第一篇：考勤休假管理制度

考勤、休假管理制度

第一章作息時間

第一條：為規(guī)范公司員工考勤、休假管理，特制定本規(guī)定。

第二條：本制度適用于xxxxxxxx的全體員工。

第三條：工作時間

3.1作息時間

正常工作時間夏季（3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月）為上午8.30時至18時；冬季（11、12、1、2月）為上午8：30時至下午17時30分。

3.2公司實行每周六天工作制，每周星期六和星期日為輪休時間。

3.2.1內(nèi)勤人員（行政人事部、財務(wù)部、物流部、銷售內(nèi)勤）每周六與周日固定休息，具體時間參照《內(nèi)勤輪休安排表》；

3.2.2 內(nèi)勤人員如有需要調(diào)休者，提前一天填寫《員工休假申請單》，否則按曠工計算；

3.2.2 外勤人員（銷售人員）因其工作特殊性，實行每月休假四天，休假前需提前填寫《員工休假申請單》，否則按曠工計算。

3.3國家規(guī)定的法定節(jié)假日由公司統(tǒng)一安排。

3.4如有客戶或當(dāng)日工作未完成的,須待工作結(jié)束后方可下班。

3.5如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。

3.6特殊崗位工作時間按崗位工作需要另行制定。

第二章考勤辦法

第一條：公司統(tǒng)一使用上下班打指紋統(tǒng)計員工考勤情況。

第二條：違反勞動紀(jì)律的情況：

1、遲到、早退

已過上班時間，未打卡者視為遲到。未到下班時間，且未經(jīng)行政部核準(zhǔn)即自行離開工作崗位者視為早退。

1.1員工在工作時間開始后遲到每分鐘扣除20元/分；

1.2 員工遲到1小時以上，半天以內(nèi)，視為曠工半天；

1.3 員工每月遲到3次，都在5分鐘內(nèi)的不計入考勤中，超過5分鐘者一律按照以上方式執(zhí)行。

1.4 早退相關(guān)規(guī)定參照以上遲到第一、二點進(jìn)行管理。

2、曠工

(1)無故缺勤兩小時以上，返回公司上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的；（2）請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班的（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）；（3）以虛假理由請假并獲批準(zhǔn)而不上班的；(4)假滿未續(xù)假者；（5）遲到且未打卡者以上5種情況一律視為曠工。

2.1曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，包括崗位薪金及其他福利待遇；

2.2曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，扣除當(dāng)日工資的一半，并扣薪金50元。

2.3曠工半天以上1天以內(nèi)視為曠工一天，曠工1天扣除當(dāng)日全額工資，且罰款100元。

2.3 連續(xù)曠工超過3個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過5個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。

2.4因曠工給公司造成損失的，公司有保留追究其經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。

2.5每曠工0.5個工作日，自當(dāng)月起薪金降0.5級，取消當(dāng)月考核獎，年終獎視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減；

第三條：員工因工外出的情況：

3.1員工因公外出辦理事務(wù)，須先到公司打指紋報到，至行政人事部填寫《外出辦事申請單》交部門負(fù)責(zé)人同意后，報行政人事部備案，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，否則視為遲到、早退或曠工工。

3.2如因特殊情況，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并電話告知行政人事部負(fù)責(zé)人，方可在外辦理各項事務(wù)，事后補填《外出辦事申請單》交部門負(fù)責(zé)人審批，報行政人事部備案。否則視為遲到、早退或曠工。

3.3在外辦理各項業(yè)務(wù)超出工作時間的，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并電話告知行政人事部負(fù)責(zé)人，待返回公司后2日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)，報行政人事部備案，否則視為早退或曠工。

3.4《外出辦事申請單》作為出勤異常的依據(jù)，以便行政人事部統(tǒng)計員工當(dāng)月考勤情況。

第四條：出差

4.1員工因公出差，按《出差管理辦法》執(zhí)行，出差員工須事先將審批好的《出差申請表》復(fù)印件交與行政人事部一份備案（或電子文檔）。

4.2《出差申請表》作為出勤異常的依據(jù)，以便行政人事部統(tǒng)計員工當(dāng)月考勤情況。

4.3行政人事部會根據(jù)《出差申請表》與GPS數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，作為考勤依據(jù)，若有特殊事件，需要對行程進(jìn)行修正，需提前經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意（在外人員可通過電話溝通）后，告知行政人事部，否則按曠工計算。

第三章 未打卡管理

第一條：員工不慎將錄有指紋的手指弄傷或其它情況導(dǎo)致無法打卡，需告知行政人事部，填寫《未打卡情況說明書》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)報行政人事部審批備案。《未打

卡情況說明書》須在未打卡之日起三日內(nèi)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批報行政人事部確

認(rèn)，超過時限補交的一律罰款10元/次。

第二條：遲到且未打卡者，視為曠工，上班或下班未打卡，且未填寫《未打卡說明書》，視為曠工0.5天，上班及下班未打卡，且未填寫《未打卡說明書》，視為曠工

1天。

第三條：公司員工離職后，由行政人事部消除離職員工指紋。

第五章請假、休假規(guī)定

第一條：公司員工一周工作六天，具體休息時間按公司相關(guān)要求執(zhí)行。員工請假須填寫《員工請假申請單》經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。

第二條：法定節(jié)假日

員工可按國家規(guī)定享受國家法定休假，因工作需要員工在法定節(jié)假日工作的，原則上公司予以補休。如無法補休公司將按日基本工資的300%支付加班工資。

元旦：1日春節(jié)：3日國際勞動節(jié)：3日

國慶節(jié)：3日清明節(jié)：1日端午節(jié)：1日

中秋節(jié)：1日三八婦女節(jié)：半日

第三條：公司請假分9類（員工入職年限，均按入職之日開始計算）：

1、病假

1.1員工因傷害、疾病或生理原因須治療或者休養(yǎng)者，經(jīng)過社區(qū)醫(yī)院（含）以上醫(yī)院開具的證明可請病假。

1.2病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：轉(zhuǎn)正半年以上員工（簽定轉(zhuǎn)正勞動關(guān)系）按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 工齡0-1年-------按日工資50%發(fā)放工齡1-3年-------按日工資60%發(fā)放 工齡3-8年-------按日工資70%發(fā)放工齡8年以上-------按日工資80%發(fā)放

1.3病假請假流程參照事假執(zhí)行。

2、事假

2.1員工有事情必須親自處理可請事假，事假期間無工資。

2.2一般員工請事假由部門負(fù)責(zé)人簽字審批后報行政人事部經(jīng)理審批，部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批報行政人事部備案，各崗位員工請假在二日以上（不含二日）須報總經(jīng)理審批后行政人事部備案。

