第一篇：考勤請假管理制度00

西烏珠穆沁旗財政局考勤請假

管理制度暫行辦法

（草稿一）

為進一步完善和規范********的考勤與請假制度，加強我局干部職工的組織性、紀律性，保證機關良好的辦公秩序，提高工作效率和服務質量，根據國家、自治區、盟、旗縣的有關規定，制定本辦法。

一、考勤內容

（一）請假

1、假期類別和期限

（1）病假：國家公務員因疾病（因公致殘者除外）必須治療和休養的，可以請病假。

病假待遇按國務院《關于國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發[81]52號）執行。工齡不滿10年的連續病假2個月以內發給原工資，超過2個月的從第3個月起發給病假工資，即發本人標準工資的90%，工齡滿10年及以上的工資照發。連續病假超過6個月的，從第7個月起，工齡不滿10年的同志發本人標準工資的70%，滿10年及以上的發本人標準工資的80%。

（2）事假：國家公務員因本人或家庭有緊急事務需要處理的，可以報請領導批準給予事假。但每月事假期限一般掌握在10天以內（不包括節假日）。

（3）國內探親假：

國家公務員連續工作滿一年，與配偶或與父母（包括自幼撫養其長大，現仍與本人保持聯系的撫養人，不包括岳父

母、公婆，下同）不住在一起并不能在公休假日團聚的，即不能利用公休假日回家居住一夜和休息半個白天的，可以享受國家規定的探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天。未婚（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母每年給假一次，假期20天。如因工作需要，當年不能探親或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期45天。

已婚探望父母，每四年給假一次，假期20天。

以上天數不包括路途時間，但包括假期內的公休假日和法定假日。

在規定的探親假期間，國家工資及各種補貼照發，并按單位確定的探親地點報銷探親路費（超財政規定標準部分自理）。

（4）出境探親假

按照國家、自治區有關規定執行。

（5）婚假。

國家公務員雙方結婚屬晚婚（男滿25周歲、女滿23周歲）的，可享受15天婚假。未達晚婚年齡結婚的，經批準可給1-3天婚假。

（6）生育假

產前檢查假：懷孕的女公務員根據衛生部門產期保健規定進行產前檢查，按實際情況給假，不扣減出勤時間。

產假：已婚婦女24歲以上或夫妻雙方為晚婚生育、并領取獨生子女證的，可享受135-180天的產假，夫妻為雙職工的，男方可享受7-10天照顧假。按正常婚齡生育的（含七個月以上早產）的婦女，其產假為90天，其中產前假1

5天。難產的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

懷孕七個月以上的女公務員，確有實際困難的，經本人申請，所在單位批準，可以請15天產前假。

女公務員懷孕流產的，其所在單位應根據醫療保健部門的意見，分別下列情況給予產假：

懷孕三個月以內流產的，給予產假15至30天；

懷孕三個月以上七個月以內流產的，給予產假42天。哺乳假：女公務員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給予兩次的哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加30分鐘。每天兩次的哺乳時間，可以合并使用。

接受節育手術的，經醫療單位證明，按有關規定給予假期。

（7）工傷假

國家公務員因公受傷，經醫院證明，必須治療和休養的給予工傷假。

（8）喪葬假

公務員的親屬（父母及配偶父母、配偶、子女）去世，經批準，可給予1-3天喪葬假。若公務員需要到外地辦理直系親屬的喪葬事宜的，可視遠近另給路程假。

（9）年休假

工作年限不滿10年的正式公務員每年休假6天（當年轉正定級人員從下一年度開始執行）；滿10年至20年的休假10天；滿21年及以上的休假15天。

不得對未休假的公務員，發放或變相發放工資和津、補

貼，休假不能轉年度使用，個別因工作繁忙當年不能休假的，經批準可在次年第一季度內予以補休。

年病假和療養時間累計超過45天的，事假累計達到或超過本人休假時間的，病事假累計超過40天的，當年不再享受休假。

國家公務員符合條件，當年已享受國家規定的探親假、婚假、產假，原則上仍可繼續享受當年休假待遇，但享受上述國家規定的假期超過國家規定時間，一般不再安排當年休假。如超期部分短于休假規定的，可以補足。

