第一篇：員工考勤請假管理制度

員工考勤及請、銷假管理辦法

一．目的：為加強(qiáng)企業(yè)員工考勤請假管理，規(guī)范企業(yè)勞動紀(jì)律，結(jié)合本公司實際情況，特制定以下管理制度。

二．適用范圍：本制度適用公司所有員工

三．考勤管理

1、考勤是公司的基本管理制度，是計發(fā)工資、獎金，進(jìn)行績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。、公司員工上下班實行指紋打卡管理考勤。

3、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、及其他經(jīng)總經(jīng)理特批的員工可免打卡。

4、考勤按實際出勤情況記錄，分為：上班、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假）、年假等。

5、員工上下班必須到指定地點(diǎn)錄取指紋。

6、員工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正?？记诘模皶r告知上級主管或領(lǐng)導(dǎo)到人事部備案并告知原因。

7、考慮實際交通情況，員工延遲上班超過10分鐘（含10分鐘）視為遲到，提早下班超過10分鐘（含10分鐘）視為早退；員工遲到或早退在1小時之內(nèi)每次從本月工資扣除10元，遲到或早退在2小時之內(nèi)每次從本月工資扣除20元，遲到或早退兩小時以上四小時以內(nèi)從本月工資中扣除半天工資。

8、員工未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或未辦理請假手續(xù)而擅自不到崗的行為視為曠工。

9、員工無故缺勤視為曠工。曠工者將給予通報批評并扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工2個工作日以上者，或一個月內(nèi)累計曠工3個工作日以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)給予辭退，工資按實際出勤天數(shù)發(fā)。

10、如因員工無故缺勤耽誤工作給公司造成損失，公司有權(quán)從本月工資中扣除部分工資作為對公司的賠償。

四、請假管理

（一）請假程序及手續(xù)辦理

1、如有事情不能正常出勤，需到部門主管或人事部填寫請假條，請假時間在兩天之內(nèi)的本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可；請假時間超過兩天以上者要經(jīng)過本部門領(lǐng)導(dǎo)和副經(jīng)理同時批準(zhǔn)方可休假。

2、如遇緊急情況，不能提前請假，應(yīng)在當(dāng)日的上班時間開始1小時內(nèi)，通過電話及短信方式告知直屬上級領(lǐng)導(dǎo)，并在假期結(jié)束后第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則視為曠工。、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，員工不得先休假后辦理補(bǔ)請程序，違反此規(guī)定視為曠工。、公司嚴(yán)禁口頭捎假。、員工請假期間需登記請假期間聯(lián)系方式，并保證通信暢通。

6、各部門負(fù)責(zé)人請假直接由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，時限同上。請假超過30天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源備案。

7、所有請假條均交由人事部統(tǒng)一備案保管，假期結(jié)束后及時到人事部銷假。

（二）【病假】即員工因患病或非因公負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療而請假。

1、兩天以上病假，需提供醫(yī)院證明；十天以上病假，除提供醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費(fèi)用等治療過程憑證。

2、對于弄虛作假，以病假的名義不到崗上班，且在外從事其他非企業(yè)所屬業(yè)務(wù)活動一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻予以開除。

（三）【事假】即員工因私請假。

1、員工請假要有正當(dāng)理由，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅審批。

2、公司員工在一個月內(nèi)（以薪資核算月為準(zhǔn)），事假期間不享有工資。

3、員工也可通過扣休息和年假的形式抵消事假。

（四）【婚假】即員工因結(jié)婚請假。、員工可享受3天婚假（含節(jié)假日、休息日）；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假10天（含節(jié)假日、休息日）。