3、婚假

3.1員工婚假為帶薪假3天，晚婚者（男性滿25周歲，女性滿23周歲）帶薪婚假增加4天。

3.2請婚假的員工須向行政人事部提交有關(guān)法律證明文件復(fù)印件。

3.3結(jié)婚注冊日期須為入司日期后,作為婚假取假的前提條件。

3.3職員必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性取假。

4、產(chǎn)假

4.1公司女性員工懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，給假四星期；七個月以上流產(chǎn)者，給假六星期；未滿三個月流產(chǎn)者，給假一星期。期間工資照發(fā)，但無全勤獎。

4.2公司女性員工可享產(chǎn)假90天，順產(chǎn)以外的情況增加15天（須提供醫(yī)院證明）。

4.3產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。

4.4請假員工須向行政人事部提交醫(yī)院證明原件。

5、年休假

年休假：職員自加入公司一年以上，即享有年休假，1-2年（不含2年）的員工享受年休假2天，1年以上每增加1年，年休假加1天,年休假上限為10天。

A、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下：

①轉(zhuǎn)正以后才能取假；

②一次取假在5個工作日（含）以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，上司可以拒絕此類休假請求；③年休假只在當(dāng)年有效，不累計到下一年；

④ 休假需報直接上司審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)并報行政人事部備案，休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)

定發(fā)布休假知會；

⑤具體假期審批規(guī)定依公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

B、計算方法：年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計，超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計。可多次取假。

C、凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年休假：

①一年內(nèi)病（傷）、事假相加超過65天；

② 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過90天；

③ 一年內(nèi)一次性病假超過35天或累計病假超過45天；

④ 一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計事假超過30天。

如在年休假后再請病（傷）假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。

D、職員在因病或非因公負(fù)傷請假時，如當(dāng)年年休假尚有剩余，可按年休假取假審批流程從年休假中折抵，經(jīng)公司同意后作為年休假處理。

6、陪產(chǎn)假

5.1男性員工可享受帶薪陪產(chǎn)假3日。

5.2請假員工須向行政人事部提交醫(yī)院證明原件及結(jié)婚證復(fù)印件。

7、喪假

6.1員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、公婆）死亡，給予3天帶薪喪假。

6.2如遇情況緊急來不及辦理請假手續(xù)，需口頭請假，經(jīng)行政人事部同意后，方可休假，事后補填《員工請假申請單》。

8、工傷假

員工因執(zhí)行職務(wù)而造成傷害或疾病，憑社保機構(gòu)指定的醫(yī)院證明無法出勤者，核定為工傷病假。工傷假期工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、哺乳假

小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。

以上假期除事假外，假期間均享受全勤獎。

第六章附則

第一條：本制度最終解釋權(quán)歸行政人事部。

第二條：本規(guī)定自頒布之日執(zhí)行。

第二篇：考勤休假管理制度

考勤及休假管理制度

第一章 總則

一、目的

為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保障公司工作的有序進(jìn)行，規(guī)范員工出勤、休假管理，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我公司實際情況特制定本制度。

二、原則

員工考勤包括對員工上下班、休假情況進(jìn)行考核，休假類型包括公休假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、計劃生育假年休假及外派人員探親假，且出勤記錄與薪資掛鉤（例如“全勤獎”）

三、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第二章 考勤管理

一、工作時間

1公司的正常工作時間為每周工作5天，每天不超過8小時。具體時間為上午9:00-12:00；下午13:30-18:00； 2.門店除法定假日外，均需營業(yè)。門店負(fù)責(zé)人應(yīng)在保證門店員工每周休息時間符合公司管理規(guī)定情況下，采用輪休方式，并按月將安排情況報備行政部。

3.若因故調(diào)整工作時間，由行政部另行通知。

二、考勤方式

1.員工上下班采用指紋打卡機記錄個人出勤情況，員工應(yīng)遵守作息時間，上下班按時打卡。每日共計2次，即上午9點前，下午18點。

2.原則上所有員工均須按照規(guī)定上下班時間打卡，除下列人員：（1）經(jīng)總經(jīng)理特批者

（2）因公外出辦事，填妥《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（3）因公外出差，填妥《出差單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（4）因故請假并經(jīng)核準(zhǔn)者

（5）臨時事故，事后說明事由并經(jīng)經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時間，填妥《外出展業(yè)單》并經(jīng)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)者

3.每天上午9點前、下午18點以后，員工均需按時打卡，故意不打卡、代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查明屬實，均視為曠工一天處理。

4.非主觀意愿忘記打卡者，須提交《異常打卡記錄單》，并經(jīng)直接負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。每月3次以內(nèi)口頭警告，3次以上按遲到或曠工處理。

4.工作時間內(nèi)不得長時間擅自離崗。不準(zhǔn)利用上班時間外出停車、吃早點、買早點或以其他借口外出辦理私事。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除按公司規(guī)定進(jìn)行處罰外，且當(dāng)天上班時間以回到公司前臺登記時間為準(zhǔn)。

5.因公外出時，確定無法按時打卡者，應(yīng)提前填寫《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準(zhǔn)，并及時交至行政部備案。因公外出，上班無法打卡者，返回公司第一時間需到行政部前臺打卡。下午因公辦事下班無法打卡者，提交《異常打卡記錄單》到行政部備案，并到前臺打卡后方能離開公司；

6.業(yè)務(wù)人員外出展業(yè)，確實無法按要求打卡的，需提交《外出展業(yè)單》，并經(jīng)直接負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。《外出展業(yè)單》（掃描件）隨當(dāng)月考勤記錄（電子記錄）于下月第二個工作日前一同報送行政部。

7.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

8.員工上下班打卡時間以指紋考勤機記錄為準(zhǔn)，進(jìn)行考勤核算；員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)請假批準(zhǔn)或假 滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工處理。

9.公司考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤，不得弄虛作假，協(xié)助員工偽造出勤記錄或擅自偽造員工出勤記錄。一經(jīng)查明屬實，公司對考勤員進(jìn)行辭退處理，對考勤員直屬部門負(fù)責(zé)人按照公司員工處罰管理辦法進(jìn)行處理。

三、請假流程

（一）員工請假必須提前一個工作日申請，申請年假或3天以上假期的，需提前五個工作日申請。親自填寫《假期申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后將《假期申請單》原件或掃描件（若有附件也一并附上）交行政部備案，方可休假。未在批準(zhǔn)的請假無效，強行請假作曠工或自動離職處理。

（二）因特殊情況不能提前申請的，員工應(yīng)以電話知會部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）說明事由，在得到批準(zhǔn)后方可休假，同時報備行政部負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人），并在到崗當(dāng)天補辦請假手續(xù)。