2、假期計算

病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。

事假、婚假、喪葬假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。

3、請假程序：

（1）局內職工請假需提出書面申請，經領導批準后有效。如因病或急事不能事先書面請假時，可電話先請假后再辦理補假手續。

（2）凡請病假或工傷假連續請假5天以上的，原則上須有醫院證明；凡病假、工傷假需延長休養期和產假滿需繼續休養的，均根據醫院的診斷證明由所在單位審核批準。

（3）請假期滿因故不能上班的，可以申請續假。續假手續與請假手續相同。

（二）曠工。凡屬下列情況之一者，按曠工對待：

1、不經請假或請假未獲批準擅自脫離工作崗位的；

2、請假理由及請假證明不當或不實，脫離工作崗位的；

3、規定的請假期限已滿，不續假或未獲批準而不到工作崗位的；

4、因公外出無正當理由逾期未歸的；

5、不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的；

6、在上班時間干私活的；

7、在上班時間溜崗半小時以上的。

（三）遲到和早退

按規定的作息時間準時上下班，超過上班時間到達視為遲到；提前下班為早退（按規定考勤時間可浮動10分鐘）。當月遲到或早退累計超過500分鐘的，按曠工1天計算。

二、考勤的方法

考勤方法：指紋簽到

負責考勤的人員每月的第五個工作日應將上個月本單位每個人的出勤情況匯總并送各股室傳閱，核定無誤后，報財務部門進行相應的處罰。每半年度和年度考勤匯總應向全單位人員公示一次。考勤要實行自我約束、相互監督和領導檢查相結合。

三、考勤中一些具體問題的處理

（一）有下列情形之一者，年度考核不能評為優秀等次：當月事假累計超過十五天的（刨除節假日計算）；出勤率達不到單位平均值的。病、事假累計超過考核年度半年的。

（二）對當月連續曠工7天以上，或月累計曠工7-14天的，年度考核只能確定為基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）等次，對連續曠工7-14天，或全年累計曠工30天以上的，年度考核應確定為不稱職（不合格）等次，給予

當事人效能告誡，并進行通報批評。

（四）對曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過45天的，年度考核應確定為不稱職（不合格）等次，給予當事人效能告誡，并進行通報批評。

（五）對因緊急工作需要加班的，其加班時間應給予相應的補休或沖銷相應天數的事假、病假。加班時間由分管領導或單位主要領導記載。

（八）公務員每月曠工累計一天，扣發當月工資10元；每月曠工累計2天，扣發當月工資20元；每月曠工三天，扣發當月工資50元；每月曠工四天，扣發當月工資100元；每月曠工超過7天的,。凡對考勤記錄弄虛作假，每發現一次扣當事人和考勤工作人員工資50元，并進行通報批評。

