第一篇：(春發公司)考勤請假休假制度

天津春發管理模式設計稿XZ-RL/ZD---05 考勤、請假、休假制度

第一章總則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本制度。

第二條

本制度適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時間： 考勤管理

上午：8：00——12：00

下午：13：00——17：00

第四條 考勤管理：

（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監級以上管理人

員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月26日以前報人力資源

部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。

（三）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托人

和被委托人記警告處分一次。

（五）不準刁難考勤人員，否則視情節給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。

第二篇：(春發公司)考勤請假休假制度

天津春發管理模式設計稿XZ-RL/ZD---05 考勤、請假、休假制度

第一章總則

第一條 為建立正常的工作秩序，提高工作效率，保證員工身心健康和合法權益，特制訂本制度。

第二條

本制度適用于公司所有員工。

第二章

第三條 作息時間： 考勤管理

上午：8：00——12：00

下午：13：00——17：00

第四條 考勤管理：

（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。公司總監級以上管理人

員不需打卡。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。營業部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。

（二）各部門設專職考勤人員負責考勤記錄，每月26日以前報人力資源

部。人力資源部負責監督打卡和核實考勤記錄。

（三）考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報，違者每次罰款20元，連續三次記警告處分一次。

（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經發現，委托人

和被委托人記警告處分一次。

（五）不準刁難考勤人員，否則視情節給予警告或記過處分。

（六）如私自涂改考勤記錄，給予記過處分。

（七）考勤報表中應包括：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數、遲到、早退、曠工小時（天數）。

（八）員工不準遲到、早退。每遲到、早退一次罰款10元。連續三次者

記警告一次。遲到、早退2小時以內以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達3小時者，按一天曠工論處。凡曠工一天者扣發當月20%的基本工資。

（九）當月累計曠工5天者，予以辭退。全年累計曠工15天者，予以開

除。

（十）公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人

證）脫崗、串崗者，第一次批評教育，第二次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。

（十一）公司員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎一次。

第三章休假種類、請假規定及批準權限

第五條公司規定休假的種類有：每周公休假日、每年法定節假日、病、事假、探親假、婚、喪、產假。各類休假均含公休假日，如遇法定節假日順延。

（一）每周公休假日：每周休息兩天。

（二）每年法定節假日：元旦、春節（初

一、初

二、初三）、國際勞動節

（五月一日、二日、三日）、國慶節（十月一日、二日、三日），法定節假日適逢公休假日，順延補假。

（三）病假：年累計不得超過30天。住院者以6個月為限。但患重大疾

病需要長期療養，經總經理特別批準者不在此限。特準病假以一年為限。工傷除外。

（四）事假原則上年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內），續

假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。

（五）探親假：享受條件：在公司工作滿一年且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日團聚的員工享受探親假。假期規定：

（1）

（2）

（3）

（4）已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天； 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天； 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天； 路途另計路程假。

（六）婚假：員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假； 員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），除上條規定外另給予10天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

（七）喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。2 路途時間另計。

（八）產假：女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假，其中產前休假15天。晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。男員工享受7天的護理假。有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。

（九）年休假。員工在公司正式工作滿一年（含）以上者可享受年休假。但下列情況任一者不享受年休假：年累計請事假超過7天（含）者；年累計請病假超過14天（含）者；年累計事、病假超20天（含）者；年累計曠工達3天者。年休假每年為7天，每滿一年遞增1天，但最高不超過30天。年休假以當年內有效。因工作需要不能休假時，可比照應休假天數的可按照未休假天數的工資額增發獎金。