（三）員工請假：3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、由總經(jīng)理助理核準(zhǔn)，呈報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。

（四）部門主管以上員工請假：經(jīng)分管總經(jīng)理助理核準(zhǔn)，呈報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。

（五）請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

四、加班管理

（一）加班申請及記錄

1.公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常工作時間內(nèi)完成，不得故意拖延。

2.實際加班時間應(yīng)與考勤記錄相符,加班補償計算以考勤記錄為準(zhǔn)。如有加班考勤記錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

3.員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班審批單》，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而加班的，公司不予按加班計算。

4.如部門或員工接到上級安排臨時加班通知的，須在完成加班后的首個工作日補辦加班申請，并將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班審批單》交行政部備案。

5.符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：

（1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點、對賬或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。（3）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

（4）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。6.下列情況不屬于加班：

（1）公司經(jīng)理級（含）以上員工不計加班。

（2）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。（3）因工作需要出席社交場合的。（4）因公差旅期間。

（5）公司組織的各類培訓(xùn)、集體活動。（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時間。（7）加班工作時間不足1小時的。

（二）加班補償

1.加班原則上采取補休的方式進(jìn)行補償。加班時間4小時以內(nèi)可補休半天，4小時以上可補休一天。安排員工在法定節(jié)假日加班的，采取發(fā)放加班工資的方式進(jìn)行補償。

2.由于公司的原因加班后，在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按國家規(guī)定發(fā)放加班補貼；加班調(diào)休當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，否則視為自愿放棄，公司不再給予調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

3.加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之一百五十的工 資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

4.加班補休的時間安排，由加班部門負(fù)責(zé)人視工作實際情況提出申請，交至行政部，由行政部負(fù)責(zé)上報總經(jīng)理審批。

五、考勤懲罰管理

（一）遲到、早退

1.遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)，首次出現(xiàn)給予口頭警告，30分鐘以內(nèi)按每次扣除工資50元，30分鐘以上1小時以內(nèi)視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天；

2.每月遲到、早退累計3次以上，視為曠工一天。

3.當(dāng)月遲到、早退扣工資金額超過半個月工資的，進(jìn)行薪資降級處理。

（二）曠工

1.遲到、早退、無故脫崗時間超過30分鐘按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資50%；遲到、早退、無故脫崗時間超過1小時按曠工一天處理；

2.員工曠工，一天者書面警告一次，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%；二天以內(nèi)者，進(jìn)行記過或降級/降職/撤職/留用察看處分，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的50%。

3.試用期內(nèi)曠工一天的及合同期內(nèi)連續(xù)曠工兩天以上（含兩天）或一年內(nèi)累計曠工三天以上（含三天），按自動離職處理，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，公司有權(quán)解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償。

4.但凡出現(xiàn)曠工，不得參與本季度績效分配，且在績效考核中扣分。

（三）全勤獎

1.全月無曠工、請假、遲到、早退的員工可獲全勤獎。2.全勤獎金額為人民幣100元。

第三章 假期管理制度

一、病假

（一）員工因病需請病假的，須填寫《假期申請單》，并提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明（必要時，行政部將查驗病例本原件，醫(yī)院所有繳費單原件），否則按事假處理。

（二）病假3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，呈報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。

（三）員工休病假原則上須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天早上上班前通過電話向部門經(jīng)理請假，并報備行政部。禁止短信請假、委托請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

（四）員工每年有五天帶薪病假（需提供醫(yī)院證明），超出部分可用當(dāng)年年假沖抵，當(dāng)年年假沖抵完畢或無年假可沖抵的，按以下規(guī)定進(jìn)行病假工資的發(fā)放。

（五）醫(yī)療期的管理

1.員工因患病或非因工負(fù)傷，公司將根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（3）醫(yī)療期間員工須每半個月向公司提交一次病假證明，不能提供的將按事假或曠工處理。2.員工停工治療的病假工資計算：

（1）超出公司給予的帶薪病假以外的病假為無薪假，將按日工資的50%進(jìn)行扣減；

（2）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)6個月以內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)放；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)放。（3）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)在6個月以上的病假工資計算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)放。

（六）員工若原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間工資照發(fā)，不進(jìn)行扣減。

（八）員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（九）員工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

（十）凡弄虛作假，開具假病假條或診斷證明，一經(jīng)查實的或病假期滿仍未銷假、續(xù)假而無故不到崗上班者，一律以曠工處理。

二、事假

1.事假必須填寫《假期申請單》提前申請，原則上不得事后補辦，請假未辦理手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗的，2天（含）以內(nèi)按曠工處理，2天以上按自動離職處理。

2.員工請事假者將在績效考核中扣分。一年內(nèi)累計事假15天以上者，取消年假，并扣除績效獎金。

3.事假為無薪假，事假3小時以內(nèi)按半天計算，3小時以上按一天計算。事假扣除當(dāng)日工資。總經(jīng)理特批者除外。4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)事假時間累計超過3天，公司有權(quán)結(jié)束試用期，不予錄用。

三、婚假

1.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假（包括雙休日及法定假日），公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。

2.婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假；

3.婚假需提前五個工作日提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案； 4.婚假為帶薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

四、產(chǎn)檢假

女員工懷孕后，公司將根據(jù)孕期給予產(chǎn)檢的帶薪假期：

1.第1至3個月，享受假期1天，用于妊娠確認(rèn)、申請生育指標(biāo)及生產(chǎn)培訓(xùn)等； 2.第4至7個月，每月享受假期1天 3.第8個月，享受假期2天

4.第9個月及以上，享受假期4天，其中2天包括在預(yù)產(chǎn)假中。

五、產(chǎn)假

1.女職工產(chǎn)假為98天（包括雙休日及法定假日），其中產(chǎn)前可享受15天預(yù)產(chǎn)假，產(chǎn)后83天； 2.難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3.晚育的增加產(chǎn)假30天（包括雙休日，但不包括法定假日），男方護(hù)理假7天。在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。

4.男員工可享受護(hù)理假的，須在嬰兒出生后的一周內(nèi)休完，不延期。

5.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個月以上的產(chǎn)假為42天。6.請產(chǎn)假需提供身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證

7.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

8.哺乳期內(nèi)每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。9.產(chǎn)假期間的工資由社保機構(gòu)發(fā)放。

六、計劃生育假

1.已婚員工憑醫(yī)療單位的證明可以享受相應(yīng)的假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重勞動；（2）取出宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息1天；（3）輸精管結(jié)扎術(shù)休息7天；（4）單純輸卵管結(jié)扎術(shù)休息21天；

