第一篇：員工考勤和請假規定

*** 有 限 公 司

考 勤 和 請 假 規 定

****01-3001-201

2為規范所有員工的出勤，從2012年12月1日起，公司全體員工上下班全部實行指紋考勤。員工考勤和請假規定如下：

一、公司計時人員上下班必須考勤，正常4次。操作工，計件人員3次，其中中午

二、1、員工請假或出門： 員工因公事、斷料出門應有主管領導開具《出門證》，《出門證》上必須具體填

寫原因（明確公事、斷料），需用時間，回公司時間。2、3、4、5、員工因私事出門必須出具《請假單》，請假1天由車間主管領導簽字批準有效 1-5天由車間主管領導簽字本部門部長批準有效。5天以上由車間主管領導及本部門部長簽字、總經理或委托人批準有效。公司有上下班時間特批員工，按公司下發批條中的人員及時間為準，超出規定

作違規處理。

6、否則按曠工論處。

7、遲到，早退半小時內每次處考核5元。超過半小時至半天按照半天礦工論處（包

括公事、斷料、假期等超出時間）。曠工按每天處考核20元；連續曠工三天或當月第六次曠工作自動解除勞動合同處理，扣除未發放所有考核和補貼，若造成公司損失的則必須賠償公司經濟損失。

三、公司設立月全勤獎，按公司工作天數為全勤，當月不遲到、早退、曠工、請假（包

括加班）者，月獎勵50元。

以上規定從2012年12月1日起執行。

批準：會審：

第二篇：員工考勤、請假、調休規定

考勤、請假、調休管理細則

一、目的

為了維護正常工作秩序，規范公司考勤管理，結合公司實際情況，特制訂本管理細則。

二、范圍

公司內各部門員工。

三、具體內容

（一）作息時間

1、公司實施每周四十小時工作制，全年月平均工作天數根據國家相關規定執行。

2、工作時間安排：早上9：00上班，下午18：00下班；中午12：00—13：00為午餐時間。

3、公司可根據生產經營需要，對工作日上、下班及工休時間進行調整，全體員工必須配合。

4、由于生產需要，經協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，如因生產任務緊，員工應積極配合公司的要求加班，公司在保障員工身體健康的條件下延長時間但每天不得超過三小時，每月不超過三十六小時。

5、員工應按照公司規定的年歷按時出勤，公司因不可抗拒原因（如臨時停電、生產計劃調整等）而需要臨時調整休息日，則安排補休的出勤日不做加班計。

（二）違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點），而且無特殊理由并未提前電話通知公司者；遲到30分鐘以上。

2、早退：指提前15分鐘離開工作崗位下班；

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；

員工工作期間發現有以下行為的均視為曠工處理并給予一定的經濟處罰：A、委托或代替他人簽到、涂改簽到表、故意遺失或損毀簽到表； B、未經請假或假滿未續而缺勤者、當月內遲到早退累計3次；C、發現員工所請各類假期如作假者以及偽造簽到表；D、員工外出公干未作明確申請（以書面，郵件或者手機短信為準）獲準者以曠工論處（如銷售未明確申請獲準去處及所在地等）；E、除有不可抗拒因素影響致使員工無法履行請假手續情況外，員工不按規定履行請假手續又不按時上下班的均屬無正當理由曠工；F、連續曠工兩天以上者，或一年內累計曠工三天者，作自動離職處理，公司將不發放任何薪津。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的

（三）請假制度

假別分為：工傷假、病假、事假、婚假、產假、年假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月浮動獎金。

1、工傷假：員工因執行公務或工作時發生被傷害需提供有效之醫院休息憑證，并應附工傷報告書。如果購買工傷意外保險，則賠償款項扣除工傷期間發放工資等費用后，余款交還員工本人。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假。

2.1病假必須持縣級以上醫院證明，于恢復上班后2天內報批，否則以曠工處理。無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰。

2.2全年病假累計不得超過10天，超過部分員工應按事假處理。

2.3工作每滿一年，享受醫療期7天（以此類推），醫療期內發工資1/2，超出法定治療期間一律停發所有薪資、津貼。

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考勤、請假、調休管理細則

2.4超出法定治療期的病假且連續超過3天者公司將酌情考慮員工是否適應公司工作而決定去留。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。

3.1 員工因事必須本人處理的，需事先提前1-3天向主管請假，如情況緊急應于當日來電（函），并于時候兩天內補假手續。

3.2 全年累計不得超過5天，超過5天以上的事假將不被批準，逾期日視為曠工，公司有權視情況決定是否予以開除，并不給予任何經濟補償。3.3 事假期間一律停發所有薪資、津貼。

