第一篇：考勤及休假管理制度2011

考勤及休假管理制度

目 錄

1主題內(nèi)容..............................................................................................5 2適用范圍...................................................................................................5 3職責(zé).................................................................................................5 4內(nèi)容............................................................................................................5 4.1考勤管理...................................................................................................5 4.2有關(guān)假期的管理.......................................................................................6 4.3假期簽批流轉(zhuǎn)...........................................................................................6 4.4加班調(diào)休、并休管理..................................................................................7 4.5考勤審核......................................................................................8 4.6檢查考核.................................................................................................8 5 相關(guān)文件...................................................................................................8 6 記錄...........................................................................................................8 附加說明:................................................................................................9

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考勤及休假管理制度

為切實加強企業(yè)勞動管理和考勤考核，充分體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則，提高勞動效率，加強勞動紀(jì)律，全面正確地反映廣大職工、干部出、缺勤情況，保證企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營能順利開展，特制定考勤及休假管理有關(guān)制度。

1主題內(nèi)容

本制度規(guī)范了我公司考勤及休假管理方法。

2適用范圍

本制度適用于集團公司范圍內(nèi)的任何部門和個人。

3職責(zé)

3.1組織勞資處是考勤及休假管理的歸口部門，負責(zé)全公司的考勤審核匯總、監(jiān)督和管理工作。

3.2各黨總支負責(zé)分管下屬部門、車間的各類假期的審核和簽批。

3.3各部門、車間是考勤考核的實施部門，負責(zé)考勤日常管理、出勤記載、各類假條匯總和中夜班結(jié)算等。

4內(nèi)容

4.1考勤管理

4.1.1各部門、車間（班組）應(yīng)認(rèn)真做好考勤工作，指定一名責(zé)任心強、工作細心的管理員及兼職考勤員。每天及時、準(zhǔn)確記載考勤，填好考勤日報表，并從OA系統(tǒng)中報送組織勞資處。每月考勤表最遲在下月2日前匯同各類假單經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報送組織勞資處。

4.1.2考勤表上不得使用涂改液，書寫要端正清楚，如有差錯可用劃杠替

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代。

4.1.3如遇職工曠工（半天）以上，部門當(dāng)天就要在OA中報出。若連續(xù)曠工的要連報3天。對已簽約勞動合同的，各部門要在3天內(nèi)發(fā)限期回廠上班的勸告通知書（掛號信郵寄，考勤上記曠工）。要求其在曠工的第19天內(nèi)回廠辦理有關(guān)手續(xù)。限期通知一式三份，發(fā)曠工本人一份，部門留存一份，19天后送組織勞資處一份，至此該人考勤結(jié)束，作離廠人員處理。實習(xí)生及當(dāng)月進廠的新工人曠工，不需發(fā)離廠通知，考勤表及OA中連報3天曠工即可除名。但上述人員名字當(dāng)月考勤上不能劃掉。

4.1.4對19天之內(nèi)曠工又要求復(fù)工的，個人一定要先寫書面檢查，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)和組織勞資處領(lǐng)導(dǎo)簽批意見后方可復(fù)工，否則上崗一律無效。

4.1.5對職工違規(guī)違紀(jì)，內(nèi)部需作停工處理的，應(yīng)先報組織勞資處雙方統(tǒng)一意見，否則一律作曠工處理。

4.1.6凡屬跨部門調(diào)動人員的考勤一定要以調(diào)令上的時間為準(zhǔn)，調(diào)出部門只要在點名冊上寫“調(diào)出”即可。

4.1.7對調(diào)動人員的考勤至月底時統(tǒng)一由調(diào)入部門匯總。具體做法是：由調(diào)入部門管理員主動將該人原部門的考勤抄回并用鉛筆填寫好，如有中、夜班的也要分1段匯總，即原部門天數(shù)+調(diào)入部門天數(shù)。

4.1.8屬本部門內(nèi)調(diào)人員，不論調(diào)動幾次，月終考勤表上只能出現(xiàn)一個名字，其余均劃掉。

4.2有關(guān)假期的管理

4.2.1職工請假（各類假期）必須履行請假手續(xù)，待有關(guān)部門批準(zhǔn)并把假

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單交部門管理員后方可離開。無特殊情況一律不準(zhǔn)代辦或事后補假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休息或假單已辦理但不交管理員的均按曠工處理。對確屬住院的職工，假單可由其家屬代辦。

4.2.2職工正常周休（調(diào)休）必須同當(dāng)班班長以上干部及管考勤的管理員打一招呼。

4.2.3職工如遇突發(fā)事件要急速離開公司不能如期上崗的，可急事特辦：去所在部門向領(lǐng)導(dǎo)（中層）請假并電告組織勞資處（58568811），征得同意后方可離開。事后由組織勞資處通知管理員代辦，若部門口頭承諾或事后補辦一律無效。

4.2.4對請假期滿人員，除發(fā)生特殊情況外一律不得續(xù)假（急診住院及其它天災(zāi)人禍。回廠后住院的要提供病歷、藥費清單、治療發(fā)票，發(fā)生天災(zāi)人禍的要提供鄉(xiāng)、鎮(zhèn)證明）。

4.2.5若一次性請事假天數(shù)已超過本人可享受年休假天數(shù)的，或當(dāng)年累計事假超過20天的，先用當(dāng)年的年假沖抵，多余天數(shù)再記事假。

4.2.6無特殊情況不能一次性（或連續(xù)）辦理全月事假，一年內(nèi)事假已超1個月的原則上不再同意批事假。

4.2.7對家住外地要回家結(jié)婚的（連同辦理證件）及妻子產(chǎn)后需護理的人員，事假天數(shù)不能超過15天。

4.2.8年休假：工作滿1年的在職合同制職工及勞務(wù)工可享受年休假。

4.2.8.1工作1年以上10年以內(nèi)的可以休5天；工作10年以上20年以內(nèi)的可以休10天；工作20年以上的可以休15天。

4.2.8.2職工工齡一律以組織勞資處數(shù)據(jù)庫提供的資料為準(zhǔn)。年休假可分期也可一次性休完，但不實行跨年度安排休息。

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4.2.8.3出現(xiàn)下列原因不享受年休假。凡工作1年以上10年之內(nèi)的職工，當(dāng)年病假累計2個月以上的；工作10年以上20年之內(nèi)的，當(dāng)年病假累計3個月以上的；工作20年以上，當(dāng)年病假累計4個月以上的。實習(xí)生和進入本公司工作未滿一年的職工(計算的工作時間以上年度12 月31日為準(zhǔn))。

4.2.8.4若當(dāng)年度的年休假先休完，而病假在后發(fā)生且超過規(guī)定的，在復(fù)工后將扣除原來已享受過的年休假期間的所有待遇。

4.3假期簽批流轉(zhuǎn)

4.3.1職工病、傷假：持醫(yī)院出具休假證明--→衛(wèi)生所--→生產(chǎn)安全處（工傷）--→部門主要領(lǐng)導(dǎo)--→分廠簽批。連續(xù)1月或累計滿1月的再到組織勞資處簽批。

4.3.2職工產(chǎn)假（其他計生假）：本人或家屬持產(chǎn)婦休假申請表（或其它計生假單）--→部門領(lǐng)導(dǎo)--→工會--→組織勞資處簽批。