（5）人工流產(chǎn)術(shù)休息14天，人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器休息16天，人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休息30天；（6）中期終止妊娠休息30天，中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管休息40天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假再加14天。2.在規(guī)定的假期內(nèi)休息，應(yīng)視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

七、年假

1.員工在公司連續(xù)工作滿一年以上者，可享受年假 2.國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假。

3.工作滿一年不滿十年，年休假5天；工作10年不滿20年的，年休假10天；工作20年以上，年休假15天； 4.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，病假累計1個月；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，病假累計2個月；（3）累計工作滿20年以上的職工，病假累計3個月。

（4）全年累計事假5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的和全年事假累計7天以上的，不享受當(dāng)年的年休假；

5.公司具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬

八、工傷假

1.申請工傷假的員工，需填寫《假期申請單》并提供有效工傷認(rèn)定醫(yī)院證明。治療和休養(yǎng)所需要的時間，以醫(yī)院核定的假期為準(zhǔn)。

2.員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。

3.工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資按請事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、喪假

1.凡入司員工，公司根據(jù)親屬情況（直系或非直系）給予1至5個工作日的喪假。喪假為帶薪休假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠(yuǎn)近，另給予路程假，往返途中的車船費由員工自理。

2.員工父母、配偶、子女、岳父母或公婆去世，公司給予5個工作日的喪假。員工的兄弟姐妹去世，給予3個工作日的喪假；員工的祖父母、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）去世，給予1個工作日的喪假。

3.申請喪假須提交亡故相關(guān)證明（復(fù)印件）。

十、年功假

1.公司依據(jù)員工入司轉(zhuǎn)正時間達(dá)到一定條件的，公司將視情況給予年功假。（詳見《員工福利管理制度》）

2.達(dá)到享受年功假的員工，需填寫《員工福利申請審核表》，按流程審批獲得年功享受權(quán)利后，再按請假流程提交《假期申請單》申請假期。

十一、公假 1.經(jīng)公司批準(zhǔn)從事社會活動需占用工作時間的視為公假，公假期間不扣除薪資。

2.孩子父母開家長會，憑學(xué)校、幼兒園開會通知，可申請半天公假。

3.憑法院證明文件而需出庭作證或公安機關(guān)出具的辦案協(xié)助證明的可申請半天公假。4.憑房管所出具的拆遷證明，可申請半天公假

十二、法定節(jié)假日

所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。

第四章 其他

本制度解釋權(quán)歸公司所有，行政部將根據(jù)實際工作對本制度及時補充并予以修改，并由總經(jīng)理簽發(fā)頒布之日起生效

附件

1.《假期申請單》 2.《出差單》 3.《異常打卡記錄單》 4.《外出展業(yè)單》

第三篇：考勤休假管理制度

總 則 第 一 章

第一條 為規(guī)范昊明信息服務(wù)有限公司,保障勞資雙方的正當(dāng)權(quán)利和利益,建立公司的激勵機制, 提高員工的工作積極性,依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況, 特制定本制度。

第二條 本制度所稱員工, 指與昊明信息服務(wù)有限公司及其分子公司有勞動關(guān)系的人員。

第三條 各部門負(fù)責(zé)人及分子公司的門店經(jīng)理是本部門(本分子公司)考動管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)將本制度宣貫到部門(分子公司)內(nèi)部每個員工并依照本制度規(guī)定對本部門日常勤的實施監(jiān)督管理;企業(yè)管理部(各分子公司人事管理部門)負(fù)責(zé)制度的培訓(xùn)與咨詢,以及對公司全體員工各類考勤原始表単和打卡記錄進(jìn)行月度核査、匯總, 并實施監(jiān)督管理。

第 二 章

第四條 公司實行每周五天、每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工時制, 享受國家法定節(jié)假日休息制度。

工作時l間為9: 00-17: 30,午餐時間為12: 00-13: 30,不計入工作時間。

公司下列崗位:氾圍內(nèi)的員工, 實行不定時工作制:（1）高級管理人員:總經(jīng)理

（2）難以確定工作時間的員工:貸后、以及經(jīng)常需要外出、出差或者階段性工作強度較高的員工;（3）其他員工:經(jīng)各単位申報,負(fù)責(zé)人確認(rèn)具有特殊情況的員工。

第五條 公司作息時間可根據(jù)實際情況白行確定, 但不得違反國家有關(guān)規(guī)定, 公司作息時間的確定應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

第六條 員工均實行上下班簽到制(指_紋打卡),所有出勤員工每天四個考勤記錄。虛簽時間、未經(jīng)說明補簽、弄虛作假如發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人按日曠工處理;任何人不得代他人簽到,凡發(fā)現(xiàn)代簽到，第一次,對被代簽人處以罰款50元/次,代簽人處以罰款100元/次,第二次代簽到屬于嚴(yán)重違反公司管理制度, 雙方做開除處理, 并不予任何經(jīng)濟補償;第七條 執(zhí)行不定時工作制的人員,也須履行打卡考動的又務(wù);其出動時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間不一致的,經(jīng)其直接上級、企業(yè)管理部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,不作遲到早退處理;第八條 新入職員工(未錄入指紋)第一天考勤由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動登記考勤并保存好原件。

第九條 員工因公而未及時簽到、上下班忘簽到,需要在三天之內(nèi)填寫?未簽到說明單?(附件一),經(jīng)門店經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)交企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記于考動表上,視為正常上下班;若無法證明則視為曠工,部門負(fù)責(zé)人(門店經(jīng)理)對于未簽到員工有考勤情況檢査權(quán), 員工考勤匯總將作為部門《分公司》考核的一部分。

第十條 考動負(fù)責(zé)人應(yīng)每日檢査考勤,遇特殊情況或違規(guī)事件,應(yīng)立即處理,并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報。

第十一條 遇臺風(fēng)、暴雨、大要、重大地質(zhì)央害、重大交通事故或者停電等特殊情況時,由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動登記考勤,并根據(jù)實際情況部分或全部免除遲到扣款;第十二條 考勤月度為白然月,企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)于次月第一個工作日編制?月度考勤統(tǒng)計表?;各分子公司于第二個工作日將 ?月度考勤統(tǒng)計表? 傳企業(yè)管理部備案。

第十三條 外出管理

一.分子公司員工臨時因公外出,需在考動人員處的?出外登記表?上登記,并經(jīng)門店經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可外出。(門店經(jīng)理以上級別人員臨時因公外出,需請示直接上級)登記時須說明外出事由、預(yù)計返回時間;預(yù)計當(dāng)日不能返回的,應(yīng)特別說明。

二.外出歸來,應(yīng)履行簽到(核銷)手續(xù),并向批準(zhǔn)人報告。三.所有人員在節(jié)假日期間離開工作所在地應(yīng)向直接主管報備。

