第一篇：員工考勤及請假管理制度

某公司考勤及請假管理制度

為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據公司的實際情況，特制定考勤及請假制度。

一、公司作息制度

上班時間夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30 春、秋冬季為上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的6、7、8三個月）

二、工作制

1、公司實行每天8小時標準工作日及雙休制。

2、加班制度：根據公司運營實際情況所需，加班時間及津貼沒有固定計算辦法，最終將會在項目獎金中體現。原則上每接到新項目需要在有限時間內做完相關程序等待報批，項目期間均視為正常工作時間。根據實際情況經領導同意調休的，可正常補休（原則上不影響正常工作情況下）。

三、考勤范圍

1、公司所有人員（董事長、總經理除外）均需在考勤之列。

2、考勤區間為每個自然月的1日至月末最后一天，考勤統計由行政主管負責，并于每月10日前呈報上月考勤，以方便核算發放工資（每月15日）。

四、考勤辦法

1、全體員工不得遲到、早退、曠工；

2、簽到規定：員工每天上班、下班，均需簽到（共計每日2次）。

3、考勤設置種類：

1）遲到：在預定上班時間30分鐘內到達公司者，視為遲到。

2）早退：比預定下班時間早走，視為早退。

3）曠工：遲到或早退時間超過半小時以上、未經批準休假者視為曠工。

4）請假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經過相關領導批準的視為請假。（后面詳細列舉）。

5）全勤：當月無請假、無曠工、無遲到、早退現象的為全勤。

4、員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說明原因，視情況按遲到或備忘處理。

五、事、病假審批權限及流程

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實，最長不超過一周。事假為不帶薪休假，事假當天扣除當日全額工資。

2、病假

員工無論休何種病假，超過一天者，必須遞交有效的醫生論斷證明，經領導批準，否則按曠工處理。病假為無薪假。

3、請假流程

1）員工請假，需填寫《請假單》，至少提前一日經領導批準后，請假單報至行政部后方可休假。

2）請假人需安排好工作，找到職務代理人，如無職務代理人，直接上級負責請假人期間工作，并要求職務代理人簽字，請假批示生效后，請假人的職務代理人要對請假人假期期間的工作負全責。

3）限于處理緊急的、重要的、突發事件不能事先請假的，應在當天電話告知公司領導，得到批準后，方可辦理突發事件，并在上班后補辦請假手續，否則以曠工處理。

4）電話請假者，須得到公司領導批準后方能生效。如在10分鐘內撥打三次其電話，而無人接聽者，可發短信說明請假原因，同時向行政主管說明情況并確認，要求在上班后補辦請假手續。

5）不辦理請假手續私自離崗者視為曠工，曠工超過三個工作日，為自動離職。

6）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯系上，否則按曠工半天處理。

7）病假應在上班前及時請假，上班期間如有不適或急診，均按照請假流程，填寫請假單并找到職務代理人，經行政主管或者總經理簽字或電話批準后方能生效。

六、準假原則

1）視當前的工作情況定，若處于公司業務繁忙期，不予準假；

2）視工作交接情況定，若因請假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時間，不予準假。

3）視請假次數定，每月事假、病假累計不得超過15天，超出者，不予準假。

七、獎懲制度規定

1)以上下班時間為標準，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按

遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，60分鐘以上，且沒有向行政主管或總經理請假者，按曠工一天處理。

2)未經請假或假滿未續而擅自不到崗者，無正當理由拒絕上級領導安排的工作者，以曠工論處。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過三日視自動離職，并扣除當月工資。

3)上級領導安排加班時，無特殊理由應服從工作安排。凡于規定工作時間

外之延長加班，加班津貼則在項目獎金中體現或給予調休；

4)外出辦事時，需告之公司領導，并在員工外出登記表上寫明具體去向及

所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經發現按曠工半天論處。

八、其他

1)本規定適用于鄭州艾度營銷策劃有限公司所有員工。

2)出勤制度一經頒布，即日起實施。

3)特殊情況需報總經理審批。

鄭州某策劃有限公司

2012-3-21

第二篇：員工考勤請假管理制度

機電公司員工考勤請假管理暫行規定

第一章 考勤管理

第一條 考勤是企業管理的基礎性工作，是員工薪酬發放的依據，各級領導必須給予重視。

第二條 考勤內容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動紀律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假、探親假、療養假、年休假、加班（值班）、補休、遲到、早退、曠工、公務外出、學習培訓等。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責，各部門的考勤管理由各部室長、車間主任（或指派專人）負責。車間辦公室各職能組的考勤由車間主任指派責任心強的人員擔任，班組的考勤員由班長兼任。考勤員必須逐日認真記載。