4.3.3職工事假：本人填寫--→部門領(lǐng)導(dǎo)（2天）--→分廠領(lǐng)導(dǎo)（5天）--→5天以上或一年內(nèi)累計超過15天的組織勞資處簽批（分管領(lǐng)導(dǎo)7天，主管領(lǐng)導(dǎo)15天）--→15天以上公司分管領(lǐng) 導(dǎo)審批。若一年內(nèi)事假累計超30天的，無特殊情況不再簽批。

4.3.4職工婚、喪假等：婚假手續(xù)，本人填寫假單并持結(jié)婚證書（領(lǐng)證一年內(nèi)且未懷孕的）--→部門領(lǐng)導(dǎo)--→分廠領(lǐng)導(dǎo)--→組織勞資處簽批。屬晚婚假的12天（以發(fā)證日期為準(zhǔn)），不屬晚婚及再婚的均3天。護理假（手續(xù)同上）應(yīng)持小孩已出生證明（上有父母親姓名的）方能有效（時間1月內(nèi)），若辦假時證明尚未開具可先辦理事假，10天之內(nèi)持證改過，逾

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期則作自動放棄。喪假（手續(xù)同上）特殊情況部門可代辦，（可享受喪假的對象，父母親、岳父母、公婆、子女、配偶。）外地職工要回原籍奔喪的除喪假3天外，可另加帶薪路程假（考勤上用文字填寫，岳父母、公婆亡故不享受帶薪路程假），但要父母戶籍所在地出具死亡證明。

4.3.5職工年休假簽批：各生產(chǎn)分廠職工的年休假由車間、分廠主要負責(zé)人簽批，并由分廠作好臺帳記錄報組織勞資處備案后執(zhí)行。各職能處室職工年休假的簽批由部門主要負責(zé)人簽批，并由處室作好臺帳記錄報組織勞資處備案后執(zhí)行。

4.3.6中層及以上干部請假、調(diào)休、出差審批：

4.3.6.1董事長助理級及以上干部：請假、調(diào)休、出差審批程序：本人提出申請--→公司辦文書中轉(zhuǎn)--→公司總經(jīng)理審批--→部門備案。

4.3.6.2正處級干部及分廠、處(科)室部門一把手：請假、調(diào)休審批程序：本人提出申請--→公司辦文書中轉(zhuǎn)--→公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批--→公司常務(wù)副總經(jīng)理審批--→部門備案。出差審批程序：本人提出申請--→公司辦文書中轉(zhuǎn)--→公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批--→公司總經(jīng)理審批--→部門備案。

4.3.6.3生產(chǎn)條線領(lǐng)導(dǎo)請假、調(diào)休程序：三天以內(nèi)的：本人提出申請--→部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批--→總（分）廠一把手--→部門備案；三天及以上的：本人提出申請--→部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批--→總（分）廠一把手--→公司辦文書中轉(zhuǎn)--→公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批--→部門備案。出差審批程序：本人提出申請--→部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批--→公司辦(項目辦)文書中轉(zhuǎn)--→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批--→部門備案。

4.3.6.4其他中層干部：請假、調(diào)休、出差審批程序：本人提出申請--→部門主要領(lǐng)導(dǎo)審批--→公司辦(項目辦)文書中轉(zhuǎn)--→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批

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--→部門備案。

4.4加班調(diào)休、并休管理

4.4.1凡屬常年駐外人員，法定假日及星期天應(yīng)按公司規(guī)定安排休息，如因工作需要沒有休息的，可在當(dāng)?shù)匕才耪{(diào)休。

4.4.2對臨時性公出人員，每次出差在1月內(nèi)的，節(jié)假日、周休期間因工作需要無法休息的可記公出（公出超過1個月的，按常年駐外人員辦法執(zhí)行），回廠后可實行調(diào)休處理，不發(fā)加班費。若當(dāng)月來不及休掉可并入下月休，最遲2個月內(nèi)休完，過期不再另行處理（管理員幫其填報并休單，當(dāng)月底連同考勤一同送組織勞資處，在下月要休息的日期內(nèi)用紅筆填寫“公休”）。

4.4.3凡外地籍員工（包括勞務(wù)工）一年內(nèi)可實行2次加班并休制。具體實施辦法：加班并休單由本人當(dāng)月提前填寫，部門一把手簽字后交管理員保管。月終由管理員再次核對考勤上的加班與并休單上的天數(shù)正確無誤后簽字，后與考勤等一起交組織勞資處。凡屬上月的加班需在下月內(nèi)調(diào)休的，請在當(dāng)天休息的考勤上寫上“調(diào)休”，并且月終要把并休單上的編號用紅筆填在當(dāng)事人考勤的右邊空格內(nèi)（加班當(dāng)月和下月需并休的2個月均需填寫）。上月的加班天數(shù)可在 下月內(nèi)任何時間休，但若連同下月的休息日并休，最遲亦要在15號以后方可休息。

4.4.4對本市籍職工，若月初（10號前）因家中特殊情況，可提前借休1天，1年不能超過2次。

4.5考勤審核

4.5.1 組織勞資處負責(zé)對各部門考勤進行審核。

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4.5.2 組織勞資處對各部門每月考勤審核內(nèi)容：

4.5.2.1各部門在每月2號將上月的考勤報表交至組織勞資處。

4.5.2.2審核各部門月底在冊人數(shù)與考勤表人數(shù)是否一致。

4.5.2.3審核各類假單手續(xù)是否齊全，是否有弄虛作假現(xiàn)象。

4.5.2.4審核各部門人員調(diào)動及曠工離廠人員剔除情況。

4.6檢查考核

4.6.1 組織勞資處是對各部門上報考勤表的最終審核、檢查部門。

4.6.2 組織勞資處對各部門上報的考勤表出現(xiàn)的問題有權(quán)進行考核。

4.6.3 組織勞資處如發(fā)現(xiàn)以下情況將予以考核：

4.6.3.1各部門報送組織勞資處的考勤表一定要原始件，如發(fā)現(xiàn)抄件、復(fù)印件或涂改的扣管理員及考勤員3-5分。中夜班、出勤天數(shù)、各類假期統(tǒng)計及符號等有關(guān)考勤方面的差錯，每一處扣管理員3分。

4.6.3.2對部門曠工人員，未及時報送或未及時發(fā)出限期通知的，扣管理員3分，集體1分。曠工回廠未經(jīng)批準(zhǔn)擅自同意上崗的，扣管理員5分，當(dāng)班班長10分，集體2分。

4.6.3.3各類假單如發(fā)現(xiàn)部門有先休后補、弄虛作假、涂改或其他問題，一經(jīng)查實考核管理員、考勤員10-20分，集體1分，當(dāng)事人則作曠工處理。上述情況如發(fā)生重復(fù)性差錯要加倍扣分，情節(jié)嚴(yán)重的，直至取消月度獎金。相關(guān)文件

1、請假單

2、考勤日報表

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3、出勤和加班統(tǒng)計匯總表

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第二篇：考勤休假管理制度

考勤及休假管理制度

第一章 總則

一、目的

為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，保障公司工作的有序進行，規(guī)范員工出勤、休假管理，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我公司實際情況特制定本制度。

二、原則

員工考勤包括對員工上下班、休假情況進行考核，休假類型包括公休假、事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、計劃生育假年休假及外派人員探親假，且出勤記錄與薪資掛鉤（例如“全勤獎”）

三、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

第二章 考勤管理

一、工作時間

1公司的正常工作時間為每周工作5天，每天不超過8小時。具體時間為上午9:00-12:00；下午13:30-18:00； 2.門店除法定假日外，均需營業(yè)。門店負責(zé)人應(yīng)在保證門店員工每周休息時間符合公司管理規(guī)定情況下，采用輪休方式，并按月將安排情況報備行政部。

