第一篇：12.員工的考勤、休假、請假制度

員工的考勤、休假、請假制度

職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執行。標準工作時間

周一至周日：上午9：00-----12：00下午13：00—17：30

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金5元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金10元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪20元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續三次警告的，公司有權予以勸退。

曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續曠工超過5天，或一年內累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。

請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數額的70%為基數發放。請事假將被扣除當日薪金全額。

因參加社會活動請假，需經領導批準給予公假，薪金照發。

加班

如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。公司規定當日工作當日清，不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲后，記過或記大過。

加 班 請 假：

（1）.人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明。

（2）.連續加班階段，如因病因事不能繼續工作時，應向領班或值日值夜人員以請假單請假。

（3）.公休假日加班，于到班前發生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。

假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規定。

節 假 日

國家規定的大型節假日,包括元旦（3天）、五一（3天）、國慶（3天）、春節（3天）,給予休假 但因業務需要可指定照常上班需以加班計算。

一、工作年假： 工齡滿一年以上、業績突出的員工,經主管報請總經理批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前2周向總經理提出申請,經批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應補助。

二、事假：員工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。員工請事假須先填寫“員工請假單”,半天以上（不超過1天）的由部門主管批準,1天以上的由部門主管核準,報總經理批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過10天以上的,公司有權予以解聘,（特殊情況除外）。經過批準的申請單交公司備案。因急事,如不能及時提前請假的,應于當日打電話通知本部門,回來后及時補填請假單。未經請假或請假未經批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發當日工資；曠工連續超過3日，累計當月6天者,公司無條件解聘。

三、探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親假；未婚、父母均在外市居住，每年職員可享受為期7天的探親假；

四、婚假：職員結婚給婚假7天假期（晚婚14天）, 子女結婚可請假2天

五、喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。

六、病假：員工確實因病不能上班時,應填寫“員工請假單”,并出具醫院證明,半天以上（不超過1天）的由單位主管批準,1天以上的由總經理批準,全年累計病假不超過3天的不扣除工資,超過3天的,超出部分計發50%的工資（特殊情況除外）。經過批準的申請單交行政中心備案。

員工因急病,不能及時提前請假的應于3小時內打電話通知本部門,并于上班后補填請假單。

本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資按規定發給。

5、請假逾期，應照下列規定辦理：

(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者進行經濟處罰、停職或開除。

(二)病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者可予命令退休或資遣。

本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調整。

2010-7-25

第二篇：考勤,休假、請假制度

員工考勤、休假、請假制度

員工考勤、休假和請假應嚴格按照公司《員工考勤、休假、請假管理制度》執行。

1.打卡規定

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫書面材料報主管簽字，然后送管理部備案。如因工作原因不能簽到必須至電通知管理部。發現替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各50元。

2.遲到,早退，曠工規定

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。

2.1遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，1小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過1 小時按曠工處理。

2.2當月累計3次遲到（早退）的，給予警告處分，員工因違反公司規章制度被給予警告處分之次數超過3次（含3次），公司有權予以辭退。

2.3曠工除扣除曠工當日工資外，另外扣除薪金50元/天；曠工0.5天，則扣除0.5天工資，另外扣除薪金25元，曠工不滿0.5天者，按0.5天計算。連續曠工超過3天，視為自動離職，公司不負責其一切善后事宜。

3.請假規定

3.1請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時由管理部對請假進行備案。

3.2請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供病歷卡或醫院有效的相關證明。如未按時向公司提供病歷卡或醫院有效的相關證明，則以事假論處。請病假和事假將被扣除當日薪金全額，工傷除外。

3.3因參加公司活動或赴外地出差需填寫出差單經總經理批準，交管理部備案，3.4請假流程

車間員工

員工申請→班組長→車間主管→生產經理

其他員工

本人申請→直屬上級→部門經理

3.5請假規定

員工工作期間嚴禁中途請假(特殊情況除外),病假必須有醫院證明。

員工請假必須親自辦理請假手續，不得由他人代請；凡未經批準擅自離崗者、按曠工處理。

請假時間在一天以內由車間主管或直屬上級批準即可；超過一天者經車間主管批準后，還要交生產經理或總經理簽字同意，否則請假無效！

所有員工請假必須提前一天提出書面申請。如遇特殊情況，請假時間在一天以內需致電車間主管或直接上級，請假時間超過一天者，需向生產經理或總經理致電請假，經同意后，方可休假。且上班后第一天內須填寫請假單交相關負責人簽字后交管理部備案，如果只是致電請假而未寫請假單交管理部備案的，均按曠工處理。