第四條 各考勤員應在每月底（29日）將考勤匯總報車間人事員（遇節假日前移），公司機關各部室的考勤報人力資源部。

第五條 考勤員職責

1． 按規定及時、準確、真實地記載考勤；

2． 如實反映本單位考勤中的問題；

3． 妥善保管各種休假憑證；

4． 及時匯總本部門（班組）考勤結果上報。

第六條 考勤記錄必須妥善保管，車間由人事員保管，公司機關由人力資源部保管，保管期暫定三年。

第七條 記載考勤符號

出勤：白班為√或白，夜班為夜；缺勤以婚、喪、病、事、傷等文字表示；加班記加；遲到、早退、出差等均以文字表示。

第二章 各種假期及有關規定

第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時預先通知）

（一）法定休假日

1.元旦（一天）；

2.春節（三天）；

3.國際勞動節（三天）；

4.國慶節（三天）；

5.法律、法規規定的其它休假日。

（二）公休假日

每星期

六、星期日

第九條 請假種類、程序及相應規定

（一）事假：因事必須本人處理者可請事假。

1．請事假必須提交書面申請，填寫《請假申請表》；

2．事假審批權限：一天以內班長批準；一天以上三天以內(含三天)由單位主管批準；三天以上由公司主管領導批準；

3．事假期間，遇有法定假日、公休假日應將節假日扣除，再計算請假天數；

4．事假期間不支付工資；

5．見習期、學徒期內累計事假在30天以上者，相應延長見習期和學徒期。

（二）病假：因病或非因工受傷必須治療或休養者可申請病假。

1．員工因病休息，必須持有職工醫院診斷證明，并填寫《請假申請表》（急診例外）；

2．病假期間遇有法定、公休假日，不扣除節假日天數計假。

3．病假期間根據連續工齡不同，以小計工資為基數，按下列標準支付工資：

①連續工齡不滿10年者為本人小計工資的60%；

②連續工齡滿10年不滿20年者為本人小計工資的80%；

③連續工齡滿20年及以上者為本人小計工資的100%；

④年病休累計在6個月以上（不含6個月），在上述標準的基礎上再分別減20%；

4．癌癥及精神病患者，住院期間憑醫院診斷書工資照發。如申請休長假（3個月），長假期內工資按本人月小計工資的60%發給。

（三）工傷假：在工作過程中發生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養者應申請工傷假。

1．員工因工負傷，必須持有醫院的診斷證明方可給予工傷假；

2．工傷治療或休假期間工資照發（因工患血吸蟲病者在住院期間工資比照工傷待遇）。

（四）婚假：員工本人結婚可請婚假。

1．員工結婚休婚假應填寫《請假申請表》，持結婚證書辦理請假手續。

2．婚假期為三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因對方在外地工作而需到外地結婚的可以按照實際情況另給路程假；

3．婚假期間工資照發。

（五）產假：員工本人生產，須請產假。

1．女員工計劃內生育產假為90天（其中產前休假15天），難產時（憑醫院證明），增加產假15天。男方因配偶生育給假3天；

2．未滿產假前領取獨生子女證的增加產假30天；其中實行晚育者，再增加產假30天；

3．休產假須憑醫院出示的證明辦理請假手續；

4．產假期內工資照發；

5．小產憑醫院出示的證明可休計劃生育假，其中不滿四個月的，流產休假15天，引產休假30天；四個月以上的，引產休假42天（非第一次上環、人流、引產者以病假論）。

（六）哺乳假：

1．女員工有嬰兒在一周歲內可申請辦理一次哺乳假，休假3個月、6個月或者12個月；

2．休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執行原崗位類別的試崗工資，停止執行工齡工資（崗位薪點工資執行后工資按本人月小計工資的50%發給）；