3.若因故調(diào)整工作時間，由行政部另行通知。

二、考勤方式

1.員工上下班采用指紋打卡機記錄個人出勤情況，員工應(yīng)遵守作息時間，上下班按時打卡。每日共計2次，即上午9點前，下午18點。

2.原則上所有員工均須按照規(guī)定上下班時間打卡，除下列人員：（1）經(jīng)總經(jīng)理特批者

（2）因公外出辦事，填妥《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（3）因公外出差，填妥《出差單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（4）因故請假并經(jīng)核準(zhǔn)者

（5）臨時事故，事后說明事由并經(jīng)經(jīng)理（或其授權(quán)人）核準(zhǔn)者（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時間，填妥《外出展業(yè)單》并經(jīng)負責(zé)人核準(zhǔn)者

3.每天上午9點前、下午18點以后，員工均需按時打卡，故意不打卡、代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)查明屬實，均視為曠工一天處理。

4.非主觀意愿忘記打卡者，須提交《異常打卡記錄單》，并經(jīng)直接負責(zé)人簽字認(rèn)可。每月3次以內(nèi)口頭警告，3次以上按遲到或曠工處理。

4.工作時間內(nèi)不得長時間擅自離崗。不準(zhǔn)利用上班時間外出停車、吃早點、買早點或以其他借口外出辦理私事。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除按公司規(guī)定進行處罰外，且當(dāng)天上班時間以回到公司前臺登記時間為準(zhǔn)。

5.因公外出時，確定無法按時打卡者，應(yīng)提前填寫《異常打卡記錄單》經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）批準(zhǔn)，并及時交至行政部備案。因公外出，上班無法打卡者，返回公司第一時間需到行政部前臺打卡。下午因公辦事下班無法打卡者，提交《異常打卡記錄單》到行政部備案，并到前臺打卡后方能離開公司；

6.業(yè)務(wù)人員外出展業(yè)，確實無法按要求打卡的，需提交《外出展業(yè)單》，并經(jīng)直接負責(zé)人簽字認(rèn)可。《外出展業(yè)單》（掃描件）隨當(dāng)月考勤記錄（電子記錄）于下月第二個工作日前一同報送行政部。

7.遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

8.員工上下班打卡時間以指紋考勤機記錄為準(zhǔn)，進行考勤核算；員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未經(jīng)請假批準(zhǔn)或假 滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工處理。

9.公司考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤，不得弄虛作假，協(xié)助員工偽造出勤記錄或擅自偽造員工出勤記錄。一經(jīng)查明屬實，公司對考勤員進行辭退處理，對考勤員直屬部門負責(zé)人按照公司員工處罰管理辦法進行處理。

三、請假流程

（一）員工請假必須提前一個工作日申請，申請年假或3天以上假期的，需提前五個工作日申請。親自填寫《假期申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后將《假期申請單》原件或掃描件（若有附件也一并附上）交行政部備案，方可休假。未在批準(zhǔn)的請假無效，強行請假作曠工或自動離職處理。

（二）因特殊情況不能提前申請的，員工應(yīng)以電話知會部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）說明事由，在得到批準(zhǔn)后方可休假，同時報備行政部負責(zé)人（或其授權(quán)人），并在到崗當(dāng)天補辦請假手續(xù)。

（三）員工請假：3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、由總經(jīng)理助理核準(zhǔn)，呈報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。

（四）部門主管以上員工請假：經(jīng)分管總經(jīng)理助理核準(zhǔn)，呈報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。

（五）請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

四、加班管理

（一）加班申請及記錄

1.公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常工作時間內(nèi)完成，不得故意拖延。

2.實際加班時間應(yīng)與考勤記錄相符,加班補償計算以考勤記錄為準(zhǔn)。如有加班考勤記錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50—100元的處罰。

3.員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班審批單》，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而加班的，公司不予按加班計算。

4.如部門或員工接到上級安排臨時加班通知的，須在完成加班后的首個工作日補辦加班申請，并將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班審批單》交行政部備案。

5.符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：

（1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

（2）必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對賬或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。（3）由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

（4）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。6.下列情況不屬于加班：

（1）公司經(jīng)理級（含）以上員工不計加班。

（2）凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。（3）因工作需要出席社交場合的。（4）因公差旅期間。

（5）公司組織的各類培訓(xùn)、集體活動。（6）業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)時間。（7）加班工作時間不足1小時的。

（二）加班補償

1.加班原則上采取補休的方式進行補償。加班時間4小時以內(nèi)可補休半天，4小時以上可補休一天。安排員工在法定節(jié)假日加班的，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。

2.由于公司的原因加班后，在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司按國家規(guī)定發(fā)放加班補貼；加班調(diào)休當(dāng)年內(nèi)必須調(diào)休完，否則視為自愿放棄，公司不再給予調(diào)休或發(fā)放加班補貼。

3.加班工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之一百五十的工 資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

4.加班補休的時間安排，由加班部門負責(zé)人視工作實際情況提出申請，交至行政部，由行政部負責(zé)上報總經(jīng)理審批。

五、考勤懲罰管理

（一）遲到、早退

1.遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)，首次出現(xiàn)給予口頭警告，30分鐘以內(nèi)按每次扣除工資50元，30分鐘以上1小時以內(nèi)視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天；

2.每月遲到、早退累計3次以上，視為曠工一天。

3.當(dāng)月遲到、早退扣工資金額超過半個月工資的，進行薪資降級處理。

（二）曠工

1.遲到、早退、無故脫崗時間超過30分鐘按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資50%；遲到、早退、無故脫崗時間超過1小時按曠工一天處理；

2.員工曠工，一天者書面警告一次，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的20%；二天以內(nèi)者，進行記過或降級/降職/撤職/留用察看處分，并扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的50%。

3.試用期內(nèi)曠工一天的及合同期內(nèi)連續(xù)曠工兩天以上（含兩天）或一年內(nèi)累計曠工三天以上（含三天），按自動離職處理，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資，公司有權(quán)解除勞動合同，并且不支付經(jīng)濟補償。

4.但凡出現(xiàn)曠工，不得參與本季度績效分配，且在績效考核中扣分。

（三）全勤獎

1.全月無曠工、請假、遲到、早退的員工可獲全勤獎。2.全勤獎金額為人民幣100元。

第三章 假期管理制度

一、病假

（一）員工因病需請病假的，須填寫《假期申請單》，并提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)（醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明（必要時，行政部將查驗病例本原件，醫(yī)院所有繳費單原件），否則按事假處理。

（二）病假3天以內(nèi)（含3天），需經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）審批同意后方能休假；3天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理（或其授權(quán)人）、分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)，呈報總經(jīng)理（或其授權(quán)人）同意后方能休假。

（三）員工休病假原則上須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天早上上班前通過電話向部門經(jīng)理請假，并報備行政部。禁止短信請假、委托請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

（四）員工每年有五天帶薪病假（需提供醫(yī)院證明），超出部分可用當(dāng)年年假沖抵，當(dāng)年年假沖抵完畢或無年假可沖抵的，按以下規(guī)定進行病假工資的發(fā)放。

（五）醫(yī)療期的管理

1.員工因患病或非因工負傷，公司將根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

（3）醫(yī)療期間員工須每半個月向公司提交一次病假證明，不能提供的將按事假或曠工處理。2.員工停工治療的病假工資計算：

（1）超出公司給予的帶薪病假以外的病假為無薪假，將按日工資的50%進行扣減；

（2）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)6個月以內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)放；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)放。（3）員工患病，醫(yī)療期內(nèi)在6個月以上的病假工資計算方法：連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)放；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)放；連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)放。