3.4 事假連續超過2天者停發當月所有津貼和獎金。3.5 試用期內的員工，一般不得請事假。

3.6 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

4.1 男25周歲未滿，女23周歲未滿（以取得結婚證書之日計算），可申請婚假3天。

4.2 男滿25周歲，女滿23周歲（以取得結婚證書之日計算），可申請晚婚假5天，遇法定節假日順延。

4.3 婚假期間的工資按合同工資的70%發放，婚假自取得結婚證書之日起一年內一次休完，逾期未休假作廢。

5、產假

5.1 女員工合法生育可申請產假3個月如符合晚育條件（年滿24周歲的初育）的另給予晚育假一個月，遇法定節假日順延；如符合難產條件的可延長產假半個月。5.2 員工需在預產期前提前最少12個星期申請，并需提供有效證明。5.3 分娩假于預產期前30天開始。

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別； 6.1員工因直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司提供3天有薪喪假。6.2員工岳父母或公婆死亡之后，需員工料理喪事的，公司提供1-3天有薪喪假。

（四）批假權限

1、病事假：1天以內請假由部門負責人批準，但需知曉部門經理；1天以上由部門經理批準。

2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

（五）調休

1、如員工有累計加班時間，可以安排調休。調休時間原則上不能連續調休超過3天（含），需連續調休超過3天（含）的，提前十天向部門主管提出調休申請，經部門經理，方可調休。員工提交請假單，部門主管根據實際加班時間，折算調休天數，填寫調休申請單，由部門經理簽字，方可生效。

2、每月底，人力資源部需核對調休人員是否有累積休息，如有累積休息直接從累積休息中扣除請假的時間，如沒有累積休息或累積休息不夠扣，則不夠扣的休息作為請假缺勤。

四、實施時間

2012年7月1日起生效。

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第三篇：學生請假、考勤規定

學生請假、考勤規定

為了確保正常的教學秩序，培養學生遵守紀律，勤奮學習的良好習慣，特制定如下規定。

一、學生請假，應事先填寫請假單，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫或醫生證明，請事假要有充足理由。

二、請假在半天以內由班主任審批；半天以上，三天以內還需由輔導員審批；三天以上，一周以內還需由系（部）主任審批。在校外教學時，請假三天內由帶隊教師審批；三天以上還需由系（部）主任審批；請假一周以上還需由系（部）主任和教務處共同審批；請假超過一個月，需按規定辦理休學手續。對學生請假事由應從嚴掌握。請假期滿，應及時向系（部）辦公室銷假。

三、考試、考查期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，需考前辦理請假手續。一周以內，由系（部）主任審批，送教務處備案；一周以上還需由教務處審批。經批準后，學生還需按學分制管理規定辦理緩考手續。

四、學生因急事、急病無法事先請假者，應提供有關證明材料，在請假之日起三天內辦理補假手續。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續假手續。

五、學生違反請假規定，均作曠課處理。對曠課學生按學分制管理規定和學生違反校紀校規處分規定處理。

六、列入教學計劃的講課、實驗、實習和設計等各個教學環節都要考勤。

七、考勤由任課教師負責。上課考勤的方式由教師靈活掌握。可以抽查點名；或教師清點人數，學生班長查報缺課者姓名；也可以采用幾分鐘的小測驗來代替考勤等。不管采用何種方式，每門課程每星期至少考勤一次。

八、學生應將已批準的請假單副本交本班班長。教師考勤時，需要查證請假單副本，無已批準的請假單者，不能記為請假。

九、遲到的學生，必須于當堂課后報告教師，說明原因；教師可以將缺課記錄改為遲到記錄；當堂課后10分鐘內不來向教師報告者，不得再改動。

十、各教學系（部）負責發給每位任課教師每門課“學生課堂考勤周匯總表”10份和“20 至20 學 學期學生課堂考勤登記表”一本，具體填寫及上交要求詳見《學生課堂考勤實施細則（試行）》。

十一、各系（部）對遲到、曠課學生應有針對性地進行批評教育；對個別遲到、曠課嚴重的學生，要及時通知其家長，請家長督促子女遵守校紀校規，努力學習。

十二、凡考勤時弄虛作假的學生，發現一次，該課程的總評成績減10分。

十三、教務處每學期通報2次曠課學生名單。并按《課程考核管理規定》、《學籍管理條例》等相關規定對曠課、遲到學生及時進行處理。

第四篇：考勤請假休假規定

考勤、請假、休假規定

第一章總則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本規定。

第二條

本規定適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時間： 考勤管理

上午：8：00——12：00

下午：13：00——17：00

第四條 考勤管理：

（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監級以上管理人

員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月26日以前報人力資源

部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。

（三）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托人

和被委托人記警告處分一次。

（五）不準刁難考勤人員，否則視情節給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。

（八）員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次者

記警告一次。遲到、早退2小時以內以半天曠工論處，超過2小

時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天

曠工論處。凡曠工一天者扣發當月20%的基本工資。

（九）當月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開

除。

（十）公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人

證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累

計三次以曠工一天論處。

（十一）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

第三章休假種類、請假規定及批準權限

第五條公司規定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節假日、病、事假、探親假、婚、喪、產假。各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節假日：元旦、春節（初