2、婚假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。

3、婚假須持結(jié)婚證書，從結(jié)婚登記日期起一年之內(nèi)休完。

（五）【產(chǎn)假】即女員工因為生育或終止妊娠而給予的假期。

1、產(chǎn)假期間享有基本工資。

2、對違反國家計劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。

3、關(guān)于產(chǎn)假的其它規(guī)定，依照國家法律執(zhí)行。

4、因配偶生育男員工可享受7天陪產(chǎn)假（含節(jié)假日、休息日），陪產(chǎn)假期間享有全薪。

5、陪產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。對違反國家計劃生育政策的陪產(chǎn)假男員工，不享受工資福利待遇。

（六）【喪假】因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。

1、享有3天喪假，公司將根據(jù)實際需要給予不超過2天的路程假。

2、喪假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。

（七）【年休假】即員工連續(xù)工作滿１年以上而享有的假期。

1、根據(jù)員工工齡計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、年休假使用最小單位為半天，員工應(yīng)提前向公司提前申請，連續(xù)休假超過1-4天，需要提前5個工作日申請，連續(xù)休假5天以上需提前10個工作日申請，公司根據(jù)申請進(jìn)行審核，年假也可以由公司根據(jù)實際經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排假期時間。

3、年休假以每年公歷年的12月31日為結(jié)算日，不做跨年度安排。

4、管理部門應(yīng)做好年假登記備案工作。

5、員工在年休假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。

6、員工可通過休年假的方式抵消事假。

五、曠工管理

1、以下情形視為曠工

（1）用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。

（2）未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者。

（3）不服從工作調(diào)動，通知后仍不到崗者。

（4）未經(jīng)批準(zhǔn)無故超假者一律按曠工處理。

2、曠工處理

（1）曠工一天，扣罰當(dāng)事人三日工資。

（2）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天，視為自動離職，公司可單方面解除勞動合同。

六、附則

1、本制度涉及內(nèi)容如遇國家、地方相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，則以國家、地方規(guī)定為準(zhǔn)。

2、公司所轄各區(qū)域可根據(jù)各自的經(jīng)營模式適當(dāng)進(jìn)行調(diào)整，并另行發(fā)文公告，作為本制度的附件。

3、本制度于2014年2月25日生效。

第二篇：員工考勤及請假管理制度

某公司考勤及請假管理制度

為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實際情況，特制定考勤及請假制度。

一、公司作息制度

上班時間夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30 春、秋冬季為上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的6、7、8三個月）

二、工作制

1、公司實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日及雙休制。

2、加班制度：根據(jù)公司運(yùn)營實際情況所需，加班時間及津貼沒有固定計算辦法，最終將會在項目獎金中體現(xiàn)。原則上每接到新項目需要在有限時間內(nèi)做完相關(guān)程序等待報批，項目期間均視為正常工作時間。根據(jù)實際情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)休的，可正常補(bǔ)休（原則上不影響正常工作情況下）。

三、考勤范圍

1、公司所有人員（董事長、總經(jīng)理除外）均需在考勤之列。

2、考勤區(qū)間為每個自然月的1日至月末最后一天，考勤統(tǒng)計由行政主管負(fù)責(zé)，并于每月10日前呈報上月考勤，以方便核算發(fā)放工資（每月15日）。

四、考勤辦法

1、全體員工不得遲到、早退、曠工；

2、簽到規(guī)定：員工每天上班、下班，均需簽到（共計每日2次）。

3、考勤設(shè)置種類：

1）遲到：在預(yù)定上班時間30分鐘內(nèi)到達(dá)公司者，視為遲到。

2）早退：比預(yù)定下班時間早走，視為早退。

3）曠工：遲到或早退時間超過半小時以上、未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工。

4）請假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的視為請假。（后面詳細(xì)列舉）。

5）全勤：當(dāng)月無請假、無曠工、無遲到、早退現(xiàn)象的為全勤。

4、員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說明原因，視情況按遲到或備忘處理。

五、事、病假審批權(quán)限及流程

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實，最長不超過一周。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。

2、病假

員工無論休何種病假，超過一天者，必須遞交有效的醫(yī)生論斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。病假為無薪假。