四、考勤的監督檢查

（一）各股室領導人負責對考勤情況進行監督、檢查。

（二）實行領導負責制，一級管好一級，逐級負責，加強對考勤工作的管理。

（三）每月出勤情況載入考勤考核表并存檔案。

五、本規定從2011年4月1日起執行，以前出臺的規定與本規定不一致的，以本規定為準。

六、本規定由……………負責解釋。

……………………

2011年3月23日

第二篇：考勤及請假管理制度

第一章 總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

公司上班時間8：30～12：00，14：00～18：00。

夜間加班時間19：00～22：00

夜間巡視時間19：30～22：00

第三章 工作制度

一、公司（總部）一般實行每天7.5小時標準工作日制度。實行每周5天半標準工作周制度，周工作小時為41小時。

二、遵照國家雙休日及法定節假日制度。

1.每周公休日1.5天。

2.法定節假日：

（1）元旦，放假3日；

（2）春節，放假15日；

（3）勞動節，放假7日；

（4）國慶節，放假7日；

（5）法律、法規規定的其他節假日,再另行通知.第四章 考勤范圍

一、公司除總經理、副總經理外，均需在考勤之列，在指定位置進行。

二、特殊員工不考勤不簽到須經總經理批準簽字，并將申請書交行政部備案，方可生效。

三、若連續三天未到前臺考勤者，且未出示有關證明者，按自動離職處理。

第五章 考勤辦法

一、在有條件的情況下，實行考勤機打卡制度。未采用考勤機的，采用前臺登記方式。

二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。

三、任何人員忘記打卡，須到前臺說明情況或出示有經理簽字的證明，并留存說明記錄。

四、考勤設置種類：

1.遲到：比預定上班時間晚到。

2.早退：比預定下班時間早走。

3.曠工：無故缺勤。

4.請假：病假、婚假、事假、喪假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

五、員工須出示各類與考勤有關的證明材料。

第六章 考勤統計及評價

一、行政部負責每月填寫月度考勤統計表。

二、公司通過制度評價每個員工的出勤情況。

三、考勤罰款辦法。

1.遲到。遲到5分鐘后開始，30分鐘以內扣10元，遲到30-60分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。

2.早退。早退30分鐘以內扣10元，早退30～60分鐘扣20元，早退60分鐘以上扣100元。

3.曠工。曠工一天扣100元，主管級以上一天扣200元。（不足一天以一天計算）

4.請假超期。超過一天扣10%的工資。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。如當月提成或工資超過50%，按提成計算收入的人員則不再扣除收入，有底薪人員則按出勤狀況計薪。一個月內請假（事假）不得超過3天。（特殊情況應與部門經理簽字或電話確

第三篇：請假、考勤管理制度

請假、考勤管理制度

為了規范職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴格請假紀律和考勤制度，保障公司的正常運轉，根據相關規定及公司的實際情況，特制定本管理制度。

1、公司所有管理人員嚴格按照本管理制度執行。

2、不論何種假期，職工請假在1天以內者，由現場負責人根據工作實際情況審批確認即可；如遇現場負責人不在，可直接向項目工地其他負責人申請審批。

3、職工請假在2天以上者，直接由公司領導根據工作實際情況審批確認，如遇公司領導不在，必須首先電話向公司領導申請，經公司領導同意后方能休假，然后補簽手續；否則按曠工處理。

4、職工需請假的，必須填寫請假條（不論請假時間長短），公司所有職工無論因公、私事請假經各部門領導審批后的請假條，均需交至辦公室備案歸檔。

5、請假條內容包括：請假期間、請假事由、假期間的聯系方式及其他相關內容。

6、較長時間的假期，必須做好工作交接，確保工作的連續性。

7、超假期應及時通知、請示有關領導，并要經公司領導根據實際情況同意后才能延假，回公司后及時完善請假手續，否則按曠工處罰。

8、當月請事假時間在7天以內的，按實際請假時間扣發當月獎 13

金，當月請假超過7天的并在15天以內的，扣發當月全部獎金并按實際請假時間扣發工資，當月請假時間超過15天的，扣發當月全部獎金和工資。

9、職工因病假請假的，需出具正規醫院開具的證明，請假在3天以內的，可憑醫院開具的證明銷假。

10、職工休病假時，必須出具正規醫院開具的證明及診斷書，并需填寫請假條，并寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，職工若因急病未能在當天親自遞交請假條，必須及時電話告知或委托他人向公司領導或項目負責人請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交辦公室備案。未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

11、請病假時間在7天以內的，按實際請假時間扣發當月獎金的50％，當月請假超過7天的并在15天以內的，扣發當月全部獎金并按實際請假時間扣發當月工資的50％，當月請假時間超過15的，扣發當月全部獎金和當月工資的50％。