一、初

二、初三）、國際勞動節

（五月一日、二日、三日）、國慶節（十月一日、二日、三日），法定節假日適逢公休假日，順延補假。

（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾

病需要長期療養，經總經理特別批準者不在此限。特準病假以一

年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內），續

假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。

（五）探親假：享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公

休假日團聚的員工享受探親假。假期規定：

已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；

未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；

已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；

路途另計路程假。（1）（2）（3）（4）

（六）婚假：員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假； 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規定外另給予

10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁

系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。路途時間另計。

（八）產假：女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假，其中產前休假

15天。晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞

胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。男員工享受7天的護理假。有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4

個月以上的流產者，給予42天的產假。

（九）年休假。員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況

任一者不享受年休假：年累計請事假超過7天（含）者；年累計請病假超過14天（含）者；年累計事、病假超20天（含）者；年累計曠工達3天者。年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。年休假以當年內有效。因工作需要不能休假時，可比照應休假天數的工資額增發獎金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可按照未休假天數的工資額增發獎金。

第六條請假規定。

（一）除每周公休假和每年法定節假日外，員工休假必須提前填寫“請

（二）（三）

（四）（五）

（六）（七）

（八）第七條 假單”向批準人申請，經批準后進行。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦請假手續者視為曠工。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、總監外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假單由人力資源部存查，請假人所在部門負責考勤人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。員工請假期滿不提前二天辦理續假或辦理續假未獲批準不按時到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。公司員工依本制度所請假如發現有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。請病假事后必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的證明。無醫院證明者，按事假處理。住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫醫院開具證明，并經原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發。達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。異地員工請病假，原則上不許回家休養。特殊情況由部門經理報請總監批準。批準權限，員工請假一般由其直接上級批準。特別規定如下：

（一）事假：1天到3天（含）以內，由直接上級批準；3天以上到7天

（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；7

天到10天（含）以內由系統總監批準；10天以上須由總經理批準，但限15天以內。

（二）病假：請假一周（含）以內由直接上級批準；一周以上兩周（含）

以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；兩周以

上三周（含）以內，由總監批準；三周以上，須由總經理批準，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級上級批準。總經理、董事長由董事會批

準。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節假日工資、福利照發。

第九條病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發本市規定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫療費按公司醫療保險規定辦理。

（四）工傷期間待遇見《安全生產制度》有關規定。

第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發。年累計事假10天（含），扣發一個月獎金，于累計數當月執行；年累計事假10天以上15天（含）以內，扣發兩個月獎金，獎金基數以累計數當月為準，并于當月起執行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的由本人自理，超過部分由公司負擔。

第十二條 婚、喪、產假及年休假待遇：工資、福利照發。如發生差旅費不予報銷。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續15天以上不能從

事工作的；其它公司認可的情況。

休職前必須提交休職申請報告，經所屬部門經理或總監和總經理批準后方可休職。休職期滿如需繼續休職的，必須提前三天提交休職延續申請，經批準后方可延續。休職期原則上不超過3個月。

休職期滿須提前三天申請復職，經批準后方可復職。

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規定申請復職者，公司予以解除勞動合同。

第五章附則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類似規章制度自行終止，與之相抵觸的規定以本制度為準。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。

第十八條

第五篇：考勤、請假、休假規定（本站推薦）

員工考勤、請假、休假管理制度

第一條 為建立正常的生產工作秩序，提高員工工作效率，保證員工合法權益，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工。

第三條 本公司員工均應按制度于上下班時間考勤打卡，因公出差、因故請假者可免予打卡。公司倒班員工按倒班時間出勤打卡。

第四條本公司員工每日工作時間為七小時，每周工作日為六日，周日休息。員工工作時間每年分為冬夏兩季，冬季指每年10月1日至4月30日，其作息時間為上午：8：00-11：30下午：1：30-5：00；夏季指每年5月1日至9月30日，其作息時間為上午：8：00-11：30，下午：2：00-5：

30。(注：新區員工執行以下作息時間：上午：8：30-11：30下午：12：30-16：30)

第五條員工于上班時間后打卡者即為遲到。員工于下班時間前擅自離崗者，即為早退。

第六條上班遲到、下班早退在5分鐘(含)以內打卡者，為第一類遲到、早退。上班遲到、下班早退超過5分鐘，在30分鐘以內打卡者，為第二類遲到、早退。上班遲到、下班早退超過30分鐘打卡者按事假半天計；凡一個月內，第一類遲到、早退累計達三次者，視同第二類遲到、早退一次；凡一個月內第二類遲到、早退累計達三次者，視同事假半天。