3、請假流程

1）員工請假，需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請假單報至行政部后方可休假。

2）請假人需安排好工作，找到職務(wù)代理人，如無職務(wù)代理人，直接上級負(fù)責(zé)請假人期間工作，并要求職務(wù)代理人簽字，請假批示生效后，請假人的職務(wù)代理人要對請假人假期期間的工作負(fù)全責(zé)。

3）限于處理緊急的、重要的、突發(fā)事件不能事先請假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)后，方可辦理突發(fā)事件，并在上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

4）電話請假者，須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效。如在10分鐘內(nèi)撥打三次其電話，而無人接聽者，可發(fā)短信說明請假原因，同時向行政主管說明情況并確認(rèn)，要求在上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

5）不辦理請假手續(xù)私自離崗者視為曠工，曠工超過三個工作日，為自動離職。

6）請假者，請假期間手機(jī)必須開機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。

7）病假應(yīng)在上班前及時請假，上班期間如有不適或急診，均按照請假流程，填寫請假單并找到職務(wù)代理人，經(jīng)行政主管或者總經(jīng)理簽字或電話批準(zhǔn)后方能生效。

六、準(zhǔn)假原則

1）視當(dāng)前的工作情況定，若處于公司業(yè)務(wù)繁忙期，不予準(zhǔn)假；

2）視工作交接情況定，若因請假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時間，不予準(zhǔn)假。

3）視請假次數(shù)定，每月事假、病假累計不得超過15天，超出者，不予準(zhǔn)假。

七、獎懲制度規(guī)定

1)以上下班時間為標(biāo)準(zhǔn)，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按

遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，60分鐘以上，且沒有向行政主管或總經(jīng)理請假者，按曠工一天處理。

2)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，無正當(dāng)理由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過三日視自動離職，并扣除當(dāng)月工資。

3)上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班時，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。凡于規(guī)定工作時間

外之延長加班，加班津貼則在項目獎金中體現(xiàn)或給予調(diào)休；

4)外出辦事時，需告之公司領(lǐng)導(dǎo)，并在員工外出登記表上寫明具體去向及

所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。

八、其他

1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營銷策劃有限公司所有員工。

2)出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實施。

3)特殊情況需報總經(jīng)理審批。

鄭州某策劃有限公司

2012-3-21

第三篇：員工請假考勤管理制度

考勤管理制度

目的：為規(guī)范員工的出（考）勤、請假管理，提高員工的工作自律意識，特制定本制度。適用范圍：適用于奧星友信遼陽全體員工。

一、作息時間

1.公司考勤實行指紋考勤制度，根據(jù)公司當(dāng)前的作息時間安排，本公司全體員工必須每天上下班

進(jìn)行指紋登記考勤。具體工作時間：上午8：00時—12：00時，下午13：00—17：00時，周日為休息日；根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對作息時間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

2.其他節(jié)假日按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行；

二、考勤制度

1.每月底由行政人事部綜合考勤機(jī)輸出的考勤記錄以及員工的請假條、外出記錄等記錄作出考勤

情況；

2.行政人事部將不定期檢查員工在崗情況，一旦出現(xiàn)無假外出、遲到、早退等現(xiàn)象，將視情節(jié)給

與罰款或記過處分；

3.員工必須考勤上崗后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)；特殊情況需提前由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)日補(bǔ)辦手

