年休假的，可

以跨1個安排。