3.6請假逾期，應照下列規定辦理：

本公司員工請假期屆滿未行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假卡內注明。

本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。《請假條》一式兩份，一份出門時交給門衛，否則，門衛有權不予放行。

4.加班規定

如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經查獲后，記過或記大過。員工因加班時間過長而影響第二天正常上班的，經上級批準后方可進行適當的休息。

加班請假：

4.1.車間人員如有特別事故不能加班時，應事先向車間主管聲明，否則一經派定必須按時加班。

4.2.連續加班階段，如因病因事不能繼續工作時，應向車間主管或值日值夜人員以請假單請假。

4.3.公休假日加班，因到班前發生事故不能加班者，應以電話向上級人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填請假單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。

4.4.在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續工作時，相關人員可分配其他工作或提前下班。

5.休假規定

根據公司具體情況，公司在節假日前就休假時間等具體事宜另行通知。

本制度自2008年__月__日起執行，其余有關考勤、休假、請假制度廢止，如遇特殊情況再行增減修補，本制度最終解釋權歸總經理室。

第三篇：考勤、請假與休假制度

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考勤、請假與休假制度(試用版)

為了規范考勤和請休假制度，促進勤政建設，營造干事氛圍，根據有關規定，特制定本制度。

一、考勤制度

1、全體工作人員必須堅持按時上下班，不遲到，不早退，不擅自離崗。

2、上下班時間以規定的時間為準，實行簽到制度。每天上下班均須由本人親自簽到，不準由他人代簽。

3、因公外出無法按時簽到的，須提前填寫外出登記表。來不及提前填表的，須事先報告處室負責人，回單位說明情況后補填。

4、既未簽到又不能說明原因或擅自離崗的，一律按曠工處理。代他人簽到的，代替雙方均按曠工處理。

5、匿名委派不定期檢查和抽查，次月15日公布考勤結果，計算考勤罰金及獎金。算法參照獎罰辦法。

二、請假制度

1、請假包括請病假、事假、探親假、婚喪假、生育假等。其中，探親假、婚喪假、生育假按照國務院有關規定執行。請假一律要填寫請假登記表。

2、請假按以下規定報批：

（1）一般員工請假一天以內的，由車間主任審批；請假二天以上的，由辦公室主任審批。

（2）辦公室請假二天以內的，由辦公室主任審批；請假三天以上的，由辦公室主任同意后報經理審批。

（3）因緊急情況不能事先書面請假的，須按以上程序口頭向審批人請假，回單位后補辦書面請假手續。

3、要嚴守準假時間，特殊情況需延假的，須出具有關證明或作出說明，經審批同意后方可延假。

4、審批同意后的手續一律報車間主任，假滿回單位后須到審批領導和車間主任處銷假。

5、不請假、未獲準假、擅自延假而不出勤的按曠工處理。

三、休假制度

1、凡需享受年休假者，年初由主任統一安排。休假一律要填寫年休假登記表。

2、車間職工休假由車間主任審批；辦公室休假報辦公室主任審批，辦公室主任休假要報告經理。

3、享受年休假的假期為：

參加工作時間滿1年不滿10年的，每年休假5天；

4、當年假期當年使用，不得跨使用，原則上一次休完。

5、有下列情況之一的，不再享受當年年休假待遇：

（1）上考核不稱職（不合格）；

（2）當年請病假累計超過30天；

（3）請事假累計超過20天；

（4）病假、事假相加超過40天的；

（5）當年產假90天的和當年享受探親假的，年休假減半。

6、休假期間的雙休日計入年休假期，元旦、春節、五

一、國慶等法定節假日，不計入年休假期內。

四、獎懲辦法（具體參照）

1、全年出滿勤的（無遲到、早退、曠工現象，無法定以外的請假）增發考勤獎。

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2、遲到、早退在10分鐘內扣10元工資，半小時之內扣20元工資。當月遲到或早退三次（含三次）以下不扣考勤獎，超過三次的每次扣當月考勤獎10％；一個月內遲到、早退五次以內者，扣發3天基本工資，五次（含五次）以上十次以下者，扣發十天基本工資；累計達十次（含十次）以上者，扣發當月工資。