續(xù)，如延遲一日不補(bǔ)辦手續(xù)按遲到或曠工處理；員工加班需要考勤離崗，如不考勤按早退處理；

4.員工因工出差，無法考勤以出差回來交的出差日志上的時間為準(zhǔn)；

5.早退：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者視為早退，早退一次即扣罰日工資的1%；

6.遲到：早8：00—8：15（含8：00）考勤者視為遲到，遲到一次即扣罰日工資的1%；

7.曠工：8：15后考勤者按曠工半日處理，16：45前考勤者按曠工半日處理，每工作日遲到、早

退累計時間達(dá)30分鐘以上者，按曠工一天處理；未考勤并沒有履行請假手續(xù)者按曠工處理。

8.曠工每小時扣罰相當(dāng)于小時工資300%的工資，無故曠工半日者，扣發(fā)日工資的80%，每月累

計三天曠工者扣除半月工資，并給予通報，無故曠工達(dá)六天（含六天）以上者，給與除名處理；

9.工人加班由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)統(tǒng)計考勤，月末統(tǒng)一交由行政人事部；

10.行政人事部每月月初負(fù)責(zé)統(tǒng)計填寫《考勤統(tǒng)計表》，統(tǒng)計周期為本月一號至本月最后一天，及時

提交給財務(wù)考勤狀況。

三、請假流程

1.事假：

1.1員工填寫《請假單》，在請假類別中鉤選“事假”一項，寫明請假事由及請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報部門經(jīng)理審批；

1.2特殊情況無法事先填寫請假單的，需電話向部門經(jīng)理請假，返回上班的當(dāng)天補(bǔ)填《請假單》，月末不予以辦理補(bǔ)填，按曠工處理；

1.3未經(jīng)任何一種請假手續(xù)無辜缺勤者按曠工處理；

1.4事假薪資：事假一天扣發(fā)日工資100%；

2.病假

2.1員工填寫《請假單》，在請假類別中鉤選“病假”一項，寫明請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，報部門經(jīng)理審批；

2.2突發(fā)疾病需電話報部門經(jīng)理審批，并愈后需持醫(yī)院病假證明補(bǔ)辦請假手續(xù)；

2.3病假薪資：按日工資的60%發(fā)放；

3.婚假：

3.1婚假員工需提前一周時間填寫《請假單》，并出示結(jié)婚證書，寫明請假起止時間、假期聯(lián)系電話及工作安排情況，經(jīng)部門經(jīng)理審批后報行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；

3.2婚假時間為3個工作日，需自結(jié)婚登記日算起六個月內(nèi)休完，超出請假時間需另行補(bǔ)單，做事假處理；

3.3婚假期間薪資100%發(fā)放；

4.產(chǎn)假

4.1員工休產(chǎn)假需提前兩周填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批，完成工作交接并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；

4.2產(chǎn)假的休假時間根據(jù)國家和各地政策規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間薪資按國家及各地規(guī)定計發(fā)；

5.喪假

5.1喪假需填寫《請假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并安排好工作，未能及時辦理的需電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則按事假處理；

5.2直系親屬（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時間按事假計；

5.2喪假期間薪資100%計發(fā)；

6.外出辦事：

6.1上班的時間內(nèi)，員工因公需外出辦事，必須填寫《外出申請單》由部門經(jīng)理審批后，將申請單存于門衛(wèi)處方可外出；

6.2門衛(wèi)在申請單上填寫外出時間及返回時間

6.3如遇特殊情況當(dāng)天不能返回公司的必須用電話向上級領(lǐng)導(dǎo)說明理由，獲得同意的，由上級領(lǐng)導(dǎo)在當(dāng)天下午下班前，通知門衛(wèi)，門衛(wèi)注明不回公司理由及批準(zhǔn)人；

6.4申請單上無簽字、不合格簽字、無返回時間記錄、無日期記載的、內(nèi)容不詳?shù)木暈闊o效卡，公司將根據(jù)其員工離開公司時間折算為曠工時間，依章進(jìn)行處罰；

6.5工作時間外出辦私事而未請假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)當(dāng)日工資；

第四篇：員工考勤請假管理制度

機(jī)電公司員工考勤請假管理暫行規(guī)定

第一章 考勤管理

第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是員工薪酬發(fā)放的依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。