（六）員工若原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間工資照發(fā)，不進行扣減。

（八）員工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

（九）員工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定，屬于完全喪失勞動能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理；屬于大部分或者部分喪失勞動能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

（十）凡弄虛作假，開具假病假條或診斷證明，一經(jīng)查實的或病假期滿仍未銷假、續(xù)假而無故不到崗上班者，一律以曠工處理。

二、事假

1.事假必須填寫《假期申請單》提前申請，原則上不得事后補辦，請假未辦理手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗的，2天（含）以內(nèi)按曠工處理，2天以上按自動離職處理。

2.員工請事假者將在績效考核中扣分。一年內(nèi)累計事假15天以上者，取消年假，并扣除績效獎金。

3.事假為無薪假，事假3小時以內(nèi)按半天計算，3小時以上按一天計算。事假扣除當(dāng)日工資。總經(jīng)理特批者除外。4.新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)事假時間累計超過3天，公司有權(quán)結(jié)束試用期，不予錄用。

三、婚假

1.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假（包括雙休日及法定假日），公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者可享受法定婚假，不享受晚婚假。

2.婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；結(jié)婚雙方不在同一地工作的，可視路程遠近給予路程假；

3.婚假需提前五個工作日提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案； 4.婚假為帶薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。

四、產(chǎn)檢假

女員工懷孕后，公司將根據(jù)孕期給予產(chǎn)檢的帶薪假期：

1.第1至3個月，享受假期1天，用于妊娠確認(rèn)、申請生育指標(biāo)及生產(chǎn)培訓(xùn)等； 2.第4至7個月，每月享受假期1天 3.第8個月，享受假期2天

4.第9個月及以上，享受假期4天，其中2天包括在預(yù)產(chǎn)假中。

五、產(chǎn)假

1.女職工產(chǎn)假為98天（包括雙休日及法定假日），其中產(chǎn)前可享受15天預(yù)產(chǎn)假，產(chǎn)后83天； 2.難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3.晚育的增加產(chǎn)假30天（包括雙休日，但不包括法定假日），男方護理假7天。在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假15天。

4.男員工可享受護理假的，須在嬰兒出生后的一周內(nèi)休完，不延期。

5.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個月以上的產(chǎn)假為42天。6.請產(chǎn)假需提供身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證

7.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

8.哺乳期內(nèi)每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。9.產(chǎn)假期間的工資由社保機構(gòu)發(fā)放。

六、計劃生育假

1.已婚員工憑醫(yī)療單位的證明可以享受相應(yīng)的假期：

（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器自手術(shù)日起休息2天，重體力勞動者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重勞動；（2）取出宮內(nèi)節(jié)育器當(dāng)日休息1天；（3）輸精管結(jié)扎術(shù)休息7天；（4）單純輸卵管結(jié)扎術(shù)休息21天；

（5）人工流產(chǎn)術(shù)休息14天，人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器休息16天，人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休息30天；（6）中期終止妊娠休息30天，中期終止妊娠同時結(jié)扎輸卵管休息40天；產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管按產(chǎn)假再加14天。2.在規(guī)定的假期內(nèi)休息，應(yīng)視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

七、年假

1.員工在公司連續(xù)工作滿一年以上者，可享受年假 2.國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假。

3.工作滿一年不滿十年，年休假5天；工作10年不滿20年的，年休假10天；工作20年以上，年休假15天； 4.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）累計工作滿1年不滿10年的職工，病假累計1個月；（2）累計工作滿10年不滿20年的職工，病假累計2個月；（3）累計工作滿20年以上的職工，病假累計3個月。

（4）全年累計事假5天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的和全年事假累計7天以上的，不享受當(dāng)年的年休假；

5.公司具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司將按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬

八、工傷假

1.申請工傷假的員工，需填寫《假期申請單》并提供有效工傷認(rèn)定醫(yī)院證明。治療和休養(yǎng)所需要的時間，以醫(yī)院核定的假期為準(zhǔn)。

2.員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門負責(zé)人合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。

3.工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資按請事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

九、喪假

1.凡入司員工，公司根據(jù)親屬情況（直系或非直系）給予1至5個工作日的喪假。喪假為帶薪休假，喪事在外地料理的，可根據(jù)路程的遠近，另給予路程假，往返途中的車船費由員工自理。

2.員工父母、配偶、子女、岳父母或公婆去世，公司給予5個工作日的喪假。員工的兄弟姐妹去世，給予3個工作日的喪假；員工的祖父母、外祖父母（配偶的祖父母、外祖父母）去世，給予1個工作日的喪假。

3.申請喪假須提交亡故相關(guān)證明（復(fù)印件）。

十、年功假

1.公司依據(jù)員工入司轉(zhuǎn)正時間達到一定條件的，公司將視情況給予年功假。（詳見《員工福利管理制度》）

2.達到享受年功假的員工，需填寫《員工福利申請審核表》，按流程審批獲得年功享受權(quán)利后，再按請假流程提交《假期申請單》申請假期。

十一、公假 1.經(jīng)公司批準(zhǔn)從事社會活動需占用工作時間的視為公假，公假期間不扣除薪資。

2.孩子父母開家長會，憑學(xué)校、幼兒園開會通知，可申請半天公假。

3.憑法院證明文件而需出庭作證或公安機關(guān)出具的辦案協(xié)助證明的可申請半天公假。4.憑房管所出具的拆遷證明，可申請半天公假

十二、法定節(jié)假日

所有員工均享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國家頒布的法定假日執(zhí)行。

第四章 其他

本制度解釋權(quán)歸公司所有，行政部將根據(jù)實際工作對本制度及時補充并予以修改，并由總經(jīng)理簽發(fā)頒布之日起生效

附件

1.《假期申請單》 2.《出差單》 3.《異常打卡記錄單》 4.《外出展業(yè)單》

第三篇：考勤休假管理制度

總 則 第 一 章

第一條 為規(guī)范昊明信息服務(wù)有限公司,保障勞資雙方的正當(dāng)權(quán)利和利益,建立公司的激勵機制, 提高員工的工作積極性,依據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合公司的實際情況, 特制定本制度。

第二條 本制度所稱員工, 指與昊明信息服務(wù)有限公司及其分子公司有勞動關(guān)系的人員。

第三條 各部門負責(zé)人及分子公司的門店經(jīng)理是本部門(本分子公司)考動管理的第一責(zé)任人,負責(zé)將本制度宣貫到部門(分子公司)內(nèi)部每個員工并依照本制度規(guī)定對本部門日常勤的實施監(jiān)督管理;企業(yè)管理部(各分子公司人事管理部門)負責(zé)制度的培訓(xùn)與咨詢,以及對公司全體員工各類考勤原始表単和打卡記錄進行月度核査、匯總, 并實施監(jiān)督管理。

第 二 章

第四條 公司實行每周五天、每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工時制, 享受國家法定節(jié)假日休息制度。

工作時l間為9: 00-17: 30,午餐時間為12: 00-13: 30,不計入工作時間。

公司下列崗位:氾圍內(nèi)的員工, 實行不定時工作制:（1）高級管理人員:總經(jīng)理

（2）難以確定工作時間的員工:貸后、以及經(jīng)常需要外出、出差或者階段性工作強度較高的員工;（3）其他員工:經(jīng)各単位申報,負責(zé)人確認(rèn)具有特殊情況的員工。