第六條請假規定。工資額增發獎金。休假期間，奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦

（一）除每周公休假和每年法定節假日外，員工休假必須提前填寫“請

（二）（三）

（四）（五）

（六）（七）

（八）第七條

（一）假單”向批準人申請，經批準后進行。未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。未辦請假手續者視為曠工。員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經理、總監外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。請假單由人力資源部存查，請假人所在部門負責考勤人員須據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后須及時到人力資源部銷假。員工請假期滿不提前二天辦理續假或辦理續假未獲批準不按時到崗者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事件外，均以曠工論處。公司員工依本制度所請假如發現有虛假事情者，則所請假期以曠工論處。請病假事后必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的證明。無醫院證明者，按事假處理。住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫醫院開具證明，并經原所在部門或上級部門三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發。達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。異地員工請病假，原則上不許回家休養。特殊情況由部門經理報請總監批準。批準權限，員工請假一般由其直接上級批準。特別規定如下： 事假：1天到3天（含）以內，由直接上級批準；3天以上到7天

但限15天以內。（含）以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；7天到10天（含）以內由系統總監批準；10天以上須由總經理批準，（二）病假：請假一周（含）以內由直接上級批準；一周以上兩周（含）

以內，員工級職工須經分部主管同意，由部門經理批準；兩周以上三周（含）以內，由總監批準；三周以上，須由總經理批準，但限一年。工傷除外。

（三）探親假、年休假由其隔級上級批準。總經理、董事長由董事會批

準。

第四章休假期間待遇

第八條每周公休假日、每年法定節假日工資、福利照發。

第九條病假待遇：

（一）病假期間，凡在公司工齡滿三年（含）以上的職工，享受60%的基本工資，工齡不滿三年的職工享受50%的基本工資。

（二）請病假30天（含）以上直至一年，只發本市規定的最低保障工資。

（三）病假期間的醫療費按公司醫療保險規定辦理。

（四）工傷期間待遇見《安全生產制度》有關規定。

第十條事假待遇：事假期間的工資不予計發。年累計事假10天（含），扣發一個月獎金，于累計數當月執行；年累計事假10天以上15天（含）以內，扣發兩個月獎金，獎金基數以累計數當月為準，并于當月起執行。

第十一條 探親假待遇：工資、福利照發。員工探望配偶及未婚員工探望父母的往返路費公司負擔。已婚員工探望父母的往返路費，在本人基本工資30%以內的由本人自理，超過部分由公司負擔。

第十二條 婚、喪、產假及年休假待遇：工資、福利照發。如發生差旅費不予報銷。

第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續15天以上不能從事工作的；其它公司認可的情況。

可延續。休職期原則上不超過3個月。

休職期滿須提前三天申請復職，經批準后方可復職。休職前必須提交休職申請報告，經所屬部門經理或總監和總經理批準后方可休職。休職期滿如需繼續休職的，必須提前三天提交休職延續申請，經批準后方

因公司原因休職者，公司每月支付60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規定申請復職者，公司予以解除勞動合同。

第五章附則

第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋。

第十五條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。

第十六條 本制度施行后，凡既有類似規章制度自行終止，與之相抵觸的規定以本制度為準。

第十七條 本制度自頒布之日起施行。

第三篇：考勤,休假、請假制度

員工考勤、休假、請假制度

員工考勤、休假和請假應嚴格按照公司《員工考勤、休假、請假管理制度》執行。

1.打卡規定

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫書面材料報主管簽字，然后送管理部備案。如因工作原因不能簽到必須至電通知管理部。發現替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各50元。

2.遲到,早退，曠工規定

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。

2.1遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，1小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過1 小時按曠工處理。

2.2當月累計3次遲到（早退）的，給予警告處分，員工因違反公司規章制度被給予警告處分之次數超過3次（含3次），公司有權予以辭退。

2.3曠工除扣除曠工當日工資外，另外扣除薪金50元/天；曠工0.5天，則扣除0.5天工資，另外扣除薪金25元，曠工不滿0.5天者，按0.5天計算。連續曠工超過3天，視為自動離職，公司不負責其一切善后事宜。

3.請假規定

3.1請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時由管理部對請假進行備案。

3.2請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供病歷卡或醫院有效的相關證明。如未按時向公司提供病歷卡或醫院有效的相關證明，則以事假論處。請病假和事假將被扣除當日薪金全額，工傷除外。