第二條 考勤內(nèi)容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動紀(jì)律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、療養(yǎng)假、年休假、加班（值班）、補(bǔ)休、遲到、早退、曠工、公務(wù)外出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由各部室長、車間主任（或指派專人）負(fù)責(zé)。車間辦公室各職能組的考勤由車間主任指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任，班組的考勤員由班長兼任?？记趩T必須逐日認(rèn)真記載。

第四條 各考勤員應(yīng)在每月底（29日）將考勤匯總報車間人事員（遇節(jié)假日前移），公司機(jī)關(guān)各部室的考勤報人力資源部。

第五條 考勤員職責(zé)

1． 按規(guī)定及時、準(zhǔn)確、真實地記載考勤；

2． 如實反映本單位考勤中的問題；

3． 妥善保管各種休假憑證；

4． 及時匯總本部門（班組）考勤結(jié)果上報。

第六條 考勤記錄必須妥善保管，車間由人事員保管，公司機(jī)關(guān)由人力資源部保管，保管期暫定三年。

第七條 記載考勤符號

出勤：白班為√或白，夜班為夜；缺勤以婚、喪、病、事、傷等文字表示；加班記加；遲到、早退、出差等均以文字表示。

第二章 各種假期及有關(guān)規(guī)定

第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時預(yù)先通知）

（一）法定休假日

1.元旦（一天）；

2.春節(jié)（三天）；

3.國際勞動節(jié)（三天）；

4.國慶節(jié)（三天）；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。

（二）公休假日

每星期

六、星期日

第九條 請假種類、程序及相應(yīng)規(guī)定

（一）事假：因事必須本人處理者可請事假。

1．請事假必須提交書面申請，填寫《請假申請表》；

2．事假審批權(quán)限：一天以內(nèi)班長批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)(含三天)由單位主管批準(zhǔn)；三天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3．事假期間，遇有法定假日、公休假日應(yīng)將節(jié)假日扣除，再計算請假天數(shù)；

4．事假期間不支付工資；

5．見習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)累計事假在30天以上者，相應(yīng)延長見習(xí)期和學(xué)徒期。

（二）病假：因病或非因工受傷必須治療或休養(yǎng)者可申請病假。

1．員工因病休息，必須持有職工醫(yī)院診斷證明，并填寫《請假申請表》（急診例外）；

2．病假期間遇有法定、公休假日，不扣除節(jié)假日天數(shù)計假。

3．病假期間根據(jù)連續(xù)工齡不同，以小計工資為基數(shù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

①連續(xù)工齡不滿10年者為本人小計工資的60%；

②連續(xù)工齡滿10年不滿20年者為本人小計工資的80%；

③連續(xù)工齡滿20年及以上者為本人小計工資的100%；

④年病休累計在6個月以上（不含6個月），在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再分別減20%；

4．癌癥及精神病患者，住院期間憑醫(yī)院診斷書工資照發(fā)。如申請休長假（3個月），長假期內(nèi)工資按本人月小計工資的60%發(fā)給。

（三）工傷假：在工作過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)申請工傷假。

1．員工因工負(fù)傷，必須持有醫(yī)院的診斷證明方可給予工傷假；

2．工傷治療或休假期間工資照發(fā)（因工患血吸蟲病者在住院期間工資比照工傷待遇）。

（四）婚假：員工本人結(jié)婚可請婚假。

1．員工結(jié)婚休婚假應(yīng)填寫《請假申請表》，持結(jié)婚證書辦理請假手續(xù)。

2．婚假期為三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的可以按照實際情況另給路程假；

3．婚假期間工資照發(fā)。

（五）產(chǎn)假：員工本人生產(chǎn)，須請產(chǎn)假。

1．女員工計劃內(nèi)生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)時（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天。男方因配偶生育給假3天；

2．未滿產(chǎn)假前領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天；其中實行晚育者，再增加產(chǎn)假30天；