第五條 公司作息時間可根據(jù)實際情況白行確定, 但不得違反國家有關(guān)規(guī)定, 公司作息時間的確定應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。

第六條 員工均實行上下班簽到制(指_紋打卡),所有出勤員工每天四個考勤記錄。虛簽時間、未經(jīng)說明補簽、弄虛作假如發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人按日曠工處理;任何人不得代他人簽到,凡發(fā)現(xiàn)代簽到，第一次,對被代簽人處以罰款50元/次,代簽人處以罰款100元/次,第二次代簽到屬于嚴(yán)重違反公司管理制度, 雙方做開除處理, 并不予任何經(jīng)濟補償;第七條 執(zhí)行不定時工作制的人員,也須履行打卡考動的又務(wù);其出動時間與標(biāo)準(zhǔn)工作時間不一致的,經(jīng)其直接上級、企業(yè)管理部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,不作遲到早退處理;第八條 新入職員工(未錄入指紋)第一天考勤由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動登記考勤并保存好原件。

第九條 員工因公而未及時簽到、上下班忘簽到,需要在三天之內(nèi)填寫?未簽到說明單?(附件一),經(jīng)門店經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)交企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記于考動表上,視為正常上下班;若無法證明則視為曠工,部門負責(zé)人(門店經(jīng)理)對于未簽到員工有考勤情況檢査權(quán), 員工考勤匯總將作為部門《分公司》考核的一部分。

第十條 考動負責(zé)人應(yīng)每日檢査考勤,遇特殊情況或違規(guī)事件,應(yīng)立即處理,并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報。

第十一條 遇臺風(fēng)、暴雨、大要、重大地質(zhì)央害、重大交通事故或者停電等特殊情況時,由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)手動登記考勤,并根據(jù)實際情況部分或全部免除遲到扣款;第十二條 考勤月度為白然月,企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)于次月第一個工作日編制?月度考勤統(tǒng)計表?;各分子公司于第二個工作日將 ?月度考勤統(tǒng)計表? 傳企業(yè)管理部備案。

第十三條 外出管理

一.分子公司員工臨時因公外出,需在考動人員處的?出外登記表?上登記,并經(jīng)門店經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可外出。(門店經(jīng)理以上級別人員臨時因公外出,需請示直接上級)登記時須說明外出事由、預(yù)計返回時間;預(yù)計當(dāng)日不能返回的,應(yīng)特別說明。

二.外出歸來,應(yīng)履行簽到(核銷)手續(xù),并向批準(zhǔn)人報告。三.所有人員在節(jié)假日期間離開工作所在地應(yīng)向直接主管報備。

第十四條 出差管理

一.員工赴異地公干的,無論時間長短,均視為出差。

二.員工出差須事先填寫?出差跟蹤單?(附件二),報其直接上級車批;成行前,當(dāng)事人必須將審批后的?出差跟蹤單?送企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)登記備案。特殊情況下,難以事先填寫和報批?出差跟蹤單?的,也必須口頭請示直接上級批準(zhǔn),.并口頭向企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)備案,返回后應(yīng)在一個工作日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù),否則視為曠工。

三.出差歸來,應(yīng)在一個工作日內(nèi)根據(jù)?出差跟蹤単?要求做相應(yīng)出差工作匯報,由領(lǐng)導(dǎo)對出差效果進行評價。

四.出差時間超過預(yù)定期限時,當(dāng)事人應(yīng)及時與批準(zhǔn)人溝通并獲得許可,返回后應(yīng)在?出差跟蹤單?上特別說明。

五.未按規(guī)定履行出差申批和核銷程序的,按如下原則處理: 1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅白出差的, 不予報銷費用,其實際出差天數(shù)全部按曠工處理2.事先未辦理?出差跟蹤単?、事后又不補辦,經(jīng)査實確實是領(lǐng)導(dǎo)安排出差的,按日曠工1天處理;3.能事先辦理?出差跟蹤單?而不辦理、或者辦理不完整、或未提交人事管理部門的,按礦工半天處理;4.出差歸來不在規(guī)定的期限內(nèi)核銷出差時間的,按延遲時間計算日廣工。

第十五條 遲到、早退和曠工:

遲到:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效1分及扣除部門負責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)0.2分;（2）11分鐘到20分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效1.5分及扣除部門負責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)0.2分;（3）21分鐘到30分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效2分及扣除部門負責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)0.2分;（4）30分鐘以上按事假半天處理;（5）當(dāng)月累計遲到5次,視為曠工1天,以后遲到每培加一次,加算一天曠工,處罰累計。

早退:（1）10分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效2分及扣除部門負責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)0.2分;（2）11分鐘到20分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效2.5分及扣除部門負責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)0.2分;（3）21分鐘到30分鐘以內(nèi)(含),每次扣除本人當(dāng)月績效3分及扣除部門負責(zé)人當(dāng)月績效(分公司為門店經(jīng)理)0.2分;（4）當(dāng)月累計早退3次視為礦工2天, 以后早退每增加一次,加算一天曠工,處罰累計。

曠工: 以下情況視為日曠工:（1）未事先書面申請并獲得上級同意而無故不上班,或謊報請假理由經(jīng)査明屬實的;（2）假期已滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而無故不到崗的;（3）工作中不服從分配,拒絕接受工作任務(wù),消極怠工經(jīng)教育無效的;（4）遲到、早退,控離職守2小時以上或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者,視為日曠工（5）因打梁、毆斗致傷,拘留違捕,不能上班,屬主動挑起事端的;曠工本人按月績效5分/次計算, 員工礦工以半日為計算単位, 不足半日的按半日計算, 并「工期間一天扣罰3倍日薪資｝

1.連續(xù)曠工2個工作日(含)以上或全年累計「工5個工作日(含)以上者,解除勞動合同。

第十六條 請假類別:

一、事假

1、上班時間因私事須由本人處理者可請事假,金年事假不得超過98小時,有事假超過98小時,需要由企業(yè)管理部(分子公司人事管理部門)上報總經(jīng)理。

2、請假未滿半小時者, 按半小時計算, 給假日期之計算均自每年一月一日起到十二月三十一日止,中途到職者,以比例扣減。

3、事假一年內(nèi)累計逾期的,公司有權(quán)辭退,并不予任何經(jīng)濟補償。

二、病假

1、員工患病或因身體不適而申請休息為病假。

2、員工請病假,需開具市級(市衛(wèi)生局直屬單位)及以上醫(yī)院開具的病休證明、病歷記錄及醫(yī)藥費發(fā)票, 三者缺一不可。如證明単據(jù)不全而由上級領(lǐng)導(dǎo)審批, 其審批人須付連帶責(zé)任。

3、如提供虛假證明取得病假, 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。

4、全年累計病假以30天為限,病假連續(xù)20天以上者,進入醫(yī)療期,醫(yī)療期核定按勞部發(fā)1994(479)號文?企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定?辦理。

5、本規(guī)定所稱病假不包括因美容或整形手術(shù)、酗酒、打架斗毆及違法行為等原因造成的休息。

三、婚假: 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定在公司工作期間員工達到國家法定年齡登記結(jié)婚者, 可休婚假三天,晩婚可休婚假十五天。婚假必須在休假前2周提出申請,申請須附結(jié)婚證明,自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起一年內(nèi)有效, 休假期間如包含節(jié)假日在內(nèi), 其休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)計算, 婚假需一次性休完,如遇工作繁忙無法一次性休息,也可分次休假,每次最小休假單位為1天(分次最多不超過三次且自領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)休完,過期作廢并無任何經(jīng)濟補償)。員工婚假為帶薪假期。

