第一篇：考勤加班請假管理制度

考勤、加班、請假管理制度

為進一步加強公司管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據國家及上級部門的有關規定，結合公司實際，制定本制度。

一、考勤登記

1、公司員工上下班必須進行考勤登記，各部門設置本部門考勤簿，每天進行考勤登記，由公司每天進行檢查。

2、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒有考勤，必須在特殊情況發生后3個工作日內辦理補登考勤審批手續，如在當月考勤統計結束前未辦理補登考勤手續，將作為缺勤處理。

3、每月月末將考勤簿交到人力資源科。

4、考勤統計以自然月為周期，是核發薪酬及各類補貼的依據。

二、遲到、早退、曠工及處理

1、員工超過指定上班時間上班，30分鐘以內到崗的視為遲到，遲到每次罰款50元。

2、員工未達指定下班時間離崗在30分鐘以內的視為早退，早退每次罰款50元。

3、當月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評，并扣除當月全部績效工資，當月遲到、早退合并累計超過5次，給予解決勞動關系。

4、下列情況視為曠工： 1）超過30分鐘以上到崗或離崗；

2）未經批準撤離工作崗位。

5、員工曠工給予通報批評，扣除崗位工資并按曠工天數加罰200元/天，當年累計曠工3天以上者，停發一年的各種福利待遇（包括取暖費）和各種獎金。連續曠工5天以上（含5天）和全年累計曠工15天以上（含15天）者予以給予解決勞動關系。

三、加班及補休規定

1、員工加班前必須填寫（加班審批表）并經部門負責人預批準，經總經理批準后報人力資源科登記，存檔。作為日后申請補休或核算加班費的依據。

2、員工參加公司業余時間組織的集體活動，會議、培訓等，不計做加班。員工出差期間的節假日不計做加班，公司規定的員工周末值班不計做加班，員工工余時間自愿到公司工作不計做加班，在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間，不作加班處理。

3、每月加班累計不得超過36小時。

4、員工加班后各部門負責人應先根據實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費： 加班工資以員工當月“基本工資”為計算基數，低于長春市最低工資者以長春市最低工資為計算基數。根據國家規定，法定節假日加班工資等以本人基本工資乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工資以本人最基本工資乘以200%所得，日常加班工資以本人基本工資乘以150%所得。

四、各類假期規定

1、公假 下列情況按公假處理： 1）因公負傷。2）公派參加各類學習、培訓。

2、年休假 1）員工在公司連續工作滿一年后，可享受帶薪年休假。2）員工的年休假按以下方法計算： 工作年限1年未滿10年—5天 工作年限滿10年未滿20年—10天 工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。

3、病假 1）員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但2天以上（含2天）的病假須有區級以上醫院證明。2）連續請病假3個月以上，病愈申請復工須有區級以醫院診斷和病歷，并須經人力資源科初審，總經理審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發的，應立即停止試工，前后病假合并計算。

4、事假 1）員工因處理個人事務，可以告請事假。2）事假一年內累計不得超過10天，連續請事假不得超過5天。

5、婚假 1）轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。2）婚期假期為3天，晚婚者（男方年滿25周年，女方年滿23周年），另加12

天婚假。3）請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。4）婚假包含公休日及

法定節假日在內，只能一次連續使用。

6、喪假 1）已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內（含3天）喪假。2）喪假包含公休日和法定節假日在內，只能一次連續使用。

7、產假 1）女員工在懷孕生育

期間可享受產假。2）正常產假計算方法： A、正常產假90天（包括產前檢查15天）。B、晚育（女方滿24周年生育第一個子女）增加15

天。3）申請休產假須提供相關證明。

五、請假審批程序

1、所有員工請假必須事先辦理審批手續，如因特

殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內以

可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司

后3 個工作日內補辦審批手續。

2、員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經審核，申請獲批準后登記、存檔。

3、普通員工請假在1

天以內（含1天）由部門負責人及主管領導審批，超過2天（含2天）由總經理審批，部門負責人及副經理請假由總經理審批。

4、連續休年休假在5天以上（含5天）必須提前

7天提出申請，并經主要領

導審批同意后方可休假，休婚假必須提前10天提出申請，休產揟必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。