3．休產(chǎn)假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請假手續(xù)；

4．產(chǎn)假期內(nèi)工資照發(fā)；

5．小產(chǎn)憑醫(yī)院出示的證明可休計劃生育假，其中不滿四個月的，流產(chǎn)休假15天，引產(chǎn)休假30天；四個月以上的，引產(chǎn)休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產(chǎn)者以病假論）。

（六）哺乳假：

1．女員工有嬰兒在一周歲內(nèi)可申請辦理一次哺乳假，休假3個月、6個月或者12個月；

2．休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執(zhí)行原崗位類別的試崗工資，停止執(zhí)行工齡工資（崗位薪點(diǎn)工資執(zhí)行后工資按本人月小計工資的50%發(fā)給）；

3．哺乳時間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時間，每次60分鐘（含路程時間）。

（七）喪假：

1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時，可給喪假3天；

2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據(jù)實際情況另給路程假；

3．喪假期內(nèi)工資照發(fā)。

（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以申請?zhí)接H假，探望配偶或父母。

1．員工探望配偶，自結(jié)婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當(dāng)年不得同時享受）；

2．已婚員工探望父母，自結(jié)婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；

3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；

4．探親期間是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，根據(jù)實際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；

5．探親期間工資照發(fā)。

（九）療養(yǎng)假：

1．連續(xù)工齡滿15年本廠工齡滿5年的會員，從滿年限的次年起可享受療養(yǎng)假；

2．自選療養(yǎng)假期為15天，外出療養(yǎng)假期為10天；

3．享受療養(yǎng)假，當(dāng)年不同時享受年休假；

4．療養(yǎng)期間工資照發(fā)。

（十）年休假：員工參加工作已滿10年，可申請休年休假。

1．參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；

2．滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；

3．年休假期間，公休假日應(yīng)計算為假期；

4．全年累計事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當(dāng)年年休假；

5．年休期間工資照發(fā)。

第十條 員工出差（含公務(wù)外出等），由單位主管領(lǐng)導(dǎo)委派。出差在3天以上（含3天）須填寫《請假申請表》，辦理相關(guān)審批手續(xù)。

第十一條 員工請假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)登記后，始為準(zhǔn)假。第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分二次使用），不休不補(bǔ)，不允許跨使用。

第十三條 員工請假理由不充分或有礙工作時，單位主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請假。

第十四條 副科以上管理干部請各類假，必須嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部管理有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。第十五條 財務(wù)報銷有關(guān)補(bǔ)助及獎金等內(nèi)容，另按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 加班及其它

第十六條 加班補(bǔ)休

（一）充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)履行必要監(jiān)督程序、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）雙休日或工作日延長工作時間安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時間應(yīng)等同于加班加點(diǎn)時間；不能補(bǔ)休時，則按本人日工資基數(shù)及勞動法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計加班工資，一般不安排補(bǔ)休。支付加班時，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。

（三）加班日工資基數(shù)：工資制度改革前仍按原標(biāo)準(zhǔn)（技能工資區(qū)段）計算；實行薪點(diǎn)工資后則按崗位薪點(diǎn)分區(qū)段計算。

崗位薪點(diǎn) 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3

加班工資基數(shù) 30元 40元 50元

第十七條 公司所有員工必須依規(guī)定按時上下班。一小時以上的遲到、早退按曠工處理（累計七小時記曠工一天）。

第十八條 小區(qū)通勤人員因故通勤車晚點(diǎn)，不記遲到，但必須是乘坐指定的車輛。

第十九條 未按規(guī)定辦理手續(xù)休有薪假，按事假處理；未按規(guī)定辦理手續(xù)休事假（重大事故除外，但必須事后三天內(nèi)申請核準(zhǔn)），按曠工處理；捏報不實理由蒙騙請假，經(jīng)查明屬實后，以曠工論；無故不上班或請假未批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，按曠工處理。曠工屬嚴(yán)重的違紀(jì)行為，曠工視情節(jié)輕重給予警告、記過、待崗、下崗處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的可免職或解除勞動合同。