第十四條 出差管理

一.員工赴異地公干的,無論時間長短,均視為出差。

二.員工出差須事先填寫?出差跟蹤單?(附件二),報其直接上級車批;成行前,當(dāng)事人必須將審批后的?出差跟蹤單?送企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記備案。特殊情況下,難以事先填寫和報批?出差跟蹤單?的,也必須口頭請示直接上級批準(zhǔn),.并口頭向企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)備案,返回后應(yīng)在一個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù),否則視為曠工。

三.出差歸來,應(yīng)在一個工作日內(nèi)根據(jù)?出差跟蹤単?要求做相應(yīng)出差工作匯報,由領(lǐng)導(dǎo)對出差效果進(jìn)行評價。

四.出差時間超過預(yù)定期限時,當(dāng)事人應(yīng)及時與批準(zhǔn)人溝通并獲得許可,返回后應(yīng)在?出差跟蹤單?上特別說明。

五.未按規(guī)定履行出差申批和核銷程序的,按如下原則處理: 1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅白出差的, 不予報銷費用,其實際出差天數(shù)全部按曠工處理2.事先未辦理?出差跟蹤単?、事后又不補辦,經(jīng)査實確實是領(lǐng)導(dǎo)安排出差的,按日曠工1天處理;3.能事先辦理?出差跟蹤單?而不辦理、或者辦理不完整、或未提交人事管理部門的,按礦工半天處理;4.出差歸來不在規(guī)定的期限內(nèi)核銷出差時間的,按延遲時間計算日廣工。

第十五條 遲到、早退和曠工:

遲到:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效1分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)0.2分;（2）11分鐘到20分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效1.5分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)0.2分;（3）21分鐘到30分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效2分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)0.2分;（4）30分鐘以上按事假半天處理;（5）當(dāng)月累計遲到5次,視為曠工1天,以后遲到每培加一次,加算一天曠工,處罰累計。

早退:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效2分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)0.2分;（2）11分鐘到20分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效2.5分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)0.2分;（3）21分鐘到30分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效3分及扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)0.2分;（4）當(dāng)月累計早退3次視為礦工2天, 以后早退每增加一次,加算一天曠工,處罰累計。

曠工: 以下情況視為日曠工:（1）未事先書面申請并獲得上級同意而無故不上班,或謊報請假理由經(jīng)査明屬實的;（2）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而無故不到崗的;（3）工作中不服從分配,拒絕接受工作任務(wù),消極怠工經(jīng)教育無效的;（4）遲到、早退,控離職守2小時以上或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,視為日曠工（5）因打梁、毆斗致傷,拘留違捕,不能上班,屬主動挑起事端的;曠工本人按月績效5分/次計算, 員工礦工以半日為計算単位, 不足半日的按半日計算, 并「工期間一天扣罰3倍日薪資｝

1.連續(xù)曠工2個工作日(含)以上或全年累計「工5個工作日(含)以上者,解除勞動合同。

第十六條 請假類別:

一、事假

1、上班時間因私事須由本人處理者可請事假,金年事假不得超過98小時,有事假超過98小時,需要由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)上報總經(jīng)理。

2、請假未滿半小時者, 按半小時計算, 給假日期之計算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到職者,以比例扣減。

3、事假一年內(nèi)累計逾期的,公司有權(quán)辭退,并不予任何經(jīng)濟補償。

二、病假

1、員工患病或因身體不適而申請休息為病假。

2、員工請病假,需開具市級(市衛(wèi)生局直屬單位)及以上醫(yī)院開具的病休證明、病歷記錄及醫(yī)藥費發(fā)票, 三者缺一不可。如證明単據(jù)不全而由上級領(lǐng)導(dǎo)審批, 其審批人須付連帶責(zé)任。

3、如提供虛假證明取得病假, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

4、全年累計病假以30天為限,病假連續(xù)20天以上者,進(jìn)入醫(yī)療期,醫(yī)療期核定按勞部發(fā)1994(479)號文?企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?辦理。

5、本規(guī)定所稱病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法行為等原因造成的休息。

三、婚假: 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定在公司工作期間員工達(dá)到國家法定年齡登記結(jié)婚者, 可休婚假三天,晩婚可休婚假十五天。婚假必須在休假前2周提出申請,申請須附結(jié)婚證明,自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效, 休假期間如包含節(jié)假日在內(nèi), 其休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)計算, 婚假需一次性休完,如遇工作繁忙無法一次性休息,也可分次休假,每次最小休假單位為1天(分次最多不超過三次且自領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)休完,過期作廢并無任何經(jīng)濟補償)。員工婚假為帶薪假期。

四、產(chǎn)假;女員工符合國家計劃生育政策正常分娩的,可給予產(chǎn)假98天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天),產(chǎn)假為帶薪假期。

五、護(hù)理假:男員工配個生育,符合國家計劃生育晚育政策并領(lǐng)取?獨生子女父母光榮證?的，可給予護(hù)理假10天,護(hù)理假為帶薪假期。

六、計劃性育假:按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、慰唁假:員工直系親屬(父母、配個父母、配偶、子女)喪亡,可休三天(外地員工可酌情考慮路途)。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可休一天,員工表假為帶薪假期。

八、工傷假:員工因工負(fù)傷,享受工傷保險待通;員工非因工負(fù)傷或重大疾病享受醫(yī)療保險待遇。按?中華人民共和國勞動法?及?企業(yè)職工工傷保險試行辦法?相關(guān)規(guī)定辦理。

九、年假:連續(xù)工作1年以上的員工,享受年休假a單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。員工在年休假期l間享受與正常工作期l間相同的工資收入。

第十七條 請假管理

一、員工請假應(yīng)提前填寫?請假単?,按照規(guī)定辦理完審批手續(xù)及工作交接(半天以內(nèi)口頭交代工作,超出則填寫?交接單?)后方可高崗,否則以曠工處理;因突發(fā)事件或急病來不及事先辦理請假手續(xù)者,可向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,但必須子銷假后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)及工作交接,逾期未辦理完成者,以曠工處理。