六、假期與薪酬的關系

1、公假、年休假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假、計劃生育假按出勤處理。

2、員工請病假醫療期內按以下規定發放薪酬。醫療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。2年工齡以下的按基本工資的60%發放病假工資，工齡2年以上4年以下的發70%，4年以上6年以下的發80%，6年以上8年以下的發90%，8年以上的100%，只發放基本工資。員工患病或非因工負傷實行醫療期規定。

40.7.1實際工作年限10年以下，在單位工作5年以下的為3個月，5年以下的為6個月。

40.7.2實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月。5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

40.7.3醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，6個月的按12個月內累計病休時間計算，9個月的按15個月內累計病休時間計算，12個月的按18個月的累計病休時間計算，24個月的按30個月內累計病休時間計算。

3、事假按天數扣除當月工資，全年累計病事假超過10天者，停發一年的各種福利（包括取暖費）和各種獎金。

4、探親假按天數只發放基本工資。

七、附則

1、本制度由人力資源科負責解釋。

2、本制度自公布之日起實施。

第二篇：考勤、請假、休假、加班管理制度

考勤、請假、休假、加班管理制度

一、考勤管理規定

1．公司實行每周六天工作制，每日工作7.5小時，計45小時。

2．公司實行的作息時間為：

10月1日~4月30日上午8：30~12：00下午13：00~17：00

5月1日~9月31日上午8：00~12：00下午13：30~17：00

3．員工考勤實行微電腦打卡，中層以上干部每天打卡兩次（上午上班、下午下班各一次），一般員工每天打卡三次（上午上班、下午上、下班各一次），下午上班打卡必須12：30分以后，不允許上午下班時打下午上班卡，加班另外打卡二次（計算加班時間），員工上下班必須自己打卡，不準代打卡，否則按違反公司制度處理；如果員工在工作時間內，外出辦事，不能按時打卡，須向部門負責人說明，并到辦公室做臨時外出登記，事后執考勤卡到辦公室簽卡。

4．遲到早退規定：

①．上班遲到崗（打卡）30分鐘以內為遲到；

②．下班提前離崗（打卡）30分鐘以內為早退。

5．曠工規定

①．曠工最小計量單位為半天（4小時）；

②．遲到早退30分鐘以上，視為曠工半天（按曠工時間2倍扣發工資）；

③．無故不到崗、不請假不到崗、未獲準假不到崗、考勤異常在24小時內不主動申請簽卡的均視為曠工。（簽卡分為出勤異常簽卡和因私簽卡。出勤異常簽卡適用于因公無法按時打卡；因私簽卡適用于員工忘記打卡。因私簽卡月度內不超過2次，超過兩次按曠工處罰。）

6．考勤處罰

在一個月度內遲到一次扣薪5元，第二次10元，第三次10元，遲到超過三次，每次視為半天曠工。

二、請假規定

1．員工請假除因急病或因突發事件來不及先行請假，可讓同事、親屬代辦之外，應事先辦好請假手續，未辦妥請假手續者，不得擅自離崗，否則按曠工處理；

2．一般員工請假二天以內由部門負責人批準，二天以上由總經理批準；中層以 1

上干部請假由總經理批準；

3．請假理由不充分或影響工作時，可酌情不予給假或延期給假。

三、婚假規定

1．達到法定婚齡的正式員工，憑結婚證可休婚假3天（男滿22周歲，女滿20

周歲）；

2．達到法定晚婚年齡的正式員工，憑結婚證可休婚假5天（男滿25周歲，女滿

23周歲）；

3．婚假須至少提前一周申請，經批準后方可休假，且一次休完，不得分期休假；

婚假為帶薪假，再婚的婚假無薪。（配偶不在本市的，準予路程假，路程假按事假辦理）。

四、計劃生育假規定

符合國家計劃生育政策規定的被正式聘用的女員工按“株洲市城鎮職工生育保險實施辦法”的規定辦理。

五、喪假規定

公司正式員工的直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母、祖父母）去世，休喪假3天，喪假為帶薪假（親屬不在本市的，準予路程假，路程假按事假辦理）。

六、工傷假規定

員工因公負傷，休假按國家有關政策參照執行，停工醫療期間工資，按基本工資600元/月發放。

七、法定節假日和年休假規定

1．法定節假日：元旦1天、春節3天、清明節1天、五一勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天、“三八”婦女節半天（限女性）；