第四章 附則

第二十條 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

第二十一條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部，未盡事宜將在實施過程中制定細(xì)則充實和完善。各車間、部室也可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定詳細(xì)的實施細(xì)則，但必須報公司人力資源部備案。

岳陽長煉機(jī)電技術(shù)工程有限公司

二00二年七月二十六日

第五篇：員工考勤與請假管理制度

員工考勤與請假管理制度

●考勤

1、工作時間

（1）公司實行每周五天工作制，上午9：00上班下午17：30下班。工程部、項目部、銷售部、客戶關(guān)系部等項目現(xiàn)場工作人員實行非標(biāo)準(zhǔn)工時制（報經(jīng)勞動主管部門批準(zhǔn)），作息規(guī)定以報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的為準(zhǔn)。

2、考勤規(guī)定

（1）公司員工實行上下班考勤制度，員工上下班必須親自考勤，考勤的方式 有指紋考勤、簽到、打卡鐘等。考勤記載作為員工出勤記錄及計算出勤工資的依據(jù)。

（2）公司員工上下班應(yīng)由本人親自考勤，凡經(jīng)查發(fā)現(xiàn)托人、代他人考勤者，按考勤作弊行為處理，當(dāng)事人將給予每人每次100元罰款處理。第二次考勤作弊者各處每人200元罰款。第三次考勤作弊者，公司將給予嚴(yán)厲處罰直至解除勞動關(guān)系處理并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（3）員工外勤錯過考勤時間及出差外地應(yīng)事先填寫《出差、外出申請單》，經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)后送交人力資源部，如遇緊急情況可由部門其他人員協(xié)助辦理請假手續(xù)，不履行手續(xù)者按曠工處理。

（4）公司員工在工作時間內(nèi)未得到直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自外出辦理與工作無關(guān)之事，更不能借口辦理公務(wù)而處理私人事情。凡經(jīng)查實有違規(guī)者，將按曠工處理。

（5）員工上班遲到而未考勤或員工外勤未履行手續(xù)者，按曠工處理。

（6）若考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障或停電等其他原因造成不能正常操作時，由部門經(jīng)理將員工實際出勤情況統(tǒng)一報送人力資源部，由人力資源部統(tǒng)一考勤。

3、出勤紀(jì)律

（1）遲到早退: 公司員工非公務(wù)原因在公司規(guī)定的上班時間后到達(dá)公司工作場地視為遲到，在公司規(guī)定的下班時間前離開工作場地視為早退，遲到、早退時間超過30分鐘不到4小時，按事假半天處理。

（2）曠工: 未經(jīng)請假、請假未獲批準(zhǔn)或假期已滿未獲續(xù)假批準(zhǔn)而擅自不到公司上班者（因突然生病或發(fā)生重大事故經(jīng)證明屬實，在事后返回公司的當(dāng)日補(bǔ)辦

請假的除外）視為曠工。工作時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離崗30分鐘以上4小時以內(nèi)（含4小時），以曠工半天處理，擅自離崗4-8小時（含8小時）按曠工1天處理。員工因公外出后，未經(jīng)允許而不按時返回工作場地者（確因公務(wù)原因并由部門經(jīng)理提供證明者除外）視為曠工。

（3）遲到、早退當(dāng)月累計達(dá)5次或當(dāng)年累計達(dá)30次。連續(xù)曠工兩天或全年 累計曠工五天及以上者，公司將給予其嚴(yán)厲處罰直至解除勞動關(guān)系處理，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、考勤統(tǒng)計

（1）員工考勤統(tǒng)計時段為當(dāng)月26號至次月25號。

5、加班、值班管理

（1）加班：因工作需要而非個人工作效率原因?qū)е卤仨氃谡Ｉ习鄷r間外在公司工作場地處理公務(wù)，經(jīng)過規(guī)定程序?qū)徟獠⒔?jīng)考勤查實的勞動行為，視為加班。