總公司請假単完成審批程序后由企業(yè)管理部備案, 分公司請假単完成審批程序后由行政人事前臺備案。

二、請假的章批權(quán)限如下: 1.公司總經(jīng)理由董事長批準(zhǔn), 其他門店經(jīng)理及以上員工均由總經(jīng)理批準(zhǔn);2.公司其他員工假期1天以內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 1(含)天以上3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過3天(含)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見交企業(yè)管理部審核并報總經(jīng)理批準(zhǔn);3.省級負(fù)責(zé)人、省級人事負(fù)責(zé)人3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn), 3(含)天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見交企業(yè)管理部申核并報總經(jīng)理批準(zhǔn)報總經(jīng)理批準(zhǔn);4.門店經(jīng)理假期2天以內(nèi)由省級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),請假2(含)天以上5天以內(nèi)報公司主管部]門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 5天(含)以上的由公司主管部門簽署意見后交企業(yè)管理部審核并報總經(jīng)理批準(zhǔn);5.分子公司團(tuán)隊長請假3天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn), 3(含)天以上5天以內(nèi)由省級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過5天(含)由省級負(fù)責(zé)人簽署意見交主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn);6.分子公司客戶經(jīng)理請假1天以內(nèi)由團(tuán)隊長批準(zhǔn), 1(含)天以上3天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn)，3(含)天以上5天以內(nèi)由省級負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),超過5天(含)由省主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn);7.分子公司其他員工(不含團(tuán)隊長及客戶經(jīng)理)請假1天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn), 1(含)天以上5天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn),超過5天(含)由部門負(fù)責(zé)人簽署意見交企業(yè)管理部審核并報總經(jīng)理批準(zhǔn);

三、員工請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或雖辦理續(xù)假手續(xù)但尚未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者, 以曠工處理。

四、員工請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假或縮短假期。

五、對于員工可以請假但故意捏造事實或者考大事實等情況不按公司請假流程辦理請假手續(xù)被公司發(fā)現(xiàn)的,除按曠工處理外,并視情節(jié)輕重予以處罰,達(dá)到可以解除勞動合同情形的，公司可以單方解除勞動合同, 并無需支付經(jīng)濟補償金。第十八條 加班管理

一、公司倡導(dǎo)員工合理安排時間、提高工作效率,確保本職工作及時、準(zhǔn)確的完成。原則上不安排員工加班, 規(guī)定員工因完成計劃內(nèi)本職工作的超時, 不作加班處理。

二、員工加班,應(yīng)填寫?加班申請單?(附件四)按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可計算加班,凡未經(jīng)批準(zhǔn)的或事后申報的加班無效。-

三、加班的章批權(quán)限:請參照?日常人力資源管理流程?。

四、加班申批原則及注意事項: 1.超時工作須清2小時以上才可申請, 之后以30分鐘為計算單位, 未滿30分鐘省略不計，加班時間跨餐的須扣除用餐時間(半小時/餐)。2.如工作需要在法定休假日、休息日加班, 則按國家規(guī)定發(fā)給加班工資或按加班天數(shù)給予補休。

3.員工加班情況,由加班單位報企業(yè)管理部按月統(tǒng)計備査。員工加班(不含在國家法定節(jié)假日加班)原則上安排補休, 若因工作原因無法安排補休, 以及在國家法定節(jié)假日加班的，按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)加班費。

4.申請加班者如在加班時間內(nèi)擅離職守或私自調(diào)班,除加班不予認(rèn)同外,視情況予以處。

5.加班工資按本人日平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算, 加班工作時間未滿8小時的費。6.加班可按比例沖抵病、事假,以半日為計算單位,不得用于沖抵遲到、早退和曠工。

第三章附則

1、本管理制度由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋,并依據(jù)實際情況修正、完善

2、本管理制度自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實施。

簽字：

第四篇：關(guān)于考勤及休假管理制度

附件 ****************有限公司

考勤及休假管理制度

1.目的

1.1．為規(guī)范考勤管理，提高工作效率，維護(hù)工作秩序，特制定本制度； 1.2．考勤記錄作為個人薪酬及績效考評的參考依據(jù)之一。2.適用范圍

本規(guī)定適用于**公司內(nèi)所有員工。員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。3.工作時間

3.1.集團(tuán)及各公司結(jié)合自身公司實際情況制定具體作息時間，經(jīng)所在公司總經(jīng)理、董事長簽批后，上報集團(tuán)公司綜合部備案。

3.2.根據(jù)特殊情況或工作實際需要，集團(tuán)及各公司上下班時間會進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。如有變動，以各公司發(fā)文為準(zhǔn)。

3.3.集團(tuán)及各公司各部門因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)工作時間，應(yīng)提出書面報告，經(jīng)主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批同意后，報集團(tuán)綜合部備案。4.考勤管理 4.1.考勤方式

為了準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，為公司的考勤提供直接依據(jù)，公司上下班需實行書面簽到、卡片打卡制、指紋考勤等。

4.2．除下列人員外，集團(tuán)及各公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定時間打卡： 4.2.1．經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

4.2.2．因公出差填妥《出差申請表》（附表1）經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)者。4.2.3．因故請假須填寫《請假單》（附表2）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)者。4.3.考勤流程

4.3.1．如因工作原因未能打卡、卡機故障不能打卡或因公外出不能趕回公司打卡，須最晚于次日返崗后由本人填寫《考勤說明》（附表3）經(jīng)直接上級簽字，報所在公司綜合部核實并備案。

4.3.2．各部門、各崗位的員工因事外出，須取得部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，除按公司規(guī)定統(tǒng)一進(jìn)行打卡外，還必須填寫《公出單》（附表4）注明去向地點、事由、返回時間等事項。否則，以曠職論處。（經(jīng)總經(jīng)理審批同意的特定崗位人員無須填寫《公出單》）

4.3.3．請假程序及注意事項

4.3.3.1．休假以不影響公司工作為原則，由請假者在擬休假前（事假3天以內(nèi)者須提前2天申請；超過3天者須提前3天申請）填寫《請假單》（附表2）并填寫職務(wù)代理人，將工作暫時移交代理人，呈請部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報綜合部備案。

4.3.3.2．員工在休假前須將手頭工作完成或做交接，如因休假造成工作上的延誤，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實際情況內(nèi)部做出處罰。

4.3.3.3．若工傷假、病假及喪假等緊急事故不能呈報審核時，須在上班后一小時內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人、綜合部提出口頭申請，說明請假理由及時限，在返回工作崗位上班后三日內(nèi)補辦手續(xù)，并報綜合部備案。

4.3.3.4．員工請假1天（含）以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批；請假1天以上、2天（含）以內(nèi)須由主管副總審批；請假超過2天還須集團(tuán)綜合部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；《請假單》簽批后，須報綜合部負(fù)責(zé)人簽字備案后方為有效。

4.3.3.5．休假完畢報到的當(dāng)日須到綜合部辦理銷假登記。

4.3.4．因工作原因需要加班時，須填寫《加班申請單》（附表5），由主管副總/總監(jiān)根據(jù)實際情況安排事后調(diào)休；副經(jīng)理級（含）以上人員不計加班。