2．年休假

⑴．本企業工齡1年以上10年以內的員工，每年享受5天年休假；

本企業工齡已滿10年不滿20年的員工，每年享受10天年休假；

本企業工齡已滿20年以上的員工，每年享受年休假15天；

⑵．年休假提前1星期提出申請，按程序審批后到辦公室備案，可一次休完也可

分段安排，但不得跨；

⑶．年休假為有薪假；

⑷．有下列情形之一者，不享受當年的年休假：

①．本企業工齡滿1年以上10年以內的員工，病、事假累計30天以上者； ②．本企業工齡滿10年以上20年以內的員工，病、事假累計50天以上者； ③．本企業工齡滿20年以上的員工，病、事假累計70天以上者；

八、加班管理規定

1．公司鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不提倡加班；

2． 部門負責人必須嚴格控制加班，計劃內的工作沒有按時完成的不算加班，確

因工作需要的，部門負責人應將事由、加班人數，報總經理審批，交辦公室備案；

3．所有員工加班必須填寫加班申請單；個人申請加班者，由部門負責人審核后，報總經理批準后執行；部門安排加班的直接報總經理審批；

4．加班申請應在加班前辦理，事后補辦加班手續一律無效；

5．因工作需要延長下班時間（在2小時以內）算為拖班，員工應服從安排，主

動完成工作，拖班時間由部門負責人進行統計，每月將累計時間報辦公室，作為計發工資的依據；

6．普通工作日加班，按本人基本工資計發加班工資，國家法定節假日加班按本

人基本工資3倍計發加班工資。

第三篇：考勤請假加班制度

安徽省立藥業有限公司醫療設備分公司人資發〔2012〕02號

考勤與請假加班制度

考勤制度：

一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產穩定，有序進

行特制定本制度。

二、公司員工必須遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作

崗位。外出辦理業務需經本部門負責人同意。

三、考勤時間：周一至周五8:30-12：00，13：30-17:00

上班時間開始5分鐘至10分鐘內到時崗者，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。實驗室技術檢驗人員因工作地點特殊，需嚴格遵照醫院的作息時間。

考勤次數：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、嚴格請、銷假制度，員工因私請假1天內的(含1天)，由部門負責人批準，2天以內的(含2天)由副總批準，3天以上的，報總經理批準，副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢須銷假，未經批準擅自離開崗位的按曠工處理。所有請假都必須采用書面請假的形式。因公外出不能打卡，則當事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領導簽字后方可作為未考勤依據，否則無正當手續且無考勤記錄者，一律視為缺勤處理。

五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內遲到、早退累計達3次者，扣發1天工資，累計

3次以上者，不但扣發工資還要給予紀律處分。

六、曠工半天者，扣發當日基本工資、績效及獎金；曠工1天者，扣發2天基本工資、績效

及獎金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發5天基本工資，績效及獎金，并記過處分一次；曠工3天者，扣發當月基本工資、績效及獎金，并記大過一次；曠工3天以上者，按自動離職處理；如遇不可預計特殊緊急情況時，應及時向主管部門及人資部門報備，公司會酌情處理，否則一律按照以上標準處罰。

員工加班，也應正常考勤，沒有考勤記錄的加班公司不予承認；有考勤記錄但沒有部門領導或總經理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。

七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無關的事情。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不

改者勸其辭職。

八、公司員工應積極參加公司組織的會議、學習、考試或其他團體活動，如有事必須提前向

組織者或帶隊者請假。如有違反，按第五、第六條款處理。

九、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、節育假時，必須出具相關證明報總經理批準，病假期間只發給放基本工資。

十、員工應積極配合公司所有的安排加班任務，法定假日加班工資按照國家規定執行。

十一、員工考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門考勤要認真負

責、秉公執行。如有弄虛作假，包庇袒護一經查實，按員工雙倍予以處罰。凡是受本制度五、六、七條規定處理過的員工，取消本先進個人評選資格。

安徽省立藥業有限公司醫療設備分公司人資發〔2012〕02號 請假制度:

一、員工在沒有得到主管以上級別批準的情況下，不得擅自離崗，否則，一律按曠工處理。

二、因工作需要，不能執行公司正常作息時間的員工，部門負責人應及時安排輪休。

三、職員請假、調休等，均應提前至少一天向部門經理提交《請假申請單》，審批后的請假單存行政部管理備案。事假超過三天（含三天）的，還應經總經理審批。事假獲準 后，您應在離開工作崗位之前安排好工作。如因不可預見的原因未能提前請假或延長假 期的，應先電話告知部門經理，后補手續。