四、產(chǎn)假;女員工符合國家計劃生育政策正常分娩的,可給予產(chǎn)假98天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后83天),產(chǎn)假為帶薪假期。

五、護理假:男員工配個生育,符合國家計劃生育晚育政策并領(lǐng)取?獨生子女父母光榮證?的，可給予護理假10天,護理假為帶薪假期。

六、計劃性育假:按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、慰唁假:員工直系親屬(父母、配個父母、配偶、子女)喪亡,可休三天(外地員工可酌情考慮路途)。祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡可休一天,員工表假為帶薪假期。

八、工傷假:員工因工負傷,享受工傷保險待通;員工非因工負傷或重大疾病享受醫(yī)療保險待遇。按?中華人民共和國勞動法?及?企業(yè)職工工傷保險試行辦法?相關(guān)規(guī)定辦理。

九、年假:連續(xù)工作1年以上的員工,享受年休假a單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。員工在年休假期l間享受與正常工作期l間相同的工資收入。

第十七條 請假管理

一、員工請假應(yīng)提前填寫?請假単?,按照規(guī)定辦理完審批手續(xù)及工作交接(半天以內(nèi)口頭交代工作,超出則填寫?交接單?)后方可高崗,否則以曠工處理;因突發(fā)事件或急病來不及事先辦理請假手續(xù)者,可向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,但必須子銷假后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)及工作交接,逾期未辦理完成者,以曠工處理。

總公司請假単完成審批程序后由企業(yè)管理部備案, 分公司請假単完成審批程序后由行政人事前臺備案。

二、請假的章批權(quán)限如下: 1.公司總經(jīng)理由董事長批準(zhǔn), 其他門店經(jīng)理及以上員工均由總經(jīng)理批準(zhǔn);2.公司其他員工假期1天以內(nèi)由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 1(含)天以上3天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn),超過3天(含)由部門負責(zé)人簽署意見交企業(yè)管理部審核并報總經(jīng)理批準(zhǔn);3.省級負責(zé)人、省級人事負責(zé)人3天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn), 3(含)天以內(nèi)由部門負責(zé)人簽署意見交企業(yè)管理部申核并報總經(jīng)理批準(zhǔn)報總經(jīng)理批準(zhǔn);4.門店經(jīng)理假期2天以內(nèi)由省級負責(zé)人批準(zhǔn),請假2(含)天以上5天以內(nèi)報公司主管部]門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 5天(含)以上的由公司主管部門簽署意見后交企業(yè)管理部審核并報總經(jīng)理批準(zhǔn);5.分子公司團隊長請假3天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn), 3(含)天以上5天以內(nèi)由省級負責(zé)人批準(zhǔn),超過5天(含)由省級負責(zé)人簽署意見交主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn);6.分子公司客戶經(jīng)理請假1天以內(nèi)由團隊長批準(zhǔn), 1(含)天以上3天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn)，3(含)天以上5天以內(nèi)由省級負責(zé)人批準(zhǔn),超過5天(含)由省主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn);7.分子公司其他員工(不含團隊長及客戶經(jīng)理)請假1天以內(nèi)由門店經(jīng)理批準(zhǔn), 1(含)天以上5天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn),超過5天(含)由部門負責(zé)人簽署意見交企業(yè)管理部審核并報總經(jīng)理批準(zhǔn);

三、員工請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或雖辦理續(xù)假手續(xù)但尚未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗者, 以曠工處理。

四、員工請假理由不充分或妨礙工作時,可酌情不予給假或縮短假期。

五、對于員工可以請假但故意捏造事實或者考大事實等情況不按公司請假流程辦理請假手續(xù)被公司發(fā)現(xiàn)的,除按曠工處理外,并視情節(jié)輕重予以處罰,達到可以解除勞動合同情形的，公司可以單方解除勞動合同, 并無需支付經(jīng)濟補償金。第十八條 加班管理

一、公司倡導(dǎo)員工合理安排時間、提高工作效率,確保本職工作及時、準(zhǔn)確的完成。原則上不安排員工加班, 規(guī)定員工因完成計劃內(nèi)本職工作的超時, 不作加班處理。

二、員工加班,應(yīng)填寫?加班申請單?(附件四)按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可計算加班,凡未經(jīng)批準(zhǔn)的或事后申報的加班無效。-

三、加班的章批權(quán)限:請參照?日常人力資源管理流程?。

四、加班申批原則及注意事項: 1.超時工作須清2小時以上才可申請, 之后以30分鐘為計算單位, 未滿30分鐘省略不計，加班時間跨餐的須扣除用餐時間(半小時/餐)。2.如工作需要在法定休假日、休息日加班, 則按國家規(guī)定發(fā)給加班工資或按加班天數(shù)給予補休。

3.員工加班情況,由加班單位報企業(yè)管理部按月統(tǒng)計備査。員工加班(不含在國家法定節(jié)假日加班)原則上安排補休, 若因工作原因無法安排補休, 以及在國家法定節(jié)假日加班的，按國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)加班費。

4.申請加班者如在加班時間內(nèi)擅離職守或私自調(diào)班,除加班不予認(rèn)同外,視情況予以處。

5.加班工資按本人日平均工資標(biāo)準(zhǔn)計算, 加班工作時間未滿8小時的費。6.加班可按比例沖抵病、事假,以半日為計算單位,不得用于沖抵遲到、早退和曠工。

第三章附則

1、本管理制度由企業(yè)管理部負責(zé)解釋,并依據(jù)實際情況修正、完善

2、本管理制度自公司總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實施。

簽字：

第四篇：關(guān)于考勤及休假管理制度

附件 ****************有限公司

考勤及休假管理制度

1.目的

1.1．為規(guī)范考勤管理，提高工作效率，維護工作秩序，特制定本制度； 1.2．考勤記錄作為個人薪酬及績效考評的參考依據(jù)之一。2.適用范圍

本規(guī)定適用于**公司內(nèi)所有員工。員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。3.工作時間

3.1.集團及各公司結(jié)合自身公司實際情況制定具體作息時間，經(jīng)所在公司總經(jīng)理、董事長簽批后，上報集團公司綜合部備案。

3.2.根據(jù)特殊情況或工作實際需要，集團及各公司上下班時間會進行適當(dāng)調(diào)整。如有變動，以各公司發(fā)文為準(zhǔn)。

3.3.集團及各公司各部門因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)工作時間，應(yīng)提出書面報告，經(jīng)主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批同意后，報集團綜合部備案。4.考勤管理 4.1.考勤方式

為了準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，為公司的考勤提供直接依據(jù)，公司上下班需實行書面簽到、卡片打卡制、指紋考勤等。

4.2．除下列人員外，集團及各公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定時間打卡： 4.2.1．經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

4.2.2．因公出差填妥《出差申請表》（附表1）經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)者。4.2.3．因故請假須填寫《請假單》（附表2）經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)者。4.3.考勤流程

4.3.1．如因工作原因未能打卡、卡機故障不能打卡或因公外出不能趕回公司打卡，須最晚于次日返崗后由本人填寫《考勤說明》（附表3）經(jīng)直接上級簽字，報所在公司綜合部核實并備案。

4.3.2．各部門、各崗位的員工因事外出，須取得部門負責(zé)人核準(zhǔn)，除按公司規(guī)定統(tǒng)一進行打卡外，還必須填寫《公出單》（附表4）注明去向地點、事由、返回時間等事項。否則，以曠職論處。（經(jīng)總經(jīng)理審批同意的特定崗位人員無須填寫《公出單》）