3．哺乳時間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時間，每次60分鐘（含路程時間）。

（七）喪假：

1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時，可給喪假3天；

2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據實際情況另給路程假；

3．喪假期內工資照發。

（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以申請探親假，探望配偶或父母。

1．員工探望配偶，自結婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當年不得同時享受）；

2．已婚員工探望父母，自結婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；

3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；

4．探親期間是指員工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；

5．探親期間工資照發。

（九）療養假：

1．連續工齡滿15年本廠工齡滿5年的會員，從滿年限的次年起可享受療養假；

2．自選療養假期為15天，外出療養假期為10天；

3．享受療養假，當年不同時享受年休假；

4．療養期間工資照發。

（十）年休假：員工參加工作已滿10年，可申請休年休假。

1．參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；

2．滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；

3．年休假期間，公休假日應計算為假期；

4．全年累計事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當年年休假；

5．年休期間工資照發。

第十條 員工出差（含公務外出等），由單位主管領導委派。出差在3天以上（含3天）須填寫《請假申請表》，辦理相關審批手續。

第十一條 員工請假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請假手續，經批準登記后，始為準假。第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經主管領導批準，可分二次使用），不休不補，不允許跨使用。

第十三條 員工請假理由不充分或有礙工作時，單位主管可酌情不予準假或縮短假期或令延期請假。

第十四條 副科以上管理干部請各類假，必須嚴格按照領導干部管理有關規定履行請假手續。第十五條 財務報銷有關補助及獎金等內容，另按公司有關規定執行。

第三章 加班及其它

第十六條 加班補休

（一）充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應履行必要監督程序、經單位領導批準。

（二）雙休日或工作日延長工作時間安排加班加點的，應首先安排補休，補休時間應等同于加班加點時間；不能補休時，則按本人日工資基數及勞動法規定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數300%計加班工資，一般不安排補休。支付加班時，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。

（三）加班日工資基數：工資制度改革前仍按原標準（技能工資區段）計算；實行薪點工資后則按崗位薪點分區段計算。

崗位薪點 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3

加班工資基數 30元 40元 50元

第十七條 公司所有員工必須依規定按時上下班。一小時以上的遲到、早退按曠工處理（累計七小時記曠工一天）。

第十八條 小區通勤人員因故通勤車晚點，不記遲到，但必須是乘坐指定的車輛。

第十九條 未按規定辦理手續休有薪假，按事假處理；未按規定辦理手續休事假（重大事故除外，但必須事后三天內申請核準），按曠工處理；捏報不實理由蒙騙請假，經查明屬實后，以曠工論；無故不上班或請假未批準擅自離開工作崗位，按曠工處理。曠工屬嚴重的違紀行為，曠工視情節輕重給予警告、記過、待崗、下崗處理，情節特別嚴重的可免職或解除勞動合同。

第四章 附則

第二十條 本規定自批準之日起執行。

第二十一條 本規定解釋權歸公司人力資源部，未盡事宜將在實施過程中制定細則充實和完善。各車間、部室也可根據本規定，結合本單位實際，制定詳細的實施細則，但必須報公司人力資源部備案。

岳陽長煉機電技術工程有限公司

二00二年七月二十六日

第三篇：員工考勤請假管理制度

員工考勤及請、銷假管理辦法

一．目的：為加強企業員工考勤請假管理，規范企業勞動紀律，結合本公司實際情況，特制定以下管理制度。

二．適用范圍：本制度適用公司所有員工

三．考勤管理

1、考勤是公司的基本管理制度，是計發工資、獎金，進行績效考核等工作的依據之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴格執行。、公司員工上下班實行指紋打卡管理考勤。

3、總經理、副總經理、及其他經總經理特批的員工可免打卡。

4、考勤按實際出勤情況記錄，分為：上班、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、生育假（產假、護理假）、年假等。

5、員工上下班必須到指定地點錄取指紋。

6、員工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，要及時告知上級主管或領導到人事部備案并告知原因。

7、考慮實際交通情況，員工延遲上班超過10分鐘（含10分鐘）視為遲到，提早下班超過10分鐘（含10分鐘）視為早退；員工遲到或早退在1小時之內每次從本月工資扣除10元，遲到或早退在2小時之內每次從本月工資扣除20元，遲到或早退兩小時以上四小時以內從本月工資中扣除半天工資。