四、請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知您所在部門的負責人，并于病假

后上班的第一天補辦正式的請假手續：填寫請假單，并附區（縣）級以上醫院出具的病 休證明。

五、員工如有特殊情況需請事假，必須按公司規定辦理請假手續，未經批準無故缺席或

擅自離崗按曠工處理。員工請事假一般應事先填寫書面申請，其他請假方式一般將 不予承認。事假、病假期間，您的工資按當月實際出勤率計算。

六、上班期間如需外出辦理公務，應事先向您的直接上級請示。

七、請假審批權限：

一般職員：1-2天由部門經理審批、3天以上（含3天）須報總經理審批，公司行政部備案；部門經理級：須報總經理審批，公司行政部備案。

加班制度：

加班是員工在非法定工作時間內，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計劃外工作任務。公司本著愛護員工的原則，鼓勵員工在正常工作時間內提高工作效率，加快工作步伐。不提倡員工因為自身工作效率低下而在工作時間外盲目加班。加班的申請、審批、確認流程：

一、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊情況不得推諉。

二、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴格控制并辦理申報手續：加班前一天，職員

須填寫《加班審批單》，審批完成后由所在部門報公司行政部審核備案(如因突發情況可事后補辦手續)。

三、加班的審批，由部門經理負責，公司行政部進行監督。

四、員工加班后應安排補休，如確實無法補休，經公司同意可計發加班工資。

安徽省立藥業有限公司醫療設備分公司

人資部2012年2月1日執行

總經理蓋章簽字：

第四篇：考勤請假加班制度

安徽省立藥業有限公司醫療設備分公司

人資發〔2012〕02號

考勤與請假加班制度

考勤制度：

一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產穩定，有序進行特制定本制度。

二、公司員工必須遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業務需經本部門負責人同意。

三、考勤時間：周一至周五 8:30-12：00，13：30-17:00 上班時間開始5分鐘至10分鐘內到時崗者，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。實驗室技術檢驗人員因工作地點特殊，需嚴格遵照醫院的作息時間。考勤次數：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。

四、嚴格請、銷假制度，員工因私請假1天內的(含1天)，由部門負責人批準，2天以內的(含2天)由副總批準，3天以上的，報總經理批準，副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢須銷假，未經批準擅自離開崗位的按曠工處理。所有請假都必須采用書面請假的形式。因公外出不能打卡，則當事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領導簽字后方可作為未考勤依據，否則無正當手續且無考勤記錄者，一律視為缺勤處理。

五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內遲到、早退累計達3次者，扣發1天工資，累計3次以上者，不但扣發工資還要給予紀律處分。

六、曠工半天者，扣發當日基本工資、績效及獎金；曠工1天者，扣發2天基本工資、績效及獎金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發5天基本工資，績效及獎金，并記過處分一次；曠工3天者，扣發當月基本工資、績效及獎金，并記大過一次；曠工3天以上者，按自動離職處理；如遇不可預計特殊緊急情況時，應及時向主管部門及人資部門報備，公司會酌情處理，否則一律按照以上標準處罰。

員工加班，也應正常考勤，沒有考勤記錄的加班公司不予承認；有考勤記錄但沒有部門領導或總經理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。

七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無關的事情。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不改者勸其辭職。

八、公司員工應積極參加公司組織的會議、學習、考試或其他團體活動，如有事必須提前向組織者或帶隊者請假。如有違反，按第五、第六條款處理。

九、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、節育假時，必須出具相關證明報總經理批準，病假期間只發給放基本工資。

十、員工應積極配合公司所有的安排加班任務，法定假日加班工資按照國家規定執行。

十一、員工考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門考勤要認真負責、秉公執行。如有弄虛作假，包庇袒護一經查實，按員工雙倍予以處罰。凡是受本制度五、六、七條規定處理過的員工，取消本先進個人評選資格。

第五篇：考勤加班管理制度

宏達（集團）有限公司考勤加班管理制度

1、主題內容及適用范圍

考勤加班管理是加強員工勞動紀律管理的重要內容之一，為了維護公司和勞動者雙方的合法權益，確保有序高效的進行生產和工作，特指定本規定。

2、職責：

公司加班考勤管理工作的主管部門為管理部人事室，各部門、室的勤由直接領導和指定專人監管，負責準確的記錄每個員工的出勤、缺勤情況，月末由領導審核，逐級上報，月考勤匯總結果并作為日常考核、工資核算及其他有關費用支付的重要依據。