4.3.3．請假程序及注意事項

4.3.3.1．休假以不影響公司工作為原則，由請假者在擬休假前（事假3天以內(nèi)者須提前2天申請；超過3天者須提前3天申請）填寫《請假單》（附表2）并填寫職務(wù)代理人，將工作暫時移交代理人，呈請部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報綜合部備案。

4.3.3.2．員工在休假前須將手頭工作完成或做交接，如因休假造成工作上的延誤，部門負責(zé)人根據(jù)實際情況內(nèi)部做出處罰。

4.3.3.3．若工傷假、病假及喪假等緊急事故不能呈報審核時，須在上班后一小時內(nèi)向部門負責(zé)人、綜合部提出口頭申請，說明請假理由及時限，在返回工作崗位上班后三日內(nèi)補辦手續(xù)，并報綜合部備案。

4.3.3.4．員工請假1天（含）以內(nèi)由部門負責(zé)人審批；請假1天以上、2天（含）以內(nèi)須由主管副總審批；請假超過2天還須集團綜合部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)；《請假單》簽批后，須報綜合部負責(zé)人簽字備案后方為有效。

4.3.3.5．休假完畢報到的當(dāng)日須到綜合部辦理銷假登記。

4.3.4．因工作原因需要加班時，須填寫《加班申請單》（附表5），由主管副總/總監(jiān)根據(jù)實際情況安排事后調(diào)休；副經(jīng)理級（含）以上人員不計加班。

4.3.5．調(diào)休時間不得累計，六個月內(nèi)有效；調(diào)休時需填寫《請假單》，銷假時需一并出示《加班申請表》抵銷請假。

4.3.6．考勤時間為當(dāng)月1號到當(dāng)月最后一天。員工考勤由綜合部統(tǒng)一記錄保管，每月最后一天統(tǒng)計匯總當(dāng)月考勤情況，并上報薪酬、績效負責(zé)人。

4.4．遲到、早退和曠工：

4.4.1．遲到：上班時間之后30分鐘之內(nèi)，出勤簽到為遲到，罰款20元/次； 4.4.2．早退：下班時間之前30分鐘之內(nèi)，非公司業(yè)務(wù)上的需要，未經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)，擅自下班者，即為早退，早退1次罰款20元/次；

4.4.3．曠工：

4.4.3.1以下情況均視為曠工：

4.4.3.1.1．未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自缺勤、遲到/早退30分鐘及以上至4小時內(nèi)（含）按曠工半天論處，8小時以下按曠工一天論處；

4.4.3.1.2．當(dāng)月累計遲到/早退（均在30分鐘以內(nèi)）3次未打卡/簽到，均按曠工半天處理。

4.4.3.1.3．員工上、下班均需本人簽到，嚴(yán)禁代打卡/簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡/簽到雙方均按曠工半天處理。

4.4.3.1.4．未經(jīng)準(zhǔn)假擅自離崗、假期/續(xù)假逾期未獲批準(zhǔn)的均按曠工處理。4.4.3.1.5．經(jīng)批準(zhǔn)休病假，但在銷假時未能提供有關(guān)證明的。4.4.3.2．曠工一天者扣罰兩日工資。4.4.3.3．當(dāng)月有曠工記錄者，績效為零。

4.4.3.4．試用期內(nèi)累計或連續(xù)曠工達到1天者，轉(zhuǎn)正員工年累計曠工5天（含）以上或連續(xù)曠工3天以上（含）者，除上述處罰外，將視同自動離職。

5．休假類型：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、年休假、工傷假、探親假、喪假； 5.1．事假：員工因處理私人事務(wù)不能正常工作而需請假，視為事假。5.1.1．凡請假時間在2-4小時以內(nèi)的，按半日事假計算。5.1.2．月內(nèi)事假超過3天，當(dāng)月績效為零；

5.1.3．員工連續(xù)事假超過15天時，公司將根據(jù)工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位，待其事假后復(fù)職重新安排工作或解除勞動合同。

5.1.4．事假日不計工資，事假扣款：事假扣款額=(當(dāng)月基本工資/30)*事假天數(shù) 5.2．病假：員工因病不能正常上班，須請病假。5.2.1．員工的病假醫(yī)療期最多暫定為10天/次。

5.2.1.1．月內(nèi)第一次病假且1日（含）以內(nèi)的，無需開病假證明；

5.2.1.2．病假一次連續(xù)在1日以上3日（含）以內(nèi)的，應(yīng)有醫(yī)院的相關(guān)病假證明； 5.2.1.3．病假一次連續(xù)在3日以上的，須提供縣市區(qū)級以上醫(yī)院病假證明； 5.2.1.4．月內(nèi)病假累計超過3日，當(dāng)月績效為零；

5.2.1.5．月內(nèi)病假累計超過3日無醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；月內(nèi)病假累計超過10日有醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；

5.2.1.6．病假含公假和公休，病假天數(shù)一次性超過15天以上或一年內(nèi)累計超過一個月，須辦理停薪留職或解除勞動合同。

5.2.2．月內(nèi)病假10天（含）以內(nèi)者將按以下標(biāo)準(zhǔn)扣款：

病假扣款額=(當(dāng)月基本工資/30)*病假天數(shù)*60%；

5.3．婚假：凡是符合《婚姻法》規(guī)定已申請辦理結(jié)婚登記，并領(lǐng)取結(jié)婚登記證的轉(zhuǎn)正職工，可申請婚假。

5.3.1．按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)婚假休假規(guī)定。

5.3.2．結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予1-3天路程假； 5.3.3．請婚假時需出具結(jié)婚證，婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個月內(nèi)有效，且領(lǐng)取結(jié)婚證之前已經(jīng)服務(wù)于公司；

5.3.4．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

5.3.5．轉(zhuǎn)正員工可享受帶薪（含績效）婚假，含公休假和法定節(jié)假日，須一次性修完，未休完不予補假；

5.3.6．婚假應(yīng)提前7天申請，由集團綜合部負責(zé)復(fù)核后，經(jīng)集團總經(jīng)理審批有效。5.4．產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定，轉(zhuǎn)正的在職女員工分娩、流產(chǎn)或是男性員工妻子

分娩，可享受產(chǎn)假。

5.4.1．女員工可享受生育產(chǎn)假6個月（含晚婚晚育、難產(chǎn)、哺乳期）；符合晚婚晚育者，男員工可享受護理假15天。

5.4.1.1.產(chǎn)假補助：司齡滿1年以上的女員工在產(chǎn)假期間可享受6個月的產(chǎn)假補助，產(chǎn)假補助逐月領(lǐng)取，無績效工資。集團、各公司產(chǎn)假補助可根據(jù)所在公司實際情況設(shè)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得超出對應(yīng)司齡的補助標(biāo)準(zhǔn)。

5.4.1.1.1.司齡滿1年不滿3年者，產(chǎn)假補助標(biāo)準(zhǔn)：崗位基本工資*30% 5.4.1.1.2.司齡滿3年（含）以上者，產(chǎn)假補助標(biāo)準(zhǔn)：崗位基本工資*60% 5.4.1.2.男員工護理假基本工資照發(fā)，無績效工資。

5.4.2．女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。流產(chǎn)期間薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：(月基本工資/30)*60%*假期天數(shù)，無績效工資。