12、凡因工作中非個人過失造成負傷的，憑正規醫院在二十四小時內簽發的《診斷書》享受工傷假。

13、工傷假在7天以內的，享受公司職工同等待遇，工傷假在7天以上15天以內的享受公司職工80％的待遇，工傷假超出15天的享受公司職工60％的待遇。

14、凡請婚假者，應提前一周填寫請假條直接由公司領導批準，同時將請假條交辦公室，婚假在7天以內的享受公司職工的同等待遇，超過7天的視為事假。

15、請產假者應提前一周填寫請假條，報公司領導批準，由公司領導安排人員接替其工作，并將請假條交辦公室；產假時間（除特殊情況外）原則不超過45天，在此期間享受公司職工60％的待遇，超過者視為事假。

16、除特殊情況外，不允許電話請假和代為請假，但經公司相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；并扣發當月全部獎金。

17、職工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過30天；否則應按實際請假時間扣發工資。

18、特殊情況需超假的，必須報公司領導批準，回公司上班后完善請假手續；未經批準超假者按曠工處罰并累加為請假時間。

19、在上班時間內因公需外出辦理業務的，首先經公司領導或項目負責人同意后，然后在辦公室登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

20、如有緊急事情需外出的，可首先電話告知公司領導或項目負責人，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

重慶卓祥建筑勞務有限公司2011年6月

第四篇：考勤請假管理制度

++縣+++++局考勤請假制度

為維護機關正常的工作秩序，提高辦事效率，保證各項工作任務順利完成，根據國家和省、市有關規定，結合本局的實際，特制定本制度。

一、考勤制度

1、本局同志上班時間以國家法定時間為準，超過規定時間未簽到者視為遲到。

2、公務、會議、參加培訓以及依據上級通知和批復去外地參加考察、學習等列入出勤范圍。凡出縣參加學習的人員須經局長批準。

3、不請假、不到崗或以公務、開會、去業務機關辦事為由私自離崗的，按無故曠工論處。

4、考勤統計：實行一月一統計制度，考勤統計結果由辦公室及時進行公示。

5、無故曠工、遲到、早退累計次數納入考評。

二、請假制度

1、請假審批程序：同志請假1天以內（含1天）的由分管領導審批，報辦公室備案；請假1天以上（不含1天）的，需填寫請假單，由股室分管領導簽署意見后，再由局長審批后報辦公室備案。

2、公出：上班期間因公外出，應向辦公室說明去向、事由，值班人員應在在考勤表備注欄說明去向。14、臨時事假：上班期間因私事外出，可請臨時事假，臨時事假累計3次，按事假半天計算。

5、病假：病假一周以上（含一周）必須持縣級以上醫療機構疾病證明，需要住院治療的，還要經縣醫保中心同意后，一般工作人員，由局長審批，副科級以上干部，經局長同意后，報縣委組織部審批。

6、請假人員在假期未滿或期滿回單位上班后，應向股室分管領導報到后到辦公室在原請假單中簽名銷假。

7、凡請假未經批準而擅離工作崗位或逾期無正當理由不歸者，按曠工論處，若全年連續曠工5天或事假累計超過15個工作日的評為不稱職格次，并按有關規定處理。

三、用車制度

為加強單位車輛管理，本著“方便管理、節約開支、提高效率、優質服務”的原則，制定《車輛管理制度》。

1、車輛實行專車專人駕駛，嚴禁將車輛私自交給他人駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；特殊情況用車必須經領導同意方可出車。

2、辦公用車實行派車制度，由用車人向領導統一進行安排、調度、領導外出時，由辦公室負責人安排調度。車輛調度按照工作的輕重緩急及領導優先原則，統籌安排，未經領導批準，不得擅自出車。

3、各工作人員如需用車的，須至少提前一日向領導提出申請，報經領導同意后，由領導負責安排。

4、全體人員都要自覺按制度辦事，尊重駕駛員的勞動，用車人員和駕駛員要主動配合，搞好工作銜接。

5、駕駛員對車輛要勤檢查，勤擦洗，使車輛始終保持最佳運行狀況，發現問題，及時處理，嚴防事故發生。

第五篇：員工考勤及請假管理制度

某公司考勤及請假管理制度

為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據公司的實際情況，特制定考勤及請假制度。

一、公司作息制度

上班時間夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30 春、秋冬季為上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的6、7、8三個月）