4.3.5．調(diào)休時間不得累計，六個月內(nèi)有效；調(diào)休時需填寫《請假單》，銷假時需一并出示《加班申請表》抵銷請假。

4.3.6．考勤時間為當(dāng)月1號到當(dāng)月最后一天。員工考勤由綜合部統(tǒng)一記錄保管，每月最后一天統(tǒng)計匯總當(dāng)月考勤情況，并上報薪酬、績效負(fù)責(zé)人。

4.4．遲到、早退和曠工：

4.4.1．遲到：上班時間之后30分鐘之內(nèi)，出勤簽到為遲到，罰款20元/次； 4.4.2．早退：下班時間之前30分鐘之內(nèi)，非公司業(yè)務(wù)上的需要，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，擅自下班者，即為早退，早退1次罰款20元/次；

4.4.3．曠工：

4.4.3.1以下情況均視為曠工：

4.4.3.1.1．未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺勤、遲到/早退30分鐘及以上至4小時內(nèi)（含）按曠工半天論處，8小時以下按曠工一天論處；

4.4.3.1.2．當(dāng)月累計遲到/早退（均在30分鐘以內(nèi)）3次未打卡/簽到，均按曠工半天處理。

4.4.3.1.3．員工上、下班均需本人簽到，嚴(yán)禁代打卡/簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡/簽到雙方均按曠工半天處理。

4.4.3.1.4．未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離崗、假期/續(xù)假逾期未獲批準(zhǔn)的均按曠工處理。4.4.3.1.5．經(jīng)批準(zhǔn)休病假，但在銷假時未能提供有關(guān)證明的。4.4.3.2．曠工一天者扣罰兩日工資。4.4.3.3．當(dāng)月有曠工記錄者，績效為零。

4.4.3.4．試用期內(nèi)累計或連續(xù)曠工達(dá)到1天者，轉(zhuǎn)正員工年累計曠工5天（含）以上或連續(xù)曠工3天以上（含）者，除上述處罰外，將視同自動離職。

5．休假類型：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、年休假、工傷假、探親假、喪假； 5.1．事假：員工因處理私人事務(wù)不能正常工作而需請假，視為事假。5.1.1．凡請假時間在2-4小時以內(nèi)的，按半日事假計算。5.1.2．月內(nèi)事假超過3天，當(dāng)月績效為零；

5.1.3．員工連續(xù)事假超過15天時，公司將根據(jù)工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位，待其事假后復(fù)職重新安排工作或解除勞動合同。

5.1.4．事假日不計工資，事假扣款：事假扣款額=(當(dāng)月基本工資/30)*事假天數(shù) 5.2．病假：員工因病不能正常上班，須請病假。5.2.1．員工的病假醫(yī)療期最多暫定為10天/次。

5.2.1.1．月內(nèi)第一次病假且1日（含）以內(nèi)的，無需開病假證明；

5.2.1.2．病假一次連續(xù)在1日以上3日（含）以內(nèi)的，應(yīng)有醫(yī)院的相關(guān)病假證明； 5.2.1.3．病假一次連續(xù)在3日以上的，須提供縣市區(qū)級以上醫(yī)院病假證明； 5.2.1.4．月內(nèi)病假累計超過3日，當(dāng)月績效為零；

5.2.1.5．月內(nèi)病假累計超過3日無醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；月內(nèi)病假累計超過10日有醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；

5.2.1.6．病假含公假和公休，病假天數(shù)一次性超過15天以上或一年內(nèi)累計超過一個月，須辦理停薪留職或解除勞動合同。

5.2.2．月內(nèi)病假10天（含）以內(nèi)者將按以下標(biāo)準(zhǔn)扣款：

病假扣款額=(當(dāng)月基本工資/30)*病假天數(shù)*60%；

5.3．婚假：凡是符合《婚姻法》規(guī)定已申請辦理結(jié)婚登記，并領(lǐng)取結(jié)婚登記證的轉(zhuǎn)正職工，可申請婚假。

5.3.1．按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)婚假休假規(guī)定。

5.3.2．結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予1-3天路程假； 5.3.3．請婚假時需出具結(jié)婚證，婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個月內(nèi)有效，且領(lǐng)取結(jié)婚證之前已經(jīng)服務(wù)于公司；

5.3.4．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

5.3.5．轉(zhuǎn)正員工可享受帶薪（含績效）婚假，含公休假和法定節(jié)假日，須一次性修完，未休完不予補假；

5.3.6．婚假應(yīng)提前7天申請，由集團(tuán)綜合部負(fù)責(zé)復(fù)核后，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批有效。5.4．產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定，轉(zhuǎn)正的在職女員工分娩、流產(chǎn)或是男性員工妻子

分娩，可享受產(chǎn)假。

5.4.1．女員工可享受生育產(chǎn)假6個月（含晚婚晚育、難產(chǎn)、哺乳期）；符合晚婚晚育者，男員工可享受護(hù)理假15天。

5.4.1.1.產(chǎn)假補助：司齡滿1年以上的女員工在產(chǎn)假期間可享受6個月的產(chǎn)假補助，產(chǎn)假補助逐月領(lǐng)取，無績效工資。集團(tuán)、各公司產(chǎn)假補助可根據(jù)所在公司實際情況設(shè)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得超出對應(yīng)司齡的補助標(biāo)準(zhǔn)。

5.4.1.1.1.司齡滿1年不滿3年者，產(chǎn)假補助標(biāo)準(zhǔn)：崗位基本工資*30% 5.4.1.1.2.司齡滿3年（含）以上者，產(chǎn)假補助標(biāo)準(zhǔn)：崗位基本工資*60% 5.4.1.2.男員工護(hù)理假基本工資照發(fā)，無績效工資。

5.4.2．女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。流產(chǎn)期間薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：(月基本工資/30)*60%*假期天數(shù)，無績效工資。

5.4.3．在公司任職期間，已婚女員工第一次因意外懷孕需做計劃生育手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可給予7天的帶薪（含績效）假期，其它均以病假論處。

5.4.4．產(chǎn)假休假規(guī)定：

5.4.4.1．女員工請產(chǎn)假時，需提供醫(yī)院的相關(guān)證明、準(zhǔn)生證、出生證； 5.4.4.2．請護(hù)理假時，男員工需提供女方（配偶）單位出具的護(hù)理證明、醫(yī)院相關(guān)證明；

5.4.4.3．除工作原因須返崗?fù)猓o(hù)理假應(yīng)在嬰兒滿月前一次性休完，未休完不予補假；

5.4.4.4．產(chǎn)假含公休和法定節(jié)假日，除工作原因須返崗?fù)猓枰淮涡孕萃辏葱萃瓴挥柩a假；

5.4.4.5．產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照事假規(guī)定處理。

5.4.4.6．凡無生育指標(biāo)的員工，產(chǎn)假均按事假對待。

5.4.5．產(chǎn)假期間，公司將根據(jù)工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位，待其產(chǎn)假