5.4.3．在公司任職期間，已婚女員工第一次因意外懷孕需做計劃生育手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可給予7天的帶薪（含績效）假期，其它均以病假論處。

5.4.4．產(chǎn)假休假規(guī)定：

5.4.4.1．女員工請產(chǎn)假時，需提供醫(yī)院的相關(guān)證明、準(zhǔn)生證、出生證； 5.4.4.2．請護理假時，男員工需提供女方（配偶）單位出具的護理證明、醫(yī)院相關(guān)證明；

5.4.4.3．除工作原因須返崗?fù)猓o理假應(yīng)在嬰兒滿月前一次性休完，未休完不予補假；

5.4.4.4．產(chǎn)假含公休和法定節(jié)假日，除工作原因須返崗?fù)猓枰淮涡孕萃辏葱萃瓴挥柩a假；

5.4.4.5．產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照事假規(guī)定處理。

5.4.4.6．凡無生育指標(biāo)的員工，產(chǎn)假均按事假對待。

5.4.5．產(chǎn)假期間，公司將根據(jù)工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位，待其產(chǎn)假

后復(fù)職重新安排工作。

5.5．年休假：在公司司齡滿1年但不滿5年的員工，年休假的時間為5天；滿5年不滿10年的員工為10天；滿15年及以上的員工為15天。5.5.1．公休假及法定節(jié)假日不計入年假的假期；

5.5.2．集團及各公司根據(jù)公司實際生產(chǎn)、工作具體情況，統(tǒng)籌安排在職員工年休假；年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不做跨安排。

5.5.3．員工請事假，先以年假抵充，抵充不完的部分可休年假； 5.5.4．員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：

5.5.4.1．累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計20天以上的； 5.5.4.2．累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計30天以上的； 5.5.4.3．累計工作滿15年以上的員工，請病假累計50天以上的； 5.5.4.4．曠工累計達3天以上者； 5.5.4.5．請事假累計達15天以上者。

5.6．工傷假：員工因公而致傷害/疾病/殘疾，其治療修養(yǎng)期間給予工傷假。5.6.1．依勞動保險條例辦理申請工傷給付者，如未參加醫(yī)療保險或發(fā)生差額時，由公司補齊或補足。

5.6.2．員工須持公司指定醫(yī)院或參加醫(yī)療保險的醫(yī)院證明，報部門負責(zé)人核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假，期限以診斷書載明日期為準(zhǔn)。

5.6.3．工傷期間發(fā)放基本工資，無績效工資。

5.7．探親假：司齡滿一年的公司外派至省外的員工或是公司聘請的家在省外的總監(jiān)及以上管理人員可享受探親假。

5.7.1．根據(jù)國家鐵道部統(tǒng)一里程計算到市級城市的方法，距離所在坐班城市在1600公里以下（含），享受9天/年探親假；1600公里以上，享受13天/年探親假。

5.7.2．探親假為帶薪休假，無績效工資。

5.7.3．探親假含公休假和法定節(jié)假日，須一次性修完，未休完不予補假； 5.7.4．在一個內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。

5.8．喪假：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母）去世，可申請帶薪喪假。5.8.1．假期為3天，不含公休、法定節(jié)假日； 5.8.2．喪假，自親屬去世之日起10內(nèi)有效；

5.8.3．異地奔喪可視路程遠近，給予1-3天的路程假，假期內(nèi)薪資照發(fā)。6.附則

6.1．以上考勤及休假管理辦法適用于寧夏**集團及集團管理架構(gòu)內(nèi)各公司。6.2.本辦法由集團綜合部負責(zé)解釋。文件中所出現(xiàn)集團綜合部含集團綜合部派出部門及個人；各公司綜合部包括各公司承擔(dān)綜合部權(quán)責(zé)的其他代管部門或個人。

6.3．各公司現(xiàn)行考勤及休假管理辦法于本辦法不符者，依本辦法執(zhí)行。6.4．集團綜合部負責(zé)本辦法的修訂及完善，最終將列入《制度匯編》或《員工手冊》，供集團所有部門及人員學(xué)習(xí)使用。

6.5．本辦法由集團總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。

第五篇：考勤休假管理制度

考勤休假管理制度ZZSLY-HRS-00

1考勤休假管理制度

(征求意見試行版)

第一項適用范圍

本管理制度適用于本公司范圍內(nèi)各部門的員工，針對其出勤、考勤及請假等情況的管理工作。

第二項考勤目的2.1 確保公司的工作時間內(nèi)，正常考勤工作的有效開展，保證

考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，確保請假和加班管理工作的正常進行。

2.2 確保公司考勤獎懲的力度和有效性。

第三項考勤相關(guān)內(nèi)容

3.1 為各部門實際考勤信息提供依據(jù)。

3.2在職權(quán)范圍內(nèi)處理異常情況，審查員工的請假申請和加班

申請。

3.3 對員工請假申請按管理權(quán)限進行審批。

3.4 對員工日常工作上下班及在崗情況進行記錄。

3.5 人力資源部每月核對各部門上交考勤記錄。

第四項 考勤核定方式

4.1 考勤記錄要嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行，有專人按規(guī)定的考勤

內(nèi)容來界定，進行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準(zhǔn)確完整。

4.2日常上下班考勤請根據(jù)第五項“日常考勤”相關(guān)內(nèi)容進行

處理。/

44.3 請假手續(xù)需根據(jù)第六項“審批權(quán)限”相關(guān)內(nèi)容進行審批

第五項日常考勤

5.1遲到：員工正常上班時間，未能按規(guī)定時間到達工作場所

則視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到30分鐘

以上60分鐘以內(nèi)，罰款20元；遲到60分鐘以上，視為曠

工，罰款100元。

5.2早退：員工無外派任務(wù)且早于正常下班時間離開工作場所，則視為早退。早退60分鐘以內(nèi)，罰款20元；早退60分鐘

以上，罰款50元。

5.3行政班次說明：行政班（夏時令）08:00-18:00，行政班

（冬時令）08:00-17:30；生產(chǎn)班次按各事業(yè)部實際情況安

排。

5.4考勤次數(shù)：每日考勤兩次，上下班各一次。

5.5空卡說明：因遺失、遺忘、出差、外出不歸等不能正常打

卡情況，需填寫空卡說明，并由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每月2日前與當(dāng)月部門工資核算表一同交至人力資源部，過

期無效。

5.6加班：因工作需要在工作時間之外必須在工作場所繼續(xù)工

作，則視為加班，加班需根據(jù)實際情況填寫加班說明，并

由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每月2前與當(dāng)月部門工資核算表一同

交至人力資源部，過期無效。

第六項審批權(quán)限/

46.1事假：1-7日由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；8-30日由總經(jīng)理審批。

6.2病假：1-7日由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；8-30日由總經(jīng)理審批。

6.3工傷：1-30日由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；31-90日由人力資源

主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

6.4產(chǎn)假：僅限女性，1-30日由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。31-90日由人

6.5第七項

7.17.27.37.4

力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審批。婚假：1-7日由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。休假期間薪酬核算 事假、病假休假期間工資不予計算，不計考勤。工傷如非人為受傷，無第三方承擔(dān)醫(yī)藥及誤工費用的情況，可按當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)按天核發(fā)，最長時間不超過一個月。產(chǎn)假休假期間工資不予計算，不計考勤，保留原崗位30天。婚假休假期間工資不予計算，不計考勤，保留原崗位7天。3 / 4

考勤休假管理制度

附件.xlsx

附表一：

請 假 條

附表二：

考勤空卡說明/ 4