3.3因參加公司活動或赴外地出差需填寫出差單經總經理批準，交管理部備案，3.4請假流程

車間員工

員工申請→班組長→車間主管→生產經理

其他員工

本人申請→直屬上級→部門經理

3.5請假規定

員工工作期間嚴禁中途請假(特殊情況除外),病假必須有醫院證明。

員工請假必須親自辦理請假手續，不得由他人代請；凡未經批準擅自離崗者、按曠工處理。

請假時間在一天以內由車間主管或直屬上級批準即可；超過一天者經車間主管批準后，還要交生產經理或總經理簽字同意，否則請假無效！

所有員工請假必須提前一天提出書面申請。如遇特殊情況，請假時間在一天以內需致電車間主管或直接上級，請假時間超過一天者，需向生產經理或總經理致電請假，經同意后，方可休假。且上班后第一天內須填寫請假單交相關負責人簽字后交管理部備案，如果只是致電請假而未寫請假單交管理部備案的，均按曠工處理。

3.6請假逾期，應照下列規定辦理：

本公司員工請假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假卡內注明。

本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。《請假條》一式兩份，一份出門時交給門衛，否則，門衛有權不予放行。

4.加班規定

如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲后，記過或記大過。員工因加班時間過長而影響第二天正常上班的，經上級批準后方可進行適當的休息。

加班請假：

4.1.車間人員如有特別事故不能加班時，應事先向車間主管聲明，否則一經派定必須按時加班。

4.2.連續加班階段，如因病因事不能繼續工作時，應向車間主管或值日值夜人員以請假單請假。

4.3.公休假日加班，因到班前發生事故不能加班者，應以電話向上級人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填請假單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。

4.4.在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續工作時，相關人員可分配其他工作或提前下班。

5.休假規定

根據公司具體情況，公司在節假日前就休假時間等具體事宜另行通知。

本制度自2008年__月__日起執行，其余有關考勤、休假、請假制度廢止，如遇特殊情況再行增減修補，本制度最終解釋權歸總經理室。

第四篇：公司考勤及請假、休假制度

公司考勤及請假、休假管理制度

目的：為規范公司人員管理及考勤制度，加強企業管理，嚴肅勞動紀律，增強員工責任感，確保公司有序經營而制定本管理制度。

適用范圍：公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員

考勤制度

公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。

1、公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。

2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個月遲到5分鐘之內的累計次數不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內每次扣款10元（需按時參加晨會）；10分鐘以上1小時以內的每次扣25元；1小時以上3小時以內的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。

請假程序

1、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可，如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，報人事部備案；兩天以上（含兩天）的假，由各主管部門審核、主管經理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經理的同意，并在審批單上做相關記錄。公司領導按級別逐級報批。

2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經核查批準后送人事部方能生效；

3、對于突發性事件的，無法及時請假的必須及時聯系，經直屬領導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。

4、未辦手續擅自離開崗位，或超假期應續假者，未請示有關領導批準的，均以曠工論處。

5、假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。

6、請假以小時為最小單位，補休以（半天）4小時以上計算。

7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者，作辭退處理。

8、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。

9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復核，將發現的問題反饋給各部門。對當天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。

長假的處理：為確保工作的連續性，請長假者須做到

1、超過5天的病、事假，應提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天（住院治療的根據實際情況作出處理）。

2、婚假：3天，應提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。

3、產假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續，公司準予假期。①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至人事部備案；

②單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

③產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

5、工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

6、喪假：以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），準假3天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假2天。

②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發放。

7、年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。

第五篇：考勤、請假與休假制度

臺州華盛塑膠有限公司管理制度

考勤、請假與休假制度(試用版)