3、曠工半天者扣發當天的基本工資，扣當月考勤獎50％；每月累計曠工1天者，扣發兩天的基本工資，并取消當月考勤獎并扣獎金30%。每月累計曠工2天者，扣發四天的基本工資，并給予記過1次處分。全年累計遲到或早退二十次以上或曠工 3天以上（含3天）取消獎金，并給予相應紀律處分。每月累計曠工5天者，扣發10天的基本工資，不給予記大過處分1次；第二月留用察看，發放80%工資；每月累計曠工6天（含6天）以上者，開除。

4、當月請事假一天以下或病假五天（含五天）以下不扣考勤獎，請假每超過一天的扣當月考勤獎10％；當月請事假八天或請病假十五天以上的，取消當月考勤獎并扣獎金10%。

5、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。

五、小額借款

原則上嚴格控制借款，考慮到部分職工由于重要原因而需要不定時小額借款，作為人性化管理，借款額不得超過當月按照工作日最低標準乘以工作日數目額，且工作日數目需大于15日。（工作日數目從最近一次工資結算日記起）如當月工作16天，臨時需要借款，則借款額不得超過不帶考勤獎金及任何補貼的最低日工資額×16日。

本制度自發布之日起執行，人事部門負責解釋。

第四篇：員工請假 休假制度

員工請假 休假制度

為了保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證工作順利進行，公司特制定此請假制度。本制度適用于業務部及辦公室的所有員工。

（1）.員工不得有遲到，早退現象。工作時間為上午9:00-12：00，下午1：00-6：00

（2）.因公司工作的不確定性，雙休日和法定節假日視情況由公司決定是否休假。累計超出法定工作時間的部分由公司給予經濟補償或安排假期進行輪休。

（3）.員工請假必須提前一天填寫請假單，向公司申請，經批準后方可離開公司。未辦理請假手續不得先行離崗。確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后須補辦請假手續。

（4）.員工請假后，公司應提前安排他人替代其工作。較長假期須交接清楚以確保工作的延續。

（5）.請假人應按時回崗，若須續假應提前告知公司，請示公司領導審批同意后辦理續假手續。

（6）.異地員工探望父母及配偶的往返路費，公司按票價給予報銷，其他費用自理。另外，其他路費（如旅游等）公司不予報銷。

山西恒久實業發展有限公司2006年7月30日

第五篇：員工考勤休假制度

日信證券有限責任公司員工考勤休假制度

員工考勤、休假制度

（修訂版）

第一章員工考勤制度

第一條為加強員工的考勤管理，維持正常的工作秩序，特制定本考勤制度。

第二條本制度適用于公司正式員工，各分支機構如有地區差異，須向公司報批。

第三條工作時間

本公司實行每周五天工作制，標準工作時間為：

上午8:30—11:30下午 13:00—17:00

第四條 法定節假日

每周六，日為法定假日，休息兩天。

每年春節（農歷除夕、初一和初二）三天，國慶節（10月1-3日）三天，元旦（1月1日）一天，國際勞動節（5月1日）一天，清明節（農歷清明當日）一天，端午節（農歷端午當日）一天，中秋節（農歷中秋當日）一天，共計十一天為法定公休節日。

婦女節（3月8日），婦女放假半天。青年節（5月4日），28周歲（含）以下員工放假半天。

第五條 員工考勤打卡制度：

1、員工考勤打卡，每天至少兩次：上午上班時和下午下班時各一次。

2、員工本人必須親自打卡，不得請他人代打卡或代他人打卡，一經發現，扣發當事人雙方當日100%工資，并在公司內予以通報批評。無故不打卡者，且事后又不及時補辦缺勤或請假手續者，按曠工處理。

