第一篇：公司考勤、請假、休假管理制度

公司考勤、請假、休假管理制度

一、總則

1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

2、適用范圍：公司全體員工

二、出勤

公司的工作時間：每周六個工作日，鑒于公司全體員工每周調休一天，暫行規定作息時間為冬季：10月至02月：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00；夏季：03月至09月：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00。因工作需要延長或加班的可根據工作性質調整。

在規定上班時間之后，十分鐘之內未到崗為遲到；在規定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到、早退每月超3次，酌情予以批評或扣款。

遲到或早退十分鐘，每次扣款10元；超過十分鐘，按每分鐘增加1元累加。員工有以下情況之一為曠工：

1.未經批準，不上班的；

2.遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。

3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續十天者或一年內累計超過15天者除名。

4、元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。

三、請假程序

1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假1天（含）首先經部門負責人審批，部門負責人向人事部報備方可休假；員工請假三天以上者，首先經過部門負責人審批，人事部向總經理匯報，總經理批準后方可休假。

2）、員工填寫請假單，經各級領導審批后交辦公室備案歸檔。

3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

4）、超假期應提前通告請示有關領導。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

四、請假、休假申請規定：

1、請假

1）、病假（病假期間扣除當天工資）

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

③病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。

2）、事假（事假期間扣除當天工資）

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②二天以內事假需提前一天提出申請，相關領導同意后，辦公室備案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申請，報相關領導批準后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。④特殊情況需報公司經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

⑤事假期間扣除當日基本工資。

3）、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

2、休假

4）、婚嫁

工齡滿一年以上可享受婚假。

凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

①按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚嫁期間的工資照常發放。

5）、產假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。

①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至辦公室備案。

②凡在公司連續工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

⑥男員工的產后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

6）、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。

②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發放。

7）、年假

①在公司連續工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。

五、公出

1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

六、加班

不在公司安排的時間內，而部門負責人要求該部門延長時間上班的可視為加班，加班可發給加班費。

第二篇：公司考勤、請假、休假管理制度

公司考勤、請假、休假管理制度

一、總則

1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

2、適用范圍：公司全體員工

二、出勤

公司的工作時間：

1、辦公室人員（上午8:00—下午17:30）；

2、生產工作人員（上午8:00—下午18:00）

3、因工作需要延長或加班的可根據工作性質調整。

在規定上班時間之后，五分鐘之內未到崗為遲到；在規定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到5-30分鐘之內的扣25元/次，超過30分鐘的扣50元/次；遲到超過一個小時以上者，按曠工半天計算；（曠工一天扣除3天平均工資）提前30分鐘以內下班者，按早退論處，過一個小時以上者，按曠工半天論處。

員工有以下情況之一為曠工： 1.未經批準，不上班的；

2.遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的。

3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續超過2天（含2天以上者），辭退。

4、元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。

三、請假程序

1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假少于2天（不包含2天）經由車間主管審批，部門經理簽字方可生效。請假超過2天-5天（含2天）經由部門經理批準，請假超過5天的，需總經理批準，未經相應部門領導批準的請假一律按曠工處理。

2）、員工填寫請假單，經各級領導審批后交辦公室備案歸檔。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

4）、超假期應提前通告請示有關領導。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

四、請假、休假申請規定：

1、請假 1）、病假

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

2）、事假（事假期間扣除當天工資）①員工因事需要休假時，需填寫《請假單》。

②二天以內事假需提前一天提出申請，相關領導同意后，辦公室備案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申請，報相關領導批準后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。④特殊情況需報公司經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。3）、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

2、休假 4）、婚嫁

工齡滿一年以上可享受婚假。

凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至辦公室備案。

①按法定結婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結婚的，可享受3天婚嫁。

②符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）

③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

⑤婚假期間工資照常發放。

5）、產假

女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予休假。

①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報公司總經理，由總經理安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至辦公室備案。

②凡在公司連續工作滿12個月（自簽訂勞動合同之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

③單胎順產者，產假90天，其中包括產前假15天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

④符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為120天，難產者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

⑦產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

6）、喪假

以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。

②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發放。

7）、年假

①在公司連續工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。

②所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交辦公室備案。

③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。

五、公出

1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《辦公室員工出入登記表》中作登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領導的，一律按曠工處理。

3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領導，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