后復(fù)職重新安排工作。

5.5．年休假：在公司司齡滿1年但不滿5年的員工，年休假的時間為5天；滿5年不滿10年的員工為10天；滿15年及以上的員工為15天。5.5.1．公休假及法定節(jié)假日不計入年假的假期；

5.5.2．集團(tuán)及各公司根據(jù)公司實際生產(chǎn)、工作具體情況，統(tǒng)籌安排在職員工年休假；年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不做跨安排。

5.5.3．員工請事假，先以年假抵充，抵充不完的部分可休年假； 5.5.4．員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

5.5.4.1．累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計20天以上的； 5.5.4.2．累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計30天以上的； 5.5.4.3．累計工作滿15年以上的員工，請病假累計50天以上的； 5.5.4.4．曠工累計達(dá)3天以上者； 5.5.4.5．請事假累計達(dá)15天以上者。

5.6．工傷假：員工因公而致傷害/疾病/殘疾，其治療修養(yǎng)期間給予工傷假。5.6.1．依勞動保險條例辦理申請工傷給付者，如未參加醫(yī)療保險或發(fā)生差額時，由公司補齊或補足。

5.6.2．員工須持公司指定醫(yī)院或參加醫(yī)療保險的醫(yī)院證明，報部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假，期限以診斷書載明日期為準(zhǔn)。

5.6.3．工傷期間發(fā)放基本工資，無績效工資。

5.7．探親假：司齡滿一年的公司外派至省外的員工或是公司聘請的家在省外的總監(jiān)及以上管理人員可享受探親假。

5.7.1．根據(jù)國家鐵道部統(tǒng)一里程計算到市級城市的方法，距離所在坐班城市在1600公里以下（含），享受9天/年探親假；1600公里以上，享受13天/年探親假。

5.7.2．探親假為帶薪休假，無績效工資。

5.7.3．探親假含公休假和法定節(jié)假日，須一次性修完，未休完不予補假； 5.7.4．在一個內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。

5.8．喪假：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母）去世，可申請帶薪喪假。5.8.1．假期為3天，不含公休、法定節(jié)假日； 5.8.2．喪假，自親屬去世之日起10內(nèi)有效；

5.8.3．異地奔喪可視路程遠(yuǎn)近，給予1-3天的路程假，假期內(nèi)薪資照發(fā)。6.附則

6.1．以上考勤及休假管理辦法適用于寧夏**集團(tuán)及集團(tuán)管理架構(gòu)內(nèi)各公司。6.2.本辦法由集團(tuán)綜合部負(fù)責(zé)解釋。文件中所出現(xiàn)集團(tuán)綜合部含集團(tuán)綜合部派出部門及個人；各公司綜合部包括各公司承擔(dān)綜合部權(quán)責(zé)的其他代管部門或個人。

6.3．各公司現(xiàn)行考勤及休假管理辦法于本辦法不符者，依本辦法執(zhí)行。6.4．集團(tuán)綜合部負(fù)責(zé)本辦法的修訂及完善，最終將列入《制度匯編》或《員工手冊》，供集團(tuán)所有部門及人員學(xué)習(xí)使用。

6.5．本辦法由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤休假管理制度

考勤休假管理制度ZZSLY-HRS-00

1考勤休假管理制度

(征求意見試行版)

第一項適用范圍

本管理制度適用于本公司范圍內(nèi)各部門的員工，針對其出勤、考勤及請假等情況的管理工作。

第二項考勤目的2.1 確保公司的工作時間內(nèi)，正常考勤工作的有效開展，保證

考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，確保請假和加班管理工作的正常進(jìn)行。

2.2 確保公司考勤獎懲的力度和有效性。

第三項考勤相關(guān)內(nèi)容

3.1 為各部門實際考勤信息提供依據(jù)。

3.2在職權(quán)范圍內(nèi)處理異常情況，審查員工的請假申請和加班

申請。

3.3 對員工請假申請按管理權(quán)限進(jìn)行審批。

3.4 對員工日常工作上下班及在崗情況進(jìn)行記錄。

3.5 人力資源部每月核對各部門上交考勤記錄。

第四項 考勤核定方式

4.1 考勤記錄要嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行，有專人按規(guī)定的考勤

內(nèi)容來界定，進(jìn)行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準(zhǔn)確完整。

4.2日常上下班考勤請根據(jù)第五項“日常考勤”相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行

處理。/

44.3 請假手續(xù)需根據(jù)第六項“審批權(quán)限”相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審批

第五項日常考勤

5.1遲到：員工正常上班時間，未能按規(guī)定時間到達(dá)工作場所

則視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到30分鐘

以上60分鐘以內(nèi)，罰款20元；遲到60分鐘以上，視為曠

工，罰款100元。

5.2早退：員工無外派任務(wù)且早于正常下班時間離開工作場所，則視為早退。早退60分鐘以內(nèi)，罰款20元；早退60分鐘

以上，罰款50元。

5.3行政班次說明：行政班（夏時令）08:00-18:00，行政班

（冬時令）08:00-17:30；生產(chǎn)班次按各事業(yè)部實際情況安

排。

5.4考勤次數(shù)：每日考勤兩次，上下班各一次。

5.5空卡說明：因遺失、遺忘、出差、外出不歸等不能正常打

卡情況，需填寫空卡說明，并由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每月2日前與當(dāng)月部門工資核算表一同交至人力資源部，過

期無效。

5.6加班：因工作需要在工作時間之外必須在工作場所繼續(xù)工

作，則視為加班，加班需根據(jù)實際情況填寫加班說明，并

由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每月2前與當(dāng)月部門工資核算表一同

交至人力資源部，過期無效。

第六項審批權(quán)限/

46.1事假：1-7日由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；8-30日由總經(jīng)理審批。

6.2病假：1-7日由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；8-30日由總經(jīng)理審批。

6.3工傷：1-30日由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；31-90日由人力資源

主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

6.4產(chǎn)假：僅限女性，1-30日由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。31-90日由人

6.5第七項

7.17.27.37.4

力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審批。婚假：1-7日由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。休假期間薪酬核算 事假、病假休假期間工資不予計算，不計考勤。工傷如非人為受傷，無第三方承擔(dān)醫(yī)藥及誤工費用的情況，可按當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)按天核發(fā)，最長時間不超過一個月。產(chǎn)假休假期間工資不予計算，不計考勤，保留原崗位30天。婚假休假期間工資不予計算，不計考勤，保留原崗位7天。3 / 4

考勤休假管理制度

附件.xlsx

附表一：

請 假 條

附表二：

考勤空卡說明/ 4