3、晚于上班時間一個小時以內為遲到，早于下班時間一個小時以內為早退，員工每遲到、早退一次，扣發當月工資10元。超過一個小時則須執行請假制度。未執行請假制度的員工按曠工處理。

4、員工因公外出，應事先征得主管領導同意，月底在《考勤違規記錄》上寫明原因并由主管領導簽字確認。

5、員工正常出勤但忘記在規定時間內打卡，應及時向主管領導說明情況，月底在《考第1頁/共5頁ZD-RL007

勤違規記錄》上寫明原因并由主管領導簽字確認。

重要說明：普通員工的主管領導為其部門總經理，部門總經理的主管領導為分管副總經

理或總經理,下同。

第六條綜合管理部于月末根據《考勤違規記錄》統計匯總當月考勤情況，并制作公司

各部門《員工考勤表》，報人力資源部作為工資發放的依據，員工的考勤還將作為年終績效

考核和獎金發放依據。

第七條請假制度

（一）審批權限及程序

員工請假三天之內由主管領導和人力資源總監批準，三天以上報分管副總經理或總經理

批準。部門總經理請假由分管副總經理或總經理批準。

員工請假須填寫《員工請假單》，獲得批準后將其交綜合管理部收錄，請假結束應及時

向綜合管理部銷假。

（二）事假規定

1、員工請事假必須提前一天填寫《員工請假單》。

2、事假期間扣發工資的標準為當期工資的100%。

3、享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣事假。

4、事假一年累計超過十五天未滿一個月，扣發年終獎金20%；超過一個月未滿兩個月

扣發年終獎金50%；超過兩個月扣發全部年終獎金。

（三）病假（包括住院）規定

1、員工因慢性病需要門診的,必須提前一天填寫《員工請假單》；員工因急病或受傷時,應立即就近急診治療,并設法于當日通知部門負責人，在病愈后須于恢復上班當日填寫《員

工請假單》附急診假條。

2、員工因公致傷，按國家規定辦理。員工因病或非因公致傷，不能上班，超過三天須

出具公司指定醫院的病假條。

3、病假期間扣發工資的標準為當期工資的50%。

4、享受帶薪休假的員工可以從帶薪休假中抵扣病假。

5、病假一年累計超過一個月，扣發年終獎金的20%；超過一個月未滿三個月，扣發年

終獎金的50%；超過三個月扣發全部年終獎金。

6、連續病假三個月以上的,按北京市最低工資標準發放基本生活補助，獎金、補貼停止

發放。

（四）婚假規定（跨非工作日連續計算）

員工結婚，準予婚假三天；屬晚婚者（男滿25歲,女滿23歲）增加十二天婚假。員工

結婚時，雙方不在同一地區工作的，可以根據實際情況，給予一定的路程假。以結婚登記日

期為準，員工需在一年之內休完婚假。入司前已經登記但未休假者，公司不再給予婚假。婚

假期間不扣發工資。員工休婚假必須提前一個月填寫《員工請假單》,經主管領導簽字后, 攜

結婚證報人力資源部審核并上報。員工婚前檢查和辦理結婚手續可使用年假,公司不再另給

假期。

（五）喪假規定（跨非工作日連續計算）

員工的直系親屬包括父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡后，準予喪假三天。員工

在外地的直系親屬死亡，需要員工本人親自去外地料理喪事的給予一定的路程假。喪假期間

不扣發工資。

（六）產假、哺乳假規定（跨非工作日連續計算）

1、女性員工懷孕七個月持醫院證明，準予休息，含產假計三個月。晚育者增加三十天，領取獨生子女證者再增加三十天；難產另外增加十五天，生育多胞胎者，多生育一個嬰兒另

外增加十五天。

2、配偶晚育，可給予男員工七天陪產假。

3、女性員工懷孕流產、節育等準予休假十五天。

4、女員工懷孕三個后,每月給予半天產前檢查假。

5、女員工懷孕七個月后，自第八個月起上班時間調整為上午9：00-11：30，下午13：

00-15：30。

6、女員工生育后一年內，每天享有一小時哺乳假。

7、以上休假不扣發工資。員工休上述假（哺乳假除外）必須填寫《員工請假單》，經主

管領導簽字后, 報人力資源部核準并上報。