六、加班

因工作需要加班或延長工作時間的視為加班。如因工作需要不能補休假者，可發給加班費，加班費發放標準按中華人民共和國勞動法有關規定執行。

七、本規定自

****年**月**日起試行。

八、如遇本規定與國家、省、市有關規定不符者，按國家、省、市有關規定執行。

第三篇：公司考勤、請假、休假管理制度

公司考勤、請假、休假管理制度

一、總則

1、目的：為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法。

2、適用范圍：公司全體員工

二、出勤

公司的工作時間：

1、辦公室人員（上午8:00—下午17:30）；

2、生產工作人員（上午8:00—下午18:00）

3、因工作需要延長或加班的可根據工作性質調整。

在規定上班時間之后，五分鐘之內未到崗為遲到；在規定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到5-30分鐘之內的扣25元/次，超過30分鐘的扣50元/次；遲到超過一個小時以上者，按曠工半天計算；（曠工一天扣除3天平均工資）提前30分鐘以內下班者，按早退論處，過一個小時以上者，按曠工半天論處。

員工有以下情況之一為曠工： 1.未經批準，不上班的；

2.遲到和早退時間超過1小時以上，未請假的。

3.曠工的最小時間單位為半天。曠工連續超過2天（含2天以上者），辭退。

4、元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。

三、請假程序

1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級審批制度，員工請假少于2天（不包含2天）經由車間主管審批，部門經理簽字方可生效。請假超過2天-5天（含2天）經由部門經理批準，請假超過5天的，需總經理批準，未經相應部門領導批準的請假一律按曠工處理。

2）、員工填寫請假單，經各級領導審批后交辦公室備案歸檔。3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

4）、超假期應提前通告請示有關領導。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。

四、請假、休假申請規定：

1、請假 1）、病假

①.員工因病假請假一天以上，需出具正規醫院開具的病假條，請假一天（含）內下，可憑請假單銷假。

②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管領導請假，待回公司后半天內補齊請假手續，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續而缺勤者，作曠工處理。

2）、事假（事假期間扣除當天工資）①員工因事需要休假時，需填寫《請假單》。

②二天以內事假需提前一天提出申請，相關領導同意后，辦公室備案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申請，報相關領導批準后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊緊急情況，需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

③員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。④特殊情況需報公司經理批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。3）、工傷假

①凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

②工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

七、本規定自

2015 年 月

日起執行。

八、如遇本規定與國家、省、市有關規定不符者，按國家、省、市有關規定執行。

第四篇：考勤、請假、休假管理制度

考勤、請假、休假管理制度總則

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據國家有關規定、結合公司實際情況，特制訂本制度。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工。考勤管理

2-1 作息時間

公司實行每周40小時工作制，月平均工作日為21.5天，每個工作日按8小時計。（周一至周五）上午：8：30——12：00

下午：13：30——18：00

中層以上管理干部、研發重點項目組實行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班員工的作息時間由中央制造部視具體情況另行確定。

2-2員工考勤守則

1．公司員工應嚴格遵守作息時間，不遲到、早退。作息時間由總經理辦公會根據公司具體情況確定，不管部負責通知并監督執行。

2．公司員工出勤必須打卡登記。除總監以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。

3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管書面說明，報不管部備案，否則按遲到或曠工處理。

4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經主管或人事人員查明屬實者，可在半日內準予補辦請假，按事假處理。

5．員工有特殊事由無法正常上下班時，需按請假程序辦理。出現不正常打卡情況，應及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。

6．員工外出辦理業務前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7．員工上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工論處。

8．員工參加與公司生產經營活動無直接關系的公出或開會，需先經部門同意后報不管部，在不影響工作原則下給假。

9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。出差人員出

第五篇：考勤、請假、休假管理制度

考勤、請假、休假管理制度總則

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據國家有關規定、結合公司實際情況，特制訂本制度。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工。考勤管理

2-1 作息時間

公司實行每周40小時工作制，月平均工作日為21.5天，每個工作日按8小時計。（周一至周五）上午：8：30——12：00

下午：13：30——18：00

中層以上管理干部、研發重點項目組實行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班員工的作息時間由中央制造部視具體情況另行確定。

2-2員工考勤守則

1．公司員工應嚴格遵守作息時間，不遲到、早退。作息時間由總經理辦公會根據公司具體情況確定，不管部負責通知并監督執行。

2．公司員工出勤必須打卡登記。除總監以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。

3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊情況需經部門主管書面說明，報不管部備案，否則按遲到或曠工處理。

4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經主管或人事人員查明屬實者，可在半日內準予補辦請假，按事假處理。