（2）值班：因工作崗位性質(zhì)，必須在休息日堅守工作崗位的勞動行為，視為 值班。

（3）公司員工因工作需要被安排加班或值班時，如無特殊理由不得推諉，否則將視情節(jié)給予處罰。

（4）正常工作時間外和休息日加班值班由部門經(jīng)理安排，不需上報公司。在國家法定節(jié)日加班、值班者，在加班、值班之前由員工本人向部門負(fù)責(zé)人提出加班申請(公司領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理安排加班、值班的，由部門經(jīng)理填寫申請表)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后將《加班、值班計劃安排表》交人力資源部，以便人力資源部動態(tài)檢查核實加班情況，員工加班、值班起止時間須打卡考勤。當(dāng)月26日前各部門統(tǒng)計實際加班情況，將《加班統(tǒng)計表》報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交人力資源部，人力資源部查實加班值班考勤記錄等后確認(rèn)加班值班情況。

（5）公司員工的月收入中含有超出正常工作時間和休息日加班值班的加班費(fèi)項，公司不再重復(fù)計發(fā)。國家法定節(jié)假日加班、值班按員工合同工資標(biāo)準(zhǔn)計算加班費(fèi)用。

（6）部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門員工加班、值班的實際執(zhí)行情況進(jìn)行管理，人力

資源部監(jiān)督加班、值班的實施。對于在加班、值班期間工作不負(fù)責(zé)任敷衍了事或謊報加班者，一經(jīng)查出，公司將按曠工處理，部門經(jīng)理將負(fù)連帶管理責(zé)任一并受到處罰。

（7）公司員工出差、參加培訓(xùn)、外出考察、參觀等占用節(jié)假日時間不計加班?！裾埣?/p>

1、請假規(guī)定

（1）員工請假理由不充分或嚴(yán)重影響工作時，部門經(jīng)理可以不予批準(zhǔn)，或讓員工改期請假。

（2）員工編造理由騙取假期，經(jīng)查屬實后，其請假期間按曠工處理并給予嚴(yán) 厲處罰。

2、請假申請

（1）請假手續(xù)辦理時間：員工請假須提前填寫《員工請假單》（特殊情況須 事前向部門經(jīng)理電話請假并在事后兩天內(nèi)補(bǔ)填《員工請假單》并完成相關(guān)審批）。

3、請假審批程序

（1）經(jīng)理級以下人員請假

①請假一天以內(nèi)（含一天），由部門經(jīng)理審批，并報人力資源部備案。②請假一天以上五天以內(nèi)（含五天），經(jīng)部門經(jīng)理同意后，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案。

③請假五天以上，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。

（2）部門經(jīng)理級人員請假

①請假五天以內(nèi)（含五天），由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部備案。

②請假五天及以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。

4、續(xù)假

（1）員工在休完批準(zhǔn)的假期后，還需要繼續(xù)休假的，可以申請續(xù)假。續(xù)假手續(xù)須在休完假期上班的前一天到公司辦理。如本人因客觀原因不能到公司履行續(xù)假手續(xù)的，必須先電話通知部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，可根據(jù)續(xù)假的天數(shù)確定的審批權(quán)限，必須經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假，并在休完續(xù)假后第一天內(nèi)補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。

（2）續(xù)假手續(xù)按正常請假手續(xù)辦理，員工必須再次填寫《員工請假單》，履行各種審批手續(xù)。

5、銷假

（1）員工如果未休完假期，提前到公司上班，在上班的當(dāng)天應(yīng)到人力資源部辦理銷假手續(xù)（不在公司總部上班的員工可向人力資源部電話銷假）。

（2）如員工提前上班，又未到人力資源部辦理銷假手續(xù)，人力資源部在計算員工工資時按其申請批準(zhǔn)的請假天數(shù)進(jìn)行扣除請假的工資。