（七）探親假規定（跨非工作日連續計算）

1、員工與父母兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，未婚員工每年準予一次探親

假十天；已婚員工每四年準予一次探親假二十天。

2、夫妻雙方兩地（外埠）分居，且相距500公里以上，每年準予探親假二十天。

3、探親員工可憑票（指火車硬臥票或同標準）報銷探親期內的往返路費，每年一次，超出部分自理。

4、配偶或父母在國外的，公司只負擔國內的費用（指火車硬臥票或同標準）。

5、以上休假不扣發工資，員工休上述假必須提前十五天填寫《員工請假單》，經主管領

導簽字后, 報人力資源部核準并上報。

（八）家長會規定

1、員工接到學校召開家長會的通知書后，填寫《公司員工外出登記表》并附通知書，經主管領導簽字后，報人力資源部核準。部門總經理則報分管副總經理或總經理批準。

2、員工參加家長會一年不得超過四次，參會期間不扣發工資，超過四次后按事假處理。

重要說明：員工休任何假期結束后，都必須在恢復上班當天到綜合管理部登記并辦理銷

假手續。

第八條加班制度

1、員工為完成本職工作延長標準工作時間，不作為加班處理。

2、工作延續到晚22時后，公司給予工作餐費和出租車費報銷，但加班人員加班前須履

行加班審批手續。

3、法定節假日內公司組織培訓或集體活動不計加班。

4、員工加班必須提前一天填寫《加班審批表》，經主管領導和人力資源總監簽批后交綜

合管理部前臺收錄。

5、因特殊情況未能履行審批手續者，需在加班后三日內補辦手續，逾期不做加班處理。

第九條曠工處理

未申請或未經批準的缺勤(急性傷病除外)，屬于曠工。曠工一天扣發當期工資的500%，并扣發25%本獎金。一年累計曠工三天，予以辭退。

第十條其它

（一）婚、喪、產、探親假超過準予天數，均按曠工處理。

（二）虛擬請假原因，經查實者按曠工論處。

（三）員工遇有特殊情況未能提前請假，并由他人代請的，事后應說明原因并補交假條。

第二章年休假制度

第十一條凡連續工作一年以上的員工，均可享受帶薪年休假。員工累計工作已滿一年

不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十

五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假。

第十二條新員工入司第一年年休假天數，按照在司剩余日歷天數折算確定，折算后不

足一整天的部分不享受年休假：

當年年休假天數=（當在司剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應享受的年休

假天數。

第十三條年休假在一個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。

確因工作原因必須跨安排的，只能跨一個。休假期間工資照常發放。

第十四條公司確因工作需要不能安排年休假的，將給予員工書面通知，在得到員工同

意的情況下，公司將按照國家規定給予經濟補償。員工因非工作原因沒有休假的，公司不予

補假和補償。

第十五條累計工作滿一年不滿十年的員工請病假累計兩個月以上的，累計工作滿十年

不滿二十年的員工請病假累計三個月以上的，累計工作滿二十年以上的員工請病假累計四個

月以上的，不再享受當年年休假。

第十六條員工休年假，需按員工管理權限，提前十五天提出申請，經批準后，由上級

經理根據工作情況予以統籌安排。

第十七條員工到外地休假，費用自理，不另外給路程假。

第十八條離職的員工年休假天數按照員工當年工作天數折算確定：

當年年休假天數=（當年在司日歷天數÷365天）×員工本人全年應享受的年休假天數。離職員工當年的年休假應在離職前休完。

第十九條工作業績優異或為公司做出突出貢獻的員工，經公司總經理辦公會批準可給

予休假獎勵。

第二十條涉及強制休假的另見公司專門制度。

第二十一條 本制度自發布之日起實施，由人力資源部負責解釋，原制度同時廢止。