5．員工有特殊事由無法正常上下班時，需按請假程序辦理。出現不正常打卡情況，應及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。

6．員工外出辦理業務前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7．員工上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工論處。

8．員工參加與公司生產經營活動無直接關系的公出或開會，需先經部門同意后報不管部，在不影響工作原則下給假。

9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。出差人員出

差返回后到不管部銷差，憑《出差申請單》報銷差旅費。

10．出差審批權限：主管以下人員出差3天以內由部門長批準，3天以上需由部門長審核、總經理批準；所有中層以上管理人員出差須報經總經理批準。獲批準后應在當日將《出差申請單》交到不管部備案。

11．各級管理人員應以身作則，嚴格遵守考勤紀律，為部門員工樹立榜樣。管理人員如有違犯考勤規定的行為，公司將從重處罰。

2-3 部門考勤管理

1．各部門應指定專人做好考勤記錄，每周填寫異常打卡統計表。經常性加班的部門還應提供部門加班月統計表，經部門主管核實后，于下月1日交不管部備案。

2．各級管理人員應負責監督檢查下屬員工的日常考勤情況，發現問題應及時向部門主管和不管部報告。對于曠工、虛報加班、隱瞞請假理由者，各級管理人員不得包庇縱容，否則將追究連帶責任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。

3． 員工有特殊事由無法正常上下班時，各部門主管需督促其辦理請假手續。如一個月內出現兩次部門員工未經請假就擅離崗位的事件，除追究當事人的責任外，公司還將追究部門負責人的管理責任，記一次警告處分，并處100至500元罰款。

4． 不管部每月初根據考勤系統的記錄，對照員工及各部門提供的請假、出差、加班、異常打卡記錄，對所有員工的考勤情況進行一次統計，并據此核算員工當月的工資、獎金、補貼。月度考勤記錄累積形成季度、半年、考勤記錄，為相關的的獎金、福利費核算提供依據。

5．公司內各項團體活動可由主辦單位（如工會、團委）專案呈報公司領導批準，在不影響正常工作的前提下酌情安排。除因時限或臨時需要者外，應安排在下午17：00以后開展活動，必要時可申請打卡外出。

2-4 缺勤處罰條例

1．員工遲到、早退時間累積計算辦法：

單次遲到、早退在15分鐘以內的按實際遲到、早退時間計；

單次遲到、早退在15分鐘至1小時以內的按曠工1小時計；

單次遲到、早退超過1小時不足4小時的按曠工0.5天計；

單次遲到、早退超過4小時的按曠工1天計。

2．員工有遲到、早退情況，扣除相應缺勤時間的全額工資。此外，職員月度遲到、早退累計每滿5次，扣除50%的考勤工資；月度遲到、早退累計每滿1小時，扣除50%的考勤工資；1次事前未辦請假手續，扣除20%的考勤工資。（參見《職員工資制度》）

3．員工單次或月累計曠工達0.5天者，扣除相應缺勤時間的全額工資，另扣除當月考

勤工資，并記一次書面警告；單次或月累計曠工達3天者，扣除當月全額工資，記一次大過；單次或月累計曠工達5天者，或全年累計曠工達10天者，予以開除。

4．在進行獎金及福利費核算時，員工因考勤原因受到書面警告或大過處分，視同缺勤處理。受到書面警告處分者，每次視同缺勤0.5個月；受到大過處分者，每次視同缺勤1個月。

3休假種類及假期待遇

公司規定休假的種類有：公休假日、法定節假日、公司休假、病假、事假、婚假、喪假、產假及流產假、計生假、看護假、換休假、工傷假、年休假。

3-1公休假日

根據公司目前的作息制度，每周六、周日為公休假日(具體見2-1)。公休假日期間，月薪制員工的工資、福利費照給。如因工作需要，公司安排員工于公休假日加班，按其日標準工資的200%發給日加班費。

3-2法定節假日

根據國務院有關規定，每年元旦（1月1日）、春節（農歷初

一、初

二、初三）、國際勞動節（5月1日、2日、3日）、國慶節（10月1日、2日、3日），為法定節假日。法定節假日如逢公休假日，其補假與否依上級規定辦理。法定節假日期間，月薪制、日薪制員工的工資、福利費照給。如因工作需要，公司安排員工于法定節假日加班，按其日標準工資的300%發給日加班費。