8、員工未經部門領導批準或未辦理請假手續而擅自不到崗的行為視為曠工。

9、員工無故缺勤視為曠工。曠工者將給予通報批評并扣發曠工期間工資，連續曠工2個工作日以上者，或一個月內累計曠工3個工作日以上者，視為嚴重違紀，公司有權給予辭退，工資按實際出勤天數發。

10、如因員工無故缺勤耽誤工作給公司造成損失，公司有權從本月工資中扣除部分工資作為對公司的賠償。

四、請假管理

（一）請假程序及手續辦理

1、如有事情不能正常出勤，需到部門主管或人事部填寫請假條，請假時間在兩天之內的本部門領導批準即可；請假時間超過兩天以上者要經過本部門領導和副經理同時批準方可休假。

2、如遇緊急情況，不能提前請假，應在當日的上班時間開始1小時內，通過電話及短信方式告知直屬上級領導，并在假期結束后第一個工作日內補辦手續，否則視為曠工。、未經主管領導審批，員工不得先休假后辦理補請程序，違反此規定視為曠工。、公司嚴禁口頭捎假。、員工請假期間需登記請假期間聯系方式，并保證通信暢通。

6、各部門負責人請假直接由副總經理批準，時限同上。請假超過30天，由總經理批準，人力資源備案。

7、所有請假條均交由人事部統一備案保管，假期結束后及時到人事部銷假。

（二）【病假】即員工因患病或非因公負傷需停止工作進行醫療而請假。

1、兩天以上病假，需提供醫院證明；十天以上病假，除提供醫院證明外，還需提供醫院病歷、治療費用等治療過程憑證。

2、對于弄虛作假，以病假的名義不到崗上班，且在外從事其他非企業所屬業務活動一經發現即刻予以開除。

（三）【事假】即員工因私請假。

1、員工請假要有正當理由，各級領導應嚴格把關，嚴肅審批。

2、公司員工在一個月內（以薪資核算月為準），事假期間不享有工資。

3、員工也可通過扣休息和年假的形式抵消事假。

（四）【婚假】即員工因結婚請假。、員工可享受3天婚假（含節假日、休息日）；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假10天（含節假日、休息日）。

2、婚假期間各項工資照發，福利待遇不變。

3、婚假須持結婚證書，從結婚登記日期起一年之內休完。

（五）【產假】即女員工因為生育或終止妊娠而給予的假期。

1、產假期間享有基本工資。

2、對違反國家計劃生育政策的女員工，享有產假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。

3、關于產假的其它規定，依照國家法律執行。

4、因配偶生育男員工可享受7天陪產假（含節假日、休息日），陪產假期間享有全薪。

5、陪產假須持醫院證明。對違反國家計劃生育政策的陪產假男員工，不享受工資福利待遇。

（六）【喪假】因親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。

1、享有3天喪假，公司將根據實際需要給予不超過2天的路程假。

2、喪假期間各項工資照發，福利待遇不變。

（七）【年休假】即員工連續工作滿１年以上而享有的假期。

1、根據員工工齡計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2、年休假使用最小單位為半天，員工應提前向公司提前申請，連續休假超過1-4天，需要提前5個工作日申請，連續休假5天以上需提前10個工作日申請，公司根據申請進行審核，年假也可以由公司根據實際經營情況，統籌安排假期時間。

3、年休假以每年公歷年的12月31日為結算日，不做跨安排。

4、管理部門應做好年假登記備案工作。

5、員工在年休假期間各項工資照發，福利待遇不變。

6、員工可通過休年假的方式抵消事假。

五、曠工管理

1、以下情形視為曠工

（1）用不正當手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。

（2）未經請假或請假未被批準，不到單位上班者。

（3）不服從工作調動，通知后仍不到崗者。

（4）未經批準無故超假者一律按曠工處理。

2、曠工處理

（1）曠工一天，扣罰當事人三日工資。

（2）無正當理由連續曠工三天，視為自動離職，公司可單方面解除勞動合同。

六、附則

1、本制度涉及內容如遇國家、地方相關法律法規調整，則以國家、地方規定為準。

2、公司所轄各區域可根據各自的經營模式適當進行調整，并另行發文公告，作為本制度的附件。

3、本制度于2014年2月25日生效。

第四篇：員工請假考勤管理制度

考勤管理制度

目的：為規范員工的出（考）勤、請假管理，提高員工的工作自律意識，特制定本制度。適用范圍：適用于奧星友信遼陽全體員工。

一、作息時間

1.公司考勤實行指紋考勤制度，根據公司當前的作息時間安排，本公司全體員工必須每天上下班

進行指紋登記考勤。具體工作時間：上午8：00時—12：00時，下午13：00—17：00時，周日為休息日；根據國家規定或因特殊情況，公司可對作息時間進行適當調整。