第七條中午下班、上班不得一次打卡，兩次打卡的間隔時間應在30分鐘以上，否則視同第二類遲到，新區上班人員中午可以不用打卡。

第八條員工第一類遲到、早退者，于每月底由綜合部統計，作為平時考核員工資料之一。

第九條 員工第二類遲到、早退，于每月底由綜合部統計。對遲到、早退的員工，處罰辦法見《員工獎懲制度》。

第十條 員工上、下班均應親自打卡，如發現有代打出勤卡者，對本人及代打卡者予以處罰，處罰辦法見《員工獎懲制度》。

第十一條 員工休假的種類有：公休假日、法定假日、探親假。員工請假的種類有：病假、事假、婚假、喪假、產假、探親假。

1、法定假日包括元旦、春節（三天）、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節（三天）。

2、公休假日指每周周六、周日。

3、探親假按國家政策所規定的范圍執行。

4、病假：員工因病需請病假，因病請假三天以上(含三天)者，需出具醫院診斷證明，如患有重大疾病需要長期治療者，應經總經理特別批準方可休假。員工病休期間，不得從事第二職業活動，一經發現，按曠工處理，并按曠工的有關規定執行。

5、事假：員工因辦理個人事項需請事假，按請假程序批準后方可休假。

6、婚假、喪假（直系親屬包括：父母、配偶、子女）給予三天假期；產假給予三個月假期。

7、礦工：處罰辦法見《員工獎懲制度》。

第十二條 請假規定：

1、員工請假必須提前填寫“請假單”，經批準后方可休假。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦理請假手續擅自休假者視為曠工。

2、員工請假后由其部門主管安排他人暫代其工作；中層干部請假，須向主管經理提出申請，經批準方可休假，并將“請假單”呈報綜合部備案。

3、“請假單”由綜合部存查，請假人請假期滿應及時到綜合部銷假。員工請假期滿，應提前兩天辦理續假，辦理續假未獲批準不按時到崗者，除確因疾病或臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。

第十三條 請假批準權限：

1、事假：員工請事假一天由部門主管批準；兩天（含）至七天（含），須經部門主管同意，報主管經理批準； 七天以上須由總經理批準。

2、病假：員工請病假一至三天（含三天），由其部門主管批準；三至七天（含七天），須經部門主管同意，報主管經理批準；七天以上，須經總經理批準。

3、中層干部請假需經主管經理批準方可休假。

第十四條 員工請病假三天以內（含三天），扣除當日工資和當日全勤獎；三天以上七天以內（含七天），扣除日工資和當月全勤獎和日效益工資；七天以上一個月以內(含一個月)扣除日工資和當月全勤獎和日效益工資；一個月以上三個月以內(含三個月)只發基礎工資；三個月以上停發工資(患重大及疑難病癥除外)。

第十五條員工請事假一天以內(含一天)扣除日工資和當月全勤獎；一天以上三天以內(含三天)扣除日工資和當月全勤獎及效益工資的50%；三天以上扣除日工資和當月全勤獎及全額效益工資。員工請事假十五天(含十五天)以上，公司予以本人待崗處理，崗位不予保留。

第十六條 員工請婚假、喪假在規定假期內不扣除日工資和全勤獎。第十七條 員工請產假在規定假期內的工資由社保機構支付，產假假期不影響年終獎金。在哺乳期工資只扣除當月全勤獎。

第十八條 公司考勤截止日期為每月25日，如所請假期延續至25日之后，則視同兩個月有假期處理。

第十九條 員工日工資計算按扣除加班、效益工資以外的所有應發工資項目總額除以21.75天計算。員工在法定公休日請假的，按所請假別對待，所請假期如包含公休日的，應連續計算。

第二十條 員工病假、產假及人工流產而發生的醫藥費、住院費，公司不予報銷，按醫療保險的有關規定執行。

第二十一條 工傷待遇：本公司已為員工辦理工傷保險，工傷以勞動保障部門認定為準。工傷員工的醫藥費和住院費公司不在予以報銷。公司沒

有為其辦理工傷保險的員工，所發生的工傷醫藥費和住院費公司予以全額報銷。

第二十二條年終考核，員工年終考勤統計病事假累計超過7天(不含七天)，年終獎按50%支付，病事假累計超過十五天(含十五天)年終獎不予支付。

第二十三條本制度由綜合部負責解釋，經公司職代會審議通過，總經理核準頒行。

第二十四條

本制度自2010年10月11日起執行。