3-3公司休假

每年春節期間公司視具體情況，安排全體員工休假，一般為12天左右（含春節法定假3天），具體時間由總經理辦公會確定、不管部通知。公司休假期間，月薪制員工的工資、福利費照給。因工作原因長期與配偶、子女分居兩地的駐外人員，可在公司休假期間安排探親，并可按火車硬臥標準申請報銷來回路費。

3-4 病假

員工因患病、非因工負傷需停止工作治療時，公司可根據員工在公司連續工齡，在累計病休時間內給予一定的醫療期病假，具體待遇參照國家有關企業員工醫療期待遇的規定執行。短期病假原則上每月不超過4天，全年不超過30天。員工病假期間日工資按50%的日標準工資計發。

3-5事假

員工因特殊事由不能正常上班時，可申請事假。事假原則上每月不超過4天，全年累積時間不超過30天，否則視為自動離職或勸退處理，特殊情況經總經理批準。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。員工事假期間無工資。

3-6婚假

員工當年結婚者，可享受3天婚假，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可加多10天婚假。員工婚假期間日工資按50%的日標準工資計發。

3-7喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予7天以內的喪假。員工喪假期間日工資按50%的日標準工資計發。

3-8產假及流產假

女員工生育，可憑準生證申請享受正常產假90天，Ⅲ度會陰破裂的難產假增加30天，吸引產、鉗產、臀位引產假增加15天。符合晚育者，增加產假15天。辦理《獨生子女優待證》者，增加產假35天，女職工多胞胎生育者，每多生一個可增加產假15天。

因流產原因請假（含領取同意生育通知書或按計劃生育有關規定采取節育措施失效的）：懷孕不滿二個月的15天，不滿四個月的30天，懷孕滿四個月以上（含四個月）至七個月以下的42天。

產假及流產假請假時間包括公休假日、法定節假日、公司休假，在進行工資核算時扣除。員工產假及流產假期間日工資按50%的日標準工資計發，同時可享受生育保險待遇。

3-9計生假

員工為落實計劃生育政策，需要采取一定的醫療措施時，可請10天以內的計生假。員工在申請時應提供有關計劃生育證明，或于假滿1日內補交，否則按事假處理。違反計劃生育政策者，不予計生假，并將受處罰，情況嚴重者公司將與之解除勞動合同。員工計生假期間日工資按50%的日標準工資計發。

3-10 看護假

男員工妻子生育，可憑準生證申請看護假10天，員工看護假期間日工資按50%的日標準工資計發。

3-11 換休假

職員一次連續加班6小時以上，或連續加班5天以上、累計時間超過20小時者，可憑加班證明申請換休假，公司在不影響正常工作的情況下酌情給假。換休假每月不得超過3天。換休假期間日工資按50%的日標準工資計發。

3-12 工傷假

員工因工負傷、需停止工作治療時，公司酌情給假。工傷假期間工資全發，同時可享受工傷保險待遇。

3-13 年休假

在公司連續工作滿1年以上的職員，可享受年休假。休假時間按本公司連續工齡計：工作滿1年未滿5年者每年5天，滿5年未滿10年者每年7天，滿10年未滿20年者每年10天，滿20年以上者每年14天。年休假期間日工資按50%的日標準工資計發。請假規定及批準權限

4-1 請假規定

公休假日、法定節假日、公司休假外，員工請假應填寫《請假單》（附表02），報上級批準后，交至不管部備案。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可于缺勤之時起半日內電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦請假手續者視為曠工。

員工申請病假、婚假、喪假、產假及流產假、計生假、看護假、換休假、工傷假需提供有關證明，由不管部核實，并簽署意見，再按以下程序辦理。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。

員工假滿返工后，應先到不管部銷假，否則作曠工處理。

員工假滿后因特殊情況需續假者，應提前1天向所在部門及不管部申請，返工后補交《請假單》，否則按曠工處理。

請假未滿0.5小時者，以0.5小時計算，累積滿8小時計為一個工作日。

4-2 批準權限

部門負責人以上干部請假1天以內由主管領導或總監批準，1天以上由總經理批準，并報不管部備案。

職員請假1天以內需由直接主管批準，3天以內需由部門長批準，3天以上（含3天，下同）需經總經理批準。職員請假獲批準后應在當日將《請假單》交到不管部備案。

工人請假1天以內需由組長批準，3天以內需由組主管批準，3天以上需經部門長批準。工人請假獲批準后應將當日將《請假單》交到不管部備案。

5附則

本制度由不管部擬定，總經理批準后實施。如有變更亦然。

附表目錄

附表01：《出差申請單》

附表02：《請假單》