2.其他節假日按國家及當地政府有關規定執行；

二、考勤制度

1.每月底由行政人事部綜合考勤機輸出的考勤記錄以及員工的請假條、外出記錄等記錄作出考勤

情況；

2.行政人事部將不定期檢查員工在崗情況，一旦出現無假外出、遲到、早退等現象，將視情節給

與罰款或記過處分；

3.員工必須考勤上崗后，方能外出辦理各項業務；特殊情況需提前由部門經理批準，當日補辦手

續，如延遲一日不補辦手續按遲到或曠工處理；員工加班需要考勤離崗，如不考勤按早退處理；

4.員工因工出差，無法考勤以出差回來交的出差日志上的時間為準；

5.早退：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者視為早退，早退一次即扣罰日工資的1%；

6.遲到：早8：00—8：15（含8：00）考勤者視為遲到，遲到一次即扣罰日工資的1%；

7.曠工：8：15后考勤者按曠工半日處理，16：45前考勤者按曠工半日處理，每工作日遲到、早

退累計時間達30分鐘以上者，按曠工一天處理；未考勤并沒有履行請假手續者按曠工處理。

8.曠工每小時扣罰相當于小時工資300%的工資，無故曠工半日者，扣發日工資的80%，每月累

計三天曠工者扣除半月工資，并給予通報，無故曠工達六天（含六天）以上者，給與除名處理；

9.工人加班由生產部經理負責統計考勤，月末統一交由行政人事部；

10.行政人事部每月月初負責統計填寫《考勤統計表》，統計周期為本月一號至本月最后一天，及時

提交給財務考勤狀況。

三、請假流程

1.事假：

1.1員工填寫《請假單》，在請假類別中鉤選“事假”一項，寫明請假事由及請假起止時間、假期聯系電話及工作安排情況，報部門經理審批；

1.2特殊情況無法事先填寫請假單的，需電話向部門經理請假，返回上班的當天補填《請假單》，月末不予以辦理補填，按曠工處理；

1.3未經任何一種請假手續無辜缺勤者按曠工處理；

1.4事假薪資：事假一天扣發日工資100%；

2.病假

2.1員工填寫《請假單》，在請假類別中鉤選“病假”一項，寫明請假起止時間、假期聯系電話及工作安排情況，報部門經理審批；

2.2突發疾病需電話報部門經理審批，并愈后需持醫院病假證明補辦請假手續；

2.3病假薪資：按日工資的60%發放；

3.婚假：

3.1婚假員工需提前一周時間填寫《請假單》，并出示結婚證書，寫明請假起止時間、假期聯系電話及工作安排情況，經部門經理審批后報行政人事部經理批準方可休假；

3.2婚假時間為3個工作日，需自結婚登記日算起六個月內休完，超出請假時間需另行補單，做事假處理；

3.3婚假期間薪資100%發放；

4.產假

4.1員工休產假需提前兩周填寫《請假單》，經部門經理、行政人事部經理審批，完成工作交接并經部門經理批準后方可休假；

4.2產假的休假時間根據國家和各地政策規定執行，產假期間薪資按國家及各地規定計發；

5.喪假

5.1喪假需填寫《請假單》，經部門經理批準并安排好工作，未能及時辦理的需電話向部門經理請假，并在上班后第一天補辦相關手續，否則按事假處理；

5.2直系親屬（子女、父母、配偶、兄弟姐妹、岳父母、公婆）去世，假期為3天，旁系親屬去世，假期為1天，喪假超出時間按事假計；

5.2喪假期間薪資100%計發；

6.外出辦事：

6.1上班的時間內，員工因公需外出辦事，必須填寫《外出申請單》由部門經理審批后，將申請單存于門衛處方可外出；

6.2門衛在申請單上填寫外出時間及返回時間

6.3如遇特殊情況當天不能返回公司的必須用電話向上級領導說明理由，獲得同意的，由上級領導在當天下午下班前，通知門衛，門衛注明不回公司理由及批準人；

6.4申請單上無簽字、不合格簽字、無返回時間記錄、無日期記載的、內容不詳的均視為無效卡，公司將根據其員工離開公司時間折算為曠工時間，依章進行處罰；

6.5工作時間外出辦私事而未請假者，一經發現，扣發當日工資；

第五篇：員工考勤及休假、請假管理制度

員工考勤及休假、請假管理制度

第一條員工考勤以及假期應嚴格按照公司《員工考勤及休假、請假管理制度》執行。

第二條工作及休息時間

1、上班時間：冬季：8:00-17:0012：00-13：00為午餐時間，夏季：8：00-18：0012：00—14：00為午餐時間，在午餐時間如手頭有事可以酌情往后推。