為了規范考勤和請休假制度，促進勤政建設，營造干事氛圍，根據有關規定，特制定本制度。

一、考勤制度

1、全體工作人員必須堅持按時上下班，不遲到，不早退，不擅自離崗。

2、上下班時間以規定的時間為準，實行簽到制度。每天上下班均須由本人親自簽到，不準由他人代簽。

3、因公外出無法按時簽到的，須提前填寫外出登記表。來不及提前填表的，須事先報告處室負責人，回單位說明情況后補填。

4、既未簽到又不能說明原因或擅自離崗的，一律按曠工處理。代他人簽到的，代替雙方均按曠工處理。

5、匿名委派不定期檢查和抽查，次月15日公布考勤結果，計算考勤罰金及獎金。算法參照獎罰辦法。

二、請假制度

1、請假包括請病假、事假、探親假、婚喪假、生育假等。其中，探親假、婚喪假、生育假按照國務院有關規定執行。請假一律要填寫請假登記表。

2、請假按以下規定報批：

（1）一般員工請假一天以內的，由車間主任審批；請假二天以上的，由辦公室主任審批。

（2）辦公室請假二天以內的，由辦公室主任審批；請假三天以上的，由辦公室主任同意后報經理審批。

（3）因緊急情況不能事先書面請假的，須按以上程序口頭向審批人請假，回單位后補辦書面請假手續。

3、要嚴守準假時間，特殊情況需延假的，須出具有關證明或作出說明，經審批同意后方可延假。

4、審批同意后的手續一律報車間主任，假滿回單位后須到審批領導和車間主任處銷假。

5、不請假、未獲準假、擅自延假而不出勤的按曠工處理。

三、休假制度

1、凡需享受年休假者，年初由主任統一安排。休假一律要填寫年休假登記表。

2、車間職工休假由車間主任審批；辦公室休假報辦公室主任審批，辦公室主任休假要報告經理。

3、享受年休假的假期為：

參加工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天；

4、當年假期當年使用，不得跨使用，原則上一次休完。

5、有下列情況之一的，不再享受當年年休假待遇：

（1）上考核不稱職（不合格）；

（2）當年請病假累計超過30天；

（3）請事假累計超過20天；

（4）病假、事假相加超過40天的；

（5）當年產假90天的和當年享受探親假的，年休假減半。

6、休假期間的雙休日計入年休假期，元旦、春節、五

一、國慶等法定節假日，不計入年休假期內。

四、獎懲辦法（具體參照）

1、全年出滿勤的（無遲到、早退、曠工現象，無法定以外的請假）增發考勤獎。

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2、遲到、早退在10分鐘內扣10元工資，半小時之內扣20元工資。當月遲到或早退三次（含三次）以下不扣考勤獎，超過三次的每次扣當月考勤獎10％；一個月內遲到、早退五次以內者，扣發3天基本工資，五次（含五次）以上十次以下者，扣發十天基本工資；累計達十次（含十次）以上者，扣發當月工資。

3、曠工半天者扣發當天的基本工資，扣當月考勤獎50％；每月累計曠工1天者，扣發兩天的基本工資，并取消當月考勤獎并扣獎金30%。每月累計曠工2天者，扣發四天的基本工資，并給予記過1次處分。全年累計遲到或早退二十次以上或曠工 3天以上（含3天）取消獎金，并給予相應紀律處分。每月累計曠工5天者，扣發10天的基本工資，不給予記大過處分1次；第二月留用察看，發放80%工資；每月累計曠工6天（含6天）以上者，開除。

4、當月請事假一天以下或病假五天（含五天）以下不扣考勤獎，請假每超過一天的扣當月考勤獎10％；當月請事假八天或請病假十五天以上的，取消當月考勤獎并扣獎金10%。

5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。

五、小額借款

原則上嚴格控制借款，考慮到部分職工由于重要原因而需要不定時小額借款，作為人性化管理，借款額不得超過當月按照工作日最低標準乘以工作日數目額，且工作日數目需大于15日。（工作日數目從最近一次工資結算日記起）如當月工作16天，臨時需要借款，則借款額不得超過不帶考勤獎金及任何補貼的最低日工資額×16日。

本制度自發布之日起執行，人事部門負責解釋。