3、規則及流程

a)各部門必須遵守公司規定的作息時間上下班，不得遲到、早退、中間溜號，工作時間不得安排從事與生產、工作無關的事情，特殊情況必須占用生產工作時間的，要從嚴控制，并經總經理批準后方可執行

b)公司員工必須服從班次安排，嚴格遵守作息時間，堅守工作崗位，充分利用生產工作時間，上班時不得做與工作無關的事情，不得妨礙他人工作，要確保產品工作質量，努力完成生產工作任務；

c)員工在規定的勞動時間內，因為各種原因不能堅持正常生產者，必須事先辦理請假手續，否則均按照礦工處理；

4、請假手續和批準的權限：

員工請假必須事先填寫請假單，經批準后方可開始休假；員工

請假在一天以內的，由室經理批準，一天以上三天以內（含三天）的，由部門總經理批準；三天以上的事假、婚假、喪假、經部門領導批準同意后，到人事室辦理請假登記手續，并回來后辦理銷假手續。

5、各種假別的規定：

事假：為了不影響生產和工作，員工有事盡可能安排在公休假日辦理，必須占用工作時間辦理的，應按規定辦理請假手續。員工在試用期內，原則上不允許請事假，如有特殊情況，經部門領導批準可酌情給假，但最多不能超過5天；

病假：員工因病需在工作時間看病的，應按照規定辦理請假手續，因病休假后月末報考勤時需要出示病假條，沒有病假條的按事假處理；

在醫療期內連續休假超過一個月的員工，病愈要求復工時，需持有醫療部門的復工證明，并經鑒定批準后方可復工，沒經批準而自行上班者，不予以考勤。

女工懷孕，符合計劃生育方面規定，經醫院證明，需保胎休息的時間和因自身病理性原因，造成流產的，休息時間均按照病假處理；

工傷假：員工因公負傷或者患有職業病，不能工作休息的，由醫療單位出具證明，部門及時將經過原因上報管理部安全室，經安全室認定批準，方可按照工傷處理；

婚假：員工請婚假，需持有結婚證，給假3天（包括再婚），響應國家號召晚婚的員工（男性滿25周歲，女性滿23周歲以上）晚婚假15天，從領取結婚證之日起，6個月內有效，超過6個月不再享受

晚婚假；員工在試用期間，不享受晚婚假

女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒時，每天工作6小時以上者，在工作時間內，可為嬰兒哺乳兩次，每次30分鐘，多胞胎可增加30分鐘，另加往返路程時間，哺乳時間按照正常出勤計算，超過規定時間按照事假計算

喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，需本人料理的按照喪假處理，可給假3天；

其他：員工遲到、早退、中間溜號時間要累計計算，按照缺勤時間，以小時為單位扣發工資并在部門內部目標考核中體現，與工資掛鉤；遲到、早退、中間溜號時間在30分鐘以上的，按照礦工半天處理；

6、考勤管理：

各部門必須建立和健全考勤原始記錄，準確的記載員工每天的出勤情況，并每月定時統計上報。各部門在批準員工各種休假時，應盡量安排好工作，盡可能的兼顧公司生產與員工本人的要求，休假員工本人應積極配合交接好工作。

7、加班管理：

公司各部門必須根據生產經營的需要決定加班，在正常情況下，不得安排加班加點，只有具備了以下條件之一，不加班會使生產和工作受到損失的才能安排加班：

（1）必須在法定節日和公休日內，連續生產工作不能間斷的、臨

時發生故障，必須進行緊急處理的（2）因公司生產需要而不能在制度工作時間內完成、需要安排職

工在法定節假日和公休日或（8小時）以外時間照常工作的8、加班的實施要求

生產經營需要加班，應保證職工每周不少于一天的休息時間。直接領導應及時做好加班考勤的原始記錄，保證加班后工資支付的正常進行。加班工資根據加班員工的基本工資折算成日工資后，按加班工作日計發，工作日制度工時以外加班，按150％計發；公休日加班按200％計發；法定節假日按300％計發。

本管理制度從2011年9月15日起執行

宏達（集團）有限公司管理部