2、對于技術人員在部門經理核準下；部門經理在廠長的核準下，可以根據項目的情況在某特定時期做適當調整（例如晚上加班時間超過10點鐘，早上考勤可以適度放寬），但要保證每天工作時數不少于8個小時。同時，技術人員或部門經理對于調整工作時間，務必要清晰地告知辦公室主任，以免考勤發生錯誤。

第三條遲到、早退或曠工

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款20元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續三次警告的，公司有權予以勸退。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連續曠工3天者,公司有權予以勸退。

第四條

一、上班時間不允許做與工作無關的事,禁止讀報,讀與工作無關的書籍, 不允許聊天,不允許打私人電話,因公外出應請示主管

二、不允許員工從事第二職業或對外兼職活動,但鼓勵員工利用業余時間參加升學考試、學習培訓,提高業務素質。

第五條假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規定。

一、法定節假日：

國家規定的節假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節（3天）等法定休假日,參照政府機關規定執行。

二、工作年假：

工齡滿一年以上、業績突出的員工,經主管報請廠長批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向廠長提出申請,經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。

第六條事假：

員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報廠長助理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超

過10天以上的,公司有權予以解聘,（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發當日工資；曠工連續超過3日，累計當月5.5天者,公司無條件解聘

第七條病假：

因病請假應及時向部門經理及辦公室匯報，事后憑醫院證明，準假。

到醫院看病，給假半天，按“病假”考勤，不影響薪資。超過半天其超過的時間按事假考勤；月病假三次及以上、五次之內者，扣發薪資的2%；月病假超過五次者，扣發薪資的10%；年累計病假超過30天之內者，薪資只發70%；年累計病假超過50天者，勸退；特殊情況經總經理批準特辦。

第八條 工傷假

工傷假必須符合工傷的認定要求；工傷假必須持指定醫院24小時內開具的診斷書，并經公司所有部門經理及總經理確認，報辦公室備案，可以按照工傷假考勤；如果工傷確系因公司原因引起，工傷假期在12個月內，薪資照發；超過12個月，根據具體情況而定；如果公傷確系因員工個人違反操作規程、違規、馬虎等個人原因引起，工傷假期在30天之內，發薪資的80%；工傷假期超過30天，超過的假期發薪資的25%；

工傷恢復以后，還能夠勝任原來崗位的，繼續留在原崗位。如果不再能夠勝任原崗位工作的，考慮調整崗位；特殊情況另行處理。

第九條 婚假

員工結婚持結婚證書，享受全薪婚假5天；如果時間不夠，可以請假，但不能超過7天。超過三天者的部分按照事假處理；公司不贊成內部員工之間談戀愛與結婚。如果有戀愛意向，其中一方必須調離公司或申請辭職離開公司；員工結婚不報銷各種路費。

第十條產假

女90天，帶全薪，符合晚育的增加一個月產假。其中產前休假十五天，女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。陪產假3天，帶全薪。

第十一條喪假

員工的配偶、父母、子女或養父母等直系親屬死亡，給全薪喪假3天；員工的岳父母、公婆死亡，給全薪喪假2天；因路程等原因超假的，按照事假處理。

北京超拓科諾能源設備制造有限公司

領導簽字：

2014-5-15