二、工作制

1、公司實行每天8小時標準工作日及雙休制。

2、加班制度：根據公司運營實際情況所需，加班時間及津貼沒有固定計算辦法，最終將會在項目獎金中體現。原則上每接到新項目需要在有限時間內做完相關程序等待報批，項目期間均視為正常工作時間。根據實際情況經領導同意調休的，可正常補休（原則上不影響正常工作情況下）。

三、考勤范圍

1、公司所有人員（董事長、總經理除外）均需在考勤之列。

2、考勤區間為每個自然月的1日至月末最后一天，考勤統計由行政主管負責，并于每月10日前呈報上月考勤，以方便核算發放工資（每月15日）。

四、考勤辦法

1、全體員工不得遲到、早退、曠工；

2、簽到規定：員工每天上班、下班，均需簽到（共計每日2次）。

3、考勤設置種類：

1）遲到：在預定上班時間30分鐘內到達公司者，視為遲到。

2）早退：比預定下班時間早走，視為早退。

3）曠工：遲到或早退時間超過半小時以上、未經批準休假者視為曠工。

4）請假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經過相關領導批準的視為請假。（后面詳細列舉）。

5）全勤：當月無請假、無曠工、無遲到、早退現象的為全勤。

4、員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說明原因，視情況按遲到或備忘處理。

五、事、病假審批權限及流程

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實，最長不超過一周。事假為不帶薪休假，事假當天扣除當日全額工資。

2、病假

員工無論休何種病假，超過一天者，必須遞交有效的醫生論斷證明，經領導批準，否則按曠工處理。病假為無薪假。

3、請假流程

1）員工請假，需填寫《請假單》，至少提前一日經領導批準后，請假單報至行政部后方可休假。

2）請假人需安排好工作，找到職務代理人，如無職務代理人，直接上級負責請假人期間工作，并要求職務代理人簽字，請假批示生效后，請假人的職務代理人要對請假人假期期間的工作負全責。

3）限于處理緊急的、重要的、突發事件不能事先請假的，應在當天電話告知公司領導，得到批準后，方可辦理突發事件，并在上班后補辦請假手續，否則以曠工處理。

4）電話請假者，須得到公司領導批準后方能生效。如在10分鐘內撥打三次其電話，而無人接聽者，可發短信說明請假原因，同時向行政主管說明情況并確認，要求在上班后補辦請假手續。

5）不辦理請假手續私自離崗者視為曠工，曠工超過三個工作日，為自動離職。

6）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯系上，否則按曠工半天處理。

7）病假應在上班前及時請假，上班期間如有不適或急診，均按照請假流程，填寫請假單并找到職務代理人，經行政主管或者總經理簽字或電話批準后方能生效。

六、準假原則

1）視當前的工作情況定，若處于公司業務繁忙期，不予準假；

2）視工作交接情況定，若因請假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時間，不予準假。

3）視請假次數定，每月事假、病假累計不得超過15天，超出者，不予準假。

七、獎懲制度規定

1)以上下班時間為標準，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按

遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，60分鐘以上，且沒有向行政主管或總經理請假者，按曠工一天處理。

2)未經請假或假滿未續而擅自不到崗者，無正當理由拒絕上級領導安排的工作者，以曠工論處。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過三日視自動離職，并扣除當月工資。

3)上級領導安排加班時，無特殊理由應服從工作安排。凡于規定工作時間

外之延長加班，加班津貼則在項目獎金中體現或給予調休；

4)外出辦事時，需告之公司領導，并在員工外出登記表上寫明具體去向及

所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經發現按曠工半天論處。

八、其他

1)本規定適用于鄭州艾度營銷策劃有限公司所有員工。

2)出勤制度一經頒布，即日起實施。

3)特殊情況需報總經理審批。

鄭州某策劃有